ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D`EMPLOI

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ACCOMPAGNEMENT
A LA RECHERCHE D'EMPLOI
par Marcel Liotard (80)
[email protected]
Septembre 2006
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VOUS AIDER DANS VOTRE RECHERCHE
4
LES BASES DE LA RECHERCHE D'EMPLOI
4
ADÉQUATION COMPÉTENCES – ASPIRATIONS – MARCHÉ
CONNAISSANCE DE SOI
CONNAISSANCE DU MARCHÉ
TOUS LES CHERCHEURS D'EMPLOI TROUVENT
BUDGET DE RECHERCHE D'EMPLOI
4
4
5
5
6
RÉDACTION DE L'OFFRE DE SERVICE
6
RÉDACTION DU CV
RÉDACTION DE LA LETTRE DE MOTIVATION
L'OFFRE DE SERVICE
7
8
9
RÉDACTION D'UN PROJET PROFESSIONNEL
10
RÉDACTION D'UN MINI-CV
CRÉATION DE CARTES DE VISITE
10
10
DÉVELOPPEZ VOTRE RÉSEAU RELATIONNEL
11
UN RÉSEAU, ÇA SERT À QUOI ?
COMMENT DÉVELOPPER SON RÉSEAU ?
PAR OÙ COMMENCER ?
11
11
11
MARKETING DE L’EMPLOI
11
DÉFINITION DU SALAIRE
CIRCUITS DE DISTRIBUTION
DÉFINITION DES CIBLES
PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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12
13
13
LES PIÈGES À ÉVITER DANS VOTRE RECHERCHE
13
LA PROFESSIONNALISATION
LE PARE
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LES SERVICES DE LA COMMISSION EMPLOI & CARRIÈRE
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OFFRES D'EMPLOI EN LIGNE
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BIENTÔT : APPROCHE DIRECTE
CARRIÈRES : DES EXEMPLES DE PARCOURS
14
15
ACCOMPAGNEMENT : COACHING, PARRAINAGE
15
COACHING COLLECTIF
COACHS BÉNÉVOLES
COACHS PROFESSIONNELS
PARRAINAGES
15
15
16
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AUTRES ACTEURS DE LA RECHERCHE D'EMPLOI
16
CONTACT
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Vous aider dans votre recherche
Premier emploi ou reclassement, la recherche d'emploi est devenue, depuis le
milieu des années 80, une période de plus en plus difficile à surmonter.
La commission Emplois & Carrières de l'AI EGIM est là pour vous soutenir dans
cette épreuve, vous apporter son expérience, vous orienter vers les organismes
qui pourront répondre à vos besoins et vous donner accès à ce fameux "marché
caché" qui représente, paraît-il, plus de 70% du marché de l'emploi.
La commission Emplois & Carrières ne remplace bien sûr ni l'ANPE, ni l'APEC, ni
les autres moyens de recherche d'emploi qui sont tous efficaces dans leur
domaine et que nous vous invitons à utiliser au mieux de vos intérêts.
Les bases de la recherche d'emploi
Ayant moi-même été en recherche d'emploi pendant 3 ans, de 1999 à 2001, et
étant administrateur depuis 2000 d'une association de cadres en recherche
d'emploi qui enregistre d'excellents résultats, permettez-moi de vous donner ma
vision de la recherche d'emploi et de vous faire part de mon expérience.
Adéquation compétences – aspirations – marché
La recherche d'emploi est avant tout la recherche de l'adéquation entre ses
propres aspirations, ses compétences réelles et les besoins du marché. Elle
passe donc par une phase d'analyse indispensable et simultanée de ces trois
composantes. Celle-ci est bien trop souvent négligée et on y arrive après
plusieurs mois de chômage, voire plusieurs années, alors que la priorité à ce
moment là serait de retrouver la confiance en soi.
Le premier conseil à donner est donc de ne pas attendre pour se lancer dans
cette démarche, même si "on a cotisé pendant des années et qu'on a bien le droit
d'en profiter". Même (et surtout) pour les plus sûrs de leurs compétences.
Cette recherche d'adéquation peut prendre plusieurs mois (connaissance du
marché, travail sur soi-même) et nécessiter l'intervention de personnes
extérieures (bilan de compétences, coaching, groupes de recherche d'emploi…).
N'oubliez pas : rechercher un emploi, c'est d'abord se trouver soi-même.
