Lons-Les-Saunier

Transcription

Lons-Les-Saunier

STATISTIQUES ET
INDICATEURS
SEPTEMBRE 2016
SOMMAIRE
P.10 TAUX DE
CHOMAGE
P.2 POPULATION P.4 DEMANDE P.7 OFFRE
D’EMPLOI
D’EMPLOI
P.9 GRAPHE
DES METIERS
P.10 EMPLOI
INTERIMAIRE
P.14 CANTONS
P.11 EMPLOI
SALARIE
P.12 DPAE
P.13 BMO
Données du 2ème
trimestre 2016
REGARD SUR… LE BASSIN D’EMPLOI DE LONS-LE-SAUNIER
UN BASSIN ÂGE, FAIBLEMENT PEUPLE, PEU ATTRACTIF AVEC UNE
FORTE PRESENCE D’EMPLOI INDUSTRIELS DANS DES SECTEURS
MOINS IMPACTES PAR LA CRISE, NOTAMMENT DANS LE SECTEUR
AGROALIMENTAIRE
48,8% du territoire départemental (2 439 km² sur les 4 999 du département). 110 018 habitants (42% de la
population jurassienne). 9 cantons pour 287 communes.
Le bassin de Lons-le-Saunier est
faiblement peuplé (45 hab./km²) avec une
population plus âgée par rapport à la
région. Il gagne des habitants en raison
d’un solde migratoire excédentaire.
Le taux d’emploi et le taux d’activité sont
supérieurs à la région. On observe un
vieillissement des actifs entre 2008 et 2013
(28% de 50 ans et plus contre 25% cinq ans
plus tôt).
79% des actifs résidant au sein du bassin y
travaillent.
On note une hausse du nombre de DEFM
inscrit en catégorie A (+1% contre -2% en
région) et de ceux inscrits en catégories
ABC (+3% contre +0%). On compte moins
de CLD*, de bénéficiaires du RSA et de
demandeurs en quartier prioritaire (QPV*).
Les CLD* progressent cependant de
manière beaucoup plus importante sur le
bassin.
Le nombre d’offres d’emploi enregistrées
(OEE) a augmenté sur 12 mois glissants
(+20% contre +11% en région). On
enregistre une part un peu plus importante
pour les offres temporaires (41% contre
40%) au contraire des offres durables (48%
contre 50%).
l’industrie, en baisse de 3% sur un an.
Au niveau des effectifs salariés, le poids de
l’industrie est supérieur à la région (28%
contre 26% en région) au contraire des
services (45% contre 49% en région). Le
bassin enregistre une stabilité de ses
effectifs sur un an tout comme en région.
Avec 6,8% au 1er trimestre 2016 sur la zone
d’emploi de Lons-le-Saunier, le taux de
chômage est le plus bas de la région (7,7%
dans le Jura et 9,1% en Bourgogne-FrancheComté).
Dans l’enquête BMO 2016, la part des
projets saisonniers est supérieure (55%
contre 41% en BFC) tout comme celle des
projets jugés difficiles (37% contre 32%).
Au 2ème trimestre 2016, l’emploi intérim
augmente de 6% sur un an.
On observe près de 13 500 DPAE* pour le
2ème trimestre 2016, dont 6% pour
Le canton de Lons-le-Saunier (ville)
représente 16% de la population du bassin
et ceux de Champagnole et Saint-Laurenten-Grandvaux 15%.
Bletterans
(Partie 2)
Poligny
(Partie 2)
Champagnole
Lons-le-Saunier-1
Lons-le-Saunier
(Ville)
Lons-le-Saunier-2
Saint-Laurent-en-Grandvaux
Saint-Amour
Moirans-en-Montagne
(Partie 1)
*Se référer à la définition en page 18 du document
PÔLE EMPLOI BOURGOGNE FRANCHE-COMTE / DRASRE / STATISTIQUES, ETUDES ET EVALUATIONS
1
2
POPULATION
STRUCTURE DE LA POPULATION
Un bassin d’emploi faiblement peuplé
TABLEAU 1
Population totale au RP 2013
Le bassin d’emploi de Lons-le-Saunier
compte 110 018 habitants au dernier
recensement de la population (2013), ce
qui représente 42,2% de la population du
Jura. La densité (45 hab./km²) est inférieure
à la région (59 hab./km²) et au
département (52 hab./km²).
Lons Le Saunier
Jura
BFC
110 018
260 502
2 819 783
Population totale
Hommes
53 451
49%
49%
49%
Femmes
56 567
51%
51%
51%
< 25 ans
29 843
27%
29%
29%
25-49 ans
32 901
30%
30%
31%
50-59 ans
15 152
14%
14%
14%
60 ans et +
32 121
29%
27%
27%
52
59
45
Densité (hab/km²)
Un bassin plus âgé
Par rapport à la région, la population est
plus âgée : 27% de moins de 25 ans contre
29% en Bourgogne-Franche-Comté et 29%
de 60 ans et plus (contre 27%).
Entre 2008 et 2013, la proportion de moins
de 25 ans (-1 point) et de 25-49 ans (-2
points) a diminué au profit des 60 ans et
plus (+2 points).
Source : INSEE, recensement de la population
GRAPHIQUE 2
Répartition par âge en 2008 et 2013
GRAPHIQUE 1
Répartition par âge et sexe
60 ans et +
26%
28%27%
32%
30%
2008
Femmes
Hommes
13%
14%
50-59 ans
32%
2013
14%14%
29%
31%
25-49 ans
26%
< 25 ans
29%
27%
29%
< 25 ans
25-49 ans
50-59 ans
60 ans et +
EVOLUTION DE LA POPULATION
TABLEAU 2
Evolution de la population 2008-2013
Lons Le Saunier
Jura
BFC
0,19
-0,02
0,12
dû au solde migratoire
0,21
-0,14
-0,03
dû au solde naturel
-0,02
0,12
0,15
Taux de variation annuelle
Source : INSEE
Les données en rouge correspondent à une valeur inférieure à celle constatée au niveau régional
GRAPHIQUE 3
Evolution longue de la population (base 100 en 1968)
115
Lons Le Saunier
Jura
Entre 2008 et 2013, la population
progresse de 1,0%, en raison d’un solde
migratoire fortement excédentaire.
En progression sur le long terme
BFC
L’évolution de la population sur Lons-leSaunier est en constante augmentation et
ce depuis 1968.
110
Au final, la population augmente de 11%
depuis 1968 sur Lons-le-Saunier contre
12% dans le Jura et 13% en BourgogneFranche-Comté.
105
100
Hausse de la population sur la période
récente
1968
1975
1982
1990
1999
2008
2013
3
POPULATION
STRUCTURE DE LA POPULATION ACTIVE
Les taux d’activité et d’emploi sont
supérieurs à la région
TABLEAU 3
Population active au RP 2013
Lons Le Saunier
Jura
BFC
50 136
119 140
1 287 201
Population active
Hommes
26 115
52%
52%
52%
Femmes
24 021
48%
48%
48%
< 25 ans
5 443
11%
11%
11%
25-49 ans
30 648
61%
62%
62%
50-59 ans
12 578
25%
24%
24%
60 ans et +
1 467
3%
3%
3%
Taux d'activité
75%
75%
73%
Taux d'emploi
68%
67%
64%
75% des 15-64 ans sont des actifs
(population active occupée et chômeurs),
68% sont en emploi (population active
occupée), ce qui est supérieur à la région.
