vente directe - Courrier cadres

Transcription

P001-084_REB_204.10_Mise en page 1 21/05/13 20:27 Page1
EN PARTENARIAT AVEC
Les clés d’un nouveau départ
N
FOROUVELLE
MUL
E
20e ANNÉE - N° 204 - Juin 2013 - www.rebondir.fr
3€
SEU
LEM
ENT
Construction France
Au cœur
de l’emploi !
L’énergie
1200
annonces
SECTEUR PORTEUR
ENQUÊTE
L’expérience à l’étranger :
un atout sur le CV !
M 05931 - 204 - F: 3,00 E
3’:HIKPTD=VUXUUV:?a@m@k@e@a";
TRAVAILLER EN
Haute-Normandie
DOSSIER
LA VENTE DIRECTE
RECRUTE !
P002-003_REB_204_Mise en page 1 21/05/13 20:09 Page2
à votre
service !
Présent dans chaque arrondissement de Paris
avec 23 centres aux meilleures adresses
et 8 en région parisienne (78-92-93-94) !
OFFERT *
Pour toute nouvelle domiciliation...
S.A.S.U. au capital de 520 000 € - R.C. PARIS B 424 950 459 APE 8211 Z • OBJECTIF COMMUNICATION : 01 41 72 08 64
1 mois de DOMICILIATION
ou FRAIS DE GREFFE
+
ANNONCE LÉGALE
passée par nos services
Domiciliation
Pour créer ou transférer
Bureaux
frais…
BUREAUX
UREAUX é
équipés
i é
Salles de RÉUNION
son entreprise à moindres
Le FORFAIT « clés en main »
•
•
•
•
La domiciliation de l’entreprise
permettant son immatriculation,
La mise à disposition du courrier
24H/24 possible ou sa réexpédition,
La permanence télécopie,
Les 3 premiers mois gratuits
de permanence téléphonique
simple ou personnalisée.
Formule de location souple
à l’heure, 1/2 journée,
journée, semaine ou mensuelle
www.bureaux-equipes.fr
Web
La CRÉATION offerte de votre site INTERNET
valeur 1490 € HT + sa GESTION PROFESSIONNELLE
à partir de 29 € HT/ mois
www.sofraweb.fr
TARIF promotionnel les 12 premiers mois
Domiciliation en France
Retrouvez + de 140 partenaires !
www.grined.com
Depuis 1983, plusieurs dizaines de milliers d’entreprises
nous ont déjà fait confiance...
* Offres soumises à conditions et valables uniquement sur demande à la signature de votre contrat de domiciliation. N° AGRÉMENT : DOM2010 004
1
3
centres
JUIN 2013
ÉDITO
N°204
La vente directe pour
retrouver un emploi !
Connaissez-vous la vente directe ? Si la réponse est non, sachez
que nous avons quasiment tous une mère, une grand-mère ou
quelqu’un de notre entourage, qui a réalisé dans le passé, des
réunions à domicile, bien souvent chez Tupperware ou Avon.
Maintenant que la vente directe vous dit sûrement quelque
chose, notez bien qu’il s’agit du 3e mode de distribution en
France. Et bonne nouvelle, cet univers, qui recouvre toute une
ribambelle de secteurs (prêt-à-porter, produits d’entretien
ménager, cosmétiques, habitat et bâtiment…) est en plein essor.
À tel point qu’il recrute dans tout l’Hexagone.
Mathieu CÉCÉ,
directeur des rédactions
Groupe Courrier Cadres
Si vous êtes à la recherche d’une activité ou d’un
emploi, vous pouvez ainsi penser à la vente directe.
Car en dehors de ses perspectives de recrutement,
elle cumule les avantages. Par exemple, si vous
décidez de vous lancer dans cette aventure, vous
pourrez choisir votre rythme de travail : elle permet
en effet d’organiser 2, 5, 10, voire plus, de réunions
par mois. Ainsi, chacun aura la possibilité de travailler à son rythme et selon ses besoins. Autre atout de taille : la vente directe permet
d’envisager son activité à temps plein ou à temps partiel, comme un complément de
revenus (dans la limite des dispositions légales) avec un autre travail ou la retraite…
L’univers
“
de la vente directe recrute
dans tout l’Hexagone.
”
Autant de possibilités que propose la vente directe… C’est la raison pour laquelle nous
vous avons préparé dans ce numéro un dossier spécial sur le sujet. Vous y trouverez une
multitude de conseils et de témoignages. Et si sa lecture ne vous suffit pas, vous pourrez
toujours découvrir en kiosque Vente Directe Magazine (un autre titre édité, comme
Rebondir, par le Groupe Courrier Cadres) qui n’est autre que la référence en matière de
presse sur le sujet.
Vous me direz qu’il est facile de mettre ici en avant ce magazine et que je prêche pour ma
paroisse. Ce n’est pas faux ! Mais en matière d’emploi, la vente directe est si prometteuse
que le coup mérite d’être tenté !
Bonne lecture !
www.rebondir.fr
REBONDIR N° 204 JUIN 2013 -
3
CHOISISSEZ UN
TRAVAIL QUI PERMET
À 10 MILLIONS DE
PERSONNES D’ALLER
AU TRAVAIL.
SNCF, C’EST PLUS DE 150 MÉTIERS DIFFÉRENTS
POUR ASSURER LES MILLIONS DE TRAJETS
AU QUOTIDIEN.
SNCF RECRUTE SUR SNCF.COM
13P36598 Rebondir-REVEIL 200x267 indd 1
16/05/13 16:08
Pages 53 à 77
OFFRES
D’EMPLOI
SOMMAIRE
Consultez nos annonces
et postulez en ligne sur
N° 204 - JUIN 2013
DÉCOUVRIR
6 Zapping
30 Enquête
u8
Question d’actu
“Cessons de broyer du noir,
des solutions existent !”
Alain BELLANGER
directeur des ressources
humaines de
Vinci Construction
France
36 Un pays, des emplois
L’Allemagne : l’alternance
comme solution tremplin
39 Lignes de vies
Quand la passion est plus forte
40
SECTEURS PORTEURS
L’ÉNERGIE
© Augusto DA SILVA / Graphix Images
“Les métiers
du BTP offrent
la possibilité
d’évoluer et
de progresser.”
EN PARTENARIAT AVEC
32 Travailler en…
Haute-Normandie :
les services et l’industrie
plutôt dynamiques
10 L’Interview du mois
Par Thierry Dez, directeur général
d’Uniformation, acteur de
la formation professionnelle
de l’économie sociale.
www.rebondir.fr
ACTUALITÉS
14 Rendez-vous
EN PRATIQUE
16
47 Retrouver un emploi
Image et coaching : l’action conseil
de Pôle emploi
LE GRAND DOSSIER
VENTE DIRECTE
L’opportunité
de travailler
autrement
48 5 étapes pour…
Se préparer à un entretien
téléphonique
49 À vos côtés
Les associations de chômeurs
50 Vos droits
Stages : sachez tirer parti de leurs
atouts, sans renier vos droits
51 Créez
Une étude de marché à moindre coût
52 À lire
81 Courrier
82 Bons plans
80 Offre promotionnelle
d’abonnement
www.rebondir.fr
5
ACTUALITÉS ZAPPING
APAVE : 700 RECRUTEMENTS EN CDI EN FRANCE POUR 2013
Dans le but d’accompagner sa
croissance, le spécialiste en
matière de maîtrise des risques
techniques, environnementaux
et humains Apave, recrute cette
année 700 nouveaux collaborateurs en France, en CDI.
Pour 2013, 20 % des recrutements auront lieu en Île-deFrance et 80 % en régions
(Outre-mer compris). Parmi les
profils les plus recherchés, on
trouve les techniciens chargés
de l’inspection des installations
électriques, des équipements
INTÉRIM : 95 % DES INTÉRIMAIRES
PRÊTS À RECOMMANDER À UN PROCHE D’EFFECTUER DES MISSIONS
D’après l’étude annuelle du
Prisme “Regards croisés sur
l’intérim en France et en
Europe” conduite par OpinionWay, plus de 9 intérimaires sur 10 (95 %) se déclarent prêts à conseiller à un
proche en recherche d’emploi
d’effectuer des missions d’intérim. En outre, pour 78 %
des personnes interrogées, l’intérim apparaît comme une
solution efficace de transition
vers le marché de l’emploi.
Parmi les personnes sondées
(100 % sont intérimaires en
2012), 61 % sont en emploi
un an plus tard, dont 11 % en
CDI, 8 % en CDD et 42 % en
intérim. 32 % sont au chômage contre 42 % à leur entrée
dans l’intérim.
88 % des intérimaires déclarent en avoir une bonne opinion et 22 % insistent sur le
fait que leur expérience dans
le travail temporaire a amélioré
la vision qu’ils en ont. Parmi
les avantages cités : la rémunération (85 %), les délais
entre les missions (82 %) et
l’équilibre entre vies privée et
professionnelle (93 %).
■
EMBAUCHES EN CDI : NET RECUL AU 1ER TRIMESTRE 2013
Sur un an (entre le 1er trimestre 2012 et celui de 2013), la
tendance des embauches de
plus d’un mois reste orientée
à la baisse (- 7,2 %). Ce recul
résulte d’une diminution
significative des embauches
en CDI, et dans une moindre
mesure, de celles en CDD de
plus d’un mois (respectivement - 12,7 % et - 2,6 %).
C’est ce que révèle une étude
de l’Acoss (Agence centrale
des organismes de Sécurité
sociale).
6 - REBONDIR N° 204 JUIN 2013
La baisse des déclarations
d’embauches de plus d’un
mois est plus prononcée dans
les entreprises de 20 salariés
ou plus (- 4,7 %). Cela se
justifie par une forte diminution de leurs recrutements
en CDI (- 7,2 %) et également
de celles en CDD de plus
d’un mois (- 3 %). Les TPE
connaissent quant à elles un
repli plus modéré (- 1,4 %),
expliqué par une hausse de
1,6 % des embauches en
CDD de plus d’un mois. Au premier trimestre 2013,
le nombre de déclarations
d’embauche recule dans les
trois grands secteurs d’activité.
Ainsi elles baissent de - 8,1 %
dans l’industrie, - 4,5 % dans
le BTP et - 2,9 % dans le tertiaire. À noter que sur un an,
les recrutements de plus d’un
mois diminuent dans la quasitotalité des régions.
■
mécaniques et des équipements
sous pression, les techniciens
en contrôle non destructif et les
ingénieurs chargés d’affaires en
bâtiment, métallurgie, suivi de
constructions soudées.
Les besoins d’Apave concernent
environ 10 % de jeunes diplômés, 30 % de collaborateurs
primo-expérience (1 à 5 ans d’expérience) et 60 % d’expérimentés (plus de 5 ans). À l’horizon
2016, l’entreprise a pour objectif
d’intégrer environ 3 000 nouveaux collaborateurs.
■
DOMICILE, TRAVAIL :
LA DISTANCE POSE
DES PROBLÈMES
POUR UNE PERSONNE
SUR DEUX
Une personne sur deux aurait
rencontré des problèmes au
travail à cause de la longueur
du trajet depuis son domicile,
selon une étude JobàProximité, réalisée en partenariat
avec Métro. Celle-ci révèle le
besoin grandissant des Français de travailler près de chez
eux.
63 % des interrogés considèrent que la principale conséquence d’un temps de transport long est la fatigue, alors
que 43 % estiment que c’est
l’organisation de la vie privée.
67 % d’entre eux pensent que
les frais de transport pour
aller travailler sont élevés (et
trop élevés pour 26 %). Enfin,
21 % des personnes interrogées souhaitent trouver un
emploi rapidement accessible,
et notamment les femmes
(28 %).
■
www.rebondir.fr
francebleu.fr
L'emploi
nous concerne
tous
Offres d’emploi, conseils, dialogue et expertise…
Avec et pour les auditeurs, les équipes des 43 radios locales de France
Bleu font le point régulièrement sur l’emploi, région par région, locale
par locale. Tout au long de l’année, France Bleu est au cœur de sa
mission de service public et de sa vocation à soutenir et faciliter la vie
des auditeurs dans leurs préoccupations quotidiennes.
Pour nous, la proximité, c’est ça.
France Bleu, 43 radios locales dont la vôtre.
ACTUALITÉS QUESTION D’ACTU
“Cessons de broyer du noir,
des solutions existent !”
Uniformation vient de rassembler 30 millions d’euros pour
financer la formation de jeunes en contrat d’avenir. Thierry
Dez, directeur général, explique la démarche.
Par Thierry DEZ, directeur général d’Uniformation,
acteur de la formation professionnelle de l’économie sociale.
C
e n’est un secret pour personne, le chômage explose,
et notamment celui des jeunes. Pourtant, il existe des
solutions, des contrats aidés,
financés par l’État, qui permettent à
des jeunes de 16 à 25 ans, sans diplôme
ou titulaire d’un CAP/BEP, d’entrer
dans une entreprise pour y évoluer et
apprendre un métier. Je veux parler
des emplois d’avenir. Nous, Uniformation, nous rassemblons 49 000 entreprises de l’économie sociale et solidaire
de l’habitat social et de la protection
sociale (associations, coopératives,
Nous venons
“
de mobiliser 30 millions
d’euros pour former et
adapter les compétences
des jeunes.
”
mutuelles…) pour mettre leurs efforts
en commun et financer des formations.
Des formations pour ces emplois d’avenir. Les jeunes et les employeurs ne le
savent pas suffisamment, mais un
emploi d’avenir c’est non seulement
un emploi, mais aussi une formation,
qui permettra au jeune d’apprendre
un métier. Et nous venons de mobiliser
30 millions d’euros pour former et
adapter les compétences des jeunes à
8 - REBONDIR N° 204
JUIN 2013
des métiers porteurs d’avenir. Ces formations, courtes ou longues, indispensables à la maîtrise d’un métier, se
décident avec le responsable de l’entreprise qui recrute, et nous mettons
tout en place pour qu’il n’y ait pas de
refus. Aussi, parce que la réussite des
emplois d’avenir passe par l’accueil,
l’accompagnement des jeunes dans
l’entreprise et la transmission des
savoirs, nous proposons même des formations, pour ceux qui assurent cette
responsabilité, les tuteurs.
L’ÉCONOMIE SOCIALE
LOIN DES CLICHÉS
Comment se renseigner sur ces métiers
de l’économie sociale ? C’est simple,
nous avons mis en ligne, depuis fin
avril, un site dédié : emploisdaveniruniformation.fr. Sur ce site, les
employeurs vont trouver toutes les
informations pratiques pour créer un
emploi d’avenir, et les jeunes, des exemples de métiers, des conseils pratiques
et des formations possibles. Et à partir
de cet été, des vidéos seront mises en
ligne, pour présenter les métiers, de
façon très concrète, loin des “a priori”
et des clichés. Ces vidéos seront aussi
publiées sur les réseaux sociaux, pour
rendre concrets auprès des jeunes, des
métiers qui sont le début d’un parcours
professionnel. Enfin, dès la rentrée
2013, nous proposerons des formations
type, comme le parcours “jardinier”,
permettant d’accéder au CAP Agricole,
pour donner aux jeunes et aux entreprises de l’économie sociale, une des
clés de leur réussite.
Nous ne sommes pas seuls à nous mobiliser pour l’emploi des jeunes. Les Missions locales sont des interlocuteurs
parfaits pour aider les jeunes à définir
leurs projets et se porter candidats sur
des postes, et permettre aussi aux créateurs d’emplois d’avenir de recruter, en
leur proposant des CV de jeunes motivés.
Mais nous nous engageons aujourd’hui,
nous Uniformation, à accompagner les
emplois d’avenir, parce que notre vocation est d’accompagner les employeurs
de l’économie sociale, petits ou grands,
sur la formation de leurs salariés et
futurs salariés. Nous savons que la formation est un gage pour pérenniser ces
emplois. Nous savons aussi qu’une des
choses qui augmente le plus quand on
le partage, c’est le savoir. Alors, cessons
de broyer du noir, des solutions existent,
beaucoup se mobilisent, comme nous,
pour aider la jeunesse à trouver un
emploi, à se former à un métier, pour
entrer dans une vie active et construire
son avenir. Employeurs, jeunes en
recherche d’emploi, n’hésitez pas, venez
découvrir notre site emploisdaveniruniformation.fr, rapprochez-vous des
Missions locales et soyez confiants, l’économie sociale et solidaire propose des
métiers où les relations humaines sont
primordiales. Nous souhaitons à tous,
et aux jeunes en particulier, un demain
plein d’avenir.
■
www.rebondir.fr
ACTUALITÉS
L’INTERVIEW DU MOIS
VINCI
Construction France
“Les métiers du BTP offrent
la possibilité
d’évoluer et de progresser”
Les entreprises de Vinci Construction France ont recruté l’année dernière
environ 2 500 personnes. La tendance devrait être assez similaire
cette année. Alain Bellanger, directeur des ressources humaines de Vinci
Construction France, fait le point sur les opportunités
que peut vous offrir le groupe.
Entretien réalisé par Aline GÉRARD
Quels sont vos objectifs de
recrutement pour l’année 2013 ?
Nous nous basons un peu sur ce
qui s’est passé en 2012. L’année
dernière, nous avons eu environ
2 500 embauches dans le groupe
dont 600 cadres. En sachant que
je parle uniquement pour la partie
Vinci Construction France (pour
savoir précisément ce qu’elle englobe,
lire l’encadré, ndlr), car Vinci est
une grande maison avec beaucoup
d’entités.
Nous sommes tout de même prudents par rapport à la conjoncture.
En 2013, je pense que nous aurons
sans doute par rapport aux chiffres
de 2012 un fléchissement. En 2011,
nous étions plutôt autour de 3 000
embauches, nous sommes passés
à 2 500 l’année dernière, je pense
10 - REBONDIR N°204 JUIN 2013
donc que l’on se situera entre 1 500
et 2 000 pour 2013. Mais je n’ai
pas de chiffres consolidés précis
tout simplement parce qu’une
bonne part de ces embauches se
font dans nos entités locales, régionales. Et ce n’est qu’en fin d’année
que nous avons une consolidation
finale.
Lorsque vous évoquez les
2 500 recrutements de l’année
dernière, s’agit-il uniquement
de CDI ?
En principe, cela inclut les contrats
à durée déterminée, mais dans la
pratique les CDD ne sont pas chez
nous très courants et ils se traduisent généralement par des
embauches en CDI. L’entreprise
n’a pas pour habitude de généra-
liser l’emploi des CDD. Donc globalement ces chiffres correspondent à des recrutements à durée
indéterminée même s’il a pu y
avoir quelques CDD.
Sur quels types de postes
recrutez-vous ?
Sur les 2 500 recrutements de l’année dernière, il y avait 600 cadres.
Ce qui est un volume assez important. Mais cela veut dire aussi qu’il
y avait 1 900 personnes qui n’étaient
pas sur ce profil. Nous produisons
et réalisons nos chantiers. Dans
nos embauches il y a donc essentiellement des gens que l’on retrouve
sur ces derniers. Si vous êtes à
Bac + 2, nous avons par exemple
des postes de conducteurs de travaux. Les gens qui ont un profil de
www.rebondir.fr
Alain BELLANGER,
directeur des ressources humaines
de Vinci Construction France.
Crédit photo : Augusto DA SILVA / Graphix Images
BTS peuvent effectivement
s’orienter vers la production
et donc la maîtrise au niveau
des chantiers. Il s’agit de
futurs encadrants, qui vont
travailler comme chefs
d’équipes, chefs de chantiers. Et puis nous avons
tout un volant de coffreurs, de bancheurs pour respecter les termes
de nos métiers (c’est-à-dire de compagnons) que nous recrutons
chaque année. Dans nos entreprises,
nous avons de forts volumes de
personnes qui aujourd’hui partent
en retraite et nous avons donc un
renouvellement de notre main
d’œuvre assez naturel. (…) Nous
avons également des recrutements
au niveau des sièges de nos entités
locales.
www.rebondir.fr
avons chez nous
“Nous
des impératifs forts
sur la sécurité, c’est
une priorité.
”
Quelles sont les qualités communes
que vous recherchez chez les
candidats ?
C’est difficile d’appliquer une vision
générale alors que les recrutements
se font sur l’ensemble de la France
dans chaque entité. Mais généralement, ce que l’on recherche, ce
sont des candidats qui veulent s’inscrire dans la durée à nos côtés, qui
ont un projet professionnel intéressant et que l’on peut construire
sur le long terme. Sur les
profils non-cadres, donc
avec essentiellement des
personnes orientées très
production, nous allons de
plus en plus vers des systèmes où il y a du temps
partagé entre l’entreprise
et des périodes scolaires, comme
des stages ou de l’apprentissage.
Une grande partie de nos recrutements se font par ce biais-là.
Nous cherchons toujours à avoir
des gens qui vont se trouver bien
dans notre société au sens large.
Car nous avons plus de 450 implantations (467 exactement fin 2012,
ndlr) sur la France et notre effectif
global est proche de 24 500. Ce
qui vous donne une idée de la taille
des différentes structures. Il y a u
REBONDIR N°204 JUIN 2013 - 11
ACTUALITÉS L’INTERVIEW DU MOIS
Groupe mondial de concessions et
de construction, Vinci emploie plus de
193 000 collaborateurs dans une centaine
de pays. Il conçoit, construit, finance
et gère des équipements/infrastructures de
transport, bâtiments publics et privés,
aménagements urbains, réseaux d’eau,
d’énergie et de communication...
Spécialiste du BTP, Vinci Construction
France met à la disposition des donneurs
d’ordre publics et des opérateurs privés ses
savoir-faire pour concevoir, financer, réaliser
et exploiter tout projet de construction dans
les métiers du bâtiment, du génie civil, de
l’hydraulique et des métiers de spécialité.
Crédit photo : Luc BENEVELLO
Focus sur Vinci et Vinci Construction France
Vinci Construction France : répartition par secteurs
des établissements qui sont plus
grands que d’autres mais nous
sommes quand même dans des systèmes à échelle humaine où la capacité des personnes à s’intégrer dans
nos équipes de production est déterminante.
Nous recherchons donc des gens
qui ont envie de faire un parcours
chez nous et qui s’engagent dans
un certain projet d’entreprise. Nos
métiers offrent la possibilité d’évoluer et de progresser. Nous ne
sommes pas dans un système où
l’on entre à un poste pour le pratiquer à vie. Cela ne veut pas dire
que certains ne vont pas faire la
même chose une partie de leur
temps passé chez nous, mais historiquement les métiers du BTP
ont toujours formé des gens qui
ont progressé, qui ont pris des qualifications, qui ont acquis des capacités soit à encadrer des équipes,
soit à animer des chantiers. C’est
u
12 - REBONDIR N°204 JUIN 2013
une opportunité pour ceux qui ont
en plus une fibre de management
et qui ont un bagage technique,
une expérience qui les aide à pouvoir prendre des objets de plus en
plus complexes. Car contrairement
à ce que l’on peut penser, le BTP
réclame des gens bien formés, intelligents et capables de gérer des
situations de plus en plus ardues.
Être sur un chantier aujourd’hui
ce n’est pas simplement exécuter
une tâche, c’est avoir une vision
un peu générale sur le déroulement
de celui-ci. Nous avons chez nous
des impératifs forts sur la sécurité,
c’est une priorité et nous mettons
l’accent sur le fait de réduire nos
accidents du travail. Nous ne
sommes pas une société qui cherche
à produire des accidentés. Nous
veillons donc à ce qu’il y ait une
culture sécurité forte. Ce sont des
éléments au niveau de la production
sur les chantiers qui sont très importants pour nous.
À ce sujet, quelles sont les évolutions
sur lesquelles vous avez travaillé ces
dernières années ?
Depuis des années, il y a eu des
efforts continus pour améliorer
l’exécution des tâches. L’objectif
chez nous, c’est le zéro accident,
même si nous n’y sommes pas
encore. Nous avons vraiment mis
le paquet depuis une dizaine d’années pour être exemplaires et je
pense que chaque jour qui passe
on prouve que l’on progresse sur
le sujet. Nous avons un gros effort
de fait sur notre matériel, sur le
rôle de nos “préventeurs sécurité”
qui aident et assistent nos opérationnels sur les chantiers. Ça aussi
ce sont des postes qui se sont créés,
qui sont un peu nouveaux et qui
viennent éclairer, relayer l’action
de chacun sur nos différents chantiers (9 500 répartis sur la France).
L’image des métiers du bâtiment
s’est-elle améliorée ? Les parents
ne rêvent pas toujours que leur
enfant travaille sur un chantier…
La valorisation de nos métiers est
effectivement une thématique
récurrente. Mais aujourd’hui, j’ai
moi-même un fils ingénieur qui
travaille dans le BTP, et je n’ai pas
cherché à le décourager. Et je pense
que nous avons pas mal de nos
compagnons qui ont des enfants
qui travaillent dans le métier. Parfois, ils ont changé un peu d’orientation, ils ne sont plus maçons ou
coffreurs mais électriciens. Ils ont
changé de corps d’état parce qu’ils
souhaitaient voir autre chose, mais
cela reste dans le domaine de la
construction, même si ce n’est pas
dans notre registre à nous.
Il y a quand même pas mal de
gens qui ont une bonne image de
la profession. Car ce que l’on a pu
vivre il y a 20 ans, ne correspond
pas à la réalité d’aujourd’hui. Il y a
eu pas mal de progrès sur l’ergo-
www.rebondir.fr
Crédit photo : Richard NOURRY
Bordeaux - Pont Jacques Chaban Delmas.
nomie, pour limiter la pénibilité.
Bien évidemment, nous restons
dans des métiers où il y a toujours
une part de contact vis-à-vis de la
matière, une part de manipulation
d’éléments, il faut bouger des coffrages, transporter des charges…
mais globalement la profession s’est
dotée de moyens à la fois mécaniques et logistiques pour limiter
la pénibilité.
Il faut donc déconnecter ce que je
dis de l’image que l’on peut avoir
de ce qui est pratiqué dans certaines
zones pavillonnaires où effectivement les gens ont peut-être des
moyens rudimentaires et où certains bricolent eux-mêmes sur leur
maison. Nous sommes dans des
sociétés organisées, dont c’est le
métier, avec à la fois une valorisation
des postes de travail et des qualifications. Un chef d’équipe chez nous
cela veut dire quelque chose, un
chef de chantier aussi. Il y a toute
une partie de la profession qui fait
en sorte que ces métiers soient pratiqués avec de bons moyens.
Recrutez-vous des personnes qui
ne sont ni passées par l’alternance,
ni issues du métier ?
Nous en avons de plus en plus,
notamment dans le cadre de marchés publics. Souvent, par exemple,
les donneurs d’ordre dans le
domaine de l’habitat social imposent des clauses d’insertion. Cela
veut dire que nous nous engageons
www.rebondir.fr
sur ce plan et il ne s’agit pas forcément de petits contingents, c’est
généralement significatif. (…) Les
entreprises Vinci Construction
France font plutôt bien leur travail
et ce dernier passe également par
le fait d’être un acteur social. Nous
faisons donc en sorte d’entretenir
ce lien entre les endroits que l’on
réhabilite et la capacité à remettre
dans l’emploi un certain nombre
de personnes.
Recrutez-vous beaucoup de femmes
dans vos métiers ?
Pas assez. Il n’y a pas suffisamment
de femmes dans les filières de formation pour qu’on puisse les retrouver en sortie d’école. Cela change
un peu au niveau des écoles d’ingénieurs, il y a un mieux. Quand j’y
étais il y a 30 ans, il y avait à peine
10 % d’élèves ingénieurs femmes.
Et dans ces cas-là, c’est sûr qu’à
l’arrivée, dans les entreprises, c’est
un peu utopique de penser que l’on
sera à la parité. Aujourd’hui ce n’est
pas miraculeux, mais il y a peutêtre 30 % d’élèves ingénieurs femmes qui se forment pour le métier.
Au fur et à mesure, on progresse.
Nous avions un objectif 2012 qui
était d’avoir 20 % de femmes au
niveau de notre encadrement, nous
devons être à 19,95 %. Cela continuera de progresser tout simplement
parce que les filières qui nous alimentent ont fait un effort et que les
métiers sont plus attractifs.
Et chez les compagnons ?
Non, cela reste difficile. Ça l’est
beaucoup moins en revanche au
niveau des personnels de siège,
tout ce qui est administratif au
sens large où l’on est plutôt sur
une parité. Sur les ingénieurs,
comme je vous le disais, on progresse, mais sur les chantiers nous
en sommes très loin.
Nous avons lancé des campagnes
avec des ambassadrices au niveau
de Vinci pour parler de nos
métiers. Nous avons un certain
nombre de jeunes femmes qui
sont dans l’entreprise et qui vont
dans des collèges et des écoles
parler des métiers, pour casser
cette image de métiers masculins.
Mais cela reste très en retrait par
rapport sans doute aux attentes.
Je pense que c’est un peu moins
vrai dans les corps d’états secondaires, sur les métiers de peintre
Nous recherchons
“
des candidats qui veulent
s’inscrire dans la durée
à nos côtés.
”
ou d’électricien qui sont peut-être
un peu plus attrayants ou faciles
d’accès que peut l’être un métier
de gros œuvre. En production, on
se retrouve sur des coffrages et
jusqu’à présent on avait du mal à
imaginer des femmes sur ce genre
de choses. Cela tend à changer
mais cela reste assez anecdotique.
En revanche, nous avons quelques
expériences réussies en Île-deFrance de grutière, dans un métier
pourtant dit d’homme. Et la grue
c’est important sur un chantier,
c’est souvent la vue du haut qui
permet de donner le rythme et de
savoir où l’on doit placer les choses
pour organiser le chantier. On
s’aperçoit dans nos métiers que ce
n’est pas un problème d’homme
ou de femme, c’est un problème
souvent d’attractivité au départ.
Ensuite, il s’agit de montrer que
c’est possible.
■
REBONDIR N°204 JUIN 2013 - 13
ACTUALITÉS RENDEZ-VOUS
Innocentia AGBE
À SUIVRE CE MOIS-CI
Deux fois par semaine (généralement les lundis et mercredis en
ouverture vers 6h35, mais les jours et heures peuvent changer),
Sophie Pignal présente la chronique “emploi” dans lʼémission
Télématin. Elle vous propose ainsi de découvrir les métiers de demain,
les chemins par lesquels certains ont réussi à trouver un emploi
et a pour ambition de vous permettre de trouver le vôtre.
SALON DES 10 000 EMPLOIS
Le salon des 10 000 emplois est un
forum généraliste qui réunit des entreprises présentes dans tous les secteurs
d’activité et à la recherche de différents profils. Ainsi, ils vont du bac au
bac + 4/5, débutants ou expérimentés.
Les postes proposés sont des CDI,
CDD, de l’intérim ou de l’alternance.
Ce forum vous permet donc de rencontrer les responsables de recrutement
de différentes sociétés et d’avoir sur
place un premier entretien. Parmi les
secteurs représentés, il y aura entre
