Jeunes et seniors

NOVEMBRE 2012
LA SITUATION DE LA DEMANDE D’EMPLOI
DES JEUNES ET DES SENIORS EN
FRANCHE-COMTE
Au 30 septembre 2012
Les jeunes et les seniors sont plus touchés
par le chômage que le reste de la population
Chiffres clés
En 2009, 12% de la population franccomtoise est âgée de 15 à 24 ans et
19% de 50 à 64 ans.
En 2009, le taux de chômage des
jeunes s’élève à 22%, celui des seniors
à 7%.
En France, les jeunes et les seniors occupent une
faible part de l’emploi. En 2008, près de 80% des
emplois sont assurés par les 25-54 ans (source :
Eurostat).
Divers freins à l’emploi des jeunes et des seniors
sont identifiés en France. Le modèle français
repose sur une spécialisation des âges. A chaque
âge correspond un temps social : la formation
pour les jeunes, le travail pour les adultes et le
repos pour les seniors.
Très peu de jeunes occupent un emploi durant
leurs études. Le diplôme constitue un caractère
discriminant sur le marché du travail. D’après une
étude du Céreq, il est ressorti que les jeunes ayant
un niveau de diplôme très élevé étaient moins
touchés par le chômage. Ainsi, les jeunes n’ayant
aucun diplôme peuvent rencontrer plus de
difficultés d’accès à l’emploi.
L’âge de départ à la retraite est en France l’un des
plus bas d’Europe. Les départs anticipés se sont
développés ces dernières décennies. Cependant,
leu
leurs conditions d’attribution se sont durcis ces
dernières années. En 2009, l’âge moyen de départ
à la retraite était de 61,5 ans (source : CNAV).
Graphique 1
Répartition de la population de la FrancheComté selon l’âge en 2009
Graphique 2
Taux d’activité, taux d’emploi et taux de
chômage des jeunes et seniors en FrancheComté en 2009
33%
Plus de 2 jeunes actifs sur 10 sont au chômage
En 2009, 143 000 habitants de la Franche-Comté
ont entre 15 et 24 ans et 226 000 ont entre 50 et
64 ans. Ils représentent 12 et 19% de la
population franc-comtoise (cf. graphique 1).
Pour ces populations, le taux d’activité est de
47% pour les jeunes (44% en France
métropolitaine) et de 57% pour les seniors (de
même au niveau national) (cf. graphique 2). Un
jeune sur trois occupe un emploi contre un senior
sur deux (respectivement 33% et 53% en France
métropolitaine). Le taux de chômage est très
élevé pour les jeunes (22%), mais reste inférieur à
celui observé au niveau national (24%). Le taux
de chômage des seniors s’élève à 7% (8% en
France métropolitaine).
72%
Au 30 septembre 2012, les jeunes
représentent 18% de la demande
d’emploi et les seniors 21%.
Jeunes
Seniors
65%
57%
19%
19%
Ensemble*
52%
47%
17%
36%
12%
22%
7%
Taux d'activité
Moins de De 15 à 24 De 25 à 49 De 50 à 64 65 ans ou
15 ans
ans
ans
ans
plus
Source : INSEE – Recensement de la population 2009
Taux d'emploi
11%
Taux de chômage*
* Taux de chômage au sens du recensement
* Ensemble de la population de 15 à 64 ans
Source : INSEE – Recensement de la population 2009
1
La situation dans la demande d’emploi
DEFM ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
Graphique 3
Evolution du nombre de demandeurs d'emploi selon l’âge depuis janvier 2008 en
Franche-Comté et en France Métropolitaine
Encadré 1
Le contrat de génération
DEFM CATEGORIE ABC - Base 100 : janvier 2008
Le contrat de génération a pour objectif de
faciliter l’intégration des jeunes dans l’emploi
par leur accès en CDI, de favoriser l’embauche et
le maintien dans l’emploi des salariés âgés et
d’assurer la transmission des savoirs et des
compétences.
