Conseils pratiques lettre de motivation

REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION
1) Le principe
La lettre de motivation est le seul élément qui permet de défendre votre candidature auprès du
recruteur préalablement à l’entretien d’embauche. A travers votre façon de vous exprimer, la
structure de votre lettre ainsi que votre écriture, le recruteur sera à même de construire une
première idée sur vous. Enfin, évitez les lettres-types et rédigez-en une en fonction de l’entreprise
d’accueil et du poste à pourvoir.
2) Les objectifs
Exprimer avec un ton personnel et ses propres mots ses motivations et l’intérêt pour le poste et
l’entreprise.
Donner au recruteur une idée sur vos capacités rédactionnelles, votre clarté ainsi que votre état
d’esprit
3) Nos conseils
Préalablement à la rédaction de votre lettre de motivation, vous devez glaner un maximum de
renseignement sur l'entreprise : activités exactes, effectifs, clientèle ainsi que le nom et la
fonction de la personne à contacter.
Votre lettre doit être nominative (c'est à dire adressée à une personne en particulier : PDG, DRH,
etc.).
Soignez la présentation : papier uni de bonne qualité, texte aéré.
Si vous postulez par courrier, envoyez de préférence une lettre manuscrite (impératif si précisé
dans l'annonce). Si rien n'est précisé et que vous avez une écriture incompréhensible, il est
toutefois préférable d'envoyer une lettre dactylographiée plutôt qu'une lettre illisible et qui
donnerait une mauvaise image de vous-même.
Attention à l'orthographe et à la grammaire (relisez et faites relire votre lettre).
Evitez les formulations négatives.
Ne mentez pas, n’exagérez pas dans la description de vos compétences.
Allez droit au but, sans agressivité ni arrogance.
Rédaction de la lettre :
Votre lettre de motivation sera différente selon qu'il s'agisse d'une réponse à une offre ou une
candidature spontanée.
S'il s'agit d'une réponse à une offre d'emploi, vous devez :
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Chercher à mettre en avant les points communs entre le poste proposé et votre
formation et vos précédentes expériences.
Expliquer pourquoi le poste vous intéresse (continuité par rapport à vos précédents
emplois, nouveau challenge constituant une évolution souhaitée de votre carrière).
Préciser vos disponibilités.
S'il s'agit d'une candidature spontanée, vous devez :
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Démontrer votre connaissance de l'entreprise à laquelle vous écrivez (l'employeur ne doit
pas avoir l'impression qu'il reçoit votre candidature par hasard ou qu'il s'agit d'un envoi en
nombre).
Présenter votre utilité pour l'entreprise.
l'entreprise.
Montrer ce que vous êtes et ce dont vous avez envie
Le contenu :
Introduction :
L'employeur va consacrer très peu de temps à la lecture de votre lettre. Vous devez chercher à
avoir une accroche à la fois efficace et concise.
Développement :
Essayez ensuite de construire votre lettre dans l'ordre : VOUS - MOI - NOUS
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Vous : vous devez manifester au recruteur l’intérêt que vous portez à l’entreprise (et le
poste proposé s'il s'agit d'une réponse à une offre).
Moi : présentez vos atouts, vos compétences par rapport au poste proposé.
Nous : terminez en mettant en avant la synergie entre votre candidature et l'entreprise.
Incitez à consulter le CV joint et proposez une rencontre.
Conclusion :
Terminez ensuite votre lettre par une formule des formules de politesses que nous connaissons
tous. Exemples :
Je vous prie de croire (Madame, Monsieur), à l'assurance de mes sentiments respectueux.
Veuillez agréer (Madame, Monsieur), l'expression de ma considération distinguée.