RECUEIL DE STAGES DE FORMATION PROFESSIONNELLE

Transcription

CARIF-OREF Réunion - Offre de formation
Spécial contrat de professionnalisation
RECUEIL DE STAGES
DE FORMATION PROFESSIONNELLE
S’informer
Se former
à La Réunion
Edition Août 2015
ACCOMPAGNEMENT MOBILITE
N° de stage
Intitulé
98S1501799
Agent Assistance PMR Transport
ACCOMPAGNEMENT VERS EMPLOI
N° de stage
Intitulé
98S1501933
RNCP3 Chargé d’accompagnement socio-professionnel
ACTION COMMERCIALE
N° de stage
Intitulé
98S1500603
98S1500702
98S1501504
98S1501780
BTS Management des unités commerciales
BTS Management des Unités Commerciales
ACTIVITE PHYSIQUE POUR TOUS
N° de stage
Intitulé
98S1500942
BP JEPS Activités Physiques pour Tous
ADMINISTRATION VENTES
N° de stage
Intitulé
98S1401891
98S1401893
98S1500592
98S1500596
98S1500651
Manager d'Univers Marchand
AGRONOMIE
N° de stage
Intitulé
98S1500728
Licence pro Agriculture et développement durable
AIDE MEDICOSOCIALE
N° de stage
Intitulé
98S1500093
BTS Service prestation secteur sanitaire social
AMENAGEMENT TERRITOIRE
N° de stage
Intitulé
98S1501898
ING Ingénieur en construction et aménagement
ANALYSE FINANCIERE
N° de stage
Intitulé
98S1500904
Master pro Parcours Conseiller Clientèle
ANALYSE PROGRAMMATION
N° de stage
Intitulé
98S1501891
98S1501892
98S1501895
CP Développeur d'applications informatiques
CP Programmation de sites web
DIE Analyste programmeur en informatique
ANIMATION SOCIOCULTURELLE
N° de stage
Intitulé
98S1500918
98S1500942
98S1500944
98S1500945
98S1501275
98S1501276
BPJEPS Loisirs tous publics
BP JEPS Activités Aquatiques et de la Natation
BP JEPS Activités Gymniques
CQP Animateur Périscolaire
CQP Animateur Périscolaire
ANIMATION TOURISME
N° de stage
Intitulé
98S1500915
Tourisme langues et patrimoine
ARCHITECTURE SYSTEME INFORMATION
N° de stage
Intitulé
98S1501911
RNCP2 Concepteur-architecte informatique
ASSISTANCE MATERNELLE
N° de stage
Intitulé
98S1402322
98S1500035
Assistant(e)s de Vie aux Familles
Assistant(e) de vie aux familles
Lieu
97438 - Sainte Marie
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97410 - Saint Pierre
97490 - Sainte Clotilde
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97435 - Saint Gilles Les Hauts
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97460 - Saint Paul
98S1500049
98S1500050
98S1500576
98S1500883
98S1500884
98S1500955
98S1501958
ASSURANCE
N° de stage
98S1501083
Assitant(e) de vie aux familles
Préparation Titre Pro ADVF
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97412 - Bras Panon
97411 - Bois De Nèfles St Paul
Intitulé
Lieu
Licence pro conseiller clientèle particuliers
AUDIOVISUEL MULTIMEDIA
N° de stage
Intitulé
98S1500418
Licence pro Activités Techniques Communication
AUXILIAIRE VIE SOCIALE
N° de stage
Intitulé
98S1402322
98S1500035
98S1500049
98S1500050
98S1500576
98S1500883
98S1500884
98S1500955
98S1501958
BANQUE
N° de stage
98S1501083
98S1501707
BAR
N° de stage
98S1500881
Intitulé
Lieu
BTS Banque
97420 - Le Port
Intitulé
Lieu
CQP barman du monde de la nuit
Technicien(ne) de chantier aménagement-finitions
Boulanger-Pâtissier
BTP CONCEPTION ORGANISATION
N° de stage
Intitulé
98S1501898
BUREAU ETUDES
N° de stage
Intitulé
98S1500086
Technicien d'études du bâtiment
CHARIOT AUTOMOTEUR
N° de stage
Intitulé
98S1501672
98S1501695
CAP Opérateur/opératrice logistique
Magasinier cariste polyvalent H/F
CLIENTELE ENTREPRISE
N° de stage
Intitulé
98S1501707
BTS Banque
CLIENTELE PARTICULIER
N° de stage
Intitulé
98S1501083
Lieu
BOULANGERIE
N° de stage
Intitulé
98S1500113
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97412 - Bras Panon
97411 - Bois De Nèfles St Paul
BATIMENT SECOND OEUVRE
N° de stage
Intitulé
98S1500036
98S1500057
Assistant(e)s de Vie aux Familles
Préparation Titre Pro ADVF
BANQUE ASSURANCE
N° de stage
Intitulé
98S1500904
98S1501083
Lieu
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
97440 - Saint André
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
98S1501707
COIFFURE
N° de stage
98S1500758
98S1501110
98S1501113
COMMERCE
N° de stage
98S1500580
98S1501083
BTS Banque
97420 - Le Port
Intitulé
Lieu
CAP Coiffure
BP Coiffure
CAP DE COIFFURE EN ACCELERE
97450 - Saint Louis
97450 - Saint Louis
Intitulé
Lieu
Responsable du développement commercial et market
COMMERCE INTERNATIONAL
N° de stage
Intitulé
98S1500891
Licence Pro Assistant Import-Export
COMMERCIALISATION IMMOBILIERE
N° de stage
Intitulé
98S1500700
BTS Professions Immobilières
COMMUNICATION ENTREPRISE
N° de stage
Intitulé
98S1500418
COMPTABILITE
N° de stage
Intitulé
98S1500092
98S1500701
98S1500705
98S1500941
98S1501501
98S1501703
98S1501888
98S1501938
BTS Comptabilité et gestion des organisations
BTS Comptabilité et Gestion des Organisations
Bac pro Gestion-administration
BTS Comptabilité et gestion
Comptable gestionnaire
CP Assistant de gestion PME
Titre RNCP niveau III Assistant de Gestion
COMPTABILITE CHARGES PERSONNEL
N° de stage
Intitulé
98S1500953
Préparation Titre Pro Gestionnaire de paie
CONDUITE CHANTIER BTP
N° de stage
Intitulé
98S1500036
98S1500057
98S1501890
98S1501904
98S1501928
CP Conduite de chantier
LICENCE Ingénierie des travaux du BTP
RNCP2 Responsable de travaux en BTP
CONDUITE TRAVAUX BTP
N° de stage
Intitulé
98S1500036
98S1500057
98S1501928
98S1501942
98S1501943
RNCP2 Responsable de travaux en BTP
CC Conduite de travaux
Conducteur de travaux bâtiment et travaux publics
CONSEIL INSERTION PROFESSIONNELLE
N° de stage
Intitulé
98S1500417
98S1501095
98S1501889
98S1501933
Licence pro Formation Accompagnement
Formation CIP
CP Chargé d’info, d’accueil et d’orientation
CONSEILLER TRAVAIL
N° de stage
Intitulé
98S1501900
LICENCE Animation et gestion de la formation
CONSOLIDATION COMPTABLE
N° de stage
Intitulé
98S1500904
Lieu
97430 - Tampon
Lieu
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
CONSTRUCTION
N° de stage
Intitulé
98S1501084
Licence pro Génie Civil et Construction
CONTROLE GESTION
N° de stage
Intitulé
98S1500904
CREATION ENTREPRISE
N° de stage
Intitulé
98S1501937
RNCP3 Entrepreneur de petite(s) entreprise(s)
CREATION SITE INTERNET
N° de stage
Intitulé
98S1501892
98S1501895
CUISINE
N° de stage
98S1500912
98S1500913
98S1500922
DESSIN BTP
N° de stage
98S1500086
98S1501893
98S1501894
97460 - Saint Paul
Intitulé
Lieu
Technicien d'études du bâtiment
CP Structures du BTP
CP Technologie de la construction
97420 - Le Port
97420 - Le Port
IFAG Manager d'entreprise ou centre de profit
Unité d’Intervention Sociale - CAFERUIS 2015
CQP Animateur Periscolaire
LICENCE Gestion des ressources humaines
ECOCONSTRUCTION
N° de stage
Intitulé
98S1501898
EDUCATION SPORTIVE
N° de stage
Intitulé
98S1500918
98S1500942
98S1500944
98S1500945
Lieu
CQP Agent de restauration
DROIT TRAVAIL
N° de stage
Intitulé
98S1501902
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
DROIT SOCIAL
N° de stage
Intitulé
98S1501902
97420 - Le Port
Lieu
DIRECTION ETABLISSEMENT SOCIOCULTUREL
N° de stage
Intitulé
98S1501287
Lieu
CAP Cuisine
CAP Cuisine
CQP Commis de cuisine
DIRECTION ETABLISSEMENT MEDICOSOCIAL
N° de stage
Intitulé
98S1500547
Intitulé
DIRECTION ENTREPRISE
N° de stage
Intitulé
98S1500537
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
DEVELOPPEMENT DURABLE
N° de stage
Intitulé
98S1500728
CUISINE COLLECTIVITE
N° de stage
Intitulé
98S1500921
Lieu
Lieu
Lieu
Lieu
97470 - Saint Benoît
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97460 - Saint Paul
ENERGIE RENOUVELABLE
N° de stage
Intitulé
98S1501085
Licence pro spécialité Maîtrise de l’Energie
ENVIRONNEMENT AGRICULTURE
N° de stage
Intitulé
98S1500728
EXPERTISE COMPTABLE
N° de stage
Intitulé
98S1500096
98S1500419
98S1501499
DCG
DSCG
DCG
FINANCEMENT ENTREPRISE
N° de stage
Intitulé
98S1500904
FORCE VENTE
N° de stage
Intitulé
98S1501914
RNCP2 Responsable commercial et marketing
FORMATION FORMATEUR
N° de stage
Intitulé
98S1401205
98S1500417
98S1500578
98S1500951
98S1501798
Formation Professionnelle d'Adultes
Formateur(trice) Professionnelle d'Adultes
Formateur Professionnel d'Adultes
Formateur en pédagogie pour adulte
FORMATION FORMATEUR SECURITE
N° de stage
Intitulé
98S1501806
Formateur en palpation de sécurité
GENIE CIVIL
N° de stage
Intitulé
98S1501084
98S1501898
98S1501904
LICENCE Ingénierie des travaux du BTP
GESTION CENTRE PROFIT
N° de stage
Intitulé
98S1500537
GESTION COMMERCIALE
N° de stage
Intitulé
98S1500580
98S1500603
98S1500702
98S1501504
98S1501780
98S1501940
Responsable du développement commercial et market
LICENCE Commerce, marketing, vente
GESTION ENERGIE
N° de stage
Intitulé
98S1501085
Licence pro spécialité Maîtrise de l’Energie
GESTION ENTREPRISE
N° de stage
Intitulé
98S1500092
98S1500579
98S1500701
98S1500704
98S1500705
98S1500941
98S1500943
98S1501500
98S1501501
98S1501703
98S1501888
98S1501901
Responsable en gestion
BTS Assistant de Gestion PME-PMI
BTS Assistant de gestion de PME-PMI
LICENCE Gestion des organisations
Lieu
Lieu
Lieu
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
98S1501930
98S1501938
98S1501940
DE Responsable en gestion
LICENCE Commerce, marketing, vente
GESTION ENTREPRISE ARTISANALE
N° de stage
Intitulé
98S1501906
LICENCE PRO Management des petites entreprises
GESTION ENTREPRISE COMMUNICATION INFORMATION
N° de stage
Intitulé
98S1500418
GESTION ENTREPRISE CULTURELLE
N° de stage
Intitulé
98S1500416
Licence pro Activités Culturelles et Artistiques
GESTION EXPLOITATION AGRICOLE
N° de stage
Intitulé
98S1500728
GESTION FINANCIERE
N° de stage
Intitulé
98S1500579
98S1500904
98S1501083
Responsable en gestion
GESTION IMMOBILIERE
N° de stage
Intitulé
98S1500700
98S1501912
98S1501913
BTS Professions Immobilières
RNCP2 Gestionnaire immobilier
RNCP2 Responsable de programme immobilier
GESTION PME PMI
N° de stage
Intitulé
98S1501937
RNCP3 Entrepreneur de petite(s) entreprise(s)
GESTION POINT VENTE
N° de stage
Intitulé
98S1500603
98S1500702
98S1501504
98S1501780
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS COMPETENCES
N° de stage
Intitulé
98S1500417
GESTION RAYON
N° de stage
Intitulé
98S1401891
98S1401893
98S1500592
98S1500596
98S1500651
98S1502011
Responsable de Rayon
GESTION RELATION CLIENT
N° de stage
Intitulé
98S1500703
98S1501506
98S1501705
BTS Négociation Relation Client
BTS Négociation et relation client
BTS Négociation et Relation Client
GESTION RESEAU INFORMATIQUE
N° de stage
Intitulé
98S1501087
Licence pro spécialité Métiers des Réseaux
GOUVERNANTE HOTEL
N° de stage
Intitulé
98S1500799
Prépa CQP Gouvernant(e) d'hotel
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
Lieu
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
GRANDE DISTRIBUTION
N° de stage
Intitulé
98S1401891
98S1401893
98S1500592
98S1500596
98S1500651
GYMNASTIQUE
N° de stage
Intitulé
98S1500945
HALTEROPHILIE
N° de stage
Intitulé
98S1500945
HISTOIRE ART
N° de stage
Intitulé
98S1500416
HORTICULTURE
N° de stage
Intitulé
98S1500917
TP Ouvrier de production horticole ornementale
HOTELLERIE RESTAURATION
N° de stage
Intitulé
98S1500368
98S1500924
CQP RECAPE
CQP RECAPE
IMMOBILIER
N° de stage
Intitulé
98S1501913
IMPORT EXPORT
N° de stage
Intitulé
98S1500891
INFORMATIQUE
N° de stage
Intitulé
98S1500418
98S1501896
98S1501903
ING Ingénieur en Informatique réseaux
LICENCE Informatique générale
INGENIERIE FORMATION
N° de stage
Intitulé
98S1501886
98S1501900
98S1501927
CC Conseil en Ingénierie de formation
DE Responsable de projets de formation
INTEGRATION WEB
N° de stage
Intitulé
98S1501895
98S1501949
Formation au métier du web
LECTURE PLAN BTP
N° de stage
Intitulé
98S1501894
LOGISTIQUE
N° de stage
98S1501672
Lieu
97460 - Saint Paul
Lieu
97460 - Saint Paul
Lieu
Lieu
Lieu
97460 - Saint Paul
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97430 - Tampon
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Intitulé
Lieu
BTS Transport et prestations logistiques
BTS Transport et Prestations logistiques
Bac professionnel Logistique
MACONNERIE
N° de stage
Intitulé
98S1500043
97420 - Le Port
97420 - Le Port
LOGISTIQUE TRANSPORT
N° de stage
Intitulé
98S1500094
98S1500940
98S1501662
Lieu
Maçon(ne)
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97460 - Saint Paul
MAGASINAGE
N° de stage
Intitulé
98S1401859
98S1401880
98S1401884
98S1401894
98S1501672
Agent(e) magasinier(ière)
Employé(e) commercial(e) en magasin
MAINTENANCE BATIMENT
N° de stage
Intitulé
98S1500048
98S1500916
Agent d'entretien du bâtiment
TP Agent d'Entretien du Bâtiment
MAITRE-CHIEN
N° de stage
Intitulé
98S1501003
MARKETING
N° de stage
98S1501914
METRE BTP
N° de stage
98S1501893
98S1501894
Lieu
97420 - Le Port
Stratifieur multi-procédés en matériaux composites
Agent(e) de Médiation, Information, Services
Technicien(ne) Médiation Services
Agent(e) de Médiation Information Services
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
Intitulé
Lieu
CP Structures du BTP
97420 - Le Port
97420 - Le Port
MUSCULATION
N° de stage
Intitulé
98S1500945
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
MULTIMEDIA
N° de stage
Intitulé
98S1501891
98S1501892
98S1501896
98S1501903
Lieu
MOULAGE PLASTIQUE
N° de stage
Intitulé
98S1500037
98S1500055
Lieu
METHODOLOGIE NEGOCIATION
N° de stage
Intitulé
98S1401911
98S1401913
98S1401915
98S1401917
98S1500590
97460 - Saint Paul
Intitulé
MEDIATION SOCIOCULTURELLE
N° de stage
Intitulé
98S1401911
98S1401913
98S1401915
98S1401917
98S1500416
98S1500590
98S1501889
98S1501933
Lieu
MECANIQUE SOL
N° de stage
Intitulé
98S1501898
Agent de sécurité cynophile
MATERIAU COMPOSITE
N° de stage
Intitulé
98S1500037
98S1500055
Lieu
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97460 - Saint Paul
MUSIQUE
N° de stage
98S1501079
NATATION
N° de stage
98S1500944
Intitulé
Lieu
Formation diplômante MIMA
97436 - Saint Leu
Intitulé
Lieu
NEGOCIATION COMMERCIALE
N° de stage
Intitulé
98S1500703
98S1501506
98S1501705
BTS Négociation Relation Client
NETTOYAGE LOCAUX
N° de stage
Intitulé
98S1500588
PATISSERIE
N° de stage
98S1500113
PEDAGOGIE
N° de stage
98S1500875
98S1500876
98S1500877
Intitulé
Lieu
Intitulé
Lieu
Master 1 MEEF Formation de Formateurs
Master MEEF Cadres de l'Education Nationale
97430 - Tampon
97430 - Tampon
97430 - Tampon
Peintre en bâtiment - CCP 1366
CAP Petite Enfance
CAP Petite Enfance
CAP Petite enfance
CAP Petite enfance
CAP Petite enfance 2015-2016
CAP Petite Enfance
CAP Petite Enfance
PLAQUE PLATRE
N° de stage
Intitulé
98S1500058
Plaquiste
POLITIQUE CULTURELLE
N° de stage
Intitulé
98S1500416
PROMOTION IMMOBILIERE
N° de stage
Intitulé
98S1501913
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
N° de stage
Intitulé
98S1501900
98S1501909
98S1501910
LICENCE Psychologie du travail
RNCP1 Psychologue du travail
QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT
N° de stage
Intitulé
98S1500028
98S1501086
CQP coordonateur QSE
Licence pro QHSE
QUALITE SECURITE AGROALIMENTAIRE
N° de stage
Intitulé
98S1501086
Lieu
PETITE ENFANCE
N° de stage
Intitulé
98S1402318
98S1500095
98S1500574
98S1500653
98S1500674
98S1500886
98S1500887
97420 - Le Port
CQP Agent Machiniste Classique en Propreté
PEINTURE BATIMENT
N° de stage
Intitulé
98S1500042
98S1500053
Lieu
Licence pro QHSE
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
97412 - Bras Panon
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
97460 - Saint Paul
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
REMISE EN FORME
N° de stage
Intitulé
98S1500945
RESEAU INFORMATIQUE
N° de stage
Intitulé
98S1501087
98S1501895
98S1501896
98S1501903
98S1501911
RNCP2 Concepteur-architecte informatique
RESEAU TELECOM
N° de stage
Intitulé
98S1501087
RESSOURCES HUMAINES
N° de stage
Intitulé
98S1402225
98S1501702
98S1501887
98S1501902
98S1501932
98S1501939
DU Gestion des Ressources Humaines
Bachelor Ressources Humaines
CC Assistant ressources humaines
RNCP2 Responsable ressources humaines
CC Initiation à la fonction RH
RESTAURATION
N° de stage
Intitulé
98S1500919
98S1500921
CAP Restaurant
SANTE SECTEUR SANITAIRE
N° de stage
Intitulé
98S1500093
BTS Service prestation secteur sanitaire social
SCIENCES EDUCATION
N° de stage
Intitulé
98S1500875
98S1500876
98S1500877
Master MEEF Cadres de l'Education Nationale
SCIENCES ET TECHNIQUES PATRIMOINE
N° de stage
Intitulé
98S1500416
SECRETARIAT ASSISTANAT
N° de stage
Intitulé
98S1402398
98S1402399
98S1500581
98S1500593
98S1500671
98S1500705
98S1501888
98S1501936
98S1501938
Secrétaire assistant(e)
Secrétaire Assistant(e)
SECRETARIAT ASSISTANAT COMMERCIAL
N° de stage
Intitulé
98S1401861
98S1401864
98S1500706
Assistant(e) commercial(e)
Assistant d'Administration Commerciale et de Com
SECRETARIAT ASSISTANAT COMPTABILITE
N° de stage
Intitulé
98S1500582
98S1500707
98S1500929
98S1500952
98S1501286
Secrétaire Comptable
Assistant de Comptabilité et d'Administration
Assistant de Comptabilité et d'Administration
Préparation du Titre Pro Secrétaire Comptable
Lieu
97460 - Saint Paul
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97400 - Saint Denis
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
Lieu
97430 - Tampon
97430 - Tampon
97430 - Tampon
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
SECRETARIAT ASSISTANAT DIRECTION
N° de stage
Intitulé
98S1500584
98S1500655
98S1500672
Assistant(e) de direction
SECRETARIAT ASSISTANAT GESTION PME PMI
N° de stage
Intitulé
98S1500699
98S1500704
98S1500943
98S1501500
BTS Assistant de Manager
BTS Assistant de Gestion PME-PMI
SECRETARIAT ASSISTANAT MEDICOSOCIAL
N° de stage
Intitulé
98S1500583
98S1500670
98S1500753
Secrétaire-assistant(e) médico-social(e)
SECRETARIAT ASSISTANAT RESSOURCES HUMAINES
N° de stage
Intitulé
98S1501887
98S1501939
CC Assistant ressources humaines
CC Initiation à la fonction RH
SECURITE AERIENNE
N° de stage
Intitulé
98S1501002
98S1501005
98S1501331
Opérateur en sûreté aéroportuaire certifié
Agent de sûreté aéroportuaire typo 7
Agent de Sûreté Aéroportuaire
SECURITE BTP
N° de stage
Intitulé
98S1501942
CC Conduite de travaux
SECURITE INFORMATIQUE
N° de stage
Intitulé
98S1501087
SECURITE TRAVAUX EN HAUTEUR
N° de stage
Intitulé
98S1501682
CQP Cordiste 1
SERVICE ETAGE
N° de stage
Intitulé
98S1500882
98S1500920
98S1500923
CQP Employé(e) d'étages
CAP Services hôteliers
CQP Employé(e)s d'étage
SERVICE RECEPTION
N° de stage
Intitulé
98S1500380
98S1500920
98S1500925
CQP Réceptionniste
CQP Réceptionniste
SERVICE SALLE
N° de stage
Intitulé
98S1500919
98S1500920
98S1500921
98S1500926
CAP Restaurant
CQP serveur en restauration
SITE INTERNET
N° de stage
Intitulé
98S1501891
STRATEGIE COMMERCIALE
N° de stage
Intitulé
98S1501914
STRATIFICATION
N° de stage
Intitulé
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97429 - Petite Ile
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
98S1500037
98S1500055
SURVEILLANCE GARDIENNAGE LOCAUX
N° de stage
Intitulé
98S1501000
98S1501002
98S1501003
98S1501331
Agent de Sûreté et de Sécurité Privée
SURVEILLANCE SECURITE MAGASIN
N° de stage
Intitulé
98S1501000
Agent de Sûreté et de Sécurité Privée
TECHNICO-COMMERCIAL
N° de stage
Intitulé
98S1401896
98S1401898
98S1500902
Négociateur(trice) technico-commercial(e)
Licence pro Technico-Commercial
TECHNIQUE ADMINISTRATIVE
N° de stage
Intitulé
98S1500891
TECHNIQUE ORIENTATION PROFESSIONNELLE
N° de stage
Intitulé
98S1501889
98S1501933
TECHNOLOGIE INTERNET INTRANET
N° de stage
Intitulé
98S1501895
TELESURVEILLANCE
N° de stage
Intitulé
98S1501045
TOURISME
N° de stage
98S1501272
TRAITEUR
N° de stage
98S1500912
98S1500913
98S1500922
Lieu
97430 - Tampon
Lieu
97430 - Tampon
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
Lieu
Intitulé
Lieu
CAP Cuisine
CAP Cuisine
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
CC Responsable d'une unité de transport
Agent Assistance PMR Transport
Unité d’Intervention Sociale - CAFERUIS 2015
TRAVAUX PUBLICS
N° de stage
Intitulé
98S1501084
98S1501898
BTS Tourisme
TRAVAIL SOCIAL
N° de stage
Intitulé
98S1500547
98S1501889
98S1501933
Lieu
Intitulé
TRANSPORT SANITAIRE
N° de stage
Intitulé
98S1501799
TRANSPORT MARCHANDISE
N° de stage
Intitulé
98S1501941
Lieu
Opérateur en surveillance à distance
TOURISME CULTUREL
N° de stage
Intitulé
98S1500915
97460 - Saint Paul
97460 - Saint Paul
Lieu
97420 - Le Port
Lieu
Lieu
97470 - Saint Benoît
97420 - Le Port
97420 - Le Port
Lieu
97420 - Le Port
VENTE DISTRIBUTION
N° de stage
Intitulé
98S1401880
98S1401884
98S1401894
VENTE PRODUIT ALIMENTAIRE
N° de stage
Intitulé
98S1500826
MC Vendeur spécialisé en alimentation
VENTE SPECIALISEE
N° de stage
Intitulé
98S1401903
98S1401904
98S1500585
98S1500594
98S1500652
98S1500673
98S1500902
98S1500954
98S1502012
Vendeur(se) conseil en magasin
Vendeur Conseil en Magasin
Licence pro Technico-Commercial
Prépa Titre Pro Vendeur Conseil en Magasin
Lieu
Lieu
97422 - La Saline Les Hauts
Lieu
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97420 - Le Port
97430 - Tampon
97420 - Le Port
FICHE DE STAGE
Numéro de stage : 98S1401205
Etat : Validé et Diffusable PE
Préparation au Titre Professionnelle Formation Professionnelle d'Adultes
Objectif : Professionnalisation
Par votre double expertise pédagogique et technique, vous contribuez au développement des compétences
favorisant l'insertion sociale et professionnelle, l'acquisition d'une qualification et/ou la professionnalisation des
personnes.; À partir d'une demande ou d'un référentiel, vous concevez, préparez, animez et évaluez une action
de formation, accompagnez et adaptez les parcours.;Vous travaillez dans des organismes publics, privés ou en
entreprise, comme salarié, en vacation ou travailleur indépendant. Vous exercez souvent en équipe et entretenez
des relations avec le monde professionnel. h3Le Titre ;Il est composé de 4 modules au total et il permet d'accéder
au titre Formateur pour Adultes de niveau III. Des qualifications partielles, sous forme de CCP, peuvent être
obtenues en suivant 1 ou plusieurs modules. Ces CCP sont les suivants:;CCP - Préparer et animer des actions
de formations: Module 1 + Module 2.;CCP - Contribuer à l'élaboration de dispositifs de formation et accompagner
les apprenants dans leur parcours: Module 3 + Module 4.
Programme :
La formation se compose de 4 modules, complétés par des périodes en entreprise, tout au long de la période de
formation.;Période d'intégration: accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de
l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation
;Module 1. Construire une action de formation: théories et concepts clés de l'apprentissage des adultes et de
l'ingénierie de formation - analyse d'une demande de formation et d'un besoin de formation - analyse des
situations professionnelles - le scénario pédagogique global -évaluation des acquis -évaluation de l'action de
formation - rédaction d'une offre de formation;Module 2. Préparer et animer des situations d'apprentissage: les
concepts clés de l'ingénierie pédagogique - élaboration du scénario pédagogique d'une séance- préparation des
ressources -les modalités d'évaluation des apprentissages - les dimensions RSE - animation d'une séance de
formation collective - évaluation des apprentissages de la séance - repérage des difficultés individuelles
d'apprentissage et remédiation - analyse de ses pratiques;Période en entreprise (obligatoire).;Module 3.
Contribuer à l'élaboration de dispositifs de formation: analyse des évolutions du contexte de la formation
professionnelle continue - formalisation du cahier des charges.- les outils, les supports et les ressources
pédagogiques utilisables dans un dispositif - élaboration des outils de suivi de parcours - veille concernant les
modalités et conditions d'apprentissage - contribution à l'évaluation d'un dispositif et rendu compte.Module 4.
Accompagner les apprenants dans la construction et la mise en de leur parcours: la posture d'accompagnement
- la conduite d'entretien - la contractualisation des modalités pédagogiques - la démarche diagnostique des
difficultés d'apprentissage et les remédiations - accompagnement dans l'élaboration ou la consolidation du projet
d'insertion professionnelle - mobilisation d'un réseau - analyse de ses pratiques d'accompagnement - veille sur
les questions d'emploi, de formation et d'évolutions du territoire
Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / salarié /
La formation d'adultes nécessite avant tout une solide expérience professionnelle. Certains diplômes peuvent
toutefois compléter l'expérience acquise, tout particulièrement en ce qui concerne l'acquisition d'outils
pédagogiques.
Prérequis / Conditions d’admission :
Les pré-requis selon les deux profils possibles : 1) pour les personnes désirant former à un métier ou à des
activités professionnelles : diplôme professionnel correspondant au premier niveau de qualification dans le
secteur d'activité concerné et une expérience professionnelle de 3 ans dans ce secteur. 2) pour les personnes
souhaitant former en préformation, formation générale, insertion, orientation : diplôme de niveau IV (bac) avec
une expérience professionnelle quel que soit le secteur.
Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP
Date de début : 02/02/2015 - Date de fin : 28/08/2015 - Entrées/sorties permanentes
Durée totale : 900 - Durée centre : 700- Durée en entreprise : 200
Effectif total : 3
Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)
Validation : Attestation Préparation au TP FPA
Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Formation professionnelle
Lieu d’inscription : Vous pouvez déposer votre candidature à l'aide d'un formulaire de contact : depuis le site
internet de Lpformation : www.lpformation.fr
Lieu de formation : LP Formation - 7 rue archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692954702/0262655787
Dispositif : Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / CIF / Autres / Période
de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Agent(e) magasinier(ière)
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau V. Domaine d'activité : Magasinage et
préparation de commandes Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Magasinier / .Préparateur de
commandes / .Réceptionnaire / .Magasinier vendeur / .Agent logistique polyvalent / .Agent d'expédition /
.Magasinier livreur
Programme :
.Effectuer la réception de marchandises, la mise en stock et le suivi des articles / .Réceptionner et contrôler les
marchandises / .Valider les informations relatives à la réception et affecter des emplacements aux nouveaux
produits / .Ranger les articles dans le stock / .Préparer et réaliser les inventaires des produits en stock / .Traiter
les commandes de produits et les mettre à disposition des clients / .Renseigner les données relatives au
traitement des commandes clients / .Accueillir le client, identifier son besoin et établir les documents
commerciaux / .Prélever les articles dans le stock / .Emballer la commande client en vue de sa mise à disposition
avec les documents de vente et de transport
Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans
/ salarié /
divFormation en alternance, sur 14 mois (en
moyenne) : / .1 jour/semaine en centre de
formation, / .4 jours/semaine en entreprise
Formation accessible en : / .contrat de
professionnalisation / .période de
professionnalisation
Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif
Durée totale : 440 - Durée centre : 440
Effectif total : 20
Rythme :
En alternance (Centre et Entreprise)
Validation :
Préparation au Titre professionnel de niveau V
Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP
Métier(s) préparé(s) : Magasinage et préparation
de commandes /
Lieu d’inscription :
Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ou une inscription individuelle : / .soit en téléphonant au
02 62 35 14 60 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adressehttp://www.tetranergy.com :
http://www.tetranergy.com/
Lieu de formation :
AMPLITUDE Océan Indien - 64 rue Marius-et-Ary-Leblond - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 35 14 60
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Objectif : Certification
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Cet emploi s'exerce dans les entreprises de
toutes tailles et dans tous les secteurs d'activité, au sein d'une structure commerciale (service commercial) ou
d'un établissement secondaire d'une grande entreprise (agence commerciale). Les types d'emplois accessibles
sont les suivants : / .Assistant/e commercial/e / .Assistant/e administration des ventes / .Assistant/e
administratif/ive et commercial/e / .Secrétaire commercial/e / .Commercial/e sédentaire
Programme :
1. Assurer l'administration des ventes / .Traiter les commandes du devis jusqu'au règlement de la facture /
.Assurer le suivi de la relation clientèle en français et en anglais / .Prévenir et gérer les impayés;2. Participer à
l'organisation et au suivi des actions commerciales / .Elaborer et actualiser les tableaux de bord commerciaux /
.Participer à la veille commerciale / .Concevoir et réaliser un support de communication commerciale / .Organiser
une action commerciale et en assurer le suivi;3. Contribuer au développement et à la fidélisation de la clientèle /
.Accueillir et renseigner les visiteurs en français et en anglais lors de manifestations commerciales / .Réaliser une
opération de prospection téléphonique / .Conseiller et vendre par téléphone
Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi
/ salarié /
Formation en alternance, sur 18 mois (en moyenne)
: / . 1 jour/semaine en centre de formation / .4
jours/semaine en entreprise Formation accessible
en : / . contrat de professionnalisation / .période de
Etre titulaire d'un titre professionnel ou diplôme de
niveau IV.
Effectif total : 20
Rythme :
En centre permanent
Diplôme préparé : Titre professionnel assistant(e)
commercial(e) /
Validation : Titre ou diplôme homologué
Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Assistanat commercial /
Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au
02 62 29 26 26 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse :http://www.tetranergy.com
http://www.tetranergy.com
Lieu de formation :
Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. :
02.62.29.26.26
Dispositif : CIF / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Cet emploi s'exerce dans les entreprises de
toutes tailles et dans tous les secteurs d'activité, au sein d'une structure commerciale (service commercial) ou
d'un établissement secondaire d'une grande entreprise (agence commerciale). Les types d'emplois accessibles
sont les suivants : / .Assistant/e commercial/e / .Assistant/e administration des ventes / .Assistant/e
administratif/ive et commercial/e / .Secrétaire commercial/e / .Commercial/e sédentaire
Programme :
1. Assurer l'administration des ventes / .Traiter les commandes du devis jusqu'au règlement de la facture /
.Assurer le suivi de la relation clientèle en français et en anglais / .Prévenir et gérer les impayés;2. Participer à
l'organisation et au suivi des actions commerciales / .Elaborer et actualiser les tableaux de bord commerciaux /
.Participer à la veille commerciale / .Concevoir et réaliser un support de communication commerciale / .Organiser
une action commerciale et en assurer le suivi;3. Contribuer au développement et à la fidélisation de la clientèle /
.Accueillir et renseigner les visiteurs en français et en anglais lors de manifestations commerciales / .Réaliser une
opération de prospection téléphonique / .Conseiller et vendre par téléphone
/ salarié /
niveau IV.
Effectif total : 20
Rythme :
commercial(e) /
(BAC+2)
Lieu de formation :
Tetranergy Sud - 64 rue Marius-et-Ary-Leblond - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 35 14 60
Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau V. Domaine d'activité : commerce et distribution
Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Employé/e de rayon / .Employé/e polyvalent/e du
commerce / .Employé/e de vente / .Employé/e polyvalent/e en magasin / .Employé/e de libre-service / .Employé/e
de commerce / .Vendeur/vendeuse en alimentation générale / .Vendeur/vendeuse en produits frais (commerce
de détail)
Programme :
Approvisionner un rayon ou un point de vente / .Prendre en charge les marchandises à la réception, les vérifier,
les préparer, les ranger en réserve ou les acheminer vers la surface de vente / .Remplir le rayon en respectant
les règles d'implantation, les consignes d'hygiène et de sécurité et les engagements de l'entreprise en termes de
développement durable / .Participer au suivi des stocks et contribuer à la validation des commandes en effectuant
des comptages et des vérifications Accompagner le client et participer a l'attractivité commerciale du rayon ou du
point de vente / .Accueillir, renseigner, orienter et servir le client sur la surface de vente / .Mettre en valeur les
produits pour développer les ventes / .Enregistrer les marchandises vendues et encaisser
/ salarié /
: / . 1 jour/semaine en centre de formation, / .4
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : Titre professionnel employé(e)
commercial(e) en magasin /
Titre professionnel de niveau V
Métier(s) préparé(s) : Mise en rayon libre-service /
Vente en alimentation /
0262 2926 26 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse:
http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com/
Lieu de formation :
02.62.29.26.26
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
de détail)
Programme :
/ salarié /
Effectif total : 20
Rythme :
0262 35 14 60 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse:
http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Domaine d'activité : commerce. / .Grandes
et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées / .Boutiques / .Négoces interentreprises;Les types d'emplois
accessibles sont les suivants : / .- Manager de rayon / .- Manager d'espace commercial / .- Manager de surface
de vente / .- Manager d'univers commercial / .- Manager en magasin / .- Manager métier / .- Manager commercial
/ .- Responsable d'univers marchand / .- Responsable de magasin / .- Responsable des ventes / .- Responsable
d'exploitation / .- Gestionnaire d'univers marchand / .- Gestionnaire de centre de profit / .- Chef des ventes / .Chef de rayon / .- Chef de secteur
Programme :
1. Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand / .Organiser et garantir la présentation
marchande des produits en magasin. / .Suivre les flux des marchandises de l'univers marchand, optimiser les
stocks et veiller au rangement des produits en réserve / .Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité
du service client;2. Gérer les résultats économiques d'un univers marchand / .Analyser les résultats
économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l'univers marchand / .Etablir les prévisions
économiques de l'univers marchand;3. Manager l'équipe d'un univers marchand / .Planifier et organiser l'activité
de l'équipe de l'univers marchand / .Gérer l'équipe de l'univers marchand / .Mener et animer un projet de l'univers
marchand ou de l'enseigne
/ salarié /
niveau IV.
Effectif total : 20
Rythme :
En centre de formation
Diplôme préparé : Titre professionnel
manager(euse) d'univers marchand /
Validation : Diplôme travail
Titre Professionnel
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Management/gestion de
rayon produits alimentaires / Management/gestion
de rayon produits non alimentaires /
Lieu de formation :
Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 29
26 26
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Domaine d'activité : commerce. / .Grandes
et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées / .Boutiques / .Négoces interentreprises;Les types d'emplois
accessibles sont les suivants : / .- Manager de rayon / .- Manager d'espace commercial / .- Manager de surface
de vente / .- Manager d'univers commercial / .- Manager en magasin / .- Manager métier / .- Manager commercial
/ .- Responsable d'univers marchand / .- Responsable de magasin / .- Responsable des ventes / .- Responsable
d'exploitation / .- Gestionnaire d'univers marchand / .- Gestionnaire de centre de profit / .- Chef des ventes / .Chef de rayon / .- Chef de secteur
Programme :
1. Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand / .Organiser et garantir la présentation
marchande des produits en magasin. / .Suivre les flux des marchandises de l'univers marchand, optimiser les
stocks et veiller au rangement des produits en réserve / .Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité
du service client;2. Gérer les résultats économiques d'un univers marchand / .Analyser les résultats
économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l'univers marchand / .Etablir les prévisions
économiques de l'univers marchand;3. Manager l'équipe d'un univers marchand / .Planifier et organiser l'activité
de l'équipe de l'univers marchand / .Gérer l'équipe de l'univers marchand / .Mener et animer un projet de l'univers
marchand ou de l'enseigne
/ salarié /
niveau IV.
Effectif total : 20
Rythme :
Titre Professionnel
(BAC+2)
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
de détail)
Programme :
/ salarié /
Effectif total : 20
Rythme :
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Domaine d'activité : L'emploi s'exerce dans
tous les secteurs d'activités économiques. Les recrutements sont réalisés par les entreprises commercialisant
aussi bien des produits que des services et par les sociétés de toutes tailles, de la très petite entreprise (TPE) à
l'entreprise multinationale. ;Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Technico-commercial/e /
.Chargé/e d'affaires
Programme :
1. Prospecter, présenter et négocier une solution technique / .Prospecter un secteur géographique défini /
.Détecter un besoin, le définir et concevoir une solution technique / .Négocier une proposition commerciale et
conclure la vente / .Mettre en oeuvre des actions de fidélisation et de développement de la clientèle;2. Gérer et
optimiser l'activité commerciale sur un secteur géographique déterminé / .Etudier l'état du marché pour adapter
l'offre commerciale / .Organiser un plan d'action commerciale en cohérence avec les besoins du marché / .Faire
le bilan de son activité commerciale et rendre compte à sa hiérarchie
/ salarié /
niveau IV.
Effectif total : 20
Rythme :
négociateur(trice) technico-commercial(e) /
Titre Professionnel
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Relation commerciale grands
comptes et entreprises / Relation technicocommerciale /
Lieu de formation :
Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 29
26 26
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Domaine d'activité : L'emploi s'exerce dans
tous les secteurs d'activités économiques. Les recrutements sont réalisés par les entreprises commercialisant
aussi bien des produits que des services et par les sociétés de toutes tailles, de la très petite entreprise (TPE) à
l'entreprise multinationale. ;Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Technico-commercial/e /
.Chargé/e d'affaires
Programme :
1. Prospecter, présenter et négocier une solution technique / .Prospecter un secteur géographique défini /
.Détecter un besoin, le définir et concevoir une solution technique / .Négocier une proposition commerciale et
conclure la vente / .Mettre en oeuvre des actions de fidélisation et de développement de la clientèle;2. Gérer et
optimiser l'activité commerciale sur un secteur géographique déterminé / .Etudier l'état du marché pour adapter
l'offre commerciale / .Organiser un plan d'action commerciale en cohérence avec les besoins du marché / .Faire
le bilan de son activité commerciale et rendre compte à sa hiérarchie
/ salarié /
niveau IV.
Effectif total : 20
Rythme :
négociateur(trice) technico-commercial(e) /
Titre Professionnel
(BAC+2)
comptes et entreprises / Relation technicocommerciale /
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau IV. Les différents secteurs d'activités concernés
sont principalement : / .Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées / .Boutiques / .Négoces
interentreprisesLes types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Vendeur(se) / .Vendeur(se) expert(e) /
.Vendeur(se) conseil / .Vendeur(se) technique / .Conseiller(e) de vente
Programme :
1. Vendre en magasin des produits et des prestations de services / .Mener un entretien de vente de produits et
de prestations de services en magasin / .Valoriser son entreprise et sa connaissance de l'environnement
professionnel pour adapter son discours / .aux besoins du client / .Traiter les réclamations du client en prenant en
compte les intérêts de son entreprise;2. Contribuer à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de
vente / .Assurer la mise en rayon, le rangement et le réassort des produits dans l'espace de vente,
conformément / .aux règles d'implantation / .Valoriser les produits, notamment les promotions et les nouveautés /
.Participer aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente
/ salarié /
niveau V.
Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP
Effectif total : 20
Rythme :
En centre permanent
Diplôme préparé : Titre professionnel vendeur(se)conseil en magasin /
Titre professionnel
Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP
Métier(s) préparé(s) : Vente en décoration et
équipement du foyer / Vente de végétaux / Vente en
articles de sport et loisirs / Vente en habillement et
accessoires de la personne / Vente en animalerie /
Lieu de formation :
02.62.29.26.26
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau IV. Les différents secteurs d'activités concernés
sont principalement : / .Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées / .Boutiques / .Négoces
interentreprisesLes types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Vendeur(se) / .Vendeur(se) expert(e) /
.Vendeur(se) conseil / .Vendeur(se) technique / .Conseiller(e) de vente
Programme :
1. Vendre en magasin des produits et des prestations de services / .Mener un entretien de vente de produits et
de prestations de services en magasin / .Valoriser son entreprise et sa connaissance de l'environnement
professionnel pour adapter son discours / .aux besoins du client / .Traiter les réclamations du client en prenant en
compte les intérêts de son entreprise;2. Contribuer à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de
vente / .Assurer la mise en rayon, le rangement et le réassort des produits dans l'espace de vente,
conformément / .aux règles d'implantation / .Valoriser les produits, notamment les promotions et les nouveautés /
.Participer aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente
/ salarié /
niveau V.
Effectif total : 20
Rythme :
Titre professionnel
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau V.Les différents secteurs d'activités concernés
sont principalement : / .intervention sociale / .transport public de voyageurs Les types d'emplois accessibles sont
les suivants : L'AMIS exerce dans des lieux très différents : transports, quartiers, logements sociaux, centres
commerciaux et d'une manière générale, tout lieu accueillant du public. Les employeurs peuvent être des
associations, des collectivités locales, des entreprises.
Programme :
1. Prévenir les situations de tension, de conflit et de dysfonctionnement par une démarche de veille active /
.Détecter les signes révélateurs de dysfonctionnements techniques / .Discerner les signes révélateurs de
besoins, d'attentes, de détresse, ou les comportements pouvant générer des situations problématiques / .Aller à
la rencontre des personnes, se faire connaitre et entretenir au quotidien un climat relationnel positif / .Informer et
orienter le public sur son territoire d'intervention / .Transmettre les observations et les informations recueillies
dans le cadre de la veille technique et sociale;2. Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit /
.Désamorcer et calmer les situations d'incompréhension ou de tension en coordination avec ses coéquipiers /
.Veiller au respect des règles en adaptant son argumentation à la situation / .Assurer la sécurité des personnes et
celle de l'équipe en attendant l'intervention du service compétent / .Respecter les limites de ses responsabilités et
passer le relais aux autres intervenants / .Rendre compte et analyser des situations vécues;3. Participer à des
projets partenariaux ou actions ponctuelles / .S'intégrer dans un travail collectif partenarial / .Préparer la diffusion
d'une information ciblée et structurée / .S'adresser à un groupe de personnes dans le cadre d'un projet partenarial
/ salarié /
Formation en alternance : / . 1 ou 2 jours/semaine
en centre de formation, / .3 ou 4 jours/semaine en
entreprise Formation accessible en : / . contrat de
professionnalisation / .CAE Dom / .Emplois d'avenir
Effectif total : 25
Rythme :
Diplôme préparé : Titre professionnel agent(e) de
médiation information services /
Métier(s) préparé(s) : Facilitation de la vie sociale /
Lieu de formation :
02.62.29.26.26
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CUI Pro / Contrat Accès Emploi
(CAE marchand) / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau V.Les différents secteurs d'activités concernés
sont principalement : / .intervention sociale / .transport public de voyageurs Les types d'emplois accessibles sont
les suivants : L'AMIS exerce dans des lieux très différents : transports, quartiers, logements sociaux, centres
commerciaux et d'une manière générale, tout lieu accueillant du public. Les employeurs peuvent être des
associations, des collectivités locales, des entreprises.
Programme :
1. Prévenir les situations de tension, de conflit et de dysfonctionnement par une démarche de veille active /
.Détecter les signes révélateurs de dysfonctionnements techniques / .Discerner les signes révélateurs de
besoins, d'attentes, de détresse, ou les comportements pouvant générer des situations problématiques / .Aller à
la rencontre des personnes, se faire connaitre et entretenir au quotidien un climat relationnel positif / .Informer et
orienter le public sur son territoire d'intervention / .Transmettre les observations et les informations recueillies
dans le cadre de la veille technique et sociale;2. Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit /
.Désamorcer et calmer les situations d'incompréhension ou de tension en coordination avec ses coéquipiers /
.Veiller au respect des règles en adaptant son argumentation à la situation / .Assurer la sécurité des personnes et
celle de l'équipe en attendant l'intervention du service compétent / .Respecter les limites de ses responsabilités et
passer le relais aux autres intervenants / .Rendre compte et analyser des situations vécues;3. Participer à des
projets partenariaux ou actions ponctuelles / .S'intégrer dans un travail collectif partenarial / .Préparer la diffusion
d'une information ciblée et structurée / .S'adresser à un groupe de personnes dans le cadre d'un projet partenarial
/ salarié /
Formation en alternance. / . 1 ou 2 jours/semaine en
centre de formation, / .3 ou 4 jours/semaine en
Effectif total : 25
Rythme :
Lieu de formation :
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CUI Pro / Contrat Accès Emploi
(CAE marchand) / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau IV. Le/la TMS exerce dans des lieux très
différents : établissements scolaires, espaces publics et/ou ouverts au public. Les employeurs sont
principalement des associations, des collectivités territoriales, des bailleurs sociaux, des entreprises. Les types
d'emplois accessibles sont les suivants : Médiateur social
Programme :
1. Participer à des réseaux professionnels et contribuer à une veille sociale territoriale / .Analyser les
caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier les acteurs en lien avec son activité / .S'inscrire dans des
réseaux existants, les entretenir et les développer / .Contribuer à une veille sociale permanente sur son territoire
d'activité;2. Assurer un service de médiation / .Instaurer et maintenir une relation de confiance / .Faire émerger et
expliciter les différentes composantes d'une situation / .Informer le public et faciliter l'accès aux droits / .Etablir ou
rétablir, par un processus de médiation, la relation entre une personne et une structure / .Contribuer, par un
processus de médiation, à la résolution de situations conflictuelles / .Accompagner la personne dans la mise en
oeuvre de ses réponses / .Rendre compte de son activité / .Analyser sa pratique de TMS;3. Faciliter et organiser
des activités supports à la médiation sociale / .Définir un projet d'activité support à la médiation sociale,
correspondant à son niveau de responsabilité / .Construire une activité support à la médiation sociale,
correspondant à son niveau de responsabilité / .Mettre en oeuvre une activité support à la médiation sociale,
correspondant à son niveau de responsabilité / .Evaluer les actions menées
/ salarié /
Effectif total : 25
Rythme :
technicien(ne) médiation services /
Titre professionnel de niveau IV
Métier(s) préparé(s) : Information et médiation
sociale /
Lieu de formation :
02.62.29.26.26
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Contrat Accompagnement
Emploi (CAE non marchand) / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat d'avenir /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau IV. Le/la TMS exerce dans des lieux très
différents : établissements scolaires, espaces publics et/ou ouverts au public. Les employeurs sont
principalement des associations, des collectivités territoriales, des bailleurs sociaux, des entreprises. Les types
d'emplois accessibles sont les suivants : Médiateur social
Programme :
1. Participer à des réseaux professionnels et contribuer à une veille sociale territoriale / .Analyser les
caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier les acteurs en lien avec son activité / .S'inscrire dans des
réseaux existants, les entretenir et les développer / .Contribuer à une veille sociale permanente sur son territoire
d'activité;2. Assurer un service de médiation / .Instaurer et maintenir une relation de confiance / .Faire émerger et
expliciter les différentes composantes d'une situation / .Informer le public et faciliter l'accès aux droits / .Etablir ou
rétablir, par un processus de médiation, la relation entre une personne et une structure / .Contribuer, par un
processus de médiation, à la résolution de situations conflictuelles / .Accompagner la personne dans la mise en
oeuvre de ses réponses / .Rendre compte de son activité / .Analyser sa pratique de TMS;3. Faciliter et organiser
des activités supports à la médiation sociale / .Définir un projet d'activité support à la médiation sociale,
correspondant à son niveau de responsabilité / .Construire une activité support à la médiation sociale,
correspondant à son niveau de responsabilité / .Mettre en oeuvre une activité support à la médiation sociale,
correspondant à son niveau de responsabilité / .Evaluer les actions menées
/ salarié /
Effectif total : 25
Rythme :
technicien(ne) médiation services /
Métier(s) préparé(s) : Information et médiation
sociale /
Lieu de formation :
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Contrat Accompagnement
Emploi (CAE non marchand) / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat d'avenir /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Diplôme Universitaire Gestion des Ressources Humaines (GRH)
L'objectif de ce diplôme est de permettre à des cadres et des managers d'équipes de maîtriser les outils les plus
récents en matière de Gestion des Ressources Humaines et de développer leurs compétences relationnelles.