Les femmes représentent 48% des actifs
contre 51% de l’ensemble de la population.
La population active vieillit
On retrouve quasiment le même
déséquilibre pour la pyramide des âges de
la population active mais un peu moins
prononcé. La part des 25-49 ans est
légèrement moins élevée par rapport à la
région contrairement aux 50-59 ans. La part
des 50 ans et plus progresse de 3 points
entre 2008 et 2013.
Source : INSEE , recensement de la population (population active de 15 à 64 ans)
GRAPHIQUE 4
Répartition par âge et sexe
60 ans et +
GRAPHIQUE 5
Répartition par âge en 2008 et 2013
3%
3%
Femmes
Hommes
2008
64%
61%
2013
25%
25%
50-59 ans
62%
60%
25-49 ans
25%
11% 11%
10%
12%
< 25 ans
28%
< 25 ans
25-49 ans
50 ans et +
MIGRATIONS ALTERNANTES
GRAPHIQUE 6
Déplacements domicile-travail au RP 2013
Un bassin peu attractif , avec des sorties
vers la Suisse
Dole
410
Ile de France
-144
Besançon
-17
+1 947
-1 537
-182
+322
+38
Louhans
1 506
-875
-339
+165
6 755
-628
Pontarlier
-265
-430
LONS LE
SAUNIER
+2 381
Autres (après
top 8)
-131
-1 551
Suisse
9 717
+497
+736
-2 180
On compte 42 750 emplois sur le bassin.
84% des actifs occupant ces emplois y
résident, alors que 16%
proviennent
d’autres bassins.
Le bassin d’emploi affiche un solde négatif
de 2 962.
NB : 1 564 personnes travaillent à l’étranger. En déduisant ces
personnes, le solde serait de -1 398
-1 995
Auvergne Rhone Alpes -1 259
45 712 actifs résident au sein du bassin de
Lons-le-Saunier. 79% d’entre eux sont en
emploi sur le bassin alors que 21% sortent
de celui-ci pour travailler.
+669
Saint-Claude
-1 511
Les calculs étant réalisés à partir de pondérations issues de
l’enquête complémentaire du recensement de la population, il
peut exister un écart avec les données de l’exploitation principale.
Des arrondis peuvent également faire apparaître des différences
au niveau des sommes.
4
DEMANDE D’EMPLOI (données brutes)
CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM)
TABLEAU 4
DEFM de catégorie A (juin 2016)
Lons Le Saunier
Volume
Part
1%
3 813
DEFM catégorie A
Jura
Evol. 1 an
Volume
Part
BFC
Evol. 1 an
1%
9 882
Volume
Part
Evol. 1 an
-2%
126 874
Hommes
2 026
53%
4%
5 224
53%
1%
66 143
52%
-2%
Femmes
1 787
47%
-1%
4 658
47%
0%
60 731
48%
-1%
< 25 ans
570
15%
-7%
1 545
16%
-1%
18 467
15%
-7%
25-49 ans
2 184
57%
1%
5 613
57%
-1%
73 681
58%
-2%
50 ans et +
1 059
28%
8%
2 724
28%
5%
34 726
27%
2%
Evol. 1 an
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
Part
Source : Pôle emploi, STMT
TABLEAU 5
DEFM de catégories BC (juin 2016)
Lons Le Saunier
Volume
Part
5%
2 899
DEFM catégories BC
Jura
BFC
3%
7 434
Evol. 1 an
2%
82 803
Hommes
1 231
42%
1%
3 146
42%
-1%
36 405
44%
Femmes
1 668
58%
8%
4 288
58%
7%
46 398
56%
3%
< 25 ans
422
15%
7%
1 097
15%
-3%
12 121
15%
-3%
25-49 ans
1 787
62%
1%
4 636
62%
2%
52 802
64%
1%
50 ans et +
690
24%
13%
1 701
23%
11%
17 880
22%
6%
0%
TABLEAU 6
DEFM de catégories ABC (juin 2016)
Lons Le Saunier
Volume
DEFM catégories ABC
Part
Jura
Evol. 1 an
3%
6 712
Hommes
3 257
49%
Femmes
3 455
< 25 ans
992
25-49 ans
3 971
50 ans et +
1 749
Volume
Part
BFC
Evol. 1 an
2%
17 316
Volume
Part
Evol. 1 an
-1%
0%
209 677
0%
102 548
49%
52%
3%
107 129
51%
1%
15%
-2%
30 588
15%
-5%
10 249
59%
0%
126 483
60%
-1%
4 425
26%
8%
52 606
25%
3%
3%
8 370
48%
51%
3%
8 946
15%
-1%
2 642
59%
1%
26%
10%
Le nombre de demandeurs d’emploi sans
aucune activité au cours du mois progresse
de 1%
Le bassin compte 3 813 demandeurs
d’emploi inscrits en catégorie A, un
nombre en progression sur un an (+ 55
individus supplémentaires). Le chômage
des femmes diminue de 1% contre une
hausse de 4% pour les hommes.
L’accroissement est plus marqué pour les
seniors (+8%) par rapport aux adultes
(+1%). Les jeunes suivent une baisse avec
-7%.
Hausse du nombre de demandeurs
d’emploi avec activité réduite
Situation identique pour la demande
d’emploi catégories ABC
Le nombre de demandeurs inscrits en
catégories B et C affiche une hausse de 5%,
contre +2% au niveau régional. Les femmes
sont plus concernées par l’activité réduite
(58% contre 42% pour les hommes). Les
seniors affichent la plus forte progression
sur un an avec +13%.
Le nombre de demandeurs d’emploi
inscrits en catégories ABC s’accroît de 3%
sur un an contre +0% en BourgogneFranche-Comté, s’établissant à 6 712
individus. Le chômage des femmes évolue
de manière similaire à celui des hommes :
+3%.
Sur la même période, le chômage des
adultes (+1%) et des seniors (+10%)
continuent de progresser. Les jeunes
affichent une légère baisse (-1%).
5
POPULATIONS SPECIFIQUES
TABLEAU 7
DEFM de catégories ABC (juin 2016)
Lons Le Saunier
Jura
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
Part
Evol. 1 an
Volume
Part
Evol. 1 an
CLD
2 612
39%
14%
7 070
41%
5%
94 433
45%
0%
CTLD
1 164
17%
8%
3 511
20%
4%
51 588
25%
1%
45%
-2 pts
RSA
477
7%
-15%
QPV
506
8%
DETH
706
11%
CTLD/CLD
-5%
50%
0 pt
1 397
8%
-12%
1 228
7%
1 803
10%
-2%
55%
1 pt
26 225
13%
-6%
21 951
10%
21 134
10%
4%
ans d’ancienneté au chômage (CTLD).
477 demandeurs d’emploi ont un droit
ouvert au RSA (avec ou sans prime
d’activité), soit 7% des inscrits en catégories
ABC. Ce nombre est en diminution de 15%
sur un an.