Il sera mis en œuvre en fonction de la taille de
l’entreprise (au moins 300 salariés, de 50 à
moins de 300 salariés et moins de 50 salariés). Il
concernera d’une part les jeunes de moins de 26
ans ou un jeune de moins de 30 ans reconnu
travailleur handicapé.
Le montant de l’aide qui serait versait par Pôle
emploi serait de l’ordre de 2 000 € par an pour
le jeune et d’un même montant pour le salarié
âgé, soit 12 000 € sur la durée maximale de
l’aide.
La loi sera votée le 12 décembre 2012 au
Conseil des Ministres pour un vote début 2013.
180
170
160
150
140
130
120
110
100
Moins de 25 ans Franche-Comté
25 à 49 ans Franche-Comté
50 ans ou plus Franche-Comté
90
Moins de 25 ans France métropolitaine
25 à 49 ans France métropolitaine
50 ans ou plus France métropolitaine
80
janv-08 mai-08 sept-08 janv-09 mai-09 sept-09 janv-10 mai-10 sept-10 janv-11 mai-11 sept-11 janv-12 mai-12 sept-12
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
Au 30 septembre 2012, 14 162 demandeurs
d’emploi ont moins de 25 ans et 16 841 ont 50
ans ou plus en Franche-Comté. Ils représentent
respectivement 18 et 21% de l’ensemble de la
demande d’emploi, des parts légèrement
supérieures à la moyenne nationale (cf.
graphique 4).
Les jeunes sont plus diplômés que les seniors
Les jeunes ont davantage bénéficié de la
massification scolaire et de l’allongement de la
durée des études que leurs aînés. C’est pourquoi
ils sont plus nombreux à avoir un niveau bac ou
supérieur et moins nombreux à avoir un niveau
inférieur au CAP/BEP (cf. graphique 5).
A l’inverse, les seniors, ayant plus d’expérience
professionnelle, sont plus nombreux à avoir un
niveau d’agent de maîtrise, technicien (AMT) ou
cadre et moins nombreux à être non qualifiés.
Source : Liaisons sociales , novembre 2012
Les seniors sont plus touchés par le chômage de
longue durée
Graphique 4
Texte
Part des demandeurs d’emploi jeunes et
seniors en Franche-Comté et en France
Métropolitaine
Il est très difficile pour un demandeur d’emploi
de 50 ans ou plus de retrouver un emploi, en
témoigne la part des chômeurs de longue durée
(CLD) et de très longue durée (CTLD) parmi les
seniors. En effet, pour les employeurs,
l’incitation à embaucher un senior plutôt qu’un
jeune est moins forte : d’après une étude de
l’INSEE et d’Efigip, à caractéristiques identiques,
le salaire horaire net moyen d’un senior est
supérieur de 25% à celui d’un jeune.
Les jeunes sont moins représentés parmi les
bénéficiaires du RSA et les bénéficiaires de
l’obligation d’emploi (BOE). En effet, les moins
de 25 ans sont soumis à condition pour
bénéficier du RSA (être parent isolé ou avoir
travaillé au moins 2 ans dans les 3 ans précédant
la demande).