Connaissance de soi
C'est le travail le plus difficile à réaliser. La littérature sur le développement
personnel, l'Analyse Transactionnelle, la Programmation Neuro Linguistique
(PNL), les tests de personnalité, la Méthode DECLIC de l'APEC ou d'autres
méthodes d'auto-bilan de compétences peuvent être d'une grande utilité.
Mais le plus souvent, il faudra faire appel à d'autres personnes capables de jouer
le rôle du miroir :
o proches,
o coach (bénévole ou professionnel),
o parrain (ancien en poste dans le secteur recherché),
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o
o
o
centre de bilan de compétences,
groupes ou associations de recherche d 'emploi,
cabinets d' « outplacement ».
Surtout : ne pas rester isolé.
Si à l'occasion d'un entretien d'embauche on vous propose de passer une série
de tests de personnalité, surtout ne le refusez pas et insistez pour en avoir un
débriefing. Et prenez des notes !
Connaissance du marché
La presse spécialisée (Courrier Cadres, L’Usine Nouvelle…) vous donnera les
tendances de votre marché de l'emploi et des informations précieuses sur des
entreprises faisant partie de votre cible. Les quotidiens régionaux vous
informeront des projets en cours dans certaines entreprises de votre région. Les
sites Internet des entreprises de votre secteur d'activité vous en diront un peu
plus.
Mais ce n'est que de la communication institutionnelle. Il faut aller à la recherche
de l'information à travers votre réseau relationnel, discuter avec les personnes en
poste dans ces sociétés pour connaître les besoins réels.
Les forums, salons, conférences, etc., sont autant d'opportunités de découvrir
différents aspects de votre marché.
Tous les chercheurs d'emploi trouvent
Statistiquement, 50% des demandeurs d'emploi trouvent un premier poste ou un
nouveau poste entre 0 et 6 mois. La chance mais, plus sûrement, une vision claire
de leurs objectifs de carrière et la qualité de leur réseau relationnel n'y sont pas
pour rien.
Pour les autres, on peut prendre pour hypothèse que 80% cherchent
effectivement et activement un emploi mais qu'ils n'appliquent pas les bonnes
méthodes.
Parmi ces 80%, plus de la moitié trouveront un emploi en moins d'un an à partir
de leur prise en charge par un organisme d'aide à la recherche d'emploi. Ces
organismes ou associations offrent au demandeur d'emploi une méthodologie de
recherche efficace et un environnement qui lui permet de sortir de l'isolement.
Les autres auront besoin d'un peu plus de temps pour se mettre en phase avec
les besoins du marché, ou de recourir aux services d'un parrain, d'un coach
bénévole ou professionnel pour bénéficier d'un accompagnement plus
personnalisé.
Pour les jeunes diplômés Bac+5, de nombreuses études ont montré qu'ils étaient
tous en poste après deux ans. Pour les cadres expérimentés, une recherche
d'emploi peut durer jusqu'à 3 ou 4 ans. Cependant, les cas de demandeurs
d'emploi qui ont fortement augmenté leur dernier salaire après 3 ou 4 ans de
chômage ne sont pas rares.
Les périodes de doutes et d'incertitudes ne manqueront pas. Il vous arrivera
même d'être très pessimiste. Souvenez-vous que si on ne peut déterminer
précisément le temps nécessaire pour trouver un emploi, une chose est certaine,
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c'est qu'on finit toujours par y arriver. L'important est de ne pas s'enfermer dans la
recherche d'emploi.
Et si à un moment vous commencez à douter sérieusement de vos compétences,
sachez qu'une fois en poste, vous travaillerez avec des personnes encore moins
compétentes qui n'ont jamais eu à se remettre en question et qui seront
quelquefois mieux payées que vous.
Budget de recherche d'emploi
La recherche d'emploi, comme toute activité professionnelle, nécessite un
investissement qui ne sera rentabilisé que plus tard. Comme nous l'avons dit
précédemment, la recherche d'emploi peut durer plusieurs mois, voire plusieurs
années. Et mises bout à bout, les dépenses de recherche d'emploi finissent par
être importantes. Il est donc nécessaire de budgétiser cette activité…
Prévoyez :
o le matériel de consultation et réponse aux offres d'emploi (PC, imprimante,
courrier, connexion Internet…) ;
o les abonnements aux journaux et revues nécessaires à la veille économique ;
o les frais de déplacement pour les entretiens d'embauche (de 1 par mois
jusqu'à 3 ou 4 par semaine) ;
o les frais de déplacement et participation aux forums emploi, conférences,
salons et toutes autres manifestations où l'on rencontre des entreprises ;
o les cotisations aux associations et réseaux d'entreprises ;
o etc.