Les demandeurs d’emploi reconnus
travailleurs handicapés représentent 11%
Une situation moins favorable pour les
chômeurs de longue durée
Le bassin de Lons-le-Saunier compte 2 612
demandeurs d’emploi de longue durée,
soit 39% des inscrits en catégories ABC.
Parmi ces chômeurs de longue durée, près
de la moitié (1 164 individus) a plus de 2
des inscrits en catégories ABC, en baisse de
5% sur un an tandis que les résidents d’un
quartier prioritaire de la ville (QPV) sont
8%.
EVOLUTION DE LA DEMANDE D’EMPLOI FIN DE MOIS
GRAPHIQUE 4
Evolution longue de la DEFM de catégories A et ABC (base 100 en 2013)
130
125
Lons Le Saunier cat. A
Lons Le Saunier cat. ABC
Jura cat. A
Jura cat. ABC
Une progression supérieure à la région
Sur les 3 dernières années, les demandeurs
d’emploi inscrits en catégorie A ont
progressé de 14% dans le bassin de Lons-leSaunier, contre 9% dans le Jura et 5% en
Bourgogne-Franche-Comté,
soit
465
individus supplémentaires à la recherche
d’un emploi.
BFC cat. A
BFC cat. ABC
120
115
Même constat pour la demande d’emploi
des catégories ABC
110
Sur la même période, les demandeurs
d’emploi inscrits en catégories A, B et C
ont augmenté de 20% dans le bassin de
Lons-le-Saunier, 16% dans le Jura et 10% en
Bourgogne-Franche-Comté, soit 1 097
individus supplémentaires.
105
100
201306
201406
201506
201606
TOP 10 DES METIERS RECHERCHES
TABLEAU 8
Les 10 métiers les plus recherchés par la DEFM des catégories ABC (juin 2016)
H3302 Opéra ti ons ma nuel l es d'a s s embl a ge, tri ou emba l l a ge
K1303 As s i s ta nce a uprès d'enfa nts
K2204 Nettoya ge de l oca ux
M1607 Secréta ri a t
K1304 Servi ces domes ti ques
K1302 As s i s ta nce a uprès d'a dul tes
N1103 Ma ga s i na ge et prépa ra ti on de comma ndes
D1214 Vente en ha bi l l ement et a cces s oi res de l a pers onne
01 Condui te de tra ns port de ma rcha ndi s es s ur l ongue di s ta nce
H2102 Condui te d'équi pement de producti on a l i menta i re
DEFM cat.
ABC
CLD
CTLD
Femmes
Non
qualifiés
Sans
diplôme
Niveau
CAP-BEP
363
48%
26%
59%
71%
31%
51%
334
53%
24%
99%
24%
19%
57%
190
52%
23%
86%
62%
41%
46%
176
34%
13%
98%
17%
4%
30%
156
49%
26%
99%
66%
39%
46%
144
42%
18%
97%
47%
21%
49%
144
36%
16%
15%
37%
15%
60%
143
31%
13%
87%
34%
9%
58%
116
40%
19%
5%
20%
23%
63%
104
41%
20%
36%
63%
27%
48%
6
QUALIFICATION ET NIVEAU DE FORMATION
GRAPHIQUE 5
Niveau de qualification des DEFM de catégories ABC (juin 2016)
Lons-le-Saunier
Jura
BFC
Ouvriers non qualifiés
11%
11%
15%
11%
15%
16%
16%
17%
39%
40%
Ouvriers qualifiés
13%
39%
17%
Employés qualifiés
20%
18%
Employés non qualifiés
AMT, ingénieurs, cadres
GRAPHIQUE 6
Niveau de formation des DEFM de catégories ABC (juin 2016)
Lons-le-Saunier
Jura
BFC
Niveau BEPC, sans diplôme
19%
16%
16%
18%
18%
Niveau Bac général, Bac pro,
Brevet de Technicien ou
Professionnel
20%
21%
20%
Niveau CAP, BEP
18%
44%
45%
43%
Niveau Bac+2 ou plus
Moins d’employés non qualifiés
Le bassin enregistre une plus faible
proportion d’employés non qualifiés (17%
contre 20% en Bourgogne-Franche-Comté)
au profit des ouvriers non qualifiés (15%
contre 13%). Les employés qualifiés sont les
plus représentés avec 40% de la population.
A l’inverse des AMT, ingénieurs, cadres
(11%).
Un niveau de formation s’approchant de la
moyenne régionale
Les demandeurs d’emploi ont globalement
un niveau de formation proche de la
moyenne régionale. On note cependant
une proportion plus faible pour les niveaux
BEPC, sans diplôme (16% contre 18% en
région) au contraire des niveaux CAP,BEP
(45% contre 43%). Les demandeurs avec un
niveau CAP, BEP sont les plus représentés
(45%).
ALLOCATAIRES INDEMNISES
TABLEAU 9
Les allocataires indemnisés (juin 2016)
Lons Le Saunier
Volume
Assurance Chômage
Total
Etat
(ASS / ATA1 / ATA2 / AER /ATS/AFSP/RFF/ASS-
Indemnisé
BFC
Part
Evol. A-1
Volume
Part
Evol. A-1
-2%
9 400
-3%
98 050
5%
-4%
370
4%
-22%
3 690
4%
-13%
dont CSP, CRP, CTP
110
3%
-28%
270
3%
-24%
2 910
3%
-24%
-7%
1 370
-6%
19 280
Total
500
dont formation
Total
Dont formation
(ARE-CG / AREF-CG / RFPE)
(Assurance chômage + Etat + Autre)
Volume
190
F/RSP/AFDEF)
Autre
3 940
Jura
Evol. A-1
Dont formation
(ARE, AUD, ACA / ARE int. / AREF-AFR / AREF int. /
ASP / ASP-ARE)
Part
Total
-5%
60
12%
-14%
140
10%
-4%
1 370
7%
-3%
50
-
29%
170
-
67%
2 500
-
64%
30
60%
232%
110
65%
194%
1 500
60%
137%
4 490
dont formation
-5%
280
6%
-2%
10 940
2%
610
6%
-2%
119 830
-6%
6 560
-5%
5%
4%
Source : Pôle emploi / fichier national des allocataires / données brutes provisoires / arrondi
88 % des allocataires indemnisés au titre de
l’assurance chômage
Le bassin de Lons-le-Saunier compte près
de 4 490 bénéficiaires d’une allocation
chômage. L’assurance chômage indemnise
88% d’entre eux (contre 82% en région) soit
3 940 personnes. 6% des allocataires sont
pris en charge au titre de la formation, un
poids légèrement plus élevé qu’au niveau
régional (5%).
