Analyse métier Technicien de laboratoire

Les techniciens de laboratoire médical
En région Centre -Val de Loire
La profession en quelques mots
« Le technicien de laboratoire médical participe à la réalisation technique d'un examen de biologie
médicale ou d'un examen d'anatomie et de cytologie pathologiques, sous la responsabilité d'un biologiste
médical ou d'un médecin spécialiste qualifié en anatomie et cytologie pathologiques. Le technicien de laboratoire
médical réalise des prélèvements dans les conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat. Le technicien de
laboratoire médical participe, dans son champ de compétence, à des missions de santé publique. Il participe également à
la permanence de l'offre de biologie médicale définie sur le territoire de santé. Il peut être appelé à participer à des missions
d'enseignement et de recherche, ainsi qu'aux programmes d'éducation thérapeutique du patient.»
(Article L4352-1 du code de la Santé publique)
Illustration des parcours pour accéder à la profession de technicien de laboratoire médical
Bachelier
Titulaire du diplôme d'accès
aux études universitaires
Titulaire des titres admis en
dispense du baccalauréat
Formation initiale :
3 ans de formation
Inscrit en première année
commune aux études de santé
Diplôme d’Etat de technicien
de laboratoire médical
Niveau III
Non bachelier avec une
expérience professionnelle
d’une durée de 5 ans ayant
donné lieu à cotisation à la
sécurité sociale ou d’une
activité assimilée
Exemples d’évolution :
Métier de technicien de
laboratoire médical
- Formation de cadre de santé
après 4 années d’expérience
Autres cursus de
formation possibles *
*L’arrêté du 21 octobre 1992 liste les titres et les diplômes reconnus pour exercer la profession de technicien de laboratoire médical, conformément à ce que prévoit le code de la Santé Publique :
BTS - agricole,
option : laboratoire d'analyses biologiques
option : analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques
BTS - option : Bioanalyses et contrôles
option : biochimiste, analyses biologiques ou analyses de biologie médicale
DUT Génie biologique, option Analyses biologiques et biochimiques
DUT Biologie appliquée, option analyses biologiques et biochimiques
Technicien supérieur de laboratoire chimie, biologie, alimentation, santé, environnement-parcours biochimie-biologie
Titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles – parcours "biochimie-biologie"
Diplôme de premier cycle technique biochimie-biologie du CNAM
Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques, spécialité Analyses des milieux biologiques, délivré par l’Université de CORTE
Diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique délivré par la faculté catholique des sciences de Lyon
Titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie l'Ecole supérieure de technicien biochimie-biologie de la faculté catholique des sciences de Lyon
Titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie délivré par l'Ecole supérieure de technicien biochimie-biologie de la faculté catholique des sciences de Lyon
Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste homologué par la commission technique d'homologation des titres et diplômes de l'enseignement technologique du ministère du travail
Titre professionnel de technicien supérieur physicien chimiste, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, délivrés par le ministère chargé de l'emploi.
GIP ALFA CENTRE – ORFE Juillet 2015
Sources : ARS - Conseil régional - DARES Pôle Emploi - DRJSCS - INSEE DADS
Directeur de publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL
1 institut de formation pour 32 places en
région
Des étudiants avec des caractéristiques
marquées (Année de référence 2013)
La formation au diplôme d’Etat de technicien de
laboratoire médical est dispensée par l’Institut
Régional de formation de Technicien de Laboratoire
Médical du CHRU de Tours.
Ce cursus dure 3 ans et est sanctionné par un
diplôme d’Etat de niveau III délivré par la DRJSCS.
Les places ouvertes en première année sont
soumises à une capacité d’accueil autorisée par le
Conseil régional après avis de l’Agence Régionale de
Santé. 32 places sont ainsi proposées à l’institut de
Tours.
- Des étudiants jeunes : les effectifs de cette filière
sont les plus jeunes parmi les formations
paramédicales de la région, avec une moyenne
d’âge de 21 ans. Cela s’explique par une entrée
dans cette formation dans la continuité d’un cursus
de formation scolaire (92% des effectifs
concernés).