Cette formation débouche sur un diplôme permettant une spécialisation professionnelle en Ressources Humaines
et/ou en Management, immédiatement applicable sur le terrain. Elle peut permettre dans certaines conditions (sur
dossier) d'accéder à un Master Ressources Humaines et Organisation de l'IAE. Directeur des Ressource
Humaines Responsable des Ressources Humaines Responsable de Formation, Recrutement, Rémunérations...
Responsable de relations sociales Consultant en Ressources Humaines Tout poste de Management
d'Organisation Publique ou Privée (hors Ressources Humaines) impliquant la gestion d'une équipe
Programme :
Module 1 : Développement Personnel et Relationnel Communication interpersonnelle Flexibilité et adaptation :
présentation des modèles et outils personnel et relationnel Objectifs et stratégies de changement Le groupe :
principes de fonctionnement dynamique. Action Learning Efficacité du travail en groupe Module 2 : Gestion
prévisionnelle et Compétences Les enjeux de la gestion prévisionnelle en GRH Les différentes formes de gestion
prévisionnelle selon le contexte de l'entreprise La GPEC et ses limites Le développement de la notion de gestion
des compétences Les principaux outils de la gestion des compétences Module 3 : Politique de rémunération et
l'intéressement Qualification et performance, évaluation de postes Flexibilité et individualisation, Intéressement et
participation Stratégies de rémunération Appréciation des performances Module 4 : Gestion individualisée des
carrières Sélection et recrutement Intégration des nouveaux embauchés Evaluation des potentiels Gestion des
carrières Formation Développement des ressources humaines Module 5 : Management des hommes et la
Négociation Les styles de management et d'autorité La prise de décision et ses différentes formes La négociation
: les styles, les stratégies et tactiques, la médiation, conciliation, arbitrage Module 6 : Dossier d'expertise sur un
sujet technique en GRH Recherche des informations Application à un ou deux exemples Rédaction du rapport
Public : chef d'entreprise - indépendant /
demandeur d'emploi / salarié /
Formation s'adressant à la fois à des personnes
souhaitant évoluer spécifiquement dans des
fonctions de Ressources Humaines et à des
participants recherchant principalement une
amélioration de leur pratique de Management sans
pour autant prétendre occuper des postes RH. Ce
programme met l'accent à la fois sur la transmission
de techniques de Gestion des Ressources
humaines , et de Management relationnel.
- Participants de niveau minimum Bac +2 ou statut
cadre avec Bac + expérience significative Expérience professionnelle de 2 ans minimum - Sur
dossier - Validation de l'expérience professionnelle
(VAP) possible - Possible en contrat de
Date de début : 02/03/2015 - Date de fin : 30/09/2015
Effectif total : 25
Participation stagiaire : 4500.00
Rythme :
Validation : Diplôme autres
Métier(s) préparé(s) : Assistanat en ressources
humaines /
Lieu d’inscription / Lieu de formation :
IAE La Réunion - 24 avenue de la Victoire (face à la cathédrale) - 97400 - Saint Denis - Tél. : 02.62.21.16.26
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CAP Petite Enfance
Compétence globale référentiel de EN Accueil et communication(milieu collectif milieu familial) Organisation
Réalisations liées aux besoins fondamentaux de l'enfant Accompagnement de l'enfant dans les actes de la vie
quotidienne et dans son éducation Compétence globale Assurer l'accueil, les soins d'hygiène
corporelle,l'alimentation, et la sécurité du jeune enfant Contribuer à son développement, à son éducation, et à sa
socialisation Assurer l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie des enfants Mathématiques Français
Histoire Géographie
Programme :
UP1 (Unité Professionnelle 1): Prise en charge de l'enfant à domicile Compétences professionnelles liées à
l'accueil et à la prise en charge de l'enfant dans le contexte du domicile privé, et savoirs associés en: / . Sciences
médico-sociales / . Biologie générale et appliquée / . Nutrition - alimentation de l'enfant de 0 à 6 ans / .
Technologie: qualité de vie dans le logement et prévention des accidents domestiques.UP2 (Unité
Professionnelle 2): Prise en charge de l'enfant en structures collectives Compétences professionnelles liées à
l'accueil et à la prise en charge de l'enfant dans une structure collective, et savoirs associés en: / . Sciences
médico-sociales / . Biologie générale et appliquée / . Technologie: environnement de l'enfant en collectivités / .
Prévention, sécurité et environnement / . Techniques d'animation / . 3 périodes de stage pratique / . Rapport de
stage.UP3 (Unité Professionnelle 3): Techniques de services de l'usager / . Compétences techniques relatives à
la préparation et au service des collations et des repas, et savoirs associés en biologie de nutrition - alimentation /
. Compétences techniques d'entretien des locaux et des équipements, et savoirs associés en technologie. Unité
générale UG1 (Unité Générale 1): Français / Histoire Géographie / . Compréhension de textes / . Expression
écrite et orale (maîtrise de la langue, organisation des informations et argumentation) / . Préparation d'un dossier
en histoire et d'un dossier en géographie.UG2 (Unité Générale 2): Mathématiques / Sciences / . Mathématiques /
. Sciences Physiques / . Chimie.blockquote EP1 EP2 EP3 validés sont validés lors des épreuves pratiques et
orales PSE intégré à EP2 validé par une épreuve écrite EP1 validée par une épreuve écrite pour le français et
oral pour histoire géographie L'épreuve EG2 est validée par une épreuve écrite. Les personnes titulaires d'un
diplôme français (CAP, BEP ...) sont dispensées des épreuves EG1 et EG2. A l'entrée en formation, un contrat de
positionnement sera établi entre les stagiaires et l'organisme de formation.
demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen
- étudiant /
Les prérequis demandés : savoir lire, écrire, avoir
des connaissances de base en traitement de
texteblockquote
Niveau d’entrée : Autres - divers
Age mini : 17 - Age maxi : 55
Effectif total : 14
diminution du coût de la formation pour les titulaires d'un BEP, CAP et autres diplômes équivalent
- Frais de transport
Rythme :
En centre de formation - En entreprise
Validation : Diplôme Éducation Nationale
Diplôme préparé : CAP petite enfance /
Métier(s) préparé(s) : Assistance auprès d'enfants
/
Lpformation. 63 rue Marius et Ary LEBLOND Appart 201 97410 Saint Pierre
Lieu de formation :
LP Formation - Centre -7 rue augustin Archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692954702
Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque compétence / Période de professionnalisation / Contrat de
professionnalisation / Autres /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Préparation au Titre Professionnel Assistant(e)s de Vie aux Familles
Consolider les savoirs généraux de base et l'ensemble des connaissances théoriques, méthodologiques et
compétences pratiques. Maîtriser les méthodes, techniques et gestes professionnels d'exécution liés au métier «
d'Assistant(e) De Vie aux Familles
Programme :
Partie 1 : Activité Type 1 « Assister les personnes dans les actes essentiels de leur vie quotidienne» Compétence
1 : Prendre contact, créer et maintenir une relation professionnelle avec la personne et son entourage
Compétence 2 : Organiser les actes à accomplir en accord avec la personne et en s'adaptant au contexte
Compétence 3 : Faire face aux situations d'urgence ou qui nécessitent la mise en place d'un relais Compétence 4
: Contribuer à l'autonomie physique, intellectuelle et sociale des personnes Compétence 5 : Mettre en les
techniques et gestes professionnels appropriés dans l'aide à la toilette et à l'habillage, aux déplacements, à
l'alimentation Partie 2 : Activité Type 2 « Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur
domicile » Compétence 6 : Etablir le premier contact, communiquer et assurer le relais des parents à chaque
intervention Compétence 7 : Organiser le temps et les activités avec un ou plusieurs enfants Compétence 8 :
Assurer la sécurité des enfants Compétence 9 : Accompagner la socialisation et les apprentissages de base des
enfants Compétence 10 : Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés aux enfants lors des
levers et couchers, de la toilette et de l'habillage, des repas Partie 3 : Activité Type 3 « Assister les personnes
dans leurs tâches domestiques » Compétence 11 : Débuter et conclure les interventions à domicile Compétence
12 : Organiser les tâches domestiques en fonction du contexte et du temps imparti Compétence 13 : Travailler en
sécurité et prévenir les risques domestiques Compétence 14 : Etre attentif aux personnes et respecter leurs
habitudes Compétence 15 : Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'entretien du
logement, du linge, la préparation des repas et des courses Aide à l'élaboration du DSPP (Dossier de Synthèse
de la Pratique Professionnelle, élément de certification) Préparation à l'Alternance rencontre avec les entreprises
Préparation à la certification
Public : jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / salarié /
les candidats doivent Maîtriser des savoirs de base (lecture, écriture et calcul), - Etre autonomes pour entrer dans
un processus de formation, - Etre motivés pour s'insérer dans un parcours de formation puis d'activité
professionnelle, lors des stages - Détenir un niveau de formation/qualification entre V
Effectif total : 15
Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation.
Rythme :
Validation :
Attestation de préparation au TP ADVF
Métier(s) préparé(s) : Intervention sociale et
familiale / Assistance auprès d'adultes / Assistance
auprès d'enfants / Services domestiques /
Vous devez joindre le responsable afin de fixer un rendez-vous 0692 95 47 02
Lieu de formation :
LP Formations - 7 rue Archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262655787
Dispositif : Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de
professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe Réaliser le traitement administratif des
différentes fonctions de l'entreprise
Programme :
Découverte de la formation « secrétaire assistant(e) » Techniques de recherche d'emploi Assurer les travaux
courants de secrétariat et assister une équipe - Produire des documents professionnels courants. - Assurer la
communication des informations utiles à l'activité du service ou de la structure. - Assurer le classement et
l'archivage des documents du service ou de la structure. - Accueillir et orienter un correspondant téléphonique
et/ou un visiteur. - Assurer le traitement du courrier. - Coordonner le planning d'activités d'une équipe et fixer des
rendez-vous. - Organiser les déplacements et les réunions. - Gérer un stock de consommables. Réaliser le
traitement administratif des différentes fonctions de l'entreprise - Assurer l'administration des achats et des
ventes. - Régler les litiges administratifs ou commerciaux de premier niveau. - Assurer le suivi administratif
courant du personnel. - Actualiser des tableaux de suivi et présenter des statistiques en lien avec l'activité du
service ou de l'entreprise. Evaluer l'emploi « secrétaire-assistan(e) »
/ salarié / chef d'entreprise - indépendant /
- Demandeur d'emploi avec ou sans expérience
professionnelle ayant exprimé un besoin de
formation ; - Personne suite à la reconnaissance de
leur handicap par la COTOREP souhaite apprendre
un nouveau métier ; - Salarié en Congé Individuel
de Formation ; - Salarié souhaitant de former à
l'initiative de l'employeur au titre du plan de
formation de l'entreprise et des conventions
passées à cet effet soit avec les entreprises
concernées soit avec des organismes collecteurs
(FAF, FONGECIF, OPCAREG).
Niveau 3ème et exp. prof. dans tertiaire administratif
ou niveau BEP/CAP dans le secteur
Age mini : 18
Effectif total : 14 - Effectif rémunéré : 14
- Restauration
Rythme :
En alternance (Centre et Entreprise) - Temps plein
Parcours individualisé : oui
Diplôme préparé : Titre professionnel secrétaire
assistant(e) /
Titre professionnel de Secrétaire Assistant(e)
délivré par le Ministère du Travail
Métier(s) préparé(s) : Secrétariat /
POINT CONTACT SUD 65 rue du père Lafosse 97410 SAINT PIERRE Tél : 0262 96 16 80 - Télécopie : 0262 25
94 22
Lieu de formation :
CFPA Saint-Pierre - CPOI - 65 rue du Père Lafosse - BP 79 - 97452 St Pierre cedex - 97410 - Saint Pierre Tél. : 02.62.96.13.31
Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de
professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe Réaliser le traitement administratif des
différentes fonctions de l'entreprise
Programme :
Découverte de la formation « secrétaire assistant(e) » Techniques de recherche d'emploi Assurer les travaux
courants de secrétariat et assister une équipe - Produire des documents professionnels courants. - Assurer la
communication des informations utiles à l'activité du service ou de la structure. - Assurer le classement et
l'archivage des documents du service ou de la structure. - Accueillir et orienter un correspondant téléphonique
et/ou un visiteur. - Assurer le traitement du courrier. - Coordonner le planning d'activités d'une équipe et fixer des
rendez-vous. - Organiser les déplacements et les réunions. - Gérer un stock de consommables. Réaliser le
traitement administratif des différentes fonctions de l'entreprise - Assurer l'administration des achats et des
ventes. - Régler les litiges administratifs ou commerciaux de premier niveau. - Assurer le suivi administratif
courant du personnel. - Actualiser des tableaux de suivi et présenter des statistiques en lien avec l'activité du
service ou de l'entreprise. Evaluer l'emploi « secrétaire-assistan(e) »
- Demandeur d'emploi avec ou sans expérience
professionnelle ayant exprimé un besoin de
formation;- Personne suite à la reconnaissance de
leur handicap par la COTOREP souhaite apprendre
un nouveau métier;- Salarié en Congé Individuel de
Formation;- Salarié souhaitant de former à l'initiative
de l'employeur au titre du plan de formation de
l'entreprise et des conventions passées à cet effet
soit avec les entreprises concernées soit avec des
organismes collecteurs (FAF, FONGECIF,
OPCAREG).
Niveau 3ème et exp. prof. dans tertiaire administratif
ou niveau BEP/CAP dans le secteur
Age mini : 18
- Restauration
Rythme :
En alternance (Centre et Entreprise) - Temps plein Modulaire
assistant(e) /
Titre professionnel de Secrétaire Assistant(e)
délivré par le Ministère du Travail
POINT CONTACT SUD 65 rue du père Lafosse 97410 SAINT PIERRE Tél : 0262 96 16 80 - Télécopie : 0262 25
94 22
Lieu de formation :
CFPA Saint-Pierre - CPOI - 65 rue du Père Lafosse - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.96.13.31
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CQP coordonateur QSE
Au terme de la formation, le stagiaire sera capable de : / .Préparer les éléments pour définir ou améliorer une politique QSE /
.Garantir la cohérence des objectifs déclinés de la politique qualité / .Garantir l'efficacité du pilotage des objectifs par des
indicateurs appropriés / .Décrire un processus nécessaire au fonctionnement de l'organisation (opérationnel, support,
management...) / .Organiser et formaliser un système de management QSE applicable à l'organisation / .Coordonner la mise en
d'outils de diagnostic et d'analyse pour identifier les risques dans les domaines QSE / .Organiser le système d'audit QSE
appliqué dans l'entreprise / .Réaliser un audit au regard d'un référentiel interne ou externe
Programme :
Système de management de la qualité / .Évolution des systèmes qualité / .Les 8 principes essentiels du SMQ /
.Correspondance des 3 référentiels (Système de Management Intégré) Analyse détaillée des référentiels / .ISO 9001 version
2008 et 2015 / .ISO 14001 version 2004 et 2015 / .OHSAS 18001 / .ISO 22000 / .HACCP / SMSDA Approche processus /
.Formalisation des processus / .Formalisation des documents associés / .Formalisation d'un manuel qualité La métrologie /
.Aspect normatif / .La gestion des outils de métrologie Enjeux santé sécurité / .Analyse des accidents du travail et des risques
professionnels / .Document unique comme outil de la prévention des risques / .Formations obligatoires et visites périodiques /
.Gestion des entreprises extérieures Enjeux environnementaux / .Les principaux enjeux environnementaux / .L'analyse des
enjeux qui se rapportent directement à l'entreprise / .Les dispositions que l'entreprise doit prendre en matière d'environnement,
ébauche d'un plan d'action / .Substances dangereuses (REACH) : règles de déclaration, commercialisation et transport /
.Filières déchets et cas de la Réunion Outils spécifiques au système de management SSE / .Construire sa veille
règlementaire SSE / .Maitrise opérationnelle des situations d'urgence et communication appliquée Responsabilité sociétale et
management équitable pour un développement durable / .Notions fondamentales du développement durable et de la RSE /
.De l'analyse du cycle de vie à la labellisation des produits / .Empreinte carbone) / .Achats responsables Mesurer la
performance du SMQ / .Relation entre les orientations et objectifs de l'entreprise / .Construire un tableau de bord / .Les
différents types d'indicateurs (performance, pilotage, éclairage) / .Les différentes représentations des indicateurs / .Rôle du
pilote de processus Méthodes de résolution de problèmes / .Méthodologie de résolution de problèmes : CORDAC / .Les outils
qualité (COQ / CdC / 5M / QQOQCCP / BRAINSTORMING) Management par projet / .Les fondamentaux de la gestion de
projet / .La mise en des diagrammes de PERT et de GANT / .Utilisation d'outil de type MSProject Communication et
accompagnement / .S'affirmer pour mieux communiquer / .Établir et dimensionner la notion de projet collectif / .Les outils de la
communication au service du projet Animer une réunion de travail / .Préparer une réunion / .Animer une réunion / .Donner
suite à la réunion Amélioration continue / .Les 5 S / .Management visuel / .Plan d'expérience / .Pilotage d'un processus
MSP/SPC (notions de statistiques) / .la roue de Deming ou le PDCA Audit Qualité sécurité et environnement selon ISO 19011
/ .Techniques d'audit / .Préparation et réalisation des audits / .Restitution des audits Sauveteur Secouriste du Travail Outils
informatiques / .Solution Progiciel de Gestion Intégré / .Réaliser des tableaux de bord sous Excel / .Construire une
présentation sous Powerpoint / .Gestion documentaire dans un système informatique Application professionnelle et
accompagnement au projet / .Aide à la définition de projet à développer en entreprise / .Suivi en entreprise / .Aide à la
rédaction du dossier technique / .Préparation à l'entretien d'évaluation
Public : demandeur d'emploi / salarié /
Formation qualifiante transverse aux différents métiers. Le coordonateur QSE a un rôle de manager et de coordination aussi
bien en qualité, satisfaction client, que dans le respect des règles de santé et sécurité au travail et de préservation de
l'environnement. Formation qualifiante de niveau Bac II reconnu par la branche. Formation assurrée par des ingénieursconsultants séniors ayant plus de 15 ans d'expérience en accompagnement QSE et auditeurs de certification QSE, aussi bien
national qu'international.
Prérequis / Conditions d’admission : .bac minimum ou 3 ans d'expérience dans une des fonctions qualité,
sécurité ou environnement, / .Capacité d'écoute et d'analyse, / .connaissance des outils informatiques
Age mini : 18
Rythme :En centre de formation Parcours individualisé : oui
Validation : Qualification comité paritaire de branche
Certification reconnue par la CPNE de l'Union des Industries et des métiers de la métallurgie
Métier(s) préparé(s) : Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel / Intervention
technique en laboratoire d'analyse industrielle /
KOMELA Formations - 40 route ligne Paradis - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02 62 13 85 98
Dispositif : CUI Pro / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation
AGEFIPH / PPAE (ex PARE-PAP) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Etre un personnel de l'aide à domicile, Relayer les parents dans la garde active des enfants, et/ou accomplir avec
les personnes dépendantes les actes essentiels de leur vie quotidienne.
Programme :
Aide à l'entretien du cadre de vie (logement, linge, repas, courses...) Communication, Garde d'enfants, soins
personnes dépendantes, secourisme, Hygiène, Sécurité.
Avoir une bonne représentation du métier et de ses
conditions d'exercice. Etre sociable. Autonomie
dans le travail. Résistance physique. Equilibre et
maturité.
Niveau 3ème
Niveau d’entrée : Niveau V bis (CAP BEP non
valide)
Age mini : 18
Hébergement - Restauration
Rythme :
Temps plein - En alternance (Centre et Entreprise)
de vie aux familles /
Pour toute information sur les formations, contacter les Point-Contact : .Nord : 0262 94 72 73 .Est : 0262 46 80 43
.Ouest : 0262 45 38 00 .Sud : 0262 96 16 80 Pour toute inscription, contacter le Pôle Emploi.
Lieu de formation :
CFPA de Saint-Paul - 53 Chaussée Royale - BP 517 97867 Saint Paul Cedex - 97460 - Saint Paul - Tél. :
02.62.55.46.00
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Pour le compte d'une entreprise ou d'un service d'entretien de bâtiments, vous encadrez plusieurs équipes
composées de chefs d'équipes et ouvriers professionnels réalisant des travaux d'aménagement-finitions
(peinture, plâtre, plaque de plâtre, revêtement de sol souple et carrelage) sur un ou plusieurs chantiers. Vous
assurez la préparation des interventions, organisez, coordonnez et contrôlez la réalisation des travaux par les
différentes équipes que vous animez et pilotez jusqu'à la fin du chantier. Vous êtes en mesure de participer à
l'étude des dossiers avant la remise des offres au client. Le résultat attendu est de constater la réalisation de
travaux d'aménagement-finitions conforme à la commande des clients, sur le plan du délai, de la qualité et du
prix.
Programme :
La formation se compose de 2 modules qualifiants et 2 Périodes en Entreprise (PE). Découverte de la Formation
(1 semaine). Module 1 : Préparer des chantiers et réaliser des devis d'aménagement-finitions : Réaliser des devis
au bordereau - Préparation l'intervention des équipes - Finaliser les commandes de matériaux et de matériel pour
le chantier (21 semaines). Période en Entreprise (2 semaines). Module 2 : Conduire la réalisation de chantier
d'Aménagement Finitions : Animer les équipes réalisant des travaux - Piloter, coordonner la réalisation des
travaux - Réaliser la livraison d'un chantier (6 semaines). Période en Entreprise (2 semaines) Evaluer l'emploi
"TCAF" (1 journée).
Niveau 3ème
Age mini : 18
Rythme :
Métier(s) préparé(s) : Direction de chantier du BTP
/
Lieu de formation :
CFPA de Saint-Paul - 130 rue Gabriel Guist'hau - Plateau Caillou - BP 517 97867 Saint Paul Cedex - 97460 Saint Paul - Tél. : 02.62.55.46.00
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Maîtrise les techniques de travail et de fabrication du Polyester. réaliser et fabriquer selon les normes et dans le
respect des règles, d'hygiène et de sécurité divers objets de décoration, de mobiliers de jardin...
Programme :
Maths, Dessin, Technologie, Techniques de base, Technologie, Hygiène et Sécurité. Techniques de moulage,
plans de joint, technique de tirage. Etudes et application des résines, des renforts et adjuvants.
Niveau 3ème ou professionnel des métiers du bois
ou de la réparation des métaux
valide)
Age mini : 18
Rythme :
Titre professionnel
Métier(s) préparé(s) : Fabrication de pièces en
matériaux composites /
Lieu de formation :
CFPA de Saint-Paul - 130 rue Gabriel Guist'hau - Plateau Caillou - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.55.46.00
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Réaliser principalement des travaux d'apprêt et de préparation des supports. Assurer les travaux de finition
(application de peintures, vernis, produits de traitements). effectuer occasionnellement les poses de tissus tendus
muraux, des travaux de vitrerie
Programme :
Peinture à préparer. Peinture prête à l'emploi.Pose de papiers peints et de vitrerie. Peinture haut de gamme, en
extérieur. Pose de revêtements muraux collés.
conditions d'exercie. Etre capable d'autonomie.
Niveau 3ème
valide)
Age mini : 18
Rythme :
Diplôme préparé : Titre professionnel peintre en
bâtiment /
Métier(s) préparé(s) : Peinture en bâtiment /
AFPAR - BP 517 - Plateau Caillou - 97867 St Paul Cedex - Tél : 0262 55 46 00 - Fax : 0262 22 87 39
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Maçon(ne)
Réaliser les travaux courants de maçonnerie : pierres, briques, travaux d'enduit, coffrage, pose de fermettes,
ferraillage de petits ouvrages de béton dans le cadre de chantier pavillonnaires suivant des directives ou des
documents techniques.
Programme :
Exécution de travaux de maçonnerie, Concepion et réalisation de coffrages, Maçonnerie de parement, d'enduits
décoratifs, de canalisations (conduites, gaines, souches...), Moellonnages
Niveau 3ème
valide)
Age mini : 18
Hébergement
Rythme :
Diplôme préparé : Titre professionnel maçon(ne) /
Titre professionnel
Métier(s) préparé(s) : Maçonnerie / Construction
en béton /
AFPAR - BP 517 - Plateau Caillou - 97867 St Paul Cedex - Tél : 0262 55 46 00 - Fax : 0262 22 87 39
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Agent d'entretien du bâtiment
Exécuter les réparations courantes du bâtiment n'exigeant pas l'intervention d'une entreprise spécialisée. Assurer
la veille et le contrôle des différentes installations
Programme :
Entretien courant, Entretien général, Réalisation de travaux plus complexes, Liaison avec les spécialistes
extérieurs chargés de la maintenance, Suivi des contrats de maintenance, Thèmes optionnels
Niveau 3ème
valide)
Age mini : 18
Rythme :
Diplôme préparé : Titre professionnel agent(e)
d'entretien du bâtiment /
Métier(s) préparé(s) : Maintenance des bâtiments
et des locaux /
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Programme :
maturité.
Niveau 3ème
valide)
Age mini : 18
Rythme :
Lieu de formation :
02.62.55.46.00
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Programme :
maturité.
Niveau 3ème
valide)
Age mini : 18
Rythme :
Lieu de formation :
02.62.55.46.00
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Réaliser principalement des travaux d'apprêt et de préparation des supports. Assurer les travaux de finition
(application de peintures, vernis, produits de traitements). effectuer occasionnellement les poses de tissus tendus
muraux, des travaux de vitrerie
Programme :
Peinture à préparer. Peinture prête à l'emploi.Pose de papiers peints et de vitretrie. Peinture haut de gamme, en
extérieur. Pose de revêtements muraux collés.
conditions d'exercice. Etre capable d'autonomie.
Niveau 3ème
valide)
Age mini : 18
Rythme :
Diplôme préparé : Titre professionnel peintre en
bâtiment /
CCP 1930 du Titre professionnel
Métier(s) préparé(s) : Peinture en bâtiment /
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Maîtrise les techniques de travail et de fabrication du Polyester. réaliser et fabriquer selon les normes et dans le
respect des règles, d'hygiène et de sécurité divers objets de décoration, de mobiliers de jardin...
Programme :
Maths, Dessin, Technologie, Techniques de base, Technologie, Hygiène et Sécurité. Techniques de moulage,
plans de joint, technique de tirage. Etudes et application des résines, des renforts et adjuvants.
Niveau 3ème ou professionnel des métiers du bois
ou de la réparation des métaux
valide)
Age mini : 18
Rythme :
Titre professionnel
Métier(s) préparé(s) : Fabrication de pièces en
matériaux composites /
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Pour le compte d'une entreprise ou d'un service d'entretien de bâtiments, vous encadrez plusieurs équipes
composées de chefs d'équipes et ouvriers professionnels réalisant des travaux d'aménagement-finitions
(peinture, plâtre, plaque de plâtre, revêtement de sol souple et carrelage) sur un ou plusieurs chantiers. Vous
assurez la préparation des interventions, organisez, coordonnez et contrôlez la réalisation des travaux par les
différentes équipes que vous animez et pilotez jusqu'à la fin du chantier. Vous êtes en mesure de participer à
l'étude des dossiers avant la remise des offres au client. Le résultat attendu est de constater la réalisation de
travaux d'aménagement-finitions conforme à la commande des clients, sur le plan du délai, de la qualité et du
prix.
Programme :
La formation se compose de 2 modules qualifiants et 2 Périodes en Entreprise (PE). Découverte de la Formation
(1 semaine). Module 1 : Préparer des chantiers et réaliser des devis d'aménagement-finitions : Réaliser des devis
au bordereau - Préparation l'intervention des équipes - Finaliser les commandes de matériaux et de matériel pour
le chantier (21 semaines). Période en Entreprise (2 semaines). Module 2 : Conduire la réalisation de chantier
d'Aménagement Finitions : Animer les équipes réalisant des travaux - Piloter, coordonner la réalisation des
travaux - Réaliser la livraison d'un chantier (6 semaines). Période en Entreprise (2 semaines) Evaluer l'emploi
"TCAF" (1 journée).
Niveau 3ème
Age mini : 18
Rythme :
/
Lieu de formation :
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Plaquiste
{}Savoir édifier des cloison de doublage et de distribution en plaques de plâtre ou en cloisons préfabriqués. Poser
également, des éléments de plafonds sur ossatures, des corniches, des motifs décoratifs préfabriqués.
Programme :
- Réaliser l'aménagement intérieur de locaux à usage d'habitation en plaques de plâtre de technicité courante. Réaliser l'aménagement et l'agencement intérieur, de locaux recevant du public, en plaques de plâtre de
technicité particulière.
Niveau 3ème
valide)
Age mini : 18
Hébergement
Rythme :
Métier(s) préparé(s) : Montage d'agencements /
.Pour toute information sur les formations, contacter le Point-Contact Ouest au 02.62.45.38.00 / .Pour toute
inscription, contacter le Pôle Emploi.
Lieu de formation :
Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional
Entreprise / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
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Dispositif : FPA / CIF / Plan de formation
FICHE DE STAGE
Technicien(ne) d'études du bâtiment en dessin de projet
Apprendre à étudier et à mettre au point des projets de construction, à réaliser les plans et détails d'exécution
utilisables sur le chantier, à établir les avants-métrés quantitatifs, et à effectuer des relevés sur le chantier.
Programme :
.Connaissance de la profession / .Dessin et techniques de construction / .Maisons individuelles / .Bâtiments
d'habitation collective / .Réhabilitation / .Plans d'exécution en béton armé / .Dessin et application assisté par
ordinateur / .Certificat de Navigation Internet (CNI)
Age mini : 20
Hébergement
Rythme :
technicien(ne) d'études du bâtiment en dessin de
projet /
Métier(s) préparé(s) : Ingénierie et études du BTP /
Métré de la construction / Dessin BTP /
Lieu de formation :
CFPA de Saint-André - 421 chemin Lagourgue - 97440 - Saint André - Tél. : 02.62.58.80.00
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Les titulaires du BTS CGO exercent leur activité professionnelle dans les cabinets comptables et cabinets
d'expertise comptable, ainsi que dans les entreprises industrielles et commerciales, banques, assurances,
administrations, centres de gestion et associations diverses... Le titulaire d'un BTS Comptabilité et gestion des
organisations est un élément indispensable au fonctionnement de l'entreprise. Les matières professionnelles
enseignées dans ce BTS sont les suivantes: Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales Gestion
financière, prévision, analyse et contrôle de gestion Informatique et organisation du système d'information
Activités professionnelles de synthèse
Programme :
U1 - Culture general et expression U2 - Langue vivante etrangere U3 - Economie generale U4 - Management des
entreprises U5 - Droit U6 - Mathematiques Processus : n° 1 Gestion comptable des opérations commerciales n° 2
Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux n° 3 Gestion fiscale et relations avec
l'administration des impôts n° 4 Production et analyse de l'information financière n° 5 Gestion des immobilisations
et des investissements n° 6 Gestion de la trésorerie et du financement n° 7 Détermination et analyse des coûts n°
8 Prévision et gestion budgétaire n° 9 Mesure et analyse de la performance n° 10 Organisation du système
d'information comptable et de gestion
demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / personne
handicapée / salarié /
Qualités requises pour le BTS Comptabilité et
Gestion des Organisations Rigueur, méthode,
précision, esprit d'analyse, esprit critique,
autonomie, recherche et perfectionnement
permanents, capacité à communiquer sont les
atouts indispensables aux profils comptables.
Etre titulaire d'un Baccalauréat, S, ES, L, ...BAC Pro
ou d'un titre RNCP certifié de niveau IV.
Age mini : 18
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : BTS comptabilité et gestion des
organisations /
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Comptabilité /
AGEFORM - 28 avenue charles isautier - ZI 3 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social - Alternance
Le titulaire du BTS SP3S exerce son activité dans des établissements et services sociaux, sanitaires, médicosociaux et socio-éducatifs publics ou privés. Dans le cadre des dispositifs et de la réglementation en vigueur, il
met ses compétences techniques, administratives et relationnelles au service de publics demandeurs de soins,
de services, de prestations sociales. Il procède à l'analyse des besoins, facilite l'accès aux droits, propose des
services et des prestations qu'il organise et met en dans une logique de réseau. Il participe à l'évolution de sa
structure et peut coordonner une équipe.
Programme :
Module A : Institutions et reseaux (94 heures) Connaissance des structures sanitaires, sociales, médico-sociales
et de la protection sociale Cadre politique, juridique, financier et administratif des institutions et des réseaux
Politiques sanitaires et sociales Institutions : domaines de compétences et modes de fonctionnement Module B :
Publics (110 heures) Contexte sociodémographique Éléments de psychologie sociale Liens dynamiques entre
publics et institutions Module C : Prestations et services (102 heures) Notions de prestations et de services
Diversité des prestations et services sanitaires et sociaux Droit aux prestations Offre de services Module D :
Techniques de l'information et de la communication professionnelle (152 heures) Théories et modèles de la
communication Ethique et déontologie Techniques de communication Systèmes d'information et de
communication du secteur sanitaire et social Module E : Les relatons de travail et gestion des ressources
humaines (60 heures) Les organisations Relations collectives de travail Relations individuelles de travail Gestion
des ressources humaines Module F : Techniques de gestion administrative (129 heures) Gestion documentaire
Techniques de recueil, de traitement et de stockage de l'information Comptabilité financière Module G :
Méthodologies appliquees au secteur sanitaire et social (274 heures) Introduction au recueil de données
Méthodes d'investigation Démarche de projet Démarche qualité
Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /
Les qualités Cette filière s'adresse à des personnes capables d'un travail soutenu, régulier et soigné. Les qualités
indispensables sont : Un sens de l'organisation, de la méthode et de la rigueur. Un esprit d'analyse et de synthèse. Une
curiosité et une ouverture d'esprit sur l'actualité quotidienne. Du dynamisme et un sens de l'initiative. Des qualités relationnelles,
un esprit d'équipe et de la discrétion. La maîtrise de l'expression écrite et orale. Secteurs d'emploi Les lieux d'intervention sont
divers : Organisme de protection sociale : caisses de sécurité sociale, mutuelles, groupes d'assurances.... Les établissements
de prise en charge des personnes âgées, handicapées... Les établissements et services sanitaires, sociaux, socio-éducatifs :
CCAS.... Poursuite de la formation Le titulaire du BTS SP3S peut envisager la poursuite des études supérieures dans des
licences professionnelles de la santé et du social : Licence des organisations, option management d'une équipe dans la
protection sociale ; Protection sociale complémentaire et techniques en assurances ; Management des organisations, spécialité
gestion des établissements du secteur de la santé ; Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire.
Admission Exemples de formations requises: Bac général ES série économique et sociale Bac pro
Accompagnement, soins et services à la personne option A : à domicile Bac pro Accompagnement, soins et
services à la personne option B : en structure Bac pro Services aux personnes et aux territoires Bac pro Services
de proximité et vie locale Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité
mercatique (marketing) Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité
ressources humaines et communication Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la
gestion spécialité systèmes d'information de gestion Bac techno ST2S sciences et technologies de la santé et du
social
Age mini : 18
Effectif total : 20
Rythme : En centre de formation
Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)
Diplôme préparé : BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social /
Métier(s) préparé(s) : Action sociale / Management de structure de santé sociale ou pénitentiaire / Information et
médiation sociale / Accompagnement et médiation familiale / Accompagnement médicosocial /
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / CIF / Plan de formation Entreprise / Période de
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
BTS Transport et prestations logistiques
Le/la titulaire du BTS Transport et prestations logistiques contribue, par l'exercice de son métier, aux flux
nationaux et internationaux de marchandises. Le/la titulaire du BTS Transport et prestations logistiques organise
et manage des opérations de transport et des prestations logistiques sur les marchés locaux, régionaux,
nationaux, communautaires et internationaux. Il/elle optimise les opérations dans un contexte de mondialisation
des échanges, en tenant compte de la complémentarité des modes de transport et du développement durable.
Il/elle contribue et met en des décisions stratégiques et coordonne des opérations entre les différents services de
l'entreprise et/ou des partenaires extérieurs. Dans ce cadre, il/elle a vocation à manager et animer des équipes.
Le/la titulaire du BTS Transport et prestations logistiques maîtrise les compétences en communication écrite et
orale liées aux dimensions commerciale et managériale de son métier. Il/elle possède une bonne connaissance
de l'environnement économique, juridique et professionnel. Le titulaire du Brevet de Technicien Supérieur
Transport et prestations logistiques exerce principalement dans : - les entreprises de transport de marchandises
par voies terrestre, maritime, aérienne et multimodales - les entreprises de commission de transport - les
entreprises de location de véhicules industriels - les entreprises de transports spécialisés (déménagement,
transport sous température dirigée, transport de matières dangereuses...) - les services transport-logistique des
entreprises industrielles et commerciales Le/la titulaire du BTS Transport et prestations logistiques peut occuper
les fonctions : - d'agent de transit - d'adjoint au responsable d'exploitation - d'adjoint au responsable d'entrepôt ou
de plate-forme multimodale - d'adjoint au responsable des expéditions - de responsable d'agence transport - de
responsable d'affrètement - de responsable de service clients / SAV
Programme :
Domaine professionnel - Faisabilité des opérations de transport et des prestations logistiques - Organisation et
mise en des opérations de transport et des prestations logistiques - Suivi des opérations de transport et des
prestations logistiques - Évaluation des opérations de transport et des prestations logistiques - Mobilisation des
ressources matérielles et du système d'information - Gestion de la relation de service - Management d'une équipe
Domaines généraux - Culture générale et expression - Langue vivante étrangère - Économie et droit Management des entreprises
Niveau scolaire nécessaire pour débuter le BTS
Transport: Baccalauréats : S, ES, STG, STI, BAC
PRO ou être titulaire d'un titre RNCP certifié niveau
IV.
Age mini : 18
Effectif total : 20
Rythme :
(BAC+2)
Diplôme préparé : BTS transport et prestations
logistiques /
Métier(s) préparé(s) : Gestion des opérations de
circulation internationale des marchandises /
Conception et organisation de la chaîne logistique /
Affrètement transport / Magasinage et préparation
de commandes /
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de
professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CAP Petite Enfance
Le titulaire du CAP Petite Enfance est un professionnel qualifié, qui possède des compétences pour l'accueil, les
soins d'hygiène corporelle, la garde, l'alimentation, et la sécurité des jeunes enfants. Les compétences qu'il doit
obligatoirement maîtriser sont répertoriées dans un référentiel. Ce référentiel CAP petite enfance permet
d'identifier bien sur les compétences du CAP petite enfance mais aussi les limites à ne pas dépasser.
Programme :
UP1 : Prise en charge de l'enfant à domicile Compétences professionnelles liées à l'accueil et à la prise en
charge de l'enfant dans le contexte du domicile privé, et savoirs associés en : Sciences médico-sociales. Biologie
générale et appliquée. Nutrition - alimentation de l'enfant de 0 à 6 ans. Technologie : qualité de vie dans le
logement et prévention des accidents domestiques. UP2 : Prise en charge de l'enfant en structures coolectives
Compétences professionnelles liées à l'accueil et à la prise en charge de l'enfant dans une structure collective, et
savoirs associés en : Sciences médico-sociales. Biologie générale et appliquée. Technologie : environnement de
l'enfant en collectivités. Prévention, sécurité et environnement. Techniques d'animation. 3 périodes de stage
pratique : -5 semaines (25 jours) en école maternelle. -5 semaines (25 jours) en crèche ou un autre accueil
collectif. -2 semaines en accueil de loisirs maternel UP3 : Techniques de services a l'usager Compétences
techniques relatives à la préparation et au service des collations et des repas, et savoirs associés en biologie et
nutrition - alimentation. Compétences techniques d'entretien des locaux et des équipements, et savoirs associés
en technologie. Les modules EP1, EP2 et EP3 sont validés lors d'épreuves pratiques et orales. L'épreuve de
"prévention, sécurité et environnement" intégrée à l'EP2 est validée par une épreuve Unité générale Unité
Générale 1 : Français / Histoire Géographie Compréhension de textes. Expression écrite et orale (maîtrise de la
langue, organisation des informations et argumentation). Préparation d'un dossier en histoire et d'un dossier en
géographie. L'épreuve générale 1 est validée à l'écrit pour le français et à l'oral pour l'histoire géographie Unité
Générale 2 : Mathématiques / Sciences Mathématiques. Sciences Physiques. Chimie. L'épreuve générale 2 est
validée par une épreuve écrite.
Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /
Les qualités Le titulaire du CAP Petite Enfance doit développer les qualités suivantes : Patience Autonomie Sens des
responsabilités Réactivité / Initiative Capacité d'adaptation Qualité et rigueur de l'expression orale Inscription et test de niveau
Dossier d'inscription Remplir le dossier d'inscription, joindre l'ensemble des justificatifs demandés et le renvoyer à votre centre
de formation. Tests de niveaux et entretiens oraux Dès que votre dossier est complet, vous serez convoqué(e) pour des tests
écrits de niveaux organisés par le centre de formation : Mathématiques (niveau 3ème). Français (niveau 3ème). Selon vos
résultats aux tests écrits, vous serez convoqué(e) à un entretien oral de motivation ou orienté vers une remise à niveaux qui
pourra vous permettre de repasser ces tests la même année. L'entretien permet de vérifier la cohérence entre vos expériences,
votre projet professionnel et le choix de cette formation.
Admission Public : demandeurs d'emploi, salariés sous contrat de professionnalisation, salariés dans le cadre
d'un Congé Individuel de Formation (CIF) ou du plan de formation de l'entreprise ou en financement personnel.
Pré requis : avoir 18 ans au passage de l'examen en mai 2012. Niveau scolaire requis : niveau 3ème Expérience
professionnelle ou bénévole auprès de jeunes enfants.
Age mini : 17
Effectif total : 20
Rythme : En centre de formation - En entreprise
Frais de dossier et de sélection 50 euros (non remboursable en cas d'annulation)
Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau V BEP CAP
Le CAP Petite Enfance est validé par un examen terminal organisé et validé par l’Education Nationale entre mimai et mi-juin 2015.
Métier(s) préparé(s) : Assistance auprès d'enfants /
Dispositif : CIF / Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de
formation Entreprise / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Diplôme de Comptabilité et de gestion
Le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) Le DCG remplace le DPECF et le DECF, il permet d'exercer
son activité professionnelle dans les entreprises industrielles et commerciales, les cabinets d'expertise
comptable, banques ou sociétés d'assurances. L'élève titulaire du Diplôme de Comptabilité et de Gestion peut
exercer de nombreuses fonctions dans le domaine de la comptabilité, de la finance, du contrôle de gestion et du
droit. Les compétences requises sont : La maîtrise des techniques comptables ; La connaissance des normes
comptables ; La maîtrise des outils informatiques en comptabilité, gestion et finance. Les débouchés Le Diplôme
de Comptabilité et de Gestion (DCG) atteste un niveau de compétences au titulaire du diplôme lui permettant
d'assurer le suivi de l'activité comptable, l'établissement des états analytiques de gestion, mais également
d'intervenir sur l'analyse financière, la gestion de la trésorerie, la détermination des coûts, la gestion du personnel
et l'organisation du système d'information. Le titulaire du Diplôme de Comptabilité et de Gestion peut, selon la
taille des entreprises, cabinets ou administrations, accéder au statut de collaborateur dans les cabinets
d'expertise-comptable, au poste d'encadrement de responsable d'un service comptable, d'analyste financier, de
conseiller en gestion financier ou juridique. Passer le DCG permet également de poursuivre ses études dans la
filière de l'expertise comptable et préparer le DSCG qui correspond au niveau master (bac+5). Cette formation se
décompose en 13 unités d'enseignements et se prépare généralement en 2 ans après un BTS CGO, qui
dispense des épreuves nos 1, 5, 8, 9 et 13 du DCG.
Programme :
DCG, Licence en 3 ans comprend au total 1936 heures de formation. Le DCG comporte 13 UE qui peuvent être
préparées en 3 ans (grade universitaire de licence) 1ère année : UE 1, 5, 8, 9, 12 et 13 2ème année : UE 2, 3, 4
et 10 3ème année : UE 6, 7 et 11 DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion DCG - 1ère année (Licence 1)
(Obligatoire - 851h) Contenu UE1 - Fondamentaux du droit (CM : 90h - TD : 52h) UE5 - Economie (CM : 120h TD : 52h) UE8 - Systèmes d'information de gestion (CM : 90h - TD : 52h) UE9 - Comptabilité fondamentale (CM :
150h - TD : 52h) UE12 - Anglais des affaires (CM : 90h - TD : 52h) UE13 - Relations professionnelles (TD : 52h)
DCG - 2ème année (Licence 2) (Obligatoire - 568h) Contenu UE2 - Droit des sociétés (CM : 90h - TD : 52h) UE3
- Droit social (CM : 90h - TD : 52h) UE4 - Droit fiscal (CM : 90h - TD : 52h) UE10 - Comptabilité approfondie (CM :
90h - TD : 52h) DCG - 3ème année (Licence 3) (Obligatoire - 516h) Contenu UE6 - Finance (CM : 120h - TD :
52h) UE7 - Management (CM : 120h - TD : 52h) UE11 - Contrôle de gestion (CM : 120h - TD : 52h)
- Titulaire du Baccalauréat : S, ES, STG (1ere
année). - Intégration en 2e année pour les titulaires
du BTS CGO, DUT GEA ou équivalents. - Intérêt
pour les chiffres. - Sens de l'organisation, rigueur. Capacité de travail. - Sens de la communication et
du conseil. - Discrétion, autonomie. - Le DCG est un
diplôme délivré par le Rectorat au nom de l'Etat. Les examens sont gérés par le Rectorat.
Niveau scolaire nécessaire pour débuter le diplôme
de Comptabilité et de Gestion: Baccalauréats, S,
ES, STG
Age mini : 18
Effectif total : 20
Rythme :
Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise
(BAC+3/4)
Diplôme préparé : Diplôme de comptabilité et de
gestion /
Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Audit et
contrôle comptables et financiers /
Dispositif : Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Maîtriser les techniques de fabrication de toute la gamme de produits en boulangerie tout en respectant les
caractéristiques de chaque produit ainsi que les règles liées à la profession
Programme :
Travaux pratiques : maîtrise des équipements, Fabrication de pains, Boulangerie fine type viennoiserie,
Pâtisserie, Technologie, Sécurité, hygiène, Maths, Décoration, Diététique
Niveau 3e
valide)
Age mini : 18
Rythme :
Validation :
Attestation de compétences
Métier(s) préparé(s) : Boulangerie - viennoiserie /
Pâtisserie confiserie chocolaterie et glacerie /
Lieu de formation :
CFPA de Saint-André - 421 chemin Lagourgue - 97440 - Saint André - Tél. : 02.62.58.80.00
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat de qualification profesionnelle en RECAPE
Permettre à l'apprenant d'accéder aux fonctions polyvalentes de l'employé de l'industrie hôtelière exerçant des
missions de services en étage, de commis de cuisine, de services en bar/brasserie ou de services en salle.
Programme :
Cette formation se compose de 5 modules : - Cuisine - Service en salle - Bar/ Brasserie - Services des étages Restauration en collectivités
/
Candidat sachant lire et écrire
Age mini : 18
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : CQP reconnaissance d'aptitude
à l'emploi (RECAPE) /
Métier(s) préparé(s) : Service en restauration /
Café bar brasserie / Personnel d'étage / Personnel
polyvalent en restauration / Personnel de cuisine /
Personnel polyvalent d'hôtellerie /
Merci de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation à : [email protected]
Lieu de formation :
C2K CONCEPT - 71 Route de la Ligne Paradis - Immeuble Atrium - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 38 15 45
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque compétence /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat de qualification professionnelle Réceptionniste
Permettre à l'apprenant d'accéder aux fonctions exercées à la réception d'un hôtel et autres établissements
d'hébergement touristique. Ils doivent être capable de travailler seul ou en équipe sous la responsabilité d'un chef
de réception ou du directeur d'établissement.
Programme :
Module Accueil physique et téléphonique Module Administration gestion du poste de travail Module
Information/communication Module connaissance du Patrimoine Module communication interne et externe
Module sécurité
Public : demandeur d'emploi / personne
handicapée /
Candidat sachant lire et écrire
Age mini : 18
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : CQP réceptionniste /
Métier(s) préparé(s) : Réception en hôtellerie /
Merci de bien vouloir nous envoyer vos candidatures avec CV et lettre de motivation à :
[email protected]
Lieu de formation :
SARL C2K CONCEPT - 71 Route de la Ligne Paradis - Immeuble Atrium 1er étage - 97410 - Saint Pierre Tél. : 0262 38 15 45
Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de
professionnalisation / Chèque compétence / CIF /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Etat : Programmation en cours PE
Licence Professionnelle Activités Culturelles et Artistiques Spécialité : Médiation et
Gestion de Projets culturels dans la zone Océan Indien - MGPCOI 2015
Former des diplômés capables d'analyser et de poser des problématiques de médiation culturelle dans des
organisations culturelles (politiques et études des publics, écriture des supports de médiation...) mais aussi de
participer à la gestion de projets culturels dans la zone Océan Indien.