autres l’assurance, la banque, le commerce et la distribution, l’hôtellerie et
restauration, le tourisme et l’accueil,
la bureautique, l’industrie, etc. Les
postes disponibles seront par exemple
attachés commerciaux, télévendeurs,
assistants de direction, employés de
restauration, etc.
Mercredi 12 juin
De 10 heures à 18 heures
Espace Champerret,
www.jobrencontres.fr
JUIN 2013
LA JOURNÉE DU RECRUTEMENT
seniors”. Il vous est conseillé d’apporter
plusieurs exemplaires de votre CV afin
de rencontrer et échanger directement
avec les employeurs présents dans les
domaines comme le BTP, l’industrie,
l’hôtellerie-restauration, le commerce,
le transport-logistique, etc. Mercredi 5 juin
De 9h30 à 17h30
Elispace, Beauvais
www.beauvais.maison-emploi-formationoise.fr/
SEMAINE DE L’EFFICACITÉ
PROFESSIONNELLE
La Maison de l’emploi et de la Formation du Pays du Grand Beauvaisis et
la cité des métiers organisent le salon
“la journée du recrutement”. Ce forum
est ouvert à tout le monde, lycéens,
étudiants, jeunes sortis du système
scolaire, demandeurs d’emploi, salariés,
personnes en reconversion, seniors,
etc. Pendant cette journée vous pourrez
rencontrer des entreprises qui recrutent, des organismes de formation ainsi
que différents partenaires de l’emploi
et de la formation. De nombreux
espaces seront mis à disposition sur
les thématiques de la formation, de
l’emploi, de la validation des acquis
de l’expérience, la création et reprise
d’activité, etc. Quatre conférences
seront également organisées : “la
recherche d’emploi par le Web”, “travailler à l’international”, “cinq minutes
pour convaincre” et “l’emploi des
CSP Formation vous promet une semaine
pour être heureux et performant au
travail, du 17 au 21 juin. Au programme
de ces cinq jours dédiés à l’efficacité professionnelle, les visiteurs pourront découvrir 14 formations au choix, participer à
un séminaire de 2 jours sur l’intelligence
émotionnelle qui sera animé par Robert
Dilts ou suivre le forum du mercredi
matin pour échanger et partager avec
différents intervenants. Selon CSP Formation, cette semaine s’adresse à tous
les collaborateurs et managers qui souhaitent développer leurs compétences
relationnelles et professionnelles.
Du 17 au 21 juin
Paris IXe
Payant mais forum d’échange le 19 juin
en accès libre.
■
www.rebondir.fr
SOFRAPART
au service du CRÉATEUR d’ENTREPRISES et de L’ENTREPRENEUR !
www.sofradom.fr
www.abcdom.com
www.sdm.fr
www.bureaux-equipes.fr
www.aratel.fr
PUBLI-REDACTIONNEL réalisé par OBJECTIF COMMUNICATION 01 41 72 08 64
La vente
“
directe est
un vrai métier,
ce n’est pas
seulement
un job
à temps
partiel.”
JUIN 2013
www.rebondir.fr
LE GRAND DOSSIER
Vente
directe
L’opportunité de
travailler autrement
Avec un nombre de demandeurs d’emploi qui a récemment
battu un triste record, les offres se font rares et sélectives.
Toutefois, un secteur en pleine expansion propose
d’apprendre un vrai métier tout en restant indépendant.
Dossier réalisé par Julie TADDUNI
n temps de crise économique, difficile de
décrocher un emploi facilement et encore
moins de se lancer en tant qu’indépendant.
Toutefois, il existe un secteur qui ne cesse
de recruter, qui propose des formations
peu onéreuses voire gratuites et qui offre la liberté
de s’organiser comme on le souhaite : la vente directe.
Si pour beaucoup, elle se cantonne aux fameuses
“réunions Tupperware”, elle s’est pourtant professionnalisée ces dernières années et son image tend à
se dépoussiérer. Acheter en réunion ou en face-àface au domicile ou encore sur le lieu de travail est
presque devenu tendance et répond à un vrai besoin.
Aujourd’hui, de nombreux secteurs d’activité sont
représentés en vente directe. Mais l’activité offre-telle de réelles opportunités pour les demandeurs
d’emploi ou les personnes qui cherchent à mettre du
beurre dans les épinards ?
E
UN TREMPLIN POUR FAVORISER
LE RETOUR À L’EMPLOI
“Le plus avec la vente directe, c’est que l’on peut
décider du temps que l’on y consacre. Pour des personnes qui cherchent un emploi, faire de la vente
directe est un tremplin pour retrouver une vie u
www.rebondir.fr
20
CE QU’IL FAUT
SAVOIR AVANT DE
SE LANCER
22
LA VENTE DIRECTE,
VIVIER D’EMPLOIS
24
VENDEUR À
DOMICILE :
QUEL STATUT ?
26
DÉMARRER
SON ACTIVITÉ
28
UN SUCCÈS
QUI SE CONSTRUIT
PAS À PAS
29
ILS TÉMOIGNENT
REBONDIR N° 204 JUIN 2013 - 17
LE GRAND DOSSIER
Vente directe
u sociale et une formation. C’est un vrai plus sur le
CV”, lance Serge Step, directeur général de Silit
France (ateliers culinaires et vente d’ustensiles). Pour
Philippe Decottignies, directeur général de Forever
Living Products France (compléments alimentaires),
la vente directe permet de pouvoir démarrer une
activité avec un investissement extrêmement réduit,
et un risque financier quasiment nul. “On ne peut
être que gagnant, souligne-t-il. Si cela ne fonctionne
pas, on n’aura pas perdu grand chose et on ne pourra
pas regretter d’avoir essayé. Les commissions perçues
sur les ventes viennent en déduction des indemnités
de chômage et prolongent ainsi la période de couverture. De ce fait, un demandeur d’emploi n’a aucune
raison de ne pas se lancer, tout en continuant
à chercher un emploi
salarié.” Ainsi, l’activité
semble réduire les risques
au maximum et conférer
une certaine sécurité
aux Vendeurs à domicile indépendants (VDI).
Toutefois, malgré la
signature d’un accord
national entre la FVD
et Pôle emploi en 2010,
la vente directe peine
encore à entrer dans les
mœurs et certains agents
ne maîtrisent pas toujours ces informations.
Néanmoins, le cumul
avec une aide au retour
à l’emploi fait partie de
vos droits à faire valoir.
Pour le directeur général
de Forever Living Products France, cela permet de rester dans un contexte
d’activité professionnelle. En outre, ce sont des entreprises qui proposent des formations solides à prix
modestes ou même gratuites. “L’intérêt est que cela
permet de conserver une certaine dignité. La vente
directe est au cœur du champ social et va permettre
de se rapprocher des autres. On sait à quel point la
dignité passe par une intégration active dans la
société. Dès qu’il y a les premiers succès, il y a un sentiment de satisfaction. Beaucoup de gens s’étonnent
eux-mêmes et découvrent leur potentiel”. En effet,
Philippe Decottignies pointe que souvent, les entreprises de vente directe ont des programmes de reconnaissance très forts, ce qui permet aux gens de
retrouver ainsi leur confiance en eux. Il n’est pas
Il faut bien
“
choisir son produit,
être convaincu par
celui-ci, pour mieux
transmettre.
© Avon
”
© Vente Directe Magazine
JUIN 2013
www.rebondir.fr
UN LARGE PANEL DE SECTEURS
Habitat, bijoux, vêtements, loisirs, cosmétiques… de nombreux
secteurs sont représentés en vente directe. Si le mode de
distribution semble se développer, certains secteurs y sont plus
représentés que dʼautres. “En termes de distribution vous avez
des consommateurs qui aiment bien découvrir des produits à leur
domicile ou chez des amis, dans un moment convivial, et décider
par la suite sʼils vont acheter ou pas. Parmi les secteurs,
lʼamélioration de lʼhabitat fonctionne bien en vente directe,
explique Serge Step. Il compte énormément de vendeurs. Cʼest
également le cas de lʼéquipement de la maison dont nous faisons
partie, mais aussi de la cosmétique, des bijoux et de la lingerie.”
Même constat pour Philippe Decottignies, qui ajoute un
développement considérable de son secteur ces dernières
années. “Le bien-être est en pleine évolution, cʼest une tendance
lourde du 21e siècle, tous modes de distribution confondus”.
rare que suite à ce regain de confiance procuré par
la vente directe, des personnes aient retrouvé un
emploi salarié souligne le directeur général.
UN VRAI MÉTIER À LA CLÉ
“Aujourd’hui, nous sommes dans une société dans
laquelle le plein emploi n’existe plus, constate Serge
Step. Les 11 % de chômeurs recensés ne pourront pas
tous trouver un poste demain. Pour parvenir à se
faire un salaire correct, de plus en plus de personnes
devront se tourner vers la
multiactivité. Vous pouvez
très bien gagner votre vie
de cette manière. Soit en
ayant un mi-temps salarié couplé à une activité
de vente directe, ou en
étant VDI pour plusieurs
sociétés”. Le directeur
général de Silit France rapporte qu’en travaillant à
mi-temps en vente directe, on peut gagner un Smic.
Certains vendeurs, en travaillant 35 à 40 heures
touchent quant à eux deux ou trois Smic par mois,
tout en gardant le choix de leur organisation.
produit, être convaincu par celui-ci, pour mieux
transmettre. La rémunération n’est pas le critère qui
doit être le plus important au début. Mais il faut
savoir si l’on va être formé correctement, etc. Je conseille
aux débutants d’être persévérants. Cela paraît facile,
mais ce n’est pas forcément le cas. Il ne faut pas
penser que le premier mois, on va tout de suite toucher 1 000 euros !”. Il souligne qu’il est primordial de
bien suivre les méthodes de la société et d’être disponible car pour lui, il ne faut pas penser que l’on
fera fortune en ne vendant que trois heures par
semaine. Contrairement
aux idées reçues, il est
également possible d’évoluer en vente directe pour
ceux qui le souhaitent.
En effet, certains VDI
expriment rapidement
des désirs de management. Ils peuvent alors devenir
manager et transmettre leurs connaissances tout en
continuant à vendre. D’autres choisissent quant à
eux de faire carrière en tant que vendeurs, et d’augmenter leur chiffre d’affaires. Enfin, des entreprises
proposent également à certains profils de les rejoindre
au siège en tant que salarié. Attention en revanche,
il faudra alors dire au revoir au statut d’indépendant.
Car pour Serge Step, il ne faut pas perdre de vue que
“la vente directe est un vrai métier, ce n’est pas seulement un job à temps partiel”.
■
de gens s’étonnent
“Beaucoup
eux-mêmes et découvrent
leur potentiel.
”
AVANT DE SE LANCER
Lorsque l’on souhaite démarrer une activité de VDI,
Serge Step conseille dans un premier temps de bien
s’informer sur la société que l’on souhaite rejoindre.
Il recommande de privilégier les entreprises adhérentes
à la Fédération de la vente directe (FVD). “Leur code
de conduite est plus exigeant, même si cela ne signifie
pas que les entreprises non adhérentes ne le respectent
pas, nuance-t-il. Il faut également bien choisir son
www.rebondir.fr
LE GRAND DOSSIER
Vente directe
Ce qu’il faut savoir
avant de se lancer
La vente directe a son propre mode de fonctionnement. En connaître les tenants
permet de commencer son activité avec plus de sérénité.
es demandeurs d’emploi se montrent souvent réticents par rapport aux offres émanant
de sociétés de vente
directe. Le fait que certaines entreprises ne proposent pas de salaire
fixe, mais fonctionnent uniquement avec un mode de rémunération basé sur les commissions
ou les marges à la revente ne les attirent pas, puisqu’ils
doivent avancer les frais de transport sans être certains
de réaliser la transaction. D’autres ont encore une
vision négative du secteur. Mais cette image est en
L
train de changer avec l’avènement de formations à l’Afpa
(Association nationale pour la
formation professionnelle des
adultes) et un partenariat entre
la Fédération de la vente directe
et Pôle emploi, qui y voient un
bon moyen de créer ou de retrouver une activité. En outre, la
vente directe peut intéresser les
jeunes diplômés pour faire leurs armes dans les fonctions commerciales ou encore les étudiants, pour
financer leur cursus.
Principales
“
qualités requises :
motivation
et persévérance.
”
TEMPS PLEIN OU CHOISI
L’absence de salaire fixe n’est pas forcément une
contrainte. Au contraire, les distributeurs estiment
qu’ils sont payés à leur juste valeur, selon le travail
qu’ils effectuent. Beaucoup cherchent en effet un
emploi à temps choisi, ce que le statut de VDI
(Vendeur à domicile indépendant) favorise. La vente
directe est alors un excellent moyen de gagner un
complément de revenus en s’organisant comme on
le souhaite. Mais il est également possible d’en vivre.
Principales qualités requises : motivation et persévérance. Toutefois, il ne faut surtout pas hésiter à se
faire accompagner par le réseau de vente directe.
ENTRER DANS UNE SOCIÉTÉ
LA VENTE DIRECTE : QU’EST-CE QUE C’EST ?
À ne pas confondre avec la vente à distance (par correspondance,
via Internet, etc.), la vente directe sʼexerce en dehors des lieux
destinés ordinairement à la commercialisation des produits
concernés. Elle prend place, le plus souvent, au domicile du client.
Elle se décline de deux façons :
- Soit en réunion privée : ce modèle, importé des États-Unis dans
les années 60, a été rendu célèbre par les fameuses “réunions
Tupperware” regroupant une clientèle essentiellement féminine
autour dʼun produit réclamant une démonstration ;
- Soit en vente individuelle (encore appelée “one-to-one”) qui
se déroule, la plupart du temps, au domicile du client, sur rendezvous ou par démarchage (téléphone, porte-à-porte...).
Aucune condition d’âge (si ce n’est d’être majeur) ou
de diplôme n’est imposée. L’investissement de départ
est par ailleurs très modéré : en général, l’achat d’un
kit de démarrage oscille autour de 60 euros. Ce prix
peut être un peu plus élevé si la nature du produit
l’exige. Il arrive souvent que le vendeur gagne le
remboursement de son kit s’il effectue un certain
chiffre d’affaires.
■
www.rebondir.fr
&'%%(%
('&%$%('#&%%"! !" !%!%" !%$#"! %'%%!%%" !
#.-*)('&%$#"! !$(#"$" #$)%"! $"
$("$" .).)'%)(-"
$"&)$(*$"%'($())(-" "$ *$"%$)$$"$"%'"'%)(-
!#
'!& #". #" * #""
.-*)('&%$"%'"$"'**)*$""$.$$"')!'(*)$#"$"*-#$'"(*#"%$'$*#"$("
*$# #'&%$#"$" $""
% !%%%"!!% !
%%
" ""
LE GRAND DOSSIER
Vente directe
La vente directe,
vivier d’emplois
En 2012, la vente directe a enregistré une croissance de 3,9 %
et un chiffre d’affaires de 3,85 milliards d’euros.
En progression constante, notre secteur emploie en France
une force de vente supérieure à 500 000 personnes, ainsi
que 70 000 professionnels dans l’administration des entreprises,
la conception des produits, la logistique et la production.
Par Jacques COSNEFROY, délégué général de la FVD (Fédération de la vente directe).
es entreprises adhérentes de la Fédération
de la vente directe (FVD) représentent plus
de 70 % des effectifs du secteur en France
avec notamment 368 000 vendeurs et responsables commerciaux.
Le 27 mars 2013, lors de la conférence de presse que
nous avons donnée à l’occasion des 20 ans du contrat
de Vendeur à domicile indépendant(1) (VDI), nous
avons annoncé une augmentation des effectifs de nos
entreprises de 28 800 personnes en 2012, soit la création de 103 000 nouveaux
emplois depuis 2010 ! Cette
évolution de l’effectif productif
concrétise nos engagements
envers l’État, valorise nos
métiers et confirme notre
capacité d’intégration.
Troisième canal de distribution, la vente directe est reconnue de plus en plus
comme un secteur “providentiel” de l’économie française. Chaque année, des milliers de personnes s’orientent vers nos métiers et les opportunités qu’ils recèlent.
Ainsi, la vente directe à domicile a multiplié par six
ses effectifs en l’espace de 15 ans et estime le nombre
d’entreprises créées entre 5 000 et 10 000(2). Ce plébiscite n’est pas le fruit du hasard ! Il est dû à un long
travail engagé par la FVD depuis de nombreuses
années auprès des pouvoirs publics et des institutions.
Il y a 20 ans déjà, nous créions avec l’aide de l’État, un
outil majeur pour l’évolution du secteur, le statut de
VDI(3). Ce statut a permis à 403 000 personnes en
2012 de développer leur activité à temps choisi, selon
L
leurs propres objectifs et avec des formalités administratives allégées. Il s’est constamment renforcé,
amélioré, et s’est présenté ces dernières années comme
une véritable solution pour démarrer ou redémarrer
une carrière professionnelle et entreprendre.
Intelligent et innovant, le contrat VDI prévoit notamment l’inscription des vendeurs au régime général de
la Sécurité sociale et la possibilité de cumul avec les
indemnités d’aide au retour à
l’emploi ou la retraite.
directe
“Laàvente
domicile
ACCOMPAGNER ET PROFESSIONNALISER
Avec la même volonté de donner
de la visibilité et de la reconnaissance à nos métiers, l’État
soutient la réalisation d’un
Contrat d’études prospectif
(CEP) sur le secteur de la vente
directe, démarré au mois de
mars 2012. Cette étude que nous avons sollicitée
auprès du ministère chargé de l’Emploi, avec le soutien
de l’Agefos PME, est conduite sur plusieurs chantiers
par trois cabinets. Elle vise à “améliorer la connaissance
et la visibilité des activités et de l’emploi dans la vente
directe” (Cabinet Alixio), “réaliser un panorama de
l’activité/ profil des entreprises et des vendeurs” (Cabinet
Credoc) et “optimiser la montée en compétence des
nouveaux entrants et le transfert des compétences”
(Cabinet Co&Sens).
Ce CEP débouchera notamment sur la création de
dispositifs d’accompagnement de la montée en compétence des personnels commerciaux et aussi, sur la
création de certifications professionnelles en vente
a multiplié par six
ses effectifs en l’espace
de 15 ans.
”
www.rebondir.fr
directe. Nous souhaiterions que dans l’avenir, nos
entreprises offrent à chacun les moyens de mieux
structurer son parcours professionnel et d’évoluer
vers des niveaux de qualification supérieurs. Dans
cette optique, nous nous sommes rapprochés en 2012
des universités et des écoles de commerce. Nous avons
signé deux conventions de partenariat avec l’Université
Paris-Est Créteil Val-de-Marne et l’Université François
Rabelais de Tours. Nous prévoyons avec ces établissements de penser les formations diplômantes de demain
en vente directe. Force est de constater que l’évolution
de notre secteur est aussi due à l’engagement des
chefs d’entreprises à capitaliser sur la formation professionnelle. Une étude réalisée par le consortium
Credoc-Geste en 2011, révèle que le nombre des vendeurs bénéficiant d’actions de formation en vente
directe est quatre fois supérieur à celui des commerciaux
évoluant dans d’autres secteurs. À titre indicatif, en
2012 plus de 6 000 vendeurs et responsables commerciaux évoluant au sein des entreprises adhérentes
de la FVD ont bénéficié de la formation à distance
par Internet appelée “Vente directe académie”. Cet
outil de formation a été co-réalisé par la FVD et le
Cpro Stephenson à Paris pendant quatre ans avec le
soutien de l’Agefos PME et des adhérents de la FVD.
Il fait l’unanimité des entreprises qui l’utilisent. Des
résultats très positifs ont été observés notamment sur
le niveau d’activité des vendeurs, leur implication et
leur fidélité.
La vente directe est reconnue
“
de plus en plus comme un secteur
‘providentiel’ de l’économie
française.
”
un vrai métier avec ses compétences propres à maîtriser
et à transmettre. La profession est une merveilleuse
école dans la mesure où les entreprises permettent à
tous les profils d’apprendre, de se forger une expérience
et de l’exprimer. Il est vrai qu’il existe des qualités
requises pour réussir en vente directe comme le professionnalisme, l’ouverture à autrui et le goût du
partage. En outre, un intérêt certain pour les produits
à proposer est aussi vivement recommandé. Nous
observons que le démarrage de l’activité est souvent
la période la plus délicate pour les vendeurs débutants.
Mais très vite, la convivialité, le contact humain, la
rémunération, la compatibilité de l’activité avec une
“vie de famille épanouie”, sont autant d’atouts qui
encouragent des milliers de femmes et d’hommes à
inscrire leurs efforts dans la durée.
■
(1) Vidéo disponible sur la page d’accueil du site www.fvd.fr.
(2) Estimations issues de l’étude Credoc 2011 sur la vente directe.
UN VRAI MÉTIER
L’accent mis sur la formation et la professionnalisation
dans nos entreprises montre que la vente à domicile,
sous statut d’indépendant ou de salarié, est d’abord
www.rebondir.fr
(3) Le statut VDI est défini à l’article 3 de la loi n° 93-121 du 27 janvier
1993. Le VDI et son champ d’activité sont définis par les articles L.135-1
à L.135-3 du Code de commerce depuis 2008.
LE GRAND DOSSIER
Vente directe
Vendeur à domicile :
quel statut ?
VDI mandataire ou acheteur-revendeur, agent commercial, représentant
salarié non statutaire, etc. : les statuts en vente directe sont nombreux.
Voici un tour d’horizon de leurs principales caractéristiques.
l existe de nombreux statuts possibles pour les
distributeurs. Le plus répandu étant celui de VDI
(Vendeur à domicile indépendant), réservé à une
activité exercée de manière occasionnelle. Comme
son nom l’indique, le VDI travaille de façon indépendante (il n’est pas salarié de l’entreprise de vente
directe). Il bénéficie néanmoins du régime général de
la Sécurité sociale. Il paie des cotisations allégées et
progressives, uniquement en cas de revenus effectifs.
I
LE VDI : UN STATUT PROTECTEUR
Généralement, chaque
société opte pour un seul
type de contrat de VDI
pour l’ensemble de ses
distributeurs, la plupart
du temps mandataire ou
acheteur-revendeur.
Dans le premier cas, le
conseiller n’est pas propriétaire de la marchandise,
mais agit au nom et pour le compte du mandant
(l’entreprise), afin de recueillir les commandes auprès
de la clientèle. Il est rémunéré à la commission, en
fonction du chiffre d’affaires réalisé. Même s’il est
tenu par certaines obligations envers le mandant,
comme l’application des tarifs de vente, le mandataire
est autonome dans la gestion de son temps et demeure
libre de fixer ses objectifs.
Mais l’autonomie du VDI est encore
plus grande lorsque celui-ci est acheteur-revendeur. Dans ce cas, il achète
la marchandise à la société et la revend
POUR EN SAVOIR PLUS
au prix de son choix (dans la plupart
des cas toutefois, l’entreprise conseille
Le vendeur à domicile
un prix plafond). Ses revenus sont constiindépendant - Guide pratique
tués par la marge qu’il réalise sur ses
du VDI, version 2013, à
ventes. Si le distributeur décide d’arrêter
commander directement
l’activité, la société a l’obligation de
auprès de la Fédération
reprendre ses stocks à hauteur de 90 %
de la vente directe.
de leur valeur d’acquisition (si les prowww.fvd.fr
duits sont encore en état d’être commercialisés).
LE STATUT D’AGENT COMMERCIAL
Le VDI mandataire dont les revenus dépassent le seuil
de 50 % du plafond de la Sécurité sociale pendant trois
années consécutives (soit 18 516 en 2013, 18 186 euros
en 2012 et 17 676 euros en 2011) doit changer de statut.
Il devient ainsi généralement agent commercial, ce
dernier étant lui aussi mandataire et rémunéré à la
commission. Comme pour le VDI, il ne doit exister
aucun lien de subordination entre la société de vente
directe et le mandataire, un tel lien relevant du salariat.
LE COMMERÇANT
Mais le vendeur à domicile indépendant peut
également devenir commerçant. C’est généralement le cas du VDI acheteur-revendeur dont les
gains dépassent le seuil
légal. Il s’inscrit alors au registre du commerce et des
sociétés (RCS). Contrairement au mandataire, il agit
pour son propre compte et achète puis revend la marchandise de l’entreprise avec laquelle il a signé un
contrat de distribution.
Dans ce système de
“
distribution, il n’y a pas que
des indépendants !
”
LES REPRÉSENTANTS STATUTAIRES
ET NON STATUTAIRES
Dans ce système de distribution, il n’y a pas que des
indépendants ! L’entreprise de vente directe (souvent
dans le domaine de l’habitat) peut aussi proposer à
ses vendeurs un contrat de salarié. En général, les
conseillers perçoivent une rémunération fixe à laquelle
s’ajoute une commission variant en fonction de leur
chiffre d’affaires personnel. Selon leur contrat, ils peuvent également être rémunérés uniquement sur commission. Les VRP (Voyageurs représentants placiers)
sont exclusifs ou multicartes : dans le premier cas, ils
distribuent les produits d’une seule société de vente
directe ; dans le second, ils peuvent commercialiser
les articles de plusieurs entreprises. Quant aux représentants non statutaires, souvent appelés attachés
commerciaux, ils englobent les autres représentants
salariés qui ne bénéficient pas du statut de VRP. ■
www.rebondir.fr
LE GRAND DOSSIER
Vente directe
Démarrer
son activité
Vous vous apprêtez à rejoindre une entreprise de
vente directe. Quels sont les points sur lesquels
vous devez vous montrer vigilant ? Quelles sont les
limites fixées par la loi ? Voici un tour d’horizon
des fondamentaux.
ue ce soit pour mettre un peu de beurre
dans les épinards ou bien pour vous
construire un nouveau plan de carrière...
vous souhaitez vous lancer en vente
directe. Si à force de travail, le succès
pourrait bien être au rendez-vous, vous devez toutefois
prendre garde à un certain nombre de points avant
de débuter l’aventure. Pour commencer, la première
question à se poser est celle des produits ou services
commercialisés. S’ils ne vous plaisent pas, s’ils n’apportent aucune valeur ajoutée ou si leurs tarifs sont
excessifs, vous rencontrerez des difficultés pour les
vendre. Cela peut d’ailleurs être le signe d’une entreprise
aux pratiques douteuses. Mieux vaut
donc s’abstenir et
chercher autre chose.
Q
L’entreprise peut vous
“demander
de ne pas
commercialiser des produits
directement concurrents
aux siens.
LE CONTRAT
Une fois que vous
aurez jeté votre dévolu
sur une société, vous
signerez obligatoirement un contrat avec
elle. Les vendeurs à domicile indépendants (VDI) y
trouveront des précisions sur le statut proposé : acheteur-revendeur ou mandataire. Devront également y
être mentionnées la façon dont s’organise la distribution,
les règles relatives au statut, les conditions de résiliation,
etc. Le contrat ou une annexe détaillera la politique
de rémunération. Notez que l’entreprise peut vous
demander de ne pas commercialiser des produits
directement concurrents aux siens. C’est parfaitement
autorisé.
Si la société pratique le multiniveau (les distributeurs
peuvent parrainer de nouveaux vendeurs, et être en
partie rémunérés par une commission évaluée en
pourcentage sur les ventes des recrues), le contrat
devra toujours être signé avec l’entreprise elle-même
et non avec le vendeur qui vous a coopté. Ces personnes
qui généralement jouent aussi le rôle d’animateurs,
n’exercent sur vous aucun lien de subordination. Elles
ne sont là que pour vous épauler. Selon l’article
L. 135-2 du Code de commerce, le contrat peut effectivement “prévoir que le vendeur assure des prestations
de service visant au développement et à l’animation
du réseau de vendeurs à domicile indépendants, si
celles-ci sont de nature à favoriser la vente de produits
ou de services de l’entreprise. Le contrat précise la
nature de ces prestations, en définit les conditions
d’exercice et les modalités de rémunération”. Toutefois,
toujours selon l’article L. 135-2, “aucune rémunération,
à quelque titre que ce soit, ne peut être versée par un
vendeur à domicile indépendant à un autre vendeur
à domicile indépendant (...).”
KIT DE DÉMARRAGE
”
Pour commencer l’activité, le matériel de démonstration, les catalogues, les échantillons, les carnets
de bons de commande... sont parfois prêtés aux VDI
ou bien remis contre un chèque de caution. Mais il
arrive aussi qu’ils soient vendus. Ce n’est pas interdit.
Si la loi n’oblige pas qu’ils soient commercialisés à
prix coûtant (le code de conduite de la Fédération
de la vente directe est plus stricte), soyez vigilant à
ce que la somme ne soit pas démesurée. De la même
façon, si la plupart des entreprises font les formations
gratuitement, d’autres les rendent payantes. Là aussi,
vérifiez que le contenu mérite le prix pratiqué.
Enfin, si l’entreprise vous demande de constituer un
stock minimum au moment de l’adhésion (acheteur-revendeur) et qu’elle ne garantit pas de reprendre
les invendus aux conditions de l’achat, déduction
faite éventuellement d’une somme n’excédant pas
10 % du prix, sachez que cela est illégal. Cette garantie
de reprise peut toutefois être limitée à une période
d’un an après l’achat.
■
www.rebondir.fr
LE GRAND DOSSIER
Vente directe
Un succès qui se
construit pas à pas
Si la vente directe forme et recrute, elle n’est pas la
recette miracle qui vous offrira un salaire ou un
complément de revenus sans efforts. Pour atteindre
ses objectifs, il faut faire preuve d’organisation ainsi
que de ténacité.
i l’on veut réussir il faut se former
et accepter d’apprendre ce métier”,
lance Philippe Decottignies, directeur général de Forever Living
Products France (compléments
alimentaires). Si certains voient la vente directe comme
une activité permettant de se faire facilement de
l’argent, rien n’est possible sans apprentissage et persévérance. Pour Philippe Decottignies, il est primordial
avant toute chose d’être ouvert aux autres et, si ce
n’est pas le cas, de le devenir.
“En vente directe, le succès se construit pas à pas,
souligne-t-il. C’est une accumulation de petites choses
bien faites qui mènera à la réussite. Cette dernière
pourra être importante et durable si tant est que le
vendeur ait un peu d’ambition, l’envie d’apprendre
et des facilités relationnelles vis-à-vis des clients dans
un premier temps, puis des équipes”.
UN MODE DE DISTRIBUTION ACTUEL
Si la vente directe a de beaux jours devant elle, c’est
parce que le directeur général note qu’elle apporte
trois éléments essentiels :
- le conseil : “Les sociétés sont attachées à la qualité
de leurs produits car leur seule publicité est le boucheà-oreille. Le conseil est déterminant car il n’est pas
envisageable de décevoir les personnes que l’on a
réunies pour la vente”, estime Philippe Decottignies.
- un choix plus large : En effet, selon lui, les rayons
des magasins ne sont pas extensibles alors qu’en
vente directe, une marque peut présenter toute sa
gamme et l’enrichir régulièrement.
- la convivialité : Maître mot de ce mode de distribution, les réunions doivent avant tout être un moment
agréable. C’est pourquoi un jeune vendeur doit nécessairement aimer aller vers l’autre.
CE QU’IL FAUT VÉRIFIER
“La première chose à faire, c’est de s’assurer de la
qualité de l’entreprise ainsi que de ses produits. Une
société membre de la FVD garantit un respect des
© Avon
“S
codes éthiques de la profession, je pense que cela peut
permettre de partir du bon pied”, conseille Philippe
Decottignies. S’il est important de savoir ce que l’on
a envie de vendre, le directeur général recommande
également de s’attarder sur la notion de renouvellement. Pour lui, cela déterminera si les produits
nécessitent de renouveler sans arrêt sa clientèle ou
alors de la fidéliser. Chaque vendeur, selon ses désirs
et ses capacités, optera pour la situation qui lui
convient le mieux.
UNE ACTIVITÉ À DÉVELOPPER
La vente directe est un métier à part entière, qui
nécessite beaucoup d’investissement pour les personnes qui souhaitent faire carrière ou toucher un
vrai complément de revenus. “Pendant un an, je me
suis uniquement concentrée sur le développement de
ma clientèle et l’animation de mes réunions à domicile
afin de toucher un réel complément de salaire, explique
Christelle Maujean, ambassadrice et leader Au Moulin
Rose (lingerie et accessoires coquins), en AlsaceLorraine, qui a souhaité conserver son emploi salarié
en parallèle. Ma passion pour cette activité et pour
les produits était plus forte au fil du temps, ce qui
m’a permis, avec une bonne dose de persévérance et
de motivation, de me constituer un solide réseau de
clientèle”.
■
www.rebondir.fr
MORGANE LÉAUTIER,
inspectrice des ventes pour Pierre Laforest
(vins de Bourgogne) pour la région Sud-Ouest.
Ils témoignent
“À 18 ans et demi, jʼai commencé la vente téléphonique.
Cʼétait un métier alimentaire
car je nʼavais pas fait dʼétudes.
Le rapport avec le client me
plaisait cʼest pourquoi ensuite,
jʼai travaillé en vente en porteà-porte pour Électrolux. La
démarche de vente y était
assez agressive. Ensuite jʼai
vendu des assurances et
contrats obsèques, mais cela
ne mʼa pas amusé du tout.
Jʼai touché la misère et la
noirceur humaine par rapport
aux questions dʼhéritages…
Jʼai trouvé que le vin était en
revanche un produit très
convivial. Les personnes ont
moins les moyens de sortir
avec la crise et se recentrent
sur des repas faits à la maison entre amis. Le but est de
trouver quel vin sera adapté
au palais du client. Lʼéchange
me passionne, cela permet
de faire des rencontres que
lʼon nʼaurait pas eu lʼoccasion
de faire. Cʼest pourquoi je
mets un point dʼhonneur à
toujours être sur le terrain,
cela me manquerait trop
sinon. Il y a une vraie relation
de confiance qui sʼinstalle
avec les clients. Cʼest pour
cela que je suis entrée dans
le vin et jʼai bien lʼintention
dʼy rester !”
■
CHRISTELLE MAUJEAN,
ambassadrice et leader Au Moulin Rose
(lingerie et accessoires coquins).
EMMANUEL DUTEIL,
distributeur pour Forever Living Products
(compléments alimentaires).
“Autrefois, jʼétais ingénieur en aéronautique. Un jour, ma sœur mʼa
parlé de vente directe. Pour savoir
de quoi il sʼagissait et pour la protéger
si besoin, je me suis renseigné et je
me suis finalement dit : ʻPourquoi
pas moi ?ʼ. Jʼai donc commencé
cette activité presque comme un
jeu, mais je savais que jʼétais en
train de gagner ma liberté à côté
de mon emploi. Cela mʼa permis de
quitter mon activité salariée et de
gagner en qualité de vie. Le statut
de VDI a vraiment été un tremplin
pour moi, grâce à sa légèreté.” ■
“Mon aventure en tant quʼambassadrice de lingerie et dʼaccessoires
coquins a commencé en 2009, suite
à une vente à domicile organisée
chez moi. Les hôtesses de réunions
sont souvent les premières conquises par ce métier et mon profil en
est la preuve. Mariée, deux enfants,
jʼai vite réalisé le potentiel de cette
activité complémentaire qui allait
nous permettre de concrétiser nos
projets familiaux. Pendant un an, je
me suis donc uniquement concentrée
sur le développement de ma clientèle
et lʼanimation de mes réunions à
domicile afin de toucher un réel complément de salaire. Ma passion pour
cette activité et pour les produits
était plus forte au fil du temps, ce
qui mʼa permis, avec une bonne
dose de persévérance et de motivation, de me constituer un solide
réseau de clientèle. Cette activité
mʼapporte, en plus dʼune certaine
aisance dans le budget familial, un
complément de satisfaction professionnelle. En effet, travaillant de
manière principale dans le secteur
administratif, jʼai lʼopportunité dʼaffirmer ma personnalité et de développer mon cercle lors des Pink Parties
(ventes en réunion). Jusquʼau jour
où jʼai tout naturellement rencontré
ma première recrue. Jʼai découvert
alors mon potentiel en tant que
leader ainsi que tous les avantages
liés à cette évolution : commissions
plus attractives, développement de
multiples compétences...”
■
© Claude Piscitelli
www.rebondir.fr
DÉCOUVRIR ENQUÊTE
© Canadapanda / Shutterstock.com
© Songquan Deng / Shutterstock.com
Maîtriser une langue étrangère est un atout non négligeable sur
un CV. Mais une expérience professionnelle au-delà de l’Hexagone,
c’est encore mieux ! Certains organismes proposent
d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leurs démarches,
de la conception du projet à l’obtention d’un poste ou d’une
bourse de départ. Encore faut-il savoir à quelles portes frapper.
Fête annuelle de la Saint-Patrick - Toronto 03/13.
Times Square, Manhattan - New-York.
arce qu’ils ouvrent l’esprit à d’autres cultures, confortent dans la
pratique d’une langue
étrangère et enrichissent, les séjours professionnels à
l’étranger augmentent les chances
de se faire recruter, comme en
attestent les résultats d’Itinéraire
International, une association qui
aide les jeunes demandeurs d’emploi à accéder à des stages ou des
postes hors de France. “Selon notre
enquête de 2011, 42 % des jeunes
accompagnés ont trouvé un emploi
ou une formation qualifiante en
moins de deux mois après leur
retour en France, explique Aurore
Wellhoff, déléguée territoriale Îlede-France. 24 % d’entre eux mettent entre deux et six mois et 10 %
ont besoin de plus de six mois
pour trouver quelque chose.” Les
chiffres sont encourageants, et le
P
ressenti de ceux qui sont partis
souligne les bénéfices d’une telle
aventure. “Pour beaucoup, cette
expérience est décisive, poursuit
Aurore Wellhoff. Les participants
prennent confiance en eux et
apprennent à défendre leur projet.
Ils évoluent aussi en termes de
savoir être. Enfin, ils acquièrent
beaucoup de compétences, notamment dans la restauration.” Oliver
Sheppard, chargé de missions à
Pôle emploi international, partage
cette impression. “Cette expérience
montrera que le candidat est capable de travailler avec des étrangers,
c’est recherché dans ce secteur.”
UTILISER LES PROGRAMMES
EXISTANTS
Problème : il n’est déjà pas facile
de trouver du travail en France.
Comment obtenir un poste à
l’étranger ? Le mieux consiste à
se tourner vers des organisations
spécialisées. “Dans sa mission, Itinéraire International s’appuie sur
les programmes européens accessibles aux jeunes demandeurs d’emploi”, poursuit Aurore Wellhoff.
De ce fait, l’association se plie sur
les critères de sélection de ces programmes, souvent réservés aux
jeunes de dix-huit à trente ans.
La plupart du temps, les jeunes
ont été orientés vers l’association
par des missions locales, des
réseaux d’information jeunesse ou
des Pôles emploi. L’association les
aide à connaître les différents programmes, à établir leur projet et
à obtenir des bourses pour financer
le voyage. “Nous les accompagnons
dans des recherches de stages pour
27 % des cas, de volontariats pour
31 % et d’emplois pour 42 %.” Les
expériences durent rarement
moins d’un mois, et s’étendent en
www.rebondir.fr
© Eldad Carin / Shutterstock.com
Un dimanche après-midi
au Mauerpark - Berlin.
© Tupungato / Shutterstock.com
Piccadilly Circus - Londres.
général de six mois à un an. Si les
participants sont de tout niveau
de diplôme confondu, 70 % d’entre
eux restent des jeunes non diplômés ou qui ont juste le Bac. L’association est présente dans d’autres
régions de France : Pays de la Loire,
Midi-Pyrénées, Provence-AlpesCôte-d’Azur, Alsace-Lorraine. Sur
les 850 jeunes accompagnés individuellement en 2011, la moitié
est partie la même année, d’autres
sont partis l’année suivante.
VISER LE BON PAYS
D’autres organismes permettent
d’accompagner les demandeurs
d’emploi dans leurs démarches
pour partir à l’étranger, comme
le Pôle emploi international.
“30 000 offres sont diffusées par
an par le biais de notre agence”,
explique Oliver Sheppard. L’organisme travaille en collaboration
avec d’autres institutions : l’Office
franco-quebequois pour la jeunesse, l’Office franco-allemand
pour la jeunesse, ou encore, Eures
(service européen de l’emploi), rattaché à la Commission européenne,
qui propose des offres d’emplois,
de stages ou de formations à
www.rebondir.fr
l’étranger. Parmi les métiers qui
s’exportent le mieux, Oliver Sheppard indique ceux qui se fondent
sur les savoir-faire d’excellence
pour lesquels la France est réputée :
l’hôtellerie-restauration, les métiers
de bouche, les métiers du luxe,
l’ingénierie, l’informatique et la
santé. “Les pays qui recrutent le
plus se trouvent en Europe limitrophe : le Royaume-Uni, la Belgique, le Luxembourg, l’Allemagne
et la Suisse, mais aussi le Canada
et les États-Unis”, ajoute Oliver
Sheppard. En ce qui concerne ces
deux dernières destinations, de
même que pour le Bénin et la
Russie, il existe des accords
d’échanges de jeunes professionnels. Ils s’adressent à des candidats
de 18 à 35 ans pour le Canada
et les États-Unis, jusqu’à 30 ans
pour la Russie et 40 ans pour le
Bénin, non étudiants et quel que
soit le niveau de diplôme, sauf
pour les États-Unis, où un diplôme
Bac + 2 est exigé. Ce programme
facilite l’embauche de jeunes
professionnels et prend en charge
les contraintes administratives
liées à l’introduction de la main
d’œuvre étrangère.
DÉFINIR SON PROJET
Pour voyager en Europe, il existe
encore le dispositif Leonardo Da
Vinci. “Le programme se charge
de trouver la famille d’accueil et
l’entreprise du stage ou de l’emploi,
pour une durée de trois à quatre
mois. C’est un système de bourse,
vous ne gardez rien, mais vous
ne payez rien.” À la suite de l’expérience, il n’est pas exclu de se
faire recruter. En Île-de-France,
l’association Batik International
propose le programme Mobil’Asie.
Il s’agit de séjours professionnels
à réaliser dans une entreprise à
Hanoï au Vietnam et pour une
durée de 6 mois. Il est également
possible de s’inscrire et de déposer
son CV. S’il avait un conseil à donner, Oliver Sheppard soulignerait
l’importance de ne pas partir sur
un coup de tête et de bien prendre
le temps d’effectuer des recherches.
“Il faut rencontrer les bons interlocuteurs et définir la finalité pro-
Les personnes inscrites à
“
Pôle emploi peuvent continuer
à percevoir leurs allocations
lors de leur séjour.
”
fessionnelle du projet. Le demandeur d’emploi doit partir pour
multiplier ses chances de trouver
un travail ici en France, ou même
là-bas, mais pas seulement pour
pratiquer la langue.” Le candidat
doit avoir en tête ce qu’il peut luimême apporter à l’entreprise.
Enfin, les personnes inscrites à
Pôle emploi peuvent continuer à
percevoir leurs allocations lors de
leur séjour. “Il suffit de faire la
demande avant de partir à Pôle
emploi, et cette possibilité ne vaut
que pour un séjour en Europe et
pour une durée de trois mois. Votre
agence prendra contact avec les
agences locales et vos allocations
vous seront reversées par leur biais.”
Les conditions de recherche pour
percevoir ces allocations sont les
mêmes qu’en France.
■
Chloé GOUDENHOOFT
DÉCOUVRIR TRAVAILLER EN…
Haute-Normandie :
les services et l’industrie plutôt
dynamiques
La région Haute-Normandie connaît un taux de
chômage de 11,6 % au 4e trimestre 2012, ce qui la
place un peu au-dessus de la moyenne nationale.
Cependant, certains secteurs sont davantage source
d’opportunités de travail comme les services ou
l’industrie, à l’inverse du tertiaire.
Par Innocentia AGBE
Rouen- Le Gros Horloge.
a région Haute-Normandie est composée uniquement de deux départements, l’Eure (27) et
la Seine-Maritime (76).
L’enquête Besoins en main d’œuvre
publiée par Pôle emploi montre
que les entreprises de la région
prévoient moins de recrutements
en 2013 que l’année passée. En
effet, elles anticipent au total un
peu plus de 25 000 embauches,
soit - 3 % par rapport à 2012. Une
baisse que ressent aussi Jonathan
Bellmont, co-dirigeant du cabinet
de conseils en ressources humaines
JSB & Brothers situé à Gaillon
dans l’Eure. Il a l’impression que
les recruteurs mettent un peu en
suspens leurs recherches en attendant “les mesures politiques”. Un
climat de frilosité que perçoit également Delphine Hilaire, responsable d’agence pour l’entreprise de
travail temporaire Synergie à Gisors
(Eure) : “Il y a une baisse significative par rapport à l’année dernière. Les sociétés sont frileuses et
ont peur de prendre plus de gens.
Et à côté de ce phénomène, il y a
aussi parfois une baisse de la production. C’est un peu des deux”.
Mais elle remarque tout de même
que les nécessités en recrutements
L
JUIN 2013
sont plus présentes pour les artisans
et les PME (petites et moyennes
entreprises) : “Chez les artisans,
c’est là où le besoin se fait le plus
ressentir, il en est de même pour
les PME. Beaucoup de petits artisans souhaitent recruter un peu
en intérim. Mais cela remplace les
embauches qu’ils faisaient avant
en CDD, c’est donc un manque à
gagner pour les candidats qui ne
recherchent pas ce type de contrats”.
Cependant, il semble que certains
domaines continuent de recruter,
même si c’est en plus petite proportion que l’année passée. Les
perspectives de recrutements sont
les plus fortes dans le secteur des
services (67 % des intentions), du
commerce (10 %) et de l’industrie
manufacturière (11 %) (voir graphique). Dans les services ce sont
les domaines de la santé humaine
et de l’action sociale, de l’adminis-
Répartition des intentions d’embauche par secteur d’activité
IAA
IAA
agriculture
agriculture
5%
Industrie
manufacturière
manufacturière
11 %
Construction
C
onstruction
7%
Services
Services
67 %
C
Commerce
ommerce
10 %
Source : enquête BMO 2013 - Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc
www.rebondir.fr
Le Havre.
HA
HAUTE-NORMANDIE
UTE-NORMANDIE
Pr
ojets de
Don
Projets
Dontt
rrecrutements
ecrutements saisonnier
saisonnierss
Agents
d'entretien
locaux
ATSEM)
A
gents d'en
tretien de loc
aux (y compris ATSEM)
1 729
525
es, travailleuses
travailleuses
Aides à domicile
domicile,, aides ménagèr
ménagères,
familiales
Aides
Aides-soignants
-soignants (aides médico-psychologiques,
ts médic
aux…)
auxiliaires
puériculture,
assistants
médicaux…)
auxiliair
es de puéricultur
e, assistan
valents de
apprentis,
employés
polyvalents
Aides, appr
entis, emplo
yés poly
cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge…)
elle
Pr
ofessionnels de l'anima
tion sociocultur
Professionnels
l'animation
socioculturelle
1 43
4377
2228
28
999
121
92
9277
229
852
544
544
655
574
574
548
548
526
526
4
246
246
17
30
515
0
commis
Serveurs
Serveurs de cafés,
cafés, de restaurants
restaurants et commis
460
460
299
Employés
Employés de l'hôtellerie
4
452
52
2278
78
distance
Conducteurs
courte distance
Conducteurs et livreurs
livreurs sur courte
401
92
olaires
Surveillants
d'établissements
scolaires
Sur
veillants d'établissemen
ts sc
400
24
383
23
2355
(animateurs et directeurs)
Agents
Agents de services
services hospitalier
hospitalierss
Employés
Employés de libre-service
libre-service
es
Infirmiers,
puéricultrices
In
firmiers, cadres
cadres infirmiers
infirmiers et puéricultric
Secrétaires
Secrétaires bureautiques
bureautiques et assimilés
(y compris secrétaires médicales)
Commerciaux
Commerciaux (techniciens commerciaux en
entreprise)
entr
re
eprise)
les plus demandés sont
“Les profils
très techniques voire
spécialisés dans certains domaines.
”
tration, et de l’hébergement et restauration qui sont les plus dynamiques.
ROUEN, ÉVREUX,
LE HAVRE ET LES VILLES
INTERMÉDIAIRES
C’est le bassin d’emploi de Rouen*
qui est le plus gros recruteur de la
région avec 34 % des intentions
d’embauches, suivi par Évreux
(Eure) et Le Havre (Seine-Maritime). Si cela correspond aux principales villes de Haute-Normandie,
certaines zones intermédiaires
peuvent aussi être intéressantes.
Ainsi, les bassins de Caux Maritime,
Pays de Caux, Bellevue, Louviers
et Vernon capitalisent chacun entre
3 % et 10 % des projets de recrutements. Pour Jonathan Bellmont,
le département de l’Eure reste tout
de même difficile notamment car
il “est moins dynamique étant plutôt orienté vers le tertiaire or ce
n’est pas ce qui recrute le plus”.
Des difficultés que Delphine Hilaire
explique plutôt par le fait que ce
département (et en particulier la
ville de Val-de-Reuil) soit très porté
sur la pharmaceutique ce qui ne
“rend pas forcément évidente” une
recherche d’emploi dans cette zone.
Sachez que par département, c’est
www.rebondir.fr
la Seine-Maritime qui offre le plus
d’opportunités d’emploi avec plus
de 18 000 projets de recrutements,
contre un peu plus de 6 000 pour
l’Eure.
SECTEUR DES SERVICES
ET PROFILS TECHNIQUES
Dans le trio de tête des métiers qui
devraient être les plus recherchés*
cette année en Haute-Normandie,
(surveillants
(sur
veillants et aides éducateurs)
Sportifs
Sportifs et animateurs
animateurs sportifs
sportifs
Source : enquête BMO 2013 - Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc
on retrouve les fonctions d’agent
d’entretien de locaux (y compris
Atsem, agent territorial spécialisé
dans les écoles maternelles), d’aide
à domicile, aide ménagères et travailleuses familiales ainsi que les
aides-soignants (aides médicopsychologiques, auxiliaires de puériculture et assistants médicaux),
(voir tableau ci-dessus). De son
côté, Delphine Hilaire constate u
INTERFACE RECRUTE DES RÉDACTEURS TECHNIQUES DÈS BAC + 2
Lʼentreprise Interface existe depuis
une vingtaine dʼannées et est née en
région rouennaise. Elle est implantée
dans plusieurs villes et notamment au
Havre. Elle fait de la documentation
technique, de la traduction et conduit
des projets industriels. Dans la filière
aéronautique, la société réalise de la
documentation de maintenance et
recherche des rédacteurs techniques.
Pour cela, elle recrute des personnes
de niveau bac + 2/3 avec une petite
expérience notamment comme
dessinateur ou technicien méthode.
Interface les forme ensuite plus
spécifiquement à cette profession
(collecte dʼinformation, mise en forme
de dessin et rédactionnel). Lʼentreprise
embauche aussi sur le même type
de poste dans le domaine industriel
en général. Elle recherche
des candidats méticuleux, studieux,
organisés et réactifs.
DÉCOUVRIR TRAVAILLER EN… HAUTE-NORMANDIE
de nombreuses demandes en
intérim dans le domaine du bâtiment et de la construction métallique. “Il y a beaucoup de projets
de construction dans la région que
cela soit de nouveaux bâtiments
ou des agrandissements. Il y a
notamment des besoins de maçons
et de coffreurs”. Elle remarque qu’il
y a beaucoup de besoins sur les
métiers manuels. “C’est là où il
manque des candidats, il y a peu
de gens qualifiés sur le marché.
Cela concerne par exemple les soudeurs ou les métalliers”, expliquet-elle. Un point de vue que semble
partager Jonathan Bellmont : “Les
profils les plus demandés sont très
techniques voire spécialisés dans
certains domaines. Par exemple
dans l’électrotechnique ou le génie
mécanique”. Il conseille aux candidats attirés par la Haute-Normandie de trouver un poste avant
de s’installer, et pense qu’il vaut
Cathédrale Notre-Dame
d'Évreux.
u
Fécamp.
C’est le bassin d’emploi de Rouen
“
qui est le plus gros recruteur de la région
avec 34 % des intentions d’embauches.
”
mieux être pointu dans une spécialisation et avoir un profil plutôt
industriel que tertiaire.
de conseils en ressources humaines
JSB & Brothers est parfois obligé
de recruter des personnes en
dehors de la région.
LE TERTIAIRE À LA TRAÎNE
APPRENTISSAGE : LES CCI DE
HAUTE-NORMANDIE ONT CRÉÉ
UN SITE D’OFFRES
Les Chambres de commerce et
dʼIndustrie de Haute-Normandie (CCI)
ont créé un site, www.haute-normandieapprentissage.com où les jeunes à la
recherche dʼentreprises dʼaccueil pour un
apprentissage peuvent déposer leur
candidature. Vous y retrouverez aussi les
offres de sociétés qui souhaitent intégrer
des apprentis. Le site permet également
dʼen apprendre davantage sur lʼapprentissage.
JUIN 2013
L’Insee notait dans son rapport**
“La France et ses régions”, qu’en
Haute-Normandie, “l’importance
de l’activité industrielle va de pair
avec une représentation plus forte
de l’emploi industriel (1 sur 5) par
rapport à l’ensemble du territoire
(moins d’un emploi sur six). En
corollaire, le tertiaire est moins
développé même si les fonctions
transports-logistiques portées par
l’activité portuaire sont très présentes”. En effet, à l’inverse des
profils techniques, il semble plus
problématique de s’insérer dans
le marché du travail avec un métier
du secteur tertiaire. “C’est plus difficile pour tout ce qui concerne
les fonctions supports comme les
ressources humaines, la gestion,
l’assistanat ou la bureautique”,
illustre Jonathan Bellmont. “Dans
le secrétariat et l’assistance, je reçois
250 CV et une offre tous les 6 mois”,
appuie Delphine Hilaire. Ainsi
même si quelques offres existent,
il y a aussi beaucoup de candidats.
Alors que pour les profils techniques, le co-dirigeant du cabinet
DES ENTREPRISES
DU BÂTIMENT,
DE L’INGÉNIERIE, ETC.
Du côté des entreprises emblématiques présentes en HauteNormandie, Jonathan Bellmont
cite Eiffage (bâtiment et travaux
publiques), Aptar (groupe pharmaceutique), Cegelec (ingénierie
technique et services technologiques) ou Clemessy (ingénierie
électrique, automatisation de procédés et systèmes mécanisés).
Niveau attractivité, il reconnaît
que ce n’est pas forcément facile
de faire venir des personnes d’autres
régions mais selon lui “la proximité avec Paris aide bien. Il y a
par exemple un certain nombre
de Parisiens qui s’expatrient en
Haute-Normandie pour profiter
du bord de mer. La vie y est assez
agréable”.
■
*D’après l’enquête Besoins en main d’œuvre
2013, Haute-Normandie, publiée par Pôle
emploi.
** Paru en juin 2010.
www.rebondir.fr
FORUM EMPLOI
PARIS DU RECRUTEMENT
DES JEUNES DIPLÔMÉS
100 RECRUTEURS EN DIRECT !
JEUDI 20 JUIN 2013
10H - 18H
AU CENTQUATRE
5 RUE CURIAL - PARIS 19E
ENTRÉE LIBRE ET GRATUITE, SE MUNIR DE PLUSIEURS CV
/
STATION RIQUET
INFORMEZ-VOUS, PRÉPAREZ-VOUS : 01 53 95 15 15 / WWW.GPS-EMPLOI.FR
DÉCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS
L’Allemagne : l’alternance
comme solution tremplin
Soi-disant miracle économique, l’Allemagne n’est pas le paradis de l’emploi.
Les candidats les moins diplômés devront compenser par une bonne maîtrise
de la langue. Mais à défaut d’ouvrir ses bras à la main d’œuvre française,
l’Allemagne laisse accessibles ses formations en alternance, porte d’entrée
possible vers l’emploi et l’intégration dans le pays.
Par Chloé GOUDENHOOFT
e miracle allemand”
sert de référence
pour nombre de
politiques en matière d’économie.
Mais ce phénomène se répercute
de façon nuancée au niveau de
l’emploi. Malheureusement pour
ceux qui rêvent de découvrir la vie
berlinoise, la capitale se révèle saturée. “Le chômage s’élève à 12,5 %,
explique Jérôme Lecot, directeur
associé d’Eurojob-Consulting. Coupée par le mur, la ville a accueilli
peu d’industries après la guerre,
et par la suite, elles ne sont pas
revenues.” Le taux de chômage au
niveau national s’élève à 6,9 %, la
différence avec la France reste donc
marquée. “La situation se porte
encore mieux dans le Sud du pays,
à Munich ou en Bavière, où le
taux de chômage tourne autour
de 3,5 %”.
En mal de profils aux compétences
spécifiques, l’industrie recherche
des talents bien diplômés, candidats à qui l’Allemagne offre le
quasi plein emploi. Pour les postes
disponibles à un moindre niveau
de diplôme, la réalité est un peu
moins rose. “Les personnes ayant
ce type de profil devront compenser
par une excellente maîtrise de la
langue, explique Valérie Giansily,
recruteur en Allemagne et ani-
“L
JUIN 2013
Munich.
matrice du site Dusseljob.de, spécialiste du placement français.
L’anglais peut suffire dans des
postes à envergure internationale,
mais des techniciens, par exemple,
devront être capables de lire des
notices en allemand. Ils devront
parler avec leurs coéquipiers et
leur chef dans la langue du pays.”
Même dans les secteurs du tourisme, tels que l’hôtellerie et la
restauration, la maîtrise de l’allemand sera requise dans les grandes
villes. Cela dit, les Allemands
côtoient au quotidien de nombreuses communautés issues de
l’étranger et sont habitués à travailler avec des personnes qui parlent la langue de manière approximative. Si un candidat présente
des capacités spécifiques, il arrive
que les entreprises elles-mêmes
proposent d’inclure, dans le
contrat, des cours de langue financés par leurs soins et suivis dans
des centres de formations.
Parmi les secteurs les plus susceptibles de recruter, les spécialistes
www.rebondir.fr
CONNECTI : LE SALON
FRANCO-ALLEMAND
DE L’EMPLOI
Une fois par an, le salon Connecti
réunit des recruteurs et candidats
venant de France et dʼAllemagne
pour une rencontre autour de lʼemploi.
Cette année, il se déroule le 5 octobre
à Cologne. Il sʼadresse à des candidats
parlant allemand et français et en
recherche de stage, de job, ou
de renouvellement professionnel.
www.connecti.de
Cologne.
dénombrent l’aéronautique, l’automobile, l’industrie lourde, la production technique, mais aussi les
métiers du tourisme comme les
commis de cuisine. Dans le BadenWürttemberg, entre Strasbourg
et Fribourg, le personnel technique
est recherché. “Le milieu industriel
manque de main d’œuvre, dans
l’électro-technique ou la soudure
par exemple, mais il faudra passer
des équivalences, appelées habilitations, pour que les compétences
soient reconnues dans les domaines
de la sécurité et de la production”,
souligne Valérie Giansily. Ces habilitations sont à passer du côté de
centres de formation tels que la
Dekra Akademie. En plus de la
région Sud, les villes les plus porteuses en matière d’emploi restent
Düsserldorf ou encore Cologne.
L’ALTERNANCE OUVERTE
AUX EUROPÉENS
Si l’emploi ne se trouve pas à l’issue
des recherches des candidats, il
reste la possibilité de suivre des
