Annonce d`offre d`emploi

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Annonce d`offre d`emploi
Annonce d’offre d’emploi
Renseignements sur le poste :
Titre du poste: Agent de programme (Secteur de la société civile et des droits humains)
Niveau de classification : ERP-08
Traitement : de 1,368,085.00 à 2,100,625.00 HTG / année (à raison de 37.5 heures /
semaine)
Organisation: Section de la coopération
Lieu : Ambassade du Canada, Port-au-Prince
Type de poste annoncé: Poste indéterminé
Finalité/Résultat de ce processus : Une liste d’éligibilité de candidats pourra être établie et utilisée
pour combler des postes semblables, au cours des 12 mois suivant la clôture de la compétition.
Zone de sélection et date de clôture
Admissibilité :
Ouvert aux employé(e)s de l’Ambassade occupant un poste à durée déterminée ou
indéterminée dans la mission, aux employés d'urgence, aux employés sous contrat et
aux conjoint(e)s des employés canadiens (EC) de l’Ambassade. Tous doivent posséder
toutes les qualités essentielles et leurs demandes devront être reçues à la date de
clôture.
Ouvert également aux membres du grand public en Haïti qui possèdent toutes les
qualités essentielles et dont la demande aura été reçue à la date de clôture.
Date de clôture : vendredi le 15 juin 2012 à 12h
Visualiser tout l'Énoncé des critères de mérite et des conditions d'emploi.
Qualifications essentielles
EXIGENCES LINGUISTIQUES
-
Excellence en français (parlé et écrit) et en créole
ÉTUDES
-
Diplôme d’une université reconnue ou un agencement acceptable des composantes
d’études, de formation et d’expérience
EXPÉRIENCE
-
Expérience minimale de cinq (5) années dans le domaine du développement
international soit dans le cadre gouvernemental ou de mandat auprès d’une organisation
bilatérale, non gouvernementale, internationale ou multinationale
CONNAISSANCES
-
Connaissance de la politique d’aide publique au développement du Canada
Connaissance des acteurs gouvernementaux et de la société civile haïtienne
Connaissance des logiciels informatiques (Microsoft Outlook, Word, Excel et
l’environnement Windows)
COMPETENCES et CAPACITES
-
Facilité avec les procédures et les processus liés à l’identification, à la conception, à la
gestion et à l’évaluation de projets et de programmes d’aide.
Capacité d’analyse macroéconomique (sensibilité aux enjeux socio-économiques et
politiques en Haïti liés à la société civile et au secteur des droits humains
Capacité d’interagir efficacement avec divers types d’intervenants
Aptitudes pour le travail en équipe
Personne autonome appelée à travailler sans appui administratif
QUALITÉS PERSONNELLES
-
Faculté d’adaptation et flexibilité
Ponctualité et fiabilité
Tolérance au stress et aux situations inhabituelles
Initiative et créativité
Discrétion et intégrité
Excellent jugement
Qualifications constituant un atout
-
Connaissance de l’anglais parlé et écrit
Connaissance de l’espagnol parlé
Connaissance des enjeux socio-économiques et politiques en République Dominicaine
Connaissance des acteurs de la société civile dominicaine
Diplômes et/ou études au-delà du premier cycle
Besoins organisationnels
-
-
Aptitudes pour travail en équipe
Le (la) préposé(e) devra occasionnellement entreprendre de multiples missions sur le
térritoire haïtien et, le cas échéant également en République Dominicaine, pour le suivi
des projets
Disponibilité pour faire des heures supplémentaires et travailler les fins de semaines à
l’occasion
Conditions d’emploi
Fiabilité et sécurité : obtenir et conserver une cote de fiabilité approfondie
Pour les non-nationaux, un permis de travail valide pour Haïti est exigé.
Les conditions d’emploi s’appliqueront selon les nominations effectuées à partir du répertoire de
candidats établi.
Autres renseignements (remarques)
Le dossier de candidature doit démontrer clairement que le candidat /la candidate satisfait à
toutes les qualifications essentielles énoncées ci-dessus. LE DÉFAUT DE SATISFAIRE À
CETTE EXIGENCE POURRAIT ENTRAÎNER LE REJET DE LA CANDIDATURE.
1. La LETTRE DE MOTIVATION (maximum de trois pages) doit démontrer clairement que
le candidat /la candidate répond aux critères essentiels d’EXPÉRIENCE et les
COMPETENCES.
