Portrait de territoire - Maison de l`Emploi de l`Entreprise et la

Transcription

2015
Portrait de territoire
Economie, Emploi, Formation
Drôme des Collines Royans Vercors
Edition février 2016
Sommaire
EDITO
4
LE TERRITOIRE
5
I. POPULATION - DEMOGRAPHIE
6
Qui habite sur le territoire ?
Que font les habitants ?
6
7
•
•
•
•
•
•
Les actifs occupés
Les scolaires en formation initiale
Les décrocheurs scolaires
Les personnes en formation continue
Les personnes en insertion
Les demandeurs d'emploi
7
8
9
9
12
12
II. MOBILITE PROFESSIONNELLE
13
III. TISSU ECONOMIQUE
14
Où et comment travaille-t-on localement ?
Contexte économique général
•
L’offre d’emploi
Principaux secteurs du territoire
•
•
•
Focus Professions agricoles
Focus Economie Sociale et Solidaire
Focus Numérique
ANNEXES
14
15
16
17
19
21
22
23
Edito
Une connaissance du territoire partagée par tous
J’ai le plaisir de vous présenter le portait de territoire économie – emploi – formation 2015, réalisé par la Maison de
l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines Royans Vercors sur la base de son analyse et des éléments chiffrés
transmis par ses partenaires.
Ce document, actualisé et enrichi annuellement, a pour enjeu d’éclairer les décisions des élus et des institutions, mais
aussi de servir de référence à l’ensemble de nos partenaires.
Chaque édition apporte un nouveau regard sur l’analyse du territoire et un éclairage actualisé sur ses enjeux par
rapport aux années précédentes. Ainsi, pour l’année 2015, nous avons choisi de mettre en lumière les questions de la
mobilité domicile / travail, de l’Economie Sociale et Solidaire, et de l’impact de la transition numérique sur les secteurs
d’activité économique.
Cette édition a été élaborée pour gagner en lisibilité avec une présentation plus synthétique et graphique, répondant
ainsi aux attentes que vous nous avez formulées.
Nouveauté 2016 : des animations pour diffuser la connaissance de notre territoire
L’objectif est ambitieux, mais répond à une véritable nécessité d’accompagner une connaissance large de notre
territoire, tout en objectivant sa situation sur la base d’éléments chiffrés, et en apportant des réponses permettant une
orientation tout au long de la vie : qui habite ici ? Comment travaille-t-on, dans quelles filières d’activités ? Quels types
d’emplois rencontre-t-on ? Comment se caractérise la demande d’emploi ? Quels enjeux autour des déplacements
domicile / travail ?
Les publics intéressés sont multiples : élus, dirigeants d’entreprises et salariés, partenaires, accompagnants et
professionnels recevant du public, jeunes et demandeurs d’emploi, personnes en recherche d’orientation, et plus
largement, habitants.
Sous quelle forme ? La Maison de l’Emploi et de la Formation propose de passer d’une posture d’observation simple à
une dynamique de présentation et de valorisation, dans différents formats : dans les entreprises auprès de nouveaux
salariés ou de leurs conjoints, dans les structures accompagnant des personnes en ré-orientation, dans les collectivités,
auprès de groupes en insertion, etc.
Un enjeu collectif : ouvrir pour chacun la connaissance et le champ des possibles, pour une meilleure orientation sur les
secteurs d’activités économiques - et ainsi permettre une meilleure adéquation entre Entreprises, Compétences et
Territoire.
Je vous souhaite une bonne lecture,
Daniel Bignon,
Président de la Maison de l’Emploi et de la Formation
Drôme des Collines Royans Vercors
Ce document a été élaboré grâce à l’investissement de nos partenaires et plus particulièrement le Service Public de l’Emploi (Pôle Emploi
notamment), la Direccte Unité Territoriale de la Drôme, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Conseil Départemental de la Drôme, les
chambres consulaires (la CRESS notamment), Agefos PME, OPCALIA, l’Education Nationale, le CIO, l’ADUDA…
4
Portrait Economie-Emploi-Formation 2015 – Drôme des Collines Royans Vercors
Le territoire
La Maison de l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines Royans Vercors vous présente, à travers ce portrait, les
grands enjeux emploi - formation - économie de son territoire. Un territoire multiple, évolutif au fil des réformes
territoriales, et qui cohabite de manière étroite avec la Zone Territoriale Emploi Formation Drôme des Collines Royans
Vercors.
Saint Rambert d’Albon
CC Porte de DromArdèche
Région Rhône Alpes
Saint Vallier sur Rhône
CC Pays de
l’Herbasse
Isère
CC
Hermitage Tournonais
Tain l’Hermitage
Romans sur Isère
Tournon sur Rhône
Bourg de Péage
CA Valence Romans…
Ardèche
CC Pays
du Royans
CC du
Vercors
Valence
… Sud Rhône Alpes
La ZTEF Drôme des Collines Royans Vercors
Le territoire couvert par la MEF
110 communes
124 communes
6 communautés de communes ou
d’agglomération (tout ou partie)
6 communautés de communes ou
d’agglomération (tout ou partie)
1 650 km2
1 818 km2
169 883 habitants
190 920 habitants
5
POPULATION - DEMOGRAPHIE
190 920 habitants sur le territoire de la MEF
49% d’hommes et 51% de femmes
La répartition des âges est proche de la région. On compte :
36% de moins de 30 ans (Génération Y)
24% de plus de 60 ans (54% de plus de 45 ans, les « séniors »)
(EPCI – Etablissement Public de Coopération Intercommunale)
On note un léger déficit des jeunes de 15-29 ans, qui se
maintient (16% de la population contre 19% en Rhône Alpes).
Les 5 principales villes
Romans-sur-Isère
Tournon-sur-Rhône
Bourg-de-Péage
Saint-Rambert-d'Albon
Tain-l'Hermitage
Habitants (2012)
33 701
10 781
10 169
6 056
5 845
22% des habitants ont une formation supérieure.
Le niveau de formation moyen du territoire est
inférieur à la moyenne régionale : 29% des habitants
de Rhône Alpes ont une formation supérieure (soit un
niveau supérieur au bac).
Les disparités sont importantes entre les territoires
urbains et ruraux (19% pour Porte de Drôme Ardèche
et le Pays du Royans, 26% pour Valence Romans Sud
Rhône Alpes).
43% des 106 600 foyers fiscaux du territoire sont imposés (50% en Rhône Alpes)
65% des foyers fiscaux perçoivent un salaire (67% en Rhône Alpes) de 24 800€ en moyenne (29 300€ sur la région)
37% des foyers fiscaux perçoivent une retraite (34% en Rhône Alpes) de 20 600€ en moyenne (22 600€ sur la région)
(Source Impôts.gouv - Impôt 2014 sur le revenu 2013)
6
POPULATION - DEMOGRAPHIE
118 230 personnes ont entre 15 et 64 ans sur le territoire,
parmi eux 74% sont dits « actifs » : salariés,
créateurs d’entreprise, chômeurs,…
Chacune des catégories des graphiques ci-contre est
présentée plus en détail ci-après.
On remarque que la part des retraités et des ouvriers est
légèrement plus importante qu’au niveau régional.
Les actifs occupés : salariés, indépendants, …
Parmi les actifs occupés, 66
•
380 sont salariés :
1999)
•
Parmi les non-salariés, on compte :
85,5% sont en CDI (87% en Rhône Alpes)(+2% depuis
21% sont à temps partiel – principalement des femmes
•
6 165 indépendants,
•
4 800 employeurs (6%), 76 %
(qui représentent 83% des personnes à temps partiel).
ce qui
équivaut à 8% des actifs occupés.
Il s’agit d’une catégorie professionnelle
en baisse dans la plupart des pays de
l’OCDE, notamment du fait de la
structuration des formes hybrides
d’emploi : portage, franchises, intérim,
Groupements d’Employeurs etc.
d’entre eux sont des hommes.
7
Les scolaires en formation initiale en 2014 sur la ZTEF
1 583 bacheliers sont sortis du lycée
439 bac pro
940 bac général
204 bac techno
Parmi les bacheliers ne poursuivant pas leurs études, la plupart
sont issus d’un bac professionnel (163 sur 851). Notons
toutefois que 146 bacheliers issus de bac pro poursuivent leurs
études.