formations en alternance, appelées
en allemand Ausbildung. “Ce système représente une belle opportunité pour les Français qui n’ont
que le Bac en poche et qui souhaitent s’intégrer dans la culture allemande”, souligne Jérôme Lecot.
600 000 jeunes sont formés par
an. Il faut se renseigner auprès
des Chambres de commerce régionales. “De plus en plus d’entreprises
recrutent par ce biais-là, notamment des PME exportatrices.” Pour
www.rebondir.fr
Dans le CV, un petit paragraphe
“
doit expliquer chacune de ses expériences
professionnelles.
”
faire la liaison avec leurs filiales à
l’étranger, ou même gérer les services après-vente, les entreprises
sont friandes de recrutements étrangers. Mais il faut savoir parler allemand pour pouvoir suivre les cours.
“Une fois recrutés, les apprentis,
appelés Azubi, sont formés à différents postes. Les entreprises recrutent
sous ce mode dans les domaines du
commercial, de la logistique, de la
mécanique ou de la mécatronique.”
Pour ceux qui veulent tenter leur
chance, outre Dusseljob.de, il existe
des sites de recrutements francoallemands tels que Connexionemploi.com ou Eurojob-Consulting. Il faut aussi se renseigner
auprès de l’Office franco-allemand
pour la jeunesse, qui propose des
stages ou des jobs par le biais des
villes jumelées. Côté français, il
peut être intéressant de se renseigner auprès du Pôle emploi international. Côté allemand, il est possible de s’inscrire à l’organisme
équivalent, l’Agence nationale pour
l’emploi (Arbeitsagentur.de). Des
offres ou du moins des informations sont également disponibles
auprès de la Chambre francoallemande de commerce et d’industrie (Deutsch-Französische
Industrie und Handelskammer),
des chambres de commerce ou des
chambres de métier. “Il est encore
possible de se renseigner auprès
du ZAV, Zentrale Auslands und
Fachvermittlung, l’office fédéral de
placement des étrangers. Il propose
des offres spécifiques qui s’adressent
à eux”, signale Barbara Pasquier,
auteur de Travailler et vivre en
Allemagne*. Il existe enfin le Cidal,
centre français d’informations sur
l’Allemagne.
ÊTRE À LA HAUTEUR
DE SON CV
Question pratique, il est indispensable de rédiger un CV sous le
format allemand. “Il faut mentionner beaucoup de détails dans
son CV. Les diplômes français ne
leur parlent pas, ils s’intéresseront
donc aux expériences et aux tâches
accomplies. Lorsque l’on parle de
sa formation, il faut détailler les
matières qui ont été suivies. Un
petit paragraphe doit expliquer
chacune de ses expériences professionnelles. Par exemple, un débutant remplit un CV sur deux pages
environ. Il faut vraiment mettre
l’accent sur le côté pratique.” La
prudence reste de mise dans ces u
DÉCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS
Düsseldorf.
Berlin.
descriptions. Contrairement au
système français, où il est permis
de survaloriser son expérience,
Barbara Pasquier déconseille d’enjoliver la réalité. “Les Allemands
vous attendent au tournant. Ils
vont chercher dès le lendemain de
l’embauche à vérifier que vous possédez bien les qualités mises en
avant sur le CV.”
Dans la lettre de motivation, il
faut montrer que l’on s’intéresse
au produit de l’entreprise, et à son
histoire. “Ce sont souvent des PME
familiales. Il se révèle parfois fructueux d’écrire deux ou trois lignes
sur la particularité de l’entreprise
et sur vos motivations pour la
rejoindre”, indique Jérôme Lecot.
Le recrutement passe souvent par
un entretien téléphonique, ou via
Skype, réalisé au préalable. “L’entreprise est obligée de prendre en
charge les frais de déplacement de
l’entretien. Elle rembourse le billet
de train ou 30 centimes par kilomètre. À la suite d’un entretien
physique, et une fois qu’on a obtenu
le résultat, qu’il soit positif ou non,
il faut envoyer un RIB à l’entreprise
pour le remboursement.”
u
L’entreprise est obligée
“
de prendre en charge les frais
de déplacement pour
l’entretien d’embauche.
”
SERVICE TRANSFRONTALIER
KEHL - STRASBOURG
Le 26 février, un accord sur la coopération
franco-allemande en faveur de lʼemploi
transfrontalier a été signé entre les Pôles
emploi dʼAlsace et de Lorraine et
les directions régionales du
Baden-Württemberg et de
Sarre-Rhénanie-Palatinat de lʼAgence
fédérale pour lʼemploi. Jusquʼau
31 décembre 2014, les deux institutions
vont créer un socle commun visant à lever
les freins au placement franco-allemand.
Une agence, le Service de placement
transfrontalier de Strasbourg-Ortenau,
a été créée pour permettre une offre
de service spécifique au territoire de
Kehl-Strasbourg. Lʼobjectif de ces
agences est dʼoffrir aux demandeurs
dʼemploi et aux employeurs transfrontaliers
un accès commun aux services de Pôle
emploi et de lʼAgentur für Arbeit (agence
fédérale) pour les accompagner dans
leurs projets de reclassement ou de
recrutement.
JUIN 2013
PREMIERS PAS
EN ALLEMAGNE
Lorsqu’un candidat est pris, dès
son arrivée en Allemagne, il devra
faire une déclaration de résidence
auprès de la mairie. Ce numéro,
l’Anmeldung, lui permettra, entre
autres, d’ouvrir un compte bancaire. Pour chercher des logements,
les jeunes se tournent souvent vers
la collocation, moyen d’intégration
s’il en est. Des offres sont disponibles sur le site : www.wg-gesucht.de.
En termes de droit, il faut savoir
qu’il n’existe pas d’équivalent du
Smic en Allemagne. “Le miracle
économique du pays se compense
d’ailleurs par cette flexibilité sur
les salaires”, rappelle Valérie Giansily. Dans la plupart des cas, des
contrats à durée déterminée de
un à deux ans sont proposés aux
débutants. “La période d’essai dure
six mois, il faut le savoir”, souligne
Jérôme Lecot. Le calcul du passage
du brut au net est également assez
complexe. “L’impôt est perçu à la
source, poursuit-il. Il est donc assez
difficile de se donner une idée de
son net.” Selon le recruteur, pour
un salaire brut de 2 500 euros, il
faut s’attendre à environ 1 600
euros net. “Cela revient à une différence de 20 à 30 %. Mais en fin
d’année, il faut effectuer sa déclaration et il y a généralement un
trop-perçu. On retouche l’équivalent d’un salaire. Dans le cas de
cet exemple, cela revient à, environ
1 500 euros.” En ce qui concerne
la Sécurité sociale, l’Allemagne
se fonde sur un système semiprivé, semi-public. Mais sous une
barrière de l’ordre de 3 000 à
4 000 euros de revenus, la Sécurité
sociale sera prise en charge automatiquement par l’entreprise. ■
*Lextenso Éditions, 2011.
www.rebondir.fr
DÉCOUVRIR LIGNES DE VIES
Quand la passion
est plus forte
Autrefois enseignante en lettres modernes à Paris,
Émilie Carayol s’est d’abord reconvertie comme fleuriste,
pour finalement se consacrer à ce qui la passionne
depuis toujours : la danse.
milie Carayol a ce
que l’on appelle un
parcours singulier.
Enseignante en lettres modernes à Paris,
elle fait rapidement le choix de
quitter une carrière toute tracée
pour monter une compagnie de
danse pendant deux ans. Suite à
cela, elle se décide finalement à
passer un CAP de fleuriste. “Je
continuais évidemment à danser
en parallèle, mais j’avais besoin
de prendre du recul, de faire autre
chose, car je m’étais
lancée de manière
trop instinctive,
explique-t-elle. J’ai
donc travaillé deux
ans chez un fleuriste
pour parfaire ma
formation de six
mois. Ensuite, j’ai
voulu voler de mes
propres ailes pour
créer mon entreprise
de décoration florale”.
À l’époque où elle a quitté l’enseignement, Émilie Carayol était mal
informée et ne savait pas qu’elle
pouvait être davantage aidée par
Pôle emploi. Mieux renseignée
lorsque arrive son désir d’indépendance, c’est alors l’organisme
qui prend en charge sa formation
de fleuriste. “Cela m’a permis de
faire les choses beaucoup plus sereinement. Lorsque j’ai décidé de créer,
j’ai rencontré une conseillère qui
m’a orientée et inscrite très vite au
Créapass. Grâce à cela, j’ai pu
É
bénéficier d’une couveuse pendant
un an pour ma société. Sans cette
aide, je n’aurais pas pu fonder
mon entreprise et la mener à bien.”
L’UNIVERS DE LA DANSE
Toutefois l’an dernier, suite à des
événements personnels et arrivée
en fin de droits, Émilie Carayol se
sent obligée de faire un choix.
Pour retrouver son indépendance
financière, elle décide contre toute
attente de déposer le bilan de son
entreprise. Cette dernière n’était
pourtant pas en
échec. “Depuis le
mois d’octobre dernier, je travaille
pour l’association
du Viaduc des Arts
tout en continuant
les projets que je
mène dans l’univers de la danse”.
Émilie Carayol,
aujourd’hui épanouie, confie que cela aurait été
frustrant pour elle de ne pas aller
jusqu’au bout de sa passion, mais
qu’elle a pris cette décision au
bon moment. “Je n’en aurais pas
été capable avant. J’avais peu
confiance en moi et mon schéma
familial a fait que je me suis orientée vers l’enseignement au départ
sans trop poser de questions”.
Malgré un parcours atypique, Émilie Carayol confie que l’aide apportée par Pôle emploi lui a été précieuse. “Grâce aux ateliers, mon
entreprise fonctionnait exactement
comme prévu. De tout cela, j’ai
retenu énormément. Aujourd’hui
cela m’aide également en danse,
j’ai assimilé un bagage que j’utilise
pour tout, presque sans m’en rendre
compte”.
Des reconversions qu’elle ne
regrette pas puisque selon elle, ce
sont ces expériences qui l’ont nourrie pour finalement l’emmener là
où elle a vraiment envie d’aller
aujourd’hui. À savoir prendre sa
place en tant que chorégraphe et
pédagogue.
■
Julie TADDUNI
assimilé
“J’ai
un bagage
que j’utilise pour
tout, presque
sans m’en
rendre compte.
www.rebondir.fr
”
À VOIR
Ce parcours est issu de la série
Lignes de vies, produite par
Pôle emploi. Retrouvez le reportage
sur la reconversion dʼÉmilie Carayol
lorsquʼelle décide de devenir fleuriste
sur le site www.pole-emploi.fr,
dans les rubriques Actualités puis
Médias.
SECTEURS PORTEURS ÇA RECRUTE DANS...
L’énergie
AU SOMMAIRE
42 - Fiches métiers
Opérateur de raffinerie
Technicien thermicien
44 - Le conseil du mois
“Quelqu’un de niveau BTS
qui parle très bien anglais
peut concurrencer certains
ingénieurs”
46 - Postuler
dans lʼénergie
Le secteur de l’énergie est dynamique, recrute
et a même du mal à trouver certains profils.
Mais les candidats avec une formation technique
seront privilégiés, même si d’autres voies sont
possibles comme l’alternance ou les formations
internes.
Enquête réalisée par Innocentia AGBE
elon des chiffres publiés
par le ministère de l’Écologie, du Développement durable et de
l’Énergie, l’industrie
de l’énergie représente 144 000
emplois* soit 0,6 % de la population
active. “Globalement c’est un secteur
porteur. Il l’est un peu moins pour
certaines catégories à cause des
réglementations qui ont changé.
Par exemple, le photovoltaïque et
l’éolien ont pris un coup dans l’aile.
S
Mais dans le global c’est un domaine
qui recrute”, explique Julien Weyrich, directeur de la division ingénieurs et techniciens pour Page
Personnel. Le groupe EDF semble
être représentatif de cette industrie
qui se porte bien. “Cela fait 5-6 ans
que nous avons fortement repris
nos recrutements. Cela nous permet
d’anticiper les départs à la retraite
massifs et de renouveler les compétences. Et puis nous avons un certain nombre de nouveaux projets
et de gros investissements dans le
réseau de distribution”, explique
Florence Cordier, responsable des
recrutements et de la marque
employeur au niveau du groupe
EDF.
DES PROFILS TECHNIQUES
La bonne nouvelle pour les profils
moins diplômés est qu’ils sont fortement appréciés des recruteurs.
“95 % des recherches se font sur des
profils techniques. Il y a des besoins
aussi bien en conception de maté-
EDF PRÉVOIT 6 000 RECRUTEMENTS SUR L’ANNÉE dont 70 % de profils
non cadres. Lʼentreprise recherche à la fois des jeunes diplômés et des personnes
avec quelques années dʼexpérience. Les recrutements se feront principalement dans
la production (3 000 postes), la distribution (1 700) et le commercial (700).
Les formations recherchées sont par exemple des bac pro dans les métiers de la clientèle,
de lʼélectrotechnique, de la maintenance, de la soudure, de la robineterie, etc.
JUIN 2013
riels que sur l’installation”, explique
Julien Weyrich. Cela concerne par
exemple des postes comme technicien en installation, maintenance
ou chef de secteur. Dans ses prévisions de recrutement, EDF prévoit
ainsi 30 % d’embauches à un niveau
bac pour les opérateurs, conseillers
clientèles et monteurs, et 40 % à
un niveau bac + 2/3 pour les techniciens. “La majorité de nos emplois
sont techniques. Ils sont accessibles
avec un bac pro ou un BTS, la plupart avec une spécialité en électricité
ou mécanique mais aussi en génie
civile, maintenance, etc.”, illustre
Florence Cordier. Pour le directeur
de la division ingénieurs et techniciens chez Page Personnel, les
entreprises sont davantage à la
recherche de compétences techniques au sens large et liées au
poste plutôt que de compétences
dans l’énergie directement. Ce que
procure par exemple un BTS Cira
(Contrôle industriel et régulation
automatique) qui forme des spécialistes des procédés et systèmes
automatisés mis en œuvre dans les
diverses industries. Ainsi pour ceux
qui ont déjà acquis une formation
technique générale ou dans un
autre domaine, il peut être possible
de s’orienter ensuite vers l’énergie.
“Souvent les candidats basculent
d’un secteur à un autre. Les savoirs
acquis sur un site nucléaire peuvent
être transférés sur un site de pro-
www.rebondir.fr
SCHNEIDER ELECTRIC,
SPÉCIALISTE DE LA
GESTION DE L’ÉNERGIE,
compte recruter 600 alternants
en 2013, dont 10 % en dessous
du niveau bac et 90 % niveau bac
ou au-dessus. En règle générale, les
trois postes pour lesquels lʼentreprise
embauche les effectifs les plus
importants sont les métiers de vente
de solutions dʼefficacité énergétique,
les ingénieurs dʼaffaires et les
techniciens dʼinterventions sur site.
duction d’électricité”, développe
Julien Weyrich.
ALTERNANCE ET MOBILITÉ
Par contre, il semble plus difficile
de rentrer dans ce milieu sans formation spécifique. “On peut l’envisager chez des grands acteurs du
secteur mais cela est plus difficile
dans une PME, car le besoin d’avoir
un candidat rapidement autonome
et adaptable est plus fort”, nuance
Julien Weyrich. En effet, Florence
Cordier explique qu’EDF est obligée
d’assurer elle-même des formations
face à la pénurie de certains profils.
“L’industrie est un secteur qui
revient en force. Nous sommes obligés de remettre en œuvre des formations. Cela nous permet de pouvoir reformer des gens éloignés de
l’emploi”, explique-t-elle. Les plus
fortes pénuries concernent des
postes en robinetterie, chaudronnerie et des soudeurs. L’alternance
peut aussi être un moyen d’accéder
au secteur de l’énergie. Par exemple,
sur une année EDF a globalement
entre 5 000 et 6 000 alternants
parmi sa masse salariale. “Nous en
recrutons 3 000 nouveaux par an.
Cela représente 5 % de nos effectifs”,
illustre Florence Cordier. Un bon
moyen de vous démarquer peut
également être de faire preuve de
mobilité, même si pour Julien Weyrich, “on retrouve des installations
un peu partout. Mais quelqu’un
www.rebondir.fr
prêt à bouger, c’est forcément un
atout”. Même EDF qui est présente
dans toute la France peut connaître
des difficultés de recrutement plus
marquées dans des zones plus reculées, comme par exemple dans sa
centrale nucléaire à Chooz dans
les Ardennes. Ce que Florence Cordier explique notamment par le
fait que “les jeunes aujourd’hui
soient attachés à leur ville d’origine
ou cherchent à être dans de grandes
agglomérations”.
■
“95 %
des recherches
se font sur des profils
techniques.
”
*En équivalent temps plein, chiffres 2010.
LE GROUPE PÉTROLIER TOTAL RECRUTE ENVIRON
10 000 PERSONNES PAR AN DANS LE MONDE en contrat à durée
indéterminée. En France, les embauches se font dans tout le pays. Les profils
recherchés sont variés et vont du sans diplôme au bac + 5. Pour les postes
techniques, lʼentreprise recrute à bac + 2. Pour information, au global les profils les
plus recherchés sont les métiers dʼopération et dʼexploitation, les métiers commerciaux
et les métiers de la fabrication et de la transformation. Total prévoit aussi dʼintégrer
1 800 stagiaires et 1 000 alternants (à partir du niveau bac) dans lʼHexagone.
SECTEURS PORTEURS FICHES MÉTIERS
Code ROME
(Il vous sera utile
pour vous
renseigner et
trouver une offre
d’emploi sur le
site de Pôle
emploi) :
H2701
Opérateur de raffinerie
MISSIONS :
Surveiller et vérifier les installations
qui servent à transformer le pétrole
brut en fioul, essence, etc. L’opérateur de raffinerie effectue des
rondes sur les installations et réalise des opérations de maintenance
préventives. En cas de problème,
il alerte ou est alerté par l’opérateur
consoliste et intervient sur place.
Il peut coordonner une équipe. Il
encadre et accompagne les interventions d’entreprises extérieures
sur les installations de son unité.
À savoir qu’une raffinerie fonctionne en continu. Les opérateurs
travaillent en “trois-huit”, c’està-dire que sur 24 heures, trois
équipes se succèdent pour travailler 8 heures chacune. L’operateur peut être amené à travailler
les week-ends, les jours fériés et
la nuit. Il travaille dehors, les raffineries étant en extérieur. Il exerce
parfois seul, par exemple le weekend.
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoir identifier les écarts à partir
des données de mesure, déterminer les actions correctives et leur
degré d’urgence et transmettre
aux interlocuteurs concernés.
Effectuer les manœuvres sur les
installations, les équipements lors
des opérations de conduite ou de
maintenance. Détecter les dysfonctionnements des installations,
déterminer les causes de panne
et établir les demandes d’intervention de maintenance. Mettre
à jour et analyser les données de
fonctionnement de l’installation
ou l’historique des événements.
FORMATION :
Bac technologique ou professionnel. BTS chimiste ; mécanique et
automatismes industriels. DUT
mesures physiques ; chimie ; génie
thermique et énergie. Ou formation professionnelle d’une durée
de 4 mois auprès de salariés expérimentés et validée par une commission. Dans tous les cas les
diplômes sont complétés par une
formation théorique en entreprise.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION :
Opérateur consoliste, les métiers de la maintenance, chef de
quart.
■
REBONDIR
Sources : Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) et l’Onisep (Office national d’information sur les enseignements et les professions, www.onisep.fr).
Code ROME
(il vous sera utile
pour vous
renseigner et
trouver une offre
d’emploi sur le
site de Pôle
emploi) :
I1308
Technicien thermicien
MISSIONS :
COMPÉTENCES REQUISES :
FORMATION :
Participe à la conception, mise
en service ou maintenance des
systèmes de récupération de chaleur. Dans un service de maintenance et d’exploitation des installations thermiques, il peut
travailler sur le site d’une grosse
chaufferie et assurer l’installation
d’équipements ou la maintenance.
Dans un bureau d’études, il fait
de la conception, des calculs et
de la réalisation de plans et schémas pour les installations et propose des solutions pour optimiser
leur rendement.
Savoir réaliser les préréglages et
la mise en service de l’installation
de chauffage (circuits électriques,
brûleurs, organes hydrauliques,
systèmes de régulation, etc.), détecter les dysfonctionnements et déterminer les opérations de remise en
état de l’installation par l’appoint
de fluide, ajustement des cycles,
échange standard, réparation, etc.,
nettoyer les différents organes de
l’installation de chauffage.
Niveau bac + 2. BTS fluides, énergies, environnements, options
génie sanitaire et thermique ;
génie climatique ; génie frigorifique ; maintenance et gestion des
systèmes fluidiques et énergétiques. DUT génie thermique et
énergie ; génie civil, option génie
climatique et équipements du bâtiment.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION :
Fonctions d’encadrement, adjoint,
chef de centrale, responsable
d’agence, chef de secteur.
■
REBONDIR
Sources : Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) et l’Onisep (Office national d’information sur les enseignements et les professions, www.onisep.fr).
JUIN 2013
www.rebondir.fr
Crédit photo : Romain Laurent
Rien n’arrête ceux qui font entrer l’électricité dans la vie de demain.
ERDF RECRUTE DES TECHNICIENS – h/f Apporter l’électricité, en toute sécurité, partout, tout le temps. Cette
année, ERDF embauche 2 000 personnes. De niveau CAP à Bac + 2, avec ou sans expérience, rien n’arrête celles et ceux qui
apportent l’électricité chez nos 35 millions de clients. Découvrez des métiers diversifiés, accessibles à toutes et à tous. Quel
que soit votre parcours, de nombreuses carrières passionnantes s’offrent à vous pour créer les réseaux de demain au service
de nos clients. Postulez sur erdfdistribution.fr/ERDF_Recrutement.
L’énergie est notre avenir, économisons-la !
SECTEURS PORTEURS LE CONSEIL DU MOIS
“Quelqu’un de niveau BTS qui parle
très bien anglais peut concurrencer
certains ingénieurs”
Le secteur de l’énergie n’est pas réservé
aux ingénieurs. S’il est vrai que ce domaine,
bien que vaste, demande des compétences
techniques, vous avez plus de chance de vous
démarquer avec un bon niveau d’anglais et du
savoir être. Les explications de Pierre Triau, dirigeant
du cabinet de recrutement Avantage Consulting.
Pierre Triau, dirigeant d’Avantage Consulting, cabinet de recrutement
spécialisé dans le secteur de l’énergie et en chasse de tête.
Est-ce-que l’énergie est un secteur
qui recrute des personnes peu
diplômées ?
Tout à fait. C’est un secteur qui
recrute des diplômés, mais aussi
des peu diplômés, des BEP, Bac
pro, BTS techniques, etc.
c’est là que les peu diplômés
jusqu’au BTS peuvent connaître
des difficultés. Mais quelqu’un de
niveau BTS qui parle très bien
anglais peut parfaitement tirer son
épingle du jeu et même concurrencer certains ingénieurs.
Sur quels métiers peut se positionner
quelqu’un de peu diplômé ?
Cela va des techniciens en installation, en dépannage, etc., jusqu’aux
bureaux d’études. Il y a aussi les
métiers de technico-commerciaux,
par exemple chez des constructeurs
ou des installateurs. Certains
constructeurs préfèrent même
Est-ce-qu’il y a des métiers où les
recruteurs ont plus de mal à trouver
des candidats ?
Dans tous les métiers liés à l’énergie.
Que cela soit dans la climatisation,
le froid, le chauffage, l’électricité, le
commerce, l’installation, la maintenance, on est sur des métiers de
totale pénurie. Ce sont des métiers
sur lesquels on a une pénurie chronique depuis des années. Et cela
est valable jusqu’au niveau ingénieur.
les métiers liés aux énergies
“Tous
traditionnelles continuent à
fonctionner fortement.
”
embaucher quelqu’un avec un BTS
technique et en faire un commercial. La limite qui existe par rapport
aux ingénieurs ou aux niveaux
d’études supérieurs sur ces posteslà, souvent ce n’est pas le diplôme
mais la faculté à parler anglais.
Les entreprises qui embauchent
des technico-commerciaux sont la
plupart du temps des groupes internationaux où les supports de documentation sont en anglais et où
même les formations sont parfois
assurées dans cette langue. Et hélas,
JUIN 2013
À quoi est due cette pénurie ?
C’est lié au fait que ce sont des
métiers techniques. L’électricité
n’attire pas. Les jeunes aujourd’hui
on envie d’aller dans les ressources
humaines ou de faire du marketing.
Dès que c’est un peu plus technique,
c’est plus difficile. Et puis, ce sont
des métiers qui sont liés à l’industrie
et au bâtiment et qui donc n’ont
pas une attractivité très importante.
Dans l’énergie, est-ce qu’il y a
des filières plus dynamiques
que d’autres ?
Tous les métiers liés aux énergies
traditionnelles continuent à fonc-
www.rebondir.fr
est également la voie royale
“L’énergie
pour la personne qui voudrait
créer sa propre petite entreprise.
”
tionner fortement. L’électricité, la
climatisation et le chauffage sont
des gros demandeurs. Aujourd’hui,
ce qui est en train de se développer
c’est tout ce qui est lié aux énergies
nouvelles et renouvelables au sens
large et à l’efficacité énergétique.
je crois qu’EDF va être un des plus
gros recruteurs en 2013. La palette
est vraiment très large.
Dans les énergies renouvelables,
sur quels métiers peut se positionner
quelqu’un de peu diplômé ?
Là aussi, c’est essentiellement ouvert
à des gens qui ont un métier technique à la base, même peu diplômés. Une voie royale par exemple,
c’est de faire un bac ou un BTS
électronique. Cela donne l’opportunité de travailler aussi bien dans
le domaine de la climatisation, que
celui du chauffage ou de l’efficience
énergétique. Après il faut juste
compléter ce diplôme par des expériences ou des formations en entreprises qui vont amener un plus. Et
n’oublions pas aussi l’artisanat qui
est un des principaux employeurs
de France. Et qui est très demandeur de professionnels dans le secteur de l’énergie.
Est-ce tout de même un secteur
dans lequel on peut rentrer sans
expérience ou diplôme spécifique ?
Rentrer dans ce secteur sans au
minimum un BEP ou un bac pro
c’est vraiment difficile. C’est un
domaine qui demande quand
même une formation technique à
la base. Et c’est également la voie
royale pour quelqu’un qui voudrait
créer sa propre petite entreprise.
Si demain quelqu’un veut monter
sa structure dans le domaine du
chauffage, du froid, de la climatisation, de l’électricité, etc., et qu’il
a un minimum de sens commercial
et de la relation client cela est
possible. Il y a tellement une pénurie et une demande que c’est un
secteur où l’on peut créer de la
ressource.
Quels sont les types d’entreprises qui
recrutent dans le secteur de
l’énergie ?
Toutes les tailles d’entreprises,
depuis l’artisan jusqu’à la PME en
passant par des grands groupes
comme Cegelec ou Vinci. Par exemple dans le domaine de l’électricité,
Comment un candidat peut tirer
son épingle du jeu ?
S’il peut se démarquer au niveau
linguistique, parce qu’il parle
anglais, cela peut vraiment aider.
Ensuite, il faut qu’il mette l’accent
sur son comportement, son sens
de la relation client... Parce qu’au-
www.rebondir.fr
jourd’hui quand un technicien va
dépanner une installation de climatisation, d’électricité ou autre,
s’il a un bon relationnel avec le
client, c’est vraiment ce qui fait la
différence. Et puis après, au-delà
des aspects techniques, ce sont
ses capacités à manager et à encadrer qui peuvent le différencier.
Justement, quelles sont
les possibilités d’évolution
pour un technicien ?
Il peut très bien devenir chargé
d’affaires. C’est celui qui pilote les
techniciens, les sous-traitants, qui
est en relation avec les clients et
qui négocie éventuellement les
achats et les approvisionnements.
Il faut avoir des notions de management, de gestion, de respect des
délais, de relation avec les clients,
etc.
Quelles sont les qualités recherchées
par les entreprises ?
En dehors des qualités techniques
et commerciales, c’est la valeur de
l’individu qui compte. Les entreprises vont chercher tout ce qui
va apporter de la valeur ajoutée
en termes de comportement et de
culture.
■
SECTEURS PORTEURS POSTULER DANS…
Par Jean-Marc Meillaud,
PDG du cabinet de
recrutement Praxion,
spécialisé dans le bâtiment
et l’énergie.
l’énergie
Le secteur de l’énergie est créatif et en fort développement.
Les ENR (énergies renouvelables) si médiatiques cachent
d’autres branches aussi porteuses d’emplois : pétrole,
électricité, nucléaire, gaz… L’énergie permet à l’homme
de vivre sur terre et sera donc encore présente dans
des milliers d’années.
METTEZ EN AVANT UN
SAVOIR-FAIRE PRINCIPAL
DIRECTEMENT UTILE
Bien entendu le CV est l’élément
clé qui vous ouvrira les portes de
ce secteur des énergies. Précisons
de suite qu’il n’emploie pas que
des spécialistes ou des experts et
que tous les emplois généralistes
(administratif, juridique, finance,
informatique…) y sont représentés.
Pour ce qui concerne les postes
liés au commerce, le secteur a longtemps privilégié les profils possédant une forte compétence technique mais cette habitude change.
Les profils issus de cursus de formation purement commerciale
sont de plus en plus appréciés et
intégrés.
LES CONTOURS DU SECTEUR