DEFM CATEGORIE ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
Franche-Comté
France Métropolitaine
17,9%
21,3%
20,5%
16,5%
Jeunes
Seniors
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
Graphique 5
Profil des demandeurs d’emploi jeunes et seniors en Franche-Comté
DEFM CATEGORIE ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
100% 100%
100%
Ensemble
Jeunes
Seniors
71%
65% 67%
55%
51%
50%
43%
42%
43%
43%
37% 37% 35%
56%
51%49%52%
39%
34%
29%
19%
19%
17%
10%
Cat. ABC
Cat A
Femme
> Bac
19%
11%
Bac
12% 14%
8%
11%
CAP/BEP
< CAP/BEP
Non
qualifié
Qualifié
AMT/Cadre
17%
19%
4%
CLD
CTLD
17%
11%
9%
10%
En ZUS
13%
7%
5%
RSA
16%
1%
BOE
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
2
Graphique 6
Profil des demandeurs d’emploi jeunes et seniors en Franche-Comté et en France Métropolitaine
DEFM CATEGORIE ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
100%100%
100% 100%
Jeunes Franche-Comté
Jeunes France métropolitaine
Seniors Franche-Comté
Seniors France métropolitaine
71%
69%
71%
67%
55%
50%
52%
50%
43%
41%
37%
35%
32%
43% 42%
42%
37%
30%
29%
17% 16%
17%
10%
Cat. ABC
Cat A
Femme
34%
33%
26%
14%
11%
> Bac
56% 56%
53% 56%
52%
49%
18% 18%
14% 17%
11%
11%
Bac
CAP/BEP
8%
6%
< CAP/BEP Non qualifié
Qualifié
10% 9%
9% 9%
5%
4%
AMT/Cadre
CLD
CTLD
En ZUS
15%
13%
6%
5%
16%
16%
1%1%
RSA
BOE
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
Les jeunes franc-comtois ont un profil très
proche de celui de l’ensemble des jeunes
demandeurs d’emploi de Métropole
La demande d’emploi augmente plus fortement
chez les jeunes et les seniors
Encadré 2
L’emploi salarié des jeunes et des seniors
En un an, le nombre de demandeurs d’emploi
âgés de moins de 25 ans a augmenté de 13,3%
en Franche-Comté et celui des 50 ans ou plus de
14,3% (cf. graphique 7). Ces hausses sont plus
élevées que celles observées pour l’ensemble de
la demande d’emploi (+8,7%).
La seule caractéristique sur laquelle on observe
une différence entre les deux populations est le
niveau de qualification. La part des demandeurs
d’emploi de moins de 25 ans ouvriers spécialisés
(12%, contre 7% au niveau national) et
techniciens (6%, contre 4%) est plus élevée en
Franche-Comté qu’en France Métropolitaine (cf.
graphique 6). A l’inverse, la part des employés
qualifiés est moins importante dans la région
(35%, contre 42%). Cela peut s’expliquer par la
forte industrialisation de la région.
En 2011, 13% des salariés de Franche-Comté
sont âgés de moins de 25 ans et 25% a 50 ans
ou plus.
45% des jeunes et des seniors occupent un
emploi dans le tertiaire (44% pour l’ensemble).
Près d’un jeune salarié sur quatre est employé
dans le secteur du commerce (13% pour les
seniors et 16% pour l’ensemble).
Les seniors sont plus nombreux dans le secteur
de l’industrie (36% contre 19% pour les jeunes
et 31% dans l’ensemble).
Les jeunes sont surreprésentés dans la
construction (13%, contre 6% pour les seniors
et 8% dans l’ensemble).
Les jeunes se distinguent par une forte
augmentation annuelle des demandeurs d’emploi
avec un niveau bac (+24,1%, contre +13,8%
pour les seniors et 12% dans l’ensemble). De
même, comparée aux seniors et à l’ensemble de
la demande d’emploi, l’évolution annuelle des
jeunes bénéficiaires du RSA est très élevée
(+15,1%, contre +7,5% pour les seniors et
+5,9% dans l’ensemble).
Les demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus en
Franche-Comté sont moins qualifiés et moins
diplômés qu’en France métropolitaine
L’évolution annuelle de la demande d’emploi
senior est particulièrement élevée pour les
chômeurs de très longue durée (+20,9%, contre
+6,8% pour les jeunes et +8,9% pour
l’ensemble) et les seniors ayant un niveau
CAP/BEP (+17%, contre +8,6% et +8,8%). Mais
ce sont les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
qui connaissent la plus forte progression
(+32,9%, contre +21,1% et +26,1%).
La part des ouvriers est plus importante (33%,
contre 23% au niveau national). Les employés
qualifiés et les cadres sont moins présents
(respectivement 34% et 6%, contre 42% et
10%). En Franche-Comté, les seniors sont peu
nombreux à avoir un niveau supérieur au bac, et
notamment un niveau bac+3 ou plus (5%,
contre 9% au niveau national).
En septembre 2012, 33% des intérimaires de
Franche-Comté sont âgés de moins de 25 ans
(27% en France Métropolitaine) et 8% ont 50
ans ou plus (10% au niveau national).
