OFFRE D`EMPLOI Deux Chargé-e-s de recrutement

OFFRE D’EMPLOI
(agence de placement s’abstenir svp)
Médecins Sans Frontières Suisse recherche pour son siège à Genève :
Deux Chargé-e-s de recrutement
Contexte
Médecins Sans Frontières Suisse est le Centre Opérationnel (ci-après OC) qui constitue, avec sa
dizaine de bureaux et sections partenaires situés de par le monde, le Centre Opérationnel de Genève
(ci-après OCG).
Le service recrutement s’agrandit et se restructure avec comme objectif de pouvoir répondre aux
besoins médico-opérationnels en attirant, identifiant et recrutant le personnel international de manière
qualitative et quantitative.
MSF Suisse représente à ce jour approx. 5’800 FTE nationaux et 550 FTE internationaux. En 2015,
MSF Suisse comptabilise environ 1’150 départs de personnels internationaux. L’équipe de
recrutement (alors composée de 2 chargés de recrutument et d’une assistante RH) a traité 2'644
candidatures et vu 213 candidats en entretiens.
Votre mission
Le/la chargé(e) de recrutement est en chargé du recrutement du personnel international en partance
pour les missions d’OCG. Ses activités de recrutement se dérouleront principalement depuis le
bureau de Genève (entretiens face à face ou via Skype), ou lors de recrutements décentralisés selon
les besoins.
Le/la chargé(e) de recrutement participera activement à la revue du service et soutiendra
l’implémentation de la nouvelle Sourcing Strategy, document visant à renforcer la qualité, la quantité
et la diversité des recrutements.
L’équipe du service de recrutement est composée de 4 chargés de recrutement, d’une chargée de
HR Marketing et d’une assistante RH.
Vos tâches
Entretiens
 « Focal point » des activités de recrutement pour une ou plusieurs filières : médicale,
paramédicale, logistique, administration, communication, opérationnel, etc.
 Travailler en étroite collaboration avec le/la Gestionnaire de Pool et le/la Responsable de la
filière concernée afin d’établir une stratégie de recrutement (sous la supervision de la
Responsable de Service Recrutement)
 Participer à l’analyse des besoins : rencontres autour de la planification des besoins RH,
notamment avec les équipes RH Opérationnelles
 Traiter toutes les candidatures entrantes et suivre le processus de recrutement (préscreening, tests techniques, entretiens, références) en collaboration avec l’assistante RH
 Assurer la qualité et l’efficience du traitement des candidatures ou demandes reçues (respect
des délais, critères, procédures et valeurs, communication soignée, proactivité)
 Adapter le processus de recrutement en fonction des urgences et/ou des postes critiques à
pourvoir (réactivité, participation à des actions de recrutement de masse ou ciblée selon les
besoins, à Genève ou à l’étranger)
MSF CH – Service de l’administration RH siège - 30 Septembre 2016
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 Appuyer, sur demande, les terrains dans leurs activités de recrutement
 Participer à la revue des outils et procédures de recrutement, de même que la revue plus
générale du SIRH
 Contribuer à maintenir une bonne relation de travail avec les différentes parties prenantes
(référents techniques, unités de recrutement au sein de OCG, des partenariats externes)
Sourcing / HR Marketing
 Animer des séances d’informations à l’intention de personnes intéressées par un départ sur le
terrain avec MSF en collaboration avec la chargée de HR Marketing
 Soutenir la chargée de HR Marketing dans ses activités en participant à divers forums et
congrès afin d’informer public et professionnels sur les opportunités de recrutement au sein de
MSF, et d’attirer les profils répondant aux besoins opérationnels
 Démarcher, en collaboration avec la chargée de HR Marketing, les potentiels candidats via
des réseaux sociaux, des réseaux professionnels ou des écoles
Votre profil
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Diplôme ou formation en RH requis
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste RH
Expérience en recrutement requise
Expérience humanitaire fortement souhaitée : au siège (sur poste équivalent) ou sur le terrain
Maîtrise indispensable du français et de l’anglais (parlé, lu, écrit). Allemand un atout
Bonnes connaissances informatiques (environnement Windows et autres, SAP)
Agilité avec les réseaux sociaux
Qualités personnelles: maturité, ouverture d’esprit, rigueur, organisation, gestion des priorités,
discrétion, capacité d’analyse humaine fine, sens de la diplomatie, bonne gestion du stress,
autonomie, adaptabilité
Conditions d’emploi
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Contrat à durée indéterminée à 100%.
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Basé à Genève, avec déplacement en Suisse et à l’étranger
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Date d’entrée en fonction : 1er décembre 2016
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Salaire annuel brut : à partir de CHF 83’220.-
Pour postuler
Les dossiers de candidature (CV max 2 pages, lettre de motivation en français ou anglais, max 5MB)
sont à adresser par mail uniquement à [email protected] jusqu’au 23 octobre 2016 en
mentionnant la référence « Chargé de recrutement 2016.10 ».
Les entretiens auront lieu à partir du 7 novembre 2016.
Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT
CONTACTES
Pour travailler au siège de MSF Suisse ou partir sur le terrain, visitez notre site : http://www.msf.ch/travailleravec-nous/
MSF CH – Service de l’administration RH siège - 30 Septembre 2016
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