Téléchargement #517 (4.18 Mo) - Syndicat professionnel des

JOURNAL
DU SYNDICAT
PROFESSIONNEL
DES INGÉNIEURS
D'HYDRO- QUÉBEC
L'ÉCHO
UN ÉCLAIRAGE DIFFÉRENT
Volume 46
Éditorial
Pas de vacances pour le
Syndicat
Crédit vacances et
absences non rémunérés
Rappel important.
35 heures. Pas plus.
numéro 5
septembre 2010
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L'ÉCHO
©
SEPTEMBRE 2010
A
L'ÉCHO est le journal officiel du Syndicat
professionnel des ingénieurs d'HydroQuébec. Les articles de ce journal peuvent
L'ÉCHO
Photo de couverture
être reproduits, en tout ou en partie, à
condition d'en citer la source. Les opinions
émises dans ce journal ne représentent pas
nécessairement les politiques du Syndicat
professionnel des ingénieurs d'Hydro-
Pylône dans la région de Rand au Vietnam en 2009.
Robert Fournier, ing.
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SOMMAIRE
Dépôt légal : Bibliothèque nationale du
Québec et Bibliothèque nationale du
Septembre 2010
Canada (ISSN 0710 -2879)
Éditorial - Lettre du Président
5
Par le Bureau
Comité Communications et
formation syndicale
Manon Lessard -Bélanger, ing.
819 764 -5124, poste 4125
9
Les Échos de la Une
11
Courrier des lecteurs
18
Tournée 2010
21
Das Boot
Par Elias Aboumrad, comité Santé sécurité
25
Crédit vacances et absences non rémunérés
Par Stéphane Plourde, ing. Comité GFS
Elias Aboumrad, ing.
514 289 -2211, poste 4306
Martin Chaput, ing.
514 289 -2211, poste 2791
Isabelle Simard, ing.
418 696 -4500, poste 6721
Robert Fournier, ing.
418 296 -8450, poste 3826
Communications, SPIHQ
514 845 -4239, poste 109
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Révision et correction d'épreuves
SPIHQ
27
Rappel important banques de 35 heures. pas plus.
Photos de couverture
Par le comité Grief
Robert Fournier, ing.
Volume 46, numéro 5
29
Nominations
Par Michel Touchette, ing. et secrétaire
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Bienvenue parmi nous
Par Michel Touchette, ing. et secrétaire
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SEPTEMBRE 2010
LD - DMC - EPSILON
Jonquière
Laval
Québec
Sept -Îles
Trois -Rivières
ÉDITORIAL
Pas de vacances pour le Syndicat
NÉGOCIATIONS
problématique du rattrapage salarial et de la
Développements
depuis
les
dernières
Assemblées générales extraordinaire et générale
du 8 juin dernier :
reclassification. Également, le comité a fait part à
En juillet, 2 rencontres exploratoires et non liantes se sont déroulées entre les comités de
Photo : Les ing. ont poursuivis le piquetage
tout au long de l'été.
HQ que les deux parties devraient discuter
ensemble pour obtenir des résultats efficaces.
Négociation patronal et syndical. Exploratoires et
non -liantes puisqu'il s'agissait de discussion sur
la reprise des pourparlers de négos. Les deux
parties se sont entendues afin d'informer le
conciliateur de ces rencontres, mais de ne pas
l'impliquer pour le moment.
Lorsqu'Hydro- Québec nous a contacté, nous
étions optimistes et pensions que la reprise des
négociations était imminente. HQ faisait preuve
d'une ouverture pour une rare fois depuis le
début des négociations. Les membres du comité
patronal se sont présentés à nous avec des pistes
de solutions. Des idées qui convergeaient avec ce
que le Syndicat avait déjà mis sur la table en
matière de rémunération. Après deux rencontres,
HQ, fidèle à elle -même, est revenue sur sa
position sans trop que l'on sache réellement
pourquoi.
Vacances obligent, elle nous a affirmé
qu'elle
nous reviendrait avec les résultats de sa réflexion
en septembre. Propos auxquels le comité
syndical a répondu que le SPIHQ n'était pas
fermé à un nouveau mode de rémunération, en
autant que ce nouveau mode règle la
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L'ÉCHO
D
SEPTEMBRE 2010
ÉDITORIAL
SUITE
notre message, car malgré le renouveau qui
nous apporte cet optimisme, le message est
et restera le même
Hydro- Québec doit
reconnaître ses ingénieurs à leur juste valeur.
