ELBEUF- ROUEN RIVE GAUCHE : APPEL à TOUS LES

ELBEUF- ROUEN RIVE GAUCHE : APPEL à TOUS LES
ÉTABLISSEMENTS du secteur
Nous, enseignants du collège J-E Blanche regrettons de ne pouvoir
mener nos missions d'enseignement et d'éducation du fait de conditions
qui ne cessent de se dégrader.
Lors de notre H.I.S. du 6/12, nous avons décidé à l'unanimité d'impulser
une dynamique collective, en amont de l'attribution des DHG de Janvier
2012, à l'échelle du SECTEUR ELBEUF-ROUEN-GAUCHE, afin de ne pas
laisser se dégrader davantage nos conditions de travail.
Comme cela fut le cas l'année dernière, les D.H.G. auront pour seul et unique
objectif de rendre effectives les 16000 nouvelles suppressions de postes
programmées.
L'année dernière, comme pour nombre d'établissements, nous avions
mandaté une délégation à l'Inspection Académique.
Comme pour nombre d'établissements, le constat fut amer et la démarche
vaine. Le rectorat disposait alors d'environ 200 heures à distribuer dans
l'académie qu'il a distillées aux établissements qui se sont malgré eux
retrouvés en concurrence pour quelques miettes.
A la rentrée 2012, 166 postes dans le primaire et 193 pour le
secondaire devraient disparaître dans l'académie. Pourtant les collèges de
l'académie accueilleront 590 élèves en plus et les effectifs pour les L.G.T.
devraient augmenter de 193 élèves selon le Rectorat de Rouen1 .
Constatant que :
1) Sauver un poste en un lieu revient à en supprimer un autre en
un second lieu,
2) Une « victoire locale » ne peut en rien être une « victoire
satisfaisante»,
3) Accepter d'assurer des cours dans des classes à 30 élèves,
c'est accepter d'être impuissant face à l'échec scolaire pour
plusieurs d'entre eux, chose à laquelle nous ne pouvons nous
résigner. Accepter d'avoir à rogner sur les options et les
groupes, c'est accepter de composer avec la pénurie, ce qui
est inacceptable
4) et concluant que seule une action collective et concertée peut
avoir un véritable sens, nous souhaiterions vous rencontrer durant
la deuxième, voire la troisième semaine de janvier afin d'envisager des
modalités d'actions collectives.
Lors de nos dernière H.I.S. nous avons envisagé plusieurs actions
pour la rentrée prochaine, notamment par exemple :
1) le refus de toute deuxième HSA
→ 6 HSA = 1/3 de poste gagné. Les HSA ne visent qu'à compenser
provisoirement la suppression des postes orchestrée par le gouvernement.
→ Nous n'avons pas à nous sentir "obligés" d'accepter ces heures
supplémentaires pour des soi-disantes "nécessités de service", l'heure est au
contraire à la nécessité de créer des postes pour offrir à tous nos élèves
un service public d'enseignement digne de ce nom et à réaffirmer notre
solidarité plutôt que de développer des "stratégies individualistes" qui arrangent
nos gouvernants !
2) le refus collectif d'assurer les fonctions de PP :
→ La fonction de P.P. s'alourdit d'année en année en raison d'une part, de
l'augmentation des effectifs, d'autre part de la multiplication des tâches
administratives "chronophages".
→ La responsabilité accrue des PP au sujet des choix et décisions d'orientation
pour les élèves (alors que disparaissent les COP.) ; la gestion des élèves
"difficiles", pour lesquels l'institution ne propose que trop peu de solutions si
ce n'est de renvoyer les problèmes sur les PP et leurs équipes, engendrent
chez nous tous : stress, culpabilité et souffrance au travail.
Merci à tous de confirmer votre volonté de vous réunir pour agir
collectivement .
Nous vous recontacterons pour définir un lieu et une date (3ème
semaine de janvier?) afin d'en discuter.
L'équipe enseignante de J-E. Blanche.
Merci de nous répondre à :
1 Source : Prévisions d’effectifs à l’horizon 2013 dans les établissements publics du
second degré de l’académie de Rouen, rectorat de Rouen- DPP/PréSER
[email protected]