toujours proposer, toujours négocier, savoir s`opposer

16
01
janvier
cadres
norme FSD,
des discussions qui n’en sont pas
CFTC de CGI France
La nouvelle norme FSD, rédigée de façon unilatérale par la Direction, sera en vigueur dès le 1er février 2016. Cette norme fait
suite à 6 réunions avec la Direction durant lesquelles la CFTC n’a pas vraiment été entendue et encore moins écoutée.
Pour vous aider à comprendre ce qui change, le tableau ci-dessous :
Remboursement FSD 2014
Transports en commun urbains
Transports en commun interurbains régionaux
train express régional (TER et assimilés)
Transports en commun interurbains
interrégionaux train express régional (TER et
assimilés)
Seuil d'utilisation des transports en commun
Utilisation du véhicule personnel pour
convenance personnelle
Utilisation du véhicule personnel pour autres
raisons
Utilisation d'un véhicule de location : durée
minimum de mission
Utilisation du véhicule personnel au lieu du
véhicule de location
Utilisation de vélos en location partagée
Hébergement en région parisienne
Hébergement autres régions
Montant forfaitaire (per diem)
Per diem semaine complète
Déplacements à l’étranger et en outre mer
100 % sur une base seconde classe
50 % sur une base seconde classe
temps de trajet porte à porte domicile/client < 2h aller-retour
remboursement au taux élevé = coût domicile/client - coût
habituel théorique domicile/agence
Kms remboursés au taux élévé = distance la plus courte entre
domicile/client et agence/client
un mois en grand déplacement (distance totale parcourue de
1.400 km ou plus )
un mois en grand déplacement (distance totale parcourue de
1.500 km ou plus )
Kms remboursés au taux faible = distance domicile/client – distance domicile/agence
100% de l'abonnement aux réseaux
135€ par nuitée
155€ par nuitée dont 20€ pour le repas du soir
110€ par nuitée
125€ par nuitée dont 15€ pour le repas du soir
Région parisienne : 80€ par nuitée
autres régions : de
70€1 par
nuitée
à 4 nuitées
de 1 à 5 nuitées
remboursement aux frais rééls sans plafond après validation de président de la SBU
non prévu
Prime d'éloignement
prime trimestrielle de 200€ BBS si l'éloignement est au moins de
20 nuits effectives par trimestre glissant et par mois entier
Montant compensation temps de trajet France
Compensation temps de trajet Outre Mer et
étranger
temps de trajet porte à porte agence/client < 2h30 aller-retour
Kms remboursés au taux faible = distance domicile/client – distance domicile/agence
Frais de repas sur grand déplacement dans la
journée (départ avant 7h ou arrivée après 21h)
Calcul compensation temps de trajet France
Remboursement FSD 2016
100% sur une base 2nd classe et limite de 11 mois sur 12 par année complète
aux frais réels sur justificatif plafonnés à
15€ pour le repas du soir
6€ pour le petit dejeuner
prime trimestrielle de 200€ BBS si l'éloignement est au moins de
20 nuits effectives par trimestre glissant et par mois entier. 300€
BBS au-delà de 30 nuits effectives
Temps compensé = Temps de trajet réel domicile/client – temps de trajet réel domicile/agence
2 € /h la première heure trajet aller journalier
4 €/h au-delà d’une heure (dès la 1ère heure de dépassement) par
6€ BBS par heure à compenser
trajet aller journalier
6 €/h au-delà de 2 heures (dès la 1ère heure de dépassement) par
trajet aller journalier
trajet effectué week-end ou jour férié ou en dehors de la plage 8h19h en semaine par choix du manager
non prévu
récupération ou compensation financiére = salaire BBS / 151,67 x
nombre d’heures à compenser
Quelques éléments pratiques pour être remboursé rapidement et ne pas perdre d’argent quand vous allez en mission :
» Vous ne pouvez cumuler l’abonnement aux transports en commun et des IK pour une même mission.
» Vous devez demander un Ordre de Mission (ODM) et le valider avec votre manager
» Si vous avez beaucoup de frais, prenez une carte Corporate, le débit de votre compte est différé de 2 mois.