Les bacheliers généraux et technologiques poursuivent leurs
études à proximité (principalement en Drôme et Isère)1.
152 apprentis sont en dernière année de
formation2.
46 %
des apprentis sont dans le secteur
« agriculture, marine et pêche » contre
Rhône-Alpes.
4%
en
11 formations en apprentissage concernent
l’agriculture, horticulture, aménagement paysager
ou fleuriste. 4 formations relèvent du secteur
commerce / vente.
Croissance des apprentissages en formation supérieure (niveaux I et III).
53 % des apprentis ont un niveau V sur la ZTEF contre 63% en Drôme.
Insertion professionnelle des apprentis3
68 % des répondants sortants de formation sont en emploi au 1er
février 2015 sur la Région Rhône-Alpes contre 56% sur la ZTEF
Drôme des Collines Royans Vercors – CT6B, cela représente la 3ème
ZTEF avec le taux d’emploi le moins élevé (derrière Ardèche
méridionale et Diois Vallée de la Drôme).
1
Chiffres issus des données ADES-ADESI-2014, rectorat de l'académie de Grenoble, transmises par l’ADUDA.
Chiffres PRAO (2013)
3 Enquête IPA 2015 (promotions sorties en 2014) sur les apprentis formés en Rhône-Alpes 7 mois après leur sortie de formation, parution le 11 février 2016.
8
2
Les décrocheurs scolaires
Drôme des Collines Royans Vercors fait
partie des 5 territoires de la Région RhôneAlpes où la part de jeunes sans diplôme
dans la population des 16-24 ans est
supérieure à 15%.
48%
des jeunes actifs non-diplômés 4
sont en recherche d’emploi 3 ans après
leur sortie de formation en Rhône-Alpes.
13 000 jeunes avaient « décroché » en
Rhône-Alpes en octobre 2014. Ils étaient
issus de la voie professionnelle mais
également de la voie générale et
technologique.
28,5 mois = temps de latence moyen
entre la sortie de formation initiale et
l’inscription en Mission Locale.
Les personnes en formation continue
Les formations qualifiantes ou certifiantes
A ce jour (mi-février 2016), les informations concernant la consommation des dispositifs de la Région Rhône Alpes ne
nous sont pas encore parvenues car non traitées au niveau territorial par le PRAO.
Nous faisons donc le choix d’apporter un éclairage sur l’offre PQCP5 / PFE6 et formations sanitaires et sociales.
1590 places en Drôme Ardèche dans les secteurs qui recrutent (agriculture, bâtiment,
santé et action sociale, gestion et administration des entreprises, services aux particuliers
et aux collectivités etc.5
150 places en Drôme Ardèche pour des personnes cumulant un ou plusieurs freins à l’accès
à l’emploi, dans les secteurs suivants : agriculture, agro-alimentaire et aménagement
paysager, industrie, service à la personne6.
986
places en Drôme Ardèche pour les formations sanitaires et sociales.
4
Sont considérés comme non-diplômés les jeunes n’ayant obtenu aucun diplôme de second cycle de l’enseignement secondaire, c’est-à-dire n’ayant ni CAP,
ni BEP, ni Baccalauréat (général, technologique ou professionnel).
5 PQCP – Parcours de Qualification et de Certification Professionnelle
6 PFE – Projet Formation Emploi
9
58% des stagiaires sont en emploi ou en formation 6 mois après leur sortie de formation7 sur la Région
Rhône-Alpes. Parmi eux, 21% sont en CDI.
1 stagiaire sur 5
en formation continue
déclare avoir rencontré son employeur durant la
formation.
Aides individuelles
124 Aides Individuelles à la Formation sur le territoire
principalement dans le secteur transport / logistique.
73 d’entre elles ont permis des retours à l’emploi moins de 6 mois après la formation.
32 Actions Projet Individuel
Les contrats de professionnalisation
6 formations relèvent de l’agriculture / horticulture
5 formations relèvent de la construction durable
5 formations relèvent du commerce
7
10
Enquête auprès des sortants de formation professionnelle continue - Septembre 2015 - PRAO
La VAE – Valorisation des acquis de l’expérience
40 personnes ont entamé une démarche VAE (reçues en entretien conseil) contre 90 personnes en Ardèche
Verte. La VAE est peu utilisée sur le territoire Drôme des Collines, Royans, Vercors. A l’échelle régionales 3
demandes sur 5 de VAE sont soldées par un diplôme. En 2016, le dispositif VAE évolue, les Points Accueil
Conseil (PAC) assurant le service du Conseil et de l’Assistance Renforcée pour les demandeurs d’emploi en
priorité, et en second lieu les salariés de niveau V et infra IV. Sur le territoire Drôme des Collines Royans
Vercors, le CIO assure cette mission8.
Les formations préalables à l’embauche
107 Préparations Opérationnelles à l’Embauche (POE)
Dont :
• 15 stagiaires - Assistant de Vie aux familles en partenariat avec
Agefos PME à l’AFPA de Romans.
• 13 stagiaires – Vendeur en magasin en partenariat avec
Agefos PME à OPUS Formation.
14 CARED Individuels
100% des coûts de formation sont pris en charge si l’entreprise
s’engage à embaucher le demandeur d’emploi durablement.
4 CARED collectifs pour 52 embauches
•
•
•
Nombre et secteur des CARED individuels
6
Transport / logistique
3
Sports / Culture / loisirs
2
Santé
1
Services à la personne
1
Réparation auto
1
Graphisme / imprimerie
Hôtellerie de plein air (20 contrats pro). Entreprise K barré.
Sommelier de restaurants (6 CDD et 6 CDI). Organisation Inter Rhône (rassemble les professionnels de
la viticulture et du négoce de la Vallée du Rhône).
Animateurs de loisirs sportifs (20 CDD). Entreprise Toukai.
Les formations « savoirs de base » - compétences 1ères.
481 stagiaires sur les compétences 1ères
42% des stagiaires sont en emploi ou en formation,
six mois après leur sortie de formation9.
Parmi les stagiaires en emploi,
contrats supérieurs à 6 mois.
8
9
36%
ont des
Le CIO d’Annonay est PAC pour Ardèche Verte et Drôme des Collines Royans Vercors (contact Mme Besset au 04 75 33 29 67).
Enquête auprès des sortants de formation professionnelle continue - Septembre 2015, PRAO
11
Les personnes en insertion
61 femmes
163
58 jeunes
22 + de 50 ans
personnes en insertion ont travaillé au sein de 11 ateliers chantiers d’insertion portés par 6 structures.
+ 45% de sorties positives en 2014, dont 7,5% en emploi durable.
En 2015, la Ferme de Cocagne a déposé le bilan, reprise par Parenthèse, ce qui permet de conserver l’Atelier Chantier
d’Insertion (ACI) maraîchage. L’Espace Travail Jeune ne se poursuit plus sous le format Atelier Chantier d’Insertion. En
2016, l’évolution de ces deux structures entraîne 39 places en moins sur le territoire.
Les demandeurs d’emploi
La ZTEF comptait 15 900 demandeurs d’emploi
fin décembre 2015, dont 63% (9 970) n’ayant pas du tout
travaillé dans le mois10.
Ce chiffre est en hausse régulière depuis
plusieurs années, même si l’augmentation se stabilise
(+3,3% pour la catégorie A entre décembre 2014 et 2015,
contre +4,1% pour la région Rhône Alpes Auvergne).
La Drôme a le taux de chômage le plus élevé de Rhône
Alpes :
11,6% au 3ème trimestre 2015.
Note méthodologique : les données de ce paragraphe sont issues de Pôle emploi et comptabilisent le nombre de personnes inscrites. Elles diffèrent des
données du graphique Actifs / Inactifs du début de la partie « Population – Démographie », qui se base sur le Recensement de la Population (INSEE), et donc
sur le déclaratif de chaque individu. Ainsi, une personne peut se déclarer « au chômage » dans le recensement sans être inscrit à Pôle emploi, ou être inscrit
à Pôle emploi tout en étant en emploi.