Cette reconnaissance passe par le respect de
Nous sommes donc, au moment d'écrire ces
lignes, en attente de connaître les résultats de la
réflexion d'Hydro -Québec.
:
SEPTEMBRE
la valeur professionnelle et donc, par une
rémunération à la hauteur de l'apport que
La nouvelle saison qui approche promet un vent
de changement dans les négociations. Nous
les ingénieurs donnent à Hydro- Québec dans
ses multiples projets.
sommes optimistes et travaillons à mettre en
branle pour l'automne un calendrier d'activités
syndicales. Nous continuerons et augmenterons
la pression. Le comité Action, formé de militants,
a travaillé intensivement au cours de l'été pour
Ramzi Chahine, ing., président;
assurer au Syndicat une présence accrue sur
Eric Bersy, ing., 1 e, vice -président;
David Dolan, ing., 2`' vice -président;
plusieurs médias et événements. Nous
souhaitons poursuivre notre croisade et répéter
Claude Crevier, ing., trésorier; Michel
Touchette, ing., secrétaire.
Activité syndicale
Dimanche 12 septembre
Parlez avec votre délégué pour les détails
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SEPTEMBRE 2010
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pour les systèmes d'échange thermique, les
systèmes d'huile hydraulique et les systèmes
au glycol.
Par exemple:
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de canicule dans les postes de transformation;
- une augmentation de 35% de capacité d'échange
thermique de refroidisseurs de turbines.
Hydro -Québec et GOTAR.
des résultats éloquents
2
1
Réhabilitation des systèmes d'huile hydraulique des compensateurs synchrones, poste Lévis, Hydro- Québec. Une exigence
importante était d'atteindre la norme ISO 4406, code 16/14/12.
Nous avons livré le réseau à un niveau supérieur, soit au
code 14/13/10.
2 Les compensateurs statiques du poste de transmission
Chibougamau surchauffaient en raison de la contamination
des systèmes de refroidissement au glycol. La performance
et la stabilité de ce point névralgique du réseau de transport
d'électricité ont été rétablies en un très court laps de temps.
Efficacité dans les postes de transmission
Efficacité dans les centrales
État avant et après du système de refroidissement au glycol des
thyristors du poste Nicolet contaminé par de l'oxydation et des
résidus de glycol dégradé.
Nettoyage d'un arbre de turbine en acier à la centrale hydroélectrique Bersimis 1. L'intervention s'est faite directement sur
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LES ÉCHOS DE LA UNE...
Ci..
Page couverture : Pylône du Vietnam en 2009
Crédit photo : Robert Fournier, ing.
Section Manicouagan /Matapédia
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La photo du pylône rouillé a été prise dans la région de Hanoi. Assis dans un minibus à un arrêt au coin
d'une rue.
Comme la plus grande partie des infrastructures du pays, l'énergie électrique au Viêt -Nam souffre de
déficiences chroniques. L'insuffisance des investissements au cours des deux dernières décennies est à
l'origine du déficit en production, de l'insuffisance du réseau de transport et de la vétusté du réseau de
distribution. Malgré les efforts déployés ces dernières années, le secteur de l'électricité doit faire face à de
nombreux problèmes pour soutenir le rythme de croissance rapide de la demande en énergie électrique du
pays.
*Informations provenant du Département d'économie et d'énergie à l'Institut national Polytechnique de Hanoi, VIET NAM
L'ÉCHO
Ell
SEPTEMBRE 2010
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L'ÉCHO
10
SEPTEMBRE 2010
Thomas
etts
COURRIER DES LECTEURS
Des questions /commentaires ?
Écrivez -nous!
Hydro -Québec,
«
pressée
Une assemblée qui dérape
Par Claude Mazerolle, ing.
L'assemblée du 8 juin fut historique par le nombre de
membres présents, mais aussi celle qui a le plus
dérapée que j'ai vue, de mes 29 ans de carrière à HQ.
J'ai eu l'impression d'assister à une mise en scène
préparée et orchestrée dans le but de s'en prendre à
la tête de notre organisation syndicale. La propagande
négative, vulgaire et pernicieuse qui a circulée par
courriel est indigne des ingénieurs. Sommes -nous
rendus aussi bas pour défendre nos idées? Le
manque de respect à l'égard de nos élus doit -il se
de négocier...
toujours laissé la libre expression à tous, peu importe
l'allégeance, notamment à notre dernière assemblée
qui a littéralement été prise d'assaut par les tenants du
«non ».