2. Fournir deux références, dont une du superviseur actuel.
3. Les candidats/candidates doivent expliquer en quoi ils répondent aux critères
d’expérience et de compétences en intitulant chacun selon le libellé de l’énoncé des
critères de mérite. Chaque exemple doit donner une description claire de la situation et
du rôle du candidat/de la candidate, des activités exécutées et du résultat obtenu. En ce
qui concerne les critères d’expérience, les candidats/candidates doivent expliciter leur
réponse en citant des exemples concrets et en indiquant où et quand ils ont acquis cette
expérience.
4. Les curriculum vitæ (maximum de quatre pages) peuvent servir de source
complémentaire pour valider l’expérience et les compétences décrites dans la lettre de
motivation.
Études liées au poste à doter. ** Le curriculum vitæ ou la lettre de motivation doit préciser
tous les diplômes scolaires obtenus par le candidat/la candidate.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les
candidats/candidates qu'une fois le processus de présélection terminé.
L’information que vous fournissez dans votre dossier de candidature peut être utilisée pour
évaluer les critères de mérite. Les dossiers de candidature qui ne respecteront pas la
présentation requise seront rejetés.
Une présélection sera effectuée pour déterminer si le candidat/la candidate répond aux
exigences d’études et d’expérience du poste.
Une vérification des références fournies pourrait être effectuée.
Les candidats/candidates seront appelés à passer une entrevue.
Les candidats pourront être demander de passer un examen écrit.
Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourront servir à
l'évaluation des qualifications.
Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe à chaque
candidat/candidate de s'assurer que ses coordonnées soient exactes et à jour. Les
candidats/candidates sont priés d’indiquer une adresse courriel qui accepte les messages de
sources inconnues (certains systèmes de courriel rejettent automatiquement ces messages).
Renseignements généraux
Nom : Ed Cashman
Titre : Premier secrétaire et Vice-Consul
Téléphone : 310-3340
Courriel : [email protected]
Date : le 1 juin 2012
Énoncé des critères de mérite
Agent de programme (ACDI PRNCE) (le 1 juin 2012)
Qualifications essentielles
Qualifications constituant un atout
Exigences linguistiques
Connaissance de l’anglais parlé et écrit
Connaissance de l’espagnol parlé
Excellence en français (parlé et écrit) et
en créole.
Études
Diplôme d’une université reconnue ou un
agencement acceptable des
composantes d’études, de formation et
d’expérience.
Connaissance des enjeux socioéconomiques et politiques en République
Dominicaine
Connaissance des acteurs de la société
civile dominicaine
Diplômes et/ou études au-delà du
premier cycle
Expérience
Exigences opérationnelles
Expérience minimale de cinq (5) années
dans le domaine du développement
international soit dans le cadre
gouvernemental ou de mandat auprès
d’une organisation bilatérale, non
gouvernementale, internationale ou
multinationale.
Aptitudes pour le travail en équipe
Le (la) préposé (e) devra
occasionnellement entreprendre de
multiples missions sur le térritoire
haïtien et le cas échéant, également en
République dominicaine, pour le suivi
des projets
Connaissances
Connaissance de la politique d’aide
publique au développement du Canada
Connaissance des acteurs
gouvernementaux et de la société civile
haïtienne
Connaissance des logiciels informatiques
(Microsoft Outlook, Word, Excel et
l’environnement Windows)
Disponibilité pour des heures
supplémentaires et travailler les fins de
semaine à l’occasion
Conditions d'emploi
Fiabilité et sécurité: obtenir et conserver
une cote de fiabilité approfondie
Pour les non-nationaux, un permis de
travail valide pour Haïti est exigé.
Compétences et capacités
Facilité avec les procédures et les
processus liés à l’identification, à la
conception, à la gestion et à l’évaluation
de projets et de programmes d’aide
Capacité d’analyse macro-économique
(sensibilité aux enjeux socioéconomiques et politiques en Haïti liés à
la société civile et au secteur des droits
humains)
Capacité d’interagir avec divers types
d’intervenantsl
Aptitudes pour le travail en équipe
Personne autonome appelé à travailler
sans appui administratif
Qualités personnelles
Faculté d’adaptation et de flexibilité
Ponctualité et fiabilité
Tolérance au stress et aux situations
inhabituelles
Initiative et créativité
Discrétion et intégrité
Excellent jugement