Le secteur de l’énergie compte six
grandes catégories d’entreprises :
engineering (bureaux d’études,
R&D), industriels (fabricants, producteurs, importateurs), distributeurs (négoces, grossistes), installateurs (poseurs, metteurs en
œuvre), maintenance (exploitant,
SAV, dépannage) et contrôle (vérificateur, certificateur, expert). Les
tailles d’entreprises vont de l’artisan
au grand groupe du CAC 40 en
passant par un réseau dense de
PME.
L’activité liée à l’énergie s’est considérablement internationalisée ces
derniers temps, c’est pourquoi les
candidats qui souhaitent intégrer
ce secteur doivent mettre en avant
leur maîtrise d’une ou plusieurs
langues étrangères. Il est important
JUIN 2013
Les tailles
“
d’entreprises vont
de l’artisan au
grand groupe du
CAC 40 en passant
par un réseau
dense de PME.
”
de faire figurer sur son CV en clair
le niveau de langue et de donner
en priorité des indications factuelles. Les termes à proscrire sont
“anglais moyen” ou “allemand technique”. L’information doit être
exploitable pour le recruteur avec
la plus grande précision possible,
par exemple : anglais courant (test
TOEIC en 2010 note 900/990).
JOUER LA MOBILITÉ
ET L’ADAPTABILITÉ
Comme d’autres secteurs, l’énergie
attend aussi une grande mobilité
de ses salariés. Si vous n’avez pas
trop d’attaches, indiquez bien cette
information dans votre CV. Là
encore, il faut être précis, par exemple : “mobilité totale (lieu de résidence possible toute France)”. Valorisez vos expériences en dehors de
votre région ou même de France.
Le secteur de l’énergie se distingue
par ses mutations incessantes. Les
changements y sont fréquents et
de tout ordre (réglementations,
évolution technique…). De ce fait,
vous pouvez mettre en avant dans
votre lettre de motivation vos capacités d’adaptation et votre goût
pour les nouveautés.
Les recruteurs peuvent repérer
votre profil à travers des mots clés
qu’il est nécessaire de faire figurer
dans votre CV, ainsi n’oubliez pas
d’inscrire des expériences liées à
l’énergie. Ne vous perdez pas dans
les détails inutiles, mettez en avant
un savoir-faire principal directement utile au domaine, tel que :
vente de panneaux photovoltaïques,
installation de tableaux électriques
ou dépannage de chaudières.
Le meilleur moyen de se familiariser avec ce secteur est de visiter
les salons professionnels. Les sociétés exposantes seront disponibles
pour vous informer. Les salons du
domaine sont nombreux, citons
pêle-mêle : Interclima, Énéo, Bois
Énergie, Energaïa, etc. On vous
présentera des métiers très variés
tels que technicien d’études, technico-commercial, technicien de
maintenance, frigoriste, chauffagiste, etc.
Utilisez aussi les réseaux sociaux
et les forums pour entrer en contact
directement avec des acteurs du
métier, ils vous prodigueront des
conseils pratiques.
■
www.rebondir.fr
EN PRATIQUE RETROUVER UN EMPLOI
Image et coaching :
l’action conseil de Pôle emploi
Depuis trois ans, le Fonds de dotation Ereel organise en partenariat avec Pôle emploi
des sessions parisiennes de coaching et de conseil en image. Adressées à des femmes
éloignées de l’emploi, ces journées visent à leur apprendre à se préparer
aux entretiens et à reprendre confiance.
euf heures trente, à
l’agence Pôle emploi
République à Paris.
L’équipe de bénévoles
de Christine Salaün,
présidente fondatrice du Fonds de
dotation Ereel, accueillent Patricia,
Florence, Thérèse et les autres pour
une session de coaching et de conseil
en image. Elles ont 33, 40 ans ou
la cinquantaine, et recherchent un
emploi. Elles attendent de cette
journée un regard croisé de professionnels sur leur manière de se
présenter à un entretien. Elles ont
surtout envie d’être reboostées dans
leur recherche.
Organisée en partenariat entre le
Pôle emploi et la Fondation, cette
journée est destinée aux femmes
chômeuses de longue durée, qui
rencontrent des difficultés dans leur
retour à l’emploi. “La nouveauté,
c’est de réunir la préparation mentale à un entretien et la préparation
physique, souligne Christine Salaün.
Il est prouvé qu’à compétences égales,
les recruteurs privilégient le candidat
qui présente le mieux. Mais il faut
que les deux aspects soient au point :
le physique et la tête, l’un ne peut
suffire sans l’autre.”
Cette action a été lancée en 2011 et
se déroule une fois par mois, d’octobre à mai, pour une dizaine de
participantes par session. L’ambiance est détendue et bon enfant,
rythmée par Christine Salaün, qui
orchestre le déroulement. Trois participantes s’entretiennent avec
N
www.rebondir.fr
Helena et Philippe, deux
coachs professionnels qui les
écoutent, les conseillent de
façon personnalisée en termes
de stratégie et de présentation,
et travaillent la confiance en
soi. Pour que les demandeuses
d’emploi se posent les bonnes
questions, Philippe, entre autres
exercices, propose à l’une d’elles
d’échanger les rôles et de lui
donner des conseils.
RELOOKING
DE LA TÊTE AU PIED
De l’autre côté de la pièce, quatre
candidates participent aux autres
ateliers, individuellement. Ben, le
coiffeur, s’occupe de la participante
en fonction du métier recherché.
“Pour un emploi cadre, je privilégie
une coupe de caractère, plutôt graphique.” Il conseille aussi sur la
manière de soigner ses cheveux
pour aller à un entretien. Françoise,
esthéticienne indépendante, offre
un soin manucure. “Les mains sont
nos outils pour travailler, rappellet-elle. Elles sont aussi la partie de
notre corps que l’on montre en premier et doivent être soignées.” Élisabeth, styliste et directrice d’écoles
de mode, conseille ensuite sur les
vêtements à adopter. “Patricia
cherche un poste dans un institut
de soin, explique-t-elle. Je lui suggère
d’adopter des tons qui rappellent
l’ambiance de la santé et de la beauté
comme les blancs, les poudres, les
saumonés. Comme elle est assez
petite, je lui indique de porter des
talons, pour donner de l’allure. Les
recruteurs observent aussi la
manière dont un candidat entre
dans une pièce !” Enfin, Bella, spécialiste de la beauté, maquille les
participantes et leur montre les
gestes à reproduire pour un maquillage approprié.
Après le déjeuner, les candidates
alternent les ateliers pour que chacune puisse tirer le maximum de
cette journée. “Les participantes
sortent d’ici enjouées, raconte Christine Salaün. Jusque-là, 70 % d’entre
elles ont retrouvé un CDD ou un
CDI dans les semaines qui ont suivi.
Ce taux s’affaiblit peut-être un peu
du fait de la conjoncture difficile,
mais cette action permet en tout
cas de les remettre dans une dynamique de recherche qui ne peut être
que positive. ”
■
Chloé GOUDENHOOFT
EN PRATIQUE 5 ÉTAPES POUR...
Se préparer
à un entretien
téléphonique
Les entretiens téléphoniques ne sont souvent qu’une première étape
à franchir avant d’obtenir un rendez-vous physique. Certains trouvent
peut-être l’exercice facile, car il permet au moins de masquer le trouble
physique dû au stress. Néanmoins, il prive le candidat de certaines de
ses ressources pour convaincre. Sa préparation ne doit pas être négligée.
1
PRENDRE 10 MINUTES !
3
Il arrive que les recruteurs
appellent les candidats pour
réaliser un entretien dans la
foulée. Par peur de rater leur
chance, certains acceptent de
répondre sur le champ, alors qu’ils
ne sont ni prêts, ni dans une situation calme. “Si les recruteurs vous
ont sélectionné, ils pourront attendre un peu !, explique Ana Fernandez, directrice d’Energy Coaching, cabinet de conseils pour
demandeurs d’emploi. Il suffit de
demander poliment de décaler le
rendez-vous.” Le temps de trouver
un endroit tranquille et de préparer un minimum ses réponses.
SE METTRE
EN CONDITION
Quelques minutes avant l’appel, il faut se mettre en situation physiquement. “Hors de
question de passer l’entretien en
pyjama ou en jogging. Je recommande de se mettre en pantalon et
non pas en jean. Je conseillerais
presque aux femmes de se maquiller.”
Il faut ensuite trouver un lieu où
l’on ne sera pas dérangé, éteindre
ou décrocher le téléphone qui ne
sera pas utilisé s’il y en a un autre
dans la pièce. Enfin, il faut se
détendre pour se montrer disponible et être capable de parler
posément et lentement, tout
en restant actif dans la voix. “Il
est très important d’être parfaitement audible.”
2 4
FAIRE LE POINT
SUR SES
COMPÉTENCES
Comme pour tout
entretien, il faut,
au préalable de
l’entretien téléphonique, se
renseigner sur l’entreprise,
sur le poste précis à pourvoir,
puis faire le point sur ses propres
compétences et sur ce que l’on
peut apporter à l’entreprise. “Je
conseille de préparer un petit texte
qui résume son parcours en deux
ou trois minutes. Il doit être travaillé pour répondre aux besoins
de l’entreprise.”
RESTER CONCENTRÉ
recruteur. En revanche, on évite
de boire un café ou de l’eau lors
de l’entretien. Cela pourrait devenir une source de perturbation
si la tasse, par exemple, se renversait. Le carnet de note doit
rester à côté mais juste comme
un appui, non pas pour être lu.
“La voix devient alors monocorde,
le recruteur le sentira.” Enfin, il
faut aussi laisser l’interlocuteur
parler et rester dans l’écoute.
L’entretien doit se terminer par
une demande de rencontre physique, car c’est là le moyen de
vraiment marquer le recruteur.
5
Lors de l’entretien, il n’est
pas nécessaire de rester assis
sur sa chaise, comme si l’on
était effectivement en face
d’un recruteur. “Le fait de
bouger est même recommandé,
poursuit Ana Fernandez. Cela
permet d’être plus dynamique dans
sa voix.” Mais le haut-parleur est
déconseillé, si l’on veut bien se
faire entendre. Le fait de sourire
en parlant s’entend également
dans la voix, cela permet d’établir
une relation agréable avec le
ENVOYER UN E-MAIL
DE CONCLUSION
“Dans l’après-midi qui suit
l’entretien, ou le lendemain,
je conseille au candidat
de renvoyer un mail pour
remercier le recruteur, poursuit
Ana Fernandez. Il faudra redire
en quelques lignes qui l’on est,
puis indiquer que l’on se permettra
de rappeler d’ici quelques jours
pour connaître où en est le recrutement.” Inutile de se précipiter
sur son téléphone pour connaître
le résultat. La question de la suite
du processus doit être abordée
au cours même de l’entretien
pour savoir s’il est nécessaire ou
■
non de rappeler.
Chloé GOUDENHOOFT
www.rebondir.fr
EN PRATIQUE À VOS CÔTÉS
Les associations
de chômeurs
Les demandeurs d’emploi ont des droits, même s’ils ne les connaissent pas
toujours bien. Des associations sont là pour les renseigner. Elles ne se consacrent
pas à la recherche d’emploi, mais accompagnent les chômeurs dans les difficultés
administratives qu’ils rencontrent.
MNCP
Créé sous la forme d’une association
il y a 27 ans, le Mouvement national
des chômeurs et précaires est
devenu une fédération à la fin des
années 1990. Il réunit aujourd’hui
40 associations sur toute la France.
“Notre mission consiste à travailler
sur les droits des chômeurs, à les
représenter dans les grandes rencontres et à leur donner la parole,
explique Virginie Gorson-Tanguy,
chargée de coordination. Nous développons une dynamique au niveau
local pour faire remonter les problématiques au niveau national.”
Outre son action militante, le
MNCP crée du lien social par le
biais des maisons de chômeurs.
Les demandeurs d’emploi peuvent
s’y rendre pour rencontrer des gens,
faire des photocopies, aller sur
Internet. “Nous organisons aussi
des activités culturelles, sportives,
des ateliers informatiques, et aidons
pour la rédaction de CV ou de lettre
de motivation.” Le mouvement
accompagne également les chômeurs dans le traitement des litiges avec la Caf ou Pôle emploi, tels
que les radiations ou les trop perçus.
Ils participent enfin aux comités
de liaisons départementaux de
Pôle emploi pour y représenter les
chômeurs.
AC CHÔMAGE ET AC RÉSEAU
AC est une association qui s’est
créée entre 1994 et 1995 pour
lutter contre le chômage et la précarité. “À force de revendications,
www.rebondir.fr
nous avons obtenu la gratuité ou
la tarification sociale des transports pour les chômeurs et la prime
de Noël.” L’association s’est ensuite
scindée en deux organismes : AC
chômage, qui comporte une majorité de syndicalistes et de salariés,
et AC réseaux, composé en majorité de chômeurs et de précaires.
“Depuis la fusion des Assedics et
de l’ANPE en Pôle emploi, nous
avons plus de difficultés à rencontrer les chômeurs sur place. Notre
action militante est plus réduite,
mais nous sommes en restructuration.” En attendant, l’association
accompagne toujours les demandeurs d’emploi dans leurs difficultés. “Il faut prendre contact
avec nous par téléphone puis fixer
un rendez-vous. On étudie les dossiers puis on les présente devant
qui de droit : un responsable Pôle
emploi ou d’une Caf.” L’association
comporte une centaine de collectifs, principalement dans les
grandes villes.
APEIS
“L’Apeis est avant tout une association de lutte revendicative”,
explique Christiane Grave, porteparole de l’association pour l’emploi, l’information et la solidarité.
Créée entre la fin de l’année 1987
et le début de 1988, l’Apeis s’est
construit comme un front social
d’urgence pour aider les chômeurs
en difficulté. Son objectif consiste
à lutter pour leurs droits. “Notre
MNCP.
AC Chômage et AC Réseau.
Apeis.
principale revendication consiste
à établir un minimum d’allocation
chômage à 964 euros, ce qui représente le seuil de pauvreté*.” L’Apeis
ne comporte pas de volet insertion
et ne s’occupe pas de la recherche
d’emploi. “Nous pouvons aider à
écrire des lettres de motivation et
des CV, mais ce n’est pas notre
vocation première.” En revanche,
l’Apeis traite des dossiers des chômeurs. “Nous les accompagnons
quand il y a eu des radiations de
Pôle emploi, quand il y a des avis
d’expulsion ou des coupures d’EDF.”
L’association organise une marche
des chômeurs chaque année en
décembre.
■
Chloé GOUDENHOOFT
* Seuil défini par l’Observatoire des inégalités.
Une personne est considérée comme pauvre
quand ses revenus mensuels sont inférieurs
à 803 ou 964 euros (données 2010) selon
la définition de la pauvreté utilisée (seuil
à 50 % ou à 60 % du niveau de vie médian).
EN PRATIQUE VOS DROITS
Stages : sachez tirer
parti de leurs atouts,
sans renier vos droits
Certaines entreprises, profitant d’un contexte de chômage important
chez les jeunes, ont substitué abusivement à de vrais contrats de travail
un recours systématique à des stages. Pour éviter les dérives, ils ont fait l’objet
de nombreuses réformes ces dernières années.
l faut savoir qu’il n’est en principe pas possible d’effectuer
un stage non intégré à un cursus pédagogique*. Seuls sont
donc concernés les étudiants
inscrits dans un établissement
d’enseignement dispensant une
formation supérieure, diplômante
ou non, et prévoyant ce type de
périodes en entreprise, que ce soit
à titre obligatoire ou optionnel.
I
NE PAS REMPLACER
UN SALARIÉ
La finalité et les modalités des
stages doivent tout d’abord être
définies dans l’organisation de la
formation suivie par le stagiaire.
Une convention de stage signée par
le stagiaire, le représentant de l’entreprise et celui de l’établissement
d’enseignement est obligatoire.
Il faut savoir qu’aucune convention
de stage ne peut être conclue pour
remplacer un salarié qui serait
absent, qui aurait été licencié ou
dont le contrat de travail serait
suspendu, pour exécuter une tâche
régulière correspondant à un poste
TROUVER DES OFFRES
DE STAGES CONVENTIONNÉS :
www.jcomjeune.com/offres-de-stage
Une gratification
“est
versée pour
les stages
de plus de
deux mois.
”
de travail permanent, pour faire
face à une hausse temporaire de
l’activité ou bien pour occuper un
emploi saisonnier.
DES DURÉES LIMITÉES ET
436 EUROS PAR MOIS
La durée du ou des stages effectués
par un même stagiaire dans une
même entreprise ne peut excéder
six mois par année d’enseignement,
sauf dérogations dans des conditions précises. L’accueil successif
de stagiaires, au titre de conventions
différentes, pour effectuer des stages dans un même poste n’est possible qu’à l’expiration d’un délai de
carence. Cette disposition n’est pas
applicable lorsque le stage précédent a été interrompu avant son
terme à l’initiative du stagiaire.
Sachez en outre que le versement
d’une gratification pour ceux d’une
durée supérieure à deux mois,
consécutifs ou non (c’est-à-dire
dans la même année scolaire), est
obligatoire et ce, dès le premier
jour. Avant 2011, cela ne concernait
que ceux d’une durée supérieure
à 2 mois consécutifs. Elle est payée
mensuellement au stagiaire et son
montant doit être précisé dans la
convention de stage. Il peut être
fixé par convention de branche
ou accord professionnel étendu.
À défaut, il est de 436,05 euros
par mois en 2013 pour 35 heures.
Si le stage est suspendu ou que la
convention est résiliée, tout le
temps passé dans l’entreprise sera
payé au prorata.
À noter enfin, depuis la loi portant
modernisation du marché du travail de juin 2008, que lorsqu’un
stagiaire est embauché à l’issue
de son stage de dernière année
d’études, la durée de celui-ci est
en partie décomptée de sa période
d’essai. Elle ne peut cependant
pas conduire à la diminuer de plus
de la moitié (sauf accords collectifs
plus favorables).
■
Aline GÉRARD
*Ne sont toutefois pas concernés par
les dispositions évoquées dans cet article
les stagiaires de la formation professionnelle
continue et les mineurs de moins de 16 ans.
Les personnes qui ne sont plus dans un cursus
d’études peuvent bénéficier de stages à travers
les Missions locales ou d’autres dispositifs
spécifiques s’en approchant grâce à Pôle
emploi.
www.rebondir.fr
EN PRATIQUE CRÉEZ
Une étude de marché
à moindre coût
Avant de commercialiser une idée, un porteur
de projet doit réaliser une étude de marché.
Cette analyse de la clientèle potentielle et des
concurrents permet de produire une estimation
du chiffre d’affaires et d’évaluer le plan de
financement. La tâche est fastidieuse, mais il existe
des moyens de la mener à moindre coût.
’étude de marché est
une étape incon tournable, mais elle
doit être désacralisée, explique Michel
Joz, responsable du pôle Développement de l’APCE (Agence
pour la création d’entreprises).
C’est une affaire de bon sens.” Elle
consiste en deux étapes. D’une
part, il s’agit d’enquêter auprès de
la clientèle cible pour voir dans
quelle mesure le produit ou le service proposé conviendra, quel
panier moyen elle est prête à acheter, quelles modifications sont à
apporter. D’autre part, l’étude nécessite une investigation similaire
auprès des concurrents travaillant
dans le secteur envisagé : ce qu’ils
proposent, à quel coût, ce sur quoi
il est possible de se différencier.
“L
ALLER SOI-MÊME
SUR LE TERRAIN
Pour effectuer cette étude, le porteur de projet peut déjà mener sa
propre enquête. Il devra se poser
lui-même les questions de base,
une fois que le service ou le produit
est clairement défini : à qui vat-il vendre ? Quelle est la bonne
clientèle ?, etc. “Il faut aller sur le
terrain. Par exemple pour lancer
une boulangerie, il faut savoir si
elle sera dans un quartier familial
ou de bureau. Les besoins ne sont
pas les mêmes.” Vient ensuite le
www.rebondir.fr
travail de prospection : l’interrogation de la clientèle sur le produit
ou service et sur ses modalités de
vente. “L’entrepreneur doit aller sur
les endroits névralgiques et poser
les questions aux gens directement.”
Ensuite, il ne reste plus qu’à réaliser
le même questionnement auprès
des entreprises concurrentes. Si la
création concerne un site Internet,
il est possible de lancer un questionnaire en ligne. Ces résultats
doivent ensuite être analysés pour
obtenir une estimation du chiffre
d’affaires comme du plan prévisionnel de financement.
PENSER AUX
ASSOCIATIONS ÉTUDIANTES
Pour se faire accompagner sans
trop dépenser, il est possible de
recourir aux BGE, avec notamment
le dispositif Nacre, ou aux chambres de commerce. “L’Adie (association française pour le droit à
l’initiative économique) propose
de l’aide. Il faut aussi penser aux
réseaux étudiants. Il existe par
exemple la Confédération Nationale des Junior-Entreprises.” Cette
association, implantée dans un
établissement supérieur, propose
de réaliser des études ou des projets
pour mettre en pratique le savoir
théorique des étudiants. “Ce ne
sera pas très cher, mais il faudra
rester vigilant et contrôler ce qui
est fait.” Il existe encore des asso-
ciations de lycéens, comme Oncemotiv’.com, du campus EGC Nevers
(Bourgogne). Des études sont enfin
disponibles en ligne, comme sur
Creatests, qui réalise des sondages
et enquêtes. “Mais il faut faire
attention, ces études ne pourront
jamais coller précisément avec les
L’entrepreneur doit aller
“
sur les endroits névralgiques
et poser les questions aux gens
directement.
”
besoins propres à l’entrepreneur.
L’étude de projet doit vraiment
être adaptée.” Enfin, le porteur de
projet devra aussi se renseigner
sur les aspects réglementaires du
mode de distribution propre à son
activité. “Par exemple en parfumerie ou en pharmacie, il faut passer
par des agences agréées.” À ce sujet,
il faut se renseigner auprès des
chambres de commerce, des chambres de métiers et de l’artisanat,
ou encore auprès des syndicats
professionnels de son secteur d’activité. “Le site de l’APCE recense
des informations sur ces réglementations pour 170 activités.” ■
Chloé GOUDENHOOFT
EN PRATIQUE À LIRE
Par Mathieu CÉCÉ
Le dico
des métiers
Au collège, on a parfois des idées
de métiers, mais aussi des passions,
des envies ! On a le droit de rêver…
et de changer d’avis. L’essentiel,
c’est d’y réfléchir.
Avec Le dico des métiers, c’est
encore plus simple : doté de 600
fiches métiers classées par ordre
alphabétique et par centres d’intérêts, d’un cahier spécial sur les
métiers de demain, d’un index
détaillé, le dico est là pour aider
les collégiens et leur famille à faire
le bon choix et à se poser les bonnes
questions pour leur avenir.
“Vous trouverez ici l’école et l’entreprise, ensemble sur les chemins
de demain, souligne Pascal Charvet,
directeur de l’Onisep. Ce diction-
Le dico des métiers
chez L’Onisep avec
le soutien d’Agefa PME.
302 pages, 14,90 euros.
naire vous présente tous les nouveaux métiers comme autant de
miroirs pour vous projeter dans
l’avenir. Cet ouvrage où vous trouverez toutes les informations nécessaires, vous aide à le préparer et à
le construire dès aujourd’hui. Ce
dictionnaire a été réalisé avec le
soutien d’Agefa PME que nous
tenons à remercier tout particulièrement.”
■
Ces 5 minutes qui comptent… dans un entretien
d’embauche de Karine Averseng
chez Larousse Poche. 242 pages, 5,90 euros.
Ces 5 minutes qui
comptent… dans un
entretien d’embauche
Savez-vous qu’en entretien d’embauche
les cinq premières minutes sont souvent
décisives ?
Lors d’une première rencontre, 93 % de l’idée
que le recruteur se fait de vous repose sur le
non-verbal : attitude générale, tenue vestimentaire, démarche, gestuelle, regard…
L’objectif de ce livre est de bien cerner tout ce
qu’il est essentiel de comprendre sur la communication non verbale et de donner des
conseils pratiques pour améliorer au maximum
votre image et mieux communiquer.
Comment préparer votre entretien et soigner votre présentation ? Comment faire
bonne impression ? Comment identifier les
gestes “parasites” qui peuvent vous nuire ?
Et, au contraire, adopter une gestuelle
convaincante ?
Grâce à cet ouvrage abondamment illustré
de photographies et de croquis, riche en
témoignages, vous apprendrez à donner le
meilleur de vous-même pour réussir.
■
Les 200 astuces de maman travaille
Les 200 astuces
de maman travaille
de Marlène Schiappa
chez Quotidien Malin
(une marque des Éditions
Leduc.S). 226 pages, 10 euros.
Y a-t-il une bonne façon d’annoncer
à mon boss que je suis enceinte ?
Comment réussir à combiner sorties d’école et carrière ? Est-ce que
télétravailler peut remplacer une
nounou ? Dois-je forcément moins
travailler si j’ai plusieurs enfants ?
Pour concilier vie pro et vie familiale sans basculer dans la schizophrénie ni passer par la case burn
out, ce guide propose 200 conseils
d’experts : coachs, sociologues,
psychologues, présidents d’organismes, DRH… et des mamans
qui travaillent !
Grâce à cet ouvrage, grossesses,
allaitement, modes de garde et
vie de couple peuvent enfin rimer
avec réunions, objectifs et même
expatriation ou entrepreneuriat.
Des astuces testées et approuvées
pour mieux gérer votre quotidien
et bannir le stress de votre vie. ■
www.rebondir.fr
Les clés d’un nouveau départ
EN PARTENARIAT AVEC
Annonces emploi*
Découvrez les annonces
Vous cherchez un emploi, et vous avez d’ores
et les entreprises qui
et déjà pris connaissance des nombreux
recrutent dans votre
conseils que nous vous proposons ! Reste à
région :
connaître les entreprises qui recrutent. Dans
BasseNormandie
Page 56
NordPas de Calais
Page 68
Île de France
Page 60
Bretagne
Page 57
Pays de la Loire
Page 70
Poitou-Charentes
Page 72
les pages qui suivent, Rebondir vous présente
Picardie
Page 71
HauteNormandie
Page 60
une sélection de plus de 1 200 offres d’emploi,
Champagne
Ardennes
Page 59
Centre
Page 58
Limousin
Page 66
Bourgogne
page 56
Lorraine
Page 66
toutes régions et tous secteurs confondus.
Alsace
Page
54
Celles-ci sont diffusées par notre partenaire
FrancheComté
Page 59
Vivastreet. Ce site Internet spécialisé dans les
petites annonces gratuites possède un dépar-
Auvergne
page 55
Rhône-Alpes
Page 75
tement emploi qui vérifie et publie chaque
mois plus de 20 000 offres...
Aquitaine
Page 54
Midi-Pyrénées
Page 67
LanguedocRoussillon
Page 65
Provence-AlpesCôtes d’Azur
Page 72
Alors bonne recherche !
Corse
*Les offres d’emploi présentées ici sont valables pour les
femmes et les hommes.
POSTULEZ EN LIGNE !
Pour obtenir le détail des annonces et postuler en ligne, rendez-vous
directement sur www.rebondir.fr (puis cliquez sur le pavé annonces emploi)
ou sur www.vivastreet.com et entrez le numéro de l’annonce
(ex. #63783556) dans le champ “métier ou fonction recherchée”
puis cliquez sur
chercher
www.rebondir.fr
Alsace
Secteurs
fonctionssociétésCp villesN° Annonce
BTP
Poseur en stores et fermetures
Elmarc Stores
68 000 Colmar #68401470
Ingénieur travaux vrd
Kobaltt
67 720 Hoerdt #68636006
Peintre tapissier
Gezim
67 150 Erstein #68795365
Ingénieur méthodes
Kobaltt
67 960 Entzheim #68637117
Commerce
Charcutier
Hyper Animation
67 204 Achenheim #68795998
Comptabilité - Gestion
Assistant comptable
In Extenso
67 000 Strasbourg #68791195
Chef de mission
Kobaltt
68 100 Mulhouse #68796840
Collaborateur comptable
Kobaltt
67 000 Strasbourg #68796828
Immobilier
Négociateur immobilier
Aic Transactions
67 202 Wolfisheim #68559726
Industrie
Inspecteur électromécanicien
Bureau Veritas
68 000 Colmar #68398521
Inspecteur maritime
Crit Val De Reuil
68 100 Mulhouse #68647337
Technicien chaudronnier
Gezim
67 300 Schiltigheim #68401458
Informatique
Technicien support
Kobaltt
67 000 Strasbourg #68797619
R & D
Chargé d’études
Agence Vitae Conseil
67 800 Bischheim #68659182
Services à domicile
Assistant ménager
O2 Séniors Strasbourg
67 000 Strasbourg #68776806
Assistant de vie
O2 Séniors Strasbourg
67 000 Strasbourg #68777032
Tourisme - CHR
Chef d’agence
Intersep
67 000 Strasbourg #68555347
Serveur
Sarl
68 300 St Louis #68706438
Transport
Mécanicien poids lourds
Kobaltt
68 100 Mulhouse #68796826
Vente
Téléconseiller en appels sortants
Aterno
67 960 Entzheim #68411982
Chef sécurité
Fedialis
68 100 Mulhouse #68469006
Commercial
Hesproduction
67 000 Strasbourg #68502444
Vendeur indépendant à domicile
Sa
67 000 Strasbourg #68410685
Technicien(ne) terrain
Securitas Direct
67 000 Strasbourg #68409244
Technico commercial
Dacd
68 100 Mulhouse #68470337
Chef de secteur commerce
Fedialis
67 000 Strasbourg #68398231
Technico-commercial itinérant
Amenia
67 118 Geispolsheim #68545004
Vendeur
Pinky
68 100 Mulhouse #68777569
Commercial
Solis France
67 116 Reichstett #68846028
Commercial
Michel Rénov’
67 650 Dieffenthal #68789571
Commercial
Kobaltt
67 000 Strasbourg #68559709
Directeur de magasin -
Alphéa Conseil
67 000 Strasbourg #68608206
Conseiller commercial en assurance
67 000 Strasbourg #68645221
Amenia
67 118 Geispolsheim #68648848
Aquitaine
Secteurs
Agriculture
Responsable production agroalimentaire
Higounenc Recrutement 33 270 Floirac #68474727
Ingénieur agricole
Armandie rh
47 000 Agen #68782259
Assistanat - Secrétariat
Assistant administratif
Hency Int
24 100 Bergerac #68665709
Automobile
Carrossier
Sarl Carrosserie Sepe
64 800 Nay #68494386
Mécanicien auto
Carpediem Intérim
64 000 Pau #68399910
BTP
Technicien mise en service système incendie
Kobaltt
64 000 Pau #68397383
Maçon
Ets Blanchard
24 620 Marquay #68563035
Dessinateur
Armandie rh
47 000 Agen #68782206
Commerce
Responsable magasin
Commerce-rh
40 000 Mont de Marsan #68774643
Chef de rayon boucherie
Commerce-rh
33 210 Langon #68634308
Chef de magasin
Commerce-rh
33 000 Bordeaux #68634370
Chef de secteur frais en libre service
Distri-emploi
64 000 Pau #68583612
Chef de rayon bazar
Commerce-rh
40 000 Mont de Marsan #68634417
Comptable gérance
Grey Consulting
Gestionnaire paie multi-conventions / collaborateur comptable Adsearch Support 54 - rebondir n° 204
JUIN 2013 64 200 Biarritz #68493166
33 210 Langon #68789800
www.rebondir.fr
Secteurs
Aquitaine
Ace
33 000 Bordeaux #68407314
Gestionnaire paie
Crit Bordeaux
33 000 Bordeaux #68474227
Conseil - Audit
Vérificateur technique électricité
Cotef
33 850 Leognan #68497608
Responsable opérations hygiène industrielle
Bureau Veritas
33 000 Bordeaux #68544746
Immobilier
Collaborateur
Scb Immobilier
33 700 Merignac #68565032
Industrie
Responsable méthodes unité/pièces élémentaires
Derichebourg Intérim Aéronautique 40 000 Mont de Marsan #68638032
Chaudronnier aéro
Derichebourg Intérim Aéronautique 40 800 Sarron #68638668
Technicien de maintenance
Crit Intérim
Rodeur cylindrique/ opérateur usinage
Derichebourg Intérim Aéronautique 64 000 Pau Technicien hydraulicien
Sodc Hydro
Contrôleur cnd
Derichebourg Intérim Aéronautique 64 000 Pau #68638002
Contrôleur qualite produits
Groupe Adequat
#68779051
Soudeur aéro
Adjoint responsable de tournage
Contrôleur qualité
Derichebourg Intérim Aéronautique 64 400 Orin #68638664
Fraiseur
Derichebourg Intérim Aéronautique 64 800 Nay #68638077
Marketing
Technico commercial
Call Rama
#68710540
R & D
Dessinateur catia v5
Derichebourg Intérim Aéronautique 64 000 Pau Technicien fermentation
Fermentalg
Chef de projet methodes
Derichebourg Intérim Aéronautique 64 121 Montardon #68638026
Ressources humaines
Gestionnaire paie multi-conventions
Adsearch Support
33 210 Langon #68789793
#68791172
40 120 Sarbazan 40 990 St Vincent de Paul 64 210 Bidart 24 000 Perigueux 33 500 Libourne #68486039
#68638072
#68559080
#68638651
#68467078
Santé - Social
Délégué pharmaceutique
Courtage/Médicament Générique 24 170 Belves Tourisme - CHR
Cuisinier
Eurl Mickael Angelo
33 310 Lormont #68473989
Transport
Technicien poids lourd
My Recrutement
47 000 Agen #68546939
Chef de quai junior
Nd
33 560 Carbon Blanc #68564683
Vente
Technico-commercial pièces pl
France Pieces Service
24 000 Perigueux #68464866
Attaché technico-commercial
Timac Agro
40 000 Mont de Marsan #68467919
Concepteur vendeur cuisine confirmé
Alphéa Conseil
33 000 Bordeaux #68823728
Commercial
Virage Conseil
64 000 Pau #68652001
Sa
33 000 Bordeaux #68410896
Commercial-
33 150 Cenon #68469889
Commercial indépendant
Sarl Ovasite
33 000 Bordeaux #68778468
Vendeur
Pinky
64 200 Biarritz #68777617
Conseiller commercial
Sas Isoa France
64 121 Serres Castet #68400526
Commercial en fournitures de bureau
Groupe Conexys
33 000 Bordeaux #68565240
Commercial
-
33 150 Cenon #68469474
Livreur
Sarl
47 200 Marmande #68555462
Vendeur
Distri Partner
64 200 Biarritz #68411456
Bobet Matériel
40 000 Mont de Marsan #68470723
Commercial
Virage Conseil
33 000 Bordeaux #68651631
33 000 Bordeaux #68635412
Commercial
Enguerran Gregoire
33 000 Bordeaux #68786950
Responsable web
Plim
33 000 Bordeaux #68722037
Commercial
Association
64 000 Pau #68781655
Bobet Matériel
64 000 Pau #68470760
Agent commercial sport
Sparksport
33 000 Bordeaux #68648188
Auvergne
Start People
15 000 Aurillac #68784862
BTP
Chef de chantier
Start People
63 500 Flat #68490133
Aide-ménagère
Simon
03 100 Lavault Ste Anne #68549010
Secteurs
www.rebondir.fr fonctionssociétésCp villesN° Annonce
rebondir n° 204 JUIN 2013 - 55
Auvergne
Secteurs
Vente
Commercial terrain
Courtage One
03 000 Moulins #68564990
43 000 Le Puy en Velay #68465149
Commercial terrain
Courtage One
63 000 Clermont Ferrand #68564723
Agent commercial
Btps
Agent commercial
Holding Prestau.fr
Commercial
Edea Sarl
03 200 Vichy #68705852
Sas Isoa France
63 200 Riom #68399580
Commercial terrain
Courtage One
03 100 Montlucon #68564817
Agriculture
Ouvrier agricole
Eta Des Rives De L’odon 14 210 Tourville sur Odon #68399691
BTP
Chargé d’affaires de démantèlement
Areva
14 000 Caen #68790504
Commerce
Manager secteur frais libre service
Commerce-rh
14 000 Caen Direction
Gérant salarié
Guides Conseils Diffusion 50 170 Pontorson Industrie
Technicien
Sa
61 600 La Ferte Mace #68402350
Basse-normandie
Secteurs
#
#68845360
#68707290
Ingénieur méthodes
Alten
14 000 Caen #68483692
Marketing
Directeur de communication
Start People
14 000 Caen #68480141
R & D
Ingénieur etudes démantèlement
Areva
14 000 Caen #68493915
Projeteur études démantèlement
Areva
14 000 Caen #68545255
Ingénieur d’études de démantèlement - gestion déchets
Areva
14 000 Caen #68791201
Ressources humaines
Consultant rh
Oxygene Rh
61 000 Alencon #68634174
Tourisme - CHR
Cuisinier
Artus Interim
14 000 Caen #68473668
Serveur
Les Ponts Douve
50 500 Carentan #68797032
Vente
Téléprospecteur
Distrizy
14 000 Caen #68429624
Scee
61 000 Alencon #68479406
Commercial en énergie renouvelable
Ah61
61 000 Alencon #68774157
Commercial b to c
Aderim
14 000 Caen #68779912
Commercial en énergie
Ah61
61 000 Alencon #68773848
Agent commercial
Holding Prestau.fr
14 000 Caen #68645996
Bourgogne
#
Secteurs
BTP
Ingénieur manager réseau énergie confirmé
Atlantis Rh
21 200 Beaune #68417032
Chaudronnier
Recrutement
21 000 Dijon #68544362
Grenailleur
Recrutement
21 000 Dijon #68544475
Technicien d’intervention usineur
Areva
21 000 Dijon #68468785
Commercial
Expert Habitat Francais
89 100 Sens #68643792
Commerce
Vendeur en charcuterie
Crit Dijon
21 000 Dijon #68774913
Chef boucher
89 600 St Florentin #68407293
Manager de rayon
89 600 St Florentin #68659104
Vendeur rayon marée
Crit Dijon
21 000 Dijon #68775265
Manager de rayon boucherie
89 600 St Florentin #68408619
Industrie
Conducteur offset
Crit Dijon
21 700 Nuits St Georges #68395541
Rectifieur p3
Metal Project
89 220 Bleneau #68401975
Marketing
Poseur enseigne
Lamco 2000
71 640 Dracy le Fort #68409624
Ressources humaines
Consultant ressources humaines
Oxygene Rh
58 000 Nevers #68393935
Santé - Social
Infirmièr de nuit
Keryonnec
89 340 Champigny #68405881
Tourisme - CHR
Chef cuisinier
Breserie La Lib
21 000 Dijon #68556461
Transport
Technicien frigoriste
71 100 Chalon sur Saone #68776807
Conducteur spl
Sogranlotrans
21 000 Dijon #68474511
Vente
Commercial
Aterno
21 000 Dijon #68412359
Commercial
Aterno
71 000 Macon #68412496
Agent commercial(e)
Sarl Baromètre-champagne 71 000 Macon #68480663
56 - rebondir n° 204
JUIN 2013 www.rebondir.fr
Secteurs
Bourgogne
Vente
Sa
21 000 Dijon #68475252
Vendeur
Fidji.audomicile.com
89 000 Auxerre #68748905
Commercial terrain
Courtage One
71 100 Chalon sur Saone #68565428
Commercial
Expert Habitat Francais
21 380 Messigny et Vantoux #68643979
Commerciaux Compagnons Constructeur 89 000 Auxerre #68844890
Commercial terrain
Courtage One
#68565508
# Bretagne
Assistant commercial
Murphyltd
29 150 Port Launay #68543857
Murphyltd
29 200 Brest #68543619
Automobile
Mécanicien automobile
Garage Des Vallees
56 580 Rohan #68474789
Peintre-carrossier
Fleche Interim
29 270 Carhaix Plouguer #68644279
Mécanicien cycles
Cycles Daniel
56 300 Pontivy #68777180
BTP
Chargé d’affaires bâtiment/process industriel
Atlantis Rh
35 000 Rennes #68416277
Couvreur
Sarl
56 800 Ploermel #68552401
Couvreur zingueur experimente
Crit Landivisiau
29 400 Landivisiau #68543735
Couvreur
Artbat Breizh
22 450 Troguery #68474316
Charpentier
Sarl Daniel
35 120 Cherrueix #68794650
Directeur agence - protection habitat
Alphéa Conseil
35 000 Rennes #68823725
Menuisier charpentier n3
Crit Landivisiau
29 450 Sizun #68637122
Commerce
Ouvrier
Distri-emploi
56 400 Auray #68411200
Conseil - Audit
Technicien qualité
Start People
22 170 Chatelaudren #68469319
Direction Chef d’agence
Amenia
35 000 Rennes #68647903
Industrie
Start People
22 200 Guingamp #68399568
Responsable d’atelier
Amenia
35 000 Rennes #68414104
Mécanicien responsable machine tri de semences
Sarl Le Pocreau Triage
56 450 Theix #68796821
Informatique
Ingénieur électronique numérique
Ipsis
35 000 Rennes #68786528
Directeur systeme d’information
Landerneau Adequat
29 200 Brest #68798407
Analyste programmeur mysql
Ibl Informatique
56 260 Larmor Plage #68544519
Juridique
Juriste en conseil social
In Extenso
29 200 Brest #68635313
Aide-ménagère
Domicile Clean
35 000 Rennes #68488068
Emploi services
Chèque Emploi
35 490 Vieux Vy sur Couesnon #68795555
Tourisme - CHR
Serveur
Le Vent D ‘est
56 000 Vannes #68417608
Cuisinier
Fc Alix Hotel Restaurant 35 170 Bruz #68777234
Cuisinier crêpier
À€ Vos Papilles
35 530 Noyal sur Vilaine #68633983
Second de cuisine
Agence Fg
29 890 Brignogan Plage #68466957
Coiffeur
Nouvelle Vague
29 660 Carantec #68557499
Secteurs
71 000 Macon fonctionssociétésCp villesN° Annonce
Transport
Cariste manutentionnaire
Constructions Metal. Rousseau 22 290 Lanvollon #68474072
Vente
Sa
35 000 Rennes #68410804
Commercial régie publicitaire
Pixity
29 200 Brest #68398690
Attaché technico commercial matériaux couverture
Lariviere
56 100 Lorient #68781548
Sa
29 200 Brest #68475856
Téléprospecteur
Distrizy
29 200 Brest #68429575
Commercial
Aterno
22 000 St Brieuc #68412230
Immoterra
35 000 Rennes #68773569
Commerciaux
Ljconstruction
35 160 Montfort sur Meu #68647752
Technico-commercial
Vitae Conseil
29 200 Brest #68804057
Commercial
Memo Com
29 000 Quimper #68405157
Chargé d’affaires
Hilti France
22 000 St Brieuc #68653341
Commercial
Aterno
35 000 Rennes #68412117
Concepteur vendeur cuisine confirmé Alphéa Conseil
29 200 Brest #68521595
www.rebondir.fr rebondir n° 204 JUIN 2013 - 57
Bretagne
Secteurs
Vente
Agent commercial
Defi3axes
29 200 Brest #68710462
Commercial en publicité
Acilla - Happy2deal
35 000 Rennes #68649053
Acilla - Happy2deal
22 000 St Brieuc #68648757
Commercial
Memo Com
56 000 Vannes #68468952
Commercial
Association
22 000 St Brieuc #68781958
Vendeur
Ojean
29 200 Brest #68777237
Directeur de magasin Alphéa Conseil
35 000 Rennes #68608207
Responsable commercial
Jcm Finances
35 000 Rennes #68556542
Agent comemrcial sport
Sparksport
35 000 Rennes #68648525
centre
Automobile
Delko
28 600 Luisant #68399420
Technicien mécanicien
Garage De La Chartrie
37 160 Descartes #68474868
BTP
Ingénieurs calculs et structures
Sbc Intérim
37 000 Tours #68566722
Métreur gros œuvres
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68792053
Métreur en charpente métallique
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68550949
Couvreur
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68566873
Serrurier-métallier
Start People
41 100 Perigny #68640223
Commercial aménagement des combles
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68566803
Dessinateur/projeteur charpente métallique
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68566952
Commerce
Chef de rayon épicerie
45 160 Olivet #68407857
Boulanger en grande surface
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68550897
Chef de rayon
45 160 Olivet #68660078
Direction
Directeur d’etudes écologiques
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68550700
Directeur de site industriel
Sbc Intérim
37 000 Tours Industrie
Agence Temporaire D’intérim 45 000 Orleans #68468295
Resp. d’at./prod. construction modulaire
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68550766
Technicien qualité
Start People
41 100 Aze #68656142
Responsable be construction modulaire
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68550826
Technicien de laboratoire béton
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68558752
Régleur programmeur sur machine
Sbc Intérim
45 000 Orleans #68551103
R & D
Responsable régional sud
Areva
45 000 Orleans #68407247
Ressources humaines
Educateur sportif
Agua Viva
28 600 Luisant #68551694
Santé - Social
Laborantin region centre
Pole Rh
45 000 Orleans #68638320
Aide soignant
Ehpad St Amand Longpre 41 310 St Amand Longpre #68565739
Auxiliaire de vie
2007-1-37-0048
37 000 Tours #68637715
Tourisme - CHR
Serveur
L’hôte Antique
41 000 Blois #68563912
Associé cuisinier
La Pause
45 000 Orleans #68589056
Responsable de production
Reso4937
37 700 St Pierre des Corps #68796958
Agent de voyage
Start People
45 200 Montargis #68653338
Transport
Chef d’équipe logistique
Office Depot
45 130 St Ay #68481532
Vente
Ingénieur commercial
Sica Gerfruit
37 000 Tours #68483074
Commercial terrain
Courtage One
37 140 Bourgueil #68564506
Commercial terrain
Courtage One
45 200 Montargis #68561625
Commercial terrain
Courtage One
36 300 Le Blanc #68562065
Commercial terrain
Courtage One
18 100 Vierzon #68561847
Commercial terrain
Courtage One
45 300 Pithiviers #68561739
Vendeur
Valcena
28 500 Vernouillet #68418994
45 000 Orleans #68400063
Secteurs
#
JUIN 2013 #68791908
www.rebondir.fr
Secteurs
centre
Vente
Responsable sécurité
Fedialis
41 000 Blois #68399371
Immoterra
18 000 Bourges #68773733
commerciaux maisons individuelles
Maisons Pierre
45 000 Orleans #68544273
Sa
45 000 Orleans #68476376
Sa
37 000 Tours #68476179
Commercial terrain
Maely Services
28 000 Chartres #68641745
Commercial terrain
Courtage One
37 160 Descartes #68563831
Conseiller en assurances
Adr Com
45 000 Orleans #68714848
Commercial terrain
Courtage One
36 000 Chateauroux #68562161
Commercial terrain
Courtage One
37 130 Langeais #68564406
Commercial
Virage Conseil
37 000 Tours #68652388
41 000 Blois #68634986
Sous-agent commercial
Aterno
36 000 Chateauroux #68468339
Commercial terrain
Courtage One
37 500 Chinon #68564189
Commercial terrain
Courtage One
37 800 Ste Maure de Touraine #68564017
Commercial terrain
Courtage One
37 600 Loches #68563716
Pixity
37 000 Tours #68398761
Commercial
Virage Conseil
36 000 Chateauroux #68652228
Conseillers commerciaux en vins
Henri Maire
36 000 Chateauroux #68639023
Commercial terrain
Courtage One
37 120 Richelieu #68564304
Aterno
18 000 Bourges #68468288
champagne-ardenne
#
BTP
Chef d’équipe décorateur
Habitat Et Traditions
51 350 Cormontreuil #68550612
Second facadier decorateur
Habitat Et Traditions
51 350 Cormontreuil #68558544
Menuisier fabricant
L’herminette
08 000 Charleville Mezieres #68556897
Maçon qualifié
Sarl Magnier
52 200 Saints Geosmes #68775158
Commerce
Pharmacien
Distri-emploi
51 000 Chalons en Champagne #68396160
Téléopérateur
Mtj
51 100 Reims #68749433
Direction
Responsable d’agence d’emploi
Crit
51 100 Reims #68797616
Informatique
Functional consultant qm pp
Alternative Search
functional consultant pp-pi
Alternative Search
Marketing
Responsable marketing
Ccld Recrutement
51 100 Reims #68845856
R & D
Experimentateur
Start People
51 100 Reims #68781772
Santé - Social
Garde d’enfants
Sarl
Employé de maison
Simon
08 000 Charleville Mezieres #68548438
Vente
Vendeur -
Commercial
Aterno
52 000 Chaumont #68412992
Commercial
Aterno
10 000 Troyes #68413031
Sarl
10 000 Troyes #68399851
Société
51 100 Reims #68721969
Agent commercial
Cap Blanc Immobilier
08 200 Sedan #68633007
Commercial terrain
Maely Services
Secteurs
Conseiller en bougies
Evelyne, Conseillère Partylite 51 000 Chalons en Champagne #68406109
Sa
51 100 Reims #68474718
Technico-commerciaux
Sodifallux
51 110 Bourgogne #68788115
franche-comté
#
BTP
Ouvrier
tp
Urlacher
Tp
25
680 Avilley #68396933
#
Industrie
Montage de machines spéciales
Crit Besancon
25 000 Besancon #68551092
Secteurs
franche-comté
Secteurs
Industrie
Monteur
Crit Pont De Roide
25 150 Ecurcey #68400130
Vente
Commercial
Aterno
39 000 Lons le Saunier #68412425
Vendeur
90 000 Belfort #68750055
haute-normandie
Secteurs
Automobile
Mécanicien
Motoculture De Haute Normandie 76 150 La Vaupaliere #68562767
Commerce
Second de rayon
27 320 Nonancourt #68659712
Chef de site
Securispace
76 000 Rouen #68393846
Collaborateur
Vdi
27 000 Evreux #68481841
Collaborateur
Vdi
76 000 Rouen #68482003
Responsable de magasin
27 000 Evreux #68659207
Direction
Chef d’agence
Amenia
76 000 Rouen #68647907
Industrie
Technicien qualité
Alternative Travail Temporaire 27 000 Evreux #68846938
Technicien sav mécanique
Bernay Adequat
27 300 Malouy #68776212
Automaticien
Transport
Electromécanicien
Vfli Groupe Sncf Geodis
Chef d’équipe magasiniers
Chauffeur spl pl
Vente
Agent commercial
David Lefèvre
27 000 Evreux #68466314
Attaché commercial
Crit Rouen
76 000 Rouen #68656882
Vendeur cosmétique
Valcena
27 320 Nonancourt #68499127
Commercial terrain
Maely Services
76 000 Rouen #68646291
Commercial multi cartes
Scn
27 190 Conches en Ouche #68395073
Commercial
Vitage Conseil
76 000 Rouen #68649433
Responsable de magasin négoce de carrelage
27 000 Evreux #68407707
Commercial
Virage Conseil
76 470 Le Treport #68650160
Commercial multi cartes
Scn
27 190 Conches en Ouche #68395247
Vendeur
Sarl Abuzaid
76 000 Rouen #68699588
Commercial
Virage Conseil
76 620 Le Havre #68649694
Commercial
Association
76 000 Rouen #68780912
Commercial
Virage Conseil
76 200 Dieppe #68649916
île-de-france
Secteurs
76 600 Le Havre #68412401
Achat
Acheteur communication
First Buyer
75 008 Paris #68487016
Secrétaire téléphonique médical
Gescall
92 100 Boulogne Billancourt #68409218
Assistant
Eit
78 120 Rambouillet #68593331
Assistant de direction
Kobaltt
93 000 Bobigny #68397904
Coiffeur experimenté
Delphine Coiffure
95 170 Deuil la Barre #68469018
Hôtes d’accueil
Cassiopee Services
75 019 Paris #68488261
Standardiste In Extenso
92 130 Issy les Moulineaux #68469914
Standardiste
Phone Regie Siège
75 020 Paris #68475432
Automobile
Sellier
Hat
94 200 Ivry sur Seine #68552717
BTP
Technicien frigoriste en froid commercial
Le Cercle Interimaire
75 011 Paris #68787302
Assistant chargé d’affaires
Hela
75 014 Paris #68470909
Scieur carotteur de béton
Ciment Ocr
93 000 Bobigny #68475118
Ouvrier polyvalent type factotum
Aliah Concept Design
75 009 Paris #68473609
Chef de chantier plomberie
93 000 Bobigny #68547762
Commercial en rénovation électrique
Sarl 2aelec
91 300 Massy #68487294
Chiffreur courant fort
Hartea
75 011 Paris #68398290
Aide couvreur
Amelioration Du Domaine Francais 94 370 Sucy en Brie #68566201
Conducteur d’opérations
Atlantis Rh
75 016 Paris #68395037
Conducteur de travaux
Hela
93 500 Pantin #68395231
Secteurs
île-de-france
BTP
Commercial de terrain Jbservicesbtp
78 780 Maurecourt #68408842
Chef d’équipe plombier chauffage
Hela
94 100 St Maur des Fosses #68470544
Plombier chauffagiste
Hela
Mécanicien d’engins tp High Potential Recruitment 77 190 Dammarie les Lys #68412838
Chargé d’affaires construction Atlantis Rh
78 000 Versailles #68417038
Technico-commerciaux
Sarl
78 190 Trappes #68745332
Chef d’entreprise
Store Jet Services
75 005 Paris #68793698
Etancheur bardeur
Hartea
75 011 Paris #68647126
Technicien frigoriste en froid commercial
Le Cercle Intérimaire
93 000 Bobigny #68788591
77 000 Melun #68788662
Responsable de gestion locative
Expert & Manager
75 012 Paris #68787157
Assistant administratif btp
Hartea
94 460 Valenton #68795135
Technicien be d’execution en plomberie chauffage
Hela
Chef de projet junior
Atlantis Rh
75 016 Paris #68394625
Technicien en be d’éxecution en plomberie
Hela
Chef d’équipe en plomberie
Hela
Technicien en bureau d’études cvc
75 011 Paris #68553372
Responsable de programme immobilier
Expert & Manager
75 013 Paris #68787847
Dessinateur projeteur autofluide
Atlantis Rh
92 800 Puteaux #68787806
Technicien en climatisation
Bureau Veritas
93 500 Pantin #68777386
Technicien électricité levage climatisation
Bureau Veritas
78 180 Montigny le Bretonneux #68777392
Conducteur de travaux en bardage
Maxiplan Sas
93 000 Bobigny #68400129
Gestionnaire immobilier
Expert & Manager
75 012 Paris #68787558
Commerce
Chef de rayon charcuterie traiteur
78 550 Maulette #68473367
Prothésiste ongulaire
Sarl
94 300 Vincennes #68398840
Ingénieur technico commercial
6e Sens Rh
75 001 Paris #68395511
Chef de centre speedy
Socadis (station Service) 94 150 Rungis #68653808
Chef de rayon charcuterie
#68408532
Coiffeur
For Men Coiffeur Barbier 77 600 Bussy St Georges #68474606
Commercial crh
Commerce-rh
78 000 Versailles #68844953
Directeur de magasin
Commerce-rh
75 002 Paris #68845047
Vendeur prêt à porter
Angela Morlant
Chef de secteur pgc
77 000 La Rochette #68407789
Charcutier-traiteur-cuisinier confirmé
Thomas Traiteur
92 400 Courbevoie #68641074
Collaborateur
Vdi
92 000 Nanterre #68482598
Responsable parapharmacie
Ccld
93 700 Drancy #68846131
Coiffeur
Association
78 700 Conflans Ste Honorine #68703896
Manager de rayon boucherie
Commerce-rh
78 000 Versailles #68845166
Assistant responsable de magasin
78 140 Velizy Villacoublay #68659405
Responsable de service
Kfc Kennedys Mantes
78 370 Plaisir #68646487
Agent de sécurité
Securispace France 92 000 Nanterre #68651113
Secrétaire
Aura
93 000 Bobigny #68415545
Adjoint responsable administratif et financier
Trigo
92 000 Nanterre #68470705
78 550 Maulette chargé d’affaires ingénierie financière
Dexia
75 002 Paris #68420502
Contrôleur de gestion
Kobaltt
93 000 Bobigny #68398528
Responsable administratif et financier
Groupe Booster Academy 75 008 Paris #68407242
responsable d’affaires ingénierie financière
Dexia
75 001 Paris #68420613
Comptable général
Usg Financial Forces
assistance opérationnelle
Mazars
75 001 Paris #68584517
Responsable comptabilité exploitation magasin
Groupe Casino
94 430 Chennevieres sur Marne #68562197
île-de-france
Secteurs
Aura
75 016 Paris #68468308
Conseil - Audit
Assistance opérationnelle
Mazars France
92 000 Nanterre #68414106
Technicien en electricité et levage
Bureau Veritas
93 000 Bobigny #68414085
Technicien en electricité et levage
Bureau Veritas
93 000 Bobigny #68413385
Agent de recouvrement
75 012 Paris #68657451
Conseil - junior consultant en organisation -
Mazars France
92 000 Nanterre #68481535
Technicien en electricité
Bureau Veritas
93 000 Bobigny #68490138
Immobilier
Assistant de copropriete
Expert & Manager
75 011 Paris #68786206
Negociateur
Lci Immobilier
95 600 Eaubonne #68488328
Responsable de gestion locative
Expert & Manager
92 110 Clichy #68786588
Gestionnaire de copropriété
Grey Consulting
75 016 Paris #68586375
Industrie
Responsable d’atelier
Amenia
94 000 Creteil #68414797
Responsable production adjoint
75 001 Paris #68799096
Ingénieur electronique
Innovateam
92 200 Neuilly sur Seine #68398435
High Potential Recruitment 94 000 Créteil #68414618
Gestionnaire de stock
Human Recrute
77 000 Melun #68545402
Soudeurs
Derichebourg Intérim Aéronautique 91 000 Evry #68638633
Informatique
Ingénieur support data
Opérateur
77 000 Melun #68584916
Ingénieur support voix
Opérateur
77 000 Melun #68584180
Hotlineur informatique électrotechnique
Vitae Conseil
92 000 Nanterre #68797871
Technicien d’exploitation linux
Hébergeur Web
92 000 Nanterre #68585672
Chef de projet infra
Hébergeur Web
92 000 Nanterre #68585670
Conseiller clientèle
Sas S2fm - Numericable 75 019 Paris #68552886
Technicien telecom et courants faibles
Sarl
75 013 Paris #6848453
Conseil - junior consultant audit si -
Mazars France
92 000 Nanterre #68475430
Ingénieur voip
Opérateur
77 000 Melun #68584170
Développeur php senior - cellule r&d
Editeur Logiciel Cross-platform 75 006 Paris #68567579
Chef de projets
Meetic
75 009 Paris #68566500
Développeur web
Transmission
75 016 Paris #68477493
Technicien support fonctionnel outils back-office
Groupe Transition
93 200 St Denis #68846094
Administrateur système windows
92 190 Meudon #68805353
Développeur web-mobile
Start-up/logiciel E-marketing 75 015 Paris #68496064
Consultant amoa assurance et protection sociale
Steria
78 140 Velizy Villacoublay #68555434
Ingénieur système linux
Pure Player Web
92 000 Nanterre #68586372
Technicien en fibre optique - ftth
75 001 Paris #68660329
Traffic manager/responsable trafic
Office Depot
93 420 Villepinte #68778461
Chef de projet infrastructure
Alten
75 001 Paris #68642206
Responsable moa technique (web)
Aura
75 010 Paris #68636584
Lead admin support linux
Hébergeur Web
92 000 Nanterre #68598152
Technicien réparateur
Point Repare
75 001 Paris #68753448
Ingénieur réseau informatique
Cv-econsulting
91 320 Wissous #68778435
Juridique
Juriste contentieux & crédit
Dexia
75 001 Paris #68643554
Juriste confirmé en droit social
In Extenso
91 090 Lisses #68643163
Juriste contentieux
75 012 Paris #68651569
Juriste contentieux consommation
75 012 Paris #68653254
Juriste en droit des sociétés
In Extenso
92 130 Issy les Moulineaux #68643684
Marketing
Téléprospecteur / téléprospectrices
Eurl
94 120 Fontenay sous Bois #68499928
Responsable shooting
Aura
93 210 La Plaine St Denis #68638079
Conseiller manager
Dagault
77 127 Lieusaint #68844575
Analyste marketing
Office Depot
93 420 Villepinte #68489353
Secteurs
île-de-france
R & D
Concepteur cao architecture véhicules camions et blindés Renault Trucks Defense 78 000 Versailles #68487810
Ingénieur intégration système r&d
Avent Lidar Technology
#68753704
Technicien études maitrise technique
Renault Trucks Defense 78 000 Versailles #68653348
Ressources humaines
Téléprospecteurs
Org Formation
75 012 Paris #68562819
Santé - Social
Analyste bioénergétique
Myjobserenity
75 011 Paris #68753509
Acuponcture
Myjobserenity
75 011 Paris #68753467
91 400 Orsay Agent de service intérieur
Multi Accueil Baby D’ailleurs 75 008 Paris #68641552
kinésiologie appliquée
Myjobserenity
75 011 Paris #68776635
Acuponcteur
Myjobserenity
75 011 Paris #68753415
Fascia thérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68753740
Analyste psycho-organique
Myjobserenity
75 011 Paris #68753902
Chromathérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68637015
Chromathérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68753622
Analyste bioénergétique qualifié
Myjobserenity
75 011 Paris #68753567
Eje - responsable pédagogique
22-24 Grenouille Sas
92 210 St Cloud #68407783
Infirmier d’entreprise
Bureau Veritas
93 000 Bobigny #68543286
Fascia thérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68753809
Auxiliaire de puériculture
Le Petit Prince
75 008 Paris #68557288
Educateur de jeunes enfants
People And Baby
92 210 St Cloud #68407241
Directeur de crèche infirmier/ infirmier puériculteur
People And Baby Siège
78 100 St Germain en Laye #68417723
Agent de puériculture
La Maison Des Poupons 77 210 Avon Aromathérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68754162
Radiologues
Kaducé Conseil
92 190 Meudon #68484239
Esthéticienne pour spa haut de gamme Naturzen
75 012 Paris #68504976
Chromathérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68753688
Kinesiologie
Myjobserenity
75 011 Paris #68776966
Analyste bioénergétique
Myjobserenity
75 011 Paris #68778302
Etiopathe
Myjobserenity
75 011 Paris #68776320
Auxiliaire de puériculture en crèche
92 210 St Cloud #68407943
Hypnothérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68776517
Directrice de crèche
92 210 St Cloud #68407547
Digipuncteur
Myjobserenity
75 011 Paris #68754948
Les Comtes D’auvergne 78 100 St Germain en Laye Luminothérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68777675
Coach de vie
Myjobserenity
75 011 Paris #68754564
Aromathérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68778732
Analyste psycho-organique qualifié
Myjobserenity
75 011 Paris #68753980
Coach de vie
Myjobserenity
75 011 Paris #68754376
Coach de vie
Myjobserenity
75 011 Paris #68754466
La Ronde Des Doudous
91 130 Ris Orangis #68654784
Soutien scolaire
Family Sphere
95 110 Sannois #68566771
Fascia thérapeute
Myjobserenity
75 011 Paris #68468398
Analyste psycho-organique
Myjobserenity
75 011 Paris #68468657
Garde d’enfants
Adheo Services Corbeil
91 000 Evry #68653375
Aides menageres
Sarl Art Du Menage
78 250 Hardricourt #68646678
Serrurier confirmé
Prosignal
75 016 Paris #68845859
Tourisme - CHR
Serveur
Le Vieux Bourg
92 340 Bourg la Reine #68586782
Charcutier
Societe D’exploitation
92 400 Courbevoie #68392652