Programme :
Premier Semestre (220 h) ;UE 1 : Connaissance de la médiation culturelle et de ses outils (110h) / .Théories et
pratiques de la médiation culturelle française et anglo-saxonne / .Médiation du patrimoine / .La médiation des arts
plastiques et visuels / .La médiation des spectacles vivants / .La médiation du livre ;UE 2 : Connaissance des
publics (110h) / .Informatique / .Etudes de publics et techniques d'enquêtes / .Les dispositifs sociaux de la culture
/ .Concevoir une médiation pour les jeunes publics ;Second Semestre (260h) ;UE 3 : Connaissance de
l'environnement socio-culturel (100h) / .Mémoire(s), identité(s), patrimoine(s) / .Politiques culturelles :
développement et stratégies / .Environnement socio-culturel de la zone Océan Indien / .Tourisme culturel /
.Histoire des arts et des techniques ;UE 4 : Connaissance de la gestion de projets culturels (110h) /
.Méthodologie de gestion de projets / .Comptabilité contrôle de gestion / .Droit et culture / .Anglais de
communication et des affaires ;UE 5 : Projet Tuteuré (50h) ;UE 6 : Pratique professionnelle
Public : demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / lycéen - étudiant /
Ouverte sous réserve de validation des acquis de formation et/ou professionnels en : 1) aux personnes titulaires
de DUT, BTS, DEUST ou diplômes reconnus de niveau équivalent, de préférence dans le domaine de la
médiation culturelle, du tourisme, du patrimoine 2) aux personnes titulaires d'autres titres de niveau Bac + 2 (ou
240 ECTS), français ou étrangers justifiant d'expérience dans le domaine de la culture, de la communication, de
la gestion 3) aux personnes titulaires d'un baccalauréat et justifiant d'une expérience professionnelle attestée d'au
moins cinq ans dans le domaine de la culture, de la communication, de la gestion.
Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)
Effectif total : 10
Frais de dossiers de candidature : 20 euros; * * Par chèque, carte bancaire ou mandat cash libellé à lordre de
l'agent comptable de l'université de La Réunion Coût de la formation : Frais d'inscription à l'Université de La
Réunion : 189.10 euros; (tarifs 2014 / 2015) Frais de formation : IP** : 3500 euros; CE *** : Selon les tarifs des
organismes financeurs
Rythme :
Diplôme préparé : Licence pro activités culturelles
et artistiques spécialité médiation et gestion de
projets culturels dans la zone océan indien /
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Gestion de patrimoine
culturel / Animation d'activités culturelles ou
ludiques / Mise en œuvre et pilotage de la politique
des pouvoirs publics /
Service Universitaire de Formation Permanente - 2 rue Joseph Wetzell - Parc Technologique Universitaire (Bât3)
- 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.48.33.70
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / PPAE (ex PARE-PAP) /
Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Licence professionnelle Formation et accompagnement 2015-2016
La licence professionnelle vise l'acquisition de connaissances et de compétences qui correspondent au coeur de métier de la
formation et de l'accompagnement : le face-à-face pédagogique, l'accueil et l'accompagnement des personnes en formation
individuelle ou collective ou en démarche d'accès à l'emploi, ainsi que des connaissances qui visent des compétences
associées ou transversales liées au travail mené en proximité avec le responsable de formation (analyse d'une demande de
formation, aide à l'élaboration de projet de formation, de parcours de formation individualisé, de parcours d'insertion dans ou
vers l'emploi, développement des relations avec l'environnement, partenariales et interinstitutionnelles, etc.).
Programme :
UE 1 ;Contexte socio-économique et politique de la formation / .;Module A1 : Situer le développement de la formation dans
l'évolution socio-économique des systèmes de production et des organisations de travail / .;Module B1 : Replacer les
orientations actuelles des politiques de formation et d'emploi dans leurs évolutions successives UE 2 ;Cadre réglementaire de la
formation et structuration du champ professionnel / .;Module A2 : Identifier les institutions, les acteurs et les dispositifs relevant
du système de formation continue / .;Module B2 : Se construire une représentation des professions du champ de la formation,
des qualifications et des compétences associées UE 3 ;Modèles et pratiques de formation en gestion des ressources humaines
/ .;Module A3 : Contextualiser les politiques d'entreprise en matière de formation / .;Module B3 : Identifier les modèles de
formation dominants ou émergents mobilisés en GRH / .;Module C3 : Référer les pratiques de formation en entreprise aux
modèles dominants UE 4 ;Conception pédagogique d'une action de formation / .;Module A4 : Replacer les grands courants et
modèles pédagogiques dans les différents champs théoriques / .;Module B4 : Mettre en oeuvre une démarche d'ingénierie de
formation, de l'analyse des besoins à l'évaluation de la formation / .Module C4 : Comprendre les processus et mécanismes de
la relation pédagogique en situation de formation UE 5 ;Territoires et réseaux de la formation / .;Module A5 : Comprendre
comment les besoins de la formation et de qualification sont repérés et pris en compte sur un territoire / .;Module B5 : Etablir un
diagnostic territorial, de la formation à l'évaluation / .;Module C5 : Initier et conduire une démarche de projet d'action UE 6
;Réalisation de la phase 1 du projet tutoré - cycle 1 du stage / .;Module A6 : Construire et réaliser un projet ou une action en
situation de travail en lien avec son projet professionnelUE 7 Méthodologie du mémoire et production du rapport d'étape /
.;Module A7 : Produire une réflexion finalisée par un écrit à visée professionnalisante; UE 8 Présentation et mise en oeuvre
d'une action de formation / .;Module A8 : Replacer les grands courants et modèles pédagogiques dans les différents champs
théoriques / .;Module B8 : Mettre en oeuvre une démarche d'ingénierie de formation, de l'analyse des besoins à l'évaluation de
la formation / .;Module C8 : Comprendre les processus et mécanismes de la relation pédagogique en situation de formation UE
9 Accompagnement pédagogique / .;Module A9 : Situer les différentes pratiques d'accompagnement pédagogique selon les
dispositifs de formation (alternance, auto-formation, VAE, etc.) / .;Module B9 : Initier une démarche de co-construction d'un
projet d'apprentissage / .;Module C9 : Gérer la relation pédagogique dans les dispositifs et les parcours de formation
individualisés, ouverts et à distanceUE 10 Accompagnement professionnel, orientation et insertion / .;Module A10 :
Contextualiser les démarches d'accompagnement, de conseil et d'aide à l'orientation vers l'emploi et la formation / .;Module
B10 : Situer les institutions impliquées dans la gestion des parcours professionnels et les dispositifs afférents / .;Module C10 :
Construire la relation d'accompagnement en fonction des publics, des structures et de leurs projetsUE 11 Langue / .;Module
A11 : S'initier ou se perfectionner dans une langue étrangèreUE 12 Formation et TICE / .;Module A12 : Usages des
technologies de l'information et de la communication (TIC) en formation UE 13 Réalisation de la phase 2 du projet tuteuré Cycle
2 de stages / .;Module A13 : Construire et réaliser un projet ou une action en situation de travail en lien avec son projet
professionnel
Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / lycéen - étudiant / salarié /
La formation proposée s'adresse à deux publics : / .En formation continue, aux professionnels - demandeurs ou salariés pouvant justifier d'une expérience significative dans le domaine de la formation et/ou de l'accompagnement. Elle s'adresse
également aux professionnels issus d'un secteur d'activités différent ayant le projet de donner une nouvelle orientation à leur
parcours professionnel. / .En formation initiale, aux étudiants issus de L1 et L2 en " Lettres et Sciences Humaines ", " Sciences
de la vie et de la terre ", notamment L2 des sciences sociales, des sciences de l'éducation, de psychologie, des sciences du
sport, L2 des sciences du langage, de langues et interculturalité ; aux étudiants titulaires d'un DUT " Gestion des entreprises et
des administrations ", option " ressources humaines ", DUT Information - Communication, option " gestion de l'information et du
document dans les organisations", BTS " Economie sociale et familiale ".
Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)
Effectif total : 12
Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)
Diplôme préparé : Licence pro gestion des ressources humaines spécialité formation et accompagnement /
Métier(s) préparé(s) : Formation professionnelle / Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle / Conseil
en formation /
Lieu d’inscription / Lieu de formation : Service Universitaire de Formation Permanente - 2 rue Joseph Wetzell Parc Technologique Universitaire (Bât3) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.48.33.70
Dispositif : Formation régionale qualifiante sectorielle / Contrat de professionnalisation / Plan de formation
Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence professionnelle Activités et Techniques de Communication 2015-2016
L'objectif est de former des diplômés capables d'analyser et de poser une problématique de marketing et/ou de
communication dans une organisation, mais aussi de proposer les stratégies de communication adaptées, de
préconiser, négocier et mettre en oeuvre les moyens médias ou hors médias qui en découlent.
Programme :
Premier semestre (225 h) - 30 ECTS UE 1 : Connaissances fondamentales (100h) - Connaissance du secteur de
la communication - Théories et pratiques de la communication - Environnement juridique de la communication Anglais de la communication et des affaires - Culture et environnements socio-culturels UE 2 : Connaissance des
outils strategiques (125h) - Outils de com. écrite et orale professionnelle - Méthodologie de conduite de projet et
management des équipes - Politique et stratégies de communication - Mercatique générale et stratégique Recueil et traitement des informations Second semestre (275h) - 30 ECTS UE 3 : Les moyens de la
communication (150h) - Connaissance des médias et médias planning - Mercatique opérationnelle - Techniques
de production - Prospection, négociation, gestion de la relation client - Techniques de la communication
publicitaire UE 4 : Projet tuteuré (125h) UE 5 : Pratique en entreprise (12 - 14 semaines)
Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / salarié / lycéen - étudiant /
Accès ouvert, sous réserve de validation des acquis de formation et/ou professionnels : Aux personnes titulaires
de DUT, BTS, DEUST ou diplômes reconnus de niveau équivalent dans le domaine de la mercatique, du
management, de la communication, de la gestion et de l'informatique. Aux personnes titulaires d'autres titres de
niveau BAC + 2, français ou étrangers justifiant d'expérience dans le domaine de la communication Aux
personnes titulaires d'un baccalauréat et justifiant d'une expérience professionnelle attestée d'au moins cinq ans
dans les domaines de la mercatique, du commerce, de la communication, de la gestion et de l'informatique...
Effectif total : 20
Frais de dossiers de candidature : 20 euros; * * Par chèque, carte bancaire ou mandat cash libellé à lordre de
l'agent comptable de l'université de La Réunion Coût de la formation : Frais d'inscription à l'Université de La
Réunion : 189.10 euros; (tarifs 2014 / 2015) Frais de formation : IP** : 3500 euros; CE *** : Selon les tarifs des
organismes financeurs
Rythme :
Diplôme préparé : Licence pro activités et
techniques de communication spécialité
communication des entreprises, des associations et
des collectivités /
Diplôme national de (niveau II)
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Communication /
Service Universitaire de Formation Permanente - 2 rue Joseph Wetzell - Parc Technologique Universitaire (Bât3)
- 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.48.33.70
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF /
Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
Le DSCG est un diplôme national de l'enseignement supérieur. Le DSCG est une formation destinée à conduire,
entre autres, vers l'expertise comptable et le commissariat aux comptes, dernier diplôme avant le stage
d'expertise. C'est une formation de haut niveau qui exige des compétences techniques élargies et des capacités
managériales..
Programme :
UE 1 Gestion juridique fiscale et sociale Module 1 - Présentation de l'UE 1 du DSCG Module 2 - Eléments
généraux sur les contrats Module 3 - La diversité des contrats Module 4 - L'entreprise et le droit pénal Module 5 L'entreprise et la concurrence Module 6 - L'entreprise et l'administration fiscale Module 7 - L'entreprise et la
dimension environnementale Module 8 - Le développement de l'entreprise - 1ère partie Module 9 - Le
développement de l'entreprise - 2nde partie Module 10 - Le financement de l'entreprise Module 11 - L'entreprise
au sein d'un groupe de sociétés Module 12 - La restructuration de l'entreprise Module 13 - L'entreprise en
difficulté Module 14 - La transmission et la disparition de l'entreprise Module 15 - Les organismes à but non
lucratif UE 2 Finance Module 1 - Présentation de l'UE Module 2 - La valeur, le temps et l'information Module 3 La valeur et le risque Module 4 - La valeur et les titres financiers Module 5 - Evaluation de l'entreprise Module 6 La politique financière Module 7 - La gestion de la trésorerie internationale Module 8 - Diagnostic financier
approfondi Module 9 - Ingénierie financière UE 3 Management et contrôle de gestion Module 1 - Présentation
Module 2 - Les sources d'information du contrôle de gestion Module 3 - La gouvernance de l'organisation et le
contrôle organisationnel Module 4 - L'évolution des formes d'organisation du travail et des activités Module 5 L'adaptation du contrôle de gestion aux nouvelles formes d'organisation Module 6 - Choix Stratégiques et
contrôle de gestion Module 7 - Du contrôle de gestion au pilotage de la stratégie et de la performance globale
Module 8 - Contrôle de gestion sociale et management des ressources humaines Module 9 - La conduite du
changement UE 4 Comptabilité et audit Module 1 - Présentation de l'UE 4 du DSCG Module 2 - Evaluation des
entreprises Module 3 - Fusions Module 4 - Les comptes de groupe Module 5 - Diagnostic et communication
financière Module 6 - Audit et contrôle interne
Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant /
personne handicapée / salarié /
Modalités de sélection et d'inscription Peuvent s'inscrire au DSCG, les titulaires d'un des diplômes suivants : DCG ou tout titre ou diplôme admis en dispense du DCG (par arrêté ministériel) ; - DECF de l'État; - Master
Comptabilité Contrôle Audit (CCA) ou tout autre master délivré en France ou dans un autre État membre de
l'Espace européen de l'enseignement supérieur ; - Diplôme conférant le grade de master ;
Niveau d’entrée : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)
Age mini : 18
Effectif total : 12
Rythme :
En alternance (Centre et Entreprise) - Formation en
continu
Niveau de sortie : Niveau I supérieur à la maîtrise
(BAC+5 et +)
Diplôme préparé : Diplôme supérieur de
comptabilité et de gestion /
Métier(s) préparé(s) : Audit et contrôle comptables
et financiers /
.AGEFORM - 28 Avenue Charles Isautier - ZI 3 - 97410 ST PIERRE / .Contact : Email : [email protected] Téléphone : 02.62.11.17.50
Lieu de formation :
AGEFORM - 28 avenue Charles Isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.11.17.50
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Contrat d'avenir /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Former des futurs dirigeants et chefs d'entreprise. La création, la reprise ou la direction d'une entreprise ou d'un
centre de profit nécessitent de solides compétences et une vision globale. L'IFAG forme ses étudiants sur 5
domaines de compétence (direction d'entreprise, management commercial, management des RH, management
de la fonction administrative et financière, management international).
Programme :
La pédagogie IFAG intègre 2 cas pratiques d'entreprise dans son cursus Bac+5 : / .Le diagnostic stratégique
d'entreprise / .Le projet de transmission-reprise d'entrepriseLa dernière année du cursus IFAG permet de choisir
parmi 5 spécialisations en vue d'obtenir une des mentions du titre professionnel : / .Direction Générale /
.Direction Commerciale / .Direction des Ressources Humaines / .Direction Administratives et Financière /
.Direction Internationale Programme pédagogique 1ère année (MECP1) .Stratégie Management d'Entreprise
.Diagnostic Stratégique .Stratégie financière .Contrôle de gestion des risques de l'entreprise .Stratégie marketing
.Diagnostic marketing .Stratégie marketing .Stratégie commerciale .Management des Ressources Humaines
.Business English .Mission Managériale en Entreprise .Epreuve de Synthèse Managériale Programme
pédagogique 2ème année (MECP2) .Transmission et reprise d'entreprise - TREC .International Trade
.Management des opérations .Manager de centre de profit .Stratégie d'entreprise .Spécialisations .Epreuve de
Synthèse Managériale .Mémoire de fin d'études
Public : demandeur d'emploi / lycéen - étudiant /
jeune de 16 à 25 ans / salarié /
Le titre professionnel Bac + 5 IFAG Manager
d'entreprise ou centre de profit est accessible soit
par la voie de la formation en alternance (contrat ou
période de professionnalisation) soit en formation
initiale.
Admissions : Post-Bac+3 : Licence Pro, Licence
toutes filières Post-Bac+4 : M1 ou M2
Niveau d’entrée : Niveau II Licence ou Maîtrise
(BAC+3/4)
Effectif total : 50
Rythme :
En alternance (Centre et Entreprise) - En centre de
formation
Un titre professionnel Bac+5 reconnu par l’Etat Un
titre professionnel de l’IFAG a plus haut niveau de
certification accordé par la CNCP (Commission
Nationale de Certification Professionnelle). Certifié
Niveau I : Manager d’Entreprise ou de Centre de
Profit. Le titre professionnel Manager d’Entreprise
ou de Centre de Profit est reconnu par l’Etat.
www.cncp.gouv.fr
(BAC+5 et +)
Diplôme préparé : Manager d'entreprise ou de
centre de profit /
Métier(s) préparé(s) : Direction de petite ou
moyenne entreprise / Contrôle de gestion /
Marketing / Direction administrative et financière /
Stratégie commerciale / Management en force de
vente /
IFAG RÉUNION Immeuble Le Quartz 216, Bd Jean-Jaurès 97490 Sainte-Clotilde Tel: 0262 29 26 26
[email protected]@ifagreunion.com
Lieu de formation :
Campus Réunion - Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 29 26 26
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité
d’Intervention Sociale (CAFERUIS)
.Accéder à une qualification et à une fonction de cadre ayant des responsabilités techniques en les amenant à
réactualiser des savoirs et réinvestir des acquis de l'expérience dans une nouvelle visée professionnelle ainsi que
développer de nouveaux champs de compétences nécessaires à leurs fonctions spécifiques. / .Etre capable de
concevoir et conduire des projets de service dans le cadre du projet institutionnel, de se positionner dans sa
fonction de cadre et d apporter un appui technique, de participer àune équipe de direction et manager une
équipe, d'assurer l'organisation du travail, la gestion administrative et budgétaire d un service, d'assurer la
communication interne, de représenter son institution et de développer des actions en partenariat, d évaluer les
projets de service et de développer la qualité du service rendu.
Programme :
400 heures d'enseignement théorique et 420 heures d'enseignement pratique
Public : chef d'entreprise - indépendant / salarié /
demandeur d'emploi /
Les candidats doivent être titulaire soit : / .d'un
diplôme de travail social au moins de niveau III, /
.d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire
national des certifications professionnelles au moins
de niveau II, / .d'un diplôme d'auxiliaire médical de
niveau III et justifier de deux ans d'expérience
professionnelle, / .d'un diplôme correspondant à
deux ans d'études supérieures et justifiant de 3 ans
d'expérience professionnelle dans l'action sociale
ou médico-sociale ou dans une fonction
d'encadrement, / .d'un diplôme de niveau IV du
travail social etjustifiant de 4 ans d'expérience
professionnelle dans les établissements et services
sociaux et médico-sociaux.
Pour tous les candidats, l'admission au cycle fait
l'objet d'un entretien prévu le 4 et 5 avril 2013
Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG
(BAC+2)
Age mini : 18
Effectif total : 40
Coût de la formation : 8200 euros; Frais d'admission : 200 euros;
Rythme :
Titre National du ministère des affaires sociales, du
travail et de la solidarité
(BAC+3/4)
Diplôme préparé : Certificat d'aptitude aux
fonctions d'encadrement et de responsable d'unité
d'intervention sociale /
Métier(s) préparé(s) : Management de structure de
santé sociale ou pénitentiaire /
IRTS REUNION - 1 rue Sully Brunet - 97470 Saint Benoît - Contact :Doris LOWINSKYou Sonia MEDARD - Tél :
02.62.92.97.77 - Fax : 02.62.92.97.78 - Courriel :
[email protected]@[email protected]
Lieu de formation :
IRTS - 1 rue Sully Brunet - 97470 - Saint Benoît - Tél. : 02.62.92.97.77
Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Contrat de professionnalisation / Plan
de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Chèque compétence / Autres / Formation régionale
qualifiante sectorielle /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CAP Petite enfance
Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du diplôme de niveau 5
Programme :
U1 - Prise en charge de l'enfant à domicile Objectif : Vérifier les compétences professionnelles et les savoirs
associés liés aux activités professionnelles d'accueil et de prise en charge de jeunes enfants dans le contexte du
domicile privé. Compétences : - Identifier les besoins de l'enfant - Organiser les activités de l'enfant - S'adapter à
une situation e - Installer et sécuriser les espaces de vie des enfants - Assurer les soins d'hygiène corporelle, le
confort de l'enfant - Contribuer au développement et à la socialisation de l'enfant - Contribuer au développement
psychoaffectif de l'enfant. Savoirs associés : S - Sciences médico-sociales - Cadre juridique et institutionnel de
l'enfant et de la famille - Biologie générale et appliquées - Nutrition alimentation - Technologie : qualité de vie
dans le logement et prévention des accidents domestiques U2 - Accompagnement éducatif de l'enfant Objectif :
Vérifier les compétences et les savoirs associés aux activités professionnelles d'accueil et de prise en charge de
jeunes enfants, dans les écoles maternelles, crèches, pouponnières, haltes garderies, centres de loisirs sans
hébergement, centres de vacances et tout établissement accueillant de jeunes enfants, milieu familial.
Compétences : - Traiter des informations à caractère professionnel - Identifier les besoins de l'enfant - Organiser
les activités de l'enfant - Organiser un programme de travail - Installer et sécuriser les espaces de la vie de
l'enfant (jeu, repas, repos) - Contribuer au développement et à la socialisation de l'enfant - Etablir les relations
professionnelles - S'intégrer dans une équipe Savoirs associés : - L'enfant - Cadre juridique et institutionnel de
l'enfant et de la famille - Communication appliquée au secteur professionnel - Biologie : les fonctions de relation Technologie : environnement de l'enfant en collectivité U3 - Techniques de service à l'usager Objectifs : Vérifier
les compétences professionnelles et les savoirs associés liés aux activités professionnelles de préparation et de
service de collations et des repas ainsi que l'entretien du cadre de vie dans le contexte familial, dans le contexte
collectif. Compétences : - Gérer un poste de travail - Gérer les stocks de produits et de matériels - Entretien des
locaux et des équipements - Préparer et servir les collations et repas - Contrôler la qualité du travail effectué
Savoirs associés : - Caractéristiques de l'appareil digestif du nourrisson et du jeune enfant - Les sources
nutritionnelles : les aliments/principales propriété des constituants alimentaires - Les régimes alimentaires de
l'enfant - Education alimentaire de l'enfant - Contaminations alimentaires - Technologie : technologies de services
à l'usager U4 - Matières Générales - Français - Développement des capacités de communication et d'expression
/ public en difficulté / salarié /
Effectif total : 12
Rythme :
/
IFR - 41 rue de la Pépinière - Immeuble Altea - PAE La Mare - Lot 21 - 97438 - Sainte Marie - Tél. :
02.62.42.48.00
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / CUI Pro / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence du titre et obtention du Titre Professionnel
de niveau 5
Programme :
CCP - Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien - Etablir une relation professionnelle
avec la personne et son entourage. - Organiser avec la personne les actes à accomplir. - Prévenir les risques,
faire face aux situations d'urgence et/ ou mettre en place un relais. - Contribuer à l'autonomie physique,
intellectuelle et sociale de la personne. - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'aide
à la toilette et à l'habillage, aux déplacements, à l'alimentation. CCP - Relayer les parents dans la prise en charge
de leurs enfants à leur domicile - Etablir le contact, communiquer et assurer le relais des parents. - Organiser
l'intervention avec un ou plusieurs enfants. - Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants. Accompagner les apprentissages de base des enfants et leur socialisation dans leurs activités. - Mettre en les
techniques et gestes professionnels appropriés aux enfants lors des levers et couchers, de la toilette et de
l'habillage, des repas. CCP - Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation
de leur repas - Etablir une relation professionnelle lors des interventions. - Organiser avec la personne les tâches
domestiques. - Prévenir les risques domestiques et travailler en sécurité. - Respecter l'intimité, les goûts et
habitudes de la personne. - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'entretien du
logement, du linge, la préparation des repas et des courses.
Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur
d'emploi /
Niveau classe de 6e - 5e ou équivalent
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
familiale / Assistance auprès d'enfants / Assistance
auprès d'adultes / Services domestiques /
02.62.200.392
Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Contrat de professionnalisation / Période de
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formateur(trice) Professionnelle d'Adultes
Programme :
CCP - Préparer et animer des actions de formation - Construire une action de formation à partir d'une demande. Elaborer le scénario pédagogique d'une séance et préparer les ressources nécessaires à l'animation. - Animer
une séance de formation collective. - Evaluer les acquis des apprenants. - Repérer les difficultés individuelles
d'apprentissages et y remédier. - Analyser ses pratiques professionnelles. - Inscrire ses actes professionnels
dans une démarche de responsabilité sociale, environnementale et professionnelle. CCP - Contribuer à
l'élaboration de dispositifs de formation et accompagner les apprenants dans leur parcours - Contribuer à
l'élaboration ou à l'adaptation de dispositifs de formation pouvant combiner différentes modalités et situations
pédagogiques. - Accompagner les apprenants dans la construction et la mise en de leur parcours. - Mobiliser un
réseau pour optimiser les réponses aux besoins des apprenants. - Accompagner les apprenants dans leur projet
d'insertion professionnelle. - Contribuer à l'évaluation d'un dispositif et rendre compte. - Participer à la veille
pédagogique, technique, environnementale et commerciale
Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise indépendant / salarié /
Niveau IV validé et 1 an d'expérience dans
l'enseignement/la formation ou niveau V validé dans
une discipline technique + expérience
Effectif total : 15
Rythme :
En centre de formation - Modulaire - Rythme adapté
à la demande des entreprises
Titre professionnel
(BAC+2)
formateur(trice) professionnel(le) d'adultes /
Métier(s) préparé(s) : Formation professionnelle /
ISM - 83 avenue Luc Donat - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.42.48.00
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Plan de formation
Entreprise / Chèque compétence /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Responsable en gestion - Mastère Pro 1
. Élaborer, analyser et améliorer les procédures . Préparer les budgets, contrôler leurs réalisations et interpréter
les écarts . Gérer les domaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine et à la vie économique . Recenser,
synthétiser et interpréter les informations financières, commerciales et sociales de l'entreprise l'entreprise .
Réaliser un diagnostic de l'entreprise dans ses différentes composantes . Appliquer les principaux outils
opérationnels d'administration et de gestion des ressources humaines . Négocier avec les partenaires extérieurs .
Mettre en place une veille opérationnelle
Programme :
Management des activités financières de l'entreprise : . Analyse comptable et financière . Contrôle de gestion .
Nouvelles normes comptables internationales . Business plan / Marchés financiers . Diagnostic et évaluation
financière . Méthodes et outils de prévision . Droit fiscal Management des activités commerciales . Marketing
stratégique/opérationnel . Politique d'achat, de négociation et générale d'entreprise . Commerce international .
Communication d'entreprise . Suplly Chain management . Business English ,preparation au TOEIC (Test Of
English for International Communication) Management opérationnel de l'entreprise . Management des
organisations/de projets/interculturel . Entreprise ressource Planning . Systèmes d'information . European laws .
Ethique et entreprise Management des hommes . GRH opérationnelle / Droit social . Management de proximité .
Techniques de recrutement Compétences transversales . Environnement économique et international . Droit des
contrats et des affaires . Création d'entreprise Réalisation et présentation du rapport d'activités et du mémoire
professionnel . Rapport d'activités professionnelles (1ère année) . Mémoire de recherche appliquée (2ème
année)
Public : salarié / demandeur d'emploi / jeune de 16
à 25 ans /
(BAC+2)
Effectif total : 15
Rythme :
En centre de formation - Modulaire
(BAC+3/4)
Diplôme préparé : Responsable de gestion /
Métier(s) préparé(s) : Contrôle de gestion /
Stratégie commerciale / Trésorerie et financement /
Conseil en organisation et management d'entreprise
/
ISM OI - Immeuble ALTEA - ZAE - La Mare - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 02.62.42.48.00
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / CUI Pro / Période de professionnalisation / Plan de formation
Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Responsable du développement commercial et Marketing
- Maîtriser les techniques de négociation commerciale - Gérer et développer l'activité commerciale de l'entreprise
- Comprendre et analyser la politique commerciale et la stratégie marketing et commerciale - Manager et animer
une équipe
Programme :
Le développement commercial - Techniques de prospection et de négociation - Négociations B to B, grands
comptes - Contrats et engagements - Animation d'un réseau de distribution - Politique d'achats L'environnement
commercial de l'entreprise - Diagnostic et politiques marketing - Etudes et recherches marketing - Méthodes de
sciences sociales et comportement du consommateur - Stratégies marketing - Développement international Le
marketing client - Stratégie prix, produits, marques - Plan média - Promotion des ventes - Marketing relationnel
(CRM) - E-marketing Le management stratégique et opérationnel - Politique générale d'entreprise - Management
d'équipes - Le management dans les organisations complexes L'environnement économique et juridique de
l'entreprise - Economie internationale - Géopolitique - Droit du travail et relations sociales - Ethique des affaires
Gestion et finance - Gestion financière - Pilotage budgétaire - Fiscalité Développement de l'efficacité personnelle
et professionnelle - Méthodes d'expression professionnelle - Pilotage de carrière et veille professionnelle Langues : anglais des affaires, préparation au TOEIC (Test for International Communication), LV II Technologies de l'information et de la communication Réalisation et présentation du rapport d'activités et du
mémoire professionnel - Rapport d'activités professionnelles (1ère année) - Mémoire de recherche appliquée
(2ème année)
/ salarié /
Titre ou diplôme de niveau III validé ou 5 ans
d'expériences professionnelles dans le domaine.
(BAC+2)
Effectif total : 15
Rythme :
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Management de magasin de détail / Relation commerciale grands comptes et entreprises /
Relation commerciale auprès de particuliers / Relation commerciale en vente de véhicules / Management en
force de vente / Relation technico-commerciale / Management/gestion de rayon produits alimentaires /
Management/gestion de rayon produits non alimentaires / Direction de magasin de grande distribution /
Management de département en grande distribution /
ISM OI - Immeuble ALTEA - ZAE - La Mare - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 02.62.42.48.00
Dispositif : CUI Pro / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Contrat de
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
de niveau 4
Programme :
Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe : - Produire des documents professionnels
courants. - Rechercher et communiquer des informations. - Assurer la traçabilité et la conservation des
information. - Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques. - Assister une équipe dans la
planification et l'organisation de ses activités. Réaliser le traitement administratif des différentes fonctions de
l'entreprise : - Assurer l'administration des achats et des ventes. - Assurer l'interface entre l'entreprise et ses
interlocuteurs et traiter les problèmes courants. - Assurer le suivi administratif courant du personnel. - Élaborer et
actualiser des tableaux de suivi et des graphiques.
d'emploi /
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
assistant(e) /
IFR - 14 Rue Leopold RAMBAUD - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 200 392
Dispositif : CUI Pro / Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
de niveau 4
Programme :
CCP - Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe - Produire des documents
professionnels courants. - Rechercher et communiquer des informations. - Assurer la traçabilité et la conservation
des informations. - Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques. - Assister une équipe dans
la planification et l'organisation de ses activités CCP - Réaliser le traitement administratif des diverses fonctions
de l'entreprise - Assurer l'administration des achats et des ventes. - Assurer l'interface entre l'entreprise et ses
actualiser des tableaux de suivi et des graphiques. CCP - Assurer les travaux courants de comptabilité Comptabiliser les documents commerciaux. - Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la
trésorerie. - Établir et comptabiliser les déclarations de TVA. - Contrôler, justifier et rectifier les comptes. CCP Réaliser les travaux courants de paie - Produire les bulletins de paie. - Établir les déclarations sociales.
d'emploi /
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
comptable /
Métier(s) préparé(s) : Secrétariat comptable /
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat
Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
de niveau 4
Programme :
la planification et l'organisation de ses activités. CCP - Assurer le traitement administratif dans un service médical
ou social - Constituer et organiser des dossiers administratifs de patients ou d'usagers. - Appréhender la situation
de l'usager ou du patient lors de l'accueil et tout au long de sa prise en charge. - Établir et actualiser des tableaux
de suivi.
d'emploi /
Effectif total : 15
Rythme :
assistant(e) médico-social(e) /
Titre profesionnel
Métier(s) préparé(s) : Secrétariat et assistanat
médical ou médico-social /
Dispositif : Période de professionnalisation / CUI Pro / Contrat de professionnalisation / Contrat Accès Emploi
(CAE marchand) /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Maîtrise des compétences inscrites dans le référentiel de compétence du titre et obtention du Titre Professionnel
de niveau 4
Programme :
CCP - Assister au quotidien un dirigeant et faciliter sa prise de décision Organiser et coordonner les activités
quotidiennes du dirigeant et de son équipe. Concevoir des outils de pilotage et présenter des informations
chiffrées de gestion. Contribuer à l'amélioration des processus administratifs. CCP - Gérer le traitement,
l'organisation et le partage de l'information Assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l'information.
Communiquer, par écrit, en français et en anglais. Assurer à l'oral l'interface entre le dirigeant et ses
interlocuteurs, en français et en anglais. Organiser la conservation et la traçabilité de l'information. CCP - Assister
un dirigeant dans la prise en charge de projets Participer à la coordination et au suivi d'un projet. Contribuer à la
mise en oeuvre d'actions de communication. Organiser un événement. Contribuer à la gestion administrative des
RH.
/ salarié /
Une expérience probante dans les métiers du
secrétariat ainsi qu'un bon niveau en anglais sont
requis
Effectif total : 15
Rythme :
de direction /
Titre professionnel
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Assistanat de direction /
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du Titre Professionnel niveau
4
Programme :
CCP - Vendre en magasin des produits et des prestations de services - Mener un entretien de vente de produits
et de prestations de services en magasin. - Valoriser son entreprise et sa connaissance de l'environnement
professionnel pour adapter son discours aux besoins du client. - Traiter les réclamations du client en prenant en
compte les intérêts de son entreprise. CCP - Contribuer à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point
de vente - Assurer la mise en rayon, le rangement et le réassort des produits dans l'espace de vente,
conformément aux règles d'implantation. - Valoriser les produits, notamment les promotions et les nouveautés. Participer aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente.
/ salarié /
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
IFR - 14 rue Léopold Rambaud - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 200 392
Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / CUI Pro /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CQP Agent Machiniste Classique en Propreté
Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du CQP
Programme :
Organiser un chantier : .Evaluer le niveau de propreté et le type de prestation .Préparer techniquement le chantier
.Choisir les produits et matériels proposés Réalisation de techniques professionnelles d'entretien manuel et
mécanisé : .Appliquer les techniques d'entretien courant .Utiliser les produits et matériels .Spray méthode,
décapage à sec, lustrage .Lavage mécanisé à la monobrosse .Nettoyer et entretenir les matériels utilisés
.Appliquer les règles de base concernant le tri et la circulation des déchets .Préparer techniquement le chantier
.Choisir les produits et matériels appropriés Contrôle des Résultats : .Appliquer les démarches qualité, Réaliser
les autocontrôles, Enregistrer les informations Respecter les règles d'hygiène et de sécurité : .Utiliser les
équipements de protection individuels .Appliquer les précautions d'utilisation des produits et matériels .Adopter la
bonne attitude suivant la nature du chantier .Appliquer les procédures adaptées .Définir et intégrer les gestes éco
dans sa pratique professionnelle Relation avec le client et attitudes de service : .Adapter son savoir être et son
comportement à la relation client .Adopter les règles de communication efficaces avec ses collègues, sa
hiérarchie
d'emploi /
valide)
Effectif total : 12
Rythme :
Validation : Qualification comité paritaire de
branche
CQP
Métier(s) préparé(s) : Nettoyage de locaux /
Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Contrat de
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du Titre Professionnel de
niveau 5
Programme :
Prévenir les situations de tension, de conflit et de dysfonctionnement, par une démarche de veille active : Détecter les signes révélateurs de dysfonctionnements techniques. - Discerner les signes révélateurs de besoins,
d'attentes, de détresse, ou les comportements pouvant générer des situations problématiques. - Aller à la
rencontre des personnes, se faire connaitre et entretenir au quotidien un climat relationnel positif. - Informer et
orienter le public sur son territoire d'intervention. - Transmettre les observations et les informations recueillies
dans le cadre de la veille technique et sociale. Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit : Désamorcer et calmer les situations d'incompréhension ou de tension en coordination avec ses coéquipiers. Veiller au respect des règles en adaptant son argumentation à la situation. - Assurer la sécurité des personnes et
celle de l'équipe en attendant l'intervention du service compétent. - Respecter les limites de ses responsabilités et
passer le relais aux autres intervenants. - Rendre compte et analyser des situations vécues. Participer à des
projets partenariaux ou actions ponctuelles : - S'intégrer dans un travail collectif partenarial. - Préparer la diffusion
d'une information ciblée et structurée. - S'adresser à un groupe de personnes dans le cadre d'un projet
partenarial.
Public : demandeur d'emploi / salarié / jeune de 16
à 25 ans /
Effectif total : 15
Rythme :
Attestation de formation
IFR - 14 rue Léopold Rambaud - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.200.392
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
3
Programme :
CCP - Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand - Organiser et garantir la présentation
marchande des produits en magasin. - Gérer les achats des marchandises de l'univers marchand, veiller à la
gestion des stocks et au rangement des produits en réserve. - Dynamiser les ventes des produits et garantir la
qualité du service client. CCP - Gérer les résultats économiques d'un univers marchand - Analyser les résultats
économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l'univers marchand. - Établir les prévisions
économiques de l'univers marchand. CCP - Manager l'équipe d'un univers marchand - Planifier et organiser
l'activité de l'équipe de l'univers marchand. - Gérer l'équipe de l'univers marchand. - Mener et animer un projet de
l'univers marchand ou de l'enseigne.
/ salarié /
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
(BAC+2)
Dispositif : Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /
CIF / PPAE (ex PARE-PAP) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Secrétaire Assistant(e)
de niveau 4
Programme :
d'emploi /
Effectif total : 15
Rythme :
assistant(e) /
Titre professionnel
IFR - 83 avenue Luc Donat - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 200 392
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
4
Programme :
/ salarié /
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
vendeur(euse) spécialisé(e) en magasin /
IFR - 3 rue Gustave Eiffel - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.48.00
Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / CUI Pro / PPAE (ex PARE-PAP)
/
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
3
Programme :
demandeur d'emploi / public en difficulté / salarié /
Niveau Bac +1 ou diplôme ou titre professionnel de
niveau IV dans le secteur et un an d'expérience
professionnelle ou équivalentRésistance physique,
horaires importants, résistance nerveuse, pression
quotidienne du chiffre d'affaires, des marges, de
l'affluence de la clientèle. Goût pour le commerce et
la vente.
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
(BAC+2)
IFR - 3 rue Gustave Eiffel - 97420 - Le Port - Tél. : 0262 200 392
Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / CIF /
Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Le BTS MUC (Management des Unités Commerciales) en alternance remplace l'ancien BTS Action
Commerciale. Au contact direct avec la clientèle, le titulaire du BTS MUC en alternance mène des actions pour
l'attirer, l'accueillir et lui vendre les produits et/ou les services répondant à ses attentes et la fidéliser. Chargé des
relations avec les fournisseurs, il veillera à adapter en permanence l'offre commerciale en fonction de l'évolution
du marché. Il assurera l'équilibre d'exploitation et la gestion des ressources humaines de l'unité commerciale qu'il
anime. Le titulaire du BTS MUC peut travailler au sein d'entreprises qui s'adressent aussi bien à une clientèle de
particuliers que de professionnels. Le titulaire du BTS Management des unités commerciales a pour perspective
de prendre la responsabilité de tout ou partie d'une unité commerciale. Dans le cadre de cette unité commerciale,
le titulaire du BTS Management des unités commerciales remplit les missions suivantes : Management de l'unité
commerciale Gestion de la relation avec la clientèle Gestion et animation de l'offre de produits et de services
recherche et exploitation de l'information nécessaire à l'activité commerciale
Programme :
S1 - Français S2 - Langue vivante étrangère S3 - Economie-droit S4 - Mercatique S5 - Management des unités
commerciales S6 - Gestion des unités commerciales S7 - Communication S8 - Informatique commerciale
Public : demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / chef d'entreprise - indépendant
/
Profil souhaité Le manager d'une unité commerciale assure diverses tâches. Il se doit d'être un excellent
communiquant et de savoir gérer aussi bien la relation clientèle que la relation avec les membres de l'équipe
commercial. Il doit également avoir un esprit de gestionnaire afin de gérer au mieux les stocks et son point de
vente. De nature ambitieuse et dynamique, il est prêt à donner beaucoup de lui-même pour la réussite de sa
surface de vente. Exemple(s) de métier(s): agent(e) général(e) d'assurances agent(e) immobilier(ière)
assistant(e) commercial(e) attaché(e) commercial(e) chargé(e) de clientèle banque chef de rayon chef des ventes
conseiller(ère) en voyages courtier(ière) Poursuite d'études : licence pro management et marketing des réseaux
de distribution - licence pro commerce et distribution - licence pro commerce et distribution des articles sportifs licence pro distribution : management et gestion de rayon - responsable manager de la distribution - autres
années de spécialisation - écoles de commerce directeur(trice) de magasin à grande surface gestionnaire de
contrats d'assurance
Admission Exemples de formations requises: Bac général ES série économique et sociale et S Bac pro
Commerce Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité mercatique
(marketing) Ou être titulaire d'un titre RNCP certifié de niveau IV.
Age mini : 18
Effectif total : 20
Rythme :
(BAC+2)
Diplôme préparé : BTS management des unités
commerciales /
rayon produits non alimentaires / Encadrement du
personnel de caisses / Management en force de
vente / Administration des ventes / Management de
magasin de détail /
Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM 28 Avenue Charles Isautier ZI 3 97410 ST PIERRE
CONTACT Email : [email protected] Téléphone : 02.62.11.17.50
Dispositif : Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / CIF /
Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
3
Programme :
demandeur d'emploi / public en difficulté / salarié /
Niveau Bac +1 ou diplôme ou titre professionnel de
niveau IV dans le secteur et un an d'expérience
professionnelle ou équivalentRésistance physique,
horaires importants, résistance nerveuse, pression
quotidienne du chiffre d'affaires, des marges, de
l'affluence de la clientèle. Goût pour le commerce et
la vente.
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
(BAC+2)
IFR - 3 rue Gustave Eiffel - 97420 - Le Port - Tél. : 0262 200 392
Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / CIF /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
4
Programme :
/ salarié /
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
/
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CAP Petite enfance
Programme :
U1 - Prise en charge de l'enfant à domicile Objectif : Vérifier les compétences professionnelles et les savoirs
associés liés aux activités professionnelles d'accueil et de prise en charge de jeunes enfants dans le contexte du
domicile privé. Compétences : - Identifier les besoins de l'enfant - Organiser les activités de l'enfant - S'adapter à
une situation e - Installer et sécuriser les espaces de vie des enfants - Assurer les soins d'hygiène corporelle, le
confort de l'enfant - Contribuer au développement et à la socialisation de l'enfant - Contribuer au développement
psychoaffectif de l'enfant. Savoirs associés : S - Sciences médico-sociales - Cadre juridique et institutionnel de
l'enfant et de la famille - Biologie générale et appliquées - Nutrition alimentation - Technologie : qualité de vie
dans le logement et prévention des accidents domestiques U2 - Accompagnement éducatif de l'enfant Objectif :
Vérifier les compétences et les savoirs associés aux activités professionnelles d'accueil et de prise en charge de
jeunes enfants, dans les écoles maternelles, crèches, pouponnières, haltes garderies, centres de loisirs sans
hébergement, centres de vacances et tout établissement accueillant de jeunes enfants, milieu familial.
Compétences : - Traiter des informations à caractère professionnel - Identifier les besoins de l'enfant - Organiser
les activités de l'enfant - Organiser un programme de travail - Installer et sécuriser les espaces de la vie de
l'enfant (jeu, repas, repos) - Contribuer au développement et à la socialisation de l'enfant - Etablir les relations
professionnelles - S'intégrer dans une équipe Savoirs associés : - L'enfant - Cadre juridique et institutionnel de
l'enfant et de la famille - Communication appliquée au secteur professionnel - Biologie : les fonctions de relation Technologie : environnement de l'enfant en collectivité U3 - Techniques de service à l'usager Objectifs : Vérifier
les compétences professionnelles et les savoirs associés liés aux activités professionnelles de préparation et de
service de collations et des repas ainsi que l'entretien du cadre de vie dans le contexte familial, dans le contexte
collectif. Compétences : - Gérer un poste de travail - Gérer les stocks de produits et de matériels - Entretien des
locaux et des équipements - Préparer et servir les collations et repas - Contrôler la qualité du travail effectué
Savoirs associés : - Caractéristiques de l'appareil digestif du nourrisson et du jeune enfant - Les sources
nutritionnelles : les aliments/principales propriété des constituants alimentaires - Les régimes alimentaires de
l'enfant - Education alimentaire de l'enfant - Contaminations alimentaires - Technologie : technologies de services
à l'usager U4 - Matières Générales - Français - Développement des capacités de communication et d'expression
Entrée en juin 2015,pour les personnes ayant déjà
validé un BEP-CAP (Dispensé de matière générale)
Effectif total : 12
Rythme :
/
02.62.42.48.00
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / CUI Pro / Période de professionnalisation /
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FICHE DE STAGE
de niveau 4
Programme :
RH.
/ salarié /
requis
Effectif total : 15
Rythme :
de direction /
Titre professionnel
(BAC+2)
IFR - 83 Avenue Luc DONAT - 2ème étage - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692 94 34 10
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FICHE DE STAGE
de niveau 4
Programme :
de suivi.
d'emploi /
Effectif total : 15
Rythme :
Titre profesionnel
IFR - 4 rue Archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 26 64 58
(CAE marchand) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
de niveau 4
Programme :
d'emploi /
Effectif total : 15
Rythme :
assistant(e) /
Titre professionnel
IFR - 4 rue Archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 26 64 58
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
de niveau 4
Programme :
RH.
/ salarié /
requis
Effectif total : 15
Rythme :
de direction /
Titre professionnel
(BAC+2)
IFR - 83 Avenue Luc DONAT - 2ème étage - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692 94 34 10
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FICHE DE STAGE
4
Programme :
/ salarié /
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
/
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
CAP Petite enfance 2015-2016
Le titulaire du CAP Petite enfance est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil et la garde des jeunes
enfants. Avec ses parents et les autres professionnels, il répond aux besoins fondamentaux de l'enfant et
contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure, en outre, l'entretien et l'hygiène des
différents espaces de vie de l'enfant. Le titulaire du CAP Petite enfance peut exercer sa profession : - en milieu
familial : à son domicile (sous réserve d'être agréé), au domicile des parents - en structures collectives : écoles
maternelles, crèches collectives, halte-garderie, garderie périscolaire, ... Le titulaire du CAP Petite enfance
exerce différentes activités pouvant être classées en fonctions : accueil et information, communication,
accompagnement de l'enfant dans les actes de la vie quotidienne et dans son éducation, ...
Programme :
Sciences Médico sociales Biologie Nutrition/Alimentation Vie Sociale et professionnelle (PSE) Techniques
professionnelles-Technologie Français Histoire Géographie Mathématiques Sciences Physiques-Chimie Dossier
professionnel Stage professionnel
/ lycéen - étudiant / salarié /
Niveau d’entrée : Non communiqué
Effectif total : 15
Rythme :
/
SYNERGIE O.I - 2 rue des Lilas - ZA - 97412 - Bras Panon - Tél. : 02.62.58.08.54
Dispositif : Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de
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FICHE DE STAGE
Brevet de Technicien Supérieur Assistant de Manager
- Acquérir les compétences nécessaires au poste d'Assistant de Manager. - Assister et seconder le responsable,
le cadre ou le manager d'un service. Son activité est essentiellement de nature relationnelle, organisationnelle et
administrative. Elle est fortement marquée par le contexte, souvent international, dans lequel il exerce ses
fonctions. En qualité de représentant du manager ou de l'entité dans laquelle il travaille, l'assistant est au coeur
de relations internes et externes souvent complexes. Sa fonction d'interface dans des situations d'urgence induit
de fortes exigences comportementales.
Programme :
Enseignement Général: - Culture générale et expression - Langue vivante A - Langue vivante B - Economie Droit - Management Enseignement Professionnel: - Relations professionnelles ; Ateliers métier - Information ;
Activités déléguées - Aide à la décision ; Organisation de l'action - Activités professionnelles de synthèse
/ lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /
Titulaires du baccalauréat ou d'un titre homologué
au niveau IV, candidats ayant suivi une scolarité
jusqu'en classe de terminale. Positionnement
institutionnel permettant d'ajuster la durée de la
formation au vu du parcours du candidat.
Effectif total : 15
Pour les conditions financières, prendre contact avec l'organisme de formation.
Rythme :
Diplôme préparé : BTS assistant de manager /
Toutes les unités de validation du BTS sauf une
(Épreuve ponctuelle : Management et gestion des
activités commerciales) s’obtiennent en Contrôle en
Cours de Formation (CCF, GRETA Réunion étant
habilité par le Rectorat)
(BAC+2)
GRETA Réunion - Antenne Sud - 02.62.700.630
Lieu de formation :
GRETA Réunion - Antenne Sud - 181 rue Luc Lorion - Boite Postale 252 - 97410 - Saint Pierre - Tél. :
02.62.700.630
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FICHE DE STAGE
Brevet de Technicien Supérieur Professions Immobilières
Ce BTS a été créé à la demande des professionnels de l'immobilier. Il forme des techniciens chargés de gérer et
de négocier des biens immobiliers. Ces activités s'exercent au sein d'agences immobilières, de cabinets
d'administrateurs de biens, de sociétés de promotion-construction, de compagnies d'assurances ou encore chez
des notaires ayant une activité dans le domaine de l'immobilier. Pendant la formation, le stagiaire peut participer à
: - la prospection des clients, la recherche des vendeurs, d'acquéreurs ou de locataires, - le conseil et l'évaluation
des biens, - la rédaction et le suivi des actes et contrats, - l'organisation de conseils syndicaux et d'assemblées
générales, - l'administration et la gestion technique et comptable des immeubles.
