Helsana Business Salary

Helsana Business Salary
L’assurance collective d’indemnités journalières maladie
Protège des conséquences financières des absences dues à une maladie
Le Case Management professionnel en cas de sinistre permet de réaliser des économies
HEL-00173-fr-1008-01
Les prestations supplémentaires simplifient la gestion des assurances de personnes
Les informations correspondent aux données existantes
au moment de l’impression. Sous réserve de modifications.
Les dispositions légales au niveau fédéral, ainsi que les
Conditions générales et supplémentaires d’assurance
(CGA/CSA) d’Helsana Assurances SA, sont applicables.
Nous demeurons à votre disposition
Vous pouvez obtenir de plus amples
informations sur les prestations
complémentaires et les assurances
de personnes en téléphonant au
0844 80 81 88 ou en vous adressant
à votre conseiller.
Helsana Assurances SA
Marketing
Clientèle entreprises
Case postale
8081 Zurich
www.helsana.ch
Helsana Business Salary
Avec Helsana Business Salary, Helsana propose une assurance collective
d’indemnités journalières maladie classique, qui assure à vos collaborateurs l’obligation légale de paiement du salaire et rend calculables les
prestations de pertes de gain de votre entreprise. Mais Helsana Business
Salary vous offre encore d’autres avantages.
Obligation de verser le salaire
Le droit du contrat de travail contraint les entreprises
à poursuivre le versement du salaire des collaborateurs en cas de défaillance due à une maladie. La
durée du maintien du paiement du salaire dépend
des années de service et des différents barèmes cantonaux, ce qui n’est pas sans conséquence, notamment
en cas de maladie de longue durée: d’une part, les
collaborateurs doivent assumer des pertes financières fâcheuses jusqu’à ce que l’AI ou la prévoyance
professionnelle commence à verser la rente d’invalidité et, d’autre part, le total des pertes de gain n’est
pas calculable pour les entreprises.
Gestion des risques classique et plus
Les entreprises peuvent répercuter tout ou partie
du risque lié au maintien du paiement du salaire sur
l’assurance collective d’indemnités journalières
maladie Helsana Business Salary. Helsana propose
aux entreprises une solution adaptée aux besoins:
–– Couverture d’assurance au choix 80%, 90% ou
plus du salaire AVS
–– Délai d’attente au choix, par exemple 3, 7, 14, 30,
60, 90 jours
–– Solutions conformes à la convention collective
de travail (CCT) pour les entreprises soumises à
une CCT
Avec Helsana Business Salary, vous et vos collaborateurs savez que les prestations sont parfaitement
coordonnées avec celles de l’AI et de la caisse de pension et qu’il n’y a pas de lacunes d’assurance (voir
le graphique). Qui plus est, Helsana vous propose
des prestations supplémentaires telles que la déclaration de sinistre en ligne, la déclaration de salaire
électronique, la gestion des absences et la promotion de la santé en entreprise, ce qui vous simplifie
la tâche et vous fait économiser des coûts. Le Case
Management d’Helsana vous assure également des
économies.
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
Délai d’attente, p. ex. 30 jours
Salaire en % →
Les modules de l’assurance d’indemnités journalières maladie (modèle LCA)
Indemnités journalières de l’assurance
d’indemnités journalières maladie
Helsana Business Salary, p. ex. 80%
0 Indemnités journalières de
l’assurance d’indemnités
journalières maladie (complément jusqu’à hauteur de
80%), modèle LCA
Caisse de pension (LPP)
Rente d’invalidité (AI)
à partir du 13ème mois
à partir du 25ème mois
Durée →
«Avec Helsana Business Salary, j’ai la
certitude que mes collaborateurs pourront
financer leur train de vie, même en cas de
maladie prolongée. La conclusion d’une
assurance collective d’indemnités journalières maladie minimise en outre le risque
lié au maintien du salaire et je profite
accessoirement de prestations supplémentaires intéressantes et d’un Case
Management professionnel.»
Julian Zimmermann, patron d’une entreprise de transformation du bois
Les avantages pour votre entreprise:
Les avantages pour vos collaborateurs:
–– Paiement des indemnités journalières maladie:
l’obligation de maintien du salaire est calculable
pour votre entreprise et vous en êtes déchargé.
Si vous le souhaitez, vous pouvez transférer une
partie des primes aux collaborateurs.
–– Traitement des sinistres: Helsana vous assiste
avec un Case Management professionnel, vous
permettant ainsi d’économiser des coûts.
–– Prestations supplémentaires gratuites: vous profitez de prestations supplémentaires qui facilitent
la gestion, ont un effet préventif et permettent
d’économiser de l’argent.
–– Primes avantageuses: vous bénéficiez de solutions sur mesure avec une définition intéressante des primes.
–– Aucune lacune de couverture en cas de maladie:
même en cas de maladie prolongée, les collaborateurs ont un salaire garanti et peuvent ainsi
maintenir leur train de vie habituel.
–– Conditions d’admission simples: l’admission dans
une assurance collective d’indemnités journalières maladie est plus simple que dans une assurance individuelle, car il n’y a pas d’examen de
santé.
–– Primes avantageuses: la conclusion d’une assurance collective d’indemnités journalières maladie est financièrement plus intéressante que la
conclusion d’une assurance individuelle.
