CP Prix Syntec 2013

Communiqué de presse
12 avril 2013
Deux professeurs d’EMLYON Business School
lauréats 2013 du Prix Syntec de la recherche en management
Le prix académique de la recherche en management catégorie « management, ressources humaines
et organisation » a été attribué à Tessa Melkonian et Philippe Monin, professeurs à EMLYON Business
School, pour leur article intitulé « Distributive Justice, Procedural Justice, Exemplarity, and
Employees’ Willingness to Cooperate in M&A Integration Processes: An Analysis of the Air FranceKLM Merger », publié en 2011 dans la revue Human Resource Management*.
Ce prix est organisé chaque année par le Syntec, fédération des entreprises de l’Ingénierie, des
Services Informatiques, des Etudes et du Conseil, de la Formation Professionnelle, en partenariat
avec la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE) et
l’Expansion Management Review. Il récompense des publications de recherche appliquée dans le
domaine du management. Il a pour vocation de favoriser le rapprochement entre enseignantschercheurs et consultants en management.
Pour Tessa Melkonian et Philippe Monin, « Ce prix constitue une formidable occasion de réunir des
communautés différentes, consultants et chercheurs, qui ont à cœur la question de l’entreprise et
de son développement. Cela nous a permis de partager des travaux et des notions en lesquelles
nous croyons -telles que la justice et l’exemplarité- avec des acteurs-clés du développement
managérial des entreprises. Ce prix est aussi une reconnaissance institutionnelle de la pertinence
des recherches pluriannuelles conduites en étroite coopération avec des entreprises
emblématiques. »
Les travaux récompensés ont été initiés en 2004 dans le cadre d’un accord quadripartite entre Air
France, KLM, EMLYON Business School et Tilburg University. Des résultats préliminaires de la
recherche primée avaient été publiés en français dans la Revue Française de Gestion**.
Tessa Melkonian est professeur associé en management et comportement organisationnel. Elle a
obtenu son doctorat à l’Université Paris II. Ses recherches portent essentiellement sur l’influence
des perceptions de justice et d’exemplarité sur la coopération des salariés en situation de
changement fort, et sur la performance collective en situations extrêmes.
Philippe Monin est professeur de management stratégique, titulaire de la Chaire TOUPARGEL et
directeur général délégué, directeur de la recherche à EMLYON. Ses recherches et publications
actuelles portent essentiellement sur les processus d’intégration post-acquisition, la construction
des marchés à la base de la pyramide et les mouvements sociaux.
Contact presse EMLYON Business School
Valérie Jobard
[email protected]
04 78 33 78 29
06 07 81 70 02
* Melkonian, T., Monin P., & Noorderhaven, N. 2011. Distributive Justice, Procedural Justice, Exemplarity, and
Employees’ Willingness to Cooperate in M&A Integration Processes: An Analysis of the Air France-KLM Merger.
Human Resource Management, 50(6), 809-837.
** Melkonian T., Monin P., Noorderhaven N., Rouzies A. & Timmers A. 2006. Etre Juste, ou Etre Exemplaire ? La
fusion Air France – KLM à la loupe. Revue Française de Gestion, 32 (164) : 229-252.