7
OFFRE D’EMPLOI STMT (STatistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes)
CARACTERISTIQUES DES OFFRES D’EMPLOI ENREGISTREES (OEE)
TABLEAU 10
Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 – juin 2016)
Lons Le Saunier
Jura
Volume
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
Volume
Part
OEE*
3 866
-
20%
8 537
-
22%
102 741
-
Evol. 1 an
11%
Durable
1 854
48%
15%
4 596
54%
20%
51 544
50%
19%
CDI
1 238
32%
22%
3 299
39%
27%
34 912
34%
22%
CDD > 13 mois
109
3%
-14%
299
4%
11%
4 792
5%
24%
507
13%
9%
998
12%
4%
11 840
12%
9%
1 591
41%
12%
3 217
38%
15%
40 801
40%
13%
CDD 4 à 6 mois
706
18%
12%
1 354
16%
8%
12 468
12%
13%
CDD 1 à 3 mois
634
16%
1%
1 387
16%
15%
14 151
14%
11%
Mission > 1 mois
251
6%
49%
476
6%
35%
14 182
14%
15%
-18%
CDD 7 à 12 mois
Temporaire
Occasionnel
421
11%
138%
724
8%
94%
10 396
10%
CDD < 1 mois
253
7%
150%
518
6%
102%
8 267
8%
-19%
Mission < 1 mois
168
4%
121%
206
2%
75%
2 129
2%
-16%
* La somme des proportions peut être différente de 100% en cas d’absence d’informations sur l’ensemble des données
Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d’emploi non salarié)
GRAPHIQUE 7
Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 – juin 2016) par niveau de qualification
Jura
Lons-Le-Saunier
BFC
Ouvriers non qualifiés
10%
11%
16%
13%
40%
23%
21%
Ouvriers qualifiés
14%
13%
15%
38%
13%
13%
36%
24%
Employés non qualifiés
Employés qualifiés
AMT, ingénieurs, cadres
GRAPHIQUE 8
Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 – juin 2016) par taille d'établissement
Jura
Lons-Le-Saunier
BFC
0 salarié
19%
3% 13%
11% 11%
8%
13%
17%
22%
28%
1 à 9 salariés
10 à 49 salariés
32%
32%
32%
14%
42%
50 à 199 salariés
200 salariés et plus
Le nombre d’offres récoltées progresse
Sur un an, le bassin de Lons-le-Saunier a
enregistré 3 866 offres d’emploi soit une
hausse de 20% par rapport à la même
période un an plus tôt (+11% en
Bourgogne-Franche-Comté).
Près de la moitié des offres sont durables
(48%), contre 50% en BFC. 41% des offres
sont temporaires contre 40% en région.
11% des offres restent occasionnelles, une
proportion supérieur de la BourgogneFranche-Comté (10%).
Plus d’offres d’ouvriers qu’en région
En proportion, on compte moins
d’employés non qualifiés (21% contre 24%)
et d’AMT, ingénieurs, cadres (10% contre
13%) au profit des ouvriers (31% contre
27%).
Les établissements de taille moyenne plus
représentés
Les établissements de 10 à 199 salariés sont
plus représentés dans la répartition des
offres d’emploi par taille avec 51% sur Lonsle-Saunier contre 35% en BourgogneFranche-Comté.
8
OFFRES D’EMPLOI STMT (Statistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes)
TABLEAU 11
Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 – juin 2016) par secteur d’activité
Lons Le Saunier
Volume
Jura
Part
Evol. 1 an
BFC
Volume
Part
Evol. 1 an
157%
4 458
4%
-29%
Volume
Part
Evol. 1 an
252
3%
Agriculture, sylviculture et pêche
73
2%
103%
Industrie
489
13%
6%
1 068
13%
15%
7 917
8%
17%
dont industries extractives
1
0%
0%
1
0%
0%
6
0%
-70%
dont industrie manufacturière
354
9%
3%
877
10%
13%
7 219
7%
16%
-
0%
0%
-
0%
0%
57
0%
-3%
dont production et distribution d'eau, assainissement, …
134
3%
23%
190
2%
26%
635
1%
27%
Construction
Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles
138
4%
50%
302
4%
51%
3 390
3%
20%
405
10%
25%
1 550
18%
42%
10 267
10%
13%
Services
2 761
71%
20%
5 365
63%
15%
76 709
75%
14%
dont transports et entreposage
223
6%
11%
426
5%
3%
2 624
3%
17%
dont hébergement et restauration
308
8%
-1%
799
9%
6%
8 502
8%
15%
dont information et communication
8
0%
-20%
32
0%
-18%
768
1%
89%
dont activités financières et d'assurance
55
1%
-8%
135
2%
-3%
1 041
1%
-6%
dont activités immobilières
12
0%
-29%
28
0%
-20%
615
1%
-6%
dont activités specialisées, scientifiques et techniques
160
4%
28%
337
4%
45%
7 522
7%
27%
dont activités de services administratifs et de soutien
661
17%
46%
1 170
14%
27%
28 599
28%
16%
dont administration publique
135
3%
-35%
375
4%
-17%
4 603
4%
2%
dont enseignement
168
4%
31%
272
3%
10%
4 542
4%
29%
dont production et distribution d'électricité, de gaz, …
dont santé humaine et action sociale
636
16%
44%
1 225
14%
36%
11 735
11%
10%
dont arts, spectacles et activités récréatives
44
1%
29%
75
1%
-5%
1 026
1%
-28%
dont autres activités de services
351
9%
12%
491
6%
6%
5 132
5%
9%
L’industrie plus fortement représentée
Sur un an, les offres d’emplois enregistrées
ont concerné en majorité les services (71%)
avec un poids supérieur au département et
inférieur à la région. Le secteur de
l’industrie est plus présent (13% contre 7%)
au contraire de l’agriculture (2% contre 4%).
La construction (4%) et le commerce (10%)
se maintiennent à un niveau équivalent.
TOP 10 DES METIERS RECHERCHES
TABLEAU 12
Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur un an (juillet 2015 – juin 2016)
OEE
Part emploi
durable
Part emploi
temporaire
Part emploi
occasionnel
G1602 personnel de cuisine
171
56%
42%
2%
G1803 service en restauration
135
57%
41%
1%
100%
E1304 façonnage et routage
128
0%
0%
K2304 revalorisation de produits industriels
127
14%
83%
2%
N4103 conduite de transport en commun sur route
127
98%
2%
0%
K1304 services domestiques
105
24%
66%
10%
K2204 nettoyage de locaux
105
33%
53%
13%
M1203 comptabilité
89
57%
39%
3%
H2102 conduite d'équipement de production alimentaire
82
7%
34%
59%
G1603 personnel polyvalent en restauration
79
58%
35%
6%
OEE
Part emploi
durable
Part emploi
temporaire
Part emploi
occasionnel
K2304 revalorisation de produits industriels
46
17%
78%
4%
38
47%
50%
3%
N4103 conduite de transport en commun sur route
37
100%
0%
0%
TABLEAU 13
Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur un trimestre (avril 2016 – juin 2016)
34
47%
53%
0%
31
26%
71%
3%
M1203 comptabilité
25
44%
48%
8%
N4105 conduite et livraison par tournées sur courte distance
24
38%
63%
0%
H2102 conduite d'équipement de production alimentaire
22
14%
0%
86%
N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance
19
16%
68%
16%
18
28%
56%
17%
9
GRAPHE DES METIERS (données brutes)
TABLEAU 14
Indicateurs graphe des métiers sur un an (juillet 2015 – juin 2016)
Lons Le Saunier
92%
Jura
89%
BFC
81%
Taux d'écoulement de la demande
65%
64%
62%
Ratio OEE/DEE
0,4
0,4
0,4
Taux de satisfaction
Source : Pôle emploi
GRAPHIQUE 9
Graphe des métiers pour les 20 Rome enregistrant le plus d’offres sur un an (juillet 2015 – juin 2016)
Difficultés à être recruté
Pas de difficulté apparente
H2102 conduite d'équipement de
production alimentaire
100%
K2304 revalorisation de produits
industriels K2104 éducation et surveillance au
sein d'étab. d'enseignement
taux de satisfaction des offres
95%
K1303 assistance auprès d'enfants
M1607 secrétariat
N4101 conduite de transport de
marchandises sur longue distance
90%
J1501 soins d'hygiène, de confort du
patient
N4105 conduite et livraison par
tournées sur courte distance
N1103 magasinage et préparation de
commandes
I1604 mécanique automobile et
entretien de véhicules
D1106 vente en alimentation
M1203 comptabilité
D1401 assistanat commercial
85%
G1603 personnel polyvalent en
restauration
80%
75%
N4103 conduite de transport en
commun sur route
70%
55%
60%
Inadéquation
65%
70%
75%
80%
Déficit de candidats
taux d'écoulement de la demande
Le métier «E1304 façonnage et routage » avec un taux d’écoulement de 28% et un taux de satisfaction de 100% n’est pas représenté sur le graphique.