Visiblement, l'agressivité et la colère ont
gouvernés trop d'interventions aux micros. Plusieurs
interventions contenaient des affirmations non
fondées, à teneur dramatique ou beaucoup trop
émotive. Pour les courageux du «oui », bonne chance
si on vous laisse parler sans vous interrompre en vous
huant. Je crois, que nous devons apporter certains
changements sur les interventions :
traduire de la sorte pour nous rendre crédible?
Nous avons tous le droit à nos opinions, nous avons
tous le droit de les exprimer. À cet égard, nos élus ont
L'ÉCHO
»
111
Avoir des micros pour les «oui» et pour les
«non» en quantités égales,
Ajouter 2 micros à l'arrière,
Les interventions doivent se limiter à un
certain nombre de minutes par personne,
»>
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Toute intervention exprimée dans un
langage inappropriée, irrespectueux ou
dirigée vers un individu doit être interrompu
immédiatement et au besoin le président
d'assemblée pourra décider d'accorder 2
interventions successives à l'autre partie,
Une (1) intervention par personne sur un
même sujet débattu.
Quel effort sommes -nous prêt à y investir maintenant?
La grève illimitée? Pendant combien de temps
devrons -nous rester sans salaire pour chatouiller HQ?
L'entreprise aurait l'occasion idéale de réaliser encore
plus, ses mandats d'ingénierie à l'externe. Ce recours à
l'externe est déjà fortement enraciné dans les
mentalités de nos dirigeants, principalement au
Groupe Équipement. Déjà ce virage est inquiétant à la
Manicouagan. Nous avons déjà peine et misère à
Que tous les membres du bureau soient remplacés
préserver notre expertise à l'interne. Tôt ou tard, nous
par des jeunes! Rappelez -vous que le bureau
aurons à nous défendre sur d'autres aspects
:
la
recherche constamment l'implication des jeunes dans rétention de notre expertise à l'interne.
l'organisation. C'est par ce processus de partage avec
les anciens, d'acquisition de nouvelles expériences et Pour les plus anciens, vous vous rappellerez qu'HQ a
de connaissance des dossiers que l'on devient efficace toujours fait preuve d'une attitude non conciliante,
à servir nos membres. N'oublions pas que les voire arrogante à toutes les négociations collectives.
membres du bureau sont tous élus. Notre syndicat a Rappelez -vous, l'approche de la «négociation
besoin de gens d'expérience, professionnellement raisonnée ». La démarche portait fruit pendant
mature, capable de voir les enjeux politiques, de gérer quelques semaines dans une nouvelle dynamique de
le stress des situations conflictuelles, de faire la juste discussion, une nouvelle approche. Qui s'est
et spontanément
à l'étonnement du SPIHQ? HQ
stratégie. Et malheureusement une stratégie dévoilée encore une fois.
dans un contexte de négociation n'est plus une
stratégie. Et ça, il faut bien le comprendre et l'accepter.
Pour cette raison, le mandat que nous accordons à nos
élus est basé sur la confiance en leur jugement, au
J'ai eu honte d'entendre certains ingénieurs qui ont
exprimés leurs idées en s'attaquant à la personne et
non à l'objet de la discussion. Nous sommes des
risque même de faire une erreur. Nous aurons
professionnels, faut -il le rappeler?
toujours la possibilité de s'exprimer et de voter sur ces
ententes de principe.
Faut -il
Vouloir destituer un président qui a osé profiter d'une
opportunité exceptionnelle, nous permettant
d'augmenter notre salaire de base, me paraît hors
proportion. Ne pas avoir profité de cette opportunité,
m'aurait apparu sans audace et sans engagement.
Nous avons eu un président qui a osé. Ces gens sont
de plus en plus rares. L'assemblée a exprimé qu'il a fait
rappeler aussi que nous avons un devoir
déontologique de respect envers nos collègues
ingénieurs.
Faut -il
rappeler, que demain nous aurons encore à
travailler ensemble?
Mais, y a -t -il nécessité de passer notre président à
l'abattoir!
Faut -il rappeler que le SPIHQ n'est pas responsable
des salaires des ingénieurs des dernières années :
nous avons votés sur les ententes passées. Chaque
membre du Bureau a le droit à un seul vote comme
chacun d'entre nous. Ils n'ont pas le droit de veto!