12
10
MOBILITE PROFESSIONNELLE
75% des actifs occupés du territoire de la MEF y travaillent (84% si l’on inclut Valence), mais la mobilité entre les
communautés de communes et d’agglomération est importante, comme en témoigne la carte ci-dessous (tableau
détaillé en annexe).
Mobilité professionnelle des actifs occupés, habitant
ou travaillant sur le territoire MEF
Part des individus habitant et
travaillant sur la collectivité
2500
1500
Rhône
1000
500
250
Isère
Reste de
l’Ardèche
Les flux inférieurs à 50 individus ne figurent pas
sur la carte pour des raisons de lisibilité (flux
<10 pour le Royans et le Vercors)
Champ : individus actifs et ayant un travail, âgés
de 15 ans ou plus et travaillant en France
Source : INSEE / Fichier détail RP 2012 –
Mobilité professionnelle – Traitement MEF
55%
Isère
35%
55%
66%
56%
Reste de
l’Ardèche
76%
79%
Reste de la Drôme
Sans surprise, les pôles urbains attirent les salariés,
notamment Valence et Romans. Les échanges sont également
conséquents entre les départements limitrophes mais aussi
plus éloignés.
Près de 3 000 actifs travaillent en dehors du territoire,
principalement dans les départements limitrophes (graphique
ci-contre).
83%
des actifs du territoire utilisent une voiture
dans leurs déplacements professionnels. C’est moins
le cas pour les communautés de communes du Pays du
Royans et du Vercors (79%), où les actifs qui ne se déplacent pas (respectivement 6 et 11%) ou qui marchent (8% des
actifs des deux territoires) sont plus nombreux.
Les transports en commun sont utilisés par seulement 3% des actifs résidant sur le territoire pour leurs
déplacements professionnels, soit 700 personnes environ (6% si l’on compte également les actifs résidant
ailleurs mais travaillant sur le territoire).
13
TISSU ECONOMIQUE
Où et comment travaille t’on localement ?
On compte 16 056 établissements actifs sur la ZTEF au
31/12/2013 (y compris agricoles). C’est 10% de plus qu’au
31/12/2009. 11 000 (69%) n’ont pas de salarié (65% en 2009).
Au total, on compte environ 49 000 postes de travail dans
l’ensemble des établissements actifs (y compris agricoles).
Parmi eux,
8 130 postes sont au sein d’établissements publics.
9 500 établissements (59%) relèvent de la sphère présentielle, c’est-à-dire qu’ils produisent des biens et
services consommés par les habitants et touristes de passage sur le territoire : construction, santé, action sociale,
commerce de détail, transport de voyageurs, services aux particuliers. Les emplois concernés sont donc directement
liés à la population locale et à ses dépenses, et le chiffre d’affaires dégagé est un moteur de développement important
pour les territoires.
En Drôme des Collines Royans Vercors, la sphère présentielle représente environ 27
700 postes de travail.
La création d’entreprise
2ème région pour la création d’entreprise après PACA.
Le taux de survie des entreprises à 3 ans est de 71,3% (taux identique sur la France). Il est plus fort dans l’industrie
La Région Rhône Alpes est la
(78,3%) et plus faible dans la construction (67,3%).
Les auto-entrepreneurs
5 900
auto-entrepreneurs sont actifs en Drôme, 3
600 en Ardèche (63% des auto-entrepreneurs sont actifs
sur nos deux départements)(chiffres URSSAF 2014).
Le nombre d’immatriculations annuelles est
relativement stable depuis la création du statut en
3 000
immatriculations en Drôme (+2% sur 1 an), et 1 770 en
2009 : en 2014, on a dénombré environ
Ardèche (+6% sur 1 an).
En France, les auto-entrepreneurs sont artisans et
commerçants à 69%, et professions libérales à 31%.
14
TISSU ECONOMIQUE
Contexte économique général
Le bilan 2015 relatif à l’activité des entreprises est encourageant, et ce pour plusieurs
enquêtes de conjonctures nationales et régionales :
• Baisse des difficultés de trésorerie
• Stabilité des résultats
• Prévisions d’embauche (19% des chefs d’entreprise de Rhône Alpes prévoient de recruter en 2016, 9%
de réduire leurs effectifs)
• Perspectives court terme à la stabilité, voire à l’amélioration
• Des points de vigilance perdurent toutefois : l’activité manque de vigueur, les capacités de production
ne s’améliorent pas.
Activité partielle :
La demande : 82 établissements de la ZTEF ont effectué une demande d’activité partielle en 2015 (pour 1861
salariés au total, soit 15 salariés en moyenne par établissement), portant sur 360 000 heures au total, ce qui
représentait un montant de 2,8M€ environ.
La réalisation : seulement 57 500 heures ont été consommées (16%), représentant 440 000€ - ce qui
conforte le climat attentiste identifié dans les enquêtes de conjoncture économique.
3 550 ruptures conventionnelles en Drôme ont été signées entre janvier et novembre 2015, un
nombre stable. Il s’élevait à 3 760 pour l’ensemble de l’année 2014.
En 2012, le salaire horaire net moyen du territoire est d’environ 12€, contre 13,5€ en
Rhône Alpes. L’écart est moins marqué chez les jeunes (seulement 0,3€ d’écart). Les disparités
sont importantes entre les EPCI : 10,2€ dans le Vercors, 12,5€ dans le Pays de l’Hermitage
(chiffres 2012 basés sur les anciens EPCI).
Enjeux RH des entreprises :
Les nombreuses évolutions législatives (Loi Macron, Loi Rebsamen, réforme de la formation
professionnelle,...) ont actuellement un profond impact sur l’entreprise, dans beaucoup de domaines :
dialogue social, entretiens professionnels, mise en place du compte personnel de pénibilité, mutuelle
d’entreprise. La réforme du Code du Travail promet à nouveau de futures adaptations.
En dehors de la législation, on note d’autres enjeux conjoncturels :
•
Des difficultés de recrutement qui persistent dans différents secteurs : agro-alimentaire, métallurgie,
chimie et plasturgie, vente, hôtellerie restauration, santé, services à domicile…
•
Un enjeu d’attractivité et de fidélisation de la main d’œuvre qualifiée
•
Les risques psycho-sociaux sont également un sujet d’actualité. Une étude de la DARES montrait en
2014 que la proportion des salariés dont le rythme de travail est déterminé simultanément par au
moins 3 contraintes est passé de 6% en 1984 à 35% en 2013 : une des nombreuses causes de stress au
travail.
•
Le tissu d’entreprises locales se structure :
5
clubs ou projets de clubs d’entreprises se sont développés en 4 ans (Entreprise Romans
Bourg de Péage, Club du Parc de Rovaltain, Entreprises Hermitage Tournonais, projets de club
à Valence et dans le Royans)
Des projets de mutualisation, portés ou non par les clubs, progressent : mutualisation de
services, d’achats, de personnel…
15
L’offre d’emploi
Les Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE) sont les indicateurs qui traduisent le mieux les embauches réelles.
55 200 DPAE ont été comptabilisées en 2015 par Pôle emploi sur la seule agence de Romans.
16
•
47% des personnes recrutées n’étaient pas inscrites
à Pôle emploi.
•
51% avaient moins de 30 ans (37% entre 17 et 24
ans), seulement 13% avaient plus de 50 ans.
•
Les principaux secteurs concernés : activités
administratives (dont agence d’intérim) 42%, santé
humaine et action sociale (18%), agriculture (10%),
commerce (6%), hébergement et restauration (6%)
TISSU ECONOMIQUE
Principaux secteurs du territoire
Le territoire est caractérisé par la diversité des secteurs d’activité présents. Une diversité qui le protège des impacts
économiques trop importants, mais qui tend à multiplier les enjeux identifiés.
Comprendre le graphique
Chiffres utilisés : effectifs salariés
Champ : Base de données URSSAF. Ensemble des cotisants du secteur concurrentiel, hors administrations publiques, éducation
non marchande (établissements d’enseignement relevant de l’Etat ou des collectivités locales), santé non marchande et emploi
par les ménages de salariés à domicile.
Le champ laisse également de côté la majorité du secteur agricole, qui relève de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) – il fera
l’objet d’un zoom page 19 du présent document. La MSA est également présente dans le domaine des industries
agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n’est donc pas
totale.