Sources : Pôle emploi – URSSAF - Serveur ETT
Graphique 7
Evolution annuelle des demandeurs d’emploi jeunes et seniors selon le profil en Franche-Comté
DEFM CATEGORIE ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
Ensemble
32,9%
Jeunes
Seniors
26,1%
24,1%
21,1%
20,9%
18,8%
17,6%
14,3%
13,3% 13,8%
18,0%
15,4%
Cat. ABC
17,2%
13,5% 13,6%
11,0%
9,0%
6,6%
8,7%
Cat A
Homme
18,8%
Femme
16,5%
15,8%
17,0%
12,0%
13,8%
9,5%
8,8%
8,6%
12,8% 11,6%
11,5%
10,8%
10,8%
5,3%
> Bac
Bac
CAP/BEP
< CAP/BEP
15,7%
9,1%
5,5%
Non
qualifié
15,1%
14,3%
9,3%
6,7%
8,9%
6,8%
8,8%
7,5%
6,8%
5,9%
3,7%
Qualifié
AMT/Cadre
CLD
CTLD
En ZUS
RSA
BOE
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
3
Les métiers les plus recherchés…
Graphique 8
…par les jeunes
…par les seniors
DEFM CATEGORIES ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
DEFM CATEGORIES ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
Vente en habillement et accessoires de la
personne
Assistance auprès d'enfants
768
Montage-assemblage mécanique
Nettoyage de locaux
742
Mise en rayon libre-service
317
Assistance auprès d'enfants
309
Vente en alimentation
309
Service en restauration
305
Entretien des espaces verts
925
Opérations manuelles d'assemblage, tri ou
emballage
479
Assistance auprès d'adultes
464
Secrétariat
456
Magasinage et préparation de commandes
Conduite de transport de marchandises sur
longue distance
288
Personnel de caisse
979
Montage-assemblage mécanique
348
Personnel polyvalent des services hospitaliers
1028
Services domestiques
421
Secrétariat
1223
319
315
Entretien des espaces verts
273
288
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
Le métier le plus recherché par les jeunes relève du
secteur du commerce et du secteur des services
pour les seniors
Les motifs d’inscription et de sortie
Les jeunes s’inscrivent plus souvent à Pôle emploi
que les seniors suite à une fin de contrat ou de
mission, ou parce que c’est leur première entrée
sur le marché du travail (cf. graphique 10). En
effet, la part des moins de 25 ans en contrat
d’intérim ou en contrat à durée déterminée est
plus importante que celle des 50 ans ou plus. La
part des seniors s’inscrivant suite à un
licenciement ou une reprise d’activité est plus
élevée que celle des jeunes. D’après une étude de
l’INSEE et d’Efigip, pour des raisons de coût
salarial, les employeurs licencient en priorité les
seniors.
En Franche-Comté, près d’un demandeur d’emploi
de moins de 25 ans sur deux recherche un métier
dans le secteur professionnel des services (cf.
graphique 9). Chez les seniors, la part est encore
plus importante (61%). Les trois premiers métiers
recherchés par les seniors font partie de ce secteur
(cf. graphique 8).
Près d’un jeune sur quatre est à la recherche d’un
métier dans le secteur du commerce. Seul un
demandeur d’emploi de 50 ans ou plus sur dix
recherche un métier dans ce secteur. Parmi les 10
métiers les plus recherchés par les seniors, aucun
ne fait partie du secteur du commerce alors qu’on
en trouve quatre chez les jeunes.
Les seniors recherchent davantage un métier dans
le secteur de l’industrie (20%, contre 15% chez les
jeunes).
La part des moins de 25 ans recherchant un métier
dans la construction est plus élevée que celle des
50 ans ou plus (11%, contre 6% chez les seniors).
Graphique 9
Répartition des demandeurs d’emploi jeunes
et seniors selon le métier recherché en
Franche-Comté par secteur professionnel
DEFM CATEGORIE ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
3%
4%
47%
11% 6%
Jeunes
61%
Pour les motifs de sortie, les écarts sont moins
importants entre les jeunes et les seniors. La part
des jeunes sortis pour absence au contrôle est
plus élevée (50%, contre 30% chez les seniors).