Le rejet de l'augmentation des heures de travail fut si
Faut -il rappeler que les membres du bureau n'ont pas
une mauvaise lecture des attentes des membres.
fort, que nous avons oublié le gain significatif que toujours le temps de répondre à nos courriels
principalement dans une période aussi active.
nous obtenions avec la reclassification.
Pourquoi si peu d'indulgence?
Nous venons de perdre des personnes clés à ce jour :
notre président et notre négociateur d'expérience.
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Faut -il rappeler que nous avons refusé aux membres
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Des questions /commentaires ?
Écrivez -nous!
du Bureau de présenter toute l'information de
l'entente de principe à l'écran à l'assemblée du 8 juin
2010 et que par la suite nous avons pris le micro pour
reprocher à notre président de ne pas nous informer
suffisamment.
Faut -il rappeler que tous les efforts de communication
faits par nos élus n'ont peut -être pas été à la hauteur
de nos attentes. Mais pourquoi critiquer les initiatives
qui ont été prises pour fournir de l'information
rapidement (tournées des régions, rencontres auprès
des membres, courriels, vidéo).
Pourquoi autant d'intolérance?
Pourquoi autant
d'irrespect?
Faut -il rappeler que notre président n'a pas été piégé
par HQ. Si tel avait été le cas, croyez -vous que HQ
aurait fait volte face en disant que cette entente
coûterait trop chère? Si tel avait été le cas, croyez -vous
que nous pourrions pu obtenir un système de
reclassification aussi simple qu'un CV ? Et aussi
bonifiant après deux décennies de tentatives
d'amélioration. Non, ne dramatisez pas, un CV ça n'a
pas 50 pages! Bien que le contenu du CV ne soit pas
établit à ce moment ci, ne croyez -vous pas que c'est
un net pas en avant? Si piège, il y avait eu, croyez -vous
pouvoir obtenir maintenant, plus que la proposition
initiale de 20/0 d'augmentation de salaire par année
pour 5 ans? Non! Il est trop tard. C'était prévisible.
HQ vient de réduire son offre le 21 juin 2010.
Il n'y avait pas d'ententes vous dites?
Une entente
signée est un contrat légal. Aurons -nous plus de
facilité à gagner sur des offres déclinantes ou sur la
reconnaissance d'une signature légale? Le futur le
dira. Nous regretterons peut être d'avoir déstabilisé
notre organisation syndicale à un moment aussi
inapproprié. Nous devons maintenant construire et se
comporter avec dignité.
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playlist de. ..
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1. Cauchemar - Robert Charlebois (Solidaritude, 1973)
8. Un beau grand bateau - Gerry Boulet - (Rendez -vous doux , 1988)
2. Dans la forêt des mals -aimés - Pierre Lapointe (Dans la forèt des mals -aimés, 2007)
9. Dérangeant - Groovy Aardvark - (Vacuum, 1999)
3. Donne -moi ma chance - Les BB (Snob, 1991)
10. Money (That's What I Want) - The Beatles - (With The Beatles, 1963)
4. It ain't fair - Jean Pierre Ferland (Jaune. 1966)
11. Nothing else matters - Metallica (Metallica, 1992)
5. (I cant' get no) satisfaction - The Rolling Stones (Out of Our Heads, 1965)
12. La manifestation - Les Cowboys Fringants (Break syndical, 2002)
6. Le déni de l'évidence - Mes Aieux (La ligne orange, 2009)
13. Libérez -nous des Libéraux - Loco Locass (Amour oral, 2004)
7. Gros Zéro - Yelo Molo (Ecoute, 2003)
14. Ça va venir. découragez -vous pas - Mary "La Bolduc" Travers (19:n)
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Lorsque l'employé Drogo reçu son affectation
d'opérer son PC du 20ième étage, il se montra bien
content de son sort et annonça la bonne nouvelle à
ses proches et amis aussitôt qu'elle le lui fut
Le génie, l'assiduité, la débrouillardise, l'originalité, la
passion, toutes des qualités qu'on retrouve à divers
degré chez les employés d'Hydro, pouvaient s'élancer
dans toute leur énergie à partir de ce tremplin de 6
annoncée. C'est que cela faisait 10 ans qu'il était
affecté à la Redoutes Est du 11 ième de la tour du
même nom qui donnait sur le siège social. La vue y
mètres carrés d'une fonctionnalité inouïe. Pour
était très belle et la localisation stratégique, mais le 11
mondiale. A cette époque dramatique, les allemands
fouettés par leur instinct de survie, avaient conçu le
U2, une prouesse de fonctionnalité dans l'histoire
humaine,
navire minuscule
pouvait
l'Atlantique -Nord sans se faire détecter et couler des
bateaux autrement plus gros que lui. Pour Drogo, le
U2 était la seule réalisation technique qu'il acceptait
de comparer à son bureau.