Une recherche d'emploi ne peut se faire sans moyen de locomotion (sauf à
Paris) : n'hésitez donc pas à investir dans un scooter ou une voiture d'occasion à
petit prix, le temps de pouvoir vous offrir un véhicule plus en rapport avec votre
statut d'ingénieur.
Le budget recherche d'emploi peut facilement représenter plus de 1 000 euros par
mois. Si les prêts étudiants, l'aide des parents, le salaire du conjoint ou les
allocations chômage ne sont pas suffisantes, il est impératif de trouver au plus vite
une activité "alimentaire" pour financer la recherche d'emploi.
Il y a les "petits boulots", les missions d'intérim, les travaux à façon, en portage
salarial, mais aussi les activités à temps partagé, ou à 1/3 temps, qui ont le mérite
de permettre aux TPE de "s'offrir" les compétences dont elles ont besoin alors
qu'elles ne peuvent pas se payer un cadre à temps plein.
Ces activités alimentaires ont l'avantage de prolonger les éventuelles périodes
d'indemnisation (voir l'ASSEDIC), de compléter les CV et de valoriser sa
recherche d'emploi (découverte de nouveaux horizons professionnels, nouvelles
expériences, bases de rémunération parfois plus intéressantes et permettant de
négocier un nouveau salaire beaucoup plus élevé…).
Les activités bénévoles permettent également de développer de nouvelles
compétences, de les faire apprécier et de développer son réseau.
Rédaction de l'offre de service
Une fois que l'adéquation entre aspirations, compétences et besoins du marché
est vérifiée et que les aspects logistiques et financiers sont maîtrisés, il est temps
de libeller son offre de service.
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Cette offre de service peut n'être qu'un simple CV accompagné de sa lettre dite
"de motivation". Encore faut-il respecter quelques règles, même si, en la matière il
existe de nombreuses méthodes que vous retrouverez détaillées dans une
copieuse littérature.
Rédaction du CV
Sans parler de phénomène de mode, la technique du CV est une technique qui
évolue rapidement. S'il y a des fondements à respecter (état-civil, coordonnées,
formation, parcours professionnel ou stages…), pour le reste, tout dépend du
support, du secteur d'activité et des méthodes d'archivage et de restitution des
recruteurs.
La seule règle immuable est d'être précis, centré sur les besoins du recruteur et
percutant.
Le titre doit être évocateur pour le recruteur. Il doit retenir son attention.
Le projet professionnel ou sous-titre doit lui donner envie de lire la suite.
Le parcours professionnel ou les stages doivent crédibiliser le projet professionnel
et rassurer le recruteur sur votre capacité à satisfaire ses besoins.
Inutile de s'appesantir sur votre passé. C'est votre avenir avec lui qui lui importe.
Inutile aussi d'encombrer le CV avec des compétences ou actions sans rapport
avec le poste proposé.
Si le CV est transmis par e-mail (au format Word ou RTF) il devra faire moins de
100 ko et pourra être nommé CV_Prénom_Nom pour faciliter son exploitation.
Il va sans dire qu'un CV correspond à une offre d'emploi et une seule. Comme il
est impossible de faire 10 à 30 CV par semaine il peut être utile de faire un CV
complet, qui sert "d'archives professionnelles", dans lequel on retrouve les
rubriques de base et ou on vient sélectionner les "réalisations probantes"
correspondant au poste proposé.
Un CV de débutant ne dépassera jamais une page A4 (avec police de caractère
lisible). Un CV de quadragénaire pourra faire 2 pages mais sera encore plus
efficace sur une page car il incitera le recruteur à proposer un entretien pour en
savoir plus.
On peut évidemment avoir plusieurs CV types adaptés à 2 ou 3 projets
professionnels différents.
N'hésitez pas à reprendre votre CV et à le refondre complètement si le nombre de
retours n'est pas suffisant (<10%, soit un entretien pour 10 candidatures). Faitesvous aider pour faire un CV clair et efficace.
Si vous hésitez à montrer votre CV, c'est que vous avez vraiment besoin d'aide.
Les CV saisis sur les sites emploi doivent contenir le maximum de mots clés en
rapport avec l'activité recherchée et être fréquemment mis à jour ("e-signe" de
motivation).