Explication des axes :
La taille des bulles représente le nombre d’emplois salariés.
L’indice de spécialisation (abscisses = axe horizontal) représente le poids du secteur en emplois salariés sur la ZTEF, par rapport à
son poids en Rhône Alpes. Tous les secteurs dont l’indice dépasse 100% (moitié droite du graphique) ont un poids plus
important sur la ZTEF que sur la région, et plus la bulle du secteur est à droite, plus cette spécialisation est importante. A
l’inverse, les bulles situées à gauche de l’axe « 100% » représentent des secteurs proportionnellement moins présents sur la
ZTEF que sur l’ensemble de la région.
L’axe des ordonnées (vertical) représente l’évolution de l’emploi salarié sur la ZTEF entre 2009 et 2014. Les bulles situées audessus de zéro ont vu leurs effectifs salariés augmenter sur cette période. A l’inverse, celles en dessous du zéro ont vu leurs
effectifs baisser.
17
Agro-alimentaire
Industrie Manufacturière
2 754 emplois salariés (+9% depuis 2009)
166 établissements
er
1 secteur employeur du territoire
13 234 emplois salariés en 2014 (stable depuis 2009)
566 établissements
Spécialités : ravioles, pâtes fraiches, produits de
boulangerie, transformation de fruits et légumes
Enjeux : fort potentiel d’emplois mais faible niveau
de qualification ; déficit d’attractivité des postes de
production
Plusieurs secteurs emblématiques : voir à droite
Métallurgie et mécanique
1 723 emplois salariés (-2% depuis 2009)
78 établissements
Spécialités : mécanique de précision, sous-traitance
pour l’aéronautique, le médical et le nucléaire
Enjeux : attractivité auprès des jeunes, métiers en
tension (techniciens et agents de maitrise), relations
aux donneurs d’ordre
Cuir
1 548 emplois salariés (+4% depuis 2009)
24 établissements
Spécialités : l’ensemble de la filière est présente :
tannerie, maroquinerie, chaussure, machines et
fournitures…
Enjeux : montée en gamme, diversification des
activités, manque de main d’œuvre qualifiée
Construction
Bois
3 735 emplois salariés (-8% depuis 2009)
745 établissements
396 emplois salariés (+10% depuis 2009)
35 établissements sur l’ensemble de la filière
Enjeux : déficit de qualification, besoin de s'organiser
pour accéder à des marchés importants, baisse des
marchés publics
Enjeux : structuration de la filière, besoin de formation
sur le territoire, valorisation comme source d’énergie et
éco-construction
Santé et action sociale
Hébergement - restauration
Commerce
5 852 emplois salariés (+8%)
338 établissements
1 806 emplois salariés (+5%)
426 établissements
6 735 emplois salariés (-2%)
1 198 établissements
Enjeux : importance du temps partiel,
formation
Enjeux : coopérer entre territoires sur
l’accueil touristique, «mise en
tourisme» du patrimoine
Enjeux : difficultés liées à la crise
principalement dans le commerce de
détail ; déficit de compétences sur le
territoire
Données filières : source ACOSS / URSSAF – traitement MEF ; en collaboration avec Nova7 - 1er atelier de co-construction de la feuille de route de l’Agence
« une rivière un territoire » Sud Isère Drôme (EDF) le 5 février 2016.
L’artisanat sur le territoire
Les entreprises artisanales sont intégrées dans les chiffres cidessus lorsqu’elles comptent des salariés.
A lui seul, ce statut représente sur la ZTEF :
8 400 salariés environ (calcul sur la base de 2,2 salariés par
entreprise en moyenne dans la Drôme)
3 825 entreprises inscrites au Registre des Métiers
Source : Capeb Drôme – données 2013
18
Focus Professions agricoles
2 054 chefs d’exploitation agricole11, avec une érosion régulière de ce nombre.
3 794 ETP12 salariés pour 18 600 travailleurs => une majorité de contrats courts.
L’emploi agricole est stable.
4% du salariat est géré par des groupements d’employeurs sur la Drôme.
Répartition des 3 794 ETP salariés
selon le type d’établissement11
Organismes
agricoles; 208
Le salariat (sous régime MSA) s’articule au sein :
Autres
Coopératives;
468
•
de
974
exploitations
agricoles,
majoritairement en cultures spécialisées
(arboriculture essentiellement mais aussi
maraîchage, horticulture, grandes cultures, …)
•
d’entreprises de travaux agricoles, de travaux
forestiers,
•
de coopératives agricoles et autres organismes.
Exploitations
et entreprises
Bois; 46
Tvx agricoles
et jardins;
329
Exploitations Cultures
spécialisées; 2 054
Exploitations
autres; 313
Exploitations
Viticulture;
353
Nombre de contrats et répartition CDD/CDI
pour les établissements relevant du secteur agricole et durée
moyenne des contrats CDD13
Un volume important en
contrats courts
Nombre de contrats
Exploitations de cultures spécialisées
96 % CDD - 209 h
Exploitations viticoles
93 % CDD - 201 h
Exploitations polyvalentes non spécialisées
93 % CDD - 184 h
Exploitations agricoles spécialisées animaux
68 % CDD - 388 h
L’emploi agricole est très fragmenté et
compte 21 125 contrats pour 18 600
travailleurs. L’emploi est composé très
majoritairement
de
CDD (91%
des
contrats) et de courte durée et pour des
emplois de non cadre.
Entreprises de jardins, paysagistes
50 % CDD - 768 h
Entreprises de travaux agricoles
90 % CDD - 223 h
Coopératives stockage, conditionnement fruits,
légumes
94 % CDD - 222 h
Autres coopératives
52 % CDD - 536 h
Organismes professionnels para-agricoles
54 % CDD - 430 h
Bois
36 % CDD - 373 h
nombre CDD
nombre CDI
11
Estimation 2014 d’après RGA 2010
ETP Equivalent Temps Plein
13Source : MSA 2013-2014 - territoire MEF
12
19
L’emploi en exploitations agricoles se structure sous les statuts :
• exploitant agricole (environ 1/3 des ETP)
• salariat (travailleurs de nationalité française ou étrangère) :
en CDI (938 CDI)
en contrat CDD, de durée plutôt courte.
18%
des salariés sous CDD ont eu un contrat d’au minimum 6 mois au sein d’une seule exploitation pour les
différentes missions en vergers et vignes : taille, entretien, récolte, voire missions de chefs d’équipe en cours de pics
d’activité.
Le cumul des salariés sous contrats de main d’œuvre étrangère14 soumis à autorisation de travail ou sous contrats
de travailleurs détachés15 est estimé à environ
4%
des ETP (hors exploitants agricoles) au sein des exploitations
du territoire.
Une très forte saisonnalité
des emplois16
Estimation de la structuration
de l’emploi en exploitations agricoles17
9 000
Nombre de contrats
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
Cultures spécialisées
Viticulture
Autres exploitations agricoles
18
Différents types de profils de saisonniers agricoles identifiés16
le saisonnier « job d’été » : étudiant
le saisonnier « jeune découverte du métier » : test du métier pour valider un choix d’orientation
le saisonnier « nomade » : choix de contrats courts, d’autonomie – peu de projections
le saisonnier « accidentel » : personne en recherche d’emploi stable, qui ponctuellement vient sur un poste
saisonnier
le saisonnier « en recherche de complément de revenus » : retraités, actifs pendant leurs congés
le saisonnier « de nationalité étrangère » : profils différents selon le statut d’entrée
le saisonnier « vers un projet de vie » : choix d’un rythme de vie prépondérant sur le parcours professionnel
le saisonnier « de métier » : personne aguerrie à la saisonnalité, résidente sur le territoire
14 Personnes issues de pays non-membres de l’Union Européenne, soumises à autorisation de travail. Les travailleurs bulgares ne relèvent plus de ce statut
depuis 2014.
15 Personnes employées par des structures de travail temporaire ayant leur siège dans un pays européen
16 Source MSA 2014 – département Drôme
17 Sources MSA 2014 – Direccte 26 – Agreste RGA 2010 – CDA 26 – traitement MEF DCRV
18 Source : Aider et partenaires
20
Focus Economie sociale et solidaire (ESS)19
1 402
établissements20
Sur notre territoire, l’ESS représente un poids
important dans l’économie locale en termes de
nombre de salariés et particulièrement dans le Royans
et le Vercors.