ième, déserté par la direction et promis à un
réaménagement total, ressemblait dernièrement plus
des magasins
pour
qu'à
des bureaux de la grande entreprise qui employait
Drogo. Il
est de notoriété publique que cette
entreprise, "Hydro" pour les familiers, la "Direction"
pour ses syndicats, est une des plus florissantes du
pays, qu'elle génère des profits en milliards et il qu'il
n'est pas une action technique ou économique qui ne
soit pas à sa portée. De là à penser qu'elle traite ses
employés(es) aux petits oignons, il n'y a qu'un pas
vite franchi par la population nationale et
internationale.
Quelques jours avant le déménagement, Drogo, le
coeur léger, se rendit à son nouveau poste. A l'endroit
désigné par son code, il eu l'agréable surprise de
constater qu'aucun millimètre carré, que dis -je,
qu'aucun micro -mètre carré
n'avait été gaspillé. Tout était
de
son
bureau
rigoureusement fonctionnel.
avait
devant lui
la
quintessence
de
la
fonctionnalité, le bureau de 6
Il
trouver un pâle équivalent à cette réalisation, il fallait
remonter 68 ans en arrière, à la deuxième guerre
Le déménagement du 11 ième au 2Oième n'allait pas
sans quelques obligations cependant. Drogo devait
faire ses boîtes, y installer ses dossiers, ses articles de
bureau et les souvenirs qui tapissaient ses cloisons
pour que le tout soit livré au nouvel emplacement.
Dans le processus, il fallait bien passer en revue des
dossiers qui n'ont pas été ouverts depuis des lunes et
identifier leur propriétaire légitime. Pour les
documents réputés être sa propriété, Drogo pouvait
les garder s'ils représentaient un certain intérêt ou
simplement s'ils étaient, pour lui, chargés
d'émotions.
Quant
aux
documents réputés propriété
de l'entreprise, il devait les
faire parvenir aux archives,
bien qu'il ne soit jamais venue
mètres carrés qui avait fait
couler tant d'encre et animé
tant
de débats entre
direction et les syndicats.
connaissance qu'une
pièce d'archive technique aie
un jour jamais servie. Enfin, il
à
la
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devait accompagner au bac de
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recyclage (et non pas à leur lieu de dernier repos),
tous les objets ou documents qui ne tombaient ni
comportait des messages subtils mais sans
équivoque. Drogo ne pouvait pas recevoir un visiteur
de plus d'un lm 80 parce que ce dernier serait plus
dans l'une ni dans l'autre de ces deux catégories.
accroupi qu'assis dans sa chaise, le visiteur ne devait
pas non plus peser plus que 80 kilos, parce que à ce
C'est que dans notre société moderne, il n'existe plus
de lieu de dernier repos ni pour les gens, ni pour les
moment sa corpulence juchée sur un tabouret
choses. Le cadavre de Bobby Ficher vient d'être
exhumé pour savoir si oui ou non il est le père d'un
rappellerai une scène de film comique. Un troisième
message émanait de cette même et unique chaise et
certain enfant, celui de Yves Montand a subi ce même
interpelait Drogo qui avait passé l'âge de grandir
sort peu enviable des année après sa mort. Yves
Montand avait pourtant, de son vivant, refusé de
depuis belle lurette, il lui disait de faire attention à sa
ligne, parce -que au delà d'un certain poids lui -même
donner son ADN pour déterminer son lien de
serait une présence incongrue dans ce bureau
paternité avec une certaine jeune fille et la loi ne
optimisé.
pouvait pas le contraindre à le faire, mais tout porte à
croire qu'il avait changé d'idée après sa mort.
Cette prouesse, que représente la conception du
nouveau
bureau,
devenait une réalisation
supranaturelle lorsque déployée sur tout un étage.