Les métiers sont positionnés sur un
plan selon deux axes, en fonction du
taux de satisfaction des offres (axe
vertical) et du taux d’écoulement des
demandes (axe horizontal). Ce
positionnement se fait par rapport à la
moyenne de chacun de ces deux
indicateurs, par conséquent le
nombre de métiers présents dans
chacune des quatre cases du graphe
diffère.
Schématiquement
on
distingue ainsi quatre situations
d'équilibre (ou de déséquilibre) relatif
entre l'offre et la demande d'emploi :
1. métiers sans difficulté apparente.
Les offres sont satisfaites et les
demandeurs ont une sortie rapide ;
2. métiers pour lesquels les
demandeurs ont des difficultés à être
recrutés. Les offres sont satisfaites,
mais les demandeurs manquent de
débouchés ;
3. métiers pour lesquels les difficultés
de recrutement semblent résulter
d'une
inadéquation
plutôt
qualitative. Les offres sont mal
satisfaites, mais les demandeurs ne
trouvent pas d'emploi facilement pour
autant ;
4. métiers pour lesquels les difficultés
de recrutement semblent résulter
d'un déficit de candidats.
10
TAUX DE CHOMAGE (données CVS)
GRAPHIQUE 10
Taux de chômage localisé au 1er trimestre 2016
Le taux de chômage le plus faible de la
région
12
10
Au 1er trimestre 2016, le taux de chômage
dans la zone d’emploi* de Lons-le-Saunier
s’établit à 6,8%, stable sur un trimestre et
en progression de 0,1 point sur un an.
9,1
Dans le Jura, le taux de chômage est de
7,7% avec des évolutions respectives de +0
point et de -0,1 point.
7,7
8
6,8
En Bourgogne-Franche-Comté, le taux de
chômage est de 9,1%, en baisse de 0,1
point sur un trimestre et de 0,2 point sur un
an.
6
En France, le taux de chômage est de 9,9%,
stable sur un trimestre et en baisse de 0,1
point sur un an.
Source : Insee
* Découpage INSEE, différent des bassins Pôle emploi.
EMPLOI INTERIMAIRE (données brutes)
TABLEAU 15
Répartition de l’emploi intérimaire au 2ème trimestre 2016
Lons Le Saunier
Volume
Ensemble
Hommes
Femmes
Jeunes
Adultes
Seniors
Industrie
Commerce
Construction
Services
Naf NR*
Ouvriers NQ
Ouvriers Q.
Employés
Cadres
CSP NR*
3 943
2 846
1 094
1 181
2 246
500
2 641
187
591
498
26
2 151
1 408
249
134
-
Part
100%
72%
28%
30%
57%
13%
67%
5%
15%
13%
1%
55%
36%
6%
3%
0%
Evol. sur
un an
6%
4%
13%
3%
5%
30%
-4%
29%
25%
54%
Ns
16%
14%
72%
-4%
Ns
Jura
Evol. sur
Part
un an
100%
8%
67%
7%
33%
8%
31%
0%
57%
9%
12%
24%
69%
4%
7%
15%
13%
18%
10%
15%
1%
Ns
55%
14%
31%
14%
7%
36%
4%
-8%
3%
Ns
L’emploi intérimaire en plus
augmentation sur le trimestre
BFC
Part
100%
74%
26%
29%
61%
10%
58%
8%
12%
18%
3%
42%
40%
8%
6%
3%
Evol. sur
un an
4%
5%
0%
2%
4%
13%
-1%
2%
3%
9%
Ns
10%
14%
6%
2%
Ns
Au 2ème trimestre 2016, l’intérim progresse
de 6% par rapport au même trimestre de
l’année précédente. On note une forte
participation des seniors avec +30%. Les
femmes (+13%), les services (+54%) et les
employés (+72%) suivent également une
tendance à la hausse.
L’industrie reste le principal secteur
utilisateur des emplois intérimaires
Près de 3 emplois intérimaires sur 4 sont
masculins. Les adultes restent plus que
majoritaires (57%). L’industrie représente
67% de ces emplois. Les ouvriers sont les
catégories socio-professionnelles les plus
employées pour ce type de contrat (91%).
Source : Pôle emploi, serveur ETT, données provisoires, cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture)
* Secteur d’activité non renseigné et catégorie socio-professionnelle non renseignée / Ns : Non significatif
GRAPHIQUE 11
Evolution de l’emploi intérimaire (base 100 en 2013)
120
Lons Le Saunier
Jura
BFC
115
110
105
100
2T2013
2T2014
Source : Pôle emploi, serveur ETT / données provisoires / cumul des missions en fin de mois)
2T2015
forte
2T2016
11
EMPLOI SALARIE (données brutes)
TABLEAU 16
Répartition des établissements par secteur d’activité NAF5 au 31 décembre 2015
Lons Le Saunier
Volume
Jura
BFC
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
-1%
Industrie
434
13%
-2%
14%
-3%
11%
Commerce
793
25%
1%
24%
0%
24%
0%
Construction
438
14%
0%
13%
-2%
12%
-2%
Services
1 547
48%
-2%
49%
-1%
53%
-1%
Total*
3 216
100%
-1%
100%
-1%
100%
-1%
* Dont agriculture et non renseigné
Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi
TABLEAU 17
Répartition des emplois salariés par secteur d’activité NAF5 au 31 décembre 2015
Lons Le Saunier
Volume
BFC
Jura
Part
Evol. 1 an
Evol. 1 an val
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
Industrie
7 308
28%
-1%
- 40
32%
-1%
26%
-1%
Commerce
Construction
4 700
2 405
18%
9%
0%
1%
+ 11
+ 16
18%
9%
1%
-2%
18%
8%
0%
-4%
Services
11 627
45%
0%
+ 15
41%
1%
49%
1%
Total*
26 093
100%
0%
+6
100%
0%
100%
0%
* Dont agriculture et non renseigné
GRAPHIQUE 12
Part des emplois salariés par secteur d’activité NAF5 au 31 décembre 2015
Jura
Lons Le Saunier
28%
9%
18%
26%
32%
41%
45%
BFC
Commerce
49%
9%
18%
18%
Industrie
8%
Construction
Services
Les établissements en plus forte proportion
dans l’industrie
L’industrie est plus
contraire des services
Le bassin de Lons-le-Saunier compte au 31
décembre 2015, 3 216 établissements dans
l’emploi salarié champ Urssaf. Les services
représentent près de la moitié des
établissements avec un poids inférieur à la
moyenne régionale (48% contre 53%) au
contraire de l’industrie (13% contre 11%).
