Modele De Lettre De Licenciement Absence Injustifiee
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Modele De Lettre De Licenciement Absence Injustifiee
SYNHORCAT Juillet 2012 MODELE DE LETTRE DE LICENCIEMENT ABSENCE INJUSTIFIEE (PRESENTATION DU SALARIE A L’ENTRETIEN PREALABLE) Entreprise <> Adresse <> M. <> Adresse <> A <> Le <> Lettre recommandée avec accusé de réception M. <>, A diverses reprises, nous avons attiré votre attention sur votre comportement fautif caractérisé, notamment, par <> (préciser les faits reprochés au salarié). Or, force est de constater que vous n’en avez pas tenu compte, puisque depuis le <> vous êtes en absence injustifiée et non autorisée de notre part. A ce titre, nous vous avons adressé les <> (préciser les dates) des courriers recommandés de mise en demeure, afin que vous justifiez votre absence ou que vous repreniez votre poste de travail dans les plus bref délais. Malheureusement, à aucun moment vous ne nous avez informé des raisons de votre absence ni repris votre poste de travail, ni fourni de justificatif. Etant dans la plus totale expectative de votre éventuel retour, nous avons été contraints, au pied levé, de vous suppléer dans votre fonction et de modifier par voie de conséquence les plannings du personnel (préciser si des recours à des contrats d’extra ont été nécessaires). Vous n’êtes pas sans savoir que la forte désorganisation que vous avez volontairement provoquée, a nui à la dynamique de notre équipe de travail. En effet, dans une petite entreprise comme la notre, l’absence d’un salarié engendre de grosses difficultés dans la gestion et contraint le personnel à assumer des situations difficiles et physiquement éprouvantes. Par ailleurs, la désorganisation de notre équipe a également nui à notre clientèle et altéré notre image de marque. SYNHORCAT Juillet 2012 Nous ne pouvons, en tant que petite entreprise, accepter de tels comportements et le risque de perdre une clientèle que nous avons tant de difficultés à fidéliser. Lors de l’entretien préalable en date du <>, vous n’avez pas pu fournir de justification nous permettant de modifier notre point de vue quant aux faits qui vous sont reprochés. Par conséquent, nous sommes amenés à vous licencier pour faute grave. Conformément à la législation en vigueur, vous ne disposez d’aucun préavis ni indemnité de licenciement. Votre licenciement sera donc effectif à compter de l’envoi de cette lettre recommandée à votre domicile. Nous vous informons que vous avez acquis <> heures au titre du DIF que vous pourrez utiliser pour financer un bilan de compétences, une action de validation des acquis de l’expérience. Nous vous rappelons qu’à compter de la rupture de votre contrat de travail, vous pouvez conserver le bénéfice des régimes de prévoyance et de frais de santé en vigueur au sein de notre entreprise (1), aux conditions prévues dans la notice d’information ci-jointe. Vous pouvez renoncer au bénéfice de cette portabilité en nous informant, par écrit, dans les 10 jours suivant la rupture de votre contrat de travail. A cet effet, vous trouverez ci-joint un modèle de lettre de renonciation. En tout état de cause, en cas de reprise d’une activité professionnelle ou en cas de cessation des allocations de chômage au cours de la période de maintien de vos garanties, vous seriez dans l’obligation de nous en informer dans les plus brefs délais. Nous vous prions de croire, <>, à l’assurance de nos salutations distinguées. (1) Le salarié dont le contrat de travail est rompu à la suite d’un licenciement (sauf pour faute lourde) garde sa couverture prévoyance et mutuelle HCR Santé. En effet, il bénéficie de la portabilité de ses droits en matière de frais de santé pour une durée égale à celle de son dernier contrat de travail, dans la limite de 9 mois. A la fin du contrat de travail, l’employeur remet au salarié un formulaire de maintien des garanties contre décharge, que le salarié devra lui retourner signé et complété dans un délai de 10 jours calendaires suivants la date de rupture de son contrat de travail afin de l’informer s’il refuse ou accepte le maintien de ses garanties.