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Rédaction de la lettre de motivation
La lettre de motivation manuscrite se fait de plus en plus rare. Tant mieux. C'était
un exercice fastidieux (les photocopies étaient à proscrire) et d'un intérêt limité. La
présentation des lettres dactylographiées et votre signature en indiquent tout
autant sur vos traits de caractère au recruteur avisé.
Dans les candidatures par E-mail, elle peut être placée dans le message.
En fait, la lettre de motivation n'est qu'une lettre de candidature, surtout si le
contenu du poste et/ou le nom de l'entreprise ne sont pas clairement définis dans
l'annonce.
La lettre de candidature a deux objectifs :
o donner envie au recruteur de lire le CV joint (il en reçoit des dizaines par jour),
o proposer un entretien pour commenter le CV et donner suite à la candidature.
Il existe plusieurs écoles dont :
-
La présentation en 3 parties :
o Vous (votre offre, votre entreprise, vos besoins…)
o Moi (mes compétences, mes aspirations…)
o Nous (rencontrons-nous, travaillons ensemble…)
-
La méthode Marketing AIDA:
o Attirer l'Attention (en parlant de l'entreprise et de son environnement)
o Susciter l'Intérêt (en parlant des compétences qui intéressent
l'entreprise)
o Créer le Désir (en citant des résultats obtenus dans des conditions
similaires)
o Passer à l'Action (en proposant un entretien).
Il existe là aussi une très riche littérature sur l'art de faire une lettre de motivation.
Ce qu'il faut retenir, c'est qu'elle doit être courte et percutante. Pensez au
recruteur qui en lit des centaines par jour, en recherchant la moindre raison
d'écarter votre candidature pour en extraire 4 ou 5 de sa pile de 100 à 1 000 pour
les présenter à son client ou supérieur.
Sachez que ce qui est important pour vous… ne l'est pas forcément pour le
recruteur. Quand vous écrivez votre lettre de candidature, mettez-vous à la place
du recruteur.
Pour les débutants, évitez de vendre votre école. C'est à vos enseignants de le
faire. C'est leur gagne-pain. Le produit c'est vous. La formation que vous avez
reçue entre pour 15% dans votre future réussite professionnelle. Les 85% qui
restent c'est votre personnalité. Elle est unique et c'est elle qui compte pour
l'entreprise. Quelle que soit votre personnalité, elle est recherchée par une ou
plusieurs entreprises : il reste à trouver lesquelles.
Si vous envoyez votre lettre de motivation en pièce jointe d'un e-mail, pensez de
même à la nommer Candidature_Prénom_Nom.doc.
Comme pour le CV, un recueil de phrases toutes faites et de "réalisations
probantes" sera très utile pour écrite des lettres efficaces en un temps record.
Avec un taux de retours de 10%, comptez 30 candidatures par semaine pour 3
entretiens par semaine. Il ne faut pas passer plus de 20 mn par lettre pour avoir le
temps de tout faire dans la semaine.
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Enfin, c'est en forgeant qu'on devient forgeron. La multiplication des entretiens
vous permettra d'être de plus en plus à l'aise et de découvrir au fur et à mesure
les véritables besoins des recruteurs. N'oubliez pas que vous n'êtes pas le seul à
chercher et qu'il faut multiplier ses chances pour, un jour enfin, être "the winner"
après avoir souvent été "nominé".
L'offre de service
Dans le cas d'une candidature spontanée, l'offre de service est plus indiquée que
le CV, qui pourra éventuellement l'accompagner.
L'offre de service peut également être très utile dans le cas d'une rencontre avec
un recruteur potentiel lors d'un salon, d'une conférence ou d'un cocktail. Dans, ce
cas, plutôt qu'un CV, on remettra une carte de visite, ce qui immanquablement
permettra d'obtenir les coordonnées de la personne et de lui envoyer, avec son
autorisation, un CV, après avoir pris le soin de l'adapter par rapport aux besoins
du recruteur, identifiés au cours de la discussion qui suivra.
Une offre de service peut être construite de la façon suivante :
1. Identification du contexte dans lequel vous souhaitez intervenir (exemple : la
mondialisation, la faim dans le monde, …)
2. Définition de la cible (exemple : PME du secteur agroalimentaire, …)
3. Promesse faite à la cible, dans le contexte évoqué (exemple : développer des
produits et services pour lutter contre la faim dans le monde, …)
4. Moyens que vous allez mettre en oeuvre pour tenir votre promesse (exemple :
ma formation en agronomie, ma maîtrise du chinois, mes relations au FMI,
l'image de votre entreprise, …).
