Newsletter #1

En partenariat avec
Programme de Vidéo-Recrutement
Bulletin # 1 – Novembre 2009
Edito
La société JobinLive est heureuse de vous faire parvenir ce premier bulletin d’information sur le réseau de borne de vidéo
Recrutement Handivisio développé sur la France entière.
Vous découvrirez désormais tous les deux mois, des actualités sur le réseau, des témoignages, des initiatives ainsi que des
résultats quantifiés.
A LA UNE
•Validation du 80ème PV d’adhésion
Cette première édition est également l’occasion de vous informer de la validation du 80ème PV d’adhésion qui signe la
réalisation de notre objectif : développer un réseau de 80 bornes dans diverses types d’établissement (cap emploi, CRP, ERP,
associations ou encore universités et écoles).
A l’heure actuelle, 66 bornes ont été installées de manière pérenne et 14 sont en cours de positionnement.
•La CV Vidéothèque
En tant que partenaires financeurs, vous pouvez bénéficier d’un nouveau canal de sourcing
vidéo, disponible en libre accès via la CV vidéothèque
Vous pourrez désormais vous connecter de façon illimitée à la CV vidéothèque Handivisio et
accéder ainsi à près de 700 candidatures vidéos.
Ils témoignent
•L’école à la une : ESC Clermont Ferrand
L’Ecole Supérieure de Commerce de Clermont Ferrand s’appuie sur les compétences
et puise dans les savoir-faire reconnus d’une région à forte identité afin de développer
des programmes de dimension nationale et internationale. Elle forme ses étudiants au
commerce international, au management et à la logistique.
Depuis le 24 Juin 2009, le groupe ESC Clermont dispose d’une borne de vidéo
recrutement installée dans les locaux du Centre de Documentation et d’Information
en accès libre service aux étudiants en situation de handicap.
Le lancement officiel de la borne a eu lieu le 12 novembre de 14H30 à 16H dans les
locaux de l’ESC en présence de tous les acteurs du projet ainsi que la presse locale.
•L’institution à la une : CRP Coubert
Le Centre de Réadaptation de Coubert propose une prise en charge globale des
personnes en situation de handicap dans leur dimension professionnelle, social,
médicale et familiale.
Depuis le printemps dernier, et au sein de ses deux principaux pôles, le Centre a mis à
disposition une borne de vidéo recrutement:
Témoignage de M. Salabert, référent de l’outil :
« Nous organisons plusieurs sessions de formation par an pour conseiller et coacher nos
candidats. A chaque session, de plus en plus de personnes utilisent l’outil de vidéo
training. Malgré une première appréhension de se voir en vidéo, les candidats y
reviennent tous !
La borne est appréciée du corps professionnel mais aussi des candidats qui, quasiment
autonomes sur l’outil, réussissent à modifier leur comportement et leur discours.
Une fois les formations terminées, nous guidons les candidats vers l’enregistrement de
leur candidature vidéo et la diffusion de celle-ci auprès des partenaires. »
Les Brèves
du réseau sourcing
Le Cap Emploi Charente adhère et
innove !
L’institution a souhaité développer
l’outil d’une manière plus innovante.
En l’installant sur le réseau intranet
du Cap Emploi, les candidats peuvent
ainsi y accéder à partir de leur
ordinateur en rentrant leur login et
leur mot de passe sur le réseau
intranet.
Le réseau des ESC s’élargit
Nombreuses sont les Ecoles
Supérieurs de Commerce françaises à
avoir adhéré au programme
Handivisio, parmi elles :
Clermont Ferrand
Rouen
Sophia Antipolis,
Amiens
St Etienne.
Bon à savoir
Le CRM Mulhouse intègre sa borne
de vidéo recrutement dans la salle de
formation du centre.
Les candidats peuvent ainsi l’utiliser
de manière autonome tout en
gardant un suivi personnalisé.
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