Ce motif sous-entend plusieurs motifs réels : une
reprise d’emploi, un oubli d’actualiser sa
situation… La part des seniors sortis des listes de
Pôle emploi pour arrêt de recherche est plus
importante (16%, contre 4% chez les jeunes).
23%
Agriculture
Industrie
Seniors
20%
15%
Construction
10%
Commerce
Services
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
Flux d’entrées et de sorties
Graphique 10
Entrées à Pôle emploi des demandeurs d’emploi jeunes et seniors
par motif d’inscription
Sorties de Pôle emploi des demandeurs d’emploi jeunes et seniors
par motif de sortie
DEE AB D’OCTOBRE 2011 A SEPTEMBRE 2012
DES ABC D’OCTOBRE 2011 A SEPTEMBRE 2012
Licenciement économique
Licenciement pour PAP anticipé, fin de
convention de conversion et de CRP
Autre licenciement
Démission
2%
1%
1%
2%
0%
7%
25-49 ans
9%
3%
3%
2%
3%
Première entrée sur le marché du travail
4%
2%
0%
Reprise d'activité
Fin d'activité non salariée
Autres cas
1%
2%
1%
6%
Jeunes
7%
Arrêt recherche
21%
17%
10%
12%
25-49 ans
Seniors
Jeunes
11%
9%
10%
Entrée en stage
15%
Fin de contrat
Fin de mission
Seniors
21%
22%
18%
Reprise d'emploi
16%
4%
30%
39%
Absence au contrôle
30%
12%
10%
10%
Changement d'ALE
32%
42%
39%
3%
3%
3%
9%
Autres cas
50%
10%
8%
9%
Radiations
administratives
12%
6%
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
4
La situation dans les bassins d’emploi
DEFM ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
Graphique 11
Part des demandeurs d’emploi jeunes et seniors par bassin d’emploi
DEFM CATEGORIE ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012 (par ordre décroissant de la part des jeunes dans la demande d’emploi)
Jeunes
Seniors
24%
21%
19%
VESOUL
20%
BELFORT
23%
22%
22%
21%
24%
23%
21%
19%
19%
DOLE
19%
GRAY
En septembre 2012, la part des jeunes dans la
demande d’emploi est la plus élevée dans le
bassin de Vesoul…
18%
LURE LUXEUIL
20%
17%
MONTBELIARD
17%
LONS LE
SAUNIER
16%
MORTEAU
PONTARLIER
16%
BESANCON
SAINT CLAUDE
Graphique 12
Taux d’activité et taux d’emploi des jeunes et
des seniors par bassin d’emploi
(par ordre décroissant du taux d’activité des jeunes)
Morteau
La demande d’emploi a le plus augmenté en un
an dans le bassin de Morteau pour les jeunes et
dans le bassin de Vesoul pour les seniors
52% 60%
7% 15%
Gray
7%
Lure-Luxeuil
7%
Montbéliard
5%
Saint-Claude
7%
Franche-Comté
Dole
Belfort
27%
51% 57%
28%
49% 56%
47%
20%
7%
6%
22%
61%
47% 57%
46% 55%
45% 56%
24%
40%
Besançon
Le taux d’activité des 50 ans ou plus est le plus
élevé dans le bassin de Morteau et le taux de
ans
Graphique 13
Evolution annuelle des demandeurs d’emploi jeunes et seniors par bassin d’emploi
49% 54%
23%
22%
9%
51% 51%
20%
9%
Vesoul
51% 54%
21%
9%
Lons-le-Saunier
Les bassins de Besançon, Dole et Lons-le-Saunier
se caractérisent par une forte augmentation du
nombre de demandeurs d’emploi seniors
comparée à celle des jeunes. Dans les bassins de
Dole et Lons-le-Saunier, l’évolution annuelle des
jeunes est même inférieure à celle de l’ensemble
de la demande d’emploi.