–– Libre passage: droit de transfert dans l’assurance
individuelle du nouvel employeur.
Helsana Business Salary
Avec Helsana Business Salary, Helsana propose une assurance collective
d’indemnités journalières maladie classique, qui assure à vos collaborateurs l’obligation légale de paiement du salaire et rend calculables les
prestations de pertes de gain de votre entreprise. Mais Helsana Business
Salary vous offre encore d’autres avantages.
Obligation de verser le salaire
Le droit du contrat de travail contraint les entreprises
à poursuivre le versement du salaire des collaborateurs en cas de défaillance due à une maladie. La
durée du maintien du paiement du salaire dépend
des années de service et des différents barèmes cantonaux, ce qui n’est pas sans conséquence, notamment
en cas de maladie de longue durée: d’une part, les
collaborateurs doivent assumer des pertes financières fâcheuses jusqu’à ce que l’AI ou la prévoyance
professionnelle commence à verser la rente d’invalidité et, d’autre part, le total des pertes de gain n’est
pas calculable pour les entreprises.
Gestion des risques classique et plus
Les entreprises peuvent répercuter tout ou partie
du risque lié au maintien du paiement du salaire sur
l’assurance collective d’indemnités journalières
maladie Helsana Business Salary. Helsana propose
aux entreprises une solution adaptée aux besoins:
–– Couverture d’assurance au choix 80%, 90% ou
plus du salaire AVS
–– Délai d’attente au choix, par exemple 3, 7, 14, 30,
60, 90 jours
–– Solutions conformes à la convention collective
de travail (CCT) pour les entreprises soumises à
une CCT
Avec Helsana Business Salary, vous et vos collaborateurs savez que les prestations sont parfaitement
coordonnées avec celles de l’AI et de la caisse de pension et qu’il n’y a pas de lacunes d’assurance (voir
le graphique). Qui plus est, Helsana vous propose
des prestations supplémentaires telles que la déclaration de sinistre en ligne, la déclaration de salaire
électronique, la gestion des absences et la promotion de la santé en entreprise, ce qui vous simplifie
la tâche et vous fait économiser des coûts. Le Case
Management d’Helsana vous assure également des
économies.
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
Délai d’attente, p. ex. 30 jours
Salaire en % →
Les modules de l’assurance d’indemnités journalières maladie (modèle LCA)
Indemnités journalières de l’assurance
d’indemnités journalières maladie
Helsana Business Salary, p. ex. 80%
0 Indemnités journalières de
l’assurance d’indemnités
journalières maladie (complément jusqu’à hauteur de
80%), modèle LCA
Caisse de pension (LPP)
Rente d’invalidité (AI)
à partir du 13ème mois
à partir du 25ème mois
Durée →
«Avec Helsana Business Salary, j’ai la
certitude que mes collaborateurs pourront
financer leur train de vie, même en cas de
maladie prolongée. La conclusion d’une
assurance collective d’indemnités journalières maladie minimise en outre le risque
lié au maintien du salaire et je profite
accessoirement de prestations supplémentaires intéressantes et d’un Case
Management professionnel.»
Julian Zimmermann, patron d’une entreprise de transformation du bois
Les avantages pour votre entreprise:
Les avantages pour vos collaborateurs:
–– Paiement des indemnités journalières maladie:
l’obligation de maintien du salaire est calculable
pour votre entreprise et vous en êtes déchargé.
Si vous le souhaitez, vous pouvez transférer une
partie des primes aux collaborateurs.
–– Traitement des sinistres: Helsana vous assiste
avec un Case Management professionnel, vous
permettant ainsi d’économiser des coûts.
–– Prestations supplémentaires gratuites: vous profitez de prestations supplémentaires qui facilitent
la gestion, ont un effet préventif et permettent
d’économiser de l’argent.
–– Primes avantageuses: vous bénéficiez de solutions sur mesure avec une définition intéressante des primes.
–– Aucune lacune de couverture en cas de maladie:
même en cas de maladie prolongée, les collaborateurs ont un salaire garanti et peuvent ainsi
maintenir leur train de vie habituel.
–– Conditions d’admission simples: l’admission dans
une assurance collective d’indemnités journalières maladie est plus simple que dans une assurance individuelle, car il n’y a pas d’examen de
santé.
–– Primes avantageuses: la conclusion d’une assurance collective d’indemnités journalières maladie est financièrement plus intéressante que la
conclusion d’une assurance individuelle.
–– Libre passage: droit de transfert dans l’assurance
individuelle du nouvel employeur.
Helsana Business Salary
L’assurance collective d’indemnités journalières maladie
Protège des conséquences financières des absences dues à une maladie
Le Case Management professionnel en cas de sinistre permet de réaliser des économies
HEL-00173-fr-1008-01
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Les informations correspondent aux données existantes
au moment de l’impression. Sous réserve de modifications.
Les dispositions légales au niveau fédéral, ainsi que les
Conditions générales et supplémentaires d’assurance
(CGA/CSA) d’Helsana Assurances SA, sont applicables.
Nous demeurons à votre disposition
Vous pouvez obtenir de plus amples
informations sur les prestations
complémentaires et les assurances
de personnes en téléphonant au
0844 80 81 88 ou en vous adressant
à votre conseiller.
Helsana Assurances SA
Marketing
Clientèle entreprises
Case postale
8081 Zurich
www.helsana.ch