Cette méthode est équivalente à la méthode AIDA décrite plus haut :
1. Attirer l'attention en parlant d'un contexte d'actualité
2. Susciter l'intérêt en parlant du groupe d'entreprises dont fait partie la cible.
3. Créer le désir en promettant des résultats probants et en montrant que vous
avez les moyens de tenir votre promesse.
4. Passer à l’action en tendant votre carte de visite et/ou en proposant un
rendez-vous pour étudier plus précisément le projet.
Pour pouvoir être présentée de façon orale, l'offre de service doit pouvoir se
décliner en moins de 60 secondes (sans s'étouffer), soit 4 à 6 phrases maximum
où "chaque mot compte triple".
Votre interlocuteur vous demandera certainement par la suite de préciser certains
points et vous aurez tout le loisir de vous expliquer. Mais n'oubliez pas de le faire
parler lui aussi. Il n'attend que ça et ce sera pour vous l'occasion de récupérer de
précieuses informations pour bâtir votre candidature.
Tout le monde aime parler de soi. Profitez-en et souvenez-vous "La parole est
d'or, écouter est un art".
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Rédaction d'un projet professionnel
Le projet professionnel permet de se projeter au-delà de l'offre de service et de
mettre en cohérence son parcours professionnel ou sa formation par rapport au
poste visé.
Il se construit en une ou deux phrases, avec des verbes d'action.
Exemple : Intégrer une équipe dynamique puis évoluer vers la direction de projet
pour valoriser ma formation technique et mes capacités à manager des équipes
pluridisciplinaires.
Le projet professionnel peut servir de sous-titre du CV pour montrer la cohérence
entre le parcours et le poste visé.
Rédaction d'un mini-CV
Une fois le projet professionnel établi, vous pouvez l'utiliser comme base pour la
réalisation d'un mini-CV composé de la façon suivante :
-
Titre (fonction)
Projet professionnel
Principales compétences
Secteurs d'activité recherchés
Utilisez des mots clés et la codification des fonctions APEC.
Un mini CV doit tenir dans un format A6 (carte de correspondance).
Création de cartes de visite
Outil essentiel de la recherche d'emploi, la carte de visite peut être réalisée à
moindre frais en petite série avec une imprimante à jets d'encre et des feuilles de
2
papier 224 g/m , découpées proprement (avec un massicot à réglette) ou des
planches de cartes prédécoupées vendues dans le commerce.
Cela peut paraître artisanal, mais ces cartes de visite sont largement utilisées par
les demandeurs d'emploi et acceptées par les recruteurs.
Le titre de la carte doit être suffisamment accrocheur (ou énigmatique) pour
donner l'occasion au recruteur potentiel de poser des questions. Quand l'offre de
service définie plus haut est claire et cohérente, le titre vient naturellement.
Prévoir une carte de visite pour chaque projet professionnel ou offre de services.
Le logo d'une association donne un caractère plus professionnel à la carte de
visite. Il est aussi plus facile de "vendre" les services d'une association que soimême.
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Développez votre réseau relationnel
Un réseau, ça sert à quoi ?
N'attendez pas de votre réseau qu'il vous apporte un poste en or sur un plateau
d'argent. Ca arrive, mais très rarement. Jouez plutôt au Loto.
En revanche, les membres de votre réseau peuvent par exemple commenter
votre CV, vos lettres de candidature et vos offres de service. Il peuvent vous
informer sur les besoins du marché ou plus exactement ceux de leur entreprise ou
de leur secteur d'activité. Ils peuvent aussi vous faire rencontrer les personnes qui
pourront vous aider.
Comment développer son réseau ?
Ce n'est certainement pas en restant chez soi à rédiger et suivre ses candidatures
que l'on va développer son réseau relationnel : il y a un temps pour tout. Efforcezvous de planifier vos activités et de réserver une part non négligeable à la
participation à des activités associatives ou professionnelles réduites (mi-temps
ou tiers-temps) rémunérées ou bénévoles.