Programme :
Enseignement général - Français 84 h - Langue vivante étrangère 98 h Enseignement professionnel - Conseil en
ingénierie de l'immobilier 260 h - Communication 63 h - Techniques immobilières 406 h - Initiative locale 63 h Actions professionnelles 126 h
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : BTS professions immobilières /
(Épreuve ponctuelle : Transaction
immobilière/Gestion immobilière) s’obtiennent en
Contrôle en Cours de Formation (CCF, GRETA
REUNION étant habilité par le Rectorat)
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Transaction immobilière /
Gestion locative immobilière / Gérance immobilière /
Management de projet immobilier /
02.62.700.630
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FICHE DE STAGE
Brevet de Technicien Supérieur Comptabilité et Gestion des Organisations
Le titulaire d'un BTS CGO, collaborateur au sein des services administratifs, comptables et financiers des
entreprises, d'autres organisations, ou des cabinets comptables qui l'emploient : - organise et réalise la gestion
des obligations comptables, fiscales et sociales ; - participe à l'élaboration et à la communication des informations
financières et de gestion ; - contribue aux prévisions et à la préparation des décisions. Il intervient dans la
conception, l'exploitation et l'évolution du système d'information de gestion de l'entreprise dans le cadre des
solutions technologiques adoptées. Il agit dans des contextes de travail variés et évolutifs, dépendant à la fois de
la structure juridique, de la taille, des choix organisationnels et technologiques des entreprises. Son action
s'inscrit dans le respect des obligations légales et contractuelles et des procédures internes, dans la limite des
marges d'autonomie qui lui sont attribuées. Dans ses relations avec des partenaires extérieurs, il peut être amené
à représenter et engager l'entreprise.
Programme :
Enseignement général - Culture Générale et Expression 80H - Langue vivante 70H - Economie, Droit et
Management 220H - Mathématiques 100H Enseignement professionnel - Gestion comptable, fiscale et sociale Gestion financière, prévision, analyses et contrôle de gestion - Activités professionnelles de synthèse 530H
Informatique et organisation du système d'information 100 H
Effectif total : 15
Rythme :
organisations /
(Épreuve ponctuelle : Gestion des obligations
comptables, fiscales et sociales) s’obtiennent en
Contrôle en Cours de Formation (CCF - Habilitation
du Rectorat)
(BAC+2)
02.62.700.630
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FICHE DE STAGE
Brevet de Technicien Supérieur Management des Unités Commerciales
Prendre la responsabilité de tout ou partie d'une unité commerciale. Il remplit les missions suivantes : Management de l'unité commerciale, - Gestion de la relation avec la clientèle, - Gestion et animation de l'offre de
produits et deservices, - Recherche et exploitation de l'information nécessaire à l'activité commerciale. - Au
contact direct de la clientèle, il mène des actionspour l'attirer, l'accueillir et lui vendre les produits et/ou les
services répondant à ses attentes. - Chargé des relations avec les fournisseurs, il veille àadapter en permanence
l'offre commerciale en fonction de l'évolution du marché. - Il assure l'équilibre d'exploitation et la gestion des
ressources humaines de l'unité commerciale qu'il anime.
Programme :
Enseignement Général - Culture générale et expression 92 H - Langue vivante - Anglais 110 H - Economie - Droit
- Management 220 H Enseignement Professionnel - Gestion de la relation commerciale et communication 220 H Informatique commerciale 74 H - Management et gestion des unités commerciales 210 H - Développement des
unités commerciales 174 H Total : 1 100 H
Effectif total : 15
Rythme :
commerciales /
unités commerciales) s’obtiennent en Contrôle en
Cours de Formation (CCF)
(BAC+2)
02.62.700.630
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Brevet de Technicien Supérieur Négociation Relation Client
Devenir un vendeur managérial qui gère la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu'à la
fidélisation - Etre de capable de contribuer à l'augmentation du chiffre d'affaires de l'organisation dans laquelle
vous évoluez - Acquérir une logique de réseau en privilégiant le travail en équipe - Contribuer à l'efficacité de la
politique commerciale en développant une démarche active en direction de la clientèle - Acquérir une capacité
d'adaptation à tous les types d'organisations ou d'entreprise de toute taille proposant des biens et des services à
une clientèle de particuliers ou de professionnels (utilisateurs, prescripteurs, revendeurs). En fonction de
l'organisation, de son expérience et de ses qualités, il peut devenir : - prospecteur, téléprospecteur, promoteur de
vente, animateurs de vente, animateur réseau - vendeur, représentant, commercial, négociateur, attaché
commercial, conseiller de clientèle, responsable de secteur, chargé d'affaires, agent commercial... - chef des
ventes, responsable des ventes, responsable d'équipes de prospection...
Programme :
Enseignement Général - Culture générale et expression - Langue vivante - Economie - Droit - Management
Enseignement Professionnel - Relation client - Gestion de clientèle - Management de l'équipe commerciale Gestion de projet 1100H00
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : BTS négociation et relation
client /
activités commerciales) s’obtiennent en Contrôle en
Cours de Formation (CCF)
(BAC+2)
comptes et entreprises / Relation commerciale
auprès de particuliers / Téléconseil et télévente /
02.62.700.630
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FICHE DE STAGE
Brevet de Technicien Supérieur Assistant de Gestion PME-PMI
Acquérir les compétences nécessaires au poste d'assistant de gestion : - Assister et seconder le chef d'entreprise
d'une petite ou moyenne entreprise ou d'un cadre dirigeant, dont il est le collaborateur direct. - Participer à la
gestion opérationnelle de l'entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine... Contribuer à l'amélioration de son efficacité par l'optimisation de son organisation - Contribuer à sa pérennité par
l'anticipation des besoins, l'accompagnement du développement et la participation au contrôle de l'activité par la
mise en place d'indicateurs qu'il soumet au chef d'entreprise
Programme :
Enseignement général - Culture Générale et Expression - Langue vivante - Economie, Droit et Management
Enseignement professionnel - Relation clientèle et Fournisseurs - Ressources Humaines - Organisation Comptabilité - Préparation projet - Gestion du Risque - Communication - Gestion du Système Informatique
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : BTS assistant de gestion de
PME-PMI à référentiel commun européen /
(Épreuve ponctuelle : Organisation et gestion de la
PME) s’obtiennent en Contrôle en Cours de
Formation (CCF, le GRETA Réunion étant habilité
par le Rectorat)
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Assistanat technique et
administratif / Assistanat de direction / Comptabilité
/
02.62.700.630
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Baccalauréat Professionnel Gestion des Administrations
Assistant de comptabilité, Secrétaire Administratif, le titulaire de l'emploi correspondant à ce diplôme a en charge
: - L'accueil et l'information des interlocuteurs - La collecte, l'analyse, le traitement, la diffusion et l'archivage des
informations - La participation aux travaux courants de comptabilité - La participation aux travaux d'inventaire
Programme :
Enseignement général : - Français, histoire géographie et Education civique - Anglais - Espagnol - Arts appliqués
et cultures artistiques Enseignement professionnel : - Economie droit - Mathématiques - Gestion administrative
des relations avec le personnel - Pratiques professionnelles de gestion administrative
Titulaires d'un BEP du domaine du tertiaire, d'un
titre équivalent ou bien personne ayant suivi un
parcours scolaire équivalent ou justifiant d'une
expérience professionnelle.
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : Bac Pro Gestion-Administration
/
Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Secrétariat /
Assistanat en ressources humaines / Assistanat
commercial /
GRETA Réunion - Antenne Sud - 181, rue Luc Lorion - BP 252 - 97448 Saint Pierre Cedex - 97410 - Saint
Pierre - Tél. : 02.62.700.630
Dispositif : Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Titre Assistant d'Administration Commerciale et de Communication - ASCOM
L'assistant(e) d'Administration Commerciale et de Communication assure des activités polyvalentes dans des
PME et TPE. Il facilite les échanges entre les commerciaux, la direction, les clients. Il a en charge le suivi
quotidien et courant de la gestion commerciale, le traitement de l'information générale et la mise en oeuvre de la
communication globale interne et externe à partir de logiciels adéquats. Cette formation prépare aux métiers de
secrétaire commercial(e) et secrétaire spécialisé(e) en service communication. Fiche métier code ROME D1401
Objectifs pédagogiques - Concevoir et Produire des documents à usage commercial et/ou administratif - Maîtriser
le fonctionnement des matériels informatique et bureautique - éléments matériels et logiciels de base d'un
ordinateur - Organiser ses données sur les différents supports numériques disponibles. - Maîtriser les techniques
de base du secrétariat commercial : communication, organisation, gestion de dossiers et applications sur logiciels
de gestion commerciale
Programme :
Présentation de supports de communication avec mise en oeuvre de logiciels de traitement de texte et production
de diaporama : Mettre en oeuvre les fonctionnalités avancées d'un texteur (tableaux, publipostage, formulaire,
insertion d'images, de graphiques) Communication professionnelle écrite - Conception et rédaction de documents
: Produire des documents à caractère commercial ou administratif : lettre, compte rendu, notes internes,
documents divers. Mettre en valeur des présentations adaptées aux objectifs de communication définis.
Fonctions de base d'un ordinateur - Information et communication sur internet : Organiser ses données sur les
différents supports numériques disponibles. Trouver de la documentation et communiquer sur Internet. Gestion
commerciale Production de documents commerciaux, tableaux chiffrés graphiques, avec mise en oeuvre de
logiciels tableur, gestion commerciale et/ou logiciel de gestion intégrée. Identifier et vérifier les opérations
commerciales Identifier le processus de traitement des documents commerciaux Établir les documents
correspondants à l'aide de logiciels adaptés Saisir les opérations commerciales de l'entreprise Mettre à jour les
fichiers concernés par ces opérations Établir des statistiques et leur représentation graphique à l'aide d'un tableur
Positionnement avant entrée en formation afin de
définir un plan de formation individualisé avec un
nombre d'heure de formation en fonction des acquis
de la personne.
Pré-requis : Niveau V Tout public
Effectif total : 15
Rythme :
Titre ASCOM de niveau IV (enregistré au RNCP,
Répertoire National des Certifications
Professionnelles) composé de 4 unités : • Unité 1 :
Présentation de supports de communication • Unité
2 : Communication professionnelle écrite,
conception et rédaction de documents • Unité 3 :
Fonctions de base d’un ordinateur, informations et
communication sur Internet • Unité 4 : Gestion
commerciale
Métier(s) préparé(s) : Secrétariat / Assistanat
commercial /
Lieu d’inscription / Lieu de formation : GRETA Réunion - Antenne Sud - 181 rue Luc Lorion - Boite Postale
252 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.700.630
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Chèque compétence / CIF / PPAE (ex PAREPAP) / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Titre Assistant de Comptabilité et d'Administration - ASCA
L'assistant de comptabilité et d'administration, essentiellement présent dans les PME et les TPE assure de façon
polyvalente les activités suivantes : Le suivi quotidien et courant de la comptabilité de l'entreprise : traitement des
documents comptables, suivi de trésorerie, préparation des salaires et de la paie, gestion de la trésorerie et des
stocks, préparation des travaux d'inventaire, suivi et transmission des courriers.
Programme :
La formation s'organise autour de 2 pôles : Pôle Comptabilité : - réaliser des travaux comptables courants
(module 1) - réaliser des travaux d'inventaire et de paie et d'analyse des coûts (module 2) - mettre en les
fonctionnalités d'un logiciel de gestion, d'un logiciel de comptabilité et d'un logiciel de paie (module 3) Pôle
Administratif : - maîtriser les techniques de communication et de bureautique (module 4) - gérer des dossiers
administratifs et assurer la transmission de l'information (module 5)
Positionnement avant entrée en formation afin de
réaliser un plan de formation individualisé et de
déterminer un nombre d'heure de formation en
fonction des acquis de la personne.
Être titulaire d'un diplôme de niveau V au minimum
(toutes spécialités) Avoir un projet professionnel à
orientation comptabilité Avoir une bonne maîtrise de
l'expression écrite et orale de langue française
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : Assistant de comptabilité et
d'administration /
Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Opérations
administratives / Secrétariat /
02.62.700.630
Dispositif : Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Période de
professionnalisation / CIF / PPAE (ex PARE-PAP) /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Licence professionnelle Agriculture et développement durable en milieu tropical et
insulaire 2015
- acquérir de nouveaux savoirs et savoirs faire nécessaires dans la mise en oeuvre ou l'encadrement d'une
agriculture durable en milieu tropical insulaire. - acquérir des compétences d'animateur, de chargé de projet afin
de promouvoir l'agriculture durable à l'échelle du territoire pour une meilleure gestion des espaces naturels et
cultivés. - acquérir des compétences adaptées au contexte particulier des zones tropicales et insulaires où les
environnements uniques sont soumis à de fortes pressions anthropiques.
Programme :
Le volume horaire sur l'ensemble de l'année est de 480 heures d'enseignements + 140 heures de projet. - UE0 Mise à niveau : 2 UE au choix - 4 crédits ECTS UE0 A : Notion de base agronomiques et économiques
appliquées à l'agriculture UE0 B : Notion de base de biologie et géologie - UE 1 - Stage d'adaptation (2
semaines) : 2 UE au choix - 4 crédits ECTS UE1 A : Stage d'adaptation aux réalités de l'entreprise agricole UE1
B Stage d'adaptation aux réalités de la protection de l'environnement Tronc commun : 7 UE - Enseignement (420
h cours et TD ou autres activités pédagogiques + 1 UE projet tuteuré (140 h) + 1 UE Stage professionnel ( 12
semaines ) - 52 crédits ECTS - UE 2 Techniques et outils de communication UE 3 Diagnostic d'exploitation
agricole - UE 3 Diagnostic d'exploitation agricole - UE 4 Cadre législatif UE 5 Diagnostic de territoire - UE 5
Diagnostic de territoire - UE 6 Langue étrangère : anglais - UE7 Les enjeux environnementaux - UE 8 pratiques
agricoles et démarches qualité - UE 9 Projet tuteuré - UE 10 Stage professionnel en entreprise
Public : salarié / demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / chef d'entreprise - indépendant /
Accès ouvert, sous réserve de validation des acquis de formation et/ou professionnels : - les titulaires de la L2
Biologie - Sciences de la terre et de l'univers et L2 Sciences de la terre et de l'atmosphère - les titulaires d'un
DUT "Génie Biologique option "Génie de l'Environnement" - les titulaires d'un BTSA (Brevet de Technicien
Supérieur Agricole ) - aux professionnels exerçant des métiers de conseillers , techniciens ou formateurs
agricoles dans les organismes locaux (chambre agriculture, FRCA, CIRAD, CFA, CFPPA, maisons familiales
rurales etc....ayant obtenu une validation de leurs acquis professionnels)
Effectif total : 15
1 -Frais de dossier: 20 euros; (à verser par chèque lors du dépôt du dossier de candidature) 2 - Droitnationaux à
l'université: 265 euros; en 2007/2008 (Droits nationaux fixés par le Ministère variant chaque année et restant
obligatoirement à la charge de l'intéressé, quel que soit le mode de financement) 3 - Frais d'inscription : individuel payant : 3 500 euros; (1) - Prise en charge employeur : selon les tarifs des organismes financeurs (1)
Individuel payant : s'adresse aux personnes qui assurent sur leurs fonds personnels, le coût proposé. Pour les
candidat(e)s souhaitant faire prendre en charge leur formation, c'est le tarif « convention employeur » qui
s'applique.
Rythme :
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Conseil et assistance
technique en agriculture / Contrôle et diagnostic
technique en agriculture /
Service Universitaire de Formation Permanente - 2 rue Joseph Wetzell - Lycée agricole Emile Boyer de La
Giroday - Saint Paul - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.48.33.70
Dispositif : Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Période de professionnalisation /
Autres / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
de niveau 4
Programme :
de suivi.
d'emploi /
Effectif total : 15
Rythme :
Titre professionnel
IFR - 83 avenue Luc Donat - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 200 392
(CAE marchand) /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
CAP Coiffure
Préparer et acquérir le bon état d'esprit d'un candidat aux épreuves du CAP Coiffure. Façonner et éveiller
l'expression artistique vers le professionnalisme qui vous permettra de devenir un coiffeur ou une coiffeuse
accompli. Notre formation vous qualifiera tout d'abord tant dans les soins et l'hygiène capillaire, que dans
l'approche, l'imagination et plus tard dans la création de coiffures diverses et variées sur tous modèles et ou la
seule limite sera votre imagination. L'étude de ces techniques seront alliées à un module Afro-Métissé unique
dans notre établissement.
Programme :
Techniques d'utilisation de produits capillaires Techniques professionnelles : - Techniques de soins capillaire, Techniques d'hygiène capillaire et corporelles, - Techniques de modification de la couleur, - Techniques de
séchage,de coupe,de coiffage, - Techniques de modification temporaire de la forme des cheveux - Techniques
d'expression artistique, - Sciences et art appliqués à la profession - Connaissances des appareils et des
instruments
- étudiant / public en difficulté / salarié / personne
handicapée /
Age mini : 16
Effectif total : 10
Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation
Rythme :
Diplôme préparé : CAP coiffure /
Les personnes ne possédant pas le niveau V
doivent repasser les matières générales (maths et
français).
Métier(s) préparé(s) : Coiffure /
Run Make Up Academy - 347 Chemin Cholet - 97440 - Saint André - Tél. : 02.62.533.450
Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Formation AGEFIPH / CIF / Chèque compétence / Période de
professionnalisation / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Préparation du CQP Gouvernant(e) d'hôtel
Le/la gouvernant/e en hôtellerie travaille dans des établissements très variés selon leur capacité d'hébergement
et le standing proposé : le plus souvent dans des établissements hôteliers de 2 à 5 étoiles luxe (hôtels,
résidences hôtelières...) et autres établissements d'hébergement (cures, thalassothérapie, maisons de retraite...).
Il/elle peut aussi travailler pour une société prestataire de services externalisés, soit veiller au travail réalisé par
les sociétés de sous-traitance. Le/la gouvernant/e contrôle la qualité du nettoyage et de la remise en état des
chambres, des lieux publics et des locaux communs d'un établissement hôtelier ou para-hôtelier. Il/elle établit et
modifie le planning du personnel des étages et assure les opérations relatives à "l'ouverture " et à " la fermeture "
du service des étages (organisation du travail, répartition des tâches, distribution des produits et du matériel,
transmission des consignes.....). Il/elle effectue les commandes de linge, de produits et de matériel et gère les
objets oubliés et les réserves clients. Le/la gouvernant/e traite les demandes et les réclamations des clients. Il/elle
utilise les moyens de communication mis à disposition dans le but d'améliorer le service à la clientèle. Il/elle
accueille, intègre les nouveaux embauchés et forme le personnel en situation réelle, motive et dynamise les
équipes en leur fixant des objectifs. Il/elle élabore des procédures (techniques de nettoyage, protocole
d'hygiène....) et fait respecter les normes de sécurité.
Programme :
Le CQP/IH se compose de modules indépendants : Communication Contrôle Gestion Management Elaboration et
application de protocoles (spécifiques aux collectivités)
/ personne handicapée / salarié /
- Notions d'anglais (comprendre des textes courts,
répondre à des questions concrètes, poser des
questions simples...). - Dossier de candidature,
évaluations, entretien. - Capacités d'organisation et
d'adaptation, aptitude au travail en équipe, rigueur,
sens du service, discrétion, disponibilité.
Age mini : 18
Effectif total : 15
Rythme :
En centre de formation - En alternance (Centre et
Entreprise)
branche
Diplôme préparé : CQP gouvernant(e) d'hôtel /
Métier(s) préparé(s) : Management du personnel
d'étage /
AGEFORM - 28 avenue Charles Isautier - ZI 3 - 97410 ST PIERRE - Tél: 02.62.11.17.50 / 06.92.75.01.49 - mail :
[email protected]
Lieu de formation :
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Formation régionale publics
jeunes - adultes demandeurs d'emploi ou en difficulté / CIF / Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Mention complémentaire Vendeur spécialisé en alimentation
La MC vendeur spécialisé approfondit et développe les compétences acquises en CAP ou BAC PRO commerce.
Le titulaire d'une MC assure la mise en place, la mise en valeur et le maintien sanitaire du lieu de vente. Il assure
tout ou partie de la fabrication des produits, participe à la préparation (assemblage, mise en température et
conditionnement), à la mise en place, à la mise en valeur et à la vente des produits alimentaires (produits de
boulangerie, pâtisserie, boucherie charcuterie, poissonnerie, fruits, légumes, vins, épicerie, fromages.). Il
conseille les clients, valorise les caractéristiques nutritionnelles et gustatives des produits, réalise la vente de
l'accueil à l'encaissement. Il prépare également des animations thématiques en fonction des saisons, des
évènements ou des régions.
Programme :
Connaissance et méthodologie des produits alimentaires Méthodologie de l'hygiène et de la nutrition Cadre
technique du point alimentaire Conseil - Vente spécialisée en alimentation
/ personne handicapée / lycéen - étudiant /
CAP employé de vente spécialisé ou BEP vente ou
BAC PRO commerce
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : MC vendeur spécialisé en
alimentation /
Métier(s) préparé(s) : Vente en alimentation /
GRETA Réunion -Antenne sud- 181, rue Luc Lorion BP 252 Saint Pierre
Lieu de formation :
GRETA Réunion - Antenne Sud - Lycée vue Belle - 97422 - La Saline Les Hauts - Tél. : 02.62.700.630
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Master 1 métier de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention Pratiques
et ingénierie de la formation Parcours Formation de Formateurs
Acquérir ou renforcer des compétences spécifiques orientées vers la vie professionnelle, en complément de
l'enseignement de contenus disciplinaires et de doter les professionnels en formation continue, d'outils qui leur
permettront notamment : - de concevoir la formation comme une activité de travail et, dans ce cadre, d'analyser le
travail prescrit et réel ainsi que l'activité et les pratiques des professionnels en situation de formation de terrain ou
par alternance; - de concevoir, d'appliquer et d'évaluer les stratégies de conseil et d'intervention en formation de
terrain ou par alternance; - de favoriser l'insertion sociale et professionnelle, l'acquisition de compétences et/ou la
professionnalisation des adultes en formation. - d'engager une démarche réflexive et éthique sur : - l'éducation
permanente au regard des résultats de la recherche. Sur ce point, un intérêt particulier sera porté à la rigueur
méthodologique d'une initiation par et à la recherche en Sciences Humaines et Sociales visant le développement
de capacités de synthèses et d'analyse, l'autonomie, l'adaptation à des questions nouvelles, l'attention portée au
facteur humain, la compréhension de repères culturels différents et de l'évolution des pratiques et des modes
d'organisation de l'entreprise demain (ibid..) ; - les spécificités et la complémentarité des métiers de
l'enseignement, de l'intervention et de la formation au regard des résultats de la recherche en sciences de
l'éducation, de la formation d'adultes et de la psychologie du travail appliquée aux problématiques de formation.
Programme :
Master 1 / .UE 11 La communication dans des collectifs professionnels : modélisations et techniques (25h) / .UE
12 Epistémologies et méthodologies de la recherche qualitative et quantitative en sciences de l'intervention et /
.de la formation (25h) / .UE 13 Former au et par le numérique (25h x2) / .UE 14 Evaluer : les approches de
l'évaluation appliquées au conseil et à la formation d'adultes (25h) / .UE 15 Intelligibiilité de la situation d'E-A. :
théories générales de l'apprentissage et du développement appliquées à / .la Formation d'Adultes (25h) / .UE 16
Construire la liaison stage et mémoire pour déterminer un objet d'étude (60h) (encadrement mémoire) / .UE 17
Les problématiques institutionnelles de l'enseignement moderne : demandes d'établissement et conception / .de
plans de formation (25h) / .UE 18 Tenir conseil 1 : du contrat de formation à la conception d'un système d'aide au
développement de l'activité professionnelle (25h)
Cette formation vise les professionnels de la
formation d'adultes dans : le champs scolaire, le
champs du soin et de la santé, le champ du travail
social
Pour accéder au Master 1 : - Titulaire d'une licence D'un diplôme admis en équivalence, d'une dispense
de titre requisPour accéder au Master 2 : - Titulaire
d'un Master 1 - D'un diplôme admis en équivalence,
d'une dispense de titre requis Le jury d'admission
étudiera les dossiers de candidature.
(BAC+3/4)
Age mini : 25
Effectif total : 25
Rythme :
Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau I
supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)
Coordination pédagogique /
Lieu d’inscription / Lieu de formation : SUFP - Site du TAMPON - 117 rue du Général Ailleret - Site de
Bellepierre - 97430 - Tampon - Tél. : 0262938701-0262579554
Dispositif : Plan de formation Entreprise / CIF / Période de professionnalisation / Autres / Contrat de
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Master 2 métier de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention Pratiques
et ingénierie de la formation Parcours Formation de Formateurs
Acquérir ou renforcer des compétences spécifiques orientées vers la vie professionnelle, en complément de
l'enseignement de contenus disciplinaires et de doter les professionnels en formation continue, d'outils qui leur
permettront notamment : - de concevoir la formation comme une activité de travail et, dans ce cadre, d'analyser le
travail prescrit et réel ainsi que l'activité et les pratiques des professionnels en situation de formation de terrain ou
par alternance; - de concevoir, d'appliquer et d'évaluer les stratégies de conseil et d'intervention en formation de
terrain ou par alternance; - de favoriser l'insertion sociale et professionnelle, l'acquisition de compétences et/ou la
professionnalisation des adultes en formation. - d'engager une démarche réflexive et éthique sur : - l'éducation
permanente au regard des résultats de la recherche. Sur ce point, un intérêt particulier sera porté à la rigueur
méthologique d'une initiation par et à la recherche en Sciences Humaines et Sociales visant le développement de
capacités de synthèses et d'analyse, l'autonomie, l'adaptation à des questions nouvelles, l'attention portée au
facteur humain, la compréhension de repères culturels différents et de l'évolution des pratiques et des modes
d'organisation de l'entreprise demain (ibid..) ; - les spécificités et la complémentarité des métiers de
l'enseignement, de l'intervention et de la formation au regard des résultats de la recherche en sciences de
l'éducation, de la formation d'adultes et de la psychologie du travail appliquée aux problématiques de formation.
Programme :
Master 2 / .UE 21 Champ contributif à l'analyse des pratiques : la psychologie, la clinique du travail (25h) / .UE 22
Ananlyse des organisations et de la formation : la psychologie sociale, la sociologie des organisations et de
institutions (25h) / .UE 23 Construire un objet de recherche et concevoir une méthodologie et des méthodes de
recueil et traitement des données (60h) (encadrement mémoire) / .UE 24 Ingénierie de la formation d'adultes.
Evaluer, analyser et concevoir des dispositifs de formation (étude de cas) (25h) / .UE 25 Champs contributifs à
l'analyse des situations d'E-A : l'entrée par les savoirs et «les didactique» (25h) / .UE 26 Présenter des résultats
et formaliser l'ingénierie en conseil et formation d'adultes (30h) (encadrement mémoire) / .UE 27 La FOAD (25h) /
.UE 28 Tenir conseil 2 : des méthodologies d'entretien de conseil aux modélisations de l'alternance et de la
réflexivité (25h)
Cette formation vise les professionnels de la
formation d'adultes dans : le champs scolaire, le
champs du soin et de la santé, le champ du travail
social
- Titulaire d'un Master 1 - D'un diplôme admis en
équivalence, d'une dispense de titre requis Le jury
d'admission étudiera les dossiers de candidature.
(BAC+3/4)
Age mini : 25
Effectif total : 25
Rythme :
(BAC+5 et +)
Coordination pédagogique /
SUFP - Site du TAMPON - 117 rue du Général Ailleret - Site de Bellepierre - 97430 - Tampon - Tél. :
0262938701-0262579554
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Etat : Programmation en cours
Master métier de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention
Encadrement Educatif Parcours Cadres de l'Education Nationale
Former à des métiers de cadre, c'est donner à des personnels une capacité de réflexion et d'analyse éclairée sur
l'incidence des choix et les effets de la prise de décision au sein de missions de pilotage. Il s'agit ainsi d'améliorer
la gestion des ressources humaines tout en induisant une réflexion stratégique sur les modes d'organisation du
travail. A ce titre, le master MEEF mention «encadrement éducatif», parcours «Cadres de l'Education Nationale»,
doit permettre d'ouvrir les personnels d'encadrement à un esprit d'analyse critique au regard de la connaissance
des travaux de recherche actuels dans les domaines de la sociologie et de la psychologie du travail, et de leur
donner des outils de pilotage, des éléments de connaissance des fonctionnements institutionnels pour piloter à
un haut niveau de responsabilité, agir dans la complexité, de manière éthique et responsable. Il est question
d'induire une posture réflexive qui permette d'endosser sereinement la fonction de cadre en y intégrant des
éléments de connaissance qui s'éloignent du managériat classique, inscrit uniquement au sein de prescriptions
organisationnelle et structurelle, et menant à un pilotage instrumenté. La culture des métiers de la formation et de
l'éducation, qu'ils soient liés à l'encadrement ou à l'intervention, implique la maîtrise d'un socle commun de
savoirs identiques et partagé au sein des réflexions relatives à la formation des personnels (Tronc commun de
mention de la formation continue). Par ailleurs, le contexte insulaire invite à impulser des échanges avec
l'extérieur dans le but d'élargir les compétences locales et d'objectiver ses représentations et sa pratique. En ce
sens, des partenariats sont envisagés avec d'autres institutions ou universités de l'hexagone.
Programme :
. UE 11 La communication dans des collectifs professionnels : modélisations et techniques (25h) . UE 12
Epistémologies et méthodologies de la recherche qualitative et quantitative en sciences de l'intervention et de la
formation (25h) . UE 13 Former «à» et «par» le numérique (25h) . UE 14 Evaluer : La culture de l'évaluation du
diagnostic à l'évaluation des organisations. Les approches de l'évaluation appliquées au conseil et à la formation
d'adultes (25h) . UE 15 Construction et conduite de projet : construction du collectif de travail (15h) . UE 16
Construire la liaison stage et mémoire pour déterminer un objet d'étude (encadrement mémoire) . UE 17 Pilotage
pédagogique partagé : acteurs et fonctions (25h) . UE 18 Connaissance et compréhension du système éducatif
contemporain à partir de son évolution dans l'espace et dans le temps. (24h) . UE 19 Connaissance des réseaux
éducatifs et des partenariats (15h)
Public : salarié /
Le Master MEEF, parcours «Cadres de l'Education Nationale» s'inscrit dans une logique de formation continue et
vise des personnels déjà en exercice, désireux de reconnaissance et de valorisation de leur parcours :
PERsonnels de DIRection (PERDIR), autres cadres A avec expérience : enseignants certifiés ou agrégés,
Conseillers Principaux d'Education (CPE), Conseillers d'Orientation PSYchologues (COPSY), Conseillers
d'Administration Scolaires et Universitaires (CASU), Inspecteurs d'Académie/Inspecteurs Pégagogiques
Régionaux (IA-IPR) Enseignement Technique - Enseignement Général - IEN 1er et second degrés. Il s'articule
avec la préparation des concours des personnels d'encadrement (PERDIR et inspecteurs) en M1 et avec la
formation statutaire en M2. Il s'adresse de ce fait à tout personnel pédagogique et d'éducation en mesure de se
présenter à ces concours.
Pour accéder au Master 1 : - Titulaire d'une licence - D'un diplôme admis en équivalence, d'une dispense de titre
requis. Si vous n'avez pas de licence et souhaitez demander une dispense de titre requis, vous voudrez bien
remplir le dossier de VAP téléchargeable ci-après, et le joindre à votre dossier de candidature.
Age mini : 25
Effectif total : 20
Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)
Diplôme préparé : Master pro lettres, sciences humaines et sociales mention métiers de l'éducation, de
l'enseignement et de la formation spécialité éducation et vie scolaire : encadrement éducatif /
Métier(s) préparé(s) : Éducation et surveillance au sein d'établissements d'enseignement /
Lieu d’inscription / Lieu de formation : SUFP - Site du TAMPON - 117 rue du Général Ailleret - Site de
Bellepierre - 97430 - Tampon - Tél. : 0262938701-0262579554
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CQP barman du monde de la nuit
La Préparation à ce CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) a pour but de former des personnes
capables de: Accueillir la clientèle Assurer les préparations et effectuer la mise en place Réaliser des cocktails et
boissons diverses Prendre les commandes et les transmettre Assurer le service et le suivi de plusieurs tables
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Programme :
L'art des cocktails et la pratique du bar Savoir-être, comportement professionnel SST, sécurité, santé du travail
Protection, sécurité et environnement Animer et valoriser le point de vente Conception d'une carte des cocktails
et boissons Technologie professionnelle Travaux pratiques Vente et commercialisation Gestion opérationnelle
Anglais appliqué Devenir « Ambassadeur du Tourisme » Développement durable Accompagnement
Public : demandeur d'emploi /
L'activité s'exerce dans les établissements où
s'effectue un service de cocktails et boissons
diverses. Le travail s'effectue dans le respect des
règles d'hygiène et sécurité des biens et des
personnes. Les établissements peuvent servir des
prestations à tout moment de la journée voir de la
nuit. Ce poste exige des qualités relationnelles et
commerciales, une présentation irréprochable et
une bonne résistance à la pression.
Aucun prérequis en terme de niveau et de diplôme
mais être motivé Etude du dossier d'inscription,
tests d'évaluation, entretien de motivation Inscription
définitive après la signature du contrat de travail
avec l'entreprise.
Age mini : 18
Effectif total : 15
Rythme :
branche
Métier(s) préparé(s) : Café bar brasserie /
Ageform 28av Charles Isautier ZI3 97410 ST PIERRE Tél 0262 11 17 50
Lieu de formation :
AGEFORM - 28 avenue charles isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CQP Employé(e) d'étages
- Réaliser la remise en état des chambres à blanc ou en recouche selon les procédures en vigueur dans
l'établissement - Effectuer la remise en état des sanitaires et parties communes - Appliquer les règles d'hygiène
et de sécurité relatives aux étages - Maîtriser le service des petits déjeuners
Programme :
Module 1 : accueillir, communiquer et respecter les règles d'hygiène - Respecter les règles d'hygiène et de
sécurité relatives aux étages. - Avoir une hygiène personnelle irréprochable. - Appliquer les règles de savoir vivre
(amabilité, discrétion). - Répondre efficacement aux demandes des clients. Module 2 : maîtriser les techniques
des étages - Approvisionner et organiser un chariot. - Utiliser et stocker les produits d'entretien. - Effectuer la
remise en état des chambres à blanc ou en recouche, le service du soir (couverture, contrôle de la chambre),
selon les procédures en vigueur dans l'établissement. - Réaliser la remise en état des sanitaires et parties
communes - Contrôler l'état des équipements, du linge, du mobilier et le bon fonctionnement du matériel. Préparer le départ du linge à la blanchisserie. - Contrôler l'état du linge à l'arrivée à la lingerie. - Appliquer les
consignes figurant sur les tableaux de service et fiches de travail de l'hôtel. Module 3 : servir des petits déjeuners
- Réaliser la mise en place d'un buffet de petit déjeuner. - Effectuer la mise en place de la salle. - Mettre en place
un plateau en conformité avec la commande (contenu et horaire, disposition). - Accueillir les clients et identifier
leur chambre. - Servir les clients en salle. - Réapprovisionner le buffet pendant le service. - Amener le plateau
dans la chambre du client. - Débarrasser les plateaux. - Débarrasser, faire la plonge. Module final : examen
devant un jury de professionnels en vue du diplôme
d'emploi / personne handicapée /
Jeunes de 18 à 25 ans et les demandeurs d'emploi
âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi,
souhaitant préparer un diplôme reconnu et acquérir
une expérience professionnelle dans le cadre d'un
contrat de travail rémunéré Salariés
Age mini : 18
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : CQP employé(e) d'étages /
branche Niveau V BEP CAP
Métier(s) préparé(s) : Personnel d'étage /
AGEFORM - 28 avenue charles isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50
Dispositif : Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex
PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
L'assistant(e) de vie aux familles (ADVF) effectue les services attendus par les personnes auprès desquelles il
(elle) intervient pour concourir au maintien à domicile et faciliter la vie quotidienne / .Réalisation de leurs tâches
domestiques (entretien du logement, du linge, courses, préparation des repas) / .Assistance pour les actes qui les
concernent personnellement (leur hygiène corporelle, leur alimentation, leurs déplacements) / .Prise en charge de
leurs jeunes enfants.Cet emploi s'exerce auprès de familles, de personnes dites « fragilisées » ou « sensibles »
comme les jeunes enfants, les personnes malades, handicapées, les personnes âgées, soit ponctuellement, soit
régulièrement. L'assistant(e) de vie aux familles assure ses fonctions de façon autonome, s'adapte à des
contextes familiaux différents. L'assistant(e) de vie aux familles met en place une relation professionnelle, planifie
et organise ses interventions, prend en compte les mesures de prévention et de sécurité, tient compte des
personnes, respecte et met en les règles professionnelles de base. Cet emploi peut s'exercer auprès d'un seul
employeur ou auprès d'employeurs multiples. Il peut s'exercer à temps plein mais le plus souvent il s'exerce à
temps partiel. Les horaires sont variables, décalés (y compris le travail de nuit, de fin de semaine). Il nécessite
des déplacements qui peuvent représenter un temps important. La possession d'un moyen de locomotion est
parfois nécessaire.
Programme :
Liste des modules de formation :1 - Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien 2 Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile 3 - Assister les personnes dans
l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leurs repasIntitule du module 1 : Accompagner les
personnes dans les actes essentiels du quotidienContexte de l'activité-type : L'activité s'exerce sur le lieu de vie
des personnes, de façon autonome. La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à
effectuer sont déterminées par contrat.Cependant cette activité peut évoluer en fonction de l'état de la personne
et demande observation, adaptation et initiatives. L'ADVF s'inscrit dans une chaîne d'intervenants et doit
impérativement tenir compte des données fournies le plus souvent grâce au cahier de liaison. L'ADVF réalise
cette activité avec les matériels, équipements et produits du domicile y compris le matériel spécialisé pour
personnes dépendantes (lit médicalisé...).Intitule du module 2 : Relayer les parents dans la prise en charge de
leurs enfants à leur domicileContexte de l'activité-type : La durée, la fréquence des interventions, la nature des
principales tâches à effectuer sont déterminées par contrat. L'ADVF s'adapte aux habitudes de chacune des
familles et se conforme aux recommandations des parents, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité
fondamentales. Cependant, il (elle) fait preuve d'initiative pour tenir compte de façon appropriée aux données du
moment et réagir aux situations d'urgence. L'ADVF utilise les matériels, produits, équipements disponibles au
domicile de la famille.Intitule du module 3 : Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la
préparation de leurs repasContexte de l'activité-type : L'intervention a le plus souvent lieu en présence de la
personne. La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à effectuer sont déterminées
par contrat. L'ADVF utilise les matériels et produits disponibles au domicile du particulier. Il (elle) doit faire preuve
d'adaptation dans son organisation pour tenir compte de façon appropriée des données du moment.
Public : demandeur d'emploi / personne handicapée / jeune de 16 à 25 ans / public en difficulté / salarié /
.Homme ou femme, 17 ans minimum / .Niveau fin d'études primaires / .Avoir un degré d'équilibre et de maturité
pour exercer une relation d'aide / .Etre sociable / .Travailler de façon autonome, avoir le sens des responsabilités
/ .Avoir de la résistance physique / .Etre prêt à accepter un travail à horaire variable
Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif
Age mini : 17
Effectif total : 15
Rythme : En centre de formation - En entreprise - Temps plein
Pour tout renseignements concernant le coût de la formation, prendre contact avec l'organisme: / .Téléphone:
0262.24.51.39 / .Fax : 0262.24.37.76 / .E-mail : [email protected]@wanadoo.fr
Validation : Diplôme travail Niveau V BEP CAP
Diplôme préparé : Titre professionnel assistant(e) de vie aux familles /
Métier(s) préparé(s) : Intervention sociale et familiale / Assistance auprès d'adultes / Assistance auprès
d'enfants / Services domestiques /
Cours Saint-Paul - 317 Chaussée Royale - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.24.51.39
Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Autres / Période de
professionnalisation / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
L'assistant(e) de vie aux familles (ADVF) effectue les services attendus par les personnes auprès desquelles il
(elle) intervient pour concourir au maintien à domicile et faciliter la vie quotidienne / .Réalisation de leurs tâches
domestiques (entretien du logement, du linge, courses, préparation des repas) / .Assistance pour les actes qui les
concernent personnellement (leur hygiène corporelle, leur alimentation, leurs déplacements) / .Prise en charge de
leurs jeunes enfants.Cet emploi s'exerce auprès de familles, de personnes dites « fragilisées » ou « sensibles »
comme les jeunes enfants, les personnes malades, handicapées, les personnes âgées, soit ponctuellement, soit
régulièrement. L'assistant(e) de vie aux familles assure ses fonctions de façon autonome, s'adapte à des
contextes familiaux différents. L'assistant(e) de vie aux familles met en place une relation professionnelle, planifie
et organise ses interventions, prend en compte les mesures de prévention et de sécurité, tient compte des
personnes, respecte et met en les règles professionnelles de base. Cet emploi peut s'exercer auprès d'un seul
employeur ou auprès d'employeurs multiples. Il peut s'exercer à temps plein mais le plus souvent il s'exerce à
temps partiel. Les horaires sont variables, décalés (y compris le travail de nuit, de fin de semaine). Il nécessite
des déplacements qui peuvent représenter un temps important. La possession d'un moyen de locomotion est
parfois nécessaire.
Programme :
Liste des modules de formation :1 - Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien 2 Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile 3 - Assister les personnes dans
l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leurs repasIntitule du module 1 : Accompagner les
personnes dans les actes essentiels du quotidienContexte de l'activité-type : L'activité s'exerce sur le lieu de vie
des personnes, de façon autonome. La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à
effectuer sont déterminées par contrat.Cependant cette activité peut évoluer en fonction de l'état de la personne
et demande observation, adaptation et initiatives. L'ADVF s'inscrit dans une chaîne d'intervenants et doit
impérativement tenir compte des données fournies le plus souvent grâce au cahier de liaison. L'ADVF réalise
cette activité avec les matériels, équipements et produits du domicile y compris le matériel spécialisé pour
personnes dépendantes (lit médicalisé...).Intitule du module 2 : Relayer les parents dans la prise en charge de
leurs enfants à leur domicileContexte de l'activité-type : La durée, la fréquence des interventions, la nature des
principales tâches à effectuer sont déterminées par contrat. L'ADVF s'adapte aux habitudes de chacune des
familles et se conforme aux recommandations des parents, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité
fondamentales. Cependant, il (elle) fait preuve d'initiative pour tenir compte de façon appropriée aux données du
moment et réagir aux situations d'urgence. L'ADVF utilise les matériels, produits, équipements disponibles au
domicile de la famille.Intitule du module 3 : Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la
préparation de leurs repasContexte de l'activité-type : L'intervention a le plus souvent lieu en présence de la
personne. La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à effectuer sont déterminées
par contrat. L'ADVF utilise les matériels et produits disponibles au domicile du particulier. Il (elle) doit faire preuve
d'adaptation dans son organisation pour tenir compte de façon appropriée des données du moment.
Public : demandeur d'emploi / personne handicapée / jeune de 16 à 25 ans / public en difficulté / salarié /
.Homme ou femme, 17 ans minimum / .Niveau fin d'études primaires / .Avoir un degré d'équilibre et de maturité
pour exercer une relation d'aide / .Etre sociable / .Travailler de façon autonome, avoir le sens des responsabilités
/ .Avoir de la résistance physique / .Etre prêt à accepter un travail à horaire variable
Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif
Age mini : 17
Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - En entreprise - Temps plein
Pour tout renseignements concernant le coût de la formation, prendre contact avec l'organisme: / .Téléphone:
0262.24.51.39 / .Fax : 0262.24.37.76 / .E-mail : [email protected]@wanadoo.fr
Validation : Diplôme travail Niveau V BEP CAP
Diplôme préparé : Titre professionnel assistant(e) de vie aux familles /
Métier(s) préparé(s) : Intervention sociale et familiale / Assistance auprès d'adultes / Assistance auprès
d'enfants / Services domestiques /
Lieu d’inscription / Lieu de formation : COURS SAINT-PAUL - 317 Chaussée Royale - 97460 - Saint Paul Tél. : 02.62.24.51.39
Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Autres / Contrat de
professionnalisation / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CAP Petite Enfance
Le titulaire du CAP Petite Enfance est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil et la garde des jeunes
contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure en outre, l'entretien et l'hygiène des
différents espaces de vie de l'enfant.
Programme :
- Matières professionnelles - Matières Générales
Public : demandeur d'emploi / public en difficulté /
salarié / jeune de 16 à 25 ans / personne
handicapée /
Age mini : 17
Effectif total : 15
Rythme :
Temps plein - En centre de formation - En
entreprise
/
COURS SAINT-PAUL - 317 Chaussée Royale - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.24.51.39
Dispositif : Plan de formation Entreprise / Autres / CIF / Période de professionnalisation / Contrat de
professionnalisation / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CAP Petite Enfance
Le titulaire du CAP Petite Enfance est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil et la garde des jeunes
contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure en outre, l'entretien et l'hygiène des
différents espaces de vie de l'enfant.
Programme :
- Matières professionnelles
Public : demandeur d'emploi / public en difficulté /
salarié / jeune de 16 à 25 ans / personne
handicapée /
Age mini : 17
Effectif total : 15
Rythme :
Temps plein - En centre de formation - En
entreprise
/
COURS SAINT-PAUL - 317 Chaussée Royale - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.24.51.39
professionnalisation / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Professionnelle Assistant Import-Export 2015-2016
Acquérir les compétences nécessaires aux métiers du commerce international : savoir analyser, prospecter,
vendre, acheter, organiser la logistique des opérations de commerce international, négocier et conclure
Programme :
Enseignements appliqués* (105 heures) - Problèmes économiques internationaux (35 heures) - Stratégie
internationale de la firme (35 heures) - Droit de l'entreprise internationale (35 heures) Enseignements
professionnalisés* (225 heures) - Marketing international (40 heures) - Techniques du commerce international (40
heures) - Prospection internationale (40 heures) - Outils informatique et de gestion des opérations du commerce
international (40 heures) *Une partie des cours dispensée en anglais Enseignement de langues appliquées au
commerce international (100 heures) - Anglais (60 heures) - Allemand / Espagnol / Arabe / Chinois ( 40 heures) Situations professionnelles en anglais (20 heures) Sensibilisation au monde du travail ( 15 heures) Préparation à
la vie professionnelle (stage ; mémoire) 150 heures
demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / salarié /
- Diplômé BAC + 2 ou validation des acquis - BTS DUT - Salariés - Demandeurs d'emplois.
(BAC+2)
Effectif total : 20
Frais de dossier de candidature : 20 euros; (Frais de gestion de dossier non remboursables; Par chèque, carte
bancaire ou mandat cash libellé à lordre de l'agent comptable de l'université de La Réunion) Coût de la formation
: (sous réserve de modifications) - Demandeurs d'emploi : Droits nationaux : 188.10 euros;* (tarifs 2013 / 2014,
incluant les droits d'accès à la Bibliothéque Univeristaire de La Réunion) - Contrats de
professionnalisation/periode pro : Droits d'accès à la Bibliothèque Universitaire de La Réunion 34 euros; (tarifs
2013/2014) *Droits nationaux fixés par le Ministère variant chaque année au mois de juillet Frais de formation :
IP** : 4000 euros; CE *** : Selon les dispositifs de financement appliqués par les organismes financeurs
Rythme :
Diplôme préparé : Licence pro commerce
spécialité assistant import-export /
Diplôme national de niveau II
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Stratégie commerciale /
Campus Universitaire du Tampon - 117 rue du Général Ailleret - 97430 - Tampon - Tél. : 02.62.57.95.54
Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Autres / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de
professionnalisation / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence professionnelle Technico-Commercial 2015
L'apport d'une formation commerciale enrichie d'une approche de la langue chinoise et du contexte géoéconomique de l'ASIE (situation privilégiée de La Réunion pour le commerce en anglais ou en chinois).
L'acquisition d'une double compétence technique et commerciale par une formation scientifique et technique.
Programme :
UE1 Culture Générale (150h) / .UE1-1 Economies internationales (36h) / .UE1-2 Langue des Affaires : Anglais
(36h) / .UE1-3 Notions de chinois (Mandarin) (36h) / .UE1-4 Communication commerciale, expression écrite
(42h)UE2 Actualisation des compétences technologiques / méthodologie (100h) / .UE2-1 Electronique et
Electrotechnique (25h) / .UE2-2 Automatisme et systèmes numériques de production (25h) / .UE2-3 Mécanique,
Thermique, Hydraulique (25h) / .UE2-4 Etude des matériaux, Génie Civil, Bâtiment (25h) / .UE2-5 Génie
Energétique (25h) / .UE2-6 Génie de l'Environnement (25h)UE3 Analyse Quantitative (60h) / .UE3-1 Informatique
appliquée, Internet et TICE (40h) / .UE3-2 Analyse des coûts, Gestion financière et budgétaire (20h)UE4
Stratégies commerciales et industrielles (90h) / .UE4-1 Mercatique industrielle (25h) / .UE4-2 Distribution
industrielle (Réseaux, Nouvelles Technologies, multimédia) (25h) / .UE4-3 Logistique internationale (20h) / .UE44 Démarche de qualité (20h)UE5 Techniques de négociation (100h) / .UE5-1 Achats et ventes industriels (60h) /
.UE5-1.1 Achat industriel / .UE5-1.2 Achat et vente industriels en Environnement International / .UE5-1.3
Distribution industrielle / .UE5-2 Contexte juridique de la transaction (20h) / .UE5-3 Négociation - Vente, Achat
appliqué (20h)
demandeur d'emploi / salarié /
Bac +2, DUT (Gmp, Gim, GE2i, MPh, Qlio, etc....).