Poids de l’ESS dans l’économie au regard du nombre
de salariés21
France
10,5%
Drôme des Collines
Royans Vercors
13,2%
Drôme
12,7%
Auvergne-Rhône-Alpes
11%
Définition de l’ESS (loi ESS adoptée en juillet 2014)
« L’économie sociale et solidaire est un mode
d’entreprendre et de développement économique adapté à
tous les domaines de l’activité humaine auquel adhèrent
des personnes morales de droit privé qui remplissent les
conditions cumulatives suivantes :
Un but poursuivi autre que le seul partage des
bénéfices
Une gouvernance démocratique, définie et
organisée par les statuts, prévoyant l’information
et la participation [...] des associés, des salariés et
des parties prenantes aux réalisations de
l’entreprise
Une gestion conforme aux principes suivants
• Les bénéfices sont majoritairement consacrés à
l’objectif de maintien ou de développement
de l’activité de l’entreprise
• Les
réserves
obligatoires
constituées,
impartageables, ne peuvent pas être
distribuées ».
De grandes disparités en fonction des EPCI
En Drôme, 21 669 salariés travaillent dans l’ESS en
201322
Le secteur associatif est celui qui emploie le plus de
personnes avec une évolution plutôt faible (ce qui représente
tout de même 522 postes créés entre 2009 et 2013). Pour sa
part, le secteur des fondations, même s’il évolue fortement,
n’est pas un gros employeur (213 salariés en 2013).
EPCI
Pays du Royans
Porte de Dromardèche
Pays de l’Herbasse
VRSRA
Vercors
Nombre
établissements
43
162
178
26
970
23
Nombre
salariés
749
1418
1830
263
10 985
177
Nombre
moyen
ETP
605
1203
1521
226
9507
175
Poids de
l’ESS
40,5%
11,4%
14,9%
11,3%
12,5%
43,2%
19
Source de chiffres de cette page (sauf mention contraire) : INSEE / CLAP 2013, traitement CRESS RHONE ALPES
Ces chiffres incluent l’ensemble de l’agglomération Valence Romans Sud Rhône Alpes.
21 Rapport nombre de salariés de l’ESS sur nombre de salariés total
22 Chiffres issus du panorama de l’ESS 2015 en Auvergne Rhône-Alpes publié par la CRESS
20
21
Focus Numérique
Qu’est-ce que la Transition Numérique ?
La Transition Numérique impacte autant la sphère privée que la sphère professionnelle, elle bouleverse l’ensemble des
aspects du quotidien.
On ne saurait toutefois résumer cette situation à l’arrivée des outils numériques dans le monde de l’entreprise. Elle est
le produit de cette évolution, mais également de la mise en réseau du monde (World Wide Web), de l’apparition du
smartphone, de la dématérialisation de l’économie toute entière.
Comprendre la Transition Numérique, c’est donc non seulement comprendre l’invasion de ses outils dans nos vies
professionnelles mais également la transformation de notre modèle de société industrielle.
Les réponses économiques et sociales à la crise actuelle peuvent se trouver à l’échelle locale. Les territoires et leurs
entreprises, tous les producteurs de valeur ajoutée, sont en première ligne, et c’est grâce à leurs actions et leur
créativité collective qu’une nouvelle organisation peut émerger.
Les impacts de la Transition Numérique
OUTILS La diffusion massive de nouveaux outils de travail (hardwares comme softwares) impacte à la fois
la conception, la production et la distribution (ex : plateformisation de l’économie), mais aussi les
habitudes de consommation et d’achat
TACHES Une évolution des métiers et des compétences en cours et à anticiper : la modification des
conditions d’exercice des activités, induite par les nouveaux outils et modes de travail, concerne
tous les métiers sans exception, manuels ou intellectuels, métiers de la connaissance ou de
l’expérience
LIEU DE Un bouleversement de l’environnement de travail, principalement des cadres
TRAVAIL
FORME DU Une redéfinition de l’organisation du travail : explosion du travail à distance, nouveaux collectifs
TRAVAIL professionnels, nouveaux espaces de travail
ORGANISATION Des impacts sur le management : nécessité d’intégrer les caractéristiques du management de
DU TRAVAIL projet, du management à distance, mais aussi de l’animation de communautés. Organisation plus
agile, structurée en mode projet
IMPACT SOCIAL Nouvelles formes de travail hors salariat (auto-entrepreneur, freelances, revenus
complémentaires,…) dont la coexistence avec le salariat classique est à construire pour une
gestion adaptée vers la Transition Numérique.
Des acteurs impliqués dans cette transition sur le territoire :
-
22
Le Pôle Numérique
Le 8Fablab
Le Département de la Drôme
Les entreprises, notamment au travers du cluster Numélink
Les collectivités porteuses de projets
…
Annexes
1- Photographie du territoire
2- Formations Sanitaires et Sociales
3- Programmation 2015-2017 PQCP – Parcours de Qualification et
Certification Professionnelle
4- Programmation 2015-2017 PFE – Projet Formation Emploi
5- Mobilité professionnelle : Tableau détaillé des flux
Annexe 1 : Photographie du territoire
Maison de l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines, Royans, Vercors
1 818 km²
124 communes
6 communautés de communes et d’agglomération
190 920 habitants
49% d’hommes – 51% de femmes
36% ont moins de 30 ans
22% ont une formation supérieure
66 380 salariés dont :
85,5% en CDI
21% à temps partiel
En formation :
1 583 bacheliers
152 apprentis en dernière année de formation
333 demandeurs d’emplois en formation continue
certifiante ou qualifiante
173 formations préalables à des embauches
481 stagiaires compétences premières
163 personnes en atelier chantier d’insertion
15 900 demandeurs d’emploi fin décembre 2015
Mobilité professionnelle
75% des actifs locaux travaillent sur le territoire
83% utilisent leur voiture pour leurs déplacements
domicile-travail
Où travaille-t-on ?
Industrie Manufacturière
1er secteur employeur du territoire
13 234 emplois en 2014 (stable depuis 2009)
566 établissements
Agro-alimentaire
Métallurgie et mécanique
2 754 emplois (+9%*)
1 723 emplois (-2%*)
166 établissements
78 établissements
Construction
Bois
3 735 emplois (-8%*)
396 emplois (+10%*)
745 établissements
35 établissements
Hébergement - restauration
Commerce
1 806 emplois (+5%*)
6 735 emplois (-2%*)
426 établissements
1 198 établissements
Cuir
1 548 emplois (+4%*)
24 établissements
Santé et action sociale
5 852 emplois (+8%*)
338 établissements
Agriculture
2 054 chefs d’exploitation
3 794 ETP, 18 600 travailleurs
*entre 2009 et 2014
16 056 établissements actifs dans de multiples
secteurs d’activité dont 9 500 dans la sphère
présentielle
5 900 auto-entrepreneurs
Un contexte économique qui semble s’améliorer
5 clubs d’entreprises
(stable)
974 exploitations agricoles
Données population et secteurs d’activité : INSEE – Recensement de la Population 2012 – CLAP ; URSSAF / MSA.
Annexe 2 - Formations sanitaires et sociales 2015
Dans cette annexe figurent les établissements de
formation relevant de la Compétence du Conseil Régional
depuis 2005.