Imaginez, dans un U2, seul le capitaine pouvait
scruter l'horizon et pour cela il avait besoin d'un
Pour se convaincre que, pas plus que pour les
humains, il n'y a plus de lieu de dernier repos pour les
objets, il suffit de jeter un coup d'oeil au paysage
urbain. Pas un "spot" n'échappe aux boîtes de
périscope. Drogo de son bureau voyait à perte de vue
jusqu'au mur du fond sans périscope ni aucun autre
ramassage en tout genre qui nous sont installées en
trio. Une boîte pour la récupération, une pour le
outil optique. Lorsque le U2 naviguait en surface,
recyclage et une pour l'enfouissage. Le lecteur moyen
seuls les 4 ou 5 personnes qui pouvaient tenir serrées
autour de l'écoutille d'accès pouvaient voir au loin en
n'a pas besoin de dessin pour comprendre qu'un
objet récupéré ou recyclé n'est pas un objet mis au
repos, mais ce même lecteur pourrait être tenté de
croire qu'un objet enfoui l'est. La raison en est bien
simple, aucun, sinon très très peu, des lecteurs de
l'Écho mettent sur le parcours de vacances des
même temps. A l'étage des 6 mètres carrés, tous
pouvaient sans se toucher scruter l'horizon en même
temps.
Et il n'y avait pas que la vue, il y avait l'écoute aussi.
Drogo pouvait entendre une conversation normale à
quatre bureaux du sien et une conversation
dépotoirs à visiter. D'où la nécessité d'une explication.
Un dépotoir n'est pas un lieu de repos mais un lieu de
dépôt. Les pelles mécaniques n'arrêtent pas de le
remodeler pour faire de la place à de nouveaux
déchets qui n'arrêtent de s'entasser que des années
chuchotée aux bureaux adjacents. Cet avantage
n'était pas seulement l'apanage de Drogo. Il était
en fermentation et ses propriétaires récupèrent les
également distribué à tous les membres de l'équipe
indépendamment de leur affiliation syndicale ou de
leur performance professionnelle. L'équité était
définitivement intégrée dans la conception. Cette
gaz ainsi générés pour les utiliser comme carburant
équité rempli Drogo d'un bonheur tel qu'il se jura
et des années après son ouverture et même là,
lorsque le dépotoir est fermé, il reste en activité, il est
d'en profiter le plus longtemps possible et comme il
était d'une foi solide, il s'en remit complètement au
Seigneur pour la durée en question.
Au nouveau bureau de Drogo, la chaise des visiteurs,
qui sert si peu dans une vie de bureau, disparaissait
sous la surface de travail en l'absence de visiteur. Elle
La cloison du bureau de Drogo au 11" , tour de l'est.
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131
SEPTEMBRE 2010
Par le comité Avantages sociaux
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Crédit de vacances et absences
non rémunérées supérieures à 1 an
En novembre 2007, nous écrivions un article intitulé "
Le régime de congé à traitement différé (RCTD)
démystifié ".
Dans cette chronique, nous vous
donnions plusieurs précautions à prendre, dont celles
concernant l'utilisation du crédit de vacances dans le
cas d'un RCTD supérieur à
an. (s'applique
également à d'autres types d'absences non
rémunérées de plus de 1 an : congé de maternité,
congé sans solde, etc.)
1
il aurait ainsi 10 jours de vacances (1/2 de son crédit
annuel de 20 jours) plus les 7 jours transférés, pour
un total annuel de 17.0 jours de vacances.
Mais comme ces 7 jours ont déjà été transférés une
fois et que l'article 24.12.3 de notre convention stipule
que :
"tous les jours de vacances ainsi reportés de l'année
précédente doivent être pris durant les douze (12)
mois suivants, à défaut de quoi ils sont annulés."
Peu de temps après, l'auteur de cet article a quitté
pour un congé différé de 22 mois, soit de janvier 2008
à novembre 2009. Au moment de partir en congé, cet
ingénieur avait pris soin de liquider son crédit de
vacances courant ainsi que les quelques jours qui
avaient été devancés. Pendant son congé, il se
La direction des Ressources humaines de HQ refuse
catégoriquement de signer une lettre d'entente afin
d'accommoder notre ingénieur; bien que son cas soit
raisonnable, logique et non abusif.
retrouve comme prévu avec un crédit de 12.5 jours de
vacances sur son talon de paie de mai 2008.
Bref, l'ingénieur a été forcé de prendre ses 7 jours de
vacances à la fin avril. Et comme vous le savez,
prendre des vacances en avril, c'est assez ordinaire
Toujours en congé en mars 2009, il fait une première
trop tard pour les sports d'hiver, trop tôt pour les
:
demande afin de transférer ses 12.5 jours de
vacances. Cette demande a été acceptée et ses jours
ont été transférés une première fois.
sports d'été ou pour travailler sur le terrain.
