FedEx : une entreprise qui s`enrichit de la diversité

29 OCT 14
Hebdomadaire
OJD : 4331
Surface approx. (cm²) : 575
N° de page : 7
32 AVENUE CARNOT
78100 SAINT GERMAIN-EN-LAYE - 01 30 97 72 10
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FedEx : une entreprise
qui s'enrichit de la diversité
edEx, acteur majeur
du transport express
international, mise
sur la diversité de ses
équipes. Sur sa plateforme européenne centrale à Roissy, plus
de cinquante nationalités et
toutes les générations se
côtoient. Cette richesse, FedEx
la cultive dans une démarche
qui se distingue pour l'égalité
des chances.
F
line (home pour fous
La diversité fait partie des atouts
distinctifs de FedEx et de ses
4 200 salariés en France, dont
près de 2 400 à Roissy-enFrance. Culturelle comme
générationnelle, «la diversité
apporte originalité et valeur
ajoutée et nous l'encourageons», indique Alain Chaille,
vice-président des opérations
de FedEx pour l'Europe du
Sud. «FedEx est une entreprise
internationale avec une forte
culture de diversité. C'est un
point commun de nos collaborateurs, qui l'acceptent naturellement».
Cette culture de la diversité va
de paire avec un engagement
pour l'égalité des chances.
FedEx y travaille sur plusieurs
fronts. L'entreprise coopère
Alain Chaille est vice-président des opérations de FedEx pour l'Europe du Sud.
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Tous droits réservés à l'éditeur
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avec les acteurs publics, dont
des communes proches de son
hub de Roissy, pour recruter
des jeunes issus de banlieues
reconnues difficiles. Elle consacre 3% de la masse salariale à
former ses collaborateurs à des
postes de management. Elle
facilite aussi la mobilité interne,
tant géographique qu'entre services, pour développer les
parcours.
«Nous voulons assurer le développement de tous nos
collaborateurs. Aujourd'hui
plus de 70% des postes de
managers à Roissy sont
pourvus par la promotion
interne, et donc en grande
partie par des salariés qui viennent de la diversité», souligne
Alain Chaille.
En juin dernier, le Prix Washburne de l'innovation pour
l'égalité des chances décerné
par l'Ambassade des États-Unis
d'Amérique a récompensé la
démarche de FedEx, exemplaire pour donner une chance
à tous. L'action de FedEx pour
la diversité et l'égalité des
chances s'inscrit résolument
dans le territoire local.
Investissement total
«Notre objectif vise à recruter
autour du hub de Roissy. Il est
normal que les emplois que
génère notre activité bénéficient aux gens localement. C'est
d'ailleurs la démarche de
FedEx sur tous ses sites dans
le monde», explique Alain
Chaille. Ses employés à Roissy
viennent du Val-d'Oise à plus de
20% et des départements alentour.
L'entreprise s'investit de plus
dans diverses initiatives locales,
par exemple auprès de l'association NQT (anciennement
"Nos Quartiers ont des
Talents"). Certains de ses
cadres parrainent et coachent
également des jeunes. «Nous
échangeons avec les autres
grands employeurs du site de
Roissy sur nos politiques de
recrutement. FedEx est aussi
fondateur de l'association
Aérotropolis pour promouvoir
le dynamisme du pôle de
Roissy et montrer qu 'il mérite
qu'on y crée des emplois»,
ajoute Alain Chaille.
Depuis le début de l'année,
FedEx a embauche 115 personnes, dont 57 à Roissy, avec
un turnover particulièrement
bas de 5% : la diversité et l'égalité des chances, ça fonctionne.
Cci du Val-d'Oise
Innovation et RH
«La compétitivité d'une entreprise ne
repose pas seulement sur ses
performances technologiques ou
commerciales mais aussi sur ses équipes.
Les ressources humaines doivent elles
aussi se montrer innovantes face à la pression des marchés. Cela signifie réfléchir
aux politiques à mettre en place, aux
pratiques nouvelles à inventer, en matière
de management, d'organisation...»,
explique Christophe Machard, membre élu
de la Cci du Val-d'Oise. La Cci accompagne
les chefs d'entreprise sur l'ensemble de
leurs problématiques RH, notamment par
des actions de coaching, mais aussi les
salariés, en matière de VAE ou
d'outplacement. La Cci est également
centre de bilan de compétences, agréé
Fongecif. Partenaire de Plate Grand
Roissy Economique, FedEx est très
impliquée dans le territoire aux côtés de
la Cci. Son exemple témoigne d'une
organisation innovante au service des
salariés.
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