Elle est présentée sous forme de 2 tableaux distincts :
Les formations sanitaires (paramédicales et sagesfemmes)
Les formations sociales
Secteur Social
ZTEF
Ville
Etablissement
Diplôme
Niveau
Nb de places
agréées 2015
Drôme Ardèche Centre
Privas
AH Sainte Marie
V
24
Ardèche Verte
Privas
Annonay
Lycée Notre Dame
Lycée Saint Denis
Aide Médicopsychologique
Moniteur Educateur
Conseiller en
économie sociale et
familiale
IV
III
40
15
ZTEF
Ville
Etablissement
Diplôme
Niveau
Capacité
d’accueil globale
en 2015
Ardèche Méridionale
Privas
Privas
Privas
Aubenas
Aide-soignant
Ambulancier
Infirmier
Aide-soignant
V
V
II
V
54
48
64
69
Ardèche Méridionale
Aubenas
Infirmier
II
45
Ardèche Verte
Ardèche Verte
Ardèche Verte
Annonay
Annonay
Tournon
Aide-soignant
Infirmier
Aide-soignant
V
II
V
53
60
30
Sud Drôme
Sud Drôme
Drôme-Ardèche Centre
Montélimar
Montélimar
Valence
AH Sainte Marie
AH Sainte Marie
AH Sainte Marie
CH Ardèche
méridionale
CH Ardèche
méridionale
CH d’Annonay
CH d’Annonay
Hôpital Local de
Tournon
CH Montélimar
CH Montélimar
ESSSE
V
II
V
68
83
28
Valence
Valence
Valence
Aide-soignant
Infirmier
Auxiliaire de
puériculture
Aide-soignant
Infirmier
Aide-soignant
V
II
V
104
118
21
Drôme des Collines,
Royans, Vercors
Saint Vallier
Aide-soignant
V
62
Secteur Sanitaire
IRFSS Croix Rouge
IRFSS Croix Rouge
Lycée professionnel
Victor Hugo
Hôpitaux Drôme Nord
Annexe 3 - Programmation PQCP 2015 -2017
6 types d’action :
Pré-certification (PC), 600h max
Formations certifiantes (CE)
Premiers gestes professionnels (1GP), 350h max
Actualisation des compétences et complément de professionnalisation (PRO),
450max
Préparation aux concours (PCO), 700 max
Création d’entreprise (CRE - IDéclic), 210h max
56 lots en Drôme-Ardèche dont 12 lots régionaux
30 organismes de formation
Libellé de l'action
Mandataire
Localisation session
Places
totales
MFR ANNEYRON
Anneyron, Annonay, Romans, Guilherand
Granges, Lamastre, Tournon, St Jean en Royans,
IDECLIC CONSEIL INDIVIDUEL
MFR ANNEYRON
Anneyron, Annonay, Romans, Guilherand
Granges, Lamastre, Tournon, St Jean en Royans,
IDECLIC FORMATION
AFRAT
Anneyron, Annonay, Bourg de péage, Bourg les
valences Lamastre, Privas
78
CRE - Diagnostic et Conseil (Diagnostic)
CCID
Aubenas, Valence, Privas, Montélimar
70
IDECLIC FORMATION DROME ARDECHE
MERIDIONNALE SUD DROME DIOIS
CMA DROME
Montelimar, Le Teil
78
Préparation aux concours Aide Soignant Ecrit
et Oral
IFRA
Valence
et Oral
AGVF
Tournon
et Oral
GV5
Romans, Privas, Annonay
Préparation aux concours Auxiliaire de
Puericulture Ecrit et / ou Oral
IFRA
Valence
GV5
Privas, Romans
AGVF
Tournon, Annonay
et / ou Oral
INFREP ARDECHE
Aubenas, Montelimar, Pierrelatte, Crest
INFREP ARDECHE
Aubenas, Montelimar, Pierrelatte, Crest
Préparation aux concours Aide Médico
Psychologique Ecrit et / ou Oral
INFREP ARDECHE
Valence, Romans, Privas, Aubenas, Montélimar,
Pierrelatte,
Préparation aux concours Assistant de Vie
Social Ecrit et / ou Oral
Valence, Privas, Romans,
72:76
Valence, Privas, Romans,
Préparation aux concours Assistant de Vie
Social Ecrit et / ou Oral
INFREP ARDECHE
Aubenas, Montelimar, Pierrelatte,
Parcours complet abattage-façonnage
CCID
Chateuneuf sur Rhône
Parcours complet conduite de machines
forestières
CCID
Parcours réduit abattage-façonnage
CCID
Parcours réduit conduite de machines
forestières
CCID
Parcours Responsable de chantiers forestiers
CCID
Ouvrier(e) en productions horticoles-niv V
CFPPA DE DIE
Romans
IDECLIC DIAGNOSTIC
70
65
40
24
24
12
70
Mandataire
Places
totales
Ouvrier(e) de l'Exploitation Maraichère
spécialisé en Agroéquipements-niv V
CFPPA DE DIE
Romans
Ouvrier(e) maraîcher(e) saisonnier
CFPPA DE DIE
Romans
CFPPA DE DIE
Die
CFPPA DE DIE
Die
Pluriactif(ve) saisonnier(e) en productioncueillette et transformation des PPAM
CFPPA DE DIE
Die
Ouvrier(e) polyvalent(e) en production
arboricole et maraîchage avec transformation
CFPPA DE DIE
Bourg les valence
Ouvrier(e) saisonnier(e) en cultures perennes
(viti-arbo et oleiculture)
CFPPA DE DIE
Nyons
Pluriactif(ve) en production cueillette et
transformation des PPAM
CFPPA DE DIE
Nyons
Ouvrier(e) saisonnier(e) en production
arboricole et transformation
CFPPA DE DIE
Mirabel
Berger-Vacher d'alpage
CFPPA La motte servolex
Die
10
Elagueur
CFPPA DE GRENOBLE/SAINTChateuneuf sur Rhône, Saint Ismier
ISMIER
35
Installation en agriculture (certifiant BPREA )
CFPPA
Bourg les valence
Installation en agriculture (certifiant BPREA )
CFPPA
Die, Nyons, Mirabel, Tournon
Conduite d'exploitations en agriculture
biologique, transformation et
commercialisation
EPLEFPA DE LA COTE SAINT
ANDRE
Die
12
Agent d'entretien des cours d'eau
CCID
Chateauneuf Sur Rhône
10
MACON(NE), POSEUR ITE, MACON(NE) DU
BATI ANCIEN, POSEUR ITE
AFPA
Valence
PC GROS OEUVRE
AFPA
Annonay
Charpentier(re) bois
AFPA
Alixan
CAP Maçon et isolation thermique par
l'extérieur
GVP
Aubenas
Devenir Charpentier/ère
GVP
La Villedieu
Maçon, poseur ITE
GVP
Le Teil
Pré certification Gros Oeuvre
GVP
Le Teil
Couvreur - Zingueur
GVP
Die
ELECTRICIEN(NE) D'EQUIPEMENT LINKY et
DOMOTIQUE
AFPA
Valence, Annonay
SOLLIER(E) MOQUETTISTE
AFPA
Valence
PLAQUISTE
AFPA
Valence
PEINTRE EN BATIMENT (1/2)
AFPA
Valence
PEINTRE EN BATIMENT (2/2)
AFPA
Valence
SERRURIER -METALLIER (1/2)
AFPA
Valence
SERRURIER -METALLIER (2/2)
AFPA
Valence
AGENT(E) D'ENTRETIEN DU BATIMENT
AFPA
Valence
CARRELEUR(EUSE)
AFPA
Valence
MENUISIER(E) D'AGENCEMENT
AFPA
Valence
PC SECOND OEUVRE FINITION
AFPA
Valence
PC SECOND OEUVRE FINITION
AFPA
Valence
Installateur( trice) en thermique et sanitaire
AFPA
Annonay
Ouvrier(e) saisonnier(e) au vignoble et en
cave
Ouvrier(e) saisonnier(e) en maraichage
biologique
70
84
35
45
105
Installateur( trice) en thermique et sanitaire
AFPA
Chomeras
Mandataire
Titre professionnel Electricien d'Equipements
GV5/GVP
GV5
Die
Titre professionnel Electricien d'Equipements
GV5/GVP
GV5
AUBENAS
Ouvrier professionnel dans les enduits,le bati
et peintures à la chaux
GV5
DIE
Pré certification aux techniques de
l'écoconstruction
GV5
DIE
Ouvrier polyvalent du second oeuvre
GV5
AUBENAS
Pré certification maintenance des bâtiments
GV5
AUBENAS
Pré certification menuisier poseur
GV5
AUBENAS
Installateur thermique et sanitaire
GV5
AUBENAS
Plaquiste
GV5
LE TEIL
Peintre en bâtiment
GV5
LE TEIL
RENOVATION THERMIQUE DES BATIMENTS
OPERATEURS(RICES)
AFPA
VALENCE
Ouvrier du BTP spécialisé en travaux sur
cordes - Formation longue
GV5
DIE
Ouvrier du BTP spécialisé en travaux sur
cordes - Formation longue
GV5
DIE
Techniques de cordes - Formation courte
GV5
DIE
TITRE PROFESSIONNEL CONDUCTEUR(TRICE)
DE PELLE HYDRAULIQUE ET DE CHARGEUSE
PELLETEUSE + CACES 9
AFTRAL
VALENCE
TITRE PROFESSIONNEL CONSTRUCTEUR
PROFESSIONNEL EN VOIRIE ET RESEAUX
AFTRAL
VALENCE