- Un profil type de bachelier: 73% sont titulaires du
baccalauréat scientifique et 24% du bac
technologique « Sciences et technologies de
laboratoire ».
- Un institut de formation qui attire des étudiants
originaires d’autres régions : seuls 52% des
étudiants inscrits à l’IRFTLM habitaient en région
Centre-Val de Loire avant leur entrée en formation,
dont une forte concentration de personnes
originaires d’Indre-et-Loire (42% des effectifs)
Cette caractéristique est sans doute liée au faible
nombre d’établissements dispensant la formation
au diplôme d’Etat sur le territoire national (4
instituts).
Un accès à la formation réformée
A l’origine, cette formation était accessible par voie
de concours ; des dispositifs règlementaires ont
ouvert la sélection aux étudiants inscrits en
première année commune aux études de santé
(PACES).
Depuis la rentrée scolaire de septembre 2013, 16
places sont fléchées pour la voie de concours et les
16 autres pour la filière PACES.
73
72
2009
2010
73
2011
62
62
2012
2013
Source : DREES – DRJSCS – Enquête Ecole
(Source: Enquêtes Ecoles 2013– DREES – DRJSCS)
Nombre de candidats présentés et reçus
au diplôme d’Etat
100% de taux de réussite aux épreuves du
diplôme d’Etat
62 étudiants inscrits en 2013
62 étudiants ont suivi la formation en 2013 (dont 25
en première année) pour une capacité globale de 96
places.
A partir de 2012, un repli des effectifs est observé
avec une dizaine de personnes en moins parmi les
promotions de l’institut.
Cette baisse est à corréler avec le flux de candidats
qui tend à diminuer : en 2009, 62 personnes se sont
présentées aux épreuves de sélection contre 46 en
2013.
La question du financement ne se pose pas dans la
mesure où le coût pédagogique de la formation est
pris en charge par le Conseil régional.
Effectif inscrit en formation
de technicien de laboratoire médical
22 22
21 20 21 21
17 17
18 18 18 18
Excepté en 2011, ce cursus de formation affiche un
taux de réussite aux épreuves du diplôme d’Etat de
100%, avec une moyenne annuelle de 20 nouveaux
diplômés par an.
2009
Des diplômés qui partent de la région
En 2013, la moitié des diplômés de l’institut de
Tours ont trouvé un emploi en dehors de la région,
ce qui est logique compte tenu de l’origine
géographique des étudiants.
Toutefois, cet indicateur est en progression au
détriment de la région puisqu’en 2008, seul 1
diplômé sur 4 quittait alors le territoire régional.
Les principaux employeurs sont les centres
hospitaliers, dont le CHU de Tours et le CHR
d’Orléans, suivis des cliniques privées.
Ces premiers emplois occupés sont en grande
majorité des contrats à durée déterminée.
2010
2011
Nombre de présentés
2012
2013
2014
Nombre de diplômés
Source : DRJSCS
(Source : Enquête du Conseil régional auprès des instituts de formation de la
région sur l’insertion professionnelle des diplômés)
2
1 300 professionnels en exercice
Le métier de technicien de laboratoire médical est
intégré
à
la
profession
et
catégorie
socioprofessionnelle (PCS) « Techniciens médicaux »
qui comprend également la profession de
manipulateur d’électroradiologie médicale.
Les caractéristiques de l’emploi seront donc
abordées en étudiant cette PCS, conformément à la
nomenclature INSEE.
er
Au 1 Août 2014, 1 312 techniciens de laboratoire
médical exercent leur activité sur les différents
territoires de la région Centre-Val de Loire (Source :
Fichier ADELI), soit une progression estimée de 7% en
10 ans (Source : Schéma régional des formations sanitaires et sociales 20082013).
En cohérence avec l’implantation du système de
santé régional, les effectifs sont concentrés en
Indre-et-Loire, 40% puis dans le Loiret avec 26% des
effectifs.
Répartition des techniciens de laboratoire médical
par tranche d’âge
< 31 ans
18,4%
De 31 à 50 ans
46,5%
Des conditions d’emploi stables
de 51 à 55 ans
49% des techniciens médicaux travaillent sous
contrat à durée indéterminée. Les titulaires de la
fonction publique sont comptabilisés dans la
catégorie « Autres », soit 41% des contrats recensés
1
dans la DADS .
