AUCUN SALARIÉ NE DOIT ETRE LE LAISSÉ POUR COMPTE

Montreuil le, 12 décembre 2012
Transcom
AUCUN SALARIÉ NE DOIT ETRE LE
LAISSÉ POUR COMPTE
Depuis bien des années déjà, la CGT n’a cessé
d’alerter la direction de Transcom des difficultés
vers lesquelles nous allions.
La direction nous annonce désormais l’ouverture
d’une mise en sauvegarde afin de sauver
l’entreprise.
Un premier CCE a eu lieu en date du 14 novembre
2012 et aucun positionnement clair n'a pu être
donné sur la situation de l’entreprise.
Une seconde réunion a été programmée en date
que les élus n’avaient pas souhaité mandater un
représentant des salariés pour la procédure.
Le lundi 10 décembre 2012, vos élus CCE étaient
de nouveau à Paris.
Nous avons enfin pu élire un de vos élus afin de
représenter les salariés auprès du Tribunal du
Commerce.
Les administrateurs judiciaires ont été clairs sur
les
différentes
issues
qui
existent
après
l'ouverture d'une mise en sauvegarde. Elles ne
du 28 novembre 2012. Simplement, la direction a
sont pas nombreuses : plan de sauvegarde,
ce qui explique que nous avons refusé de nous y
cession.
trouvé juste de convoquer les élus CCE la veille,
rendre.
En tout état de cause, la direction réaffirme son
choix de ne pas inclure les salariés dans le
dialogue social et de ne pas leur laisser de choix
d’intervention dans la gestion de l’entreprise.
En effet, en date du 29 novembre, la procédure
de mise en sauvegarde a été ouverte auprès du
Tribunal du Commerce.
La direction allant jusqu’à affirmer au tribunal
liquidation judiciaire ou redressement, plan de
A ce sujet justement, nous avons tenu à ouvrir le
dialogue sur les possibilités de reprise comme
cela était annoncé lors de l'Assemblée Générale.
La direction a été incapable de nous répondre sur
les différentes avancées mais nous indique avoir
noté le point afin de nous répondre rapidement.
Comment croire et surtout faire confiance à une
direction qui nous mène en bateau depuis des
années ?
Aujourd’hui le groupe ne suivrait plus la France
financièrement sauf si l'entreprise est dite fiable
en date du 28 février 2012.
De qui se moque t-on quand on sait que la
Sans avis du CCE, aucune instance n’aurait dû
être ouverte auprès du Tribunal de Commerce.
Des délais de prévenance légaux existent lors
d’une convocation en réunion.
liquidation est programmée depuis 2008 et la
direction France persiste à laisser espérer les
salariés en leur mettant la pression sur les
Aussi, la CGT exige :
objectifs, en nous laissant croire que l'on peut
➢
encore remonter la pente ?
de consultation soit mis en place afin que
Comment trouver des clients en trois mois alors
chaque salarié puisse avoir son mot à dire sur
Qu’un réel processus d’information et
que nous n’y sommes pas parvenus en 4 ans ?
la gestion de son entreprise.
La CGT n’est pas dupe, la direction va accentuer
➢
sa stratégie qui consiste à culpabiliser les
salariés afin d’accroître la productivité. C’est le
sens déjà donné dans les interventions qu’il y a
eu dans les centres lors de l’annonce de la mise
en sauvegarde.
Ce n’est pas au tournant le plus difficile de
l’entreprise qu’un client apprenant l’ouverture
d’une mise en sauvegarde va accepter de
travailler avec Transcom France.
La CGT mettra tout en œuvre pour préserver tous
les emplois. Aucun salarié ne doit être bradé à
l’autel des profits.
Nos dirigeants se moquent aujourd’hui de
l’avenir des salariés et n’ont que faire des règles
et des lois qui existent.
Qu’un plan commercial concret soit mis
en place
➢
Que la sauvegarde de tous les emplois
soit une priorité
➢
L’arrêt des pressions, des sanctions et
des licenciements
➢
La transparence totale
➢
Le respect des règles en matière de
dialogue social