D-41 Les interactions sociales des personnes trans dans leur milieu

QUELQUES DÉFINITIONS
: l’expérience intime et personnelle de son genre
profondément vécue par chacun, de se sentir homme ou femme, homme et
femme, ni homme ni femme (Veltman et Chaimowitz, 2014)
: personne dont l’identité de genre ne correspond pas à son
anatomie -souhaite modifier son corps par un traitement hormonal ou
chirurgical afin qu’il corresponde à son identité de genre (Veltman et Chaimowitz,
2014)
: La personne dont l’identité ou l’expression de genre se situent
en dehors des règles des genres masculin et féminin conventionnels (Veltman
et Chaimowitz, 2014)
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QUELQUES DÉFINITIONS
: l’expression de l’identité de genre, par l’habillement,
le comportement, le maintien, les attitudes, le langage, la voix et les activités
(Veltman et Chaimowitz, 2014).
: toute personne qui ressent un inconfort en lien avec son sexe
biologique assigné à la naissance et qui s'identifie au sexe opposé ou à
aucun des sexes, avec ou sans les traitements hormonaux et les chirurgies
(CTC, 2010)
: La crainte irrationnelle ou l’aversion à l’égard des personnes
transsexuelles ou transgenres(Veltman et Chaimowitz, 2014)
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EMPLOYÉ.E.S TRANS EN MILIEU DE TRAVAIL
2010 – Canada (CTC, 2010)
• Transpulse
• Population est aux prises avec plusieurs problèmes en lien avec
l’emploi et le milieu de travail (CTC, 2010).
Québec
• Très peu de données en matière de l’identité de genre au Québec.
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CONTEXTE LÉGISLATIF
Projet de Loi C-279 a été déposé à la
Chambre des communes et adopté par le
parlement canadien en 2013 - ajouter les
termes « identité et expression sexuelles »
à la loi canadienne sur les droits de la
personne afin d’interdire la discrimination
basée sur ces motifs. (Parlement du Canada,
2013)
La Charte des droits de la personne du
Québec interdit la discrimination sur la base
du motif « sexe ». (CDPDJ, 2007)
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CONTEXTE LÉGISLATIF
Prénom : « déclarer avoir vécu sous l’apparence du sexe
demandé en tout temps depuis au moins un an; avoir obtenu
une lettre d’un médecin, d’un psychologue, d’un psychiatre
ou d’un sexologue déclarant avoir été évalué ou suivi ainsi
qu’une déclaration d’une personne majeure qui atteste la
connaître depuis au moins un an sous l’apparence du sexe
demandé » (CDPDJ, 2015).
Depuis le 1er octobre 2015, les personnes trans peuvent
modifier le marqueur de genre sur leurs documents officiels
sans avoir recours à la chirurgie de réassignation sexuelle
(Québec, 2015).
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QUELQUES CHIFFRES….
SUR LA DISCRIMINATION ÉCONOMIQUE
plus susceptibles d'avoir des difficultés liées à (Lombardi et al., 2001):
• l’embauche
• la conservation de leur emploi
• l’accès à des postes supérieurs
congédier ou refuser un emploi ou une promotion en raison de leur transition de
genre (Grant et al., 2011)
retardé leur transition en raison des risques liés au milieu du travail (Grant et al.,
2011)
• Hommes trans vivaient leur transition
ans plus tôt que les femmes trans (Schilt et
Wiswall, 2008)
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QUELQUES CHIFFRES….
SUR LA VIOLENCE ET LE HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL
- violence physique dans leur milieu de travail (Testa, 2012)
-victime de violence sexuelle dans leur milieu de travail (Testa, 2012)
- victime de harcèlement de la part des collègues (Moran et Sharpe, 2004)
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QUELQUES CHIFFRES….
SUR L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
des participants ont rapporté ne pas avoir accès aux toilettes assignées
au genre auquel ils s’identifient dans leur milieu de travail (Grant et al., 2011)
des participants ont relevé devoir utiliser les toilettes de leur genre
assigné à la naissance ou les toilettes pour personnes avec un handicap (Whittle
et al., 2007)
de leurs participants avaient parlé ouvertement de leur transition avec
leurs collègues (Grant et al., 2011)
ont rapporté s’être fait poser des questions inappropriées concernant leur
transition lorsqu’ils étaient au travail (Byne et al., 2012; Grant et al., 2011)
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QUELQUES RENSEIGNEMENTS….
SUR LES NORMES DE GENRE EN MILIEU DE TRAVAIL
• Pression du milieu de travail de devoir correspondre à certains
(Byne et al., 2012).