BTS (Technico-Commercial, Assistant technique
d'ingénieur, biochimie, MAI, électrotechnique,
etc....). Licence 2 à caractère scientifique et
technologique (L1-L2 Mécanique Energie, L1-L2
Mécanique Environnement, L1-L2 SPI, L1-L2
Informatique/Physique, etc....). Adultes en reprise
d'études, possédant un diplôme de niveau BAC+2
ou ayant un niveau équivalent reconnu par la
commission VAP (Validation des Acquis
Professionnels).
(BAC+2)
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme national (niveau II)
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Relation technicocommerciale /
Campus Universitaire du Tampon - 117 rue du Général Ailleret - 97430 - Tampon - Tél. : 02.62.57.95.54
Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Master pro Ingénierie économique et financière - Parcours Conseiller Clientèle de
Professionnel et TPE
- Offrir une culture financière consistante pour permettre une prise de responsabilité commerciale et/ou
managériale rapide, - Maîtriser les techniques d'analyse et de diagnostic financier, les instruments de marché et
les produits bancaires. - Avoir des connaissances solides en fiscalité, en droit et en ingénierie financière. Acquérir des compétences en Gestion et développement d'un fond de clientèle, Expertise financière,
Développement de portefeuille, Conseil financier, etc.
Programme :
- L'organisation des cours, et en particulier les horaires, sont compatibles avec l'exercice d'une profession (cours
du soir et le samedi) - Une formation en Alternance : Formation à l'Université (6 mois) et en Entreprise (6 mois) Formation à l'Université par des Enseignants-Chercheurs et par de nombreux professionnels de la place
(responsables de services dans des banques et dans des entreprises) - Stage en entreprise sous forme de
convention stage et encadré par un tuteur universitaire et un tuteur entreprise - Développement d'outils de suivi
du stage à travers la mise en place d'une fiche « Objectif et actions » et d'un livret de « Suivi et Evaluation du
parcours en Entreprise » - Cette formation est répartie sur une année universitaire. Toutefois, les étudiants ayant
une activité professionnelle peuvent : la préparer en 2 ans après accord du responsable de formation : * 1ère
année : Examens de 1ère et 2ème session (admissibilité) * 2ème année : Soutenance de mémoire (admission)
être dispensés de stage - L'organisation des cours, et en particulier les horaires, sont compatibles avec l'exercice
d'une profession (cours du soir et le samedi) Semestre 3 : - Pratique de l'activité bancaire - Approche du
professionnel : Le marché des pro., l'approche commerciale du client professionnel et les outils de la GRC Approche du privé : Immobilier professionnel et personnel, prévoyance et épargne - Approche prudentielle
Semestre 4 : - Techniques de financement des pro : Financement des investissements, du cycle d'exploitation,
engagement par signature ; financement à l'international - Approche du privé : gestion des valeurs mobilières et
du patrimoine privé - Négociation commerciale - Mémoire professionnel
Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /
Etre titulaire d'un diplôme de Master 1 ou homologué niveau I Autre parcours : sur dossier et sous réserve de
validation des acquis- Titulaires d'une maîtrise de Sciences Economiques, d'AES, de Gestion, de Finance,
d'Econométrie, de Mathématiques Appliquées, d'Informatique, ... - Titulaires d'un diplôme équivalent à la maîtrise
(école d'ingénieur, de commerce..) - Autres parcours "sous réserve de validation des acquis"
Effectif total : 20
Validation : Diplôme national ou diplôme d'Etat
Niveau de sortie : Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)
Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Gestion en banque et assurance / Protection des consommateurs et
contrôle des échanges commerciaux / Management de groupe ou de service comptable / Trésorerie et
financement / Application des règles financières publiques / Audit et contrôle comptables et financiers / Contrôle
de gestion / Direction administrative et financière / Analyse et ingénierie financière / Management de groupe et de
service en assurances / Management en exploitation bancaire /
Lieu d’inscription / Lieu de formation : UNIVERSITE DE LA REUNION - SUFP - 2 rue Joseph Wetzell - 97490
- Sainte Clotilde - Tél. : 0262938701-0262579554
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CAP Cuisine
Préparer des candidats au CAP Cuisine dans le but de leur apporter une formation de base dans les métiers de
la restauration-hôtellerie. Métier : Commis de cuisine.
Programme :
Référentiel du CAP cuisinedispenses possibles pour certaines matières pour les candidats détenant déjà un autre
diplôme de niveau V ou supérieur.
Toute personne salariée ou demandeur d'emploi
:dans le cadre :de contrats ou de période de
professionnalisationdu CPF Compte Personnel de
Formation (ex DIF)CIF, démarche individuelle.....
Avoir un projet dans la restauration/cuisineouEtre
salarié en poste dans une cuisine ou toute unité de
production culinaire..
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
Diplôme préparé : CAP cuisine /
Préparation et présentation à l'examen du CAP
(session ponctuelle) en Juin de chaque année.
L'inscription doit être effectuée en cours de
formation au mois de novembre de l'année
précédente de celle de la session d'examen.
Métier(s) préparé(s) : Personnel de cuisine /
CREE - 2 rue Marius et Ary Leblond - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.45.97.55
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Chèque compétence /
Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat d'avenir /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CAP Cuisine
Préparer des candidats au CAP Cuisine dans le but de leur apporter une formation de base dans les métiers de
la restauration-hôtellerie. Métier : Commis de cuisine.
Programme :
Techno et TP cuisine TP pâtisserie Anglais, français, maths, histoire géographie, droit, communication, hygiène,
sciences appliquées, EVSP, EPSdispenses possibles pour certaines matières pour les candidats détenant déjà
tout ou partie d'un autre diplôme de niveau V ou supérieur.Connaissance de la réunion et de son Patrimoine(
histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement
personnel
/ salarié / chef d'entreprise - indépendant / personne
handicapée / public en difficulté /
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
Entreprise) - Mobilité
Diplôme préparé : CAP cuisine /
CREE - 5 allée Emmanuel Joron - Terre Sainte - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.45.97.55
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Chèque compétence /
Congé de conversion du FNE / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Objectif : Perfectionnement - Élargissement de compétences
Permettreau personnel actuelou futur du secteur du tourismelocal d'acquérir des connaissances et des
compétences complémentaires sur les différents aspects de l'environnement de travail dans ce secteur et surson
patrimoine (histoire, culture, faune flore, environnement...) Sensibiliser à lacréation d'activités et favoriser la
réalisation de projets d'initiative locale en collaboration avec les acteurs locaux (écotourisme...)Sensibiliser à
l'accueil de "touristes à mobilité réduite".
Programme :
Techniques d'information et de communication Langues et transferts linguistiques
(français,anglais,mandarin,créole...) Contexte Géo-Touristique Patrimoine historique, économique ,socioculturel
Patrimoine environnemental (cirques, mer, faune et flore...) Patrimoine immatériel Techniques d'animation
Développement personnel Travaux Pratiques : guidage/accueil/cuisine/salle/réception/étage Terrain : Journées
Sensibilisation à l'Ecotourisme Mises en situationsur le terrain (guidage,sorties,visites....) et en entreprise
Toute personne salariée ou demandeur d'emploi :
dans le cadre : de contrats ou de période de
professionnalisation du CPF Compte Personnel de
Formation (ex DIF) CIF, Chèque compétence,
démarche individuelle.....
Avoir une activité ou unprojetdans le secteurdu
tourisme (hébergement, restauration, accueil,
guidage....) Bon niveau de communication ou forte
motivation, disponibilité, adaptabilité, curiosité,
ouverture d'esprit...
Age mini : 18
Effectif total : 16
Rythme :
En centre de formation - En entreprise - En
alternance (Centre et Entreprise)
Validation :
Attestation de formation
Niveau de sortie : Non communiqué
CREE - 5 allée Emmanuel Joron - Terre Sainte - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.45.97.55
Dispositif : Chèque compétence / CIF / Contrat d'avenir / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat de
professionnalisation / Période de professionnalisation / POEC / Plan de formation Entreprise / Autres /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre Professionnel Agent d'Entretien du Bâtiment
Vous exercez votre emploi à l'intérieur des bâtiments qu'occupe ou administre votre employeur (copropriété,
maison de retraite, centre de loisirs...). Vous assurez des fonctions de veille et de contrôle technique, repérez des
dysfonctionnements. Vous réalisez les travaux d'entretien et d'aménagement qui ne justifient pas l'intervention
d'une entreprise spécialisée. Vous intervenez sur une installation sanitaire ou encore sur des revêtements
muraux et de sols. La diversité des tâches composant cet emploi nécessite des capacités d'adaptation et implique
des conditions et positions de travail variées.
Programme :
Module 1 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieur d'un bâtiment Poser et
équiper des menuiseries standard Réaliser des cloisons et des doublages en produits de plâtre sec Assembler et
fixer des éléments de mobilier Module 2 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation
électrique domestique Réalisation d'une installation électrique monophasée Mettre aux normes une installation
électrique existante Poser des systèmes automatisés pour contrôle des accès Etablir le diagnostic d'un
dysfonctionnement sur une installation électrique. Module 3 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement
sur une installation sanitaire Equipement et pose d'appareils sanitaires Raccordements aux réseaux
d'alimentation et d'évacuation Entretien périodique des différents organes d'un réseau d'assainissement
Diagnostic d'un dysfonctionnement sur un réseau sanitaire Validation Module 4 : Réaliser les travaux d'entretien
et d'aménagement avec des produits de finition Mise en de produits de finition, de protection et de décoration sur
les différents supports en place Revêtements de sols souples et rigides Pose de la faïence, des peintures, des
enduits décoratifs, du papier peint ou de la toile de verre Préparation des supports Validation
demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié
/
Niveau 5ème à la 3ème
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : Titre professionnel agent(e)
d'entretien du bâtiment /
Métier(s) préparé(s) : Maintenance des bâtiments
et des locaux /
SYNERGIE OI - A préciser - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 0262097740
Dispositif : Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) /
Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Période
de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre Professionnel Ouvrier de production horticole ornementale
En application des directives, l'Ouvrier de Production Horticole Ornementale : - Participe, suite à un planning de
production, aux différentes étapes de culture, puis de la multiplication des végétaux jusqu'au conseil à la clientèle
en passant par l'empotage, la gestion du climat, les opérations culturales, la fertilisation, l'arrosage, les
plantations, les tailles de formation, la protection sanitaire des végétaux et la préparation des commandes. - Il
intègre dans ses actions la préservation de l'environnement et le développement durable. - Assure le premier
niveau de maintenance des structures, équipements et autres matériels de production.
Programme :
CCP 1 : Multiplier des végétaux d'ornement en production horticole C1 - Semer des végétaux d'ornement. C2 Bouturer des végétaux d'ornement. C3 - Réaliser le greffage simple des végétaux d'ornement. C4 - Marcotter et
diviser des végétaux d'ornement. CCP 2 : Mettre en place et assurer le suivi de cultures de végétaux d'ornement
C5 - Identifier un végétal d'ornement et diagnostiquer son état sanitaire C6 - Mettre en place une culture hors sol
de végétaux d'ornement C7 - Mettre en place une culture pleine terre de végétaux d'ornement. C8 - Assurer les
apports en eau et en élément fertilisants sur une culture de végétaux d'ornement. C9 - Réaliser les opérations
culturales sur des végétaux d'ornement C10 - Protéger les végétaux d'ornement des parasites, maladies et
adventices. CCP 3 : Préparer et conditionner des vegetaux d'ornement, conseiller la clientèle sur le site de
production C11 - Identifier un végétal d'ornement et diagnostiquer son état sanitaire. C12 - Réaliser une
composition florale simple. C13 - Préparer et conditionner les végétaux d'ornement en fonction d'une consigne
orale et/ou d'un bon de commande. C14 - Aider et conseiller la clientèle sur le site de production horticole.
/
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : Titre professionnel ouvrier(ière)
de production horticole ornementale /
Titre professionnel
Métier(s) préparé(s) : Horticulture et maraîchage /
SYNERGIE O.I - A préciser - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 0262097740
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat
d'avenir / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / CIF /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
La spécialité « Loisirs tous publics » doit permettre aux animateurs : D'encadrer tous types de publics dans une
pratique de loisirs : enfants, adolescents, jeunes adultes, seniors,... De concevoir et conduire des projets
d'animation à visée éducative et culturelle au travers de la découverte d'activités scientifiques et techniques,
culturelles et d'expression, et physiques. De participer au fonctionnement de la structure et à la conception d'un
projet d'animation : organisation, administration, gestion financière dans le cadre des projets d'animation, ... De
diriger des centres d'accueil de mineurs : centres de vacances, de loisirs, mini camps, ...
Programme :
Bloc 1 : S'insérer, se situer dans le contexte professionnel de l'animation et préparer une action d'animation Bloc
2 : Encadrer, conduire et évaluer des temps d'animation en direction des enfants et diriger un ACM Bloc 3 :
Proposer projets d'animation interculturel et/ou socioculturel qui prennent en compte et impliquent les différents
TAP et les temps d'activités extra-scolaire sur un territoire visant le Projet Educatif
Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /
Les exigences préalables pour entrer en formation dans la spécialité Loisirs tous publics du BPJEPS ont pour
objectif de vérifier que le candidat possède les pré-requis pour accéder à la formation (Arrêté du 24/02/2003,
annexe3). Elles sont établies sur la qualification du candidat ou bien sur son expérience attestée. Exigences de
qualification Les candidats doivent avoir 18 ans et être titulaires de l'un des diplômes suivants : le BASE (Brevet
d'Aptitude à l'Animation Socio Éducative) le BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animation) le BAFD (Brevet
d'Aptitude aux Fonctions de Direction) le BAPAAT (Brevet d'Aptitude d'Assistant Animateur Technicien) tout
diplôme attestant de la compétence à animer un groupe quel que soit son champ d'intervention tout diplôme de
niveau IV ou supérieur. Exigences d'expérience attestée Les candidats non titulaires d'un des diplômes cités
doivent remettre au moment du dépôt de candidature les documents suivants : justificatifs 6 mois d'expérience(s)
dans animation (attestation bénévolat, contrat travail, fiche paie,...) une lettre explicitant leur motivation pour cette
spécialité du BP. un dossier dactylographié retraçant l'expérience d'animation Ce dossier sera présenté lors d'un
entretien avec un jury. L'attestation de réussite aux exigences préalables sera délivrée par la DRJS après avis
favorable du jury.
Effectif total : 25
Rythme :
Diplôme préparé : BPJEPS spécialité loisirs tous
publics /
Validation : Diplôme Jeunesse et Sports
Métier(s) préparé(s) : Animation d'activités
culturelles ou ludiques /
SYNERGIE O.I - A préciser - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 0262097740
Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Contrat
Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CAP Restaurant
Préparation au métier de serveur en restaurant. Apporter une formation de base dans les métiers de la
restauration traditionnelle (service en salle)
Programme :
Référentiel du CAP restaurantTechno bar Techno et TP restaurant Anglais, français, maths, histoire géographie,
droit, communication, hygiène, sciences appliquées, VSPConnaissance de la réunion et de son Patrimoine(
personnel dispenses possibles pour certaines matières pour les candidats détenant déjà tout ou partie d'un autre
/ salarié / chef d'entreprise - indépendant / public en
difficulté / personne handicapée /
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
Diplôme préparé : CAP restaurant /
Personnel polyvalent en restauration / Café bar
brasserie /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Préparer des candidats au CAP Services hôteliers dans le but de leur apporter une formation de base dans les
métiers de l'hébergement.Métiers : Femme/Valet de chambre, hôtesse d'étage
Programme :
Référentiel du CAP services hôteliers Techno et TP Anglais, français, maths, histoire géographie, droit,
communication, hygiène, sciences appliquées, EVSP, EPS Connaissance de la réunion et de son Patrimoine(
personnel dispenses possibles pour certaines matières pour les candidats détenant déjà tout ou partie d'un autre
/ salarié / chef d'entreprise - indépendant / personne
handicapée / public en difficulté /
Avoir un projet dans l'hôtellerie/
l'hébergementouEtre salarié en poste dans un
établissement hôtelier....
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
Diplôme préparé : CAP services hôteliers /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Permet d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue parla branche professionnelle HRT
(hôtellerie/restauration/tourisme)
Programme :
Référentiel du CQP Agent de restauration-Réception et stockage des marchandises - Préparations culinaires et
dressage - Buffets chauds froids - Salle - Caisse - LavageConnaissance de la réunion et de son Patrimoine (
personnelEntrée en formation et validation possible toute l'année
/ salarié / personne handicapée / public en difficulté
/
professionnalisation ou de contrat d'avenir du CPF
Compte Personnel de Formation (ex DIF) CIF,
Avoir un projet dans la
restauration/cuisine/collectivité ou Etre salarié en
poste dans une cuisine ou toute unité de production
culinaire..
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
branche
Niveau de sortie : Niveau V bis (CAP BEP non
valide)
Diplôme préparé : CQP agent de restauration /
Personnel polyvalent en restauration / Service en
restauration /
Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / Contrat d'avenir / Chèque
compétence / Service civique /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Permet d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue par une branche professionnelle HRT.
Programme :
Référentiel du CQP commis de cuisine- Hygiène et sécurité - Préparation préliminaires - Cuissons - Fonds et
sauces - Pâtisseries - Approvisionnement stockage - Organisation - Distribution et remise en état du poste de
travail et des locauxConnaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de
sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel
/ salarié / public en difficulté / personne handicapée
/
dans le cadre : de contrat ou de période de
Formation (ex DIF) CIF, démarche individuelle.....
Avoir un projet dans la restauration/cuisine ou Etre
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
Diplôme préparé : CQP commis de cuisine /
branche
ENTREE EN FORMATION ET VALIDATION
POSSIBLE TOUTE L'ANNEE.
valide)
Plonge en restauration /
Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CQP Employé(e)s d'étage
Programme :
Référentiel du CQP employé(e) d'étage- Techniques des étages - Matériel, produits, hygiène et sécurité - Linge Petit déjeuner - Accueil, Communication, ComportementConnaissance de la réunion et de son Patrimoine(
personnel
/ salarié / personne handicapée / public en difficulté
/
Avoir un projet dans l'hébergement/hôtellerie ou
Etre salarié en poste dans un établissement hôtelier
ou équivalent...
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
Diplôme préparé : CQP employé(e) d'étages /
branche
Site officiel FAFIH
http://www.fafih.com/certification/certificat-detail47.htm
valide)
Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat d'avenir / Autres /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CQP Reconnaissance d'aptitude à l'emploi (RECAPE)
Permet de confirmer des aptitudes et d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue par une branche
professionnelle HRT.
Programme :
1. Cuisine 2. Salle 3. Restauration de collectivité 4. Bar-brasserie 5. ÉtagesConnaissance de la réunion et de son
Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....)
Développement personnel
Public : public en difficulté / demandeur d'emploi /
jeune de 16 à 25 ans / salarié / personne
handicapée /
professionnalisation, de contrat d'avenir du CPF
Avoir un projet dans la
restauration/cuisine/hôtellerie.. ou Etre salarié en
poste dans une cuisine ou toute unité de production
culinaire..
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
Entreprise) - Rythme adapté à la demande des
entreprises
Diplôme préparé : CQP reconnaissance d'aptitude
à l'emploi (RECAPE) /
branche
ENTREE EN FORMATION ET VALIDATION
POSSIBLE TOUTE L'ANNEE.
valide)
Café bar brasserie / Personnel d'étage / Personnel
polyvalent en restauration / Personnel de cuisine /
Personnel polyvalent d'hôtellerie /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CQP Réceptionniste
Permet d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue parla branche professionnelle HRT.
Programme :
- Accueil - Administration - Gestion du poste de travail - Information - Commercialisation - Communication
interne/externe - SécuritéConnaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement...
visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel
/ salarié / personne handicapée / chef d'entreprise indépendant /
professionnalisation, contrat d'avenir du CPF
Avoir un projet dans le tourisme/l'hôtellerie ou Etre
salarié en poste dans une structure hôtelière
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
Diplôme préparé : CQP réceptionniste /
branche
valide)
Métier(s) préparé(s) : Réception en hôtellerie /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CQP serveur en restauration
Programme :
- Mise en place - Accueil - Prise de commande - Assurer le service - Relations avec la clientèle - Gérer une suite Départ client Connaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites,
sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel Entree en formation et validation possible
toute l'année
/ salarié / public en difficulté / personne handicapée
/
Avoir un projet dans la restauration ou Etre salarié
en poste dans unrestaurant ou tout établissement
servant des repas.
Age mini : 16
Effectif total : 12
Rythme :
Diplôme préparé : CQP serveur en restauration,
spécialisation sommellerie /
branche
valide)
Café bar brasserie /
Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / Chèque compétence /
Contrat d'avenir / Mobilité / Service civique /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre Assistant de Comptabilité et d'Administration
L'assistant de comptabilité et d'administration, essentiellement présent dans les PME et les TPE assure de façon
polyvalente les activités suivantes : Le suivi quotidien et courant de la comptabilité de l'entreprise : traitement des
documents comptables, suivi de trésorerie, préparation des salaires et de la paie, gestion de la trésorerie et des
stocks, préparation des travaux d'inventaire, suivi et transmission des courriers.
Programme :
La formation s'organise autour de 2 pôles : ;Pôle comptabilité : - Réaliser des travaux comptables courants
(module 1) - Réaliser des travaux d'inventaire et de paie et d'analyse des coûts (module 2) - Mettre en oeuvre les
fonctionnalités d'un logiciel de gestion, d'un logiciel de comptabilité et d'un logiciel de paie (module 3) ;Pôle
Administratif : - Maîtriser les techniques de communication et de bureautique (module 4) - Gérer des dossiers
administratifs et assurer la transmission de l'information (module 5)
Être titulaire d'un diplôme de niveau V au minimum
(toutes spécialités) Avoir un projet professionnel à
orientation comptabilité Avoir une bonne maîtrise de
l'expression écrite et orale de la langue française
Rythme :
Diplôme préparé : Assistant de comptabilité et
d'administration /
Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Opérations
administratives / Secrétariat /
GRETA Réunion - Antenne Nord - Cité du Butor - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 41 81 13
Dispositif : Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF /
PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
BTS Transport et Prestations logistiques
Le titulaire du BTS Transport est formé pour assister un chef d'entreprise ou un chef d'exploitation dans le
domaine des transports routier, maritime ou aérien, à une échelle nationale ou internationale. Il peut également
travailler dans des entreprises du BTP. Dans cette optique, il est capable d'assumer la responsabilité d'un secteur
d'activité de l'entreprise, le suivi administratif et commercial des marchandises et optimiser la prestation d'un
transport ou d'une tournée (exemple de tâches : préparation des plannings, préparation des devis, des factures,
vérification et suivi des engins, calcul de coûts, comptabilité, gestion financière, relation client et fournisseurs).
L'objectif de la formation du BTS Transport est de contribuer à développer les capacités d'analyses et l'esprit de
synthèse, les qualités d'initiatives, le sens des responsabilités vis-à-vis d'un groupe et l'aptitude au travail collectif,
l'adaptabilité, l'autonomie, l'aptitude à la communication, le sens de la qualité, de la rigueur, de la précision, de la
netteté et de l'utilité d'un travail déterminé. Le BTS Transport donne accès à tous les diplômes délivrés par la
DDE, à savoir : - l'attestation de capacité professionnelle en transport de marchandises ; - l'attestation de
capacité professionnelle commissionnaire de transport ; - l'attestation de capacité professionnelle en
commissionnaire de transport.
Programme :
- Culture générale et expression écrite - Langues vivantes étrangères - Economie / Droit - Management des
entreprises - Faisabilité des opérations de transport et prestations logistiques (OPTL) - Organisation, mise en et
gestion des OPTL - Ressources matérielles et informatiques - Suivi des OPTL - Gestion de la relation de service Management d'une équipe
- Le niveau BAC - Être en contact avec une
entreprise privée
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : BTS transport et prestations
logistiques /
(BAC+2)
de commandes /
Mail : [email protected] - Tél : 0262 24 40 49
Lieu de formation :
CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.24.40.49
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Période de professionnalisation / CIF /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Le titulaire du BTS de Comptabilité et de Gestion des Organisations peut exercer son activité professionnelle
dans les entreprises industrielles ou commerciales et les entreprises prestataires de services comptables. Il peut
selon la taille de l'entreprise remplir la fonction de comptable unique ou de comptable spécialisé avec pour
missions : - D'organiser et effectuer la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales. - De contribuer à
l'élaboration des prévisions - De participer à la communication des informations de gestion. - La recherche et
l'exploitation de l'information nécessaire à l'activité commerciale. Le BTS, brevet de technicien supérieur est un
diplôme de niveau III délivré par l'Education nationale. Cette formation est un BAC+2 qui permet d'intégrer à son
terme une licence professionnelle BAC+3.
Programme :
Les enseignements généraux sont communs à la plupart des BTS du secteur tertiaire. - Culture générale et
expression écrite - Langues vivantes étrangères - Economie / Droit - Management des entreprises Les
enseignements professionnels : - Gestion comptable des opérations commerciales : Le système d'information
comptable. Établir et contrôler les documents commerciaux. Enregistrer et archiver les documents commerciaux.
Le suivi des comptes clients, fournisseurs, achats, ventes et stocks. Analyse des informations commerciales
résultant des traitements comptables. - Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux : Veille
juridique. La gestion du personnel. Application de la réglementation à la rémunération du personnel. Relations
avec les organismes sociaux. - Gestion fiscale et relations avec l'administration des impôts : Veille juridique et
fiscale. Le champ d'application des impôts. L'échéancier des travaux fiscaux. La TVA, le bénéfice imposable,
l'impôt sur le revenu, l'impôt sur les sociétés, la taxe professionnelle. Incidence des options fiscales. - Production
et analyse de l'information financière : Les sources du droit comptable. Réaliser les travaux de fin de période.
Produire les comptes annuels et les situations intermédiaires. Participer à des opérations de consolidation. Établir
et analyser l'information financière (bilan, ratios...). - Gestion des immobilisations et des investissements :
Collecter l'information. Participer au choix des investissements. Assurer le suivi comptable des immobilisations. Gestion de la trésorerie et du financement : Suivre et optimiser la trésorerie. Financer l'exploitation. Participer à la
détermination des besoins de financement. Participer au choix des modes de financement et assurer le suivi. Détermination et analyse des coûts : Participer à la définition du système de calcul des coûts. Mettre en
différents modèles de calcul de coûts. Analyser les coûts pour l'aide à la décision. - Prévision et gestion
budgétaire : Participer à la prévision des ventes, à l'élaboration de coûts préétablis et des budgets. - Mesure et
analyse de la performance : Le pilotage de la performance. Le contrôle budgétaire. L'élaboration du tableau de
bord. Le reporting. - Organisation du système d'information comptable et gestion: Conception du système
d'information comptable et de gestion. Mise en du système d'information (architecture client-serveur, réseau).
Gérer un système d'information. Système de gestion de base de données relationnelles. - Mathématiques :
Analyse des phénomènes exponentiels : fonctions d'une variable réelle, calcul différentiel et intégral, suites
arithmétiques et géométriques. Statistiques descriptives : séries statistiques à une et à deux variables. Calcul de
probabilités. - Activités professionnelles de synthèse : Applications pratiques sous forme de travaux de synthèse
faisant appel aux différents savoirs et savoir-faire, où une prédominance sera accordée à la comptabilité, à
l'informatique, à l'économie, à l'organisation des entreprises et aux applications mathématiques dans une optique
pluridisciplinaire.
Public : salarié / demandeur d'emploi / jeune de 16
à 25 ans / personne handicapée /
Prérequis / Conditions d’admission : Niveau
BAC - Trouver une entreprise ou être salarié
Durée totale : 1200 - Durée centre : 1200 Rythme : En centre de formation
Effectif total : 15
Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)
Diplôme préparé : BTS comptabilité et gestion des organisations /
Centre de formation CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. :
02.62.24.40.49
Dispositif : Plan de formation Entreprise / CIF / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
BP JEPS spécialité Activités Physiques pour Tous
Obtention du diplôme du Brevet Professionnel JEPS
Programme :
Positionnement après les tests de sélection Bloc « Animation » : Préparer et encadrer une action d'animation Bloc
« Projet » : Concevoir, porter et conduire un projet au sein d'une structure Bloc « Initiation aux activités physiques
et sportives » : Encadrer des activités dans un but de découverte et d'initiation
Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise indépendant / salarié /
.Etre titulaire du PSC 1 / .Satisfaire aux exigences
préalables (éliminatoires) : / .Test Luc Léger /
.Parcours d'habileté motrice / .Satisfaire aux tests
de sélection : / .Epreuve écrite / .Epreuve orale /
.Parcours de natation
Age mini : 18
Effectif total : 18
Rythme :
En alternance (Centre et Entreprise) - Temps partiel
Diplôme préparé : BPJEPS spécialité activités
physiques pour tous /
Métier(s) préparé(s) : Éducation en activités
sportives /
.CREPS de La Réunion - route Digue - Sainte Clotilde / .CREPS, site de Saint-Paul - 47 boulevard du Front de
Mer / .CREPS, site de Plaine des Cafres - Bourg Murat - 27ème KM
Lieu de formation :
CREPS de La Réunion - Route Digue - Champ Fleuri - Site de Saint-Paul et Plaine des cafres - 97490 - Sainte
Clotilde - Tél. : 02.62.94.71.96
Dispositif : Chèque compétence / Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /
Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Le BTS Assistant de Gestion PME/PMI a pour but de former les collaborateurs de dirigeants de petites et
moyennes entreprises qui seront capables de remplir les fonctions suivantes : - la fonction administrative :
organisation du travail administratif, gestion du personnel, gestion et utilisation des matériels bureautiques,
relation avec les administrations... - la fonction comptable : suivi des opérations courantes en relation avec les
fournisseurs, les clients, les organismes sociaux... - la fonction commerciale : relations avec les clients et les
fournisseurs, gestion des approvisionnements et des livraisons, participation à l'action commerciale. L'assistant
de gestion facilite la mise en relation des acteurs internes pour les mobiliser et fédérer leur action. Il contribue
ainsi à l'efficacité, à la cohésion et à la motivation des salariés. Il participe également par certaines de ses
activités à véhiculer une image valorisante de l'entreprise. La communication externe doit pouvoir être réalisée en
langue nationale ou étrangère.
Programme :
- Gestion de la relation avec la clientèle : Recherche de clientèle et contact, Administration des ventes, Maintien
et développement de la relation avec la clientèle. - Gestion de la relation avec les fournisseurs : Recherche et
choix des fournisseurs, Achat de biens et prestations de services, Suivi des achats. - Gestion et développement
des ressources humaines : Gestion administrative du personnel, Participation à la gestion des ressources
humaines. - Organisation et planification des activités : Organisation et amélioration du travail administratif,
Organisation des activités, Participation à une organisation de travail collaboratif. - Gestion des ressources :
Participation à la gestion des immobilisations, Participation à la gestion des ressources financières, Gestion de
l'information. - Pérennisation de l'entreprise : Participation à la démarche qualité, Participation à la gestion des
connaissances, Participation au contrôle de gestion, Participation au développement commercial national ou
international, Participation au diagnostic et à l'élaboration d'un plan de reprise. - Gestion des risques :
Participation à la gestion des risques informatiques, Participation à la promotion de la santé et de la sécurité au
travail, Participation à la protection des personnes, des biens et des droits, Participation à la gestion des risques
financiers, Participation à la gestion des risques environnementaux. - Communication globale : Communication
interne, Communication externe.
Le candidat au BTS Assistant de Gestion est
dynamique, disponible, curieux. Il a aussi le sens
des responsabilités et un esprit d'initiative. Il est
important de bien maîtriser le français, à l'oral
comme à l'écrit, de savoir analyser et synthétiser
des données. Enfin, il a le sens des relations
humaines et un goût prononcé pour la
communication.
- Niveau BAC - Être en contact avec une entreprise
Effectif total : 15
Rythme :
Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau III
BTS DUT ou DEUG (BAC+2)
/
CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.24.40.49
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Contrat d'avenir / Plan de
formation Entreprise /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
BP JEPS spécialité Activités Aquatiques et de la Natation
Obtention du diplôme du Brevet Professionnel JEPS
Programme :
Positionnement après les tests de sélection Bloc 1 : Animation = 187 heures UC 5 et UC 6 : Animation loisirs,
santé, pass'sport de l'eau, publics spécifiques. Bloc 2 : Enseignement = 175 heures UC 7 et UC 8 : Sciences
Biologiques et connaissances et pratiques pédagogiques Bloc 3 : Gestion de Projet = 126 heures UC 1, 2, 3 et 4 :
Gestion de projet et cadre institutionnel. Bloc 4 : Hygiène et Sécurité = 112 heures UC 9 et UC 10 : Assurer la
sécurité sur tous les lieux de pratiques, en prenant en compte les spécialités locales.
.Etre titulaire du PSE 1 / .Satisfaire aux exigences
préalables et tests de sélection
Age mini : 18
Effectif total : 18
Rythme :
continu
aquatiques et de la natation /
sportives /
.CREPS de la Réunion - route Digue - Sainte Clotilde / .CREPS sitede Saint-Paul - 47 boulevard du Front de Mer
/ .CREPS site dela Plaine des Cafres - Bourg Murat - 27ème KM
Lieu de formation :
CREPS de La Réunion - Route Digue - Champ Fleuri - Site de Saint-Paul - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. :
02.62.94.71.98
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque
compétence / Autres / Contrat d'avenir / Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
BP JEPS Activités Gymniques, de la Forme et de la Force
Le BP AGFF mention Cet D, permet à son titulaire d'encadrer des cours collectifs, de mettre en oeuvre des
programmes de renforcement musculaire, d'accueillir, orienter et prendre en charge de façon personnalisée des
clients, de participer à l'organisation, au fonctionnement et au développement des structures dans lesquelles il se
trouve. Pour ce faire l'animateur activités de la forme et de la force s'appuie sur les pratiques de la musculation
(Plateau de musculation et de cardio-training, haltérophilie, culturisme,.....) et sur les pratiques de la forme (LIA,
step, culture physique, stretching,...dans une relation musique/mouvement).
Programme :
UC 1 : EC de communiquer dans les situations de la vie professionnelle. UC 2 : EC de prendre en compte les
caractéristiques des publics pour préparer une action éducative UC 3 : EC de préparer un projet ainsi que son
évaluation UC 4 : EC de participer au fonctionnement de la structure UC 5 : EC de préparer une action
d'animation dans le cadre des « activités gymniques, de la forme et de la force » UC 6 : EC d'encadrer une
personne ou un groupe dans le cadre d'une action d'animation utilisant des « activités gymniques, de la forme et
de la force » Unités capitalisables spécifiques à la mention C « Forme en cours collectifs » (UC 7 C, UC 8 C et
UC 9 C) UC 7C : EC de mobiliser les connaissances nécessaires à la conduite des activités professionnelles
dans le domaine de la « forme en cours collectifs » UC 8C : EC de conduire une action éducative dans le
domaine de la « forme en cours collectif » UC 9C : Maîtriser les outils ou techniques dans le domaine de la «
forme en cours collectif » Unités capitalisables spécifiques à la mention D « Haltères-Musculation et Forme sur
plateau » (UC 7 D, UC 8 D et UC9D) UC 7D : EC de mobiliser les connaissances nécessaires à la conduite des
activités professionnelles des activités « haltères-musculation et forme sur plateau » UC 8D : EC de conduire une
action éducative des activités « haltères-musculation et forme sur plateau » UC 9D : Maîtriser les outils ou
techniques des activités « haltères-musculation et forme sur plateau » UC 10 : EC de s'adapter à l'emploi
/
Etre titulaire du P.S.C. 1 Satisfaire aux exigences
préalables et aux tests de sélection
Effectif total : 18
Rythme :
gymniques, de la forme et de la force mention forme
en cours collectifs / BPJEPS spécialité activités
gymniques, de la forme et de la force mention
haltère, musculation et forme sur plateau / BPJEPS
spécialité activités gymniques, de la forme et de la
force mention activités gymniques acrobatiques /
sportives /
.CREPS de la Réunion - BP 20222 - route Digue - Champ Fleuri - 97493 SAINTE CLOTILDE CEDEX /
.Personnes à contacter : / .Annelise LE MOAL - Département Formations - Tél.: 02.62.94.71.98 / .Dominique
PAUSE- Coordonnateur de la Formation - Tél.: 02.62.94.71.98
Lieu de formation :
CREPS de La Réunion - Annexe de Saint-Paul - 47 boulevard du Front de Mer - Site de Saint-Denis - 97460 Saint Paul - Tél. : 02.62.22.53.66
Dispositif : Chèque compétence / Autres / Contrat d'avenir / PPAE (ex PARE-PAP) / Période de
professionnalisation / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Préparation du Titre Professionnel de Formateur Professionnel d'Adultes 2015
Le(la) formateur (trice) construit des actions de formation, en réponse à des demandes de commanditaires
multiples. Il organise la progression des apprentissages, définit les étapes clés et les moyens pour les mettre en .
Il (elle) anticipe et repère les difficultés d'apprentissage et met en des stratégies de remédiation. Il (elle) évalue
les acquis des apprenants.
Programme :
Ce titre professionnel est composé de deux certificats de compétence professionnelle : CCP 1 : Préparer et
animer des actions de formation - Construire une action de formation à partir d'une demande. - Elaborer le
scénario pédagogique d'une séance et préparer les ressources nécessaires à l'animation. - Animer une séance
de formation collective. - Evaluer les acquis des apprenants. - Repérer les difficultés individuelles d'apprentissage
et y remédier. - Analyser ses pratiques professionnelles - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche
de responsabilité sociale, environnementale et professionnelle. CCP 2 : Contribuer à l'élaboration de dispositifs
de formation et accompagner les apprenants dans leur parcours. - Contribuer à l'élaboration et/ou l'adaptation de
dispositifs de formation pouvant combiner différentes modalités et situations pédagogiques. - Accompagner les
apprenants dans la construction et la mise en oeuvre de leur parcours. - Mobiliser un réseau pour optimiser la
réponse aux besoins des apprenants. - Accompagner les apprenants dans leur projet d'insertion professionnelle.
- Contribuer à l'évaluation d'un dispositif et rendre compte. - Participer à la veille pédagogique, technique,
environnementale et commerciale.
Public : salarié / chef d'entreprise - indépendant /
demandeur d'emploi / personne handicapée /
- Accessible niveau bac. - Avoir un domaine
d'expertise à enseigner.
Effectif total : 14
Rythme :
Validation :
Attestation de formation Préparation TP FPA
(BAC+2)
Centre de formation CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. :
02.62.24.40.49
Dispositif : Plan de formation Entreprise / CIF / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Le/la secrétaire comptable exerce des activités d'assistanat administratif et logistique auprès d'un responsable
hiérarchique. Il/elle effectue le suivi administratif des fonctions commerciales et ressources humaines. Il/elle
prend en charge la préparation des dossiers, la conception, la présentation et la diffusion de documents
(courriers, rapports, tableaux ou graphiques...). Il/elle gère l'accueil des visiteurs et les appels téléphoniques,
assure la prise de rendez-vous et la tenue des agendas et l'organisation des réunions et des déplacements de
son responsable et de ses collaborateurs. Il/elle assure le suivi administratif des opérations commerciales achats et ventes - et le suivi administratif courant du personnel. Interface entre l'entreprise et le client ou le
fournisseur, il/elle apporte un premier niveau de réponse aux demandes et problèmes courants, en conciliant
satisfaction de l'interlocuteur et intérêt de l'entreprise. Le/la secrétaire comptable recueille, contrôle et
comptabilise les documents commerciaux, sociaux et fiscaux (TVA) nécessaires à la tenue de la comptabilité
dans le respect de la règlementation. Il/elle réalise les paies et les déclarations sociales courantes. En raison de
sa double compétence dans les domaines du secrétariat et de la comptabilité, l'emploi de secrétaire comptable
répond particulièrement aux besoins des petites structures (TPE, associations, établissements secondaires de
grandes entreprises.
Programme :
Module 1. Produire des documents professionnels courants à l'aide de la bureautique : production de documents
professionnels courants à l'aide de logiciels : traitement de texte, présentation assistée par ordinateur
(diaporamas) et tableur . Module 2. Assurer la communication écrite et orale des informations : organisation de
son activité et acquisition des méthodes de travail - recherche et communication d'informations - organisation de
la traçabilité et de la conservation des informations - prise de notes - rédaction d'écrits professionnels - accueil,
orientation d'un visiteur et traitement des appels téléphoniques . Module 3. Assister une équipe dans
l'organisation de ses activités : planification des activités d'une équipe - organisation des réunions et des
déplacements - participation à l'élaboration d'un budget. Module 4. Assurer l'administration des achats et des
ventes : traitement des opérations administratives des achats et des ventes - gestion de l'interface entre
l'entreprise et ses interlocuteurs, et traitement des problèmes courants - conception et actualisation des tableaux
de suivi de l'activité commerciale (6 semaines). Module 5. Assurer l'administration du personnel : gestion du suivi
administratif courant du personnel - conception et actualisation des tableaux de suivi ressources humaines.
Module 6. Maîtriser les techniques de base de la comptabilité : comptabilisation des documents commerciaux et
bancaires - réalisation du suivi de la trésorerie Module 7. Vérifier la comptabilité courante et établir la déclaration
de TVA : établissement et comptabilisation des déclarations de TVA - contrôle, justification et rectification des
comptes Module 8. Réaliser les travaux courants de paie : production des bulletins de paie - établissement des
déclarations sociales
capacités d'adaptation et d'organisation, facilités
dans l'expression écrite et orale (rédaction et
présentation de documents), capacités
relationnelles (accueil, travail en équipe...)
Age mini : 18
Effectif total : 12
Rythme :
Validation : Attestation de formation - Demande
d'agrément en cours
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Préparation du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Rattaché/e au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le/la gestionnaire de paie
assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise ou auprès
de différents clients chez un prestataire de service. Il/elle prend en charge l'ensemble des déclarations sociales
obligatoires relatives à la paie du personnel. Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les
activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires
externes ou internes. Il/elle établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il/elle
informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l'entreprise. Dans le cadre d'une équipe, le/la
gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il/elle a la responsabilité. Le/la gestionnaire de paie
exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet
d'expertise comptable ou prestataire de sous-traitance).
Programme :
Module 1. Réaliser une paie de base : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés
- traitement, contrôle et validation d'un bulletin de paie Module 2. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de
l'entreprise : analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et
traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion des relations avec le personnel et les
tiers. Module 3. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de
salaire - établissement et contrôle des déclarations sociales
bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et
méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans
l'expression orale et écrite, capacités relationnelles
(écoute, diplomatie)
Age mini : 18
Effectif total : 12
Rythme :
Validation :
Attestation de formation - Demande d'agrément en
cours auprès de la DIECCTE
(BAC+2)
humaines / Comptabilité /
Dispositif : Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Préparation du Titre Professionnel Vendeur Conseil en Magasin
Vous assurez la vente de produits et de services associés à caractère technique ou spécifique. Vous effectuez
des ventes en face à face avec le client, à partir d'objectifs fixés par votre hiérarchie, auprès d'une clientèle de
particuliers ou parfois de professionnels. Vous participez à l'approvisionnement et à l'animation du rayon ou du
point de vente. Vous connaissez les caractéristiques techniques des produits et en assurez si nécessaire la
démonstration pour guider le client dans son choix. Vous proposez des financements ou des solutions de
paiement adaptés. Vous travaillez dans tous types de points de vente. L'emploi est sédentaire et s'exerce
fréquemment en horaires postés (matinées ou soirées), le samedi, certains jours fériés et dimanches.
Programme :
Module 1. Vendre en magasin des produits et des prestations de services : conduite d'un entretien de vente de
produits et de prestations de services en magasin - valorisation de son entreprise et connaissance de
l'environnement professionnel pour adapter son discours aux besoins du client - traitement des réclamations du
client en prenant en compte les intérêts de son entreprise Module 2. Contribuer à l'animation et aux résultats d'un
linéaire ou d'un point de vente : gestion de la mise en rayon, du rangement et du réassort des produits dans
l'espace de vente, conformément aux règles d'implantation - valorisation des produits, notamment les promotions
et les nouveautés - participation aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente
goût pour la vente, sens du contact.
Age mini : 18
Effectif total : 12
Rythme :
Validation :
Attestation de formation - Demande d'agrément en
cours auprès de la DIECCTE
Métier(s) préparé(s) : Vente en articles de sport et
loisirs / Vente en décoration et équipement du foyer
/ Vente en habillement et accessoires de la
personne / Vente de végétaux / Vente en animalerie
/
Dispositif : Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Préparation du Titre Professionnel Assistante(e) De Vie aux Familles
L'ADVF effectue les services attendus par les personnes auprès desquelles il (elle) intervient pour concourir au
maintien à domicile et faciliter la vie quotidienne : Réalisation de leurs tâches domestiques (entretien du
logement, du linge, courses, préparation des repas), assistance pour les actes qui les concernent
personnellement (leur hygiène corporelle, leur alimentation, leurs déplacements), prise en charge de leurs jeunes
enfants.
Programme :
Module 1 : Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien (280 heures) - Etablir une relation
professionnelle avec la personne et son entourage - Organiser avec la personne les actes à accomplir - Prévenir
les risques, faire face aux situations d'urgence et/ou mettre en place un relais - Contribuer à l'autonomie
physique, intellectuelle et sociale de la personne - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés
dans l'aide à la toilette et à l'habillage, aux déplacements, à l'alimentation Module 2 : Relayer les parents dans la
prise en charge de leurs enfants à leur domicile (136 heures) - Etablir le contact, communiquer et assurer le relais
des Parents - Organiser l'intervention avec un ou plusieurs enfants - Prévenir les risques et assurer la sécurité
des enfants - Accompagner les apprentissages de base des enfants et leur socialisation dans leurs activités Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés aux enfants lors des levers et couchers, de la
toilette et de l'habillage, des repas Module 3 : Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans
la préparation de leur repas (184 heures) - Etablir une relation professionnelle lors des interventions - Organiser
avec la personne les tâches domestiques - Prévenir les risques domestiques et travailler en sécurité - Respecter
l'intimité, les goûts et habitudes de la Personne - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés
dans l'entretien du logement, du linge, la préparation des repas et des courses
/
Toute personne ayant le niveau 3ème.
Effectif total : 15
Rythme :
SYNERGIE O.I - 2 rue des Lilas - ZA - 97412 - Bras Panon - Tél. : 02.62.58.08.54
Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre RNCP Agent de Sûreté et de Sécurité Privée
Au sein de toute entreprise ou tout établissement, recevant ou non du public, l'agent(e) de sûreté et de sécurité privée assure la
sécurité et la protection des biens et des personnes contre les actes de malveillance ou les accidents involontaires d'origine
humaine, matérielle ou naturelle. Cet emploi s'exerce de jour comme de nuit, le week-end et les jours fériés. L'accès à la
profession est réglementé. Des textes législatifs précisent les conditions de moralité et d'aptitude professionnelle. L'agent(e) de
sûreté et de sécurité porte une tenue conforme à la réglementation en vigueur. Il (elle) garantit le respect des conditions d'accès
à un espace déterminé et en surveille le bon usage. Il (elle) prend les mesures appropriées vis-à-vis des risques d'incendie ou
des risques d'origine accidentelle. Le travail s'effectue en déambulation dans des zones définies et/ou en poste fixe souvent
situé à l'entrée de la zone à contrôler. Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, intégré(e) à une équipe, il (elle)
accueille, informe, porte assistance, dialogue pour faire respecter les règles et consignes. Par contact radio ou téléphonique
permanent avec le poste central de sécurité ou de télésurveillance, il (elle) rend compte régulièrement de son action.
Programme :
1. Assurer la sécurité liée aux risques incendie ou d'origine accidentelle Porter assistance et effectuer les premiers gestes
d'urgence dans l'attente des secours spécialisés. Mettre en place et maintenir des conditions optimales de sécurité en attendant
les secours extérieurs et faciliter leur intervention. Prévenir et réagir face à des problèmes incendie dans des espaces recevant
du public. Prévenir et réagir face à des problèmes incendie dans des immeubles de grande hauteur. Détecter des
dysfonctionnements matériels ou techniques (hors incendie) pouvant affecter l'intégrité des personnes et des biens et réagir en
conséquence. 2. Assurer l'accueil, la surveillance et le bon usage d'un lieu, en garantissant une relation de service de qualité
Recevoir du public dans des conditions de service satisfaisantes, en restant attentif aux signes révélateurs de tension ou de
danger. Prévenir les situations de conflit et les traiter en privilégiant les techniques de médiation. Porter assistance et effectuer
les premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours spécialisés. Mettre en place et maintenir des conditions optimales de
sécurité en attendant les secours extérieurs et faciliter leur intervention. Réaliser l'ensemble des actions en réponse à une
alarme intrusion. Détecter des comportements ou actes pouvant affecter l'intégrité des personnes et des biens et réagir en
conséquence. Contrôler des personnes, des véhicules et/ou marchandises manuellement ou à l'aide de matériels de détection
simples Arrêté du 14/02/2005 paru au JO du 01/03/2005 Arrêté modificatif du 28/11/2005 paru au JO du 09/12/2005 Arrêté du
25/06/2009 paru au JO du 11/07/2009
Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / public
en difficulté / salarié /
L'activité privée de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes est soumise
aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur : - loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 modifiée réglementant les activités
privées de sécurité ; - décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 modifié relatif à l'aptitude professionnelle ; - décret n° 2009137 du 9 février 2009 relatif à la carte professionnelle ; - arrêté du 2 mai 2005 modifié relatif aux missions à l'emploi et à la
qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des
immeubles de grande hauteur. Cette réglementation implique des conditions pour l'accès à l'emploi et pour l'obtention du titre
professionnel : 1. Les conditions d'accès à l'emploi sont les suivantes : Détention de la carte professionnelle, délivrée par la
préfecture, sous forme dématérialisée et valable cinq ans, qui atteste le respect des conditions de moralité et d'aptitude
professionnelle. 2. Les conditions de candidature au titre professionnel sont les suivantes : Les candidats doivent satisfaire aux
conditions définies par la réglementation en vigueur : détenir une autorisation préalable à l'entrée en formation ou une
autorisation provisoire pour être recruté, ou, pour les personnes en exercice, détenir la carte professionnelle en vigueur lors de
la période d'activité. 3. Pour l'obtention du titre professionnel délivré par les DDTEFP ou des CCP du titre, les candidats doivent
fournir : 1. Titre professionnel : - certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) en cours de validité (document original) ; attestation de réussite ou diplôme d'agent de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP1) délivrés par un centre de
formation ayant l'agrément préfectoral, en cours de validité (document original). 2. Certificats de compétences professionnelles :
- pour le CCP « Assurer l'accueil, la surveillance et le bon usage d'un lieu, en garantissant une relation de service de qualité » :
- certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) en cours de validité (document original) ; - pour le CCP « Assurer la sécurité
liée aux risques incendie ou d'origine accidentelle » : - attestation de réussite ou diplôme d'agent de sécurité incendie et
d'assistance à personnes (SSIAP1) délivrés par un centre de formation ayant l'agrément préfectoral, en cours de validité
(document original).