Tous secteurs confondus, le nombre
d’établissements diminue de 1% sur un an
(comme en BFC).
Le bassin de Lons-le-Saunier compte 26 093
emplois salariés au 31 décembre 2015
champ Urssaf. Le poids de l’industrie est
supérieur à la moyenne régionale (28%
contre 26%) au contraire des services (45%
contre 49%). Le nombre d’emplois reste
stable sur un an : +6 emplois.
Le seul secteur en repli est l’industrie avec
-1% (-40 emplois). Les principales activités
en déclin dans le secteur est la récupération
de déchets triés (-43) et la fabrication de
représentée
au
lunettes (-42). A l’inverse, la construction
voit ses effectifs augmenter (+1%). La
hausse des travaux de terrassement
courants et travaux préparatoires (+39) et
des travaux de peinture et vitrerie (+22)
contribue à cette évolution.
12
EMPLOI SALARIE (données brutes)
TABLEAU 18
Top 10 des activités en progression sur un an au 31 décembre 2015
Lons Le Saunier
Cope APE
78.20Z Activités des agences de travail temporaire
Effectif
1 034
Evol. 1 an Abs
240
Evol. 1 an %
30%
18.12Z autre imprimerie (labeur)
98
61
165%
68.20A Location de logements
237
43
22%
94.99Z autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
334
43
15%
43.12A Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
210
39
23%
52.21Z Services auxiliaires des transports terrestres
76
38
100%
20.30Z Fabrication de peintures, vernis, encres et mastics
570
32
6%
10.61A Meunerie
46
26
130%
43.34Z Travaux de peinture et vitrerie
281
22
8%
64.20Z Activités des sociétés holding
180
22
14%
TABLEAU 19
Top 10 des activités en déclin sur un an au 31 décembre 2015
Lons Le Saunier
Cope APE
Effectif
Evol. 1 an Abs
Evol. 1 an %
85.42Z Enseignement supérieur
24
- 86
-78%
73.11Z Activités des agences de publicité
9
- 66
-88%
88.10A Aide à domicile
871
- 59
-6%
38.32Z Récupération de déchets triés
259
- 43
-14%
32.50B Fabrication de lunettes
49.10Z Transport ferroviaire interurbain de voyageurs
235
20
- 42
- 37
-15%
-65%
32.99Z autres activités manufacturières n.c.a.
28
- 31
-53%
52.29A Messagerie, fret express
141
- 30
-18%
43.99C Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment
312
- 29
-9%
79.90Z autres services de réservation et activités connexes
37
- 28
-43%
DECLARATIONS PREALABLES A L’EMBAUCHE (données brutes)
TABLEAU 20
Répartition des DPAE (enregistrées au 2ème trimestre 2016)
Lons Le Saunier
Volume
Part
13 488
DPAE
Jura
BFC
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
Part
Evol. 1 an
-3%
34 199
-3%
401 206
-7%
Hommes
8 146
60%
-5%
57%
-6%
58%
-7%
Femmes
5 342
40%
0%
43%
0%
42%
-7%
< 25 ans
4 182
31%
2%
32%
2%
31%
4%
25-49 ans
7 160
53%
-4%
53%
-5%
55%
-11%
50 ans et +
2 146
16%
-11%
15%
-9%
14%
-14%
Agriculure
122
1%
-54%
1%
-54%
1%
-60%
Industrie
789
6%
-7%
4%
-4%
2%
-4%
B.T.P
159
1%
-25%
1%
-10%
1%
-7%
Services
11 675
87%
-1%
89%
-3%
91%
-6%
Commerce
733
5%
-3%
5%
10%
5%
-6%
CDI
674
5%
-20%
5%
-11%
5%
-7%
17%
CDD + 6MOIS
449
3%
11%
3%
18%
2%
CDD 4 à 6 mois
525
4%
-3%
3%
-2%
2%
-9%
CDD 1 à 3 mois
561
4%
-12%
4%
-4%
3%
-10%
CDD - d'un mois
3 845
29%
-4%
26%
1%
27%
-9%
INTERIM
7 434
55%
-1%
60%
-6%
60%
-6%
Une baisse plus modérée qu’en région
Au 2ème trimestre 2015, on compte 13 488
déclarations préalables à l’embauche, un
chiffre en baisse de 3% (contre -7% en
région) par rapport à la même période de
l’année précédente. Les 50 ans et plus avec
-11%, les secteurs de l’agriculture avec -54%
et du BTP avec -25%, les contrats en CDI
avec -20% et ceux en CDD de 1 à 3 mois
avec -12% ont le plus été touchés par la
baisse. A contrario, les moins de 25 ans
(+2%) et les contrats en CDD de plus de 6
mois (+11%) se démarquent sur le bassin
avec des hausses.
Remarques : La somme des secteurs ou des contrats peut être différente du total général en raison des données non renseignées sur certaines typologies
13
BMO 2016 (données brutes)
3 396 intentions d’embauche déclarées
Le bassin de Lons-le-Saunier enregistre la
moitié des intentions d’embauche du
département.
37% des intentions d’embauche sont jugées
difficiles, une proportion supérieure au
département (35%)et à la région (32%).
Les projets de recrutement déclarés sont
fortement saisonniers dans le bassin de
Lons-le-Saunier : 55% des intentions
d’embauche sont liées à une activité
saisonnière, contre 49% dans le Jura et 41%
en Bourgogne-Franche-Comté.
Les métiers de viticulteurs, arboriculteurs
salariés, cueilleurs et d’aides-soignants sont
les plus recherchés par les employeurs en
2016 sur le bassin de Lons-le-Saunier.
TABLEAU 21
Principaux résultats de l’enquête BMO 2016
Lons Le Saunier
Jura
BFC
17,6%
19,2%
17,6%
Part des établissements recruteurs
3 396
6 759
61 563
dont projets jugés difficiles
37,1%
34,9%
32,4%
dont projets saisonniers
55,1%
48,9%
Projets de recrutement envisagés
41,0%
L’hébergement et restauration en tête des
intentions d’embauche
Les intentions d’embauche portent en
majorité sur le secteur des services, avec
2 275 projets de recrutement (67% du
total), dont 753 dans l’hébergement et
restauration, 507 dans la santé humaine et
TABLEAU 22
Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs en 2016
Nombre de
projets de
recrutement
dont projets
jugés
difficiles
l’action sociale et 383 dans les activités de
services administratifs et de soutien.
L’industrie représente 12% des projets
(412), l’agriculture, sylviculture, pêche
10% (351), le commerce 7% (248) et la
construction 3% (110).
dont projets
saisonniers
Présence dans
le top 10
régional
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
258
26,0%
95,3%
x
Aides-soignants (aide médico-psycho., auxiliaire de puéri., ...)