• Nouvelles attentes et nouvelles
Westbrook, 2009; Schilt et Wiswall, 2008).
• Anxiété concernant leur niveau de
(Schilt et
en matière de genre (Schilt
et Connell, 2007).
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Objectif
Explorer les
expériences des
personnes trans
lors de leur
transition au
travail.
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OBJECTIFS
Objectif
Explorer les expériences des personnes trans lors de
leur transition au travail.
Présenter les expériences et les enjeux vécus en lien avec
le processus de transition sur :
• les interactions avec l’entourage en milieu de travail
• l’insertion dans le milieu de travail
• le soutien social perçu
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IDENTITÉ DE GENRE
 Genre en tant que processus relationnel (Bereni, 2012)
 Binarité du genre (CODP, 2014)
 Socialisation de genre (Bereni, 2012)
 Agents périphériques de socialisation différenciés selon le
genre (Dafflon Novelle, 2006)
 Présentation de soi (Goffman, 1973)
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SOUTIEN SOCIAL
un échange de ressources en provenance des autres qui est
perçu comme bénéfique par le destinataire (Davey et al., 2014)
 Soutien émotionnel, instrumental, informationnel et de valorisation (Davey et al.,
2014)
 Briser l’isolement, obtenir de l’appui et de l’accès à certaines ressources
existantes (Schrock et al., 2004)
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LA PRÉSENTE ÉTUDE – PROCÉDURE MÉTHODOLOGIQUE
Entrevues
semidirigées
d’une durée
d'environ
1h30
Approbation
éthique
(UQAM)
Recrutement :
boule de neige,
organismes
coummunautaire
s et médias
sociaux.
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Analyse
thématique à
l’aide de QSR
N’Vivo 10
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PROCÉDURE MÉTHODOLOGIQUE
Transition dans
un milieu de
travail
Transition
complétée dans
les 5 dernières
années
Aucune
restriction sur
l’âge des
participants
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DESCRIPTION DES PARTICIPANTS
Genre
Secteurs
Âge
Homme
s trans
Moins
de 40
ans
55 ans
et plus
Femmes
trans
Comme
rce
Service
s prof.
Soins
de la
santé
Primair
e
Enseig
nement
40 à
55 ans
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RÉSULTATS
STRATÉGIES DE TRANSITION
 J’ai rencontré la directrice des ressources humaines. Je trouvais ça important de
suivre une hiérarchie. Je trouvais ça important de mettre en place un plan d’action
et de communication approprié. (Patricia, 43 ans)
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RÉSULTATS
STRATÉGIES DE TRANSITION
 Je trouve que ça aurait été trop long. J'étais rendue là. J'étais prête. Je me foutais
de tout. (Amanda, 60 ans)
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RÉSULTATS
ANNONCE DE LA TRANSITION
 Je connais mon monde. [Avec] certains, je pouvais être assez intime, tandis que
d’autres, c’était plus factuel. (Diane, 61 ans)
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RÉSULTATS
ANNONCE DE LA TRANSITION
 J’ai tout exprimé avec les vrais termes, la transidentité, la transition, ce
n’est pas une transformation (…) Sans le vouloir, j’ai quand même sur mes
épaules cette responsabilité de faire de l’éducation. Les préjugés ne sont
pas les bons mots. C’est surtout de la méconnaissance. Quand les gens en
savent plus sur le sujet, c’est là que les barrières tombent. (Edith, 49 ans)
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RÉSULTATS
INTERACTIONS AVEC LES COLLÈGUES
Ils m’ont acceptée quand j’ai eu le résultat de mon changement de nom et les
papiers. À l’automne, on est allé manger une quinzaine d’employés dans un
restaurant pour fêter mon changement de nom. (Amanda, 60 ans)
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RÉSULTATS
INTERACTIONS AVEC LES COLLÈGUES
 J’ai tout exprimé avec les vrais termes, la transidentité, la transition, ce
n’est pas une transformation (…) Sans le vouloir, j’ai quand même sur mes
épaules cette responsabilité de faire de l’éducation. Les préjugés ne sont
pas les bons mots. C’est surtout de la méconnaissance. Quand les gens en
savent plus sur le sujet, c’est là que les barrières tombent. (Edith, 49 ans)
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RÉSULTATS
INTERACTIONS AVEC LES SUPERVISEURS
 L’ayant avoué à mon boss, quand je suis arrivée à la job, il m’a dit qu’il
m’aiderait et qu’il m’appuierait. Il allait être très sévère auprès des
collègues. (Sarah, 49 ans)
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RÉSULTATS
INTERACTIONS AVEC LES SUPERVISEURS
 Mon patron me disait qu’il allait être inconfortable d’aller manger avec moi,
car les gens allaient penser qu’il était avec une transsexuelle. (Kym, 53
ans)
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RÉSULTATS
INTERACTIONS AVEC LE DÉPARTEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES
 J’ai rencontré les ressources humaines en novembre. On a jasé et j’ai
expliqué mon histoire. J’avais des photos et j’ai dit que je voulais le faire au
travail. On ne sait pas trop comment dealer avec ça. Ils avaient déjà en tête
un plan de communication. Ils étaient ouverts à ce que ça arrive même s’ils
n’avaient jamais eu ça. (Carmen, 57 ans)
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RÉSULTATS
INTERACTIONS AVEC LE DÉPARTEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES
 À un moment, j’ai été voir le directeur des ressources humaines. J’ai dit que
j’avais eu un problème et pourquoi. Je n’ai pas senti que j’avais un soutien.
Ils devaient faire un suivi avec moi périodiquement, mais finalement, ils ne
l’ont pas fait. (Carmen, 57 ans)
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RÉSULTATS
INTERACTIONS AVEC LA CLIENTÈLE
 Le plus bel accueil que j’ai eu, c’est de la part de ceux que j’aide (…) Ils
m’ont posé des questions tellement simples et tellement naturelles (…)
Pour eux, c’était correct. Dans leur vécu, ils ont vécu de la stigmatisation,
donc ils ont moins jugé, moins eu un regard critique sur ce que je vivais.
(Marianne, 54 ans)
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RÉSULTATS
INTERACTIONS AVEC LA CLIENTÈLE
 Un malaise au début (…) J’ai senti qu’il [le client] se demandait si j’étais
aussi compétente et fiable. Il fallait que je refasse mon lien de confiance
(…) Il se demandait s’il allait subir des répercussions. Ça a pris 1 à 2
contrats pour sentir que je n’avais rien perdu. Pas parce que je suis une
femme que je serais incompétente, mais plutôt si tous les changements que
je vivais auraient un impact. (Patricia, 43 ans)
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RÉSULTATS
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
 Le seul problème que j’ai eu au travail, c’était que tant que mon nom n’a
pas été changé légalement, l’employeur refusait que je rencontre des
clients. (Amanda, 60 ans)
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RÉSULTATS
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
 Au début, je ne savais pas quoi porter. J’essayais et j’explorais un peu. J’ai
quand même vite trouvé ce qui me plait dans les vêtements et certains
styles. (Sarah, 49 ans)
 Le seul problème que j’ai pour passer, c’est d’avoir une grosse voix.
(Virginie, 53 ans)
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RÉSULTATS
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
 Je me retenais pour ne pas aller à la salle de bain. J’allais
chez moi. Je ne voulais pas, car c’était trop dégradant et
par respect aussi. À partir de ma transition, il y a une toilette
unisexe et c’est là que je vais aller. (Edith, 49 ans)
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RÉSULTATS
SOUTIEN REÇU AVANT, PENDANT ET APRÈS LA TRANSITION
 Collègues : soutien émotionnel.
 Superviseurs : soutien informationnel et de valorisation
 Ressources humaines : soutien informationnel et instrumental
 Syndicat : soutien instrumental et de valorisation
 Clientèle : soutien émotionnel
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SOUTIEN REÇU AVANT, PENDANT ET APRÈS LA TRANSITION
Entourage
personnel
Organismes
associatifs
Soutien
professionnel
Sources
d’information
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LIMITES
 Petit échantillon
 Aucun participant: identité de genre plus fluide ou contestant les catégories
binaires de genre.
 Cisgenre: une personne dont le sexe assigné à la naissance, le corps et
l’identité de genre concordent (Schilt et Westbrook, 2009).
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PISTES - FACTEURS PERÇUS COMME POUVANT FACILITER LA
TRANSITION AU TRAVAIL
Éducation
Consultant
externe
Centres
d’aide
Prendre le
temps
Dépt.
Ressources
humaines
Humour
Syndicat
Guides
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PISTES
CONCLUSION
 Planification
 Annonce
 Interactions avec les différentes personnes qui composent le milieu
 Changements en lien avec les dossiers administratifs et l’environnement
physique
 Soutien social perçu par les personnes trans à l’intérieur et à l’extérieur de
leur profession
 Travailler ensemble
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 Soutien individualisé
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