Curriculum Vitae - Centre Perelman de Philosophie du Droit

CURRICULUM VITAE :
GABRIELLE CACERES FRASQUIEL
Aspirante FNRS
Section juridique de l’Institut d’études européennes (ULB)
Centre Perelman de philosophie du droit, Faculté de droit (ULB)
I.
Informations générales :
Nom, prénom :
CACERES FRASQUIEL Gabrielle.
Sexe :
Féminin.
Pays, ville et date de naissance :
Belgique, Bruxelles (Uccle), 31 mars 1986.
Nationalité :
Belge.
Adresse courrier :
Institut d’études européennes – CP 172
Université Libre de Bruxelles
Avenue F. D. Roosevelt 39,
1050 Bruxelles.
E-mail :
[email protected]
Connaissance des langues :
- active : français, anglais, espagnol
- passive : néerlandais
II.
Titres universitaires :

Baccalauréat en droit avec Grande Distinction.
Facultés universitaires Saint-Louis.
Boulevard du Jardin botanique, 43. 1000 Bruxelles.

1ère année de Master en droit avec Grande Distinction.
2e année de Master en droit avec La Plus Grande Distinction (major de promotion).
Université Libre de Bruxelles.
Avenue F. D. Roosevelt, 50. 1050 Bruxelles.

Mémoire de fin d’études « L’aménagement raisonnable en matière religieuse : lorsque
les concepts franchissent l’Atlantique. Étude comparative : États-Unis/France » (74
pages) ayant obtenu La Plus Grande Distinction.

Certificat de Formation à la Recherche obtenu suite à la rédaction et à la défense du
mémoire « L’aménagement raisonnable canadien : lorsque le contexte façonne la
gestion du religieux » (87 pages) ayant obtenu la note de 17/20.

Prix Bruylant récompensant un élève émérite suite à l’obtention du diplôme de Master
en droit (juin 2010).
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III.
Carrière scientifique :
3.1. Postes occupés :

Aspirant FNRS depuis le 1er octobre 2011,
Institut d’études européennes et Faculté de droit de l’Université Libre de Bruxelles,
Avenue F. D. Roosevelt, 39.
1050 Bruxelles.

Chercheur à temps plein du 1er septembre 2010 au 31 août 2011,
Institut d’études européennes de l’Université Libre de Bruxelles,
Avenue F. D. Roosevelt, 39.
1050 Bruxelles.
3.2 Séjours à l’étranger :

Séjour de recherche (automne 2012) auprès de la School of Law de l’University of
California, Berkeley, sous la supervision du Professeur David Oppenheimer.
IV.
Carrière d’enseignement
4.1 Enseignement universitaire :

Dispensation d’un cours relatif au « Cadre juridique en matière d’égalité et de nondiscrimination », dans le cadre du cours Gestion de la diversité dans les organisations
SOCA-D493 (titulaire : Luc Wilkin, 5 ECTS, cours obligatoire pour les étudiants du
Master 1 en Gestion des ressources humaines et cours à option pour les étudiants du
Master 2 en Sciences du travail, à finalité Organisations et administration du travail,
ULB), 22 avril 2013.

Dispensation d’un cours relatif au « Cadre juridique en matière d’égalité et de nondiscrimination », dans le cadre du cours Gestion de la diversité dans les organisations
SOCA-D493 (5 ECTS, cours obligatoire pour les étudiants du Master 1 en Gestion des
ressources humaines et cours à option pour les étudiants du Master 2 en Sciences du
travail, à finalité Organisations et administration du travail, ULB), 25 février 2014.
V.
Publications et activités scientifiques :
5.2 Liste des publications :
-
5.1.3 Partie d’ouvrages collectifs :

CACERES G., « Reasonable Accommodation as A Tool to Manage Religious Diversity
in The Workplace: What about the “Transposability” of an American Concept into
The French Secular Context? », in K. ALIDADI, M.-C. FOBLETS et J. VRIELINK (eds.),
A Test of Faith? Religious Diversity and Accommodation in the European Workplace,
Farnham, Ashgate, 2012, pp. 283-315.
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-
5.1.5 Articles dans des revues scientifiques nationales, avec comité de lecture :

CACERES (G.), « L’aménagement raisonnable en matière religieuse : lorsque les
concepts franchissent l’Atlantique. Étude comparative : États-Unis/France »,
R.D.I.D.C., vol. 89, n° 1, 2012, pp. 7-58.

