Candidate Identifier

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Candidate Identifier ……………
Seat Nº ……………
UNIVERSITY COLLEGE LONDON
Under no circumstances are the attached papers
to be removed from the examination room by the candidate.
UCL Language Centre 2006
LCFR6007: FRENCH FOR PROFESSIONAL PURPOSES II
Reading and Writing Examination
This examination counts for 35% of your final mark.
It assesses the following two skills:

Reading Skills (20%)
Writing Skills (15%)
2.5 hours
Duration:
1st Marker
Integrated Reading/Writing Tasks
Reading (out of 20)
Linguistic Competence (out
2nd Marker
Agreed Result
Out of 35
%
of 6)
Pure Writing Task
Grade
Content (out of 3)
Linguistic Competence (out
TOTAL
of 6)
1st Marker’s signature
(out of 35)
2nd Marker’s signature
To be completed by the Visiting Examiner if the above agreed result is amended after review
Reason for amending agreed result
/35
%
Grade
Visiting Examiner’s signature
FRENCH FOR PROFESSIONAL PURPOSES II – LCFR6007 and LCFR6067
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In this examination you can obtain a maximum of 35 points which are awarded as follows:
Reading Skills:
Reading Competence:
Writing Skills:
Linguistic Competence:
Content:
20 points
20 points
15 points
12 points
3 points
Answer ALL questions in FRENCH in the space provided after each question.
In order for your script to remain anonymous do NOT use your name when completing the tasks.
Document A
Vous travaillez en France pour l’association SOS-Racisme. On vous demande de compiler un
dossier sur le CV anonyme. Voici deux des textes que vous avez trouvés sur la question.
Faut-il promouvoir le CV anonyme ?
Jean-Pierre Raffarin a relancé l’idée du CV anonyme lors de la première Conférence
nationale sur l’égalité des chances, le 3 février. Les directeurs des ressources
humaines sont très partagés.
A
Pour
1
Cyrille de Montgolfier
DRH d’Axa France
J’entends souvent dire que le CV anonyme est une solution hypocrite et démagogique.
Voilà une réponse bien française ! Pourquoi critiquer une idée avant même de l’avoir
essayée ? Partons d’un constat: plus on est diplômé, plus on est victime de
discriminations. Pour lutter contre cette réalité, nous ne sommes pas partisans, chez
Axa, d’une discrimination positive, avec fixation de quotas ou d’objectifs chiffrés.
Notre ambition est de tout faire pour aller vers une égalité totale des chances en
aidant les recruteurs à poser un regard professionnel, et uniquement professionnel,
sur les CV. Nous faisons le pari que si un recruteur a répondu à un candidat qu’il était
intéressé par ses compétences sur la base d’un CV anonyme, alors il continuera à se
comporter de façon professionnelle pour la suite du processus.
Depuis le 26 janvier, nous testons les CV « anonymisés ». Contrairement à ce que
certains pensent, la procédure n’a rien d’une usine à gaz. En outre, elle ne coûte rien.
Les candidats qui postulent sur notre site Internet remplissent tous les champs
habituels, mais certains (les nom, prénom, date de naissance, sexe, nationalité,
adresse…) sont automatiquement cachés lorsque les formulaires sont reroutés vers
nos recruteurs en province. Bien sûr, le CV anonyme ne suffit pas à lui seul pour
lutter contre les discriminations. Nous travaillons depuis deux ans avec SOSRacisme, qui nous adresse des CV. Nous nous sommes engagés à recevoir tous les
candidats proposