FICHE DE POSTE Gestionnaire du personnel administratif et

ANNEXE 2
FICHE DE POSTE
Gestionnaire du personnel administratif et technique
I - Présentation du poste
Intitulé du poste
Place du poste dans l'organisation
Responsable de la gestion administrative du personnel
administratif et technique
Sous l’autorité directe du chef de service des
ressources humaines.
II - Missions du poste
Mission générale
Activités propres
GESTION DES CARRIERES DES AGENTS
ADMINISTRATIFS ET TECHNIQUES
TITULAIRES ET NON TITULAIRES
1- GESTION DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS
ET TECHNIQUES (titulaires et non titulaires)
Recrutement
Préparation de la paye, transmission des éléments
tous les mois.
Gestion des carrières (entretiens professionnels,
évolution, promotion, position administrative)
Dossiers de chômages, calcul des droits, mandatement
mensuel des allocations chômage.
Congés maladie (préparation des dossiers transmis au
comité médical du Rhône) –congés maternité paternité –accident du travail.
Information en direction du personnel et des chefs de
service
Traitement des enquêtes, questionnaires, statistiques
relatifs au personnel .
2 –CHS (convocations – préparation – suivi)
3 - Dossiers ponctuels : PFR –Reclassement des
non titulaires – élections professionnelles.
4 - Participation aux projets ponctuels de la DRH
(livret d’accueil)
5 – Veille législative et réglementaire
III - Environnement professionnel
Partenaires internes
TOUS LES SERVICES DU CNSMD
Partenaires externes
DIVERS MINISTERES
COLLECTIVITES TERRITORIALES
ORGANISMES SOCIAUX
Les moyens / ressources
Logiciel word, excel, logiciel de paye, internet.
Les contraintes particulières de travail
Respect impératif des délais de transmission des
documents.
IV - Les compétences attendues
Savoirs
Connaissance des statuts, de la réglementation de la
fonction publique.
Techniques
Préparer et mettre en œuvre la législation.
Maitrise de l’outil bureautique (Word - Excel)
Mettre en œuvre les procédures collectives (notation,
évaluation) liées à la carrière
Qualités rédactionnelles
Aptitudes et qualités
Qualités relationnelles
Sens de l’organisation
Esprit de synthèse et d’analyse
Rigueur, méthode
Discrétion
Initiative – force de proposition
Poste vacant à compter du 1er janvier 2011 et à pourvoir dès le 1er décembre 2010.
Renseignements : [email protected]