CCID
ALIXAN
AFPA
ROMANS SUR ISERE
AFPA
ROMANS SUR ISERE
Opérateur(rice) Régleur(se) en Usinage
AFPA
VALENCE
Certifiant - Soudeur
AFPA
VALENCE, Annonay
PR - Soudage TIG
AFPA
VALENCE
PR - Soudage à plat tous procédés (MAG - TIG
- Electrode enrobée)
AFPA
LIVRON SUR DROME
Coordinateur (rice) technicien (ne) batiment
basse consommation
FRAISEUR(EUSE) MACHINES
CONVENTIONNELLES ET A COMMANDE
NUMERIQUE
Tourneur(neuse) sur Machines
Conventionnelles et à Commande Numérique
Places
totales
97
20
15
14
16
28
50
Technicien d'intervention en froid commercial
GIAL
et climatisation - Fluides frigorigènes
MONTELIMAR
Piqueur(se) en Maroquinerie
AFPA
ROMANS SUR ISERE
Préparateur(rice) Monteur(se) en
Maroquinerie
AFPA
ROMANS SUR ISERE
Cordonnier(ère) Multiservices
AFPA
ROMANS SUR ISERE
Sellier(ère) garnisseur(se)
AFPA
ROMANS SUR ISERE
PC Métiers de la Maroquinerie
AFPA
ROMANS SUR ISERE
1GP Maroquinerie
AFPA
ROMANS SUR ISERE
CE CQP Fabrication de chaussures
AFPA
ROMANS SUR ISERE
6
Technicien(ne) de Maintenance Industrielle
AFPA
Valence, Montélimar
25
3
40
Mandataire
premiers gestes professionnels CACES 1 3 et 5
ASSOCIATION L'ESCALE (38)
Bourg les Valence, Privas
Titre Professionnel niveau V Agent magasinier
CAP opérateur logistique / Agent
d'entreposage et de messagerie
GVP
MONTELIMAR
CACES 1 3 5, métiers de la logistique
GVP
Aubenas, Montélimar
Titre Professionnel Conducteur du Transport
Routier de Marchandises sur Porteur
AFTRAL
PORTES LES VALENCE
PERMIS CE
AFTRAL
PORTES LES VALENCE
Routier de Marchandises sur Porteur
AFTRAL
LE TEIL
PERMIS CE
AFTRAL
LE TEIL
Routier Interurbain de Voyageurs
AFTRAL
PORTES LES VALENCE
25
Titre professionnel conducteur voyage
GROUPE PROMOTRANS
DONZERE
18
Animateur Polyvalent du Tourisme
EDA
ST DONAT SUR L HERBASSE
10
Agent touristique anglo-néerlandais - 1GP
INFREP DROME
MONTELIMAR
15
Métiers du tourisme - Parcours PC Animateur(trice) d'activités Touristiques et de
Loisirs
INFA DRÔME ARDÈCHE
AUBENAS
Titre Professionnel niveau V Préparateur de
Commandes
Titre Professionnel niveau V Cariste
d'Entrepôt
Métiers du Tourisme - Parcours CE Animateur(rice) d'Activités Touristiques et de
Loisirs
CERAMISTE
Céramiste spécialisation bijoux ou
architecture ou animation
Places
totales
30
30
25
25
23
INFA DRÔME ARDÈCHE
REGIE DE LA MAISON DE LA
CERAMIQUE DU PAYS DE
DIEULEFIT
REGIE DE LA MAISON DE LA
CERAMIQUE DU PAYS DE
DIEULEFIT
AUBENAS
DIEULEFIT
12
DIEULEFIT
EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE GVP
Concepteur de produits touristiques- niveau 3
THUEYTS
EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE - Assistant
GVP
de Gestion d'Entreprise - niveau 3
THUEYTS
EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE -Assistant
Comptable - niveau 4
GVP
THUEYTS
EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE Secrétaire Polyvalent (e) -niveau 4
GVP
THUEYTS
EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE Secrétaire Comptable- niveau 4
GVP
THUEYTS
EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE -Assistant
Commercial- niveau 4
GVP
THUEYTS
EEP IMAGINE TOURISM@ARDECHE - Agent
d'accueil - niveau 4
GVP
THUEYTS
EEP ACCES CIBLE Assistant(e) commercial(e) niveau IV
GVP
PRIVAS
EEP ACCES CIBLE Assistant(e) commercial(e)
EXPORT - niveau III
GVP
VALENCE
EEP ACCES CIBLE Assistant(e) comptable et
paie - niveau IV
GVP
PRIVAS
PR Assistant(e) de direction (N III)
GVP
VALENCE
PR Comptable Assistant(e) (N IV)
GVP
VALENCE
70
Mandataire
Places
totales
PR Secrétaire Assistant(e) (N IV)
GVP
VALENCE
Assistant(e) de comptabilité et
d'administration (niveau IV)
CHRIS'TAL FORMATION
ROMANS SUR ISERE/ VALENCE
Assistant(e) de gestion PME-PMI (niveau III)
CHRIS'TAL FORMATION
AUBENAS
Assistant(e) Export Bilingue
AFPA
VALENCE
IFRA
VALENCE / ROMANS SUR ISERE
IFRA
VALENCE / ROMANS SUR ISERE
Vendeur(se) Conseil en Magasin
INFREP ARDECHE
AUBENAS
Vendeur(se) Conseil en Magasin
INFREP ARDECHE
MONTELIMAR, AUBENAS
Fleuriste
CFPPA DE MONTRAVEL
ROMANS SUR ISERE
Cuisinier/ère
GVP
Lanas, Monrtélimar, Aubenas
Serveur/se
GVP
LANAS
Agent de restauration
GVP
VALENCE
MC sommellerie
GV5
TAIN L HERMITAGE
CAP BOULANGER (ARDECHE)
GRETA TERTIAIRE
Lanas
CAP PATISSIER (ARDECHE)
GRETA TERTIAIRE
ANAS
Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale
AGVF
Tournon, Valence, Romans
42
AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE
GVP
Crest, Aubenas, Montélimar
37
Agent(e) de surêté et de sécurité privée
AFPA
VALENCE
PR modularisé : CQP Agent de Prévention et
de Sécurité (dont SST et SSIAP1)
AFPA
VALENCE
Agent de Service et de Propreté
INFREP DROME
MONTELIMAR
18
Certificat Professionnel d'Agent Cynophile de
Sécurité
CFCVR
LIVRON SUR DROME
15
Technicien du Spectacle Vivant et de
l'Evénementiel - Son - Lumière - Plateau
GRIM EDIF
AUBENAS
10
Aide Médico Psychologique
AGVF
Tournon, Romans, Valence
33
Diplôme d'Etat d'Aide Médico Psychologique
CFPPA DE NYONS
Nyons, Aubenas,
26
ANIMATION : BAPAAT
CREPS
VALLON PONT D ARC
14
Titre Professionnel Employé Commercial en
Magasin
Titre professionnel Vendeur Conseil en
Magasin
29
10
55
20
7
55
14
16
13
Annexe 4 - Programmation PFE 2015 -2017
Public : cumule un ou plusieurs freins à l’accès à l’emploi qui ne lui permettrait pas d’accéder à
une formation PQCP :
Longue période d’inactivité professionnelle, isolement
Manque d’autonomie ou difficultés d’apprentissage qui nécessitent un temps de
formation plus long et un accompagnement
Problématiques personnelles, fragilité qui nécessitent un accompagnement (ex :
isolement; femmes ou hommes seuls avec enfants ; incapacité à gérer seul à la fois une
formation et une situation personnelle difficile),
Difficultés financières importantes qui nécessitent un accompagnement social (aide aux
démarches, voire soutien financier)
tout en démontrant une motivation pour s’engager sur le parcours de formation et un intérêt
pour le secteur professionnel
Places : 150 places par an en Drôme Ardèche
Parcours
Départements
Organisme de
formation
mandataire
Organismes
membres du
groupement
Places
prévisionnelles
par an
Agriculture, agroalimentaire et
aménagement
paysager
Ardèche et Drôme
LEGTPA Olivier de
Serres
CFPPA Romans Terre
d’Horizon, CFPPA
Bourg les Valence
60
Industrie
Ardèche et Drôme
AFPA Drôme Valence
CJT, IFRA, GRETA
Vivarais Provence
50
Services à la personne
Ardèche et Drôme
GRETA VIVA 5
IFRA, CFPPA de Nyons,
AFPA Drôme Ardèche
40
Annexe 5 - Mobilité professionnelle – tableau détaillé des flux
Source : Insee - Fichier détail Recensement de la population 2012 - fichier Mobilités professionnelles (domicile - lieu de travail)
Traitement : MEF
Champ : individus actifs ayant un emploi âgés de 15 ans ou plus, recensés en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer (DOM).
