Départ du salarié :réagir face à la démission

Le départ des salariés
Référence Internet
GPS.16.190
Comment réagir face à une démission ?
Selon la jurisprudence, la démission caractérise une volonté claire et non équivoque du
salarié de quitter définitivement l’entreprise. L’employeur doit savoir identifier l’ensemble
de ces critères pour déterminer l’existence d’une démission, car celle-ci a des conséquences importantes, tant pour le salarié que pour l’employeur.
La démission peut-elle...
... être donnée verbalement ?
Oui. Sauf disposition conventionnelle ou contractuelle imposant un écrit, la démission peut être donnée
verbalement. La loi et la jurisprudence ne subordonnent pas la validité de la démission au respect par le
salarié d’un formalisme particulier. Mais il demeure préférable de recourir à l’écrit pour des raisons de
preuve.
... résulter du seul comportement du salarié ?
Non. Le seul comportement du salarié ne constitue pas, en principe, un acte suffisamment clair pour
permettre à l’employeur d’en déduire que le salarié souhaite démissionner. Ainsi, ne sauraient être
considérés comme une démission :
- l’abandon de poste ;
- l’absence injustifiée ;
- le refus par le salarié d’accepter un changement dans ses conditions de travail ;
- le refus par le salarié de respecter des dispositions légales, conventionnelles ou contractuelles qui
s’imposent à lui.
Ces faits, s’ils ne caractérisent pas une démission, peuvent néanmoins faire l’objet de sanctions
disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute.
Le salarié démissionnaire...
... être abusive ?
Oui. Comme tout droit, celui de démissionner peut être exercé dans des conditions abusives. La
démission peut être qualifiée d’abusive s’il est établi que le salarié avait l’ « intention de nuire » à
l’employeur ou a agi avec une « légèreté blâmable ». La démission abusive ouvre droit à des dommages
et intérêts au profit de l’employeur.
... doit-il respecter un préavis ?
Oui. Le salarié démissionnaire doit effectuer un préavis, et ce, dès que l’employeur a reçu (par écrit ou
verbalement) sa démission.
... a-t-il droit à des heures pour recherche d’emploi ?
La loi n’en prévoit pas. En revanche, certaines conventions collectives organisent des heures pour
recherche d’emploi en cas de licenciement, mais également en cas de démission.
... a-t-il droit aux allocations chômage ?
Non. La démission n’ouvre pas droit à une indemnisation au titre de l’assurance chômage, sauf si elle est
considérée comme légitime : démission pour suivre son conjoint qui occupe un nouvel emploi, en cas de
non-paiement des salaires, etc.
... peut-il reprendre sa démission ?
En principe, le salarié ne peut pas se rétracter. La rétractation est, toutefois, possible si elle intervient
dans un bref délai. Mais la jurisprudence se montre relativement réservée pour admettre la rétractation
dès lors qu’il est établi que la démission correspondait à une manifestation non équivoque de
démissionner.
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à cette fiche actualisée (voir mode d’emploi page 7)
GESTION
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GPS.16.190
Comment réagir face à une démission ?
• Comment identifier une démission ?
Pour qu’une démission soit valable, 3 critères doivent être remplis.
D’une part, la démission doit résulter d’une volonté
claire et non équivoque : la démission ne se présume pas. C’est pourquoi la jurisprudence refuse
de considérer comme une démission le refus par le
salarié d’accepter un changement dans ses conditions de travail, le refus d’exécuter son travail ou
l’abandon de poste.
Exemple :
Ne procède pas d’une volonté claire et non équivoque la démission donnée dans un mouvement
d’humeur ou à la suite d’un état de dépression
médicalement constaté.
D’autre part, la démission doit résulter d’une volonté libre. La décision de démissionner doit être
prise librement par le salarié, sans intervention de
l’employeur.
Exemple :
Ne résulte pas d’une volonté libre la démission
donnée par le salarié victime d’injures et de pressions ou après qu’on lui a imposé des conditions de
travail plus rigoureuses pour le sanctionner.
GPS.16.190
• Quelles sont les conséquences
d’une démission ?
La première conséquence porte sur le préavis de
démission. En principe, le salarié démissionnaire a
l’obligation d’accomplir un préavis. Cependant,
l’employeur peut dispenser le salarié d’exécuter le
préavis. Le préavis s’impose également à l’employeur et doit être intégralement payé par lui,
même s’il a dispensé le salarié de l’effectuer.
Les autres conséquences sont relatives aux droits
et obligations du salarié. En effet, le salarié démissionnaire a droit, à l’issue de son contrat de travail,
au paiement des sommes qui lui sont dues, notamment le salaire et les indemnités compensatrices de
congés payés et de préavis (en cas de dispense de
préavis par l’employeur).
En revanche, le salarié démissionnaire n’a pas droit
ni à l’indemnité de licenciement, ni aux allocations
chômage, sauf si la démission est considérée
comme légitime.
Par ailleurs, à l’issue du préavis, certaines obligations peuvent encore s’imposer au salarié : tel est le
cas lorsque le contrat contient une clause de nonconcurrence ou une clause de dédit-formation. Le
salarié démissionnaire doit également restituer à
l’employeur l’ensemble de ses avantages en nature
(logement et voiture de fonction, etc.).
Enfin, au terme du préavis, l’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail et une attestation ASSEDIC.
Enfin, la démission doit résulter d’une volonté définitive de quitter l’entreprise. Le salarié ne peut pas,
en principe, se rétracter, à moins que la rétractation
intervienne très rapidement après la démission
(quelques jours après, au plus tard) et que les
circonstances particulières dans lesquelles la démission a été donnée justifient la rétractation.
L’employeur doit également mentionner le départ
du salarié sur le registre du personnel et, dans les
entreprises de plus de 50 salariés, sur le relevé des
mouvements du personnel transmis chaque mois à
l’inspection du travail.
La démission qui ne répondrait pas à l’ensemble de
ces critères peut être requalifiée, à la demande du
salarié, en un licenciement sans cause réelle et
sérieuse ou en une prise d’acte de la rupture du
contrat aux torts de l’employeur si les griefs sont
établis.
L’employeur ; Le salarié
Le salarié en CDD peut-il démissionner ? S’il justifie
d’une embauche en CDI, le salarié peut mettre fin
au CDD avant son terme. On parle alors de « rupture anticipée autorisée d’un CDD » et non pas de
« démission », ce terme étant réservé à la rupture
par le salarié d’un CDI.
• Face à une absence injustifiée,
ne considérez pas le salarié comme
démissionnaire
Dans une telle situation, il vous est vivement
conseillé de prendre des mesures pour que l’absence cesse : envoi de courriers recommandés,
sanctions disciplinaires et, si cela ne suffit pas, procédure de licenciement pour absences injustifiées.
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pour accéder à cette fiche actualiséee ainsi qu’aux rubriques suivantes :
• Modèles téléchargeables :
Mod.1942 – Réponse de l’employeur à un salarié démissionnaire
Mod.1941 – Lettre de démission
• Pour aller plus loin sur le sujet :
GPS.16.200 – Comment réagir face à un abandon de poste ?
GPS.16.130 – Les conditions et la durée du préavis
GPS.16.140 – Quelles sont les conséquences possibles liées à la rupture du contrat de travail ?
GPS.16.170 – Tableau des documents de fin de contrat à remettre au salarié
• Références aux textes officiels de cette fiche
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