Et pour l'année 2010 -2011, notre ingénieur n'aura
droit qu'à 10 jours comme crédit de vacances. Merci
Notre ingénieur revient au travail en novembre 2009,
avec son crédit de vacances de 12.5 jours. Il prend
des vacances durant le temps des fêtes, de sorte qu'il
se retrouve avec un solde de vacances de 7 jours non
pris en mars 2010.
Hydro- Québec.
Comme son crédit de vacances de l'année suivante
an, essayer de faire signer une lettre d'entente avant
de partir en spécifiant un nombre maximum de jours
de vacances que vous pourrez transférer deux fois
La morale de cette histoire :
Si vous prévoyez prendre un congé différé ou une
absence non rémunérée d'une durée supérieure à
1
(2010-2011) sera amputé de la moitié parce qu'il
absent du travail de mai 2009 à novembre 2009, ce
dernier demande de transférer son solde de 7 jours à
l'année suivante. Ainsi, pour la période de 2010 -2011,
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étant donné le caractère exceptionnel de votre
absence.
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Par le comité Grief
UN RAPPEL
IMPORTANT À
TOUS LES
INGÉNIEURS
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RAPPEL IMPORTANT
BANQUES DE 35 HEURES. PAS PLUS.
Toute banque contenant plus de 35 heures
accumulées est une entrave à la convention
collective. Un grief a été déposé relativement à
cette affaire le 29 décembre 2006 et sera enfin
arbitré au début 2011.
demandent aux ingénieurs de remplacer le temps
supplémentaire par des heures en banque à taux
simple. Hors, l'article 18.07.8. précise qu'«
Advenant le cas où l'employé a accumulé un
crédit d'heures supérieur à quatorze (14) heures
Le grief tentera de prouver qu'Hydro -Québec
contrevient aux trois articles suivants de la
convention :
18.07.8. (Crédit d'heures);
18.07.11. et 19. : (Travail supplémentaire).
pour la période de référence ou supérieur au
crédit maximum de trente -cinq (35) heures, la
Direction annule les heures qui excèdent le crédit
maximum de quatorze (14) heures ou trente -cinq
(35) heures, selon le cas ».
Il
est également important de rappeler que ce
sont tous les ingénieurs qui sont perdants dans ce
Les heures excédant le 35 heures maximum en
banque par ingénieur (14 heures par période de
paie) sont des heures supplémentaires déguisées
qui devraient, selon la convention collective, être
payées en temps supplémentaire par Hydro-
genre de situation puisqu'il s'agit de temps qui
devrait être normalement payé (ou accumulé) à
temps et demi se retrouve en accumulation
simple.
Respectons la convention, en tout temps!
Québec. Les seules personnes à qui profitent cette
situation, ce sont les gestionnaires. Ces derniers,
en approuvant
les banques surchargées,
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Nominations entérinées
L'Écho vous présente les ingénieurs dont la nomination sur un poste a été entérinée par le comité Nomination des
ingénieurs au 15 juillet 2010.