Quelques règles doivent être respectées :
-
Donnez beaucoup et attendez peu en retour (s'investir sans compter)
-
Préférez des petits réseaux interconnectés à un gros carnet d'adresses
(maillez vos réseaux)
-
Cultivez vos réseaux (il faut quelques années à un arbre pour donner ses
meilleurs fruits)
-
Ne vous comportez pas en chasseur (tirer sur tout ce qui passe) ni en
pêcheur (draguer avec un énorme filet). Utilisez le réseau intelligemment,
évitez de devenir un "spammeur" qui indispose ses interlocuteurs.
-
Faites connaître vos objectifs sans demander précisément l'aide d'une
personne. Laissez les membres de votre réseau vous proposer librement leur
aide.
-
Personne ne vous doit un emploi.
Par où commencer ?
Nous avons tous nos propres réseaux : famille, amis, voisin, clubs de sport,
anciens collègues de promotion, collaborateurs, clients et employeurs, …
L'Association des Ingénieurs EGIM est aussi là pour vous aider à développer
votre réseau.
Marketing de l’emploi
Une fois que vous avez bien défini le « produit » (vos compétences, vos
aspirations et votre personnalité), son support publicitaire (CV, lettres de
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candidature, cartes de visite…), il ne vous reste plus, dirons les marketeurs, qu'à
définir son prix de vente (salaire annuel brut), son circuit de distribution
(candidatures spontanées, réponse aux offres, sites emploi, réseau
professionnel…) et vos cibles (TPE, PME, grands groupes, secteurs d'activité…).
Définition du salaire
Pour le "prix de vente", il existe un "prix du marché" lié à la compétence, à la
région et au type de client (PME ou grand groupe).
Pour un ingénieur débutant, le prix du marché est actuellement de 25 à 35 k€ de
salaire brut annuel auquel il faut enlever environ 25% pour obtenir le salaire net.
Pour les cadres expérimentés, les écarts peuvent être très importants (de l'ordre
de 1 à 5 selon la dernière enquête sur les salaires du CNISF).
Dans tous les cas, il est impératif de connaître les salaires pratiqués dans le
secteur d'activité et l'entreprise visés. Utilisez pour cela les enquêtes APEC ou
INSEE, les sites internet et votre réseau.
Si vous connaissez quelqu'un en poste dans l'entreprise, il pourra vous donner le
salaire moyen de votre catégorie et les extrêmes. Cela vous permettra de
proposer une fourchette de rémunération cohérente avec la politique salariale de
l'entreprise et vous évitera le sentiment de vous être "fait avoir".
Pour négocier votre salaire, si vous êtes en poste, un bonus de 20% par rapport à
votre ancien salaire semble être un minimum, en dessous duquel un changement
d'employeur doit pouvoir être motivé par d'autres considérations. Evitez
cependant de prendre votre ancien salaire comme base de négociation.
Essayez plutôt de montrer que vous êtes capable de faire gagner à l'entreprise 3
à 5 fois plus que le salaire que vous demandez.
N.B. : Pour les analystes financiers, une PME performante doit avoir une valeur
ajoutée 3 fois supérieure à sa masse salariale. Un tiers de la VA pour payer les
salaires, le second tiers pour payer les charges sociales et les taxes et le
troisième pour payer la croissance de l'entreprise par autofinancement. Pour une
entreprise cotée en bourse, il faut ajouter la part des actionnaires et le
remboursement des emprunts.
Circuits de distribution
Aucune piste de recherche d'emploi ne doit être négligée. Internet a facilité l'accès
aux offres d'emploi et aux informations sur les entreprises. Mais les autres
moyens de recherche d'emploi doivent encore être utilisées, sauf bien sûr dans
certains métiers où la candidature sur le site Internet de l'entreprise est devenue
obligatoire.
Répartissez vos efforts dans les différentes façons de chercher un emploi :
o
o
o
o
o
o
o
o
Réponse aux offres d'emploi
Candidatures spontanées
Sites emplois
Réseau professionnel
Salons, forums, conférences
Marketing téléphonique
Création d'activité (en portage salarial, à temps partagé, etc.)
…
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Définition des cibles
Les annuaires professionnels (KOMPASS, Professionnels à Professionnels)
permettent de sélectionner les entreprise présentes dans une région sur un
secteur d'activité. Ils donnent le plus souvent la taille de l'entreprise et les
coordonnées des dirigeants. L'APEC et l'ANPE mettent ces annuaires à votre
disposition. Vous pouvez en obtenir aussi, sous forme de CD ROM, dans les
salons.