CACERES (G.), « Les signes religieux au cœur d’un bras de fer entre Genève et Paris :
la saga Singh », (avec E. BRIBOSIA et I. RORIVE), Rev. trim. dr. h. (à paraître en
2014).
-
5.1.8 Rapports, comptes rendus, notes de lecture :

Participation à la mise à jour annuelle du rapport « Belgium country report on
measures to combat discrimination » (2010, 2011, 2012 et 2013) et rédaction de
rapports ponctuels (Flash Reports) relatifs à l’actualité belge en matière de nondiscrimination (2010, 2011, 2012, 2013 et 2014), sous la tutelle d’Emmanuelle
Bribosia et Isabelle Rorive, pour la recherche dans le cadre du European Network of
Legal Experts in the Antidiscrimination Field, coordonnée par le Migration Policy
Group et le Human European Consultancy pour la Commission européenne.

Recension de l’ouvrage « Religious Symbols in Public Functions: Unveiling State
Neutrality. A Comparative analysis of Dutch, English and French Justifications for
Limiting the Freedom of Public Officials to Display Religious Symbols », de Hana
M.A.E. van Ooijen (Intersentia, 2012), Revue de droit social/Tijdschrift voor Sociaal
Recht (à paraître en 2014).
5.2 Activités scientifiques :

Communication intitulée « L’accommodement raisonnable en matière religieuse :
typologie d’un concept aux contours infinis » lors du séminaire conjoint du Centre
Perelman de philosophie du droit et de l’Institut d’études européennes de l’Université
Libre de Bruxelles (ULB) ayant eu lieu le 21 mai 2013.

Communication intitulée « L’aménagement raisonnable en matière religieuse :
l’exemple nord-américain peut-il nourrir l’expérience européenne ? » lors du
séminaire mensuel du 29 janvier 2013 de l’Action de Recherche Concertée (A.R.C.)
Sous le signe du mérite et de la conformité culturelle. Les nouvelles politiques
d’intégration et d’immigration en Europe (2012-2017), coordonnée par le Centre
transdisciplinaire « Migration, asile, multiculturalisme » (MAM – ULB).

Communication intitulée « Les accommodements religieux en contextes canadien et
québécois » lors du séminaire doctoral annuel du programme « Migrations et Diversité
culturelle », ayant eu lieu les 3 et 4 mai 2012 à l’Université de Liège (ULg).

Communication intitulée « Accommodating religious diversity in North America and
in Europe » lors de la conférence « The Reality of Multiculturalism in Europe: A
Belgian-Dutch Dialogue » ayant eu lieu le 28 octobre 2011 à l’Université
d’Amsterdam (Universiteit van Amsterdam, UvA).
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
Communication intitulée « Le droit de la non-discrimination sur base de la religion et
les aménagements raisonnables » lors du séminaire doctoral inter-universitaire d'été en
droit européen, ayant eu lieu les 12, 13 et 14 septembre 2011 à l'Institut d'études
européennes de l'Université Libre de Bruxelles (ULB).

Communication intitulée « Reasonable Accommodation as A Tool to Manage
Religious Diversity in The Workplace: What about the “Transposability” of an
American Concept into The French Secular Context? » lors du Symposium
international « Religious Diversity in the European Workplace », organisé par
l’Université Catholique de Leuven (KUL) le 13 janvier 2011 dans le cadre du projet
Religare, financé par le 7ème programme-cadre de recherche de l’Union européenne.

Communication intitulée « L’aménagement raisonnable en matière religieuse : lorsque
les concepts franchissent l’Atlantique » lors du séminaire mensuel du 11 octobre 2010
de l’Action de Recherche Concertée (A.R.C.) L’Étranger et l’Autre à l’épreuve des
transformations normatives et identitaires en Europe (2006-2011) coordonnée par le
Centre transdisciplinaire « Migration, asile, multiculturalisme » (MAM – ULB).
VI.
Responsabilités logistiques:
6.1 Dans le cadre de l’enseignement et de la recherche
-
6.1.3 Organisation de congrès et colloques nationaux ou internationaux

Participation à l’organisation du Colloque international « L’accommodement
raisonnable de la religion en Belgique et au Canada. Comparaison des contextes
juridiques, sociaux et politiques », qui a eu lieu les 26 et 27 avril 2012 à l’Université
Libre de Bruxelles (ULB).

Participation à l’organisation du Colloque final du projet ARC/MAM (2006-2011)
« L’Étranger et l’Autre à l’épreuve des transformations normatives et identitaires en
Europe », ayant eu lieu les 28 et 29 avril 2011 à l’Université Libre de Bruxelles
(ULB).

Organisation d’un séminaire présenté par David Oppenheimer sur la thématique
« Affirmative action in Employment in the United States », ayant eu lieu le 13
décembre 2010 à l’Institut d’études européennes de l’Université Libre de Bruxelles
(ULB).

Participation à l’organisation de diverses conférences (décembre 2010/juin 2012) dans
le cadre des « Apéros du droit européen » de l’Institut d’études européennes de
l’Université Libre de Bruxelles (ULB).
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