59% 61%
6% 13%
Pontarlier
L’augmentation annuelle du nombre de jeunes
dans la demande d’emploi est particulièrement
élevée dans le bassin de Morteau (cf. graphique
13), alors que l’évolution des seniors est l’une
des plus faibles de la région et inférieure à
l’ensemble de la demande d’emploi.
Les bassins de Lure-Luxeuil et Morteau
recensent la part la plus élevée de seniors
inscrit à Pôle Emploi.
16%
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
chômage des seniors est l’un des plus élevés
dans le bassin de Lure-Luxeuil. La part des 50 ans
ou plus dans la demande d’emploi est la plus
basse dans les bassins de Belfort, Besançon et
Pontarlier.
… et la plus faible dans les bassins de
Besançon, Pontarlier et Saint-Claude (cf.
graphique 11). Le taux d’activité et le taux de
chômage des jeunes sont plus élevés dans le
bassin de Vesoul qu’en région (cf. graphique
12). A l’inverse, dans le bassin de Besançon, le
taux d’activité des moins de 25 ans est très
bas et, dans le bassin de Pontarlier, le taux de
chômage des jeunes est l’un des plus faibles.
Les bassins de Saint-Claude et Pontarlier
bénéficient de l’attractivité de la Suisse
puisque ce sont surtout les jeunes vont
travailler en Suisse.
20%
61%
20%
7%
Taux d'activité des jeunes
Taux d'activité des seniors
Taux de chômage des jeunes
Taux de chômage des seniors
Source : INSEE – Recensement de la population 2009
DEFM CATEGORIE ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012 (par ordre décroissant de l’évolution annuelle de l’ensemble de la demande d’emploi)
Jeunes
31,9%
Seniors
Ensemble
20,9%
19,9%
14,0%
19,5%
19,3%18,7%
18,7%
18,5%
15,2%
13,5%13,4%
12,6%
15,0%14,3%
11,8%
11,0%
9,4%
9,1%
9,0%
14,5%
13,4%
PONTARLIER
LURE LUXEUIL
BELFORT
LONS LE SAUNIER
MORTEAU
12,4%
8,3%
6,5%
VESOUL
14,1%
8,1%
5,9%
GRAY
MONTBELIARD
6,4%
4,7%
DOLE
BESANCON
2,8% 3,4%
SAINT CLAUDE
-4,2%
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
5
Profil des demandeurs d’emploi jeunes et seniors par bassin d’emploi
La part des femmes dans la demande d’emploi
senior est plus élevée que celle des jeunes dans
tous les bassins d’emploi sauf à Morteau
DEFM CATEGORIE ABC AU 30 SEPTEMBRE 2012
49%
58%
55%
47%
19%
52%
59%
11%
56%
8% 11%
40%
12%
Femme
16%
8% 10%
< CAP/BEP AMT/Cadre
CLD
LURE LUXEUIL HERICOURT
Femme
< CAP/BEP AMT/Cadre
47%
CLD
54%
BELFORT
11%
VESOUL
8%
15% 17%
GRAY
60%
52%
Femme
52%
42%
11%
Femme
5%
47%
16%
9%
< CAP/BEP AMT/Cadre
55%
10%
Femme
BESANCON
CLD
60%
7%
12%
19%
< CAP/BEP AMT/Cadre
CLD
57%
MORTEAU
32%
20%
9%
8%
57% 54%
56%
17%
40%
13%
Femme
< CAP/BEP AMT/Cadre
MONTBELIARD
42%
CLD
51%54%
< CAP/BEP AMT/Cadre
CLD
DOLE
59%
52%
58%
34%
Femme
56%
6%
12%
< CAP/BEP AMT/Cadre
11%
10%
Femme
7%
51% 55%
14% 18%
31%
< CAP/BEP AMT/Cadre
CLD
Femme
8%
12%
< CAP/BEP AMT/Cadre
9%
CLD
LONS LE SAUNIER
53% 55%
48%
29%
10%
Femme
9% 12%
13%
< CAP/BEP AMT/Cadre
CLD
SAINT CLAUDE
48% 55%
52%
Jeunes
Seniors
Femme
19%
6%
11%
< CAP/BEP AMT/Cadre
En effet, les cadres sont moins présents parmi les
salariés de ce bassin. La part des demandeurs
d’emploi hautement qualifiés est la plus élevée
dans le bassin de Lons-le-Saunier pour les jeunes
et dans le bassin de Besançon pour les seniors. La
part des cadres dans la population active de
Besançon est la plus élevée de la région du fait
de la forte représentation du tertiaire.