Faites la liste de vos cibles et commencez à présenter votre offre de service en
commençant par les entreprises les plus éloignées de votre cœur de cible.
Pour savoir quel type d'entreprise correspond le mieux à votre personnalité,
discutez-en avec les membres de votre réseau en poste dans chaque type
d'entreprise.
Voir aussi les témoignages des anciens sur www.leportaidesanciens.com .
Préparation de l'entretien de recrutement
Des préparations à l'entretien de recrutement sont disponibles en librairie, dans
vos cabinets d'outplacement ou dans vos cours de préparation à la recherche
d'emploi.
Le minimum est d'imprimer et lire les pages du site Internet de l'entreprise, si elle
en a un, de découper dans la presse les articles relatifs à l'entreprise ou son
secteur d'activité et de préparer une série de questions sur la stratégie de
l'entreprise, le contenu et les possibilités d'évolution du poste.
Un "press-book" contenant vos réalisations passées, les cartes de visite de vos
référents, les copies de vos diplômes et de vos contrats de travail, de vos derniers
bulletins de salaire, le résultat de vos test de personnalité et bilan de compétence
vous sera très utile pour conduire votre entretien et répondre calmement et avec
assurance à toutes les questions du recruteur.
Pensez aux questions piège du type quelles sont vos qualités et défauts, à la
réponse aux questions déstabilisantes…
Les pièges à éviter dans votre recherche
La professionnalisation
La recherche d'emploi est une activité à temps plein. Oui, si elle est correctement
organisée comme décrit ci-dessus et avec comme objectif permanent de trouver
un emploi. Elle ne doit pas devenir une activité professionnelle de substitution.
L'application pure et dure des méthodes de recherche d'emploi décrites dans la
littérature peut vous amener à devenir un Pro de la recherche d'emploi, incapable
de se projeter dans une nouvelle activité.
Ne perdez jamais de vue que votre objectif est de trouver un nouvel emploi et non
de vous noyer dans une activité pour oublier celle que vous avez perdue ou pour
vous donner la bonne conscience du demandeur d'emploi qui s'efforce de justifier
ses allocations.
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La seule méthode efficace, pour vous, est celle que vous aurez élaborée à partir
de tous ce que vous aurez pu lire, en ne gardant que ce qui correspond
réellement à votre personnalité et vos objectifs.
Le PARE
Depuis 2001, le Plan d'Aide au Retour à l'Emploi offre à tout nouveau chômeur un
congé de 2 à 3 ans avec quasiment 80% du salaire net, si on ne compte pas les
frais professionnels. Comme "on a cotisé pendant 10 ou 20 ans" et que la prime
de licenciement permet de "voir venir", la tentation d'en profiter est grande.
Or, dans l'esprit des partenaires sociaux, le PARE était destiné à préserver les
revenus des petits salaires qui après seulement 6 mois de chômage ne pouvaient
plus financer leur recherche d'emploi avec leur Allocation Unique Dégressive. Ils
ne pensaient pas, puisque le taux de chômage diminuait depuis le milieu des
années 90, que la durée moyenne de recherche d'emploi des hauts revenus allait
passer subitement de 1 an à plus de 3…
Certains bénéficiaires du PARE de la première heure sont aujourd'hui bien en
peine pour expliquer à leur futur employeur potentiel qu'ils sont capables de faire
preuve de solidarité, d'esprit d'équipe et de motivation.
Evitez donc les tours du monde ou le farniente au bord des plages de sable fin.
Profitez-en plutôt pour reprendre une formation, démarrer un nouvelle activité ou
vous essayer dans l'Humanitaire ou le social.
Les services de la commission Emploi & Carrière
Offres d'emploi en ligne
La commission vous propose un service d’annonce d’offres d'emploi sur :
www.centraliens-marseille.fr
Sans avoir la prétention de concurrencer les sites emploi aux gros budgets, il a
l'ambition de vous proposer des offres d'emploi qualifiées et ciblées sur les
métiers de l'EGIM. Ces offres sont de différents type :
o les offres médiatisées, fournies par l'APEC (85% des offres du marché
médiatisé) et correspondant aux profils de l'ingénieur EGIM,
o les offres directement transmises par les entreprises partenaires recherchant
spécifiquement des ingénieurs EGIM,
o et surtout les offres du marché caché, émanant des anciens en poste, que
vous ne trouverez nulle part ailleurs.
D’ailleurs, merci de nous tenir informés des résultats de vos candidatures !