Age mini : 18
Effectif total : 12
Validation : Titre ou diplôme homologué FORMAPLUS 3B Niveau V BEP CAP
Métier(s) préparé(s) : Sécurité et surveillance privées /
Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. :
0692 09 36 36
Dispositif : CIF / CUI Pro / Chèque compétence / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) /
Formation AGEFIPH / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Obtenir la certification Agent de Sûreté Aéroportuaire Typologie 10 ainsi que la carte professionnelle en vue de
travailler sur une plateforme aéroportuaire
Programme :
Tronc commun sécurité CQP ASA Agent de sécurité Connaissance de la loi du 12 juillet 1983 et de ses décrets
d'application Mesures théoriques Savoir rendre compte par oral et par écrit aux services de police et de
gendarmerie Facteurs humains Gestion des situations conflictuelles Sauveteur secouriste du travail Partie
prévention Partie Gestes de secours Formation initiale Typologie 10 Généraliste 11.2.2 Formation de base à la
sûreté de l'aviation 11.2.3.1 Inspection filtrage des personnes et des bagages de cabine 11.2.3.2 Inspection
filtrage du fret et du courrier 11.2.3.3 Inspection du COMAT, du COMAIL, des approvisionnements de bord et des
fournitures d'aéroport. 11.2.3.4 Inspection des véhicules 11.2.3.5 Contrôle d'accès, opérations de surveillance et
de patrouille Théorie sur équipements Formation Imagerie et pratique équipements Module complémentaire :
Anglais aéroportuaire
- étudiant / personne handicapée / public en
difficulté / salarié /
Toute personne devant se conformer à la
réglementation Européenne ou Française afin
d'exercer le métier d'agent de sûreté aéroportuaire
Savoir lire et écrire en français Habilitation, casier
judiciaire vierge, permis de conduire, véhiculé,
accepter les horaires décalés, le travail de nuit et
les week-ends. être titulaire de la demande
préalable conformément au CSI Loi du 12 juillet
1983. Décrets du 06 septembre 2005, puis du 07
septembre 2006, 03 août 2007 relatif à l'aptitude
professionnelle
Age mini : 18
Effectif total : 12
Rythme :
Diplôme préparé : CQP Agent de sûreté
aéroportuaire mention généraliste /
branche
Certification nationale et CQP ASA Carte INRS,
Attestation d’anglais UE 300/2008 du Parlement
Européen et du Conseil du 11 mars 2008 UE
185/2012 de la commission du 04 mars 2010
Guides de la DGAC, Code de déontologie, livre
sécurité intérieure
Métier(s) préparé(s) : Sécurité et surveillance
privées /
DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 0692 09 36 36
Dispositif : CIF / CUI Pro / Chèque compétence / Congé de conversion du FNE / Contrat Accompagnement
Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir / Formation AGEFIPH / Plan de formation Entreprise / Période de
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Obtenir l'aptitude professionnelle et se mettre en conformité avec la réglementation régissant les agents de
sécurité cynophile validé l'équipe homme chien
Programme :
A - Sécurité ° Déontologie et qualités propres à l'agent de sécurité ° Services publics de Police nationale, de Gendarmerie, de
Police Municipale, de Douane ° Cadre Général de la profession Loi 83-629 et ses modifications (2001, 2003, 2004) Analyse des
articles : conditions de moralité, exercice exclusif Décret d'application 86-1058 (autorisation administrative), 86-1099 (matériels,
documents, uniformes et iinsignes et 2002-329 (palpations de sécurité) °Code pénal et code de procédure pénale Flagrant délitlégitime défense- mise en danger d'autrui- non obstacle à la commission dune infraction-non assistance à personnes en périlatteinte à l'intégrité physique et à a liberté d'aller et venir- atteintes aux intérêts fondamentaux de la nation et à l autorité de
l'Etat ° Code civil respect de la vie privée- respect du droit de propriété ° Informations sur la notion d'armes définition et armes
par destination, nouvelle réglementation sur les armes 06/09/13 ° Accueil et contrôle d'accès Accueil, accueil téléphonique,
réception des colis, définition, contrôle des véhicules, des parkings, moyens de communication, alerte aux secours victime (SST
INRS)-intrusion, description des personnes et des véhicules, applications ° Prise en compte d'un poste de contrôle sécurité °
Circuits de vérifications et rondes de sécurité ° Systèmes d'alarme ° Gestion des clés ° Compte rendu, Main courante ° Gestion
de conflits, analyse des comportements ° Evacuation en cas d'incendie ° Incendie le feu et ses conséquences : causes,
classes, propagation...intervention, mises en situation ° Enseignements pratiques Radiocommunication Exercices de
simulations (poste de sécurité, rondes, conflits...sur feux réels) Concrétisation des acquis B - Module spécifique Conducteur de
chien .Module 1 : Réglementation spécifique pour les chiens Déontologie, cadre légal de la profession, code pénal et code de
procédure pénale, code civil, accueil et contrôle d'accès .Module 2 : Entretien du chien Assurance responsabilité civile, hygiène
du chien, morphologie, soins, les principales maladies, vaccinations, anatomie, comportements du chien, et de son maitre, la
société canine, le tatouage, certificat mordeur, l'habitat du chien, le vétérinaire et son chien .Module 3 : éducation du chien et
intervention sur site Technique d'obéissance de base, exercices de défense avec et sans muselière, adaptabilité sociale du
chien avec ses congénères, adaptabilité sociale du chien envers les humains, le conducteur de chien en présence de cas
concret dans le respect du cadre légal, le rondier intervenant avec son chien,, découverte d un malfaiteur avec aboiement, cas
concrets adaptés à la situation sur le terrain, interdiction de l'emploi du chien sur la voie publique, respect du code pénal Titre
de niveau 5 de Formaplus 3B Arrêté du 12 août 2013 publié au Journal Officiel du 27 août 2013 portant enregistrement au
répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau V, sous l'intitulé "Agent de
sécurité cynophile" avec effet au 06 juillet 2013, jusqu'au 27 août 2018. Attestation d'entrée et de fin de formation délivrée par le
centre de formation DGF Titre ASC délivré par Formaplus 3B après validation par un jury de professionnels de la sécurité privée
Le candidat devra avoir participé à toute la formation et obtenir 12/20 Titre ASSP délivré par Formaplus 3B après validation par
un jury de professionnels de la sécurité privée Le candidat devra avoir participé à toute la formation et obtenir 12/20
Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / public
Théories sur la réglementation en Sécurité privée et sur les activités d'agent de sécurité cynophile Pédagogie
participative Mises en situations Parcours d'obstacles Documents supports remis aux stagiaires
Demande préalable - casier judiciaire vierge Savoir lire, écrire et compter en français Etre en possession d'un
chien de 18 mois minimum en conformité avec la législation (carte d'identification centrale canine) Carnet de
vaccination à jour - assurance pour le chien Pour les chiens de 2ème catégorie, permis de détention, attestation
comportementale, attestation d'aptitude Travail de nuit, férié, week- end, horaire décalée Véhicule recommandé
Age mini : 18
Effectif total : 12
Validation : Attestation de formation délivrée par le centre de formation DGF Niveau V BEP CAP
Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. :
0692 09 36 36
Dispositif : CIF / CI-RMA / CUI Pro / Chèque compétence / Congé de conversion du FNE / Contrat
Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir / Formation AGEFIPH / Plan de formation
Entreprise / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Agent de sûreté aéroportuaire typo 7
Obtenir la certification Agent de Sûreté Aéroportuaire Typologie 7 ainsi que la carte professionnelle en vue
d'obtenir un emploi sur une plateforme aéroportuaire
Programme :
Agent de sécurité Connaissance de la loi du 12 juillet 1983 et de ses décrets d'application Mesures théoriques
Savoir rendre compte par oral et par écrit aux services de police et de gendarmerie Facteurs humains Gestion
des situations conflictuelles Sauveteur secouriste du travail Partie prévention Partie Gestes de secours Formation
initiale Typologie 7 11.2.2 Formation de base à la sûreté de l'aviation 11.2.3.1 Inspection filtrage des personnes et
des bagages de cabine 11.2.3.3 Inspection du COMAT, du COMAIL, des approvisionnements de bord et des
fournitures d'aéroport. 11.2.3.4 Inspection des véhicules 11.2.3.5 Contrôle d'accès, opérations de surveillance et
de patrouille Théorie sur équipements Formation Imagerie et pratique équipements Module complémentaire
Anglais Textes de référence UE 300/2008 du Parlement Européen et du Conseil du 11 mars 2008 UE 185/2012
de la commission du 04 mars 2010 Guides de la DGAC, Code de déontologie, livre sécurité intérieure
Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée /
public en difficulté / salarié /
Seul centre de formation équipé de moyens de mise en situation pratique : Vidéoprojecteur, portique,
magnétomètres, palpation, fouille de bagages et véhicule (miroir télescopiques) appareil à rayon X pour mise en
situation réelle - Présentation et Manipulation d'armes neutralisées, montées et démontées, simulants d'explosifs
et d'engins explosifs improvisés factices textes législatifs, 6 logiciels d'imagerie bagage cabine , soute, fret et
fournitures Mannequins adultes, enfants et nourrissons et matériels de mise en situations
Savoir lire et écrire en français Habilitation, casier judiciaire vierge, permis de conduire, véhiculé, accepter les
horaires décalés, le travail de nuit et les week-ends. respecter: Loi n°83-629 du 12 juillet 1983 relative aux
entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et de protection de personnes, modifiée par la
Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure. Décret n°2005-1122 du 6 septembre 2005 relatif à l'aptitude
professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de
gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, précise que ces personnes doivent
justifier de l'aptitude professionnelle par la détention d'une certification professionnelle enregistrée au répertoire
national des certifications professionnelles ou d'un titre reconnu par un état membre de l'union européenne ou par
un des états parties à l'accord sur l'espace économique européen.(Mise en application de ces dispositions un an
à compter de la date du 9 septembre 2005. Décret n° 2009-214 du 23 février 2009 modifiant la réglementation
des activités privées de sécurité et portant transposition, pour ces activités, de la directive 2005/36/CE du
Parlement européen et du Conseil du 7 septembre 2005 relative à la reconnaissance des qualifications
professionnelle Décret 2011-1919 du 22/12/2011 et sa circulaire d'application du 23/12/2011 portant création et
définissant les missions du Conseil National des Activités Privées de Sécurité (délivrance des cartes
professionnelles et contrôles exercées sur les acteurs de la sécurité privée)
Age mini : 18
Effectif total : 12
Validation : Qualification comité paritaire de branche Certification nationale CQP ASA Carte INRS, Attestation
d’anglais Niveau IV BAC BTN BT ou BP
privées /
Dispositif : CIF / Autres dispositifs Etat / CUI Pro / Chèque compétence / Congé de conversion du FNE /
Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir / Formation AGEFIPH / Période de
professionnalisation / Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Préparation au Titre professionnel Opérateur(trice) en surveillance à distance
L'opérateur(trice) en surveillance à distance assure la sécurité des sites des clients professionnels et des
particuliers en traitant les alarmes et/ou les images provenant des systèmes de vidéosurveillance ou de
vidéoprotection dans le respect de la réglementation qui s'applique à ce métier. En vidéosurveillance ou en
vidéoprotection, l'opérateur(trice) analyse et exploite les images provenant des écrans pour assurer une veille
continue sur les lieux, espaces ou bâtiments qu'il (elle) doit surveiller. En télésurveillance, la fonction de
l'opérateur(trice) est d'assurer la réception, le traitement rapide et efficace des informations reçues et des
événements en fonction des consignes définies.
Programme :
1. Assurer la surveillance visuelle d'un lieu à l'aide de moyens de vidéosurveillance ou de vidéoprotection
Contrôler les accès par un système de vidéosurveillance ou de vidéoprotection. Analyser et exploiter les images
provenant d'un système de vidéosurveillance ou de vidéoprotection pour sécuriser des sites. Veiller au
fonctionnement du système vidéo en centre d'exploitation. 2. Gérer la sécurité des personnes et des biens et
réguler l'organisation des interventions au moyen d'un dispositif de télésurveillance Traiter les informations et
s'assurer du retour de fonctionnement à la normalité des systèmes de sécurité. Déclencher l'intervention des
personnes habilitées en cas d'alarme ou d'anomalie et des services compétents en cas de levée de doute
positive. Réguler l'organisation des interventions. Veiller au fonctionnement et à la sécurité de la station centrale
de télésurveillance. Réceptionner et assurer le traitement des communications.
- le secteur privé ouvert ou non au public : service auprès des particuliers (logements individuels ou collectifs),
auprès des entreprises (sites industriels et logistiques, commerces, bâtiments tertiaires), transport (trafic routier) ;
- le secteur public : emploi d'agent public dans un centre d'exploitation pour les espaces publics et les bâtiments
(établissements scolaires, stades, musées), les aéroports, les sites portuaires ; - les services internes de sécurité
(hors incendie) : entreprises de grande distribution, de la vente par correspondance, banques ; - les sociétés de
gardiennage dans leurs activités de surveillance.
Loi n°83-629 du 12 juillet 1983 relative aux entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et
de protection de personnes, modifiée par la Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure. Décret n°20051122 du 6 septembre 2005 relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises
exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des
personnes, précise que ces personnes doivent justifier de l'aptitude professionnelle par la détention d'une
certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou d'un titre
reconnu par un état membre de l'union européenne ou par un des états parties à l'accord sur l'espace
économique européen.(Mise en application de ces dispositions un an à compter de la date du 9 septembre 2005.
Décret n° 2009-214 du 23 février 2009 modifiant la réglementation des activités privées de sécurité et portant
transposition, pour ces activités, de la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil du 7 septembre
2005 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelle Décret 2011-1919 du 22/12/2011 et sa
circulaire d'application du 23/12/2011 portant création et définissant les missions du Conseil National des
Activités Privées de Sécurité (délivrance des cartes professionnelles et contrôles exercées sur les acteurs de la
sécurité privée)
Age mini : 18
Effectif total : 12
Validation : Attestation Préparation au Titre professionnel Niveau IV BAC BTN BT ou BP
Dispositif : Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Formation AGEFIPH / Contrat
d'avenir / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Chèque compétence / CUI Pro / CIF /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation diplômante MIMA
Ce parcours de préparation a pour objectif d'acquérir les bases indispensables à tout projet professionnel, de
rassembler et optimiser ses acquis et de vivre les règles d'attitude individuelle et collective qui font la réussite
d'un parcours professionnel. En suivant une formationà l'EMA puis en passant un examen organisé chaque
année au niveau national par la FNEIJMA (Examen à l'île de la Réunion), portant principalement sur la pratique
musicale mais aussi la lecture et le relevé, la culture musicale, l'harmonie et la théorie, et l'environnement socioprofessionnel.
Programme :
- Cours instrument (30mn) - Atelier WARP/Jazz (WARP : World, Afro, Rock, Pop) (2h) - Solfége / Ear Training
(1h) - Section rythmique / Improvisation (1h30) - Harmonie (1h) - Analyse commentée (1h) - Projet professionnel /
Technique son (1h) - Déchiffrage / Transcription (1h) - Stages/Master-class ((5h/an) - Concert (15h/an) - EMA
Orchestra (60h/an) Compétences visées : / .Savoir jouer de son instrument, connaître et utiliser les langages
musicaux. / .S'intégrer dans un groupe et se situer par rapport aux autres musiciens. / .être capable
d'interprétation, d'arrangement et/ou d'appropriation. / .être autonome dans ses choix et appréhender les
conditions de leur réalisation. / .Comprendre l'environnement socio-professionnel. / .Connaître les principaux
courants des musiques actuelles. / .Utiliser l'environnement du son et de l'acoustique.
demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / public
Cette formation s'adresse à tous les chanteurs et
instrumentistes qui envisagent une carrière
professionnelle d'artiste de la musique. Vivre de la
musique.
- Connaitre son instrument - Avoir des
connaissance en Solfège et en Harmonie
Effectif total : 17
Rythme :
Validation :
L'examen final se déroule devant un Jury National
qui viendra à EMA Réunion en fin d'année scolaire.
Métier(s) préparé(s) : Musique et chant /
[email protected] 0262277732
Lieu de formation :
EMA Réunion - 3 impasse des Plongeurs - ZA Pointe des Chäteaux - 97436 - Saint Leu - Tél. : 0262277732
Dispositif : Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Plan de formation
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence professionnelle Assurances, Banques, Finances spécialité conseiller clientèle
particuliers
Former des chargés de clientèle Banque-Assurance. Optimisation de la commercialisation des produits et
services de la Banque et de l'Assurance pour les segments ciblés par l'établissement sur le marché des
particuliers. Maîtrise de la conduite d'une approche commerciale globale dans le cadre d'un objectif visé : - en
appréhendant la situation patrimoniale d'un particulier, - en anticipant et analysant les besoins et revenus du
prospect, - en construisant une offre appropriée, répondant aux attentes du client intégrant la dualité rentabilitérisque pour l'établissement.
Programme :
Fondamentaux et environnement (126h) Méthode quantitative -Maths Financières G R C Communication :
anglais Droit des assurances Droit bancaire;Connaissance du secteur (154h) Conformité Gestion du risque
Fiscalité Marketing Banque et Assurance Economie bancaire et monétaire ;Connaissance du métier (315h)
Approche bancaire : Marchés des Professionnels Approche patrimoniale : gestion Portefeuille Valeurs mobilières
OPCVM : Marchés Financiers Assurance de personnes Epargne bancaire et non bancaire IARD Crédits
particuliers et Risque de Crédit Compte de dépôt-Moyens de paiement Négociation commerciale Acte de vente
;Projets tutorés;Mémoire 12 mois de formation en alternance
/
Les banques, établissements financiers ou
compagnies d'assurance proposeront un contrat de
professionnalisation en CDD aux candidats retenus
après une procédure de recrutement
(BAC+2)
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : Licence pro droit, économie,
gestion assurance, banque, finance spécialité
conseiller gestionnaire de clientèle sur le marché
des particuliers /
Diplôme national ou diplôme d'Etat
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Gestion de clientèle bancaire
/ Relation clients banque/finance / Conseil en
gestion de patrimoine financier / Conseil clientèle en
assurances /
IUT de ST-Pierre - 40 avenue Soweto - BP 373 - 97455 St Pierre cedex - Tél. 02.62.96.28.60
Lieu de formation :
IUT de Saint-Pierre - 40 avenue de Soweto - Parc Technologique Universitaire (Bât3) - 97490 Ste Clotilde 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 96 29 50
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
licence pro Métiers du BTP Génie Civil et Construction Spécialité gestion de projet et
conduite de travaux
Cette licence professionnelle permet d'acquérir la fonction de « conducteur de chantier » ou « conducteur de
projet ». Les périodes en milieu professionnel permettent progressivement de gérer des responsabilités sur les
chantiers ou en bureau d'étude, d'où la nécessité de périodes plus importantes en entreprise et/ou bureaux
d'étude en fin de cursus. Le futur diplômé doit montrer ses capacités à manager un chantier ou un projet, seul et
en autonomie, en fin de formation.Compétences visées (liste non exhaustive)Communiquer dans l'environnement
professionnelUtiliser les nouvelles technologies pour la vérification des calculs et la présentation des
documents,Connaitre l'environnement économique, juridique, fiscal d'une entreprise et le fonctionnement des
entreprises de BTP,Concevoir un projet, connaitre les différentes phases de montage d'une opération de
construction,Organiser, procéder à l'étude des méthodes de réalisation des ouvrages,Réaliser et contrôler :
procéder à la gestion des moyens du chantier (main d', matériel, matériaux),
Programme :
Communication en entreprise (50 h) Anglais technique Technique de communication informatique
Communication professionnelle - Management Passation des marches et preparation des travaux (160h)
Connaissance des marchés publics et privés et des missions de la maitrise d' Connaissance de l'environnement
normatif et règlementaire Analyse technique, administrative et économique d'un dossier de consultation
Elaboration des méthodes et préparation du chantier Informatique appliquée aux modes constructifs et aux
méthodes de réalisation des ouvrages Environnement professionnel et juridique (80 h) Connaissance du droit du
travail et des relations salariés-employeurs Base du droit de la construction et des règles d'urbanisme Aménagement urbain Entreprenariat - Création et reprise d'entreprise Conduite de chantier, gestion et réalisation
des travaux (130 h) Gestion technique et financière des chantiers Démarche Qualité - Prévention et Sécurité du
chantier - Plan environnemental et gestion des déchets de chantier Topographie appliquée au chantier
Connaissance des matériaux - Techniques de mise en et de sécurisation des chantiers Projet tuteuré (130 h)
Projet technique de groupe Projet tuteuré individuel Conduite d'activites professionnelles en entreprise (30
semaines en milieu profesionnel) Situation professionnelle
/
Effectif total : 10
Rythme :
Diplôme préparé : Licence pro génie civil et
construction spécialité gestion de projet et conduite
de travaux /
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Ingénierie et études du BTP /
Métré de la construction / Direction de chantier du
BTP / Conduite de travaux du BTP /
IUT DE ST PIERRE 40 avenue de Soweto Tél.: 02 62 96 28 70 Fax: 02 62 96 28 79 Mèl: Site internet: www.iutlareunion.fr
Lieu de formation :
IUT de Saint-Pierre - 40 avenue de Soweto - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02 62 96 28 90
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Professionnelle Métiers de l'Energétique de l'environnement et du Génie
Climatique
Former des cadres moyens pour leur permettre de conduire des projets dans les domaines de la maîtrise de l'énergie et
d'énergies renouvelables dans les secteurs industriels et tertiaires en intégrant les aspects techniques, financiers et
économiques. Compétences visées - Participer à la réalisation d'un projet de MDE pour le compte d'une collectivité ou d'une
entreprise - Proposer et argumenter au plan technique et économique des solutions rationnelles en matières d'énergie dont les
énergies renouvelables - Réaliser des diagnostics et des audits énergétiques et proposer des améliorations d'installations dans
les milieux industriels et tertiaires - Conseiller une collectivité, une entreprise ou des particuliers, dans le choix d'installations en
énergie - Informer et sensibiliser les maîtres d'ouvrages et le grand public sur les solutions rationnelles en énergies dont les
énergies renouvelables - Concevoir, initier, vendre, mettre en oeuvre, gérer et suivre les réalisations MDE et les sources d
énergie renouvelable ; - Assurer une veille technologique - S'adapter aux évolutions sociales et économiques - Tenir compte
des enjeux européens - Travailler dans une équipe internationale - Mettre en place une démarche qualité dans le milieu
industriel et celui du bâtiment Débouchés Dans les collectivités locales, les établissements universitaires, les associations et
les organismes liés à l'énergie : - Gestionnaire de flux, homme énergie, gestionnaire de patrimoine - Agent de développement Conseiller Energie - Assistant ingénieur environnement et MDE - Technicien territorial - Ingénieur d'étude ou assistant ingénieur
dans un établissement d'enseignement supérieur (BAP C ou G) - Assistant Ingénieur Environnement ; - Assistant administratif
Gestion de l'Energie Chez des fabricants, bureaux d'études, installateurs : - Gestionnaire de projets - Conducteur d'opérations Technico commercial - Consultant en maîtrise de l'énergie auprès des entreprises et des collectivités Dans le milieu industriel :
- Responsable d'organisme de certification et de normalisation - Gestionnaire de flux, homme énergie, gestionnaire de
patrimoine Stages Formation en contrat ou période de professionnalisation et d'apprentissage (alternance IUT - Entreprise)
Programme :
Optimisation des systèmes énergétiques Développement durable : généralités (réchauffement climatique, sites démonstratifs,
cas concrets...). Politique énergétique européenne, nationale, locale. L'énergie à La Réunion. Climatologie, zonage thermique.
Le PRERURE, la PPI 2005. Problématique du dimensionnement du réseau. Exemple de Salazie. Facturation EDF, les
différents types de contrat, comptage, top 10, commandes. Offre commerciale EDF. Effacement de pointe. Responsabilité des
concessionnaires, démarches administratives. Rappels d'électrotechnique, tension, tg phi. Indicateurs importants sur les
factures EDF, suivi, ration, solutions MDE, tableaux de bord, études de cas, ratio. Gestion énergétique du patrimoine. Mise en
place d'une politique énergétique. Exemples de réalisation Vindémia. Capteurs, instrumentation, compteurs d'énergie,
délesteurs. Température, humidité. Expérience RSW, Vindémia. GTC grands principes, architecture générale, modes de
communication. MDE et Bâtiment Conception thermique : rappels de thermique : transferts, facteur de transmission, le confort
thermique. Les protections solaires, l'isolation, la ventilation naturelle. Solutions techniques, point de vue de l'architecte. Les
différentes typologies de bâtiment et les solutions par typologie. Etudes de cas. Energétique des bâtiments: bilan thermique, les
différents systèmes consommateurs (éclairage, climatisation, parc informatique, etc.), foisonnement. Régulation, contrôle.
Scenarii d'utilisation, ratio de consommations par secteur d'utilisation et par sage. Mesures, courbes de charge, coût global.
Outil de suivi, GTB, mode de communications. La MDE et les programmes de constructions neuves et existantes. Visites de
sites Technopole, Cosinus et Aéroport. Outils de modélisation et de dimensionnement Ecotect, Heliodon, Papertdom, Codyrun.
MDE Process industriels et systèmes énergétiques Froid et chaleur, climatisation, ventilation, froid industriel, chaudières,
vapeur, cogénération, tri génération.. Autres systèmes et utilités, air comprimé, éclairage, équipement électrique (moteurs,
pompes, VEV). La maintenance et le renouvellement du matériel. Audit énergétique dans le bâtiment et l'industrie, suivi des
énergies. Etudes de cas individuelle sur le réseau de sites démonstratifs de l'ARER. Visites de sites (usine EDENA)
Réglementation Normalisation Fiscalité Réglementation et labels thermiques. PERENE, certification HQE, démarche qualité.
Point réglementaire RT 2005. Normalisation produits Géocert. Etudes de cas. Normalisation, propriété industrielle, brevet,
certification ISO 14001,règlementation environnementale. Systèmes de management environnemental. Les différents acteurs,
qui fait quoi ? Comptabilité, fiscalité, procédures de défiscalisation, montages financiers. Droit et législation des ENR. Approche
financière : étude de rentabilité économique, politique d'investissement, subventions, crédit d'impôt, FACE. Energies
Renouvelables ENR électriques: Photovoltaïque. Utilisation du logiciel PV SYST Hydraulique, éolien. Autres types d'énergie:
énergie des vagues, pile à combustible. Procédures d'aides, FACE, procédures de raccordement, contrat d'achat ENR
électrique. EnR thermiques: solaire thermique, biomasse, géothermie. Logiciel SIMSOL, pré-diagnostic ECS, installations
solaires collectives, pré-diagnostic biomasse….
Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi /
Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)
Effectif total : 10
Rythme : Temps plein - En centre de formation
Diplôme préparé : Licence pro sciences, technologies, santé énergie et génie climatique spécialité maîtrise de l'énergie et
énergies renouvelables /
Métier(s) préparé(s) : Ingénierie et études du BTP / Relation technico-commerciale / Management et ingénierie qualité
industrielle / Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels / Inspection de conformité /
Lieu d’inscription / Lieu de formation : IUT DE ST PIERRE 40 avenue de Soweto Tél. : 02 62 96 28 70 Fax :
02 62 96 28 79 Mèl : Site internet : www.iut-lareunion.fr
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence pro Qualité hygiène sécurité environnement
Former des cadres intermédiaires polyvalents dans le domaine du management de la qualité, de l'hygiène, de la sécurité et de
l'environnement dans les organismes (entreprises, collectivités territoriales, hôpitaux, administrations) ainsi que dans le
domaine du contrôle qualité et de la santé. Cette formation unique à La Réunion, proposée en alternance répond à la demande
exprimée par les professionnels de secteurs d'activités variés (IAA, laboratoires, BTP, collectivités territoriales, hôpitaux...).
Compétences visées - Qualité : Mettre en et animer un système de management de la qualité (IS0 9001). Mettre en place une
démarche qualité : rédaction de procédures et de méthodes, assurance qualité. - Hygiène : Mettre en la méthode HACCP Bases de microbiologie - Sécurité : Mettre en et animer les systèmes de management de la sécurité (OHSAS 18001).
Concevoir une évaluation des risques et un document unique. Sécurité incendie - Santé : Appliquer les bonnes pratiques de
laboratoires (ISO 17025, ISO 15189). - Environnement : Mettre en et animer les systèmes de management de la qualité ( ISO
14001). Réaliser une analyse environnementale - Bilan carbone et management de l'énergie (ISO50001) - ICPE - Général :
Réaliser des audits et des diagnostics HQSE. Organiser le travail en équipe dans les cinq domaines. Mettre en place des
actions préventives et correctives et s'assurer de leur efficacité. Assurer la veille réglementaire et normative en qualité, sécurité
et environnement (ICPE). Communiquer en interne et en externe, sensibiliser et former les opérateurs en HQSE
Programme :
UE1 : L'entreprise et la maîtrise de la production (82h) L'entreprise et son environnement, l'emploi dans la zone Océan Indien
Industrie de la santé De l'agriculture à sa distribution Sciences des aliments (Aspects fondamentaux de la Microbiologie,
Biochimie et aspects nutritionnels) Outils mathématiques et statistiques Métrologie UE2 : Démarches de conformité et
d'efficacité (122h) Droit des entreprises Maitrise de la Qualité Produit et de l'Hygiène de production. (Réglementation Hygiène.
Système HACCP. Plan de maîtrise sanitaire) Management de la Qualité Totale. (Approche processus et managériale. Logique
d'amélioration continue. Exigences normatives ISO 9001:2000). Gestion documentaire Maîtrise et Valorisation de
l'Environnement. Réglementation des installations classées (ICPE) Système de Management Environnemental (ISO 14001)
Management de la qualité en laboratoire: Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL et GBEA) et accréditation (ISO 15189 et ISO
17025) Prévention et maîtrise de la Sécurité. Réglementation du document unique. Système de Management de la Sécurité
(OHSAS 18001). Sécurité incendie en ERP UE3 : Les outils de Gestion de la Qualité (80h) Maîtrise statistique et informatique
appliquée Outils d'amélioration continue logique PDCA : diagnostics, audits, revue de direction. Formation auditeur (ISO 19011)
Politique de Communication et gestion des ressources humaines: négociation, savoir être, écoute client, auditeur, animation,
formation Gestion de projet. Logistique de production. Gestion des flux. Gestion des coûts de non qualité (énergie, fluides,
matières) UE4 : Les outils d'analyse (80h) - Analyses de textes réglementaires et normatifs - veille règlementaire - Politique
d'amélioration de la qualité du QHSE (ISO26000, EFQH) - ergonomie du poste de travail - Surveillance et contrôle QHSE
(indicateur et tableau de bord, enquête accident de travail) UE5 : Pratiques innovantes en QHSE (100h) - Gestion de la qualité:
SMI - Gestion des risques: ISO31000 - Management de l'énergie ISO51001, bilan carbone et des ressources naturelles Méthodes de résolution et problème UE6 : Outils de communication et anglais (36h) UE7 : Projet tuteuré en entreprise UE8 :
Projet professionnel
Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi /
.avoir le niveau BAC+2 ou être salarié dans le domaine agroalimentaire ou santé / .justifier d'une expérience
professionnelle d'un mois.Sur dossier et entretien : la formation est ouverte aux étudiants en formation par
alternance (contrat ou période de professionnalisation). Joindre un CV et une lettre de motivation. Tous les
candidats (dont ceux issus d'une formation L2 généraliste) justifieront d'une expérience professionnelle (stage,
période professionnelle, etc.)
Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Temps plein
Effectif total : 10
Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)
Diplôme préparé : Licence pro industrie agro-alimentaire, alimentation spécialité qualité, hygiène, sécurité,
environnement - filières agroalimentaires et biologiques /
Métier(s) préparé(s) : Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels /
Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel / Intervention technique en
laboratoire d'analyse industrielle / Management et ingénierie qualité industrielle / Management et ingénierie
gestion industrielle et logistique /
.Département Génie Biologique - IUT de Saint Pierre - 40 Avenue de SOWETO - BP 373 - 97455 Saint Pierre
Cedex - Tél.: 06.92.65.11.48 ou 02.62.96.28.53 - Fax : 02.62.96.28.59 - Mél.: [email protected]@univ-reunion.fr
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Professionnelle Métiers des Réseaux Informatiques et Télécommunications
Cette licence forme des techniciens possédant des compétences multiples. Les diplômés seront capables : - de
concevoir et de déployer un réseau téléphonique fixe et sans fil, - de faire évoluer et de configurer les différents
équipements en fonction des besoins de l'entreprise, - d'implanter, d'étendre et d'administrer un réseau
informatique, - d'assurer une veille technologique concernant les derniers avancements en matière de réseaux et
de téléphonie mobile. - de proposer des solutions sécurisées pour le réseau (téléphonique ou informatique) et
d'assurer leur convergence, - de proposer des solutions de qualité de service pour le réseau (téléphonique et
informatique). - de connaître, installer, maintenir et faire évoluer les logiciels et les applications distribuées.
Compétences visées - Concevoir, superviser et faire évoluer un réseau filaire ou sans fil (téléphonique et/ou
informatique) - Superviser et gérer un réseau tout en maintenant et en faisant évoluer les logiciels et les
applications distribuées - Déployer et administrer des systèmes d'exploitation via le réseau - Sécuriser les postes
clients et les serveurs de l'Internet - Communiquer, travailler en équipe, mais aussi de diriger une équipe de
techniciens dans son coeur de compétences - Assurer l'interface entre le client de l'entreprise et une équipe
technique - Prendre en compte les contraintes économiques dans la gestion du réseau
Programme :
Harmonisation des connaissances (60h) Ingénierie des télécommunications et interconnexion de réseaux Outils
mathématiques et sciences physiques Présentation certification CCNA Cisco module 1 UE1 : Enseignement
fondamental (120h) Technique de communication Management en entreprise UE2 : Techniques de la spécialité
(220h) Interconnexion de réseaux haut débit et très haut débit Sécurité des communications sans fil Architecture
et Qualité de service sur réseau Architecture de réseaux sécurisés et Protocoles sécurisés UE3 : RSFS (110h)
Téléphonie mobile et réseau sans fil Réseaux informatiques mobiles UE3 : ASUR (110h) Architecture,
déploiement et administration Outils et méthodes de sécurisation avancées UE4 : Projet tuteuré (100h) UE5 :
Stage
/
Effectif total : 10
Rythme :
Diplôme préparé : Licence pro sciences,
technologies, santé réseaux et télécommunications
spécialité réseaux sans fil et sécurité /
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Administration de systèmes
d'information / Production et exploitation de
systèmes d'information / Maintenance informatique
et bureautique / Études et développement
informatique / Direction des systèmes d'information /
IUT DE ST PIERRE 40 avenue de Soweto Tél. : 02 62 96 28 70 Fax : 02 62 96 28 79 Mèl : Site internet :
www.iut-lareunion.fr
Lieu de formation :
IUT de Saint-Pierre - 40 avenue de Soweto - 97410 - Saint Pierre - Tél. :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation en Conseiller d'Insertion Professionnelle
.Acquérir une culture de l'insertion professionnelle / .Développer les compétences du métier en lien avec le
référentiel / .Concevoir et mettre en oeuvre un accompagnement efficace grâce à des outils techniques / .Mettre
en pratique les acquis sur le terrain de stage / .Obtention du titre professionnel
Programme :
Lié au référentiel du titre : 4 certificats de compétences et stage pratique en entreprise.
Public : salarié / jeune de 16 à 25 ans / demandeur
d'emploi / personne handicapée / chef d'entreprise indépendant /
Toutes personnes pratiquant le métier sans
qualifications reconnues ou toutes personnes
souhaitant s'orienter dans les métiers de
l'accompagnement et de l'insertion sociale et
professionnelle.
Expérience professionnelle dans le domaine et / ou
formation générale de base reconnue. Capacité de
travail en individuel et en groupe. Motivation pour
intégrer un cursus de validation. Sens de l'écoute et
du contact.
Effectif total : 12
Prise en charge possible plan de formation entreprise. Participation éventuelle du / de la stagiaire en fonction des
financements mobilisés
Rythme :
Validation :
Attestation Préparation au titre
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Conseil en emploi et
insertion socioprofessionnelle /
Par mail à l'adresse suivante : [email protected] ou par téléphone / fax au : 0262 92 06
46
Lieu de formation :
Accompagnement et Remédiation - 32 Rue des Goyaves - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262920646
Dispositif : CIF / Chèque compétence / Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Formation AGEFIPH
/ Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Service civique /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Brevet Professionnel Coiffure
- Préparer les bénéficiaires à l'examen du Brevet professionnel - Favoriser la pratique - Améliorer l'employabilité
du bénéficiaire
Programme :
- Enseignement général . Expression française . Ouverture sur le monde - Enseignement professionnel (Théorie
et pratique) . Sciences et technologies . Management de l'entreprise . Arts appliqués . Coupe, coiffage,
technique.....
/ salarié / personne handicapée /
Tous publics motivés
- Brevet des collèges ou diplôme de niveau 5 au
minimum - Moyen de transport si possible - Bonne
tenue, sens de l'accueil - Grande motivation pour le
métier - CAP + 2 ans ou 5 ans d'expérience justifié
- Durée centre : 560
Effectif total : 12
Devis personnalisé sur demande
Rythme :
En alternance (Centre et Entreprise) - Formation en
continu
Examen annuel
Diplôme préparé : BP coiffure /
Métier(s) préparé(s) : Coiffure / Coiffure et
maquillage spectacle /
Espace Coiffure Formation - 4 bis rue de l'étang - ZI Bel Air - 97450 - Saint Louis - Tél. : 02.62.26.84.35
Dispositif : Chèque compétence / CIF / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
CAP DE COIFFURE EN ACCELERE
Former des professionnels capables d'exercer et d'utiliser des techniques de coiffure, d'hygiène, de conseil et de
vente dans un salon de coiffure ou dans d'autres secteurs d'activités tels que : les médias établissements et
instituts variés, milieux du spectacle et de la mode, entreprises de production et distribution de produits de
coiffure et de cosmétologie.
Programme :
Le programme Enseignement général : Français Histoire Géographie Mathématiques Enseignement
professionnel : Sciences et technologie appliquées à la profession : Technologie des produits et des appareils,
Biologie Connaissance en milieu de travail, Arts Appliqués Pratique et Vie Sociale et Professionnelle : Coupe et
coiffage homme, Coupe Forme et Couleurs femme
/ lycéen - étudiant / salarié / chef d'entreprise indépendant /
PROFILS : Vous avez un intérêt majeur pour la
coiffure Vous êtes motivé (e) par la coiffure Vous
êtes créatif Vous avez un esprit ouvert et des
qualités relationnelles
AVOIR 17 ANS AU MOMENT DE L'INSCRIPTION
Age mini : 17
Effectif total : 7
Rythme :
Diplôme préparé : CAP coiffure /
Métier(s) préparé(s) : Coiffure /
ESPACE COIFFURE FORMATION - ZA BEL AIR - 4Bis Rue de l'Etang - 97450 - Saint Louis - Tél. :
0262268435
Dispositif : Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Chèque compétence / PPAE (ex
PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
BTS Tourisme
Ce BTS s'adresse aux étudiants qui souhaitent travailler dans le secteur du tourisme au sens large : - une 1ère
année permettant de découvrir toutes les facettes de ce secteur - une 2ème année permettant à l'étudiant de se
spécialiser :* dans le secteur du tourisme de son choix (ex : tourisme d'affaires, tourisme durable, tourisme
culturel ...) * dans une maitrise d'outils de communication : outils spécifiques à la réservation et à la billetterie et
outils de multimédia.
Programme :
divCulture générale et expression Communication en langue vivantes étrangères Gestion de la relation client
Tourisme et territoire Cadre organisationnel et juridique des activités touristiques Mercatique et conception de
prestation touristique Gestion de l'information touristique
Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / personne
handicapée / demandeur d'emploi /
Avoir un Bon niveau en langues étrangères Très
bonne présentation Culture générale et
connaissance du tissus touristique réunionnais
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : BTS tourisme /
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Vente de voyages /
Conception de produits touristiques /
Veuillez contacter le centre de formation au 02 62 10 69 39 pour inscription aux réunions d'information .
Lieu de formation :
C2KPRO Formation - 79 bis Rue du Four à Chaux - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692626645-0262106939
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Autres / Plan de formation Entreprise / CIF / Période de
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Certificat de Qualification Professionnelle Animateur Périscolaire
- Accueillir les publics, enfants et familles, dans des temps d'accueil périscolaire. - Concevoir des projets
d'animation en direction des publics enfants. - Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des
publics enfants.
Programme :
- Module 1 : Accueillir les enfants dans les temps de loisirs périscolaires. - Module 2 : Concevoir un projet
d'animation. - Module 3 : Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des publics enfants.
Aucun prérequis, mais une expérience dans
l'animation est fortement conseillée.
valide)
Age mini : 17
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : CQP animateur périscolaire /
branche
Qualification comité paritaire de branche.
Métier(s) préparé(s) : Animation de loisirs auprès
d'enfants ou d'adolescents / Intervention
socioculturelle /
Formulaire d'inscription téléchargeable depuis le site Web de l'association FAIR:
"http://www.associationfair.fr/index.php/pole-formation/cqp-animateur-periscolaire" Association FAIR 50 RN2
Terre Rouge 97410 Saint-Pierre Tel : 0262775832 Mail : [email protected] Site Web :
www.associationfair.fr
Lieu de formation :
Association FAIR - 50 RN2 Terre Rouge - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.77.58.32
professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat
d'avenir / Chèque compétence /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Certificat de Qualification Professionnelle Animateur Périscolaire
- Accueillir les publics, enfants et familles, dans des temps d'accueil périscolaire. - Concevoir des projets
d'animation en direction des publics enfants. - Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des
publics enfants.
Programme :
- Module 1 : Accueillir les enfants dans les temps de loisirs périscolaires. - Module 2 : Concevoir un projet
d'animation. - Module 3 : Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des publics enfants.
Aucun prérequis, mais une expérience dans
l'animation est fortement conseillée.
valide)
Age mini : 17
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : CQP animateur périscolaire /
branche
Qualification comité paritaire de branche.
socioculturelle /
Formulaire d'inscription téléchargeable depuis le site Web de l'association FAIR:
"http://www.associationfair.fr/index.php/pole-formation/cqp-animateur-periscolaire" Association FAIR 50 RN2
Terre Rouge 97410 Saint-Pierre Tel : 0262775832 Mail : [email protected] Site Web :
www.associationfair.fr
Lieu de formation :
Association FAIR - A préciser - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.77.58.32
professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat
d'avenir / Chèque compétence /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
L'emploi de secrétaire comptable est la combinaison d'activités relevant de deux domaines au sein du même
emploi : secrétaire et comptable. Le (la) secrétaire comptable exerce des activités d'assistanat administratif et
logistique auprès d'un responsable hiérarchique. Il (elle) effectue le suivi administratif des fonctions commerciales
et ressources humaines. Sur le champ de la comptabilité et de la paie, il (elle) contrôle et comptabilise les
documents commerciaux, sociaux et fiscaux (TVA) de l'entreprise et réalise les paies et les déclarations sociales
courantes.
Programme :
CCP 1. Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe Produire des documents
professionnels courants. Rechercher et communiquer des informations. Assurer la traçabilité et la conservation
des informations. Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques. Assister une équipe dans la
planification et l'organisation de ses activités. CCP 2. Réaliser le traitement administratif des diverses fonctions de
l'entreprise Assurer l'administration des achats et des ventes. Assurer l'interface entre l'entreprise et ses
interlocuteurs et traiter les problèmes courants. Assurer le suivi administratif courant du personnel. Élaborer et
actualiser des tableaux de suivi et des graphiques. CCP 3. Assurer les travaux courants de comptabilité
Comptabiliser les documents commerciaux. Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la
trésorerie. Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA. Contrôler, justifier et rectifier les comptes. CCP 4.
Réaliser les travaux courants de paie Produire les bulletins de paie. Etablir les déclarations sociales.
demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans /
personne handicapée / public en difficulté / salarié /
- Capacités d'adaptation et d'organisation - facilités
dans l'expression écrite et orale (rédaction et
présentation de documents), - capacités
relationnelles (accueil, travail en équipe...)
- Diplomes de niveau V - ou niveau Première/
Terminale - ou expériences professionnelles
Effectif total : 16
Rythme :
Validation :
Attestation Préparation au Titre professionnel de Niv
IV (Bac Technique)
Synergie Océan Indien - 38 rue de l'Eglise - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 02 62 58 08 54
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat de Qualification Professionnelle Animateur Periscolaire
L'animateur périscolaire intervient en direction d'un public unique, l'enfance, soit le public des 3/ 12 ans, dans des
espaces-temps proches de l'école, le matin, le soir, la pause méridienne. Il met en oeuvre des animations et des
démarches pédagogiques adaptées au cadre de l'accueil périscolaire, aux espaces disponibles, aux rythmes des
enfants. Il travaille, en relation avec 2 acteurs éducatifs privilégiés, les parents et les enseignants. Il exerce ses
fonctions sous la responsabilité du responsable administratif de la structure qui l'emploie et dans le cadre du
projet et de l'organisation définis par ce dernier.
Programme :
Module 0 - Positionnement Module 1 - Accueil des enfants dans les temps de loisirs périscolaire Module 2 Concevoir un projet d'animation (110 heures en centre de formation, 60 heures en entreprise) Module 3 Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des publics enfants
Toute personne souhaitant se professionnaliser
dans le domaine de l'animation périscolaire.
Aucune condition d'accès spécifique, néanmoins,
une expérience dans l'animation est préférable. La
maîtrise de la lecture et écriture est vivement
conseillée.
Effectif total : 25
Rythme :
branche
CQP de niveau V délivré par le CNPEF
socioculturelle /
Synergie Océan Indien - 38 rue de l'Eglise - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 02 62 09 77 40
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Plan de formation
Entreprise / Chèque compétence / Autres /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Contrôle des passagers, des bagages, du frêt et des objets personnels
Programme :
Le cadre juridique d'exercice de la profession d'agent de sureté Prévention et dissuasion des actes malveillants
dans les espaces ouverts au public Les techniques de communication opérationnelles Sécurité incendie
Sauvetage secourisme du travail Anglais aéroportuaire Techniques relationnelles Techniques de recherche
d'emploi Modules complémentaires de filtrage
Niveau CAP/BEP souhaité
Age mini : 18
Effectif total : 12
Financement individuel, entreprise, fongecif, DIF
Rythme :
branche
Certificat de Qualification Professionnelle
privées /
Inscription sur notre site internet : http://www.camasformation.frwww.camasformation.fr ou au 02 62 72 95 68
Réunion d'information tous les mercredis à 10 H dans les locaux de CAMAS FORMATION - 41 Rue de la
pépinière - Immeuble Altéa à Ste Marie
Lieu de formation :
CAMAS FORMATION - 30 rue André Lardy - Les cuves de la Mare - 97438 - Sainte Marie - Tél. :
02.62.72.95.68
Dispositif : Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / Autres / Plan de formation Entreprise / CIF /
Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Diplôme de Comptabilité et de gestion
Obtenir le Diplôme de Comptabilité et Gestion
Programme :
Droit Des Sociétés - UE2 L'entreprise en société Les principaux types de sociétés L'association Autres types
de groupement Droit pénal des groupements d'affaires ; Droit social - UE3 Introduction : les sources du droit
social Aspects individuels du droit du travail Aspects collectifs du droit social La protection sociale Contrôles et
contentieux social ; Droit Fiscal - UE4 Introduction générale au droit fiscal L'imposition du résultat de l'entreprise
L'imposition du revenu des particuliers La taxe sur la valeur ajoutée L'imposition du capital Les taxes assises
sur les salaires Le contrôle fiscal ; Management - UE7 Introduction au management Théorie des organisations
Les différentes fonctions au sein des organisations Éléments fondamentaux de stratégie Comportement humain
dans l'organisation Communication Décision , direction et animation ; Comptabilité approfondie - UE10 La
profession comptable Technique comptable approfondie Entités spécifiques Introduction à la consolidation des
comptes Introduction à l'audit légal des comptes annuels ; Contrôle de gestion - UE11 Positionnement du
contrôle de gestion et identification du métier Contrôle de gestion et modélisation d'une organisation La mise en
oeuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés Les réponses du contrôle de gestion à des
contextes non stabilisés ; Anglais appliqué aux affaires - UE12 Thèmes économiques et sociaux L'entreprise
d'emploi /
Etre titulaire d'un BTS Comptabilité Gestion des
Organisations, DUT Gestion des Entreprises et des
Administrations, ou tout autre diplôme ouvrant droit
aux dispenses des épreuves 1, 5, 6, 8, 9, 13 du
DCG.
(BAC+2)
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : Diplôme de comptabilité et de
gestion /
Les candidats se présentent la première année à 3
épreuves, et la deuxième année aux 4 autres
épreuves.
