1. Calculez les cotisations sociales salariales et patronales

Correction exercice p.52
1. Calculez les cotisations sociales salariales et patronales mensuelles
afférentes au salaire du comptable puis le salaire net mensuel de celui-ci.
Le salaire brut est de 1 250 €. Le taux des cotisations sociales salariales est de 20 %.
Les cotisations salariales s’élèvent donc à 250 € (1 250 € ¯ 0,20).
Le taux des cotisations sociales patronales est de 45 %. Les cotisations patronales
s’élèvent donc à 563 € (1 250 € ¯ 0,45).
Pour calculer le salaire net, il faut retirer au salaire brut (1 250 €) les cotisations
sociales salariales (250 €), ce qui donne 1 000 €.
2. Calculez le coût total du salaire du comptable pour l’employeur.
On peut partir du salaire net (1 000 €) et ajouter le total des cotisations (250 € + 563 €
= 813 €). On obtient donc 1 813 €.
On peut aussi partir du salaire brut (1 250 €) et ajouter uniquement la part patronale
des cotisations (563 €), pour obtenir 1 813 €.
3.
A
B
C
D
1
2
3 Société ADAM
4 26 rue de la Victoire
5 59000 LILLE
6
7
David MARTIN
14 rue de l’Hôtel de Ville
59000 LILLE
Fonction : Comptable
8
Salaire Brut
BULLETIN DE PAIE
9
10
11 Cotisations sociales
12 Salaire net à payer
Base
1 250 €
1 250 €
Cot. salariales
Taux sal.
Montant
0,2
250 €
1 000 €
E
F
Période du 01/11/N au
30/11/N
Cot. patronales
Taux patr.
Montant
0,45
563 €
Effectuez un graphique permettant de mettre en évidence la part du salaire
net et des différentes cotisations dans le coût total pour l’employeur.
Commentez ce graphique.
Répartition du coût du salarié (D. Martin)
pour l'employeur (Adam)
31 %
Salaires nets
Cotisations salariales
55 %
Cotisations patronales
14 %
On s’aperçoit que les salaires versés par l’employeur représentent la moitié du coût pour
l’employeur, l’autre partie correspondant à des cotisations qui sont majoritairement
patronales.
4. Calculez le coût total du poste de comptable en intégrant les coûts de
fonctionnement.
On peut ajouter au coût pour l’employeur (1 813 €) le coût mensuel des équipements
(300 €). On obtient donc 2 113 €. Mais ce coût ne tient pas compte du recrutement, de
la gestion administrative et de l’éventuel départ du comptable.
5. En vous plaçant du seul point de vue financier, faut-il créer ce poste ou
continuer de faire appel à l’expert-comptable ?
Le coût du poste à créer en interne semble supérieur au coût du prestataire de services.
Sur ce seul critère, il ne faut pas effectuer le recrutement.