Bientôt : approche directe
Que vous soyez en poste ou en recherche d'emploi, il est des opportunités qu'il ne
faut pas laisser passer. La meilleure façon de saisir ces opportunités est de mettre
une offre de service ou un mini-CV anonymes sur le portail des anciens
(www.centraliens-marseille.fr).
Ce service, que nous sommes en train de mettre en place, permettra une mise en
relation efficace avec les recruteurs intéressés par vos compétences.
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Carrières : des exemples de parcours
Les entreprises gèrent de moins en moins la carrière de leurs cadres. C'est donc
à eux d'anticiper leurs évolutions de carrière. Pour gérer sa carrière il est
important de connaître les différentes possibilités offertes aux ingénieurs EGIM.
Une base de données des parcours des plus anciens et des "success stories"
sera mise en ligne sur www.centraliens-marseille.fr pour vous permette d'imaginer
votre propre déroulement de carrière.
Les coachs bénévoles et professionnels peuvent eux aussi vous aider à élaborer
un plan de carrière réaliste : nous en parlons dans la partie qui suit.
Accompagnement : coaching, parrainage
Quelques contacts sont déjà en ligne sur www.centraliens-marseille.fr concernant
le coaching et une liste des coachs bénévoles est en cours de constitution. A vous
de choisir la personne en fonction de votre secteur d'activité.
Merci par avance de nous tenir au courant ([email protected]) de vos
démarches et de nous donner votre avis, vos idées d’amélioration, voire vos
contacts à vous !
Coaching collectif
Il s’agit par exemple des réunions organisées dans votre région par l'AI EGIM, qui
sont l'occasion d'aborder des thèmes relatifs au management et à la résolution
des problèmes rencontrés par les ingénieurs.
En allant plus loin aussi, ces manifestations peuvent très bien mettre en contact
des adhérents de plusieurs associations différentes.
Coachs bénévoles
Des coachs bénévoles sont à votre disposition pour vous accompagner dans
votre recherche d'emploi.
L'accompagnement se fait par E-mail pour :
o Ne pas déranger le coach dans son activité professionnelle. (Il répond
pendant son temps libre.)
o Obliger à réfléchir à la formulation (écrite) de ses objectifs et de sa démarche.
o Eviter les frais de déplacement.
Une dizaine d'échanges par mail sur 3 à 4 mois suffisent en général pour
débloquer une situation. Le travail à distance et par écrit permet également de
dire des choses difficiles. Personnes sensibles s'abstenir…
http://centraliens-marseille.fr
Coachs professionnels
Le coaching est une affaire de professionnels. Les coaches bénévoles vous
donneront le meilleur d'eux-mêmes et, si besoin, vous orienterons vers des
coachs professionnels.
Parrainages
Des ingénieurs en poste vous accueillent bénévolement dans leur entreprise
quelques heures par mois et vous ouvrent leur carnet d'adresses.
Autres acteurs de la recherche d'emploi
La commission Emplois & Carrières de l'AI EGIM ne peut (malheureusement !)
pas répondre à tous les besoins de tous demandeurs d'emploi.
L'APEC et l'ANPE sont des acteurs incontournables, pas toujours facile à utiliser,
mais nous sommes là pour vous aider à utiliser leurs services et faire remonter
vos suggestions.
La liste ci-dessous vous permettra de trouver le soutien nécessaire. A vous de
faire votre choix parmi ces professionnels et de la faire compléter par ceux que
vous voudrez recommander à d'autres anciens.
Voici notre tableau au moment où nous rédigeons ce document :
SIGLE
Nom
Coordonnées
CAP
Parrainage
SNC
Solidarités Nouvelles www.snc.asso.fr
face au Chômage
DRTEFP
Direction Régionales
du Travail et de la
Formation
Professionnelle
ASCAPE
Association
des www.ascape.org
Cadres Pour l'Emploi
ALE
Agence Locale pour
l'Emploi
PLIE
Plan
Local
pour
l'Insertion et l'Emploi
AVARAP
Association pour la
Valorisation
des
Relations Avec les
Professionnels
Contact
Région
IDF
Toutes régions
Correspondant
parrainage
CAP
Transition
Toutes régions
Ouest
Toutes régions
Toutes régions
Paris
Marseille
Nice
Bordeaux
Clermont Ferrand
Valenciennes
Aix-en-Provence
Contact
Adressez vos remarques, propositions, demandes de mises à jour à :
[email protected] .