Numéro
d'affichage
Titre du poste
Unité
Division
Date
CNI
TE
15-juil-10
Dl
17-juin-10
Blackburn, Steve
Brunet Benkhoucha,
Karim
TE
15-juil-10
Ceré, Benoît
PR
15-juil-10
Corriveau, Martin
PR
15-juil-10
Cunningham, David
PR
17-juin-10
Gaudreault, Mélanie
Orientation du réseau
principal
Nom du titulaire
143685
Ingénieur
142605
142308
Ingénieur électrique Équipement de réseau
Concepteur
développement
informatique
Stratégies et planification
Électricité, instrumentation
Ingénieur
et contrôle
Électricité, instrumentation
Ingénieur
et contrôle
Comportement et
Ingénieur civil
surveillance
143384
Ingénieur civil
Dl
15- juil -10
Jinga, Livius
143565
Ingénieur de projets Projets
Dl
17-juin-10
Laberge, Christine
144112
Ingénieur de projets Projetsmajeurs
PR
15-juil-10
Labrecque, Denis
149132
142284
142293
Ingénieur civil
EQ
15-juil-10
Lepage Côté, Dominique
DI
13- mai -10
Moorcroft, Sheri
TE
15-juil-10
Pageau, Alain
144109
143190
143184
Stratégie de Maintenance
Lignes de transport
Projets et
Ingénieur électrique services Richelieu
Orientation du réseau
principal
Planification des réseaux
143685
Ingénieur
IGEE
Ingénieur
régionaux Nord -Est
Stratégies et
TE
17-juin-10
Raymond, Mathieu
143784
Ingénieur
caractérisation
PR
17-juin-10
Robbe, Rémi
143384
Ingénieur civil
Stratégie de Maintenance
Dl
15-juil-10
St- Martin, Patrick
143420
Ingénieur
Système de protection
TE
15-juil-10
Théberge, David
N. B. Le masculin est utilisé pour désigner le titre du poste de façon générale.
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Secrétaire
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Le Syndicat professionnel des ingénieurs d'Hydro -Québec (SPIHQ) souhaite la bienvenue
à ses nouveaux membres en règle'.
Fondé en 1964, le SPIHQ est un syndicat indépendant qui prend à coeur la défense de ses
membres. Il compte présentement 1 833 cotisants. De ce nombre, 1 730 sont membres en règle tel que défini
au point 2 du statut 205.
Lors de la séance du 22 juin 2010, le Conseil syndical a accueilli les nouveaux membres en règle suivants :
Hydro -Québec Équipement
Nom du membre
Unité structurelle
Section
Charles Zohrabian
Appareillage électrique de postes
Place Dupuis 2
Benoit Matte
Ingénierie Avant -projets réfection
Place Dupuis 4
Marco Alizzi
Adm. contrats et gestion chantiers
Mauricie
Éric Clermont
Projets Gentilly 2
Gentilly A
Hydro -Québec TransÉnergie
Nom du membre
Jonathan Poirier
Unité structurelle
Soutien Technique St -Hubert
Section
Richelieu Beauharnois
Hydro- Québec Production
Nom du membre
Unité structurelle
Section
Mathieu Gélinas
Manutention du comb.
Stéphane Charron
Inspection bar. et suivi du comportement
La Grande Rivière
François Miliette
Système et composantes sous pression
Gentilly B
Jean Désaulniers
Systèmes électriques
Gentilly A
&
physique du réac Gentilly A
Pour devenir membre en règle. il suffit de signer sa carte de membre. Bien que tous les cotisants soient représentés par le SPIHO, il faut être membre en règle
pour participer à la vie syndicale et exprimer son droit de vote aux assemblées- Veuillez communiquer avec votre délégué pour devenir membre en règle sans
plus tarder!
Données contenues au fichier Gestion des membres du Syndicat le 9 ao0 2010
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SEPTEMBRE 2010
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Un poste vous intéresse ?
Sections
Postes vacants
Complexe Desjardins 3
Délégué et délégué substitut
Un 2° poste de délégué substitut est également
disponible dans les sections suivantes :
Complexe Desjardins 1, Complexe Desjardins 3,
La Grande Rivière, Mauricie, Montréal -Est, Montréal -Nord,
Place Dupuis 1, Place Dupuis 2 et Place Dupuis 4.
Comités
Voilà une belle occasion de
contribuer à l'essor de votre
Syndicat tout en acquérant une
expérience enrichissante.
Nombre de postes vacants
Avantages sociaux
2 sur 4
Comité des jeunes
1 sur 5
CTTA
3 sur 4
Déontologie et pratique
2 sur 11
Recours à l'externe
1 sur 4
Santé et sécurité
2 sur 5
Informez le secrétaire du SPIHQ
de vos objectifs et motivations
avec copie au responsable
du comité concerné
(voir au www.spihq.gc.ca).
Les nominations sont entérinées
au conseil syndical.
Coordonnées du SPIHQ :
Tél. : 514 845 -4239 ou 1 800 567 -1260
Télécopieur : 514 845 -0082
Courriel : [email protected]
Site Internet : www.spihq.gc.ça
Pour rejoindre l'agente de grief :
Tél. : 514 845 -4239 poste 108
Courriel : griefPspihq.gc.ca
CALENDRIER DE PUBL ICATION 2010
Ingénieurs, à vos crayons! Les textes personnels sont bienvenus. Ils seront publiés par ordre de
réception selon l'espace disponible. Vous pouvez faire parvenir vos textes et vos commentaires à
[email protected].
Numéro
Date de tombée
Parution
Volume 46 N 6
23 septembre
Octobre- Novembre
Volume 46 N 7
4 novembre
Décembre
Surveillez l'arrivée du prochain numéro !
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pour le couvercle.
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supérieur.
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