» Si vous avez une grande distance entre votre agence et le client, demandez une voiture de location
» Si vous prenez votre voiture, justifiez que ce n’est pas pour convenance personnelle pour ne pas être remboursé au
taux faible de 0,19€ par exemple, le temps de trajet est deux fois plus important en transport en commun, vous
aurez le taux élevé de 0,45€ qui reste en deçà du barème URSSAF pour les 4cv et plus.
toujours proposer, toujours négocier, savoir s’opposer
don de congés : solidarité et entraide
La CFTC et les autres Organisations Syndicales ont demandé, lors de
la NAO FY2016, la mise en place rapide d’un dispositif de don de jours
de congés pour les salariés ayant un enfant gravement malade.
Nous sommes encore dans l’attente de la négociation de l’accord,
promise par la Direction, précisant les modalités de ce dispositif.
Nos propositions :
» Chaque salarié pourra faire don de 5 jours de congés payés
maximum par an
» Une campagne annuelle en fin d’année afin de permettre aux
salariés qui risquent de perdre des jours de congés de les donner
» Un processus de demande pour les salariés souhaitant bénéficier
de ce dispositif clair et rapide en limitant les interlocuteurs
» Une réponse à la demande dans les 5 jours ouvrés
» La possibilité de demander jusqu’à 3 mois de congés
» Une prise de ces congés par journée ou demi-journée
» L’alimentation du compte par CGI, dès sa mise en place, de 200
jours de congés pour montrer l’exemple en terme de solidarité.
Nous espérons que le dialogue social sera plus serein cette année et
que la Direction sera à l’écoute des Organisations Syndicales pour la
mise en place de ce dispositif qui est une très belle avancée solidaire
pour les salariés.
EAD : le fiasco se confirme !
Nous avions émis, dans notre tract de novembre,
de fortes réserves concernant la réalisation des EAD.
La Direction a fait la sourde oreille en nous taxant
de pessimistes qui ne cessent de noircir le tableau.
Pourtant, force est de constater que nous n’avions
pas tort de nous inquiéter.
Nombreux sont les salariés qui n’ont pas encore eu
leur entretien d’évaluation, certains n’ont même
pas de date planifiée.
L’objectif de la Direction d’atteindre un taux de
95% des EAD réalisés à fin décembre, puis
formalisés et archivés à fin janvier 2016, est loin
d’être atteint. Nous pouvons même affirmer qu’il ne
le sera pas. En effet, à ce jour, plusieurs BU n’ont
même pas encore atteint 25% !!!
Combien de salariés connaîtront, cette année
encore leur augmentation éventuelle de salaire en
recevant leur fiche de paie?
Les années passent mais le problème reste le
même.
Quand la Direction cessera-t-elle d’ignorer toutes
nos alertes et commencera enfin à écouter nos
propositions d’amélioration?
bon à savoir
RTT Q1
Cette année malgré les 3 jours fériés qui tombent un week-end, le
nombre de RTT Q1 reste le même, à savoir 12 jours pour les MS
(coefficient < 130) ou 10 jours pour RM et AC (à temps complet)
Tickets Restaurant
Le solde 2015 valable jusqu’à fin février peut être reporté. Une
demande doit être faite à Edenred entre le 1er et le 15 mars. Cette
demande doit être validée par CGI entre le 16 et le 31 mars.
BU ICE
Pas de changement de CE pour les salariés de la BU ICE. Vous restez
rattachés au même CE qu’en 2015… Pour le moment…
contactez-nous
t
le syndicctaif
constru
CFTC de CGI FRANCE
janvier 2016
Groupe & France :
Patrick Renault ([email protected])
Grand Île de France (BC, FS, E&U, CPG, TPS HRP, Manufacturing, Nord et FC) :
Fatima Tabte ([email protected])
Elena Tiganus ([email protected])
Michel Bancal ([email protected])
Nicolas Bruxelle ([email protected])
Raphaël Wicher ([email protected])
Grand Est :
Michel Brossard ([email protected])
Grand Ouest :
Patrick Renault ([email protected])
FGDC :
Catherine Cadet ([email protected])
@CFTC_CGI - [email protected] - www.cftc.cgi.online.fr