231
12,2%
77,2%
x
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
206
65,8%
79,4%
x
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (plonge, …)
190
61,7%
80,3%
x
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
167
71,8%
65,2%
x
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
160
55,7%
54,4%
x
Professionnels de l'anim. sociocult. (animateurs et directeurs)
152
42,5%
84,7%
x
Employés de l'hôtellerie
145
38,3%
97,8%
Agents de services hospitaliers
73
0,0%
23,6%
Cuisiniers
64
51,5%
100,0%
GRAPHIQUE 13
Les projets de recrutement par secteur NAF38 (regroupés) en 2016
Agriculture, sylviculture et pêche
351
Industries extractives, énergie, eau
67
Industrie agro alimentaire
77
Cokéfaction et raffinage
0
Fabrication d'équip. électri., électro., info. et de machines
7
Fabrication de matériels de transport
26
Fabrication d'autres produits industriels
236
Construction
110
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
248
Transports et entreposage
60
Hébergement et restauration
753
Information et communication
0
Activités financières et d'assurance
40
Activités immobilières
0
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
80
Activités de services administratifs et de soutien
383
Administration publique
160
Enseignement
61
Santé humaine et action sociale
507
Arts, spectacles et activités récréatives
169
Autres activités de services
63
Activités des ménages en tant qu'employeurs…
0
Activités extra-territoriales
0
0
100
200
300
400
500
600
700
800
14
CANTONS (données brutes)
CARTE 1
Le bassin d’emploi de Lons : Les 9 cantons
hab. en 2013
16 630
57
hab./km²
3 372
salariés en 2015
959
DEFM cat. ABC 06 2016
hab. en 2013
13 438
43
hab./km²
1 551
salariés en 2015
749
Bletterans (Partie 2)
42 communes sur 60
Poligny (Partie 2)
Champagnole
Lons-le-Saunier-1
Lons-le-Saunier (Ville)
Lons-le-Saunier-2
Saint-Amour
Moirans-en-Montagne (Partie 1)
45 communes sur 61
hab. en 2013
hab./km²
salariés en 2015
hab. en 2013
13 167
38
hab./km²
2 282
salariés en 2015
794
hab. en 2013
hab./km²
salariés en 2015
9 549
23
1 495
504
Certains cantons, étant composés de communes appartenant à différents bassins, ont été découpés en plusieurs parties afin de ne
prendre en compte dans les résultats du bassin que les communes lui appartenant.
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
15
CANTONS (données brutes)
CARTE 1
Le bassin d’emploi de Lons : Les 9 cantons (Suite)
hab. en 2013
hab./km²
salariés en 2015
hab. en 2013
hab./km²
salariés en 2015
6 700
141
2 417
370
11 944
45
3 136
618
Poligny (Partie 2)
32 communes sur 42
Lons-le-Saunier-1
Lons-le-Saunier-2
hab. en 2013
hab./km²
salariés en 2015
5 120
105
613
275
17 063
hab. en 2013
2 222
hab./km²
9 195
salariés en 2015
DEFM cat. ABC 06 2016 1 472
16
Sources : INSEE, Acoss-Urssaf
Cantons
En données brutes
Principaux indicateurs socioéconomiques par canton
Population Evol. / RP Densité
Population % < 25 % 50-59 % 60 ans
RP 2013
2008 (hab/km²) active RP 2013 ans
ans
et +
Canton
Champagnole
Lons-le-Saunier-1
Lons-le-Saunier-2
Poligny (Partie 2)
Saint-Amour
Canton
Champagnole
Lons-le-Saunier-1
Lons-le-Saunier-2
Poligny (Partie 2)
Saint-Amour
13 438
3%
43
6 230
27%
14%
29%
16 630
0%
57
7 227
27%
14%
32%
6 700
0%
141
3 106
28%
14%
28%
5 120
3%
105
2 473
29%
15%
25%
17 063
-6%
2 222
7 412
27%
13%
32%
9 549
2%
23
4 337
27%
14%
28%
11 944
2%
45
5 517
26%
14%
29%
13 167
4%
38
5 874
26%
14%
31%
16 407
4%
23
7 960
28%
14%
26%
Part
Etabs
Emploi
Part
Part
Part Evolution 1 Evolution 5
2015 salarié 2015 industrie construction commerce services
an
ans
320
1 551
25%
16%
20%
38%
1%
-1%
-6%
480
3 372
35%
8%
21%
35%
0%
209
2 417
19%
10%
29%
42%
0%
6%
81
613
24%
51%
10%
15%
0%
-7%
989
9 195
15%
5%
16%
65%
0%
-5%
198
1 495
42%
10%
15%
32%
2%
-2%
262
3 136
42%
5%
21%
32%
1%
2%
262
2 282
47%
11%
14%
26%
4%
-1%
415
2 032
37%
16%
13%
35%
-6%
-7%
17
Sources : Pôle emploi
Cantons
En données brutes
Principaux indicateurs socioéconomiques par canton
Canton
Champagnole
Lons-le-Saunier-1
Lons-le-Saunier-2
Poligny (Partie 2)
Saint-Amour
Canton
Champagnole
Lons-le-Saunier-1
Lons-le-Saunier-2
Poligny (Partie 2)
Saint-Amour
DEFM ABC Evol sur 1
%
%
%
%
% %
06 2016
an
jeunes seniors CLD CTLD RSA QPV
749
1%
13%
27%
42% 16%
7%
0%
959
-4%
13%
28%
38% 17%
7%
0%
370
4%
18%
25%
41% 19%
5%
0%
275
0%
17%
25%
41% 16%
4%
0%
1 472
2%
17%
22%
38% 17% 12% 34%
504
5%
14%
28%
37% 17%
4%
0%
618
5%
13%
26%
40% 18%
6%
0%
794
6%
13%
29%
38% 19%
6%
0%
971
9%
14%
27%
39% 17%
5%
0%
OEE 06 2016 Evol sur 1 Part offres Ratio
Taux de
cumul 1 an
an
durables OEE/DEE satisfaction
365
72%
21%
0,4
99%
368
3%
57%
0,3
92%
288
35%
43%
0,6
92%
40
11%
63%
0,1
98%
1 798
13%
53%
0,8
89%
135
5%
55%
0,2
97%
350
53%
43%
0,4
97%
215
26%
46%
0,2
94%
307
9%
44%
0,2
92%
Attention : les données sur les offres par canton sont reconstituées à partir du lieu de travail. Ce volume est
différent du périmètre utilisé pour les données sur le bassin (bassin de suivi des offres)
18
SOURCES & DEFINITIONS
Population. Source : Recensement de la Population (INSEE).
Le Recensement de la Population repose sur une collecte d’informations annuelle concernant successivement tous les
territoires communaux au cours d’une période de 5 ans. Les 5 enquêtes de recensement utilisées dans ce document ont été
réalisées de 2010 à 2014. Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2012, date de milieu de la
période. Les communes de plus de 10 000 habitants sont enquêtées chaque année à travers un échantillon (représentatif de
leur territoire) de 8% de leur population, soit 40 % au bout de 5 ans. Les communes de moins de 10 000 habitants sont quant
à elles recensées de façon exhaustive une fois tous les 5 ans.
Population totale : Nombre d’habitants d’après les données du Recensement de la Population de l’INSEE.
Densité : Nombre d’habitants rapporté à la superficie en km².
Solde migratoire : Différence entre les entrées et les sorties d’un territoire pour le 1er.