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Audit et contrôle comptables
et financiers / Comptabilité /
FORMA CONSEIL - 8 avenue Desbassyns - 97490 Sainte Clotilde - Tél.: 02.62.73.15.55 - Courriel :
[email protected] - Contacts : François MENNESON ou Guenièvre DURAND
Lieu de formation :
FORMA CONSEIL - 8 avenue Desbassyns - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.73.15.55
CIF /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
BTS Assistant de Gestion de PME/PMI
Obtenir le BTS Assistant de Gestion de PME/PMI
Programme :
Culture générale et expression Anglais Economie, Droit Management Activités professionnelles : - Gestion de la
relation avec la clientèle - Gestion de la relation avec les fournisseurs - Gestion et développement des ressources
humaines - Organisation et planification des activités - Gestion des ressources - Pérennisation de l'entreprise Gestion des risques - Communication globale Ateliers professionnels
- Soit êtretitulaire d'un titre ou diplôme classé ou
homologué au niveau IV (niveau Bac) ouavoir
accompli la scolarité complète y conduisant. - Soit
justifier d'une expérience professionnelle d'au moins
trois annéesdans un emploi de niveau au moins
égal à celui de technicien et dans un domaine
professionnel en rapport avec la finalité du diplôme
postulé.
Age mini : 17
Effectif total : 25
Rythme :
(BAC+2)
/
.Forma Conseil - Tél.: 02.62.73.15.55 / .Personnes à contacter : M. François MENNESON ou Mme Guenièvre
DURAND / [email protected]@wanadoo.fr / . a title="[email protected]"
href="mailto:[email protected]@formaconseil.re
Lieu de formation :
Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / Plan de formation
Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Obtenir le BTS Comptabilité et gestion
Programme :
- Culture Générale et Expression - Anglais - Mathématiques - Droit, économie, management - Activités
professionnelles : Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales Contrôle et production de
l'information financière Gestion des obligations fiscales Gestion des relations sociales Analyse et prévision de
l'activité Analyse de la situation financière Fiabilisation de l'information comptable et du système d'Information
postulé.Une entrée en deuxième année est
possible- pour les candidats ayant échoué au BTS
CGO - pour les candidats titulaires d'un diplôme ou
titre de niveau 3 ou ayant suivi la scolarité complète
y conduisant. Nous consulter
Age mini : 17
Effectif total : 25
Rythme :
organisations /
(BAC+2)
Forma Conseil - Tél.: 02.62.73.15.55 - Personne à contacter : M. François MENNESON
[email protected] a title="[email protected]"
Lieu de formation :
Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / CUI Pro / Plan de formation
Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Obtenir le BTS Management des unités commerciales
Programme :
- Culture générale et Expression - Anglais - Droit, Economie, Management - Gestion de la relation commerciale Développement des unités commerciales - Management des unités commerciales - Gestion des unités
commerciales - Communication - Informatique
postulé.Une entrée en deuxième année est
possible- pour les candidats ayant échoué au BTS
MUC - pour les candidats titulaires d'un diplôme ou
Age mini : 17
Effectif total : 25
Rythme :
commerciales /
(BAC+2)
.Forma Conseil - Tél.: 02.62.73.15.55 - / .Personnes à contacter : M. François MENNESON /
[email protected]@wanadoo.fr / .a title="[email protected]"
Lieu de formation :
Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Obtenir le BTS Négociation et Relation Client
Programme :
- Culture générale et expression - Anglais - Droit, Economie, Management - Gestion de clientèles - Management
de l'équipe commerciale - Relation client - Gestion de projet - Informatique
accompli la scolarité complète y conduisant - Soit
postulé. Une entrée en deuxième année est
possible - pour les candidats ayant échoué au BTS
NRC - pour les candidats titulaires d'un diplôme ou
Age mini : 17
Effectif total : 25
Rythme :
client /
(BAC+2)
comptes et entreprises / Téléconseil et télévente /
Relation commerciale auprès de particuliers /
.Forma Conseil - 8 Avenue Desbassyns - 97490 Sainte Clotilde - Tél.: 02.62.73.15.55 / .Personnes à contacter :
M. François MENNESON / [email protected]@wanadoo.fr / . a
title="[email protected]" href="mailto:[email protected]@formaconseil.re
Lieu de formation :
Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Bac professionnel Logistique
- Acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour la fonction (F/H) d'agent logisticien (réceptionnaire,
gestionnaire des stocks, préparateur de commandes, agent d'expédition ou employé d'un service logistique) Obtenir le Baccalauréat professionnel Logistique et le CACES 1,3, 5
Programme :
Domaines professionnels : - Réception et transfert des marchandises - Préparation et expédition des
marchandises - Organisation des flux entrants et sortants - Suivi et optimisation du stockage - Manutention
mécanisée (Caces 1,3,5) - Relations avec les partenaires (Français et Anglais) Domaines généraux : - Français Mathématiques - Histoire - Géographie, ECJS - Arts appliqués - Anglais - Espagnol - Economie et Droit Prévention - Santé - Environnement Positionnement institutionnel permettant d'ajuster la durée de la formation au
vu du parcours du candidat.
/ personne handicapée / public en difficulté / salarié
/
- Formation individualisée et adaptée aux acquis
des stagiaires, - Alternance centre-entreprise
favorisant les mises en situations de travail réel, Suivi individualisé mis en place en centre et en
entreprise. Durée maximum en centre : 1100 h.
Personne à contacter pour cette formation : Gaëtan
MAHON GRETA REUNION Conseiller en Formation
Continue [email protected]
06.92.07.39.36
CAP/BEP ou Niveau 2nde et une expérience
professionnelle de 3 ans minimum, de préférence
dans le secteur. Aptitudes : esprit d'équipe, sens
des responsabilités, rapidité, réactivité, contrôle de
soi.
Age mini : 18
Effectif total : 15
Entrée en formation de juin à décembre (Entrées-Sorties permanentes, Accueil individualisé).
Rythme :
Diplôme préparé : Bac pro logistique /
Validation : Contrôle en Cours de Formation (CCF)
et examen ponctuel final
de commandes /
GRETA Réunion antenne sud - 181 rue Luc Lorion - 97456 Saint-Pierre Cedex - 97410 - Saint Pierre - Tél. :
Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Contrat d'avenir / Plan de formation Entreprise / Période de
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Le titulaire de ce diplôme exécute, en fonction des directives qu'il reçoit, les opérations de réception, de stockage,
de préparation des commandes et d'expédition. Il assure le déchargement et la réception des marchandises
(contrôle des documents de transport, vérification de la qualité des produits...). Lors de l'entreposage, il est
capable d'identifier, trier, étiqueter et orienter les produits reçus vers le lieu de stockage, les zones de litige ou
d'expédition. Par ailleurs, il doit préparer les commandes et expédier les produits. Dans ce cadre, il prend en
charge le reconditionnement et l'étiquetage des colis ; il utilise l'informatique pour enregistrer les entrées et les
sorties, déclencher les réapprovisionnements et faire des inventaires. Ses activités impliquent de la rigueur, de la
concentration pour maintenir la qualité des prestations dans des conditions optimales de sécurité. Elles
impliquent aussi l'utilisation de chariots élévateurs, d'outils informatiques et de communication. Il exerce ses
activités dans des entreprises de production, plates-formes de distribution, grande distribution, entrepôts... Ce
technicien peut occuper un poste d'agent de réception, préparateur de commandes, conditionneur-emballeur,
magasinier cariste, agent de messagerie... Ce diplôme remplace le CAP Agent d'entreposage et de messagerie.
Programme :
Enseignement général : - Français et histoire - géographie - éducation civique - Mathématiques - sciences
physiques et chimiques Éducation physique et sportive Enseignement Professionnel - Prise en charge des flux
entrants et sortants - Conduite de chariots en sécurité (CACES 1/3/5) - Étude de situations professionnelles
Épreuve facultative de langue vivante étrangère. Positionnement institutionnel permettant d'ajuster la durée de la
formation au vu du parcours du candidat. Par exemple, un candidat en possession d'un CAP pourra demander à
n'effectuer que les matières professionnelles.
/ personne handicapée / public en difficulté / salarié
/
Personne à contacter pour cette formation : Gaëtan
MAHON GRETA REUNION Conseiller en Formation
Continue [email protected]
06.92.07.39.36
Aucun en particulier.
Age mini : 18
Effectif total : 15
Entrée en formation de juin à décembre (Entrées-Sorties permanentes, accueil individualisé).
Rythme :
Diplôme préparé : CAP opérateur/opératrice
logistique /
Métier(s) préparé(s) : Magasinage et préparation
de commandes / Conduite d'engins de déplacement
des charges / Intervention technique d'exploitation
logistique /
GRETA Réunion antenne sud - 181 rue Luc Lorion - 97456 Saint-Pierre Cedex - 97410 - Saint Pierre - Tél. :
Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Contrat d'avenir / Plan de formation Entreprise / Période de
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
CQP Cordiste - niveau 1
Savoir se déplacer à l'aide de cordes pour effectuer des travaux en hauteur et des travaux d'accès difficiles sans
utiliser d'échafaudage ou de nacelle.
Programme :
- Protection - Déplacement - Installation d'une corde - Le matériel - Le secours - Les techniques de déplacement
d'une charge légère - Les règles de sécurité
Public : salarié / demandeur d'emploi /
- Savoir lire et écrire- Une bonne condition physique
- Maîtriser une spécialité du secteur du bâtiment,
environnement ou hygiène propreté
Effectif total : 6
Rythme :
Diplôme préparé : CQP ouvrier cordiste niveau 1 /
Métier(s) préparé(s) : Intervention en grande
hauteur /
Par téléphone : 0262 41 37 69 ou 0692 03 47 31 Par mail :
[email protected]@arexcellence.frSur notre site internet : www.arexcellence-formation.fr
Personnes à contacter : Frédéric LAPINSONNIERE
Lieu de formation :
AREXCELLENCE - 31 rue des Merisiers - 97429 - Petite Ile - Tél. : 02.62.41.37.69
Dispositif : Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque
compétence / Contrat de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Magasinier cariste polyvalent H/F
Former de futurs professionnels qui auront à : - conduire en sécurité un chariot automoteur de manutention à
conducteur porté - décharger-réceptionner - dégrouper et/ou grouper et entreposer - préparer physiquement une
commande - expédier/charger/participer à la mise à disposition
Programme :
- Préparation au CACES 1, 3, 5 R389 - Gestes et postures - Stockage et magasinage - Intégration dans
l'entreprise - Informatique
/ personne handicapée / salarié / public en difficulté
/
Personnes à contacter pour cette formation :
Gaëtan MAHON Conseiller en formation continue
GRETA Réunion 06.92.07.39.36
[email protected]
Satisfaire à une visite médicale pour la conduite de
chariot automoteur de manutention à conducteur
porté.
Age mini : 18
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : Certificat d'aptitude à la
conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de
manutention à conducteur porté catégorie 1
transpalettes à conducteur porté et préparateurs de
commandes au sol (levée inférieure à 1 mètre) /
Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389
chariots automoteurs de manutention à conducteur
porté catégorie 3 chariots élévateur en porte-à-faux
de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg /
Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389
chariots automoteurs de manutention à conducteur
porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât
rétractable /
Validation :
Relevé de capacités et/ou de compétences
Métier(s) préparé(s) : Conduite d'engins de
déplacement des charges /
GRETA Réunion - Antenne Sud - 181 rue Luc Lorion - 97456 Saint-Pierre Cedex - 97410 - Saint Pierre - Tél. :
Dispositif : Autres / Chèque compétence / Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Période de
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Bachelor Ressources Humaines
Assister un Directeur des ressources humaines d'une grande entreprise Assumer la responsabilité d'une partie
des ressources humaines: La paie La formation Le social Prendre en charge les principales fonctions des
ressources humaines d'une PME-PMI Après quelques années d'expérience professionnelle, vous pourrez devenir
responsable en ressources humaines. La mise en place d'un projet RH lié à l'entreprise d'accueil est une
opportunité de développement personnel, de mise en des techniques enseignées et la réalisation d'une action
professionnelle utile à l'entreprise tout en bénéficiant de l'appui d'une équipe de professionnels.
Programme :
Ressources humaines - Communication interne - Recrutement, formation et rémunération - Fonction RH et
organisation Management - Négociations sociales - Management des hommes et des organisations Gestion Contrôle budgétaire et outils d'analyse financière - Gestion prévisionnelle - Plan d'affaires Juridique - Droit du
travail - Environnement juridique de l'entreprise Langues et culture
/ salarié / lycéen - étudiant /
Bac + 2 validé ou Bac avec expérience
professionnelle significative en gestion du personnel
(BAC+2)
Effectif total : 15
Rythme :
Titre « Responsable en Gestion des Ressources
Humaines »
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Management des ressources
humaines / Développement des ressources
humaines /
Contacter Patricia Coudreau au 02 62 96 96 54
Lieu de formation :
CCI Pôle formation Sud - 15 rte de de la balance - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02 62 96 96 54
Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Contrat Accompagnement Emploi (CAE
non marchand) / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Responsable de la tenue de la comptabilité et de la mise à disposition des informations de gestion, vous devrez :
- Organiser et assurer la fiabilité des procédures administratives et comptables - Réaliser les travaux comptables
et fiscaux périodiques - Préparer le traitement des informations comptables en normes internationales - Préparer
les actes de secrétariat juridique des sociétés commerciales - Etablir la paie et les déclaration sociales - Elaborer
et suivre des budgets et des documents de synthèse prévisionnels - Déterminer des coûts - Etablir un diagnostic
à partir du bilan et du compte de résultat
Programme :
Réglementation comptable Réglementation fiscale et sociale Gestion de la paie et des déclarations sociales
Ecritures comptables approfondies Gestion budgétaire et financière Comptabilité analytique Contrôle interne EBP
comptabilité EPB Paie Perfectionnement WORD et EXCEL
Public : demandeur d'emploi / salarié / lycéen étudiant /
Niveau bac + 2 ou Titulaire du bac avec 2 ans
d'expérience professionnelle en comptabilité
Effectif total : 15
Rythme :
Entreprise)
Diplôme préparé : Titre professionnel comptable
gestionnaire /
Titre Comptable gestionnaire
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Management
de groupe ou de service comptable /
Patricia COUDREAU (SUD) au 0262 96 96 54 pour un démarrage en février-mars 2015 Olivier OUDIN (NORD)
au 0262 48 35 35 pour un démarrage en octobre-novembre 2014
Lieu de formation :
CCI Pôle Formation Sud - 15 Route de la Balance - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 022 96 96 54
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Période de professionnalisation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Le titulaire du BTS est un vendeur manager commercial qui prend en charge la relation client dans sa globalité. Il
communique et négocie avec les clients, exploite et partage les informations, organise et planifie l'activité, met en
la politique commerciale. Il contribue ainsi à la croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise. Pour mener à bien
les missions qui lui sont confiées, il doit maîtriser les technologies de l'information et de la communication.
Programme :
Vente et gestion de la relation client - Création et développement de clientèles - Négociation/Vente - Création
durable de valeurs dans la relation client Production d'information commerciale - Intégration du système
d'information commerciale - Gestion de l'information commerciale - Contribution à l'amélioration du système
d'information commerciale Organisation et management de l'activité commerciale - Pilotage de l'activité
commerciale - Évaluation de la performance commerciale - Participation à la constitution et à l'organisation de
l'équipe commerciale Mise en oeuvre de la politique commerciale - Déclinaison de l'offre commerciale dans ses
différentes dimensions - Mise en et contrôle du plan d'actions commerciales - Participation à l'évolution de la
politique commerciale
Le candidat (H/F) au BTS NRC est dynamique,
disponible, curieux. Il a la fibre commerciale et aime
le challenge. Il est important de bien maîtriser le
français, à l'oral comme à l'écrit, de savoir analyser
et synthétiser des données. Enfin, il a le sens des
relations humaines et un goût prononcé pour la
communication.
Effectif total : 15
Rythme :
client /
(BAC+2)
comptes et entreprises / Téléconseil et télévente /
Relation commerciale auprès de particuliers /
CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - Parc 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 0262244049
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
BTS Banque
Le titulaire du BTS Banque est appelé à exercer principalement les fonctions de « chargé de clientèle », en
direction des particuliers ou des professionnels, suivant l'option choisie. Ces emplois, de nature technique et
commerciale, s'appuient fortement sur les technologies de l'information et de la communication, le titulaire du
BTS ayant une relation directe et suivie avec ses clients. Il est appelé principalement à exercer dans un point de
vente dont l'effectif peut être variable. Quelle que soit la taille de l'unité de rattachement, il représente son
établissement dans le cadre des opérations qu'il contracte avec ses clients.
Programme :
Culture générale et expression - Culture générale - Expression - Capacités techniques Langue vivante étrangère
Économie générale, économie d'entreprise et droit - Économie générale - Économie d'entreprise - Droit Économie monétaire et bancaire Gestion de la clientèle et communication professionnelle - Déclinaison de l'offre
commerciale dans ses différentes dimensions - Mise en et contrôle du plan d'actions commerciales Participation à l'évolution de la politique commerciale Option 1 : Techniques bancaires du marché des
professionnels Option 2 : Techniques bancaires du marché des particuliers Conduite et présentation d'activités
professionnelles
Le candidat (H/F) au BTS Banque est dynamique,
disponible, curieux. Il a aussi le sens des
responsabilités et un esprit d'initiative. Il est
important de bien maîtriser le français, à l'oral
comme à l'écrit, de savoir analyser et synthétiser
des données. Enfin, il a le sens des relations
humaines et un goût prononcé pour la
communication.
Effectif total : 15
Rythme :
Diplôme préparé : BTS banque option A : marché
des particuliers / BTS banque option B : marché des
professionnels /
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Gestion de clientèle bancaire
/
CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 0262244049
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
L'objectif de la formation est la préparation du BTS Management des Unités commerciales. Le diplômé exercera
la fonction de responsable de tout ou partie d'une unité commerciale. Il assure : / .le management de l'unité
commerciale / .la gestion de la relation avec la clientèle / .la gestion et l'animation de l'offre de produits et de
services / .la recherche et l'exploitation de l'information nécessaire à l'activité commercialeRenseignements et
inscription : 0262 920 905 Réunion d'information les mercredi à 8h30.
Programme :
Enseignement professionnel : / .Gestion de la relation clientèle / .Mercatique / .Management des unités
commerciales / .Gestions des unités commerciales / .Communication / .Informatique commerciale Enseignement
général : / .Culture générale / .Anglais / .Droit / .Economie générale / .Management
/ salarié /
Effectif total : 25
Rythme :
commerciales /
(BAC+2)
.Contactez le 0262 920 905 pour assister à une matinée d'information. / .Personnes à contacter : M. Réchad
INGAR ou M. Thierry KIEFFERRéunions d'informations hebdomadaires.
Lieu de formation :
AGEPAC FORMATION - 28 E route de Moufia - Rond point, au dessus du Leader Price - 97490 - Sainte Clotilde
- Tél. : 02.62.92.09.05
Dispositif : CUI Pro / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP)
/ Autres /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Préparation au Titre de niveau 3 de formateur en pédagogie pour adulte
Etre capable de transmettre un savoir, savoir-faire en se référant aux principes de la pédagogie pour adultes et
animer des séances de formations dynamiques Cette formation est en cours de validation en Titre de niveau 3
Reconnaître vos compétences de formateurs !
Programme :
a) Connaitre le rôle et la déontologie du formateur b) Connaitre les principes de base d'une communication
efficace c) Connaitre les caractéristiques de la formation pour adultes : ingénierie pédagogique: les phases et les
conditions d'apprentissage chez l'adulte... d) Etre capable de mettre en place une logistique de formation
(ingénierie de formation : plan, déroulé pédagogique, journée type pédagogique, organisation, gestion, check
liste...) j) Etre capable de présenter des séquences de formation répondants aux besoins des apprenants et
conforme aux objectifs assignés k) Connaitre les différents modes et les principes de l'évaluation des apprenants
et de la formation l) Capacité à motiver m) Se connaître soi pour mieux se vendre
- étudiant / personne handicapée / salarié /
Toute personne ayant des compétences et devant
concevoir un programme, déroulé pédagogique et
transmettre des Savoirs, Savoir-faire à des adultes
en utilisant l'ingénierie pédagogique et de formation
Toute personne ayant des compétences et devant
concevoir un programme, déroulé pédagogique et
transmettre des Savoirs, Savoir-faire à des adultes
en utilisant l'ingénierie pédagogique et de formation
Age mini : 18
Effectif total : 12
Rythme :
Validation : Titre ou diplôme en voie d'élaboration
Attestation Préparation au Titre professionnel
(BAC+2)
d'avenir / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Chèque compétence / CUI Pro / CIF /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre Agent d'Assistance des personnes à mobilité réduite dans les transports
Etre capable d'accueillir une personne en situation de handicap et de veiller à son confort et sa sécurité quelque
soit le mode de transport
Programme :
- La réglementation du transport aérien et des différents modes de transports - les différentes formalités
d'enregistrement et de contrôle - L'accessibilité - l'accueil du passager - communiquer efficacité - Connaissance
des handicaps - Les risques, les accidents du travail, les maladies professionnelles dans le domaine des
transports - PRAP - L'évaluation du potentiel de la personne en situation de handicap afin de la faire participer au
maximum de ses possibilités : - les règles à respecter dans la mise en des techniques de manutention, - Les
techniques de transfert utilisées et les aides techniques - Gestion des situations conflictuelles - Anglais - Mises en
situations dans un aéronef, sortie de véhicule
Formation ouverte à toute personne désirant
travailler en apportant son aide aux personnes à
mobilité réduite (Handicap temporaire, permanent,
difficulté de déplacement ...)
Toute personne intervenant dans le domaine des
transports ou désirant travailler dans ce domaine.
Age mini : 18
Effectif total : 12
Rythme :
Validation sur examen théorique et pratique
Métier(s) préparé(s) : Conduite de transport de
particuliers / Conduite de véhicules sanitaires /
Personnel d'escale aéroportuaire /
d'avenir / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Chèque compétence / CUI Pro /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation de Formateur à la palpation de sécurité
Etre capable de transférer un savoir, savoir-faire et savoir-être relatif à l'enseignement de la palpation
Programme :
Connaitre le rôle et la déontologie du formateur Connaitre les principes de base d'une communication efficace
Etre capable de présenter des séquences de formation répondants aux besoins des apprenants Connaitre le
cadre juridique de la palpation : les articles 53, 73du CCP et 803 du CP Connaitre les différentes techniques de
palpation et de fouilles de sac en fonction des situations : Sûreté, Evénementiel, Flagrant délit Connaitre le
fonctionnement des différents matériels : portique, magnétomètre, radio la gestion de conflits le compte rendu
oral et écrit Connaitre les principes de l'évaluation des apprenants et de la formation Mises en situation
Formateur APS devant concevoir un programme, déroulé pédagogique et transférer des Savoirs, Savoir-faire et
Savoir-être relatifs à la palpation
Loi n°83-629 du 12 juillet 1983 relative aux entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et
de protection de personnes, modifiée par la Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure. Décret n°20051122 du 6 septembre 2005 relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises
exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des
personnes, précise que ces personnes doivent justifier de l'aptitude professionnelle par la détention d'une
certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou d'un titre
reconnu par un état membre de l'union européenne ou par un des états parties à l'accord sur l'espace
économique européen.(Mise en application de ces dispositions un an à compter de la date du 9 septembre 2005.
Décret n° 2009-214 du 23 février 2009 modifiant la réglementation des activités privées de sécurité et portant
transposition, pour ces activités, de la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil du 7 septembre
2005 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelle Décret 2011-1919 du 22/12/2011 et sa
circulaire d'application du 23/12/2011 portant création et définissant les missions du Conseil National des
Activités Privées de Sécurité (délivrance des cartes professionnelles et contrôles exercées sur les acteurs de la
sécurité privée)
Age mini : 18
Effectif total : 12
Rythme :
Validation :
Attestation
Niveau de sortie : Niveau VI : sans qualif
d'avenir / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Chèque compétence / CUI Pro /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat de compétence Conseiller en Ingénierie de formation
Développer une compétence de conseil et de construction de dispositifs de formation, pour aider les entreprises,
les OPCA, et plus généralement les financeurs, à analyser leurs besoins en matière de compétences et de
réponse formation. Compétences visées - Mettre en place une veille sur les évolutions de l'environnement de la
formation, - Connaître les évolutions du champ de la formation, sur les plans législatifs, institutionnels et
financiers, et leurs répercussions sur les réponses aux adhérents, - Réaliser en direct ou aider à la réalisation
d'analyses de besoins, d'études de situations, de conception de "réponses formation" et de dispositifs
d'évaluation. - Contribuer au pilotage de missions faisant appel à des acteurs externes. - Etre capable de
développer une politique d'achat de formation. - Etre capable de construire des appels d'offres et des cahiers des
charges.
Programme :
Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/DIE36.pdfici.
Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans /
Publics concernés Au plan national, tout conseiller d'organisme de formation, d'OPCA, tout formateur
indépendant ou de petite structure désirant évoluer dans ses missions au sein de son entreprise.Pré-requis Niveau Bac+2 conseillé. - Toute personne avec une expérience professionnelle de 2 ou 3 ans dans le domaine
de la formation ou dans un domaine connexe. - Ce certificat peut également intéresser un public de demandeurs
d'emploi au profil commercial désirant acquérir une compétence recherchée au sein des OPCA ou des centres de
formation. Dans ce cas, un stage de 2 mois sera exigé.
Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation sans tutorat
Effectif total : 20
Certificat d’établissement CNAM avec 44 crédits ECTS
Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Orientation scolaire et professionnelle / Coordination pédagogique / Conseil en formation /
Formation professionnelle / Développement des ressources humaines /
CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37
Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise /
Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /
CIF / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat de compétence Assistant ressources humaines
Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources
humaines Compétences visées La fonction d'assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses
modes de fonctionnement. Longtemps mandatée à une fonction d'exécution, elle joue aujourd'hui un rôle clef
dans les PME PMI, comme auprès des responsables d'équipes opérationnelles ou de filiales. L'assistant(e)
contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise. Dans
l'évolution constante du métier d'assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.
Programme :
Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN04.pdfici.
Public : salarié / demandeur d'emploi / chef
d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans /
- Niveau bac+2, avec 3 à 5 ans d'expérience
professionnelle. - S'adresse à des assistants de
direction, de gestion, comptables, juristes voulant
acquérir une spécialisation en gestion des
ressources humaines.
(BAC+2)
Effectif total : 20
Rythme :
FOAD - Formation à distance - Cours du soir Autoformation sans tutorat
Certificat d’Etablissement CNAM avec 34 crédits
ECTS
(BAC+3/4)
humaines /
Les demandes d'inscription en dehors des délais prévus sont soumises à l'approbation de la direction.Pour se
pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : http://www.cnam.re/site/inscription.phpse pré-inscrire en
ligne.Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce
fait, ne constituent pas des documents contractuels.Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port
Cedex du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi de 8h15 à 12h15 Tél : 0262 42 28
37 - Fax : 0262 55 68 27- au Centre d'enseignement du Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450
Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262 55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46- E-mail :
[email protected]@cnam.re - Site Internet : http://www.cnam.re
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat professionnel Assistant de gestion PME
Maîtriser les principes de la comptabilité générale, de la gestion et de l'information financière, les outils
informatiques utilisés en secrétariat et qui disposent des connaissances de base en droit du travail.
Programme :
Niveau bac. Bases de traitement de texte
indispensables.
Effectif total : 20
Rythme :
Certificat professionnel avec 50 crédits ECTS.
Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Assistanat
technique et administratif / Assistanat commercial /
Assistanat en ressources humaines /
Lieu de formation :
Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / PPAE
(ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation
régionale qualifiante sectorielle /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat professionnel Chargé d’information, d’accueil et d’orientation
Objectifs pédagogiques - recueillir et traiter l'information : mener des entretiens de diagnostic, recueillir les
informations nécessaires à l'orientation de la personne et formaliser les informations recueillies de manière à
pouvoir les transmettre ; - orienter les personnes vers les dispositifs correspondant à leurs besoins : repérer les
domaines de compétences de chaque grands acteurs, connaître les conditions de l'accès aux principaux droits ; se situer au sein d'un réseau local, travailler en équipe de manière à permettre aux personnes de bénéficier des
dispositifs existants Compétences visées : l'information, l'accueil et l'orientation : L'accueil constitue aujourd'hui
un métier. La mise en place du certificat professionnel dans le champ de l'intervention sociale répond à la volonté
affichée dans les structures de l'intervention sociale publiques et privées de référencer et labelliser un accueil de
qualité. Les fonctions d'information, d'accueil et d'orientation dans l'intervention sociale exigent la connaissance
des dispositifs existants, des acteurs et des modes de fonctionnement de ces derniers sur un territoire, et entre
eux (liens, modes de coopération et dysfonctionnements). Elles supposent la connaissance des publics dans leur
diversité et dans leurs spécificités, besoins et demandes. La complexité des dispositifs et le large partenariat
associé aux mesures d'insertion ajoutent aux difficultés d'une orientation souvent décisive.
Programme :
Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/20152016/CPN42.pdfici
/
- Niveau bac - VAE
Effectif total : 20
Rythme :
Formation en continu - Cours du soir Autoformation sans tutorat
Diplôme préparé : Chargé d'accompagnement
social et professionnel /
Certificat d’Etablissement Cnam avec 54 crédits
ECTS
Métier(s) préparé(s) : Action sociale / Information
et médiation sociale / Conseil en emploi et insertion
socioprofessionnelle / Conseil en formation /
Lieu de formation :
Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de
professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat professionnel Conduite de chantier
Se former à la conduite de chantier BTP. Compétences visées : - Maîtriser la technologie et les méthodes de
chantier. - Organiser et encadrer le chantier.
Programme :
/
- Niveau bac - Maîtriser la technologie de la
construction (CP53)
Effectif total : 20
.
Rythme :
Certificat d'établissement Cnam avec 24 crédits
ECTS
/
Les demandes d'inscription en dehors des délais prévus sont soumises à l'approbation de la direction. Pour se
fait, ne constituent pas des documents contractuels. Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port
37 - Fax : 0262 55 68 27 - au Centre d'enseignement du Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450
Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262 55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46 - E-mail :
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat professionnel Technicien développement d'applications informatiques
Former des programmeurs capables de développer de petites applications de gestion interfacées à des bases de
données simples.Compétences visées- Savoir réaliser, tester et maintenir une application de gestion, avec
requêtes de bases de données (gestion de clientèle, de stocks, de prêts (de livres)). - Pouvoir installer et
paramétrer des logiciels. - Être capable d'intégrer (réutiliser) différents composants logiciels, pour tirer parti d'un
existant hétérogène.
Programme :
Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/20152016/DIE20.pdfici
- Niveau bac, en situation professionnelle ou en
recherche d'emploi. Aucun diplôme en informatique
n'est exigé mais une utilisation courante de
l'ordinateur et de ses outils (OS, bureautique, outils
internet) est recommandée. - Personnes motivées
par le développement d'applications informatiques
de gestion.
Effectif total : 20
Rythme :
Certificat d'Etablissement CNAM avec 42 crédits
ECTS
Métier(s) préparé(s) : Études et développement
informatique /
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat professionnel Programmation de sites web
- Développer un site web, dans un environnement Windows/linux - Etudier les langages dévolus à la création de
pages web et à la création de base de données - Etudier l'installation et l'administration de serveurs web:
couches systèmes, réseaux et services - Acquérir les concepts fondamentaux de l'infographieCompétences
visées- concevoir et créer un site web intégrant des graphiques et des formulaires, à partir d'un besoin exprimé
par un client ; - concevoir une charte graphique ; - concevoir une base de données simple
Programme :
- Niveau bac, en situation professionnelle ou en
recherche d'emploi. Aucun diplôme en informatique
n'est exigé mais une pratique courante de
l'ordinateur et de ses outils (OS, bureautique, outils
internet) est recommandée. - Personnes motivées
par le développement web.
Effectif total : 20
Rythme :
Certificat d'Etablissement CNAM avec 42 crédits
ECTS
informatique /
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat professionnel Structures du BTP
S'initier au calcul de structures du BTP (béton, acier, bois, fondations). Compétences visées : - Maîtriser les
bases de la résistance des matériaux et de la mécanique des sols. - Maîtriser les bases de la normalisation
européenne. - Concevoir, dimensionner et dessiner les ouvrages élémentaires de structure BTP.
Programme :
/
- Niveau bac
Effectif total : 20
.
Rythme :
ECTS
Métier(s) préparé(s) : Dessin BTP / Métré de la
construction /
pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : http://www.cnam.re/site/inscription.phpse pré-inscrire en ligne.
Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait,
ne constituent pas des documents contractuels. Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : - au
Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat professionnel Technologie de la construction
Acquérir un socle professionnel minimum commun à tous les métiers de la construction. Compétences visées : Maîtriser la technologie et la normalisation de la construction. - Réaliser un métré et une étude de prix. - Maîtriser
la lecture de plans et produire un plan d'architecte à l'aide d'un logiciel.
Programme :
/
- Niveau bac
Effectif total : 20
.
Rythme :
Validation :
ECTS
Métier(s) préparé(s) : Dessin BTP / Métré de la
construction /
pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : http://www.cnam.re/site/inscription.phpse pré-inscrire en ligne.
Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait,
ne constituent pas des documents contractuels. Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : - au
Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Diplôme d'établissement Analyste programmeur en informatique
Maîtriser les connaissances de base en informatique dans les domaines essentiels suivants : programmation,
algorithmique, réseau, architecture des ordinateurs et systèmes d'exploitation, bases de données et génie
logiciel. Parcours au choix - programmation de gestion - programmation web Compétences visées Fonctions
transverses d'analyse et de conception technique - Connaissance des réseaux, de systèmes et des architectures
machine, - Connaissance des caractéristiques des environnements de développement, - Connaissance en
mathématiques appliquées (graphes et algorithmes), - Maîtrise de plusieurs langues de programmation (Visual
basic, Java...), - Maîtrise d'une méthode de génie logiciel, - Maîtrise de l'anglais professionnel, - Maîtrise de
l'ingénierie du développement des applications (analyse fonctionnelle, conception, test, développements,
maintenance), - Maîtrise des relations entre schéma relationnel de bases de données et bases de données
existantes, - Maîtrise des compétences de rédaction de documentation technique et utilisateur. Fonction de
développement d'une application de gestion - Connaissance des méthodes de diagnostics de besoins, Connaissance des systèmes de bases de données et de leurs environnements, - Maîtrise de l'ingénierie d'une
application de gestion. Fonction de développement d'applications informatiques en milieu industriel Connaissance des réseaux de terrain et des systèmes temps réel (Modbus, VRTX...), - Connaissances des
spécificités des interfaces utilisateurs temps réel, - Maîtrise des méthodes type SART et UML, Grafcet... Maîtrise du développement d'un driver, - Maîtrise de l'ingénierie d'une application informatique industrielle.
Fonction de développement d'une application internet - Connaissance des principes des interfaces hommesmachines, - Maîtrise du développement d'un site web, - Maîtrise des compétences de maintenance et d'animation
de sites web.
Programme :
Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/DIE20.pdfici.
- Bac ou niveau bac : une remise à niveau en
mathématiques peut être nécessaire selon les cas ;
- ou par la VAE (validation des acquis de
l'expérience) / VAP85 / VES.
Effectif total : 20
Rythme :
Formation en continu - Cours du soir Autoformation avec tutorat
Diplôme d'Etablissement Bac + 2 avec 120 crédits
ECTS Analyste programmeur parcours
programmation gestion ou web
(BAC+2)
Diplôme préparé : Analyste-programmeur /
informatique /
(ex PARE-PAP) / Chèque compétence / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /
Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Diplôme d'ingénieur Informatique Option : Réseaux, Systèmes et Multimédia
La formation permet de compléter les connaissances de façon à aborder essentiellement l'ingénierie et la
définition des architectures de réseau en entreprise. La spécificité des compétences de l'ingénieur Cnam réside
dans la complémentarité tissée entre les acquis d'une expérience professionnelle souvent longue et riche et d'une
formation scientifique, technique et humaine de haut niveau. Il peut ainsi assurer le lien entre le savoir-faire du
technicien et le savoir-concevoir de l'ingénieur et participer au processus d'innovation de la conception à la
réalisation. Les connaissances acquises s'articulent autour d'unités d'enseignement permettant à l'auditeur de
compléter ses connaissances dans trois domaines ciblés : sur l'ingénierie et la définition des architectures de
réseau en entreprise, sur les applications de la définition des réseaux à la conception des systèmes, sur la
conception et l'architecture des applications multimédia.
Programme :
Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CYC14.pdfici.
Accès au cycle préparatoire : Etre titulaire d'un diplôme de niveau III (Bac+2) en informatique ou dans une
spécialité voisine ou titre équivalent ; Si Bac+2 scientifique ou technique hors spécialité Informatique, valider les
UE de reconversion en informatique NFP135 et NFP136. Des possibilités de dispenses d'UE existent pour les
titulaires d'une licence ou d'une maîtrise en informatique ; ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) /
VAP85 / VES. A la fin du cycle préparatoire, les candidats passent un examen d'admission pour intégrer l'école
d'ingénieurs du Cnam (EICnam) et accéder au cycle de spécialisation. La candidature à l'examen d'admission se
fait sur présentation d'un dossier, suivie d'un entretien individuel avec un jury local (dossier à déposer avant le 30
octobre 2015 - cliquez http://ecole-ingenieur.cnam.fr/medias/fichier/dossierea-eicnam_1360575389554.pdfici.)
Toutes les UE du cycle préparatoire doivent avoir été validées ou faire l'objet de dispenses.
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : Ingénieur diplômé de l'école
d'ingénieurs du conservatoire national des arts et
métiers spécialité informatique /
Validation : Diplôme d’Ingénieur Bac + 5 avec 180
crédits ECTS Diplôme habilité par la Commission
des titres d’ingénieur jusqu’au 31 août 2018 (Avis n°
2012/01-01 approuvé en séance plénière le 15
février 2012)
(BAC+5 et +)
Métier(s) préparé(s) : Direction des systèmes
d'information / Études et développement
informatique / Administration de systèmes
d'information / Conseil et maîtrise d'ouvrage en
systèmes d'information / Études et développement
de réseaux de télécoms / Expertise et support
technique en systèmes d'information / Production et
exploitation de systèmes d'information /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Ingénieur en construction et aménagement parcours travaux
Former des professionnels de la construction dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de la
géotechnique et de l'aménagement. Le candidat au diplôme d'ingénieur doit démontrer sa capacité à concevoir,
dimensionner, construire et vérifier des ouvrages courants à complexes. Ses missions évoluent selon l'état
d'avancement du chantier. Il gère aussi bien la phase amont que la réalisation du chantier et la phase de
livraison. Il participe aux réunions de chantier et gère les relations avec les clients. La parcours travaux est
spécifiquement dédié au management des travaux de bâtiment ou de travaux publics.
Programme :
Sciences de l'ingénieur appliquées au BTP Résistance des matériaux Gestion de projet de construction
Mécanique des sols, fondations et murs de soutènement Justification des éléments de structure Préparation de
chantiers Gestion de chantiers Management et organisation des entreprises Management social pour ingénieur et
communication en entreprise Conception des structures Fluides du bâtiment Thermique du bâtiment Acoustique
du bâtiment Droit de la construction Information et communication pour
l'ingénieurhttp://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CYC65.pdf
Salariés en activité ou en congé individuel de formation, demandeurs d'emploi, contrats de professionnalisation.
Conducteurs de travaux, ainsi qu'à tous les professionnels du BTP exerçant une activité de suivi ou de gestion de
travaux.
Accès au cycle préparatoire : Etre titulaire d'un diplôme de niveau III (Bac+2) en lien avec le domaine du BTP
Des possibilités de dispenses d'UE existent pour les titulaires d'une licence ou d'une maîtrise en informatique ; ou
par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES. (cf. conditions d'accès du Titre professionnel
Responsable de travaux) Accès au cycle de spécialisation : A la fin du cycle préparatoire, les candidats passent
un examen d'admission pour intégrer l'école d'ingénieurs du Cnam (EICnam) et accéder au cycle de
spécialisation. La candidature à l'examen d'admission se fait sur présentation d'un dossier, suivie d'un entretien
individuel avec un jury local (renseignements auprès de votre centre Cnam) Toutes les UE du cycle préparatoire
doivent avoir été validées ou faire l'objet de dispenses.
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme habilité par la Commission des titres
d’ingénieur jusqu’au 31 août 2018
(BAC+5 et +)
Métier(s) préparé(s) : Contrôle et diagnostic
technique du bâtiment / Ingénierie et études du BTP
/ Conduite de travaux du BTP / Direction de chantier
du BTP / Sécurité et protection santé du BTP /
Direction et ingénierie en entretien infrastructure et
bâti /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Générale SHS mention travail, orientation, formation parcours Animation et
gestion de la formation des adultes
- Acquérir des bases solides (théoriques et méthodologiques) dans le champ de la formation des adultes ; Identifier et utiliser les méthodologies et les outils de la conduite et de l'animation d'une action de formation ; Repérer les caractéristiques institutionnelles et pédagogiques d'une formation ; - Savoir formuler un diagnostic
pour dynamiser l'exercice de l'activité pédagogique. Compétences visées - Transmettre des savoirs ou des
savoir-faire à des publics jeunes et adultes (en formation, en reconversion ou en insertion professionnelle) ; Evaluer les résultats pour réajuster les contenus et suivre le déroulement des opérations ; - Participer à la
conception des outils pédagogiques, adapter ou expérimenter les méthodes nécessaires ; - Mettre en oeuvre, au
sein d'une structure, le plan de coordination et de régulation des activités, des actions et des filières ; - Assurer,
en réponse à une demande, une intervention formative relevant du domaine de sa spécialité ; - Concevoir les
objectifs, le contenu et les modalités d'une séquence de formation à destination d'un public spécifique ; Accompagner les étapes d'un parcours d'insertion ou de mobilité, et veiller à assurer les conditions de sa
réussite, en reliant son action à celle des autres acteurs présents dans le champ ; - Animer des réunions de
formation ou de réalisation de tâches ; - Situer son action professionnelle propre dans son contexte institutionnel,
réglementaire, social, et par rapport à des enjeux plus larges ; - Développer une capacité de réflexion sur sa
pratique de formateur, en assurer l'adaptation à des situations nouvelles, innover face des situations inédites ou
complexes.
Programme :
Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/20152016/LG038p1.pdfici
Accès en L1 : Baccalauréat ou DAEU, capacité en droit, ou tout diplôme équivalent de niveau IV. Accès en L3
selon les conditions suivantes : - soit être titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence du domaine
des Sciences Humaines et Sociales (SHS) ; - soit être titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement)
ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP dans le domaine des SHS ; - soit justifier
d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES) L'accès en
L3 nécessite de valider des pré-requis. OU par la VAP85 (validation des acquis professionnels - décret 1985) OU
par la VAE (validation des acquis de l'expérience) ; line-height: 12.05pt; mso-layout-grid-align: none ; line-height:
12.05pt; mso-layout-grid-align: none;
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : Licence sciences humaines et
sociales mention travail, orientation, formation /
Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS
Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit
au Registre National de la Certification
Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation
20141171.
(BAC+3/4)
Encadrement technique en insertion professionnelle
/ Coordination pédagogique / Conseil en formation /
Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Autres / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de
professionnalisation / Formation régionale qualifiante sectorielle /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Générale DEG mention Gestion d'entreprise parcours Gestion des
organisations
La licence a pour objectif de permettre l'acquisition des connaissances, savoir-faire et compétences nécessaires
pour pratiquer et utiliser en autonomie les outils et méthodes mobilisés dans le fonctionnement des entreprises et
des organisations. parcours L1 et L2 - appréhension des domaines et des disciplines constitutives des sciences
humaines et sociales - acquisition des bases de connaissances pluridisciplinaires dans lesquelles s'inscrit la
licence : droit, économie, gestion, sociologie - connaissance et utilisation des outils de base en informatique
appliquée à la gestion parcours L3 - connaissance et compréhension des principes et outils de la gestion et des
règles d'organisation au sein des entreprises - connaissance et compréhension des principes et règles
contractuels, comptables et de leurs applications - connaissance des outils de communication et de traitement de
l'information - connaissance et aptitude à la mise en oeuvre des techniques et des méthodes de gestion et de
développement commercial Compétences visées - Appréhender les éléments de l'environnement économique
externe de l'entreprise ou de l'organisation - Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial,
ADV et production - Respecter les réglementations et législations en vigueur - Comprendre et utiliser les
informations comptables et financières liées à l'activité de l'entreprise, de l'unité ou de l'organisation.
Programme :
Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAP85Accès en L3 selon les conditions suivantes : - soit être
titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence des domaines DEG ou SHS - soit être titulaire d'un
diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au
RNCP - soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures
(VES) - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) - voir détails dans la fiche descriptive de la
formation.
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS.
Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit
au Registre National de la Certification
Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation
20141170.
(BAC+3/4)
Assistanat technique et administratif / Direction
administrative et financière /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Générale DEG mention Droit et RH parcours Gestion des RH
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources
humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions
administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de
prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. Compétences visées : - Etre opérationnel en ce
qui concerne les politiques de bases des RH ; - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement,
de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ; Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE ; - Assister le DRH dans la mise en
oeuvre des relations professionnelles ; - Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion
des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations
sociales ; - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de
personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; - Veiller aux conditions
générales de travail et d'application de la législation sociale ; - Assurer les relations avec les organismes sociaux
et administratifs ; - Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les
textes appropriés, mettre en place une veille juridique ; - Informer et conseiller les collègues, clients sur des
questions d'ordre juridique ; - Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes ; - Tenir à jour les
documents ou déclarations obligatoires ; - Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale
(indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ; - Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité
sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ; - Rédiger des contrats, gérer leur
suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales ; - Rédiger des documents (ordre du jour à des
réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ; - Préparer des élections
professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise) ; - Maîtriser l'anglais.
Programme :
Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAP85 Accès en L3 selon les conditions suivantes : soit être titulaire
des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence des domaines DEG ou SHS soit être titulaire d'un diplôme
bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP
soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES)
L'accès en L3 suppose des pré-requis en termes de connaissances en droit, économie et gestion ou par la VAE
(validation des acquis de l'expérience)
Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat
Effectif total : 20
Validation : Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit
au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation 20141170.
Diplôme préparé : Licence droit, économie, gestion mention droit et ressources humaines /
Métier(s) préparé(s) : Management des ressources humaines / Assistanat en ressources humaines /
Développement des ressources humaines /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Générale sciences, technologies, santé mention Informatique générale
Le diplôme offre une formation générale couvrant les principaux domaines de l'informatique : développement,
programmation, réseaux, multimédia, systèmes, architecture des machines, génie logiciel, recherche
opérationnelle, systèmes d'informations, systèmes industriels. Il s'adresse plus particulièrement aux salariés du
domaine informatique recherchant une valorisation de leur pratique quotidienne en vue d'une promotion ou d'un
changement d'employeur, mais il peut accueillir également des salariés d'autres domaines en phase de
reconversion. Compétences visées Conception d'applications informatiques - mettre en oeuvre une méthode
d'analyse et de spécification adaptée à l'application en cours d'élaboration (MERISE, UML), - connaître les étapes
de gestion d'un projet, - concevoir une base de données, - concevoir une interface homme machine, appréhender des méthodes et outils pour la modélisation de problèmes réels. Développement d'applications
informatiques - mettre en oeuvre des algorithmes, choisir un langage de programmation et l'utiliser, - mettre en
oeuvre des protocoles de tests, - implémenter une base de données, - implémenter une interface homme
machine. Exploitation, administration et maintenance informatique - installer, paramétrer et mettre en oeuvre un
système d'exploitation, - installer des matériels (raccordements et tests) et les dépanner, - installer des logiciels,
des applications et procéder aux tests, - utiliser des systèmes d'exploitation centralisés et répartis, - utiliser
Internet pour des applications spécifiques, - accéder à des bases de données distantes, - administrer un réseau
et un serveur web d'après les contraintes de sécurité, - gérer un parc informatique (mises à jours,
sauvegardes...), - administrer une base de données. Gestion, orientation et argumentation d'une démarche
technico-commerciale - rédiger une documentation technique, - savoir rédiger en français et en anglais
technique, - savoir communiquer.
Programme :
Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/20152016/LG025.pdfici
Accès en L1 Etre titulaire d'un baccalauréat scientifique, DAEU ou d'un diplôme admis en dispense d'acquis
d'études supérieures (VES) ou de l'expérience professionnelle (VAE / VAP85). Accès en L3 Etre titulaire d'un
diplôme de niveau III en informatique (DUT informatique, DPCT informatique, BTS informatique de gestion,
diplôme analyste programmeur du Cnam, DUT GEII, certains titres professionnels RNCP homologués au niveau
III) ou d'un diplôme qui dispense des niveaux L1 et L2. Les titulaires d'un diplôme de niveau III de la filière
scientifique devront valider les UE de reconversion en informatique NFP135 et NFP136.
Rythme : En centre de formation - Cours du soir - Autoformation sans tutorat
Effectif total : 20
Diplôme préparé : Licence sciences, technologie, santé mention informatique générale /
Métier(s) préparé(s) : Études et développement informatique / Production et exploitation de systèmes
d'information / Administration de systèmes d'information / Expertise et support technique en systèmes
d'information / Direction des systèmes d'information /
Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Autres / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de
professionnalisation / Formation régionale qualifiante sectorielle /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Générale Sciences, technologies, santé mention Génie civil
Pour répondre aux défis du développement durable et à l'évolution rapide des métiers dans le très vaste domaine
de la construction, la formation est organisée en Licence comme en cycle Ingénieur en cinq parcours : 1 Ingénierie des Structures (BTP) 2 - Ingénierie des Travaux (BTP) 3 - Construction durable (B) 4 - Géotechnique
(TP) 5 - Aménagement et environnement (TP) Le premier objectif de la licence est de permettre aux élèves du
Cnam de poursuivre leurs études en cycle ingénieur. Le second objectif du parcours travaux est de former des
cadres techniques de chantier. En L3, un choix d'UE permet à l'auditeur de se perfectionner dans son domaine
d'activité (Gros oeuvre, Méthodes, Etude de prix, Second oeuvre...). Compétences visées : - Mobiliser les
ressources d'un large champ de sciences fondamentales - Maîtriser le champ scientifique et technique de la
spécialité - Prendre en compte des enjeux industriels, économiques et professionnels : compétitivité et
productivité, innovation, propriété intellectuelle et industrielle, respect des procédures qualité, sécurité Respecter les valeurs sociétales : connaissance des relations sociales, environnement et développement
durable, éthique - Maîtriser les enjeux de la construction durable - Mettre en une veille technologique et
réglementaire dans un contexte européen. Rédiger un mémo technique et communiquer - Maîtriser la
construction tous corps d'état et la technologie des ambiances - Produire, éditer et contrôler un plan d'exécution à
l'aide de logiciel de CAO/DAO - Estimer le coût d'un ouvrage - Collaborer avec les différents services de
l'entreprise - Réceptionner et étudier le dossier technique transmis par l'architecte et étudier la faisabilité de
l'ouvrage - Maîtriser la gestion de projets de construction - Préparer un chantier - Piloter et coordonner les
intervenants - Gérer un marché de travaux de la signature du contrat au parfait achèvement - Manager la qualité,
d'environnement et de sécurité (QSE) - Manager la sécurité et la protection de la santé (SPS)
Programme :
La formation est destinée aux conducteurs de travaux, aux techniciens de bureaux d'études, aux contrôleurs
techniques ainsi qu'à tous les professionnels du BTP exerçant une activité de préparation technique et de
conduite de travaux.