Responsable d’accueil et ménage
Hometown
75 004 Paris #68485413
Cuisinier
Sarl Dfr Le Taxiway
95 650 Boissy l’Aillerie #68401825
#68566497
#68480144
île-de-france
Secteurs
Tourisme - CHR
Chef sushiman
Samouraï
92 240 Malakoff #68506842
Serveur
La Pelouse
75 019 Paris #68653588
Chef d’accueil
Hôtel Recrute
75 015 Paris #68479424
Croupier
Cfcp
75 001 Paris #68743011
Employé de restauration
Mam
75 019 Paris #68562791
Chef cuisine italienne
Casaitalia
75 017 Paris #68845165
Technicien cuisine professionelle
78 400 Chatou #68788160
75 020 Paris #68788008
Commis
R P P
93 290 Tremblay en France #68473350
94 200 Ivry sur Seine #68783672
Serveur
Mam
75 001 Paris #68563748
Transport
Agent d’exploitation
Instead
78 680 Epone #68550841
Conducteur de train fret
75 003 Paris #68408528
Chef de mouvement régulateur
Paris L’open Tour
75 001 Paris #68406460
Chauffeur
Transports 2000
92 000 Nanterre #68707375
Gestionnaire commande pièce de rechange
Renault Trucks Defense 78 000 Versailles #68778459
Vente
Consultant commercial
Cv-econsulting
75 001 Paris #68779015
Animateur en grande surface
Media Systeme
91 380 Chilly Mazarin #68400982
Media Systeme
91 000 Evry #68396359
Technico commercial
Sarl
78 190 Trappes #68411669
Vendeur charcuterie
93 160 Noisy le Grand #68408380
Commercial
Forma Progress
92 400 Courbevoie #68405868
Chargé d’affaire mécanique
Grey Consulting
77 220 Favieres #68467848
Aterno
92 000 Nanterre #68468433
Media Systeme
77 000 Melun #68400782
Sa
75 001 Paris #68398273
Commercial btp
Cv-econsulting
75 001 Paris #68634819
Demonstrateur - vendeur
Dacd
75 001 Paris #68470495
Commercial sédentaire / télévendeur
Office Depot
95 470 Vemars #68650543
Commercial b to c
E-consulting Rh
77 000 Melun #68417035
Agent commercial indépendant(e)
Créatys Management
94 340 Joinville le Pont #68489569
Commercial terrain
Enéosol
77 000 Melun #68481903
Commercial terrain
Enéosol
78 000 Versailles #68481514
Agent commercial indépendant
Burobourse
75 002 Paris #68413926
Responsable grand compte
Amenia
77 700 Marne la Vallée #68648286
Aterno
78 000 Versailles #68468383
Animateur commercial
Lr Nutriconsulting Succes Builder 91 120 Palaiseau #68548228
Ambassadeur
Vdi
78 240 Chambourcy #68422013
Technico-commercial terrain
Abcd International
91 350 Grigny #68401659
Cv-econsulting
75 001 Paris #68635151
Assistant responsable de magasin
93 450 L’Ile St Denis #68394755
Concepteur vendeur cuisine Alphéa Conseil
78 310 Coignieres #68521597
Vendeur
Thomas Traiteur
92 400 Courbevoie #68775467
Ingénieur commercial alliances concessionnaire xerox
Cv-econsulting
94 150 Rungis #68778038
Technico commercial
Sarl
77 184 Emerainville #68634656
Ingenieur commercial étude de marche
Ansquitil-rh
75 001 Paris #68398380
Commercial export
Landanger
75 001 Paris #68775884
Attaché commercial btp
Manpower Agences
77 160 Poigny #6856397
Vendeur en boulangerie
Job Center
91 260 Juvisy sur Orge #68800206
Commercial btp
Cv-econsulting
75 001 Paris #68467504
Secteurs
île-de-france
Vente
Cv-econsulting
92 000 Nanterre #68778549
Commercial
Difcom
75 016 Paris #68395936
Ingénieur réseau informatique
Cv-econsulting
91 320 Wissous #68635231
Responsable magasin adjoint
91 000 Evry #68394396
Commercial terrain
Enéosol
95 000 Cergy #68482231
Téléprospecteur
Ehf78
78 190 Trappes #68792486
Chef comptable
Fordis
78 000 Versailles #68574711
Télévendeur
My Recrutement
92 000 Nanterre #68845956
Conseiller commercial immobilier
My Recrutement
94 000 Creteil #68397478
Responsable service clients
92 800 Puteaux #68801620
Co-responsable de magasin
Thomas Traiteur
92 400 Courbevoie #68641122
Cv-econsulting
92 000 Nanterre #68635352
Conseiller
Lr Nutriconsulting
91 120 Palaiseau #68647330
Sarl
75 017 Paris #68646215
Technico commercial
Sarl
94 460 Valenton #68634744
Cv-econsulting
94 150 Rungis #68634714
Commerciaux terrains
Maely Services
75 008 Paris #68641614
Commercial sédentaire
Spir
92 000 Nanterre #68396092
Commercial btp agence d’interim
Cv-econsulting
75 001 Paris #68778131
Consultant commercial agence d’interim
Cv-econsulting
75 001 Paris #68777971
Chargé d’affaire
Aes Interim
94 120 Fontenay sous Bois #68401231
Cv-econsulting
75 001 Paris #68778339
Manager
91 000 Evry #68750546
Technico-commercial - b to b
Clomatic
91 160 Champlan #68697493
Ingénieur d’affaire sage
Cv-econsulting
91 320 Wissous #68777742
Groupek
75 001 Paris #68777260
Chef de rayon bricolage expérimenté
Start People
78 120 Sonchamp #68557286
#68493164
Languedoc-Roussillon
fonctionssociétésCp
villesN°
Annonce
Vrp exclusive capillaire
Grey Consulting
75 002 Paris Agriculture
Mécanicien agricole
Rv
48 000 Mende #68400559
Secrétaire
Auto Style Design
30 133 Les Angles #68638529
Automobile
Carrossier peintre
Auto Style Design
30 133 Les Angles #68645579
Mécanicien pl
Gestion And Co
30 000 Nimes #68484528
BTP
Alphéa Conseil
34 000 Montpellier #68823723
Directeur d’exploitation
Crit Montpellier
34 000 Montpellier #68486050
Technicien d’exploitation
Crit Nà®mes
30 000 Nimes #68565765
Chef d’atelier adjoint
Empleo
34 400 Lunel #68407726
Diagnostiqueur patrimoine
Bureau Veritas
34 000 Montpellier #68653342
Conducteur de travaux vrd tp
B2r Consulting
30 000 Nimes #68637523
Métreur
Adequat
34 000 Montpellier #68469772
Conducteur de travaux vrd tp
B2r Consulting
34 000 Montpellier #68637013
Commerce
Boulanger
Au Péché Mignon
34 160 Castries #68775065
Directeur administratif et financier
Cabinet Rhéflex
34 000 Montpellier #68791076
Industrie
Montpellier Adequat
11 100 Bages #68404046
Responsable de projet
Start People
30 100 Ales #68415541
Tourneur fraiseur commande numérique
Start People
34 740 Vendargues #68653336
Carrossier
Auto Style Design
30 133 Les Angles #68638712
Marketing
Téléprospecteur
Provente
34 170 Castelnau le Lez #68846329
Santé - Social
Masseur kinésithérapeute
Centre Kine
66 740 Laroque des Alberes #68489402
Kinésithérapeute
Libéral
30 000 Nimes #68753051
Secteurs
Languedoc-Roussillon
Secteurs
Santé - Social
Infirmier
Liberale
34 300 Agde Kinésithérapeute
Libéral
30 000 Nimes Tourisme - CHR
Réceptionniste camping
Camping Beauregard Plage 34 340 Marseillan #68399517
Vente
Vendeur
Lacosmetiq
66 000 Perpignan #68485924
Sarl
34 300 Agde #68635809
Sarl
34 000 Montpellier #68655557
Saprksport
30 000 Nimes #68648469
Responsable de location
Start People
66 000 Perpignan #68639716
Spir
30 000 Nimes #68559705
Commercial terrain en contrat d’énergie
Alpes2eaux Secteur Sud 34 500 Beziers Century 21 recrute les meilleurs talents
Sarl Fétré Immobilier
66 700 Argeles sur Mer #68407706
Conseiller, manager
Ortega Katia
66 000 Perpignan #68489234
11 100 Narbonne #68465214
Alpes2eaux Secteur Sud 34 200 Sete #68418481
Alpes2eaux Secteur Sud 34 300 Agde #68418123
Conseiller en énergies renouvelables
A+ Solaire
11 000 Carcassonne #68644173
A+ Solaire
30 000 Nimes #68644044
#68753876
#68417687
Vendeur
Pyrénéenne D’ameublement 66 000 Perpignan
A+ Solaire
34 000 Montpellier #68644102
Responsable commercial Particulier
66 000 Perpignan #68650571
34 200 Sete #68635323
66 000 Perpignan #68635216
Concepteur vendeur expo salle de bain Alphéa Conseil
34 500 Beziers #68677587
Sarl
34 500 Beziers #68563809
Conseiller(e) commercial
Sarl
34 500 Beziers #68636358
Alpes2eaux Secteur Sud 34 000 Montpellier Limousin
#68479916
#68417891
BTP
Piqueteur reseaux erdf
Start People
19 000 Tulle #68785514
Dessinateur projeteur dao
Start People
19 000 Tulle #68785519
Commerce
Second boucher
Commerce-rh
19 000 Tulle #68634473
Transport
Responsable logistique
Fedialis
19 100 Brive la Gaillarde #68468897
Vente
Agent commercial
Btps
87 000 Limoges #68394799
Pixity
87 000 Limoges #68398842
Commercial
Aterno
19 000 Tulle #68412729
Commercial
Aterno
23 000 Gueret #68412796
France Pieces Service Sas87 000 Limoges #68464945
Commercial
Aterno
87 000 Limoges #68412861
Lorraine
Commercial
Association
87 000 Limoges #68780570
Secteurs
BTP
Chargé d’affaires
Kobaltt
54 300 Crion #68561398
Chef de projet tce confirmé
Atlantis Rh
57 140 Woippy #68395538
Secteurs
Chargé d’etudes et d’affaires tce
Atlantis Rh
57 140 Woippy #68395543
Commerce
Responsable de magasin
Commerce-rh
54 000 Nancy #68844860
Coiffeur
Sas
57 280 Hauconcourt #68761513
Coiffeur
Sas
57 200 Sarreguemines #68761700
Kobaltt
55 000 Gery #68796830
Gestionnaire de paie
Kobaltt
57 000 Metz #68796822
Industrie
Serrurier-métallier
Servafer
57 255 Ste Marie aux Chênes #68405729
Ingénieur methode
Crit Sarreguemines
57 500 St Avold #68398515
Tuyauteur inox
Dextre Primo
54 000 Nancy #68469159
JUIN 2013 #68754860
www.rebondir.fr
Secteurs
Lorraine
Industrie
Technicien maintenance sav
Bwt
54 000 Nancy #68648664
Aleseur
Crit Nancy
54 000 Nancy #68583489
Informatique
Informaticien
Dextre Primo
54 000 Nancy #68468852
Tourisme - CHR
Responsable d’agence
Intersep
54 000 Nancy #68554504
Chef d’agence
Intersep
57 000 Metz #68554875
Chef d’agence
Intersep
88 000 Epinal #68555051
Vente
Agent commercial
57 100 Thionville #68774198
Chef d’agence
Label Intersep
54 000 Nancy #68545052
Agent commercial
54 400 Longwy #68774236
Commercial
Aterno
55 000 Bar le Duc #68412915
Technico commercial
Dacd
57 000 Metz #68470209
Agent commercial
57 000 Metz #68632824
Agent commercial
54 000 Nancy #68633106
Commercial
Fermiso
57 700 Hayange #68794432
Vendeur
Boutique Montblanc
57 000 Metz #68745772
Secteurs
midi-pyrénées
#
Agriculture
Chargé de certification qualité agriculture gers
Groupe Ecocertâ 32 600 L’Isle Jourdain #68480189
Agent de planning
Start People
31 500 Toulouse #68398520
Al Et Co Agence D Emploi 31 000 Toulouse #68789752
Assistant de direction
Automobile
Chef d’atelier autmobile
Trade Solutions Toulouse 31 000 Toulouse #68780556
Mécanicien auto
Sarl Garage Guitard
12 600 Brommat #68397044
BTP
Technicien d’etudes cvc
Kobaltt
31 000 Toulouse #68639730
Acheteur
Cb Developpement
31 000 Toulouse #68397771
Conducteur de taravaux cvc
Kobaltt
31 000 Toulouse #68584168
Responsable de travaux bureau d’etudes
Kobaltt
31 000 Toulouse #68799289
Commerce
Chef de rayon marée
31 130 Flourens #68407962
Responsable charcuterie traiteur
31 130 Flourens #68408050
Industrie
Plieur
Conducteur de ligne
Natais
32 130 Bezeril #68413449
Contrôleur qualité en mécanique de précision
Kobaltt
31 330 Grenade #68562195
Redresseur de metaux
Al Et Co
31 000 Toulouse #68486621
Concepteur electrique
Toulouse Adequat
31 000 Toulouse #68789087
Challenge Tt
31 000 Toulouse #68471008
Informatique
Administrateur sap
Steria
31 770 Colomiers #68791191
Analyste programmeur informatica
Steria
31 770 Colomiers #68646607
Integrateur urbanisation
Kobaltt
31 000 Toulouse #68792810
Consultant gestion de contenu (ecm)
Kobaltt
31 000 Toulouse #68469920
Ingénieur système
Kobaltt
31 700 Blagnac #68792807
Marketing
Téléconseiller
Direct Performance
09 400 Rabat les Trois Seigneurs #68573859
Assistant technique
Isa Interim
31 100 Toulouse #68586184
Santé - Social
Opticien
My Recrutement
12 000 Rodez #68651591
Professeur de fitness
-
31 200 Toulouse #68803096
Aide-ménager
Simon
65 000 Tarbes #68548504
Employé de maison
Simon
32 000 Auch #68548385
Garde d’enfants
Toulous’aide
31 700 Blagnac #68775197
Garde d’enfants
Merci+ 31 770 Colomiers #68641284
Tourisme - CHR
Chef de partie en brasserie
Adice Intérim Toulouse
31 100 Toulouse #68792680
Serveur
Le Jardin Gourmand
31 100 Toulouse #68600729
Serveur
Le Jorca
81 000 Albi #68493375
midi-pyrénées
Secteurs
Tourisme - CHR
Commis de cuisine
Sainbio
31 670 Labege #68649972
Cuisinier
Sarl L’alcove
31 340 Villemur sur Tarn #68794235
Employé polyvant d’hôtellerie
Cdo
31 770 Colomiers #68652796
Commis de cuisine
Sainbio
31 670 Labege #68706607
Vente
Commercial
Aterno
82 000 Montauban #68412672
Technico commercial
Dacd
31 000 Toulouse #68470420
Concepteur vendeur cuisines
Alphéa Conseil
81 000 Albi #68521598
Mandataire immobilier
Pascale Rieu Iadfrance
81 100 Castres #68564128
Conseiller, manager
Ortega Katia
31 000 Toulouse #68488951
Bobet Matériel
65 000 Tarbes #68471100
Bobet Matériel
32 000 Auch #68470673
Commercial
Aterno
46 000 Cahors #68412559
Commercial terrain
Activcom
81 000 Albi #68783046
Sa
31 000 Toulouse #68398513
Concepteur vendeur cuisines
Alphéa Conseil
31 650 St Orens de Gameville #68823730
Technico commercial
Trade Solutions Toulouse 31 000 Toulouse #68407601
Commercial
Sarl Abrico
82 000 Montauban #68470748
Commercial
Aterno
81 000 Albi #68412618
Commercial
Aterno
31 000 Toulouse #68413090
Commercial terrain
Activcom
81 100 Castres #68782980
Commercial
Association
31 000 Toulouse #68781376
Commercial
Association
65 000 Tarbes #68781063
Alphéa Conseil
65 000 Tarbes #68823722
Commercial
Garona Villa
31 700 Blagnac #68400885
31 000 Toulouse #68642258
Charge administration des ventes
Sarl Kerimel
09 600 Tabre #68844613
Technico-commercial
Kobaltt
31 000 Toulouse #68792817
Isa Interim
31 100 Toulouse #68586458
Manager commercial junior
Isa Interim
31 100 Toulouse #68586337
Manager
Trentotto
31 000 Toulouse #68566118
Commercial
E-swin
31 000 Toulouse #68564434
Commercial
Virage Conseil
31 000 Toulouse #68651023
Commercial
Virage Conseil
32 000 Auch #68650715
Nord pas-de-calais
Achat
Acheteur
Avenirheseau
62 000 Arras #68474395
Automobile
Ingénieur motoriste Avenirheseau
62 400 Bethune #68474095
Mécanicien électricien
Delambre
62 690 Aubigny en Artois #68653989
Responsable qualité métrologie
Avenirheseau
62 400 Bethune #68474132
BTP
Ebb Carvin
62 880 Pont a Vendin #68792383
Métreur
Crit Douai
59 500 Douai #68544279
Conducteur de travaux tce
Crit Douai
59 500 Douai #68543738
Commerce
Responsable salon de coiffure
Sarl
59 283 Raimbeaucourt #68553607
Coiffeur
Mouvaux
59 420 Mouvaux #68400951
Secteurs
#
Manager rayon charcuterie/fromagerie
Commerce-rh
62 000 Arras #68845268
Inspecteur courtage
Mgf Groupe
59 000 Lille #68652475
Responsable administratif et financier
Manpower Agences
59 510 Hem #68405986
Conseil - Audit
Chef de projet technico-fonctionnel sap mm
Alternative Search
59 000 Lille #68552143
Chef de projet technico-fonctionnel sap mm
Alternative Search
59 000 Lille #68724693
Direction
Technical director
Embisphere
59 650 Villeneuve d’Ascq #68414099
Directeur de concession
Proxica
59 000 Lille #68491270
Secteurs
Nord pas-de-calais
Industrie
Automaticien
Crit Croix
59 390 Lannoy #68793632
Chargé d’affaire électricité et automatisme
Avenirheseau
62 300 Lens #68473933
Technicien méthodes
Crit Valenciennes
59 600 Maubeuge #68417724
Projeteur mécanique machine spéciales
Avenirheseau
62 300 Lens #68474057
Responsable technique
Menway
59 000 Lille #68789791
Technicien supply chain
Crit Intérim Valenciennes 59 600 Bettignies #68432006
Automaticien
E-consulting Rh
59 553 Cuincy #68639721
Responsable qualité
Avenirheseau
62 300 Lens #68474015
Informatique
Responsable base de données sap
Alternative Search
59 000 Lille #68552846
Développeur web front-end
Ovh Sas
59 100 Roubaix #68555115
Consultant technico-fonctionnel sap
Alternative Search
59 000 Lille #68552840
Trésorier/ cash manager
Ovh Sas
59 100 Roubaix #68491593
Architecte java/jee - open source
Kalyptus
59 000 Lille #68846307
Consultant technico-fdnctionnel sap
Alternative Search
59 000 Lille #68724720
Développeur web
Avenirheseau
62 320 Rouvroy #68474183
Développeur web
Avenirheseau
62 000 Arras #68474662
Responsable base de données sap
Alternative Search
59 000 Lille #68724727
Développeur web en alternance
Avenirheseau
62 000 Arras #68786936
Chef de projets informatiques
Kalyptus
59 000 Lille #68543301
Marketing
Merchanidiser
Avenirheseau
62 220 Carvin #68474239
Manager seo
Avenirheseau
59 000 Lille #68474293
Traffic manager
Avenirheseau
62 320 Rouvroy #68474462
R & D
Ingénieur d’application
Embisphere
59 650 Villeneuve d’Ascq #68551621
Ressources humaines
Consultant
Oxygene Rh
62 000 Arras #68774532
Consultant rh
Oxygene Rh
59 000 Lille #68465732
Santé - Social
Audioprothésiste
My Recrutement
59 300 Valenciennes #68400270
Tourisme - CHR
Chef de rang
Reso 6259
62 930 Wimereux #68638927
Transport
Agent de transit
Lille Adequat
59 810 Lesquin #68476751
Chef de projets informatique
Kalyptus
59 000 Lille #68541731
Ingénieur études et développement crm
Kalyptus
59 000 Lille #68482479
Vente
Des attachés technico-commerciaux
Universat
59 000 Lille #68557207
Responsable de développement
Laboratoire Dermato-cosmétique 59 420 Mouvaux #68489548
Agent commercial
Pourquoi Attendre
59 000 Lille #68551073
Commercial terrain
Eco Marketing France
59 500 Douai #68478473
Commerciaux
Distrizy
59 000 Lille #68402719
Technico commercial en multiservices
Talents D’opale
62 520 Le Touquet Paris Plage #68413456
Alphéa Conseil
59 000 Lille #68521600
Sparksport
59 000 Lille #68648266
Commercial
D.i.p
62 380 Affringues #68396839
Commercial terrain
Commercial terrain
62 000 Arras #68478297
Commercial itinérant
Avenirheseau
59 710 Ennevelin #68473983
Commercial terrain
62 300 Lens #68478092
Commercial assurance b to b
Avenirheseau
62 300 Lens #68564337
Attaché commercial itinérant transmission
Manpower Agences
59 140 Dunkerque #68789097
Attaché commercial
Amenia
59 000 Lille #68653478
Commercial terrain
59 400 Cambrai #68478535
Responsable commercial
Spir
59 000 Lille #68546603
Vendeur
Naturea
Chef de rayon
Manpower Agences
62 240 Desvres #68779726
Nord pas-de-calais
Secteurs
Vente
Futur manager commercial
Aterno
59 000 Lille #68413194
Commercial terrain
59 000 Lille #68478382
Avenirheseau
62 000 Arras #68474358
Agent commercial
Btps
62 100 Calais #68636691
Commercial auprès des particuliers
59 000 Lille #68802398
Commercial international trilingue
E-consulting Rh
59 000 Lille #68796833
Pays de loire
Agriculture
Ingénieur commercial agriculture sarthe hf
Sica Gerfruit
72 500 Chenu #68487065
Automobile
Mécanicien
Garage Firmauto
44 590 Derval #68487386
Mécanicien automobiles
Garage Eonnet
44 410 Herbignac #68553065
BTP
Peintre bâtiment
Osmose
44 190 Clisson #68397391
Dessinateur métreur
Oxygène Rh
44 000 Nantes #68421261
Dessinateur
Enthalpia
49 300 Cholet #68634403
Alphéa Conseil
85 000 La Roche sur Yon #68823721
Commerce
Collaborateurs d’affaires indépendants
Maelo-cosmetique
85 400 Lucon #68505778
Maelo-cosmetique
85 200 Fontenay le Comte #68505725
Bouchers
49 300 Cholet #68408699
Chargé de recrutement
Adwork’s Travail Temporaire 72 000 Le Mans #68638878
Chef de rayon poissonerie
Distri-emploi
72 000 Le Mans #68636293
Conseiller en bien-être et santé au naturel
Maelo-cosmetique
85 300 Challans #68499792
Partenaire d’affaire
Golden Oak Consulting
49 000 Angers #68595378
Conseil - Audit
Consultant formateur sage
Cv-econsulting
44 000 Nantes #68777844
Direction
Responsable sites
Crit Angers
49 140 Villeveque #68468304
Immobilier
Eurl Dmi
85 160 St Jean de Monts #68548357
Secteurs
Comptable mandant
Expert & Manager
44 000 Nantes #68788131
Industrie
Preparateur aéronautique
Ermes Sfrh
44 260 Malville #68406223
Dessinateur projeteur
Adwork’s Travail Temporaire 72 400 La Ferte Bernard Chaudronnier
Ermes Sfrh
44 320 St Viaud #68396113
Chargé d’affaire en construction métallique
Crit Angers
49 480 St Sylvain d’Anjou #68487797
Programmeur fao
Matechplast
49 340 Nuaille #68753877
Technicien méthodes
Start People
44 360 Vigneux de Bretagne #68636580
Technicien de contrôle
Matechplast
49 340 Nuaille #68710188
Informatique
Ingénieur études et développement java j2ee
Alteca
44 000 Nantes #68648976
Developpeur web
Phoenix Job
72 000 Le Mans #68725728
Marketing
Manager
Vdi
72 000 Le Mans #68550007
Ressources humaines
Moniteur a/b/am/125
Auto-école De L’île
44 200 Nantes #68551147
Moniteur
Auto-école De L’île 44 200 Nantes #68550934
Consultant formateur sage
Cv-econsulting
44 000 Nantes #68634461
Santé - Social
Responsable parapharmacie
Distri-emploi
49 000 Angers #68414419
Auxiliaire de vie
Domidom
44 160 Pontchateau #68782851
Garde d’enfants
Domifacile
44 200 Nantes #68402294
Aide à domicile - avs
Domifacile
44 220 Coueron #68395233
Tourisme - CHR
Croupier casino
Centre Formation
49 300 Cholet #68547425
#68416787
Chef de cuisine
Reso85
85 300 Challans #68480463
Serveur
Sarl Pady
49 280 St Leger sous Cholet #68476231
Croupier
Cfcp
85 100 Les Sables d’Olonne #68752202
Croupier
Cfcp
49 300 Cholet #68741062
Transport
Chauffeur livreur
Ab Transport
44 000 Nantes #68409077
Chauffeur
Lariviere
85 100 Les Sables d’Olonne #68487411
Responsable logistique
Gandon Transports
53 000 Laval #68660468
Secteurs
Pays de loire
Vente
Commercial bijoux
Bijoux Des Lys
49 000 Angers #68542456
Commercial terrain
Courtage One
49 000 Angers Conseillères commerciales
Lr Nutriconsulting Success Builder 49 400 Saumur Commercial
Afone
44 000 Nantes #68566953
Vente direct
Golden Oak Consulting
49 000 Angers #68645999
Rexel
85 000 La Roche sur Yon #68577906
Vendeur/concepteur
Solic Group
49 300 Cholet #68787054
Commercial terrain
Courtage One
49 400 Saumur #68566191
Conseiller immobilier
L’immobilière Frais Mini 44 000 Nantes Commercial terrain
Courtage One
72 200 La Fleche #68566327
Commercial
Afone
44 000 Nantes #68566874
Téléprospecteur
Distrizy
72 000 Le Mans #68429530
Sa
44 000 Nantes #68398433
Vendeur en poissonnerie
Poissonnerie Bordage
44 150 Ancenis #68402472
Technico commercial
Oxygene Rh
85 610 Cugand #68640536
Commercial terrain
Courtage One
72 130 Fresnay sur Sarthe #68567132
Commercial terrain
Courtage One
72 220 Ecommoy #68566253
Directeur d’agence
Groupe Booster Academy 44 000 Nantes #68486043
Commercial maison individuelle
Oceane Habitat
44 000 Nantes #68410344
Sa
49 000 Angers #68475375
Technico-commercial
Provost
44 000 Nantes #68480584
Maelo-cosmetique
85 500 Les Herbiers #68499938
Commercial
Oxygène Rh
44 000 Nantes #68420823
Assistant commercial et technique
Oxygène Rh
44 000 Nantes #68421426
Immoterra
72 000 Le Mans #68773654
Vendeurs-livreurs
Ekol Logic
72 650 Trange #68846580
Commerciaux
Ekol Logic
72 650 Trange #68846721
Démonstrateurs
Ekol Logic
72 650 Trange #68846684
Ingénieur commercial sage
Cv-econsulting
44 000 Nantes #68778179
Conseiller de vente produits et accessoire de mode
Bijoux Des Lys
49 000 Angers #68780843
Commercial
Ekol Logic
72 650 Trange #68782335
Démonstrateurs
Ekol Logic
72 650 Trange #68782479
Commerciaux
Ekol Logic
72 650 Trange #68782418
Scee
44 000 Nantes #68632608
Agent commercial indépendant
Marques Actuelles
85 600 Bouffere #68398390
Démonstrateurs
Ekol Logic
72 650 Trange #68846629
Commercial
Oxygène Rh
44 000 Nantes #68557812
Chef de rayon poissonnerie
Sarl Eclair
72 000 Le Mans #68403511
Sa
72 000 Le Mans #68475487
Scee
49 000 Angers #68632456
Amenia
85 300 Challans #68646610
Commercial terrain
Scee
44 000 Nantes #68632192
Ingénieur commercial sage
Cv-econsulting
44 000 Nantes #68634902
Vendeurs-livreurs
Kleaneco
53 960 Bonchamp les Laval #68635447
Conseiller commercial terrain
Afone
49 000 Angers #68634145
Chef de secteur en gsb
Amenia
49 000 Angers #68565603
#68557001
#68564947
#68654033
picardie
Commerce
Chef de rayon charcuterie
Distri-emploi
60 200 Compiegne #68476952
Industrie
60 200 Compiegne #68659622
Informatique
Chef de projet sap
Alternative Search
80 000 Amiens #68553444
Secteurs
www.rebondir.fr fonctionssociétésCp villesN° Annonce
rebondir n° 204 JUIN 2013 - 71
picardie
Secteurs
Ressources humaines
Consultant rh
Oxygene Rh
60 000 Beauvais #68545001
Technicien mobile
Rn Flex
80 270 Airaines #68650659
Tourisme - CHR
Chef de production
Avenance Enseignement 80 480 Dury #68558844
Vente
Coiffeur
Offre D’emploi
60 100 Creil #68564530
Sa
80 000 Amiens #68476218
Commercial terrain
Enéosol
02 100 St Quentin #68483539
Commercial
Virage Conseil
02 100 St Quentin #68650304
Agent commercial
Btps
02 600 Villers Cotterets #68720014
Agent commercial
Btps
80 290 Poix de Picardie #68698864
Responsable de secteur
Amenia
60 180 Nogent sur Oise #68647909
poitou-charente
Secteurs
#
Agriculture
Mécanicien
Cb Développement
16 000 Angouleme #68408894
Mécanicien d’engins agricoles
Cb Développement
86 000 Poitiers #68638825
Automobile
Mécanicien tp
Cb Développement
86 000 Poitiers #68638985
BTP
Directeur agence Alphéa Conseil
17 000 La Rochelle #68521599
Chef d’équipe
Dkoraval
17 100 Saintes #68565210
Commerce
Fleuriste
Mamie Fleurs
17 100 Saintes #68487920
Chef de rayon marée
16 000 Angouleme #68408313
16 000 Angouleme #68408219
Boulanger pâtissier
Cb Développement
79 000 Niort #68846078
Distri-emploi
86 000 Poitiers #68562430
Responsable rayon
Cb Développement
86 000 Poitiers #68639045
Informatique
Informaticien réseaux
Cb Développement
16 000 Angouleme #68408500
Ressources humaines
Responsable ressources humaines
Ianesco
86 000 Poitiers #68798397
Employé de maison
Simon
16 000 Angouleme #68548830
Tourisme - CHR
Commis de cuisine
Cb Développement
86 000 Poitiers #68846032
Transport
Chauffeur régleur finisseur
Atps
16 000 Angouleme #68550021
Chauffeur régleur finisseur
Atps
17 100 Saintes #68550134
Vente
Chef boulangerie
Sarl Eclair
86 000 Poitiers #68422389
Auto entrepreneur
Creation St Expedit
17 590 Ars en Re #68478574
Commercial itinérant
Start People
86 100 Chatellerault #68492366
Commerciaux
La Cave St Michel
17 000 La Rochelle #68475972
Vendeur
Ojean
17 000 La Rochelle #68777185
Technico-commercial grand sud-ouest
Cp-conseil
17 800 Pons #68396175
Agent commercial
Btps
16 000 Angouleme #68395004
Agent commercial
Btps
86 000 Poitiers #68394921
Commercial en matériaux de construction
Cb Développement
86 000 Poitiers #68638780
Vendeur comptoir
Cb Développement
86 370 Vivonne #68846144
Commercial
Association
16 000 Angouleme #68781520
Commerciaux en rénovation d’habitat
Cb Développement
17 000 La Rochelle #68638937
Agent commercial
Btps
79 000 Niort #68394971
Commerciaux
Ecopure
86 360 Chasseneuil du Poitou #68635539
Commercial btoc
Cb Développement
86 000 Poitiers #68638879
17 000 La Rochelle #68775335
Commercial b to b en fournitures de bureau
Groupe Orca-enora
Provence-alpes-côte
d’azur
#
Secteurs
Achat
Assistant administratif et financier
Sa Codefa Orca
13 014 Marseille #68649301
Secrétaire
Auto Style Design
84 000 Avignon #68638391
Secrétaire
In Extenso
06 000 Nice #68544703
Pape Inc
84 120 Pertuis #68669119
Automobile
Mecanicien automobile
Interima
06 110 Le Cannet #68793571
Secteurs
Provence-alpes-côte d’azur
Automobile
Carrossier peintre
Auto Style Design
84 000 Avignon #68638640
Carrossier
Auto Style Design
84 000 Avignon #68638576
Mécanicien
Volkswagen
83 480 Puget sur Argens #68844735
BTP
Chef d’équipe rénovation peinture et placo
B2r Consulting
83 000 Toulon #68468996
Projeteur structures bâtiment conception et exé
B2r Consulting
06 000 Nice #68636347
Chef d’atelier mécanique des travaux publics
B2r Consulting
13 000 Marseille #68410732
Cariste
Crit Nice (ab)
06 800 Cagnes sur Mer #68549918
Directeur d’agence commercial
Start People
13 127 Vitrolles #68396084
Solier moquettiste
Interior Batiment
06 130 Grasse #68393665
Directeur grand projets bâtiment confirmé
Atlantis Rh
06 000 Nice #68489351
Directeur travaux moe grands projets
Atlantis Rh
06 000 Nice #68490146
Commerce
Distributeurs
Marianne Manez
13 100 Aix en Provence #68642023
Distributeurs
Marianne Manez
83 700 St Raphael #68641867
Chef de rayon boulangerie
83 200 Toulon #68408135
Boulanger
Sarl
13 015 Marseille #68649059
Coiffeur
Coiffure Jacques Artinian 13 100 Aix en Provence #68397158
Distributeurs
Marianne Manez
06 100 Nice #68646380
Assistant comptable
In Extenso
13 000 Marseille #68640231
Aide comptable evolutif
Cabinet Patricia Perona
13 016 Marseille #68419002
In Extenso
13 000 Marseille #68640225
Direction
Chef du magasin pret-à-porter
Sarl Leaders 23
06 000 Nice #68551176
Sales director
Imtech Marine France
13 001 Marseille #68793096
Immobilier
Négociateurs immobiliers indépendant
Sarl Jlf
83 000 Toulon #68474420
Immoliaison
06 000 Nice #68412218
Négociateurs immobiliers indépendants
Sar Jlf Immobilier
83 460 Les Arcs #68473963
Négociateurs immobiliers indépendants
Sar Jlf Immobilier
83 170 Brignoles #68547201
Négociateur / negociatrice en immobilier
Agence Immobilier
06 600 Antibes #68488255
Industrie
Technicien be électricité
Eeni Consulting
13 310 St Martin de Crau #68633317
Technicien méthode
Kobaltt
13 127 Vitrolles #68475431
Technicien in bord
Cn Simons
83 310 Grimaud #68779750
Stratifieur peintre
Cn Simons
83 310 Grimaud #68793718
Electricien industriel et tertiaire
Eeni Consulting
13 310 St Martin de Crau #68795940
Informatique
