Profession de foi pour les établissement

Etablissement Elior Entreprises Ouest
ELECTIONS
COMITE D'ETABLISSEMENT
DELEGUES DU PERSONNEL
Vous allez élire pour 4 ans les membres du comité d’établissement Elior Entreprises
ouest :
Avec des élus CGT, vous êtes sûr d’être entendus et défendus.
Les élus CGT au comité d’établissement auront pour objectif une vraie justice sociale à
travers la défense quotidienne des droits individuels et collectifs des salariés en les
rendant acteurs et décideurs conformément aux principes de démocratie en consultant les
salariés sur les décisions les concernant.
Les élus CGT sont indépendants de nos employeurs et réellement au service des
salariés.
►Pour un Comité d’Etablissement Elior entreprises ouest dynamique et vigilant !
Le comité d’établissement a deux rôles importants: économique et social.
Le rôle économique :
Le CE doit être informé et consulté sur la marche sociale et économique de l’entreprise, sur
l’organisation du travail, les effectifs, les mutations, concernant l’emploi, les contrats de
travail, les heures effectuées, les projets économiques, la formation etc.…
Le rôle des membres du CE n’est pas d’accompagner les décisions de la Direction, au
contraire, le CE doit être un véritable contre pouvoir indépendant pour défendre avant tout
les intérêts des salariés. Les élus au CE ne sont que consultés sur les projets de la
Direction, donnent leurs avis, leur pouvoir s’arrête là ; Mais les élus CGT avec les salariés
travaillent à mettre en œuvre un rapport de force pour infléchir voir arrêter les projets qui
sont néfastes à l’ensemble du personnel d’Elior entreprises..
Le rôle social :
Les activités culturelles, sociales que peuvent mettre en place les élus au comité
d’établissement sont dépendantes des moyens financiers alloués par la direction. Ces
moyens représentent 0,57 % de la masse salariale (totalité de l’ensemble des salaires).
Avec des salaires décents la subvention serait plus importante…
Nous revendiquons que les moyens alloués au C.E. par la direction pour les œuvres
sociales soient plus importants.
Malgré cela, les élus CGT, privilégieront toujours une solidarité sociale au sein de cette
instance : aide aux vacances (chèques vacances), participation aux centres aérés, colonies,
séjours linguistiques, Chèques Cadhoc (à l’occasion de : naissance, mariages, Pacs,
attribution de médaille du travail etc…).
Les élus CGT revendiquent aussi le droit à la culture pour tous, (mise en place de
réductions sur les billets cinéma, théâtre, expositions, musées, concerts, chèques
livres, etc.…)
Après les départs et démissions de plusieurs élus de l’organisation syndicale majoritaire FO, le
comité d’Etablissement DEA2 Ouest s’est retrouvé sans secrétaire, sans trésorier, avec un
bureau très réduit.
Les élus CGT ont pris leurs responsabilités en permettant au CE de pouvoir continuer à
fonctionner, en travaillant en intersyndicale, en proposant aux autres élus de participer au
nouveau bureau. C’est dans ce sens de l’ouverture que nous gérerons cette instance si vous
nous faites confiance. Les élus CGT s’engage à assurer leur mandat jusqu’au bout !
Votant pour les élus CGT donnez vous aussi les moyens d’exiger :
- La reconnaissance du savoir faire professionnel avec le salaire correspondant.
- Que les salariés employés ne soient plus les grands oubliés de la formation.
Ne laissons pas la direction décider seule de notre avenir professionnel !
Exigeons, pour chaque salarié, le droit d’accéder librement à une formation valorisante,
reconnue dans le salaire.
En votant pour les élus CGT donnez-vous les moyens de combattre :
Les mutations arbitraires.
Les horaires élastiques.
Les conditions de travail dégradées.
Les harcèlements et pressions diverses.
Les discriminations hommes / femmes, emplois précaires, temps partiels imposés (réservés
majoritairement au personnel féminin).
En votant pour les élus CGT donnons nous les moyens d’exiger un salaire décent à
l’image des richesses que nous produisons et qui ne profitent qu’aux actionnaires. Exigeons
la mise en place de la subrogation pour tous.
Il est grand temps que nous prenions en main notre vie au travail !
La CGT constate, au cours de ses échanges avec les employés, mais aussi les
responsables d’unités, et autres catégories d’agents de maîtrise, que de plus en plus de
nouveaux salariés voient leur pouvoir d’achat régresser alors qu’ils voient augmenter leur
charge de travail et leurs responsabilités sans contrepartie.
C’est peut être la raison pour laquelle de plus en plus de personnel démissionne, fatigués
d’effectuer de plus en plus d’heures non rémunérées.
Pour toutes qualifications confondues, les conséquences sont : inquiétude, angoisses,
démotivation, fatigue nerveuse, et stress qui engendrent la difficulté de vivre en se
répercutant sur la vie familiale.
Prenez en main votre vie au travail !
Pour que les salariés cessent d’être une variable d’ajustement des profits de l’entreprise.
Si Elior veut être à la hauteur de ses ambitions, elle doit aussi être à l’écoute de ses salariés
dans leurs aspirations.
Pour vous faire entendre, Votez la liste CGT :
Collège Employés :
TITULAIRES
Eric ANTUORO
Maryline MEILLIER
Joël RIGAL
Eric CRAYE
Cathy JOURDE
Stéphanie POULAILLON
Jean Paul DOMENC
Claude KERGUELEN
Brigitte COUDERC
DELORGE
Cité administrative Bordeaux
Sabena Mérignac
Sabena Mérignac
Renault Cléon
Photonis Limoges
Deutch Le Mans
Dassault Mérignac
Safran Saint Médard
Détachement Bordeaux
SUPPLEANTS
Cathy JOURDE
Claude KERGUELEN
Eric CRAYE
Jean Paul DOMENC
Nadia BONHOMMET
Stéphanie POULAILLON
Muriel DOLLEY
Magali GAUTRON
Brigitte COUDERC
DELORGE
CDPF
Photonis Limoges
Safran Saint Médard
Renault Cléon
Dassault Mérignac
Renault ACI Le Mans
Deutsch Le Mans
Dassault Mérignac
MBDA Bourges
Détachement
Bordeaux
College Agents Maîtrises:
TITULAIRES
CDPF
SUPPLEANTS
CDPF
Alain BOUTINEAUD
Nadine RENOUF
Laserie Le Barp
La Poste Caen
Alain BOUTINEAUD
Nadine RENOUF
Laserie Le Barp
La Poste Caen