La grande majorité des emplois sont à temps
complet, soit 78% des effectifs concernés.
A l’instar de l’ensemble des salariés employés dans
les activités de santé, 1 technicien médical sur 5
travaille cependant à temps partiel ; la féminisation
de la profession (79% de femmes) peut expliquer
cette caractéristique.
1 salarié sur 5 de plus de 55 ans
21% des techniciens de laboratoire médical sont
âgés de plus de 55 ans, soit un potentiel de 276
départs dans les 10 prochaines années.
En l’absence de données sur les effectifs diplômés
des cursus de formation hors diplôme d’Etat, il est
difficile d’évaluer la capacité en région à faire face à
ces prochains besoins en renouvellement.
Néanmoins, 18% des effectifs ont moins de 31 ans,
ce qui illustre le fait que les établissements
employeurs de la région réussissent à renouveler
leurs effectifs avec l’installation de ces jeunes
professionnels sur le territoire.
14,0%
de 56 à 60 ans
Plus de 60 ans
16,3%
4,7%
Source : ARS-Fichier ADELI Août 2014
Répartition des techniciens médicaux
par type de contrat
Contrat à durée
déterminée
10%
Contrat de travail
temporaire
<1%
Contrat à durée
indéterminée
49%
Autres
41%
Source : INSEE – DADS
Répartition départementale des techniciens de laboratoire médical
et part des plus de 50 ans
Répartition des techniciens médicaux
par temps de travail
Temps partiel
22%
Postes à condition
d'emploi mixte
<1%
Eure-et-Loir
148
Loiret
342
Temps complet
78%
Loir-et-Cher
153
Source : INSEE – DADS
Indre-et-Loire
Cher
524
Nombre de techniciens de laboratoire médical au 01/08/2014
324
101
Part des techniciens de laboratoire médical de 50 ans et plus
Indre
< Part régionale des techniciens de laboratoire médical
= Part régionale des techniciens de laboratoire médical
44
> Part régionale des techniciens de laboratoire médical
Source : ARS-Fichier ADELI Août 2014
1
Déclaration annuelle des données sociales
3
Offres et demandes d’emploi enregistrées
sur le ROME J 1302 – Analyses médicales
Des besoins en recrutement stables
Une demande d’emploi constante
67 offres d’emploi ont été enregistrées en 2014 par
les services de Pôle Emploi sur les métiers d’analyses
médicales (Code ROME J 1302).
Ces besoins en recrutement sont relativement
stables depuis 2011 avec un léger repli en 2012. Il
semblerait que les établissements employeurs de
techniciens de laboratoire ne soient pas confrontés
à de nouvelles créations de poste qui nécessiteraient
alors des recrutements accrus.
Une vigilance cependant doit être apportée dans les
constats établis ici puisque les offres d’emploi
peuvent être diffusées via d’autres réseaux que celui
de Pôle emploi. De fait, le volume d’offres connu à
ce jour ne représente qu’une vision parcellaire des
besoins réels.
131 demandes d’emploi ont été enregistrées en
2014, des flux qui tendent à la stabilité depuis 2010.
La part des inscriptions suite à une fin de contrat à
durée déterminée (29%) renvoie au fort
pourcentage
d’offres
également
à
durée
déterminée.
Cela peut signifier pour certains professionnels une
alternance entre période d’emploi et de chômage.
139
135
Des profils principalement recherchés par les
laboratoires
En cohérence avec les secteurs employeurs de ces
professionnels, la majorité des offres émane des
laboratoires et des structures hospitalières (66% des
offres). Les agences de placement type intérim sont
également positionnées sur ces recrutements (18%).
121
70
49
67
61
131
114
67
2010 2011 2012 2013 2014 2010 2011 2012 2013 2014
Offres d'emploi enregistrées
Demandes d'emploi enregistrées
Source : DARES – Pôle Emploi
Des diplômes qui semblent ne pas garantir une
prise de poste immédiate
Répartition des offres d’emploi enregistrées en 2014
sur le ROME J 1302 – Analyses médicales par type de contrat
15% des demandes d’emploi ont été enregistrés
dans le cadre d’une première inscription à Pôle
Emploi, une part stable depuis 2010.