Lieu de travail
(LT)
Herbasse
Part LT
Domicile
Herbasse
44%
7%
Pays du Royans
0%
PDA
10%
Vercors
0%
VRSRA Nord
30%
Total territoire MEF (hors VRSRA Sud)
91%
VRSRA Sud
4%
VRSRA Total
33%
Ardèche - hors MEF
1%
Drôme - hors MEF
1%
Isère
2%
Rhône
1%
Loire
0%
Autres départements RRA
0%
IDF
0%
PACA
0%
Autres territoires
0%
Total général
100%
Lieu de travail
(LT)
Part
actifs
Territoire de la MEF
Pays du
Royans
PDA
Hermitage
Tournonais
Part LT
Part
actifs
35%
1%
0%
2%
0%
2%
3%
0%
1%
2%
65%
0%
5%
0%
7%
78%
8%
15%
10%
1%
1%
1%
0%
0%
0%
0%
1%
2% 100%
8%
55%
0%
4%
0%
3%
15%
2%
2%
0%
0%
69%
0%
1%
10%
82%
2%
12%
1%
1%
14%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
9% 100%
Drôme - hors Ardèche - hors
MEF
MEF
Part LT
Domicile
Herbasse
1%
4%
Pays du Royans
1%
PDA
3%
Vercors
1%
VRSRA Nord
13%
Total territoire MEF (hors VRSRA Sud)
23%
VRSRA Sud
77%
VRSRA Total
90%
Part
actifs
Part LT
1%
1%
1%
1%
3%
1%
1%
4%
3%
Part
actifs
Part LT
Part
actifs
1%
21%
0%
17%
0%
8%
47%
53%
61%
0%
0%
56%
0%
4%
1%
2%
0%
0%
2%
7%
0%
61%
0%
3%
73%
2%
5%
10%
1%
10%
2%
1%
0%
0%
0%
1%
1% 100%
1%
8%
0%
7%
0%
1%
4%
5%
4%
1%
5%
13%
46%
2%
20%
87%
13%
33%
Part
actifs
Part LT
7%
5%
0%
56%
0%
1%
13%
0%
1%
0%
0%
1%
1%
86%
2%
88%
1%
3%
0%
5%
4%
0%
0%
1%
0%
0%
1%
9% 100%
VRSRA Nord
Part
actifs
Part LT
Part actifs Part LT
0%
0%
0%
0%
76%
0%
1%
0%
0%
3%
3%
1%
2%
0%
74%
83%
9%
83%
2%
2%
3%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0% 100%
32%
6%
12%
3%
2%
66%
35%
5%
28%
4%
18%
3%
15%
1%
39%
80%
7%
46%
5%
1%
4%
1%
0%
0%
0%
0%
1%
20% 100%
Autres départements de Rhône Alpes
Rhône
Loire
Autres
Isère
Part LT
Part LT
Vercors
Part
actifs
Part LT
2%
1%
21%
14%
13%
2%
5%
1%
2%
2%
9%
1%
48%
0%
14%
74%
26%
40%
Part
actifs
Part LT
1%
1%
0%
4%
0%
0%
1%
1%
0%
2%
11%
2%
36%
0%
19%
70%
30%
49%
Part
actifs
Part LT
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Total
territoire MEF
Part LT
82%
68%
69%
66%
81%
72%
70%
8%
32%
0%
4%
0%
1%
0%
9%
15%
63%
72%
11%
7%
1%
1%
0%
0%
0%
0%
1%
41% 100%
0%
0%
1%
0%
1%
0%
0%
0%
0%
4%
11%
1%
7%
0%
33%
56%
44%
76%
Part
actifs
Part
actifs
Part LT
1%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
10%
1%
9%
1%
23%
43%
57%
79%
VRSRA Total
Part LT
10%
19%
7%
4%
2%
20%
15%
79%
57%
1%
4%
0%
1%
0%
28%
35%
47%
75%
9%
5%
2%
1%
0%
0%
0%
0%
1%
47% 100%
Autres
PACA
Ile de France
Part actifs Part LT
3%
15%
5%
21%
1%
23%
68%
32%
55%
Part
actifs
VRSRA Sud
Total
général
Part
actifs
42%
24%
19%
7%
3%
85%
51%
84%
85%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
67%
45164
Hors territoire Total général
Part
actifs
Part LT
0%
0%
0%
0%
1%
0%
0%
0%
0%
2%
15%
1%
22%
0%
20%
61%
39%
60%
Part
actifs
2%
2%
1%
4%
1%
2%
2%
2%
2%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Comprendre le tableau : deux sens de lecture
Où travaillent les actifs habitant sur une collectivité ?
A
B
Où habitent les personnes qui travaillent dans une collectivité ?
C
D
A
Lieu de travail
Part LT
Domicile
B
C
D
LT
Part
actifs
Part LT
Part
actifs
Part LT
Part
actifs
Part LT
Part
actifs
Part LT
TOTAL
Domicile
Collectivité 1
Collectivité 2
1
2
12%
63%
25% 100%
Collectivité 3
Total
Lecture : sur les actifs habitant sur la Collectivité 2, 13% travaillent dans la collectivité A, 63% dans la
collectivité C et 25% dans la collectivité D.
3
Total
Part
actifs
Part LT
Part
actifs
Part LT
Part
actifs
Part LT
Part
actifs
40%
20%
40%
100%
63%
25%
Lecture : sur les actifs qui travaillent dans Collectivité A, 40% habitent
dans la collectivité 1, 20% dans la collectivité 2 et 40% dans la collectivité
3.
Maison de l’Emploi et de la Formation Drôme des Collines Royans Vercors
9 Rue Praneuf – 26100 Romans sur Isère
04 69 64 73 45 – [email protected]
Maguelone Nalet-Martin, directrice
Clémence Richeux, animatrice CTEF : [email protected]
Sophie Paye, GPECT – filières agriculture et agro-alimentaire : [email protected]
Claire Arnoux, animation RH – GPTEC : [email protected]
Sources et remerciements
INSEE : Recensement de la Population 2012 (dernier en date), CLAP (Connaissance Locale de l’Appareil Productif),
DIRECCTE – Unité Territoriale de la Drôme
Politique de la Ville, Cohésion sociale
Pôle emploi, agences de Romans et de Tournon
Mission Locale Drôme des Collines Royans Vercors
PRAO (Pôle Rhône-Alpes d’Orientation)
ADUDA (Agence de Développement Universitaire Drôme Ardèche)
Conseil Départemental de la Drôme
Les Communautés de Communes et d’Agglomération membres de la Maison de l’Emploi (Porte de DrômArdèche, Hermitage
Tournonais, Valence Romans Sud Rhône-Alpes, Pays de l’Herbasse, Pays du Royans, Vercors).
Chambre de Commerce et d’Industrie de la Drôme
Chambre des Métiers et de l’Artisanat de la Drôme
Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire
Lycée du Dauphiné de Romans
Centre d’Information et d’Orientation (CIO) de Romans
Délifrance pour les photographies

Portrait de territoire - Maison de l`Emploi de l`Entreprise et la

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