Le bien-être des salariés, une vraie priorité

Communiqué Spécial CONCIERGERIE D’ENTREPRISE Service Personnel
Le bien-être des salariés,
une vraie priorité
La gestion de l’équilibre entre la vie privée et de la vie professionnelle des salariés est classée
parmi les huit défis prioritaires par les Directions des Ressources Humaines d’ici 2015 (source :
Boston Consulting Group, 2008, auprès de 4 700 responsables de 83 pays).
Ci-contre, signature de la Charte
de la Parentalité au ministère du Travail,
le 1er décembre, en présence de Xavier Darcos
et de Nadine Morano.
Ci-dessus, Franck Maston, cofondateur
de Service Personnel.
Vincent Boisot
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Service Personnel
En France, la conciliation des vies professionnelle et personnelle
est un enjeu universel pour les salariés : 97% d’entre eux affirment que l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est
un sujet de préoccupation important (Observatoire de la parentalité, février 2009).
Cette recherche d’harmonisation trouve ses fondements dans :
La mondialisation.
La pression concurrentielle sur les entreprises.
Le papy-boom avec une pression accrue sur les actifs.
La diversification des modèles familiaux (familles monoparentales ou recomposées) ainsi que l’essor des différentes possibilités
de devenir parents ont complexifié les modes d’organisation des
salariés.
Les enjeux pour l’entreprise
Veiller au moral et à la qualité de vie des salariés n’est pas une
démarche anecdotique. Selon un rapport de l’INRS, environ
20% des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail. Or le mal-être au travail
peut se traduire par une baisse de la productivité des salariés et,
par conséquent, de la performance collective des entreprises.
Service Personnel, premier réseau
de conciergerie en France
Sur ces constats, Service Personnel a bâti le premier réseau de
conciergerie d’entreprise en France avec une formule innovante où le bien-être des salariés contribue à la performance de
l’entreprise.
Les salariés gagnent en qualité de vie et retrouvent un équilibre
entre vie professionnelle et personnelle. Ces avantages pour les
Service Personnel - Centre de gestion national Atrium - 37 av. de Gramont - 03200 Vichy
salariés contribuent ainsi à optimiser le temps de travail et créer
un avantage social innovant pour l’entreprise.
En faisant appel à Service Personnel, l’entreprise combat l’absentéisme. Elle fidélise les collaborateurs en réduisant les coûts du
turn over. Ces prestations motivent les équipes qui travaillent dans
un environnement détendu et fournissent un travail de qualité.
Enfin, grâce à Service Personnel, l’entreprise dégage une image
de marque et émet des solutions socialement innovantes.
Service Personnel fait gagner du temps dans la recherche de sociétés de services à la personne (garde d’enfant, jardinage, esthétique, bricolage, ménage…), prend en charge l’entretien de votre véhicule, votre pressing, la notification de vos rendez-vous,
l’organisation des déplacements professionnels et privés et bien
d’autres services parmi les 150 de son catalogue.
Libéré de la contrainte d’organiser, de prévoir, de négocier, le salarié est disponible et en mesure d’optimiser son temps professionnel et privé.
Service Personnel s’engage
Service Personnel a signé le 1er décembre, au ministère du Travail, la Charte de la Parentalité en présence de Xavier Darcos,
ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la
Solidarité et de la Ville, et de Nadine Morano, secrétaire d'Etat
chargée de la Famille.
Franck Maston, cofondateur, déclare à cette occasion : « Notre
offre s’inscrit totalement dans les bonnes pratiques des entreprises, petites et grandes, pour aider à la conciliation de la vie professionnelle et privée de ses salariés. Pour nous, signer la Charte
de la Parentalité, c'est confirmer notre volonté d’inscrire nos services dans la politique sociale des entreprises ». ll
Numéro Indigo 0 820 200 153 (0,15 d TTC / mn)
D www.servicepersonnel.fr
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