Solde naturel : Différence entre les naissances et les décès pour le 2nd.
Population active : Population en âge de travailler (de 15 à 64 ans), composée des actifs ayant un emploi et des chômeurs.
Les élèves, étudiants et stagiaires non rémunérés, les retraités et préretraités, sont considérés comme inactifs, ils ne sont
pas comptés ici.
Taux d’activité : Population active (i.e. de 15 à 64 ans) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
Taux d’emploi :Population active occupée (i.e. ayant un emploi) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans.
Demande d’emploi. Source : Pôle emploi.
DEFM de catégorie A, sans activité réduite : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi,
sans emploi ni activité réduite.
DEFM de catégories BC : Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une
activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ou longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois).
DEFM de catégories ABC : Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles, avec activité réduite de moins ou plus 78
h ou occasionnelle dans le mois de leur inscription ou renouvellement de leur demande.
CLD et CTLD : Chômage de longue durée (égal ou ancienneté d’inscription > 1 an) et de très longue durée ( > 2 ans).
RSA : Revenu de solidarité active. En raison du remplacement du RSA activité et de la prime pour l'emploi (PPE) par la prime
d'activité (PPA) au 1er janvier 2016, une rupture s'est produite dans les séries du RSA. Afin de tenir compte de cette bascule,
nous avons revu le calcul de la DEFM RSA en compilant le RSA socle avec et sans prime d'activité. Dans l'attente d'un recul
suffisant quant à la montée en charge du dispositif, les évolutions sont à étudier avec précaution.
QPV : Quartiers prioritaires, dans le cadre de la politique de la ville.
DETH : Demande d’emploi des travailleurs handicapés.
Demande d’emploi indemnisée : Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés à la fin d’un mois donné n’est connu de
manière exhaustive qu’avec un certain délai. Pour cette raison, l’effectif des allocataires en fin de mois est considéré comme
définitif lorsqu’il est établi avec 6 mois de recul pour un mois donné. Le nombre définitif d’allocataires indemnisés au titre du
mois M peut cependant être correctement estimé à partir du nombre d’allocataires effectivement payés, avant la clôture
d’actualisation en M+1. Les délais de traitement de l’information conduisent à disposer de ces données à la fin du mois M+2.
Cette estimation est obtenue en pondérant le nombre observé d’allocataires par un coefficient de passage correspondant au
gain d’information entre 1 et 6 mois de recul. Plus d’information sur http://www.pole-emploi.org.
Offre d’emploi et graphe des métiers. Source : Pôle emploi.
OEE : Offre d’emploi enregistrée.
DEE : Demande d’emploi enregistrée.
Offre durable, temporaire, occasionnelle : Offre durable : durée supérieure à 6 mois. Temporaire : de 1 à 6 mois.
Occasionnelle : < 1 mois.
Taux de satisfaction : Rapport entre les offres d’emploi satisfaites et les offres d’emploi sorties.
Taux d’écoulement de la demande = Demandes d’emploi sorties/ Demandes d’emploi sorties + DEFM.
19
SOURCES & DEFINITIONS
Taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT). Proportion du nombre de chômeurs au sens du BIT dans la
population active au sens du BIT. Source : INSEE
Emploi intérimaire Source : Pôle emploi, serveur ETT
Les statistiques d’emploi intérimaire sont établies à partir de la source déclarative « Relevé Mensuel de Mission » des
entreprises de travail temporaire (ETT).
Le nombre d’intérimaires est calculé à l’aide de l’indicateur fin de mois. La série est obtenue à partir du niveau de la
statistique annuelle d’emploi intérimaire au 31.12.1995 auquel sont appliqués les taux mensuels d’évolution de l’indicateur
fin de mois. En raison de la forte variabilité journalière, l’indicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des
cinq derniers jours ouvrés « pertinents » du mois, et non au seul dernier jour ouvré du mois. Au début du mois M+2 sont
connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifiés du mois M-1.
Déclarations préalables à l’embauche. Source : ACOSS-URSSAF
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Cette formalité
obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Elle rassemble 6
formalités liées à l’embauche.
Emploi salarié. Source : ACOSS-URSSAF.
Les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) sont remplis par les établissements employeurs du régime général
exerçant leur activité en France (Métropole et Dom) qui déclarent aux Urssaf leurs cotisations sociales, les différentes
assiettes salariales (plafonnée, déplafonnée, CSG) donnant lieu à cotisations ou à allégements, ainsi que leurs effectifs
salariés. Cette déclaration est mensuelle si l’effectif de l’entreprise est supérieur à 10 salariés et en principe trimestrielle en
deçà de ce seuil.
Le champ de la publication couvre l’ensemble des cotisants du secteur concurrentiel qui comprend tous les secteurs
d’activité économique sauf les administrations publiques, l’éducation non marchande (établissements d’enseignement
relevant de l’Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l’emploi par les ménages de salariés à domicile.
Pour le secteur de l’agriculture, la branche du recouvrement n’a qu’une couverture marginale par rapport à la Mutualité
Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du
commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n’est donc pas totale.
L’effectif salarié est un effectif en fin de période ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail.
Cet effectif réel en fin de mois diffère d’autres notions d’emploi faites en ETP ou qui excluent certaines catégories de salariés
dont les emplois aidés.
Etablissement : Unité de production de biens ou de services, dépendante juridiquement d‘une entreprise mais
géographiquement indépendante.
BMO 2016. Source : Pôle emploi.
Enquête par questionnaires à destination des établissements de Bourgogne-Franche-Comté (relevant des champs de
l’Assurance chômage ; établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois ; du secteur agricole ;
du secteur public – collectivités territoriales ; des établissements publics administratifs), administrée d’octobre à décembre
2015, principalement par courrier et une partie par interrogation téléphonique.
La reproduction des éléments contenus dans cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de
mentionner la source Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté
20
CALENDRIER PREVISIONNEL DES MISES A JOUR DES DONNEES
Thème
Source
Mise à jour
Prochaine échéance
Insee
annuelle
octobre-17
Demande d'emploi
Pôle emploi
trimestrielle
avril-17
Allocataires indemnisés
Pôle emploi
trimestrielle
avril-17
Offres d'emploi
Pôle emploi
trimestrielle
avril-17
Graphe des métiers
Pôle emploi
trimestrielle
avril-17
Taux de chômage
Insee
trimestrielle
avril-17
Emploi intérimaire
ETT
trimestrielle
avril-17
Acoss-Urssaf
annuelle
octobre-17
DPAE
Accoss-Urssaf / PE
trimestrielle
avril-17
BMO
Pôle emploi
annuelle
octobre-17
Population
Emploi salarié
Attention : les mises à jour peuvent être décalées si les sources d’informations ne sont pas disponibles aux dates
prévues.
POUR EN SAVOIR PLUS
Tél. : 03 80 73 01 72 ou 03 81 48 16 10 / Mail : [email protected]
POLE-EMPLOI.FR / BOURGOGNE OU FRANCHE-COMTE / MÉTÉO DE L’EMPLOI
ACTUALISATION MENSUELLE DES DONNÉES STATISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL ET DU CONTEXTE ÉCONOMIQUE EN
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE
POLE-EMPLOI.ORG
STATISTIQUES ET ANALYSES

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