Techncien assistance clientèle et maintenance
Til Technologies
Dessinateur telecom
Proman Expertise
13 127 Vitrolles #68648606
Ingénieur système et réseaux
Experis It
06 560 Valbonne #68791958
Marketing
Agent commercial
Monumentiel Sarl
13 001 Marseille #68399637
Ressources humaines
Assistant paie
In Extenso
13 000 Marseille #68639733
Santé - Social
Assistant kinesitherapeute
Majcen
83 720 Trans en Provence #68471855
Garde d’enfants
Family Sphere / Minots Et Minotes 13 013 Marseille #68402652
Assistant ménager
O2 Antibes-home Services 06 160 Juan les Pins #68796119
Assistant ménager
O2 Antibes-home Services 06 600 Antibes #68634263
Services a la personne
Sarl Abelie All Services
assistant parental
O2 Antibes-home Services 06 220 Vallauris 04 100 Manosque #68551431
#68646524
Garde d’enfants
Les Ptits Sudistes
83 000 Toulon #68397638
Assistant manager O2 Marseille Sud
13 008 Marseille #68779970
Aide ménager
Home Services
83 210 La Farlede #68796169
Garde d’enfant
O2 Antibes-home Services 06 600 Antibes #68634366
Assistant ménager
O2 Antibes-home Services 06 560 Valbonne #68646281
Tourisme - CHR
Chef de cuisine
Club
13 001 Marseille #68425834
Serveur expérimenté
Sarl Aromat
13 008 Marseille #68499400
Secteurs
Tourisme - CHR
Cuisinier
Sarl Couderc Gargouri
83 000 Toulon #68712924
Serveur
Meng Sarl
06 000 Nice #68501048
Cuisinier
Sarl
13 008 Marseille #68405793
Barman
Elisabeth Lounge Bar
06 000 Nice #68534346
Serveur
Alto Gusto
Sushiman
Le Home
83 270 St Cyr sur Mer #68556807
Chef de cuisine
Sarl Gavanon
13 620 Carry le Rouet #68738931
Transport
Electromécancien
13 680 Lancon Provence #68411831
Responsable magasinier
Cn Simons
83 310 Grimaud #68779839
Electricien de maintenance
13 011 Marseille #68407814
Mécancien
Agent d’exploitation transport
Titanium
13 220 Chateauneuf les Martigues #68651507
Vente
Commercial
Sarl
Commercial
Sarl
13 300 Salon de Provence #68472267
Commercial
Sarl
13 330 Pelissanne #68472326
Conseiller financier
Mgf Groupe
06 000 Nice #68470313
Commercial
Sarl
13 200 Arles #68472002
Commercial
Sarl
84 000 Avignon #68472159
Vendeur
83 400 Hyeres #68696904
Commercial
Sarl Vinoflo
13 001 Marseille Commercial
Syndicat Des Indépendants 06 200 Nice #68490394
Joblink
06 000 Nice #68642129
Commercial
Sarl
13 009 Marseille #68473236
Commercial
Sarl
13 270 Fos sur Mer #68473287
Commercial
Memo Com
84 000 Avignon #68404647
Négociateur indépendant
Trets Immobilier
83 910 Pourrieres #68560714
Vendeur
Distri Partner
05 000 Gap #68411271
Alpes2eaux Secteur Sud 84 000 Avignon #68418017
Conseiller culinaire tupperware
Sdvd Tupperware
13 011 Marseille #68467304
Job Link
13 400 Aubagne #68545521
13 008 Marseille #68642060
Téléprospecteur
Distrizy
83 000 Toulon #68429451
Alphéa Conseil
13 000 Marseille #68521592
Commercial
Sarl
13 008 Marseille #68473094
Alpes2eaux Secteur Sud 84 100 Orange #68418736
Commercial
Eva Daumas Sas
84 300 Cavaillon #68813883
Chef de rayon loisirs
Truffaut
13 480 Cabries #68634741
Chef de rayon
13 160 Chateaurenard #68658621
Commercial
Sarl
84 300 Cavaillon #68472211
Nominium
06 000 Nice #68775214
Agent commercial
Smallcity
83 980 Le Lavandou #68639575
Commercial
Sarl
83 000 Toulon #68642190
Commercial auprès des particuliers
Vitae Conseil
13 001 Marseille #68798858
Chef de publicité
Ccld Recrutement
Domoeco
06 000 Nice #68646860
Technico-commercial
Impar
04 000 Digne les Bains #68798705
Technico-commercial
Impar
05 000 Gap #68798781
Alpes2eaux Secteur Sud 13 100 Aix en Provence 74 - rebondir n° 204
JUIN 2013 #68473536
#68419138
www.rebondir.fr
Secteurs
Vente
Trets Immobilier
Alpes2eaux Secteur Sud 13 200 Arles #68418869
Trets Immobilier
13 710 Fuveau #68560822
Technico-commercial
Impar
06 000 Nice #68798853
Commercial terrain spécialisé en mécanique
Kobaltt
13 127 Vitrolles #68557290
Téléacteur b to b
Joblink
Trets Immobilier
83 149 Bras #68561127
Trets Immobilier
83 470 Seillons Source d’Argens #68561049
Trets Immobilier
13 120 Gardanne Négociateur indépendant
Secteurs
83 470 St Maximin la Ste Baume #68560570
#68560968
Trets Immobilier
13 790 Rousset #68560345
fonctionssociétésCp
villesN° Annonce
#Rhône-Alpes
Achat
Acheteur junior controle qualite
Brignais Adequat
69 440 St Laurent d’Agny #68405409
Agriculture
Responsable projets comptes clés
Alphéa Conseil
69 000 Lyon #68677588
Responsable projets comptes clés - valence (26)
Alphéa Conseil
26 000 Valence #68823724
Chef d’equipe entretien espace vert
74 Emploi
74 300 Cluses #68776971
Secrétaire
Acti’v Emploi
74 130 Bonneville #68397806
Secrétaire technique
Lip Solutions Rh Grenoble 38 640 Claix #68632990
Automobile
Tolier
Carrosserie Barlet & Cie 42 160 Bonson #68399532
Acti’v Emploi
74 100 Annemasse #68396200
Mécanicien autos
Sarl Garage Miniggio
73 370 Le Bourget du Lac #68567128
Mécanicien autos
Garage Paturel
38 660 Lumbin #68652200
BTP
Technicien études de prix
Crit Annecy
74 100 Ville la Grand #68468305
Plombier chauffagiste autonome
Defi3axes
01 000 Bourg en Bresse #68544773
Electricien autonome
Defi3axes
38 100 Grenoble #68544909
Concepteur projet
Annemasse Adequat
74 250 Peillonnex #68400124
Plaquiste peintre autonome
Defi3axes
Commercial
Acti’v Emploi
73 200 Albertville #68651486
Crit Annecy
74 000 Annecy #68417728
Chef de chantier vrd
Crit Annecy
74 240 Gaillard #68469321
Technicien piscine autonome
Aigue Vive Diffusion Sarl 38 500 Voiron #68398225
Charpentier couvreur autonome
Sarl Defi3axes
69 006 Lyon #68544846
Technico-commercial bois
Acti’v Emploi
74 800 La Roche sur Foron #68490620
Chef de chantier tp
Voiron Adequat
38 430 Moirans #68649953
Electricien batiment
Le Grand Lyon
69 003 Lyon #68648493
Menuisier d’agencement
L’herminette Sas
38 250 Villard de Lans #68584298
Menuisier autonome
Defi3axes
Ouvrier tp confirmé
Sarl Ptp
74 000 Annecy #68641529
Menuisier agenceur
L’herminette
69 100 Villeurbanne #68548044
Serrurier autonome
Defi3axes
74 000 Annecy #68545014
Chef de chantier en électricité
Sda Energy
Commerce
Responsable rayon liquide
Commerce-rh
69 005 Lyon #68634552
Distributeur
Adrexo
69 400 Villefranche sur Saone #68551909
Bouchers
38 530 Pontcharra #68407207
Coiffeur
Jasmin Institut
26 200 Montelimar #68751280
Coiffeur
Version Originale
74 000 Annecy #68474698
Manucuriste
Jasmin Institut
26 200 Montelimar #68751462
Remplacement coiffure congé maternité
Clémence Coiffure
01 360 Balan #68793968
Bouchers
38 530 Pontcharra #68408452
Esthéticien
Jasmin Institut
26 200 Montelimar #68750985
Comptable
Acti’v Emploi
74 100 Annemasse #68489073
Rhône-Alpes
Secteurs
Gestionnaire paye
Effectiv
69 001 Lyon #68638108
Conseil - Audit
Qualiticien
74 Emploi
74 460 Marnaz #68794221
Coordonateur sps niveau 2
Hbs Recrutement
69 570 Dardilly #68401070
Direction
Directeur développement région rhône-alpes
Nemrod
69 001 Lyon #68638803
Cv-econsulting
74 130 Bonneville #68778246
Immobilier
Responsable régional viager patrimoine
Viagerpatrimoine
69 001 Lyon #68414271
Industrie
Pilote de lignes de production
6e Sens Rh
74 000 Annecy #68419230
Rectifieur confirmé plongé-enfilade-entrepointe
Aptitude Interim
74 300 Thyez #68778834
Start People
38 280 Villette d’Anthon #68408618
Opérateur d’impression
Annemasse Adequat
74 100 Juvigny #68487800
Magasinier/agent de comptoir
Cluses Ii Adequat
74 950 Scionzier #68486932
Chef d’unité d’exploitation
Dalkia
38 920 Crolles #68644504
Automaticien
Aprojob
Régleur tournage cnc
Acti’v Emploi
74 130 Bonneville #68409479
Dessinateur industriel
Derichebourg Aéronautique 73 100 Aix les Bains Fraiseur
Fif Conseil
42 600 Montbrison #68394952
Fraiseur
Start People
38 300 Bourgoin Jallieu #68560587
Projeteur en bureau d’études bâtiment
Lip Tertiaire Solutions Rh 38 000 Grenoble Technicien de méthodes
Biomet France Sarl
26 000 Valence #68406947
Responsable technique et maintenance
Altim
69 500 Bron #68407665
Régleur cnc p3
Acti’v Emploi
74 300 Cluses #68395382
Pilote de machine de conditionnement
74 Emploi
Technicien d’usinage
Crit Valence
26 800 Etoile sur Rhone #68781103
Biomet France Sarl
26 000 Valence #68406679
Chargé d’affaires en tolerie
L.i.p Tertiaire Solutions Rh 73 000 Chambery #68778748
2222z
#68776645
Conducteur - regleur
Neuville Sur Saône Adequat 69 250 Montanay Régleur centre usinage
Aptitude Interim
74 300 Thyez #68793417
Chef d’équipe charpentier
Ténéré
Technicien be automatisme électricité
Brignais Adequat
69 530 Orlienas #68640837
Fraiseur mouliste de haute précision
Serop
74 300 Araches #68633789
Directeur technique
Neolution
69 780 Mions #68566088
Automaticien
Brignais Adequat
69 530 Orlienas #68552861
Start People
38 530 Barraux #68656144
69 380 Chazay d’Azergues #68481537
#68777921
#68776888
Automaticien be
Brignais Adequat
69 530 Orlienas #68644893
Informatique
Consultant fonctionnel sap pp qm
Alternative Search
69 000 Lyon #68552135
Consultant fonctionnel sap sd mm wm le
Alternative Search
69 000 Lyon #68552147
Consultant technique sap netweaver
Alternative Search
69 000 Lyon #68552153
Graphiste
Sas Ic Communication
69 006 Lyon #68555789
Consultant fonctionnel sap co ps
Alternative Search
69 000 Lyon #68552158
Alternative Search
69 000 Lyon #68552133
Consultant fonctionnel sap co ps
Alternative Search
69 000 Lyon #68724706
Consultant fonctionnel sap sd mm wm le
Alternative Search
69 000 Lyon #68724694
Consultant technique sap netweaver
Alternative Search
69 000 Lyon #68724698
Consultant fonctionnel sap co
Alternative Search
69 000 Lyon #68724701
Consultant fonctionnel sap fi co
Alternative Search
69 000 Lyon #68724703
Technicien réparateur
Point Repare
38 100 Grenoble #68753003
Alternative Search
69 000 Lyon #68724684
Ingenieur de développement rotulants
Gps Interfaces
26 000 Valence #68648800
Marketing
Assistant
Lg Consulting
42 000 St Etienne #68698266
Secteurs
Rhône-Alpes
R & D
Responsable unité pilote chimie -
Sourcing
74 000 Annecy #68653344
Chef de projet
Annemasse Adequat
74 100 Juvigny #68490136
Ressources humaines
Chargé de recherche en recrutement confirmé
Ténéré
74 000 Annecy #68787640
Cv-econsulting
74 130 Bonneville #68635037
Retail
Technico commercial
Crit Agen
69 000 Lyon #68646605
Santé - Social
Cadre de santé
Rh Medical Et Services
Infirmier diplômé d’etat
Santé
74 600 Seynod #68548207
Aide soignant
69 009 Lyon #68845935
Aide soignant
69 270 Fontaines sur Saône #68471906
Assistant ménager
69 230 St Genis Laval #68650935
Assistante de vie
Service à la personne
69 600 Oullins #68652116
Assistant ménager
69 600 Oullins #68650683
Assistant ménager
69 390 Charly #68650737
Aide-menagère
Sme Axeo Services
69 250 Neuville sur Saone #68652364
Assistante de vie
69 390 Charly #68652189
Assistante de vie
69 230 St Genis Laval #68652265
Tourisme - CHR
Serveur
Eurl Les 3 M
69 910 Villie Morgon #68563316
Cuisinier
Sarl Brasserie Le P32
69 960 Corbas #68557397
Apprenti cuisinier
Restaurant Cds
07 350 Cruas #68775110
Serveur
78578
69 004 Lyon #68571437
Cuisinier motivé
3c Club
74 370 Pringy #68552978
Barman
Ho-resto-recrute
69 400 Villefranche sur Saône #68632673
Barman
Ho-resto-recrute
69 400 Villefranche sur Saône #68635054
69 001 Lyon #68788080
Serveur
Sn Le Colisee
73 000 Chambery #68791620
Cuisinier
Le Bellino
74 100 Vetraz Monthoux #68651707
Transport
Conducteur routier
Transports Portier
74 370 Pringy #68487212
Cariste
Acti’v Emploi
Chauffeur taxis
Taxi Les 7 Laux
38 000 Grenoble #68777099
Chauffeur spl
Pont De Cheruy Adequat 38 980 Viriville #68407914
Chauffeurs livreurs vl
Trans’alp Services
74 330 Epagny #68395889
Chauffeur spl multi benne
Job Concept
74 000 Annecy #68794087
Magasinier
Etats Unis Adequat
69 008 Lyon #68793630
Chauffeur poids lourd tp confirmé
Sarl Ptp
74 000 Annecy #68646168
Mécanicien pl
Crit Vienne
38 200 Vienne #68644900
Coordinateur logistique
Salomon
74 370 Metz Tessy #68646454
Vente
Chef de produit services
April
69 003 Lyon #68645200
Technico-commercial
Abc For Value
69 001 Lyon #68549155
Commercial terrain
Activcom
69 002 Lyon #68548210
Commerciaux
Diveo Sas
69 001 Lyon #68633582
Employé commercial
Commerce de gros et de détails 38 200 Vienne #68474232
Managers des ventes
Vorwerk France
42 300 Roanne #68638889
Commercial
Avant’age
73 000 Chambery #68487625
Commercial terrain
Activcom
69 001 Lyon #68548072
Fedialis
69 001 Lyon #68398353
Alphéa Conseil
74 000 Annecy #68521596
France Pieces Service Sas42 000 St Etienne #68465087
Technico-commercial itinérant industrie
Rexel
#68413373
Alpes2eaux Secteur Sud 26 200 Montelimar #68418644
Commercial
Cfpcom
#68475760
www.rebondir.fr 26 000 Valence 69 250 Albigny sur Saône rebondir n° 204 JUIN 2013 - 77
OPPORTUNITÉS VENTE DIRECTE
Concept :
Concept :
La société Haut Meyreau est une PME spécialisée dans les
grands vins de Bordeaux qui poursuit son développement
depuis 1992. Elle emploie actuellement 40 personnes.
Notre politique commerciale est fondée sur le concept de la vente
en directe et sur la proximité de la relation clientèle. Nous maîtrisons
la production et la distribution de nos vins à travers un réseau
de vendeurs répartis sur 23 départements. L’entreprise compte
aujourd’hui 30 vendeurs salariés, 8 concessionnaires, 7 VDI.
Profil recherché :
Commercial salarié : Le vendeur développe sa propre clientèle grâce
à une prospection directe chez les particuliers – Recherche profil très
dynamique + rémunération (fixe, %, prime,challenges, véhicule dès
l'embauche)
VDI : Vous souhaitez arrondir vos fins de mois ? Le statut VDI vous
permet d’exercer une activité complémentaire ou principale de façon
autonome.
Concessionnaire : Vous souhaitez vous installer à votre compte ?
Devenez concessionnaire et distribuez nos vins en porte à porte.
Auto-entreprise : Un statut de plus en plus connu qui offre de
nombreux avantages.
Contact : 02 43 07 01 98
Stampin' Up! est le leader du Loisir Créatif à Domicile. Les
clientes achètent nos produits lors d'Ateliers créatifs appelés
les Rendez-Vous Stampin' Up!
Les produits Stampin' Up! ont remporté des dizaines de prix,
et sont utilisés pour les activités comme le scrapbooking, la carterie,
la déco intérieure, etc.
Stampin' Up! propose un plan de carrière à la fois flexible et à fort
potentiel. Déjà 1200 Démonstratrices profitent de ce marché porteur
et dynamique!
Profil recherché :
Inutile d'être artiste ni expert de nos produits, nous recherchons des
personnes attiréespar le "fait-main"
Notre Déclaration du Cœur dit :
"Aimer ce que nous faisons et partager ce que nous aimons,
en aidant les autres à créer en s'amusant et être fiers de leurs
réalisations"
Si cela vous parle, retrouvez nous sur www.stampinup.fr
Contact : 0800 912 278
[email protected]
Yves MENEUX - [email protected]
Concept :
Concept :
1ère marque balnéaire membre de la fédération
de la vente directe.
Choisie par le Comité Miss France, nous commercialisons des
maillots de bain et accessoires de plage aux imprimés uniques dans
un esprit chic et glamour
Profil recherché :
Vous êtes débutant(e) ou expérimenté(e) à la recherche d'un
produit complémentaire original et à forte notoriété.
Vous souhaitez travailler dans l'univers de la mode avec un statut VDI
acheteur/revendeur
Contact : 04.42.57.34.09
[email protected]
JUIN 2013
Nutrition-Santé et Beauté-Soin
Produits français. Axe bio et développement durable.
Produits naturels à base d'huiles essentielles.
idNutri : Préparations nutritionnelles de dernière génération.
Compléments alimentaires Phyto.
idBelle : Ligne Beauté Soin certifiée Bio. Huiles essentielles pour
soins et massages.
Aucun droit d'accès.
Aucun stock.
Fortes rémunérations.
Concept simple sous forme de club d'achats.
Dynamique créée à partir d'idBox regroupant des produits
complémentaires.
Profil recherché :
Tous profils prêts à s'investir dans un concept innovant à temps
plein ou à temps partiel.
Contact : [email protected]
www.rebondir.fr
OPPORTUNITÉS FRANCHISE
Concept :
Concept :
Société spécialisée dans le portage de repas
pour personnes âgées
Les Menus Services est un concept innovant présentant les avantages
concurrentiels suivants : - qualité des repas, - relation privilégiées
avec des fournisseurs de qualité, - logiciel interne de gestion des
clients et des menus » Forts de ces éléments structurants face à
la concurrence, nous avons souhaité nous développer en franchise
depuis 2006. A ce jour, notre réseau comprend 25 agences dont
14 succursales et 11 agences exploitées en licence de marque.
Niveau d'investissement : 100 K€
Service à la personne avec une expertise forte sur les services
aux personnes agées - handicapées :
Aide à domicile, entretien de la maison, petits travaux de jardinage et
de bricolage, garde d'enfants.
Niveau d'investissement : 60 à 70K€
Profil recherché :
Originaire de l'univers commercial, bon manager, gestionnaire avisé,
doté d'une fibre sociale.
Originaire de l'univers médical ou paramédical, infirmier,
éducateur, délégué pharmaceutique autonome et organisé.
Votre parcours professionnel vous a permis de découvrir
différents métiers, vous savez vous adapter.
Profil recherché :
Profil commercial, ayant le sens du service et le souhait d'être un lien
social pour les personnes âgées sur son territoire,
Votre excellente connaissance de votre futur lieu d'implantation,
le relationnel est votre point fort et la gestion d'un centre de profit
vous attire.
Concept :
Concept :
Dirigez une école PIGIER, avec des formations courtes
et adaptées au marché du travail.
Sur les métiers du tertiaire, de la coiffure et de l'esthétique
CE online pour les entreprises et les CE
Niveau d'investissement : 60 à 70K€
Profil recherché :
Niveau d'investissement : 15K€
Entrepreneur
Profil recherché :
Entrepreneur. Sens de la gestion, du commercial, de la pédagogie.
Jean-françois BERTIN
Si vous souhaitez proposer vos opportunités, appelez David Probst au 01 84 16 56 83.
[email protected]
www.rebondir.fr
R
e
S
S
5
1
9
T
D
I
N
0
I
D
C
•
C
•
•
•
•
D
D
L
D
M
R
R
A
R
J
I
D
É
M
É
I
C
©
©
©
t
I
S
J
M
P
D
M
m
T
M
m
T
R
&
N
c
S
D
B
E
T
G
D
B
D
o
T
©
t
I
a
r
b
n
d
s
T
à
REBONDIR
est édité par GECOM
SARL au capital de 40 000 euros
Siret 440 442 564 RCS Nanterre - Code A.P.E. :
5814 Z
125, rue Aristide Briand
92300 Levallois-Perret
Tél. : 01 84 16 56 60 - Fax : 01 84 16 56 61
Dépôt légal : à parution,
ISSN 1243-6267.
Numéro de commission paritaire :
0717K 81825.
Impression : Léonce-Deprez
Distribution : Presstalis
Courrier électronique :
• [email protected]
Courrier par service :
• Rédaction : [email protected]
• Abonnements : [email protected]
• Fabrication : [email protected]
• Web : [email protected]
N’hésitez pas à nous communiquer vos
coups de cœur ou vos coups de griffes sur
le monde du travail et de la formation.
Racontez-nous vos difficultés ou vos
victoires et posez-nous toutes vos questions.
Cette rubrique est faite pour vous !
EMPLOI DES JEUNES ET DES SENIORS
“On parle beaucoup des contrats de génération supposés faciliter l’emploi des jeunes et des seniors.
De quoi s’agit-il exactement ?”
Joël M.
DIRECTEUR GÉNÉRAL ET
DIRECTEUR DE LA PUBLICATION :
Laurent MINAUD
DIRECTEUR DES RÉDACTIONS :
Mathieu CÉCÉ
RÉDACTEUR EN CHEF : Mathieu CÉCÉ
RÉDACTRICE EN CHEF ADJOINTE :
Aline GÉRARD
RÉDACTION : Mathieu CÉCÉ,
Julie TADDUNI, Aline GÉRARD,
Innocentia AGBE, Chloé GOUDENHOOFT
DIRECTION ARTISTIQUE :
Éric LARDENOIS
MAQUETTE : Estelle DE RENTY,
Éric LARDENOIS
Illustrations et photos :
Couverture :
© Xavier BOYMOND
Intérieur :
Shutterstock (sauf mention contraire)
JOURNALISTE REPORTER D’IMAGES :
Mickaël ICARD
PUBLICITÉ RÉGIMAX
DIRECTION COMMERCIALE :
Matthieu MINAUD
[email protected]
Tél. : 01 84 16 56 77 - Fax : 01 84 16 56 61
Myriam BOUCHET
[email protected]
Tél. : 01 84 16 56 82 - Fax : 01 84 16 56 61
RESPONSABLE COMPTABLE
& ADMINISTRATIVE :
Nathalie COLLARD
[email protected]
SERVICE ABONNEMENT :
DMG / REBONDIR
BP 450 - 91005 EVRY CEDEX
Email : [email protected]
Tél : 01 69 11 23 90 - Fax : 01 69 11 23 91
GESTION ET MARKETING
DE LA DIFFUSION
BO CONSEIL
Directeur : Otto BORSCHA
[email protected]
Tél. : 01 40 27 00 18
© Copyright “Rebondir” : Toute reproduction d’articles ou de dessins, sur tous supports y compris
Internet, doit faire l’objet d’une demande écrite
auprès de la direction du magazine. La
reproduction, même partielle, de tout matériel publié dans le magazine est interdite. La rédaction
n’est pas responsable de la perte ou de la
détérioration des objets, textes ou photos qui lui
sont adressés pour appréciation ou spontanément.
Tous les prix indiqués dans les pages sont donnés
à titre indicatif.
www.rebondir.fr
La rédaction : Les contrats de génération nés
officiellement en mars dernier visent à favoriser
la création de binômes entre des jeunes et des
seniors afin d’encourager, à travers la diversité
des générations, la transmission des savoirfaire et des compétences. Il doit également
permettre l’embauche des jeunes et le maintien
dans l’emploi des seniors. En fonction de leur
taille, les entreprises (les employeurs publics
ne sont pas concernés) bénéficient de conseils
et d’une aide financière (12 000 euros sur
trois ans par exemple pour les entreprises de
moins de 50 salariés). L’aide se transforme en
pénalité pour les structures de plus de 300
salariés qui ne mettraient pas en place d’accord
ou de plan d’action à ce sujet avant le 30 septembre prochain.
Pour rentrer dans le dispositif, les entreprises
doivent recruter un jeune de moins de 26 ans
ou moins de 30 ans s’il est reconnu handicapé
(des dérogations sont possibles pour les jeunes recrutés en CDD ou en alternance avant
le 1er mars 2013). Les seniors maintenus dans
l’emploi doivent avoir au moins 57 ans (55 ans
pour les travailleurs handicapés). Si l’entreprise
n’a pas de senior en interne, elle peut bénéficier
de l’aide en recrutant un salarié âgé de 55 ans
et plus en parallèle du jeune. L’entreprise organise ensuite la transmission des compétences,
en sachant que le senior n’est pas forcément le
référent du jeune et que le savoir-faire peut
être transmis à un autre salarié si cela est plus
pertinent.
■
ÉCRIVEZ-NOUS ! Vous aussi, réagissez à nos articles sur
le site de Rebondir www.rebondir.fr ou sur le compte Twitter du groupe qui édite votre magazine : @courriercadres.
Vous pouvez également nous écrire pour poser vos questions à la rédaction :
- par mail, à [email protected]
- par courrier, à Rédaction de Rebondir, 125 rue Aristide Briand, 92300 Levallois-Perret.
ILS L’ONT DIT SUR INTERNET ET LES RÉSEAUX SOCIAUX
• Sur le site www.rebondir.fr, un lecteur s’interroge suite à l’article “Amazon : 2 500 emplois
annoncés dans le Nord-Pas de Calais” (http://goo.gl/lrxEa).
Niouniou, le 19 avril 2013 : “Je n’arrive pas à postuler pour Amazon. Comment faire ?”
La réponse de la rédaction : Voici l’adresse Internet permettant de postuler chez Amazon :
www.amazon.fr/carrieres. Vous y trouverez une explication des démarches à effectuer et un bouton pour
postuler directement en ligne.
• Sur le site www.rebondir.fr, un lecteur réagit à l’article “Emploi : McDonald’s présente ses
opportunités lors d’une Journée des métiers” (http://goo.gl/NwGXE).
Reda, le 8 avril 2013 : “Franchement, c’est bien ce que la direction générale de McDonald’s fait pour les jeunes et pour
les chercheurs d’emploi. Merci à vous tous.”
81
DDUNI
Par Julie TA
La rédaction de Rebondir a sélectionné pour vous les
bons plans du moment pour faciliter votre quotidien et
vous apporter, pourquoi pas, le petit plus qui favorisera
votre recherche d’emploi.
Ne jetez plus vos magazines !
Cinéma en plein air
Les 27, 28 et 29 juin se
déroule la 10e édition
du festival de cinéma
en plein air “Films sous
les étoiles” au domaine
national de Saint-Cloud.
Du Dialogue avec mon
jardinier à Avatar,
en passant par de grands classiques comme
La folie des grandeurs ou À lʼest dʼEden, le festival
propose cette année un court-métrage en début
de séance. Entièrement gratuit, lʼévénement
se clôture par une nuit complète de cinéma,
le samedi 29 juin. Les projections commencent
à 22 heures et les pique-niques à 19 heures 30.
www.monuments-nationaux.fr ■
Grâce à trocdepresse.com, il est désormais possible de donner une seconde
vie à vos magazines. Ce site entièrement gratuit propose le recyclage intelligent de vos lectures presse en les
échan geant avec votre entourage
immédiat, via les boîtes aux lettres de
votre lieu dʼhabitation. Ainsi, vous profitez des lectures de vos voisins et
inversement, vous ne jetez plus vos
magazines après lecture, vous découvrez des parutions que vous nʼavez
pas lʼhabitude de lire et vous transformez votre boîte aux lettres et celles
de vos voisins en kiosque de partage
de journaux. Un outil qui favorise également la création de lien social. Il vous
suffit de créer un compte, de renseigner
les titres de presse que vous lisez sur
votre profil et la fréquence à laquelle
vous les lisez, et de découvrir le profil
des autres membres près de chez vous.
Il est possible dʼéchanger grâce à la
messagerie interne de Troc de Presse.
■
www.trocdepresse.com
La lecture pour tous
Youboox est une plateforme communautaire de
lecture numérique gratuite et illimitée accessible
sur tablette et Web. Un outil qui concilie gratuité
de lecture et respect et rémunération des éditeurs
ainsi que des auteurs. Un système qui fonctionne
grâce aux revenus générés par la publicité. Pour
ceux qui souhaitent acquérir le format papier,
Youboox propose aux lecteurs d’être redirigés vers
le magasin ou site Internet de libraires. En plus de
la version gratuite, une offre Premium (sans
publicité et sélection plus étendue) est également
disponible pour 9,99 euros par mois.
www.youboox.fr
■
Une formation informatique gratuite pour tous
Xavier Niel, fondateur de Free, ainsi
que dʼautres dirigeants de grandes
entreprises informatiques ont créé une
école informatique baptisée 42. Une
formation entièrement gratuite (pas
de frais dʼinscription ni de scolarité),
de trois à cinq ans, accessible à tous
entre 18 et 30 ans, diplômés ou non.
Après inscription sur le site, une présélection des meilleurs candidats est
effectuée par le biais dʼun test dʼapti-
tudes en ligne. Ensuite, 4 000 étudiants
seront admissibles et intégreront pendant un mois la “piscine“ de lʼécole
pour réaliser des projets informatiques.
Les 1 000 meilleurs dʼentre eux seront
définitivement admis et feront leur entrée début novembre. Attention toutefois, à la fin du cursus, 42 ne délivre
pas de diplôme.
www.42.fr
■
www.rebondir.fr
EMPL
EMPLOIS
OIS D’
D’AVENIR
D’AVENIR
Vous
Vous aavez
vez eentre
ntre
1166 et 25 ans ?
Peu
P
eu ou pas de diplôme,
vous cherchez un emploi ?
LLes
es emplois d’a
d’avenir
venir
sont pour vous.
L’ÉTAT
L
’ÉT
ÉT
TAT S’ENGAGE
S’E
ENGA
AG
GE POUR 1
150
50 000 EMP
EMPLOIS
LOIS D’A
D’AVENIR.
AV
VENI
VENIR.
Comment ça mar
marche
che ?
1. Je contacte ma mission locale,
locale, l’agence Pôle emploi
travailleurs handicapés) les plus proches.
proches.
ou le Cap emploi (pour les travailleurs
2. Avec
Avvec mon conseiller,
coonseillerr, je définis mon projet.
3. Il me met en contact aavec
vec des employeurs.
employeurs.
4. Ma candidatur
retenue.
candidaturee est retenue.
5. Je signe mon contr
contrat
at de travail.
travail.
www.lesemploisdavenir.gouv.fr
DICOM
DI
COM – n° S
S12-081-4
12-081-4
Renseignez-vous
R
enseignez-vous aupr
auprès
ès de la mis
mission
sion locale,
de l’agence P
Pôle
proche
ôle emploi la plus pr
oche
he ou surr :
P001-084_REB_204.10_Mise en page 1 21/05/13 20:27 Page84
Dans tous les secteurs
professionnels
les personnes handicapées
réussissent
447 614 355 RCS Nanterre - Direction de la communication de l’Agefiph - Conception :
... et c’est normal !
Comme Grégory Cuilleron,
de nombreuses personnes
handicapées travaillent,
créent et partagent
leur passion dans tous
les secteurs d’activité.
0 811 37 38 39
Prix d’un appel local depuis un poste ﬁxe
www.cestnormal.com

vente directe - Courrier cadres

Transcription

Documents pareils

Télécharger l`invitation, le programme et le bulletin d`inscription

L`énergie du monde - World Entrepreneurship Forum

dut geii : une formation semestrialisée

Offre d`emploi Technicien Usinage

Bac Pro - PROMEO Formation

Liste Taxe - Creps de Reims

6 et 7 juin 2013 - Courrier cadres

CV Lionel Hubert_2014 (1).pages

Concours ITRF 2016 TECHNICIEN Interne BAP : G Emploi Type

Brice Tresmontan

Liste des filières admettant les candidats des Branches