La part des jeunes demandeurs d’emploi inscrits
depuis un an ou plus est la plus faible dans le
bassin de Pontarlier
38%
12%
La population active de Besançon est la plus
diplômée de la région. La part des jeunes peu
diplômés est la plus importante dans le bassin de
Morteau. Le niveau de formation de la
population est le plus faible dans ce bassin. Pour
les seniors, la part est particulièrement élevée
dans le bassin de Lure-Luxeuil.
Le bassin de Gray recense les parts les plus
faibles de demandeurs d’emploi avec une
qualification d’agent de maîtrise, de technicien
ou de cadre chez les jeunes, mais également chez
les seniors
54%
10%
Les parts de demandeurs d’emploi ayant un
niveau de formation inférieur au CAP/BEP sont
les plus bas dans les bassins de Besançon, Dole,
Pontarlier et Lons-le-Saunier aussi bien chez les
jeunes que chez les seniors
CLD
PONTARLIER
29%
Ainsi, c’est dans ce bassin que la part des
femmes parmi les jeunes demandeurs d’emploi
est la plus élevée. Les femmes ne représentent
que 47% des jeunes demandeurs d’emploi dans
les bassins de Belfort et Montbéliard. En effet,
l’emploi féminin est moins développé dans ces
bassins. Chez les seniors, la part des femmes est
la plus élevée dans le bassin de Gray et la plus
faible dans les bassins de Belfort, Besançon et
Morteau.
CLD
Source : Pôle emploi – STMT – Données brutes
SOURCES & DÉFINITIONS
Définition
Catégorie des demandeurs d’emploi : Les demandeurs d’emploi inscrits en catégorie ABC sont tenus de faire des actes
positifs de recherche d’emploi. Les demandeurs d’emploi qui sont sans emploi sont inscrits en catégorie A, qui ont
exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) sont inscrits en catégorie B, qui ont
exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78h au cours du mois) sont inscrits en catégorie C.
Métiers recherchés : classification ROME version 3. L’agriculture regroupe les métiers du ROME A, l’industrie ceux du
ROME H, la construction ceux du ROME F, le commerce ceux du ROME D et les services les autres ROME.
Sources
Population, taux d’activité, taux d’emploi, taux de chômage : INSEE
Demande d’emploi : STatistique du Marché du Travail (STMT)
Emploi salarié : URSSAF
Intérim : serveur ETT
Bibliographie
« Jeunes et seniors : émergence d’une nouvelle économie du travail », Institut Montaigne, mars 2011
V. RIVERON, L’emploi des seniors en Franche-Comté : Loin de l’objectif de Lisbonne, INSEE Franche-Comté, L’essentiel,
mai 2010, n°121
Le bassin de Morteau, frontalier avec la Suisse
tout comme le bassin de Pontarlier, affiche le
second taux le plus faible. Pour les seniors, la part
est la plus faible dans le bassin de Lons-leSaunier. C’est dans le bassin de Montbéliard que
les seniors sont les plus touchés par le chômage
de longue durée. La part des jeunes chômeurs de
longue durée est la plus élevée dans ce bassin,
mais également dans les bassins de Saint-Claude
et Lure-Luxeuil. Le taux de chômage des jeunes
est le plus élevé dans les bassins de Montbéliard
et Lure-Luxeuil.
Directeur de la publication :
Philippe SIEBERT
Réalisation :
Service Statistiques, études et évaluations
Contact :
[email protected]
Site Internet :
http://www.pole-emploi.fr/region/franche-comte
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