Accès en L1 - Etre titulaire d'un baccalauréat scientifique ou technique, DAEU ou d'un diplôme admis en
dispense d'acquis d'études supérieures (VES) ou de l'expérience professionnelle (VAE / VAP85). Accès en L3 Sans conditions : BTS Bâtiment ou Travaux Publics, DUT Génie Civil option Bâtiment ou Travaux Publics, Titre
RNCP 3 projeteur d'études, ou formation équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau spécifique en
technologie des structures : Titre RNCP 3 conducteur de travaux, BTS Economie de la construction , ou formation
équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau spécifique en technologie des structures et en sciences :
Licence L2 d'architecture ou formation équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau générale en
technologie de la construction : L2 ou Niveau III dans le domaine des sciences et techniques industrielles. Les
remises à niveau seront conseillées à l'élève lors de son inscription et selon son profil par le Responsable
pédagogique de la filière Bâtiment. OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES
Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation sans tutorat
Effectif total : 20
Métier(s) préparé(s) : Contrôle et diagnostic technique du bâtiment / Études géologiques / Ingénierie et études
du BTP / Conduite de travaux du BTP / Direction de chantier du BTP /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence professionnelle Management des petites entreprises et des entreprises
artisanales
Etre en capacité de diriger une entreprise de petite taille : stratégie, conduite opérationnelle, veille sur les
marchés et les évolutions techniques des métiers ainsi que consolidation des savoir-faire liés à la transmission
des valeurs propres à l'artisanat et à la petite entreprise. La licence professionnelle vous accompagnera dans le
développement de vos compétences entrepreneuriales pour vous permettre de créer, développer ou reprendre
une entreprise artisanale ou une petite entreprise.
Programme :
Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/LP043.pdfici
Cette formation est en partenariat avec la Chambre
des Métiers et de l'Artisanat de La Réunion en
formation continue. ;Le public concerné est de type :
- Artisans, conjoints d'artisans, salariés, auxiliaires
familiaux, demandeurs d'emploi, de manière
générale des personnes qui ont vocation à diriger
ou à encadrer des entreprises préférentiellement de
type artisanal ou de petites entreprises. - Chef
d'entreprise ou chef de projet ayant à piloter la mise
en oeuvre d'une activité nouvelle au sein de
l'entreprise (par diversification, développement
interne ou externe par essaimage).
- Etre titulaire d'un Bac+2 (titre ou diplôme de
niveau III), - OU avoir validé 120 crédits ECTS, - OU
par la VAE (validation des acquis de l'expérience) /
VAP85 / VES. - OU par la VAP85 pour les titulaires
de titres niveau V ou IV - Avoir passer l'entretien de
pré-sélection avec succès ; - Etre porteur d'un projet
de management d'une entreprise artisanale ; - Etre
inscrit à la Chambre Régionale des Métiers de
l'Artisanat et/ou au RCS OU pour les demandeurs
d'emploi, être inscrit à Pôle Emploi. L'expérience
professionnelle et la nature même du projet
constitueront des critères importants d'accés à la
formation. L'admission se fait sur dossier de
présentation et entretien Pour télécharger le dossier
de candidature, cliquez
http://www.cnam.re/site/docs/pdf/cne/dossier_candi
dature_LP.pdfici (à déposer au Cnam Réunion
avant le 9 octobre 2015).
(BAC+2)
Effectif total : 20
Pour toute demande de devis ou autre information sur le financement de la formation, contactez le service de la
formation de la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de La Réunion (URMA de St Gilles-les-Hauts) au
0262.55.68.55
Rythme :
Formation en continu - En centre de formation Autoformation avec tutorat
Validation : Licence professionnel Bac + 3 avec 60
crédits ECTS Arrêté modificatif du 7/10/2014 :
diplôme enregistré de droit au Registre National de
la Certification Professionnelle (RNCP) pour 2 ans.
N° habilitation 20080114.
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Direction de petite ou
moyenne entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Générale Sciences humaines et sociales (SHS) mention Travail, orientation,
formation parcours Psychologie du travail et clinique du travail
Les objectifs pédagogiques sont définis au regard du Titre de niveau I de Psychologue du travail . Ils sont de trois
ordres : 1. Garantir une formation en psychologie générale à partir de trois ancrages sous-disciplinaires : - la
psychologie sociale et des organisations ; - la psychologie clinique ; - la psychologie cognitive et la psychologie
du développement cognitif. 2. Assurer la formation théorique spécialisée en psychologie du travail
(psychodynamique du travail ; clinique de l'activité ; langage, activité et développement et le psychologue, le
travail et l'emploi) ; 3. Initiation RH, neurophysiologie du travail, sociologie du travail et de l'emploi par cycle au
choix. La spécialisation Psychologie du travail est destinée à fournir aux élèves des bases solides en sciences
du travail et en psychologie. Les enseignements disciplinaires en psychologie relèvent essentiellement de la
psychologie générale et sont nécessaires à tout psychologue, quelles que soient l'orientation et la spécialisation
ultérieures qu'il choisira. Un enseignement de statistiques complète la formation scientifique.
Programme :
Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant /
Accès en L1 - Etre titulaire du baccalauréat ou DAEU, d'une Capacité en droit, d'un diplôme de niveau IV ou d'un
titre homologué équivalent ; - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES Accès en L3 Justifier d'au moins une année d'expérience professionnelle ; - Etre titulaire d'un BAC + 2 ou d'un diplôme
homologué au niveau III ou reconnu équivalent ; - ou avoir validé L1 + L2 ou 120 crédits d'une licence d'un
domaine de formation compatible avec la spécialité visée ; - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience)
/ VAP85 / VES ; - Si Bac + 2 hors Psychologie : valider les UE de pré-requis d'accès au diplôme (PST001 obligatoire pour les formations littéraire, philosophique, juridique ou artistique, PST002, PST003 et PST004). - Si
Bac+2 et plus en Psychologie : accès direct en L3
Effectif total : 20
Rythme :
Validation : Diplôme national Bac + 3 avec 180
crédits ECTS Arrêté du 19/09/2014 : diplôme
enregistré de droit au Registre National de la
Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N°
habilitation 20141171.
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Psychologie / Formation
professionnelle / Orientation scolaire et
professionnelle /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre professionnel RNCP niveau I Psychologue du travail
- Conduire un bilan de compétences - Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT - Conseiller les entreprises
et administrations en organisation du travail - Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de
stress et de prévention des conflits - Analyser le facteur humain dans la qualité de la production, la sécurité des
personnes et la sûreté des installations - Accompagner les transitions professionnelles et reconnaître les acquis
de l'expérience
Programme :
Accès en cycle B1 - Etre titulaire du diplôme de premier cycle du Cnam en Psychologie ou d'un Bac+2 ou plus en
psychologie ; Si Bac+2 et plus hors Psychologie : valider les UE de pré-requis d'accès au diplôme (PST001
sem.1 - obligatoire pour les formations littéraire, philosophique, juridique ou artistique, PST002 sem.2, PST003
sem.2 et PST004 sem.1) - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES Dispenses
automatiques Si Bac+2 et plus hors psychologie : AST117, DRS101 et ERG126 ; Si Licence du Cnam
Psychologie du travail : tout le cycle B1 ; Si Licence ou master 1 ou master 1 et 2 de psychologie : ERG126,
PST108 et PST115 ; Si master 1 de psychologie et master 2 de psychologie du travail : ERG126, PST105,
PST108, PST111, PST112 et PST115 Accès en cycle C - Etre titulaire d'un bac+4 du Cnam de la spécialité OU
avoir validé tout le cycle B ; - Avoir validé l'expérience professionnelle (UA210Q) ; - OU par la VAE (validation des
acquis de l'expérience) / VAP85 / VES.
Effectif total : 20
Rythme :
Titre professionnel Bac + 5 avec 180 crédits ECTS
Titre enregistré sur demande au Registre National
de la Certification Professionnelle (RNCP) : arrêté
du 29 juillet 2014. Habilitation pour 4 ans.
(BAC+5 et +)
Métier(s) préparé(s) : Psychologie / Orientation
scolaire et professionnelle / Conseil en organisation
et management d'entreprise / Recherche en
sciences de l'homme et de la société /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre RNCP niveau II Concepteur en architecture informatique Option réseaux et
systèmes
Le « Concepteur-Architecte Informatique » apporte une expertise technique (méthode, produit...) aux équipes de
production ou d'études et aux utilisateurs, avec pour objectif de développer et d'optimiser les traitements et les
systèmes informatiques. Il conseille la direction du service ou de l'entreprise lors de l'étude de solutions nouvelles
(choix de logiciel, de matériel, d'architecture de réseau...). Il peut également exercer une responsabilité
d'encadrement auprès de la production informatique, et dans certains cas auprès de l'ensemble du service
informatique. Au-delà de ces compétences transverses, il est aussi conduit à exercer son métier dans les réseaux
et systèmes. Son activité est alors principalement centrée autour du domaine des réseaux d'entreprises (locaux
ou longues distances) et du domaine des systèmes informatiques en réseaux.
Programme :
.Etre titulaire d'un diplôme de niveau III en informatique ; / .Titre RCNP III Analyste Programmeur du Cnam ; /
.Ancien titre DPCT d'informatique du Cnam ; / .Etre titulaire d'un diplôme de niveau III scientifique 1 / .Etre titulaire
d'un diplôme BAC + 3 scientifique ou technique. Dans ce cas des dispenses d'UE peuvent être accordées ; /
.Validation des acquis Si BAC+2 scientifique ou technique hors spécialité informatique, obtenir obligatoirement les
valeurs de reconversion suivantes : / .NFP135 - Valeur d'accueil et de reconversion en informatique 1 / .NFP136
- Valeur d'accueil et de reconversion en informatique 2
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : Concepteur-architecte
informatique /
Titre enregistré au Registre National de la
Certification Professionnelle (RNCP). Arrêté du 10
août 2012 - instruction du renouvellement
d'homologation en cours.
(BAC+3/4)
informatique / Direction des systèmes d'information /
Production et exploitation de systèmes d'information
/ Administration de systèmes d'information / Conseil
et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information /
Expertise et support technique en systèmes
d'information / Études et développement de réseaux
de télécoms /
professionnalisation / Autres /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre professionnel RNCP II Gestionnaire immobilier
Apporter une formation de haut niveau pour une mise en application immédiate des compétences sur les aspects
juridiques, économiques, administratifs, financiers et comptables dans le domaine de la construction et de
l'habitation. Compétences visées Cette certification atteste des compétences et capacités acquises dans les
fonctions suivantes : - application des principes déontologiques de la profession - conseil en gestion du
patrimoine - ventes et gestion d'immeuble
Programme :
- Demandeurs d'emploi. - Personnes désirant
parfaire un enseignement technique préalable :
architectes, ingénieurs et techniciens de la
construction, cadres des entreprises, des travaux
immobiliers, experts immobiliers, personnels des
sociétés de construction ou de gestion. - Personnes
se destinant aux professions mettant en oeuvre
l'économie et le droit de la construction et de
l'habitation : promoteurs, administrateurs
d'immeuble, agents immobiliers, administrateurs de
l'Etat et des Collectivités locales placés à la tête de
service de construction d'urbanisme ou de gestion
immobilière, cadres des sociétés d'économie mixte,
assureurs, . . . - Juristes de formation et membres
des professions juridiques et judiciaires (notaires,
avocats, magistrats, etc.) désirant se spécialiser en
droit de l'urbanisme, de la construction et de
l'immobilier.
.Etre titulaire du Baccalauréat ou d'un diplôme
équivalent ; / .ou trois années d'activité
professionnelle de niveau « cadre ». Cette
qualification personnelle est appréciée par le
directeur de l'ICH (adresser une lettre de motivation
manuscrite accompagnée des pièces
justificatives).Des dispenses sont possibles pour le
cycle préparatoire : / .Pour le cours d'Initiation aux
études juridiques, sont dispensés les titulaires d'une
Capacité en Droit, d'un DEUG, d'une Licence en
Droit ou plus. / .Pour le cours d'Introduction au Droit
de la propriété immobilière, sont dispensés les
titulaires d'une Licence en Droit ou plus.
Effectif total : 20
Rythme :
En centre de formation - Cours du soir - Formation
en continu
Validation : Titre professionnel Bac + 4 avec 70
crédits ECTS Titre enregistré sur demande au
Registre National de la Certification Professionnelle
(RNCP) : arrêté du 5 avril 2012. Habilitation pour 5
ans.
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Gérance immobilière /
Gestion locative immobilière / Management de
projet immobilier / Transaction immobilière /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre professionnel RNCP II Responsable de programme immobilier
Apporter une formation de haut niveau pour une mise en application immédiate des compétences sur les aspects
juridiques, économiques, administratifs, financiers et comptables dans le domaine de la construction et de
l'habitation. Compétences visées Cette certification atteste des compétences et capacités acquises dans les
fonctions suivantes : - application des principes déontologiques de la profession - conseil en gestion du
patrimoine - ventes et gestion d'immeuble
Programme :
.Demandeurs d'emploi. / .Personnes désirant
parfaire un enseignement technique préalable :
architectes, ingénieurs et techniciens de la
construction, cadres des entreprises, des travaux
immobiliers, experts immobiliers, personnels des
sociétés de construction ou de gestion. / .Personnes
se destinant aux professions mettant en oeuvre
l'économie et le droit de la construction et de
l'habitation : promoteurs, administrateurs
d'immeuble, agents immobiliers, administrateurs de
l'Etat et des Collectivités locales placés à la tête de
service de construction d'urbanisme ou de gestion
immobilière, cadres des sociétés d'économie mixte,
assureurs, . . . / .Juristes de formation et membres
des professions juridiques et judiciaires (notaires,
avocats, magistrats, etc.) désirant se spécialiser en
droit de l'urbanisme, de la construction et de
l'immobilier.
.Etre titulaire du Baccalauréat ou d'un diplôme
équivalent ; / .ou trois années d'activité
professionnelle de niveau « cadre ». Cette
qualification personnelle est appréciée par le
directeur de l'ICH (adresser une lettre de motivation
manuscrite accompagnée des pièces
justificatives).Des dispenses sont possibles pour le
cycle préparatoire : / .Pour le cours d'Initiation aux
études juridiques, sont dispensés les titulaires d'une
Capacité en Droit, d'un DEUG, d'une Licence en
Droit ou plus. / .Pour le cours d'Introduction au Droit
de la propriété immobilière, sont dispensés les
titulaires d'une Licence en Droit ou plus.
Effectif total : 20
Rythme :
En centre de formation - Formation en continu
Diplôme préparé : Responsable de programmes
immobiliers /
du 5 avril 2012. Habilitation pour 3 ans (instruction
pour le renouvellement d'homologation en cours).
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Management de projet
immobilier / Gérance immobilière / Gestion locative
immobilière / Transaction immobilière /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre professionnel RNCP II Responsable commercial et marketing
Le Responsable commercial et/ou marketing participe dans l'entreprise à la définition des stratégies
commerciales et/ou marketing définies avec la direction. Il exerce quatre activités principales : - Elaboration de la
politique commerciale : il définit des plans d'actions annuels (fixation d'objectifs, promotions des produits, marché
à investir...), il gère les clients et plus spécifiquement les grands comptes. A partir de l'analyse des données de
l'activité et d'une veille concurrentielle, il propose des axes d'évolution qui répondent efficacement à l'évolution
des besoins du client. - Mise en place et pilotage d'un projet marketing : il élabore et réalise des études de
marché pour optimiser le positionnement du produit et mettre en place le mix marketing. - Elaboration et gestion
des budgets commerciaux et marketing. - Management d'équipes : il encadre l'activité des commerciaux,
organise et suit les résultats des équipes de ventes ou des équipes marketing et leur apporte son appui technique
(élaboration d'outils, créations d'argumentaires, animation d'équipes). Il participe à la formation des équipes. Le
titulaire de la certification est capable de : construire un plan d'actions commerciales, mettre en oeuvre et animer
la relation client, piloter un projet d'études marketing, manager une équipe en lui faxant des objectifs et en
mettant en oeuvre des outils de motivation, réaliser une veille commerciale : définir l'évolution de l'environnement
socio-économique et culturel du marché, la prospective et les tendances/attentes clients, gérer des données
financières : mise en place de budget, analyse de données financières, gestion d'un centre de profit.
Programme :
Accès en 1ère année du titre RNCP pour les titulaires - d'un Bac+2 toute spécialité, - ET 2 ans d'expérience
professionnelle minimum dans le domaine commercial. Accès en 2ème année du titre RNCP pour les titulaires du diplôme d' études supérieures commerciales de l'ICSV ; - de la licence DEG, parcours Commerce et
développement international du Cnam (LG020-2) ET au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le
domaine commercial ; - ou d'un Bac+3 ET au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine
commercial. L' admission au Titre professionnel RNCP Responsable commercial et marketing se fera sur test ou
entretien après une sélection sur dossier (dossier de candidature à téléchargeable sur www.cnam.re) Voir
rubrique inscription.
Effectif total : 20
Rythme :
Validation : Titre professionnel Bac + 4 avec 120
crédits ECTS Titre enregistré sur demande au
(RNCP) : Arrêté du 29 juillet 2014. Enregistré pour 3
ans.
(BAC+3/4)
Diplôme préparé : Responsable commercial et
marketing /
Métier(s) préparé(s) : Stratégie commerciale /
Marketing / Management en force de vente /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Diplôme d'établissement de niveau II Responsable de projets de formation
- Acquérir les bases de l'ingénierie de la formation et de la conduite de projet d'action ; - Savoir les utiliser dans la
conception et la mise en oeuvre d'une action ou d'un dispositif de formation ; - Identifier les concepts de l'analyse
du travail et de la production des compétences ; - Repérer les théories de l'apprentissage des adultes, identifier
les principales démarches et approches pédagogiques ; - Identifier les systèmes juridiques et institutionnels et
leurs perspectives d'évolution. Compétences visées Analyse de l'environnement au regard des qualifications
présentes et des besoins - connaissance de l'histoire de la formation des adultes et de sa législation, - repérage
des enjeux institutionnels, socio-professionnels et pédagogiques, - analyse de situations sociales et
professionnelles, - mise en oeuvre des outils d'observation et d'analyse du travail, des compétences et des
situations de formation. ;Construction des partenariats - connaissance des bases de la dynamique des groupes,
des relations de pouvoir, des dimensions logistiques et psychosociologiques de la communication, - conduite de
projet et analyse stratégique, - maîtrise des outils de recueil et de traitement de l'information. Conception et mise
en oeuvre de l'ingénierie du projet et de la formation - animation et analyse d'une situation pédagogique, ingénierie de projet, de formation et une ingénierie pédagogique. ;Evaluation du projet - connaissance des
concepts d'évaluation, des différents types d'évaluations, des normes qualité, de la démarche d'audit en
formation, - analyse d'une situation et mise en place d'un protocole d'évaluation, - mise en oeuvre d'une pratique
d'évaluation ou d'audit. Mise en place d'une veille prospective liée à la professionnalisation - connaissance des
concepts de projet, d'autoformation et d'individualisation de parcours, - construction et consolidation du projet
personnel et professionnel, - maîtrise des techniques du Portfolio, du journal de bord, de l'entretien d'orientation
et de l'autoscopie.
Programme :
.Etre titulaire d'un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d'un niveau Bac+2 en relation avec les Sciences
humaines et sociales ; / .OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / .OU par la VAP85 (validation
des acquis professionnels - décret 1985) / .dispenses possibles par la VES (validation des études supérieures). /
.L'accès au Titre nécessite de valider des pré-requis.
Effectif total : 20
Rythme :
Validation : Diplôme d'établissement Bac + 4 avec
120 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au
(RNCP) : arrêté du 5 avril 2012 pour 3 ans
(demande de renouvellement d'homologation en
cours).
(BAC+3/4)
Diplôme préparé : Responsable de projets de
formation /
Métier(s) préparé(s) : Orientation scolaire et
professionnelle / Coordination pédagogique /
Conseil en formation / Formation professionnelle /
Encadrement technique en insertion professionnelle
/ Enseignement technique et professionnel /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre professionnel de niveau II Responsable de travaux en BTP
- Préparer techniquement le gros oeuvre et proposer des variantes économiques. - Préparer les lots techniques
de second et proposer des variantes économiques. - Organiser le chantier. - Préparer l'exécution des contrats de
travaux en sous traitance. - Négocier la commande des matériaux et les matériels. - Constituer les équipes de
production. - Coordonner la préparation du Plan Particulier de Sécurité et Protection de la Santé. - Coordonner la
préparation du Plan Assurance Qualité. - Ordonnancer, piloter, coordonner les travaux. - Gérer
administrativement le marché. - Superviser l'avancement du chantier. - Gérer le budget du chantier. - Superviser
la facturation définitive. - Contrôler et réceptionner les travaux. - Analyser les résultats du chantier. - Être acteur
dans son organisation en tant que responsable de travaux. - Manager une équipe de travaux et un contrat de
travaux.
Programme :
- Etre titulaire d'un Bac+2 scientifique ou technique ou d'un diplôme admis en dispense d'acquis d'études
supérieures (VES) ou de l'expérience professionnelle (VAE / VAP85). - Sans conditions : BTS Bâtiment ou
Travaux Publics, DUT Génie Civil option Bâtiment ou Travaux Publics, Titre RNCP 3 conducteur de travaux,
formation équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau spécifique en technologie de chantier : Titre
RNCP 3 projeteur d'études, BTS Economie de la construction, formation équivalente de niveau III. - Avec une
remise à niveau spécifique en technologie de chantier et en sciences : licence L2 d'architecture ou formation
équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau générale en technologie de la construction et en
technologie de chantier : L2 ou Niveau III dans le domaine des sciences et techniques industrielles. Les remises
à niveau seront conseillées à l'élèves lors de son inscription selon son profil par le Responsable pédagogique de
la filière Bâtiment. Les UE CCV020 et CCV027 sont vivement conseillées pour parfaire ses compétences en DAO
appliquée au BTP ; OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES.
Effectif total : 20
Rythme :
de la Certification Professionnelle (RNCP). Arrêté
du 2 juillet 2012 - Habilitation pour 3 ans (demande
de renouvellement d'homologation en cours)
(BAC+3/4)
Diplôme préparé : Responsable de travaux
bâtiment et travaux publics /
Métier(s) préparé(s) : Conduite de travaux du BTP
/ Direction de chantier du BTP / Contrôle et
diagnostic technique du bâtiment / Sécurité et
protection santé du BTP /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Diplôme d'établissement niveau II Responsable en gestion
- Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d'encadrer des équipes
et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés ; - Appréhender les techniques de gestion et de suivi
des relations commerciales et des réseaux de distribution ; - Comprendre les aspects théoriques et pratiques
permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise,
afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci ; - Acquérir les compétences en gestion, en management et en
organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint au
responsable administratif et financier d'une PME. Compétences visées 1. Elaboration et conduite de la stratégie
d'un projet / d'une entité. - définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement - piloter et
évaluer un projet / une entité - identifier et mettre en oeuvre des partenariats pertinents - rechercher et exploiter
les informations issues d'une veille stratégique 2. Conception et conduite de la politique marketing et
commerciale. - élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour
préparer ou contrôler une décision marketing - élaborer un plan marketing et le mettre en oeuvre - définir et
animer une gestion efficace de la relation client - assister la force de vente dans la stratégie de vente 3. Pilotage
administratif et financier d'une entité. - appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de
gestion - élaborer les procédures de gestion administrative et comptable - utiliser les leviers d'optimisation des
ressources internes - réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements 4.
Management et organisation des ressources humaines. - analyser le fonctionnement d'organisation du travail
d'une entité et établir un diagnostic - utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - utiliser les outils de management
organisationnel des équipes et du travail.
Programme :
- Etre titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau
III enregistrée au RNCP - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) - ou par la VAP85 (validation des
acquis professionnels - décret 1985) - Des dispenses d'unités d'enseignement peuvent être accordées par la VES
(validation des études supérieures)
Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat
Effectif total : 20
Diplôme d'établissement Bac + 4 avec 120 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la
Certification Professionnelle (RNCP) : arrêté du 14 janvier 2010. Habilitation pour 5 ans (demande de
renouvellement d'homologation en cours)
Diplôme préparé : Responsable en gestion /
Métier(s) préparé(s) : Direction administrative et financière / Direction de petite ou moyenne entreprise /
Stratégie commerciale / Administration des ventes / Développement des ressources humaines /
Lieu d’inscription/ Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre professionnel RNCP niveau II Responsable ressources humaines
Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives
de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en oeuvre les changements et les
projets, gérer le personnel). Compétences visées : - Recueillir et structurer l'information. - Mettre en place et faire
fonctionner les procédures de base. - Gérer les systèmes de rémunération. - Mettre en place les politiques de
gestion. - Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit. - Gérer des relations et dialoguer.
Programme :
- Accès direct sans pré-requis : être titulaire d'un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d'un niveau
Bac+3 ; - Accès avec pré-requis : être titulaire d'un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d'un niveau
Bac+2 (selon le type et la spécialité du diplôme possédé à l'entrée en formation - voir détails sur la
http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2014-2015/CPN04_2014.pdffiche descriptive de la formation) ; - ou
par la VAE (validation des acquis de l'expérience) - ou par la VAP85 (validation des acquis professionnels décret 1985) - dispenses possibles par la VES (validation des études supérieures).
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : Responsable ressources
humaines /
du 17 novembre 2011 publié au JO du 25 novembre
2011. Habilitation pour 5 ans jusqu’au 25 novembre
2016.
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Management des ressources
humaines / Assistanat en ressources humaines /
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre professionnel Chargé d’accompagnement social et professionnel
- Accueillir tout type de publics : favoriser l'expression de la demande, la reformuler et élaborer un premier
diagnostic de la situation et des difficultés de la personne. Instaurer une relation d'écoute, de confiance et de
respect mutuel. - Informer, orienter : identifier le dispositif, la structure ou l'interlocuteur pertinents qui pourra
accompagner la personne accueillie en fonction de sa problématique (emploi, formation, santé, logement,
handicap, addiction...) et du niveau d'urgence de sa demande. Connaître les conditions d'accès aux principaux
droits dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle. - Élaborer un projet d'accompagnement
personnalisé et partagé : co-construire une démarche adaptée aux besoins, à la situation de la personne et à son
niveau d'engagement dans les projets proposés, en tenant compte des moyens et ressources disponibles dans la
structure. - Travailler en réseau et en partenariat pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter :
identifier les rôles des professionnels et institutions en lien avec son activité, comprendre la coordination sur un
territoire des acteurs impliqués dans la mise en oeuvre locale des dispositifs. - Recueillir, traiter et organiser des
informations : rechercher celles qui répondent aux besoins de la structure, de ses publics, des partenaires ou
financeurs, à partir de divers sources et supports, savoir utiliser les ressources du web. Réaliser une veille sur
l'environnement professionnel (événements locaux, partenaires, dispositifs, droits nouveaux...) - Se situer,
s'inscrire et travailler dans un collectif de travail, questionner les situations qui mettent en jeu l'éthique
professionnelle.
Programme :
/
- Être titulaire du baccalauréat ou justifier du niveau
bac ; - OU par la VAE (validation des acquis de
l'expérience) / VAP85 / VES. - Bonnes capacités
d'expression écrite et orale. - Expérience
professionnelle de 2 ans dans le domaine ou de 18
mois minimum hors spécialité (attestée en fin de
cursus) + 3 mois de stage
Effectif total : 20
Rythme :
Validation : Diplôme travail Titre Professionnel 120
crédits ECTS Arrêté du 5 avril 2012 : publié au JO
du 14 avril 2012 - titre enregistré sur demande au
(RNCP). Habilitation pour 4 ans.
(BAC+2)
Diplôme préparé : Chargé d'accompagnement
social et professionnel /
Métier(s) préparé(s) : Action sociale / Information
et médiation sociale / Conseil en emploi et insertion
socioprofessionnelle / Conseil en formation /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
.Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe / .Réaliser le traitement administratif des
diverses fonctions de l'entreprise
Programme :
.Produire des documents professionnels courants / .Rechercher et communiquer des informations / .Assurer la
traçabilité et la conservation des informations / .Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques
/ .Assister une équipe dans la planification et l'organisation de ses activités / .Assurer l'administration des achats
et des ventes / .Assurer l'interface entre l'entreprise et ses interlocuteurs et traiter les problèmes courants /
.Assurer le suivi administratif courant du personnel / .Elaborer et actualiser des tableaux de suivi et des
graphiques
/ salarié /
.Adaptabilité, Sens de l'organisation / .Maîtrise
écrite et orale de la langue française / .Sens des
relations, capacité d'initiative. / .Expérience dans les
métiers du secrétariat
Effectif total : 20
Rythme :
Titre professionnel
.FORMA CONSEIL - 8 Avenue Desbassyns - 97490 Sainte Clotilde
Lieu de formation :
Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre RNCP niveau III Entrepreneur de petite(s) entreprise(s) option créateur
développeur d'activité
Ce titre professionnel favorise le transfert des connaissances acquises en compétences directement exploitables
sur le terrain. Son originalité est de conjuguer apports de connaissances et mise en application effective dans le
cadre de votre projet. Optimiser la concrétisation d'un projet, et suivre un parcours conduisant au TEPE, permet
de développer et reconnaître des compétences en alternant temps de formation et temps d'application en
situation réelle. Pour développer une nouvelle activité au sein d'une entreprise ou bien créer une nouvelle
entreprise/activité, l'Entrepreneur développe ses compétences dans les quatre fonctions suivantes, chacune étant
constituée d'activités clé à maîtriser : ;1. Construire une décision et assurer une veille stratégique - Animer une
veille combinée sur les plans juridique, technologique et concurrentiel ; - Définir, mettre en oeuvre et contrôler la
stratégie du projet de création en lien avec sa production, ses services et ses environnements ; - Construire la
structure contractuelle et juridique adaptée au projet, à l'activité et à sa pérennité ; - Repérer, analyser et traiter
les dysfonctionnements en lien avec la stratégie du projet. ;2. Concevoir et conduire un projet de création
d'entreprise/activités - Concevoir la mise en oeuvre opérationnelle du projet à partir de la stratégie et des objectifs
définis en amont (avant-projet et conception) ; - Arrêter les choix techniques, économiques et budgétaires
adaptés au projet ; - Mettre en oeuvre, stimuler, coordonner et contrôler le projet ; - Assurer le développement du
projet en vu de sa pérennisation. ;3. Manager des ressources et contrôler l'activité - Définir la communication
stratégique du projet et assurer sa présentation auprès des partenaires, financeurs et clients ; - Gérer les
ressources humaines ; - Contrôler et gérer les flux financiers ; - Animer l'équipe autour du projet ; - Etre force de
proposition pour positionner un nouveau projet en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise. ;4. Animer
des réseaux de partenaires internes et externes - Respecter et faire respecter les réglementations en vigueur ; Construire et entretenir des réseaux pertinents pour le projet et sa pérennité ; - Animer le développement
commercial du projet ; - Contrôler la qualité des fournisseurs, sous-traitants et experts.
Programme :
Pour le détail du programme, rendez-vous sur le site http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/20152016/CPN45.pdfwww.cnam.re
Cette formation est en partenariat avec la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de La Réunion en formation
continue. ;Le public concerné est de type : - Artisans, conjoints d'artisans, salariés, auxiliaires familiaux,
demandeurs d'emploi, de manière générale des personnes qui ont vocation à diriger ou à encadrer des
entreprises préférentiellement de type artisanal ou de petites entreprises. - Chef d'entreprise ou chef de projet
ayant à piloter la mise en oeuvre d'une activité nouvelle au sein de l'entreprise (par diversification, développement
interne ou externe par essaimage).
Le public pris en compte aura un niveau de connaissances générales correspondant à un niveau IV ou VAP85
pour les personnes ne justifiant pas d'un niveau IV mais pouvant faire valoir de l'expérience professionnelle dans
le domaine. L'expérience professionnelle et la nature même du projet constitueront des critères importants
d'accès à la formation. L'admission se fait sur dossier de présentation et entretien . Pour télécharger le dossier de
candidature, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/cne/dossier_candidature_TEPE.pdfici (à déposer au Cnam
Réunion avant le 9 octobre 2015).
Rythme : Formation en continu
Effectif total : 20
Validation : Titre professionnel Bac + 2 avec 60 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National
de la Certification Professionnelle (RNCP). Arrêté du 2 juillet 2012 habilité pour 5 ans.
Diplôme préparé : Entrepreneur de petite(s) entreprise(s) /
Métier(s) préparé(s) : Direction de petite ou moyenne entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Permettre, grâce à la maîtrise des connaissances, méthodes et outils fondamentaux de la gestion, l'acquisition de
l'autonomie technique dans les fonctions courantes relevant principalement de la comptabilité, de la gestion
administrative et de la gestion commerciale. Compétences visées : Le titulaire de la certification est capable de : présenter l'entreprise et ses produits, adapter son discours à des interlocuteurs variés, - rechercher, enregistrer et
présenter des données comptables, financières, techniques ou marketing, - participer aux réunions de
diagnostics de besoin en service ou produit de différents publics, - élaborer des outils et des documents
techniques en appui des projets de leur département ou de leur service, - prendre, en délégation de
responsabilité, une partie du développement de projets, de produits ou de services en lien avec ses compétences
en gestion, - travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles, - assurer le suivi technique et
commercial des dossiers qui lui sont confiés et en rendre compte.
Programme :
.Niveau bac. / .Bases du traitement de texte
indispensables et niveau de Terminale ES en
mathématiques requis.
Effectif total : 20
Rythme :
Diplôme préparé : Assistant de gestion /
Titre professionnel RNCP niveau III Bac + 2 avec
120 crédits ECTS Arrêté du 19/11/2013 habilité
pour 5 ans.
(BAC+2)
Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Assistanat
technique et administratif / Assistanat commercial /
Assistanat en ressources humaines /
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat de compétence Initiation à la fonction RH
Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH Acquérir les savoir-faire indispensables
maîtriser les instruments de gestion à mettre en place Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de
responsable RH. Compétences visées - 1er poste de spécialiste dans la fonction (chargé de la GPEC) - RRH Adjoint au DRH Le certificat lui facilite la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction. Le
certificat lui offre les moyens de mener cette évolution de fonction. Le certificat lui apporte les savoir faire
indispensables. Le certificat lui permet de compléter ses compétences. Le certificat lui assure la maîtrise des
instruments de gestion à mettre en place.
Programme :
Exemples de débouchés pour ce CC. Secteur de la restauration ou du commerce : Profil : Équipier dans un
restaurant qui évolue vers le management et la gestion d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des
responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation
éventuellement, elle a une expérience du terrain. Secteur social : Profil : Travailleur social dans un organisme
social ou une association en développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources
Humaines de l'établissement. Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une TPE ou PME. Cette personne
se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules
formalités administratives liées à la fonction. Secteur technique Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des
responsabilités plus importantes au sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de
management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.
Secteur de l'administration publique : Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans
lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines.
Cette certification est accessible aux personnes étant de niveau III.
Effectif total : 20
Rythme :
Certificat d’Etablissement CNAM avec 30 crédits
ECTS
(BAC+3/4)
humaines /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Licence Générale DEG mention Gestion parcours Commerce, marketing, vente
- mettre en les éléments de stratégie marketing, commerciale et de distribution définis par l'entreprise ; commercialiser l'offre de produits et de service de l'entreprise ; - assurer des fonctions de reporting commercial,
de pilotage de dispositif commercial ; - utiliser les principaux outils contractuels applicables à la vente et à la
distribution ; - assurer des fonctions d'encadrement terrain de forces de vente ; - participer à la mise en d'un
dispositif de veille concurrentielle ; - utiliser les outils de traitement de l'information qui sont les références dans la
fonction commerciale ; - mettre en des dispositifs budgétaires et de contrôle de l'activité commerciale.
Programme :
Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAP85 Accès en L3 selon les conditions suivantes : - soit être
titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence des domaines DEG ou SHS - soit être titulaire d'un
diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au
RNCP - soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures
(VES) - les candidats ne possédant pas d'acquis de formation dans le domaine de la vente, le commerce et le
marketing doivent obtenir des UE en prérequis ; - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience)
Effectif total : 20
Rythme :
Validation : Diplôme national Bac + 3 avec 180
crédits ECTS. Arrêté du 19/09/2014 : diplôme
enregistré de droit au Registre National de la
Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N°
habilitation 20141170.
(BAC+3/4)
Administration des ventes / Management relation
clientèle / Relation commerciale grands comptes et
entreprises / Relation commerciale auprès de
particuliers /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Certificat de compétence Responsable d'une unité de transport de marchandises et
logistique
Acquérir l'ensemble des dispositions et obligations professionnelles/ réglementaires dans le cadre de l'activité de
transport routier de marchandises et des commissionnaires de transport. - Acquérir les connaissances techniques
et réglementaires nécessaires pour manager un centre de profit interne ou externe, dans les domaines du
transport de marchandises et de la logistique. - Définir les organismes et/ou structures d'aides et de conseil
auxquels le gestionnaire peut faire appel. - Mettre en oeuvre les connaissances et aptitudes pratiques
nécessaires pour diriger une entreprise de transport et de commissionnaire de transport (gestion des ressources
humaines, capacités managériales ... ). - Assurer la pérennité et rentabilité économiques de l'entreprise.
Programme :
Formation en partenariat avec l'AFTRAL. Pour le détail du programme, cliquez
http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CC17.pdfici.
Publics concernés : - Professionnels du transport
souhaitant diriger, créer ou reprendre une entreprise
du secteur du transport ou de la logistique ; Salariés souhaitant obtenir une formation
complémentaire par le biais de l'alternance en
management d'une entreprise de transport ; Personnes désirant acquérir, maintenir ou
approfondir leurs connaissances sur le
fonctionnement d'une entreprise de transport routier
de marchandises. Débouchés professionnels : Diriger une entreprise ou devenir responsable d'une
unité des secteurs transport de marchandises et
logistique. - Délivrance par équivalence de
l'attestation de capacité de transport routier de
marchandises et de l'attestation de capacité
professionnelle de Commissionnaire de transport
(arrêté de février 2012)
L'admission se fait sur dossier de candidature et
entretien (dossier téléchargeable sur www.cnam.re)
à renvoyer ou déposer avant le 15/12/2015 Un test
de positionnement d'une heure obligatoire pour les
candidats n'ayant pas le bac est organisé à l'entrée
en formation pour juger de la capacité du candidat à
suivre la formation. A l'issue du test et si les
résultats sont concluants, le candidat sera
convoqué pour un entretien de motivation. - justifier
du niveau Bac sans en être obligatoirement titulaire
et d'une expérience professionnelle d'au moins trois
ans dans une fonction liée à l'exploitation et/ou à la
gestion des opérations de transport ou de
logistique, - OU être titulaire d'un Bac+2, - OU par la
VAE (validation des acquis de l'expérience)
(BAC+2)
Effectif total : 20
Rythme :
Formation en continu
Certificat d’Etablissement CNAM niveau II
(BAC+3/4)
Métier(s) préparé(s) : Direction d'exploitation des
transports routiers de marchandises /
Recueil de stage
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FICHE DE STAGE
Certificat de compétence Conduite de travaux
Acquérir des compétences managériales, administratives et juridiques pour conduire un chantier. Compétences
visées - Gérer un projet de construction - Préparer un chantier - Gérer un chantier
Programme :
Maîtriser la technologie de la construction et les
techniques de chantier
Effectif total : 20
Rythme :
Certificat d’établissement CNAM avec 24 crédits
ECTS
/ Sécurité et protection santé du BTP /
pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : Maîtriser la technologie de la construction (CP53) et les
techniques de chantier (CP56)se pré-inscrire en ligne.Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives
; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait, ne constituent pas des documents contractuels.Pour tout
renseignement complémentaire, adressez-vous : - au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue
Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port Cedex du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à
17h00 et le vendredi de 8h15 à 12h15 Tél : 0262 42 28 37 - Fax : 0262 55 68 27- au Centre d'enseignement du
Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450 Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262
55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46- E-mail : [email protected]@cnam.re - Site Internet : http://www.cnam.re
Lieu de formation :
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre professionnel Conducteur de travaux bâtiment et travaux publics
Former des conducteurs de travaux ayant une maîtrise des fondamentaux de la construction et des techniques
de préparation, d'organisation et de gestion de chantier.Compétences visées : - Maîtriser la technologie des
structures - Maîtriser la construction tous corps d'état et la maîtrise des ambiances en phase de préparation de
chantier et en phase de suivi de travaux - Vérifier les cas élémentaires la conformité de la mise en des
équipements et des technologiques relatives à la maîtrise des ambiances (éclairage, thermique, acoustique,
santé,...) - Dialoguer avec le bureau d'étude - Maîtriser les techniques de mise en et contrôler les ouvrages Participer à l'organisation de la production - Participer à la gestion d'un chantier de construction - Communiquer
et échanger - Encadrer une équipe réduite
Programme :
/
- Salariés en activité, en congé individuel de
formation, en reconversion professionnelle,
demandeurs d'emploi, contrats d'alternance. Techniciens, techniciens supérieurs, en entreprises
de construction, bureaux d'études, ou collectivités
locale ayant d'encadrement de chantier ou toute
personne souhaitant s'orienter vers le métier de
conducteur de travaux.
- Être titulaire du baccalauréat ou justifier du niveau
bac ; - OU par la VAE (validation des acquis de
l'expérience)
Effectif total : 20
Rythme :
Titre Professionnel 120 crédits ECTS Bac+2 Titre
enregistré sur demande au Registre National de la
Certification Professionnelle (RNCP). Arrêté du 10
août 2012 - Habilitation pour 5 ans.
(BAC+2)
/
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Formation au métier du web
Acquérir les connaissances et la maitrise nécessaire pour s'orienter vers une carrière de développeur web.
Programme :
Module 1 : Intégration Professionnelle - Ce cours sera dispensé aux participants afin de les aider à surmonter les
barrières à leur intégration dans le marché du travail et ainsi favoriser une insertion réussie sur le marché du
travail réunionnais. Module 2 : Introduction et mise à niveau - Initiation au langage informatique, au
fonctionnement théorique homme-machine, aux notions HTTP et aux différents protocoles. Module 3 : Cours
HTML5 - Apprentissage de la dernière version du HTML, langage balisé de base qui permet le développement
d'application. Module 4 : Cours CSS3 - Apprentissage du développement en feuille de style qui permet la
présentation graphique du code informatique. Module 5 : Cours PHP - Apprentissage du code côté serveur,
orienté objet, qui rend dynamique le code informatique. Module 6 : Cours SQL - Apprentissage des bases de
données MySQL pour interagir avec le code informatique. Module 7 : Cours JavaScript - Apprentissage des
scripts orientés objet, rendant interactif les pages web. Module 8 : Gestion de projet web en équipe - L'objectif de
ce projet consiste à amener les participants à acquérir les connaissances, les habiletés et les attitudes devant
favoriser leur intégration socioculturelle et professionnelle. - Au niveau socioculturel, ce programme de formation
vise à armer le participant d'une compréhension de l'environnement culturel et d'une capacité à s'adapter aux
changements inhérents à tout travail professionnel. - Un perfectionnement technique intensif et approfondi dans
le domaine du web sera dispensé aux participants qui possèdent déjà une bonne connaissance de base en la
matière pour lui permettre d'être un spécialiste ayant les outils nécessaires recherchés par le marché réunionnais.
- Apprentissage du développement en feuille de style qui permet la présentation graphique du code informatique.
Module 9 : Stage - La formation dispensée par notre centre de formation à ses participants vise essentiellement
leur réintégration en milieu de travail. - Chacun de nos participants qui ont terminé leur formation est, désormais,
doté d'une formation autant théorique que pratique qu'il lui permet d'être totalement opérationnel. - Durant leur
formation, chacun d'eux est tenu de concevoir, d'élaborer et de mener un projet à terme. - À la fin de la formation,
tous les participants doivent suivre un stage dans un milieu de travail. Ce stage est prévu au neuvième cours sur
les dix. - Le stage est, pour le participant, une occasion de mettre en pratique ses nouvelles connaissances et le
préparer à affronter le monde du travail avec davantage d'assurance. Module 10 : Entrepreneuriat - création
d'une startup - devenir indépendant - Nous dispensons un enseignement offrant les clés et la motivation
nécessaires pour que nos participants soient prêts, à la suite de leur formation, à également créer leur propre
emploi en devenant entrepreneur.
Public : salarié / demandeur d'emploi / personne
handicapée / chef d'entreprise - indépendant / jeune
de 16 à 25 ans / public en difficulté /
Avoir un intérêt pour le métier du web et être
disponible durant 6 mois
Effectif total : 14
Rythme :
Validation :
Attestation
Académie des savoirs - 4 rue rené demarne - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 06.92.55.50.54
Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / DIF / Contrat de professionnalisation / Contrat
d'avenir / Formation AGEFIPH / Période de professionnalisation / CIF /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Etre un personnel de l'aide à domicile. Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur
domicile Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation des repas.
Programme :
- Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile - Établir le contact, communiquer et
assurer le relais des parents - Organiser l'intervention avec un ou plusieurs enfants - Prévenir les risques et
assurer la sécurité des enfants - Accompagner les apprentissages de base des enfants et leurs socialisation dans
leurs activités - Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels appropriés aux enfants lors des levers
et couchers, de la toilette et de l'habillage, des repas. - Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de
vie et dans la préparation de leur repas - Établir une relation professionnelle lors des interventions - Organiser
avec la personne les tâches domestiques - Prévenir les risques domestiques et travailler en sécurité - Respecter
l'intimité, les goûts et habitudes de la personne - Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels
appropriés dans l'entretien du logement, du linge, la préparation des repas et des courses.
/
conditions d'exercice. Etre sociable Autonomie dans
le travail Résistance physique Équilibre et maturité
Niveau 3ème
Effectif total : 10
Rythme :
Validation :
Validation du CCP 2 et 3 du Titre Professionnel
Assistant(e) de Vie aux Familles
[email protected] [email protected]
Lieu de formation :
NILGRISS FORMATION - 39 chemin Etienne Reignault - 97411 - Bois De Nèfles St Paul - Tél. : 0262 93 01 01
Dispositif : CIF / Chèque compétence / Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Plan de formation
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Titre Professionnel Responsable de Rayon
Obtenir le Titre Professionnel de Niveau 4 de Responsable de Rayon
Programme :
Activité Type 1/ Animer commercialement la surface de vente et l'équipe ;CCP1 : Mettre en oeuvre le
marchandisage du rayon et des produits pour garantir la présence des assortiments préconisés par l'entreprise
;CCP2 : Dynamiser la vente des produits, traiter les réclamations et résoudre les litiges commerciaux avec les
clients en prenant en compte les intérêts de son entreprise ;CCP3 : Animer, motiver et accompagner les
membres de son équipe Activité Type 2/ Gérer le rayon, les produits, les services et les collaborateurs ;CCP4 :
Gérer l'approvisionnement du rayon, organiser le stockage et le rangement des produits en réserve ;CCP5 :
Organiser et contrôler le travail des collaborateurs ;CCP6 : Contrôler et analyser les résultats de gestion du rayon
ou du point de vente et informer sa hiérarchie
/ personne handicapée /
Niveau 5 validé obligatoire
Effectif total : 25
Rythme :
de rayon produits non alimentaires / Mise en rayon
libre-service /
14 avenue du 14 juillet 1789 97420 LE PORT
Lieu de formation :
ISEC OUEST - 14 avenue du 14 juillet 1789 - BP 12 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.43.07.60
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
FICHE DE STAGE
Obtenir le; Titre Professionnel ;de Vendeur Conseil en Magasin (Niv. IV)
Programme :
Activité Type 1 : Vendre en magasin des produits ou des prestations de services - CCP 1 : Mener un entretien de
vente de produits et de prestations de services en magasin - CCP 2 : Valoriser son entreprise et sa
connaissance de l'environnement professionnel pour adapter son discours aux besoins du client ; - CCP 3 :
Traiter les réclamations du client en prenant en compte les intérêts de son entreprise Activité Type 2 : Contribuer
à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de vente - CCP 4 : Assurer la mise en rayon, le
rangement et le réassort des produits dans l'espace de vente, conformément aux règles d'implantation. - CCP 5 :
Valoriser les produits, notamment les promotions et les nouveautés - CCP 6 : Participer aux ajustements
nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente. / .Réaliser des mises en scène pour mettre en valeur les produits /
.Surveiller l'évolution du marché, des produits et de la concurrence / .Contrôler la réalisation des objectifs
/
Niveau V (CAP, BEP)
Effectif total : 25
Rythme :
ISEC OUEST - 14 avenue du 14 Juillet 1789 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.43.07.60
Dispositif : Autres / Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise /
Recueil de stage
Edition du 13/08/15
Carif-Oref Réunion
Directeur de publication
Jean-René HOAREAU
Collaboration
Willy BERFROI
Crédits photo
© fotolia
Adresse Physique
190, rue des Deux Canons
Imm. Futura, RDC
97495 Sainte-Clotilde cedex
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