Le Groupe Casino (ou Casino Guichard Perrachon) est un groupe

Le Groupe Casino (ou Casino Guichard Perrachon)
est un groupe de distribution en France et dans le
monde. Le Groupe Casino, dirigé par Jean-Charles
Naouri, est côté à la bourse de Paris et a pour
actionnaire majoritaire la société Rallye.
Préparé par : Mlle Hasnae Ben Chelh
Message du président :
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I- Enjeux :
Accélération de la croissance à l’internationale
Géant Casino et Supermarchés Casino : des
synergies gagnantes
Monoprix : succès et expansion
Marques propres : n°1 en part de marché et en
innovation
Cdiscount : une croissance à deux chiffres
II-Actions
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En 2010, Groupe Casino :
Concentrer sa stratégie d’implantation sur des pays
émergents à fort potentiel, en Amérique du Sud et en Asie
du Sud-est.
Augmenter la capacité d’innovation sur ce marché porteur.
Offrir aux clients la possibilité de faire leurs courses sur
Internet en mettant en place un service drive et de retirer
leur commande sur le parking du magasin de leur choix
où elle est déposée dans le coffre de leur voiture.
Expansions et rénovation des magasins.
Être le moins cher sans oublier ( Qualité & Prix ).
Proposer des produits encore meilleurs sur le plan
nutritionnel
Parties prenantes :
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Fournisseurs :
Plus proche ne devant pas signifier obligatoirement plus cher, les
nouvelles synergies mises en place au sein du Groupe en matière
d’achats et de partenariat avec les fournisseurs, vont contribuer à
assurer la compétitivité des prix.
Clients :
Des services innovants sont progressivement mis en place, à
l’image de la communication d’informations aux clients par sms ou
de nouveaux systèmes de livraisons, intégrant des critères de
développement durable (véhicules propres) et permettant aux
gérants de mieux planifier les livraisons de leurs clients.
‘Innover pour séduire ’
Proposer des produits de qualité, sains et variés, à des prix serrés.
En 2010, le Groupe s’est engagé à supprimer l’huile de palme, une
matière grasse végétale dont la consommation massive peut
présenter des risques pour la santé, de ses produits à marque
propre. Cet engagement se traduira par plus de 200 références
garanties sans huile de palme d’ici la fin de l’année 2010.
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Personnel :
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La pratique d’un dialogue social ouvert et régulier, avec notamment la création d’un
plan d’épargne collectif Groupe, le “PERCO”, qui permet aux salariés d’épargner à
long terme, en vue de préparer leur retraite.
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Le groupe s’engage à recruter 500 collaborateurs de plus de 50 ans avant fin 2012.
Une démarche de prévention des risques psychosociaux au travail.
Un programme visant à développer les attitudes et comportements managériaux de
ses managers.
Participe à la semaine pour l’emploi des personnes handicapées du 15 au 21
novembre 2010
Un stage d’intégration des cadres du Groupe a réuni plus de 240 collaborateurs en
2010
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Indicateur social:
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le groupe Casino déploie des actions de mécénat social
et humanitaire avec un axe prioritaire : l’aide aux enfants
défavorisés. Il a ainsi soutenu 214 projets en 2009, au
bénéfice de plus de 28 000 enfants.
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Construction et rénovation de bibliothèques scolaires,
dons de livres à 500 écoles, organisation d’un “marathon
de la lecture”
Indicateur environnemental :
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Des centrales solaires sur les toits des magasins.
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Développer un étiquetage simple et lisible permettant à chacun de connaître
l’impact environnemental des produits Casino tout au long de leur cycle de
vie, “du champ au domicile du consommateur”.
Appréciation :
 J’ai
remarqué que malgré la crise mondiale qui
s’est propagée surtout sur le continent
européen,
a connu et continu à
travailler sur l’accélération de sa croissance en
respectant les trois principes actions du
Développement Durable (Equité, Précaution et
participation), Ainsi que les trois Piliers
(Environnemental, économique et social),
enfin une croissance économique compatible
avec la non-exploitation d’autrui, l’égalité des
chances et le respect des ressources.