Cette caractéristique « structurelle » des demandes
enregistrées interroge sur les parcours d’insertion
dans l’emploi pour les diplômés issus des différentes
filières de formation permettant d’exercer le métier
de technicien de laboratoire.
Intérim
6%
CDD de 7 à 12
mois
11%
CDI
36%
CDD de 4 à 6
mois
22%
CDD ≤ 3 mois
25%
Pas de tension apparente
Source : DARES – Pôle Emploi
Progression des offres d’emploi en CDI
36% des offres déposées en 2014 visent des
recrutements en CDI, une part qui a fortement
progressé puisqu’en 2010, elle représentait
seulement 14% des besoins à satisfaire.
Cependant, les offres d’une durée inférieure ou
égale à 6 mois (missions d’intérim comprises)
restent majoritaires avec 54% des offres en 2014.
On peut supposer que le contexte économique
actuel tende vers des recrutements non pérennes,
ou que les besoins actuels en recrutement portent
en partie sur des remplacements pour pallier
l’absence temporaire de salariés.
A l’échelle régionale, au regard des flux enregistrés,
il semblerait que les offres puissent être satisfaites :
1 offre pour 2 demandes enregistrées.
Ce constat est conforté par l’enquête BMO de 2014 :
sur les 108 projets de recrutement annoncés sur la
famille de métiers « Techniciens médicaux et
préparateurs en pharmacie », seuls 19% étaient
attendus avec des difficultés de recrutement.
Deux départements rencontrent cependant des
tensions sur ce métier : le Loir-et-Cher et le Loiret.
Répartition des demandes d’emploi enregistrées en 2014
sur le ROME J 1302 – Analyses médicales par motif d’inscription
Fin de mission
d'intérim
Démission
5%
Licenciement
2%
6%
Fin de CDD
29%
Première entrée
15%
Reprise activité
15%
Autres cas
28%
Répartition des offres et des demandes d’emploi enregistrées
en 2014 sur le ROME J 1302 – Analyses médicales
et tendance d’évolution
Source : DARES – Pôle Emploi
Offres et demandes d’emploi enregistrées
au cours de l’année 2014
Eure-et-Loir
23
Ss 1
Tendance d’évolution des offres d’emploi
enregistrées entre 2010 et 2014
Eure-et-Loir
Loiret
Tendance à la baisse
29
18
Tendance à la stabilité
Tendance à la hausse
Loir-et-Cher
19
11
Indre-et-Loire
57
Cher
20
Ss 1
Indre
7
Cher
Ss 1 Ss 1
Indre
1
: Ss : Secret statistique
Source : DARES – Pôle Emploi
4
Un début de prospective…
Variables influant le volume des effectifs
Création / Suppression
d'emplois
Création de postes
Départs
Flux de départs en retraite
Flux de départs pour
évolution professionnelle
Flux de départs pour
reconversion professionnelle
Suppression de postes
Renouvellement
suite aux départs
Flux de départs pour autres
raisons
Estimation de croissance annuelle des postes
--► 0.35% de création / an
Entre 2004 et 2014, le nombre de techniciens de laboratoire médical a augmenté de 7% en région, soit une croissance
annuelle de 0.7%.
Considérons que la création de postes à venir ne sera plus aussi importante.
Estimation des départs en retraite d'ici 10 ans
--► 1.9 % de départ / an
Considérons que les départs en retraite des 21% d’effectifs de plus de 55 ans s’échelonneront sur les 10 prochaines années
de manière uniforme.
Estimation des départs hors départ en retraite
--► 2 % de départ / an
Renouvellement de postes
Considérons que tous les départs seront remplacés.
--► 100%
Projection des besoins annuels de recrutement
70
60
50
40
30
20
10
0
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
GIP Alfa Centre
10 rue Saint Etienne
45000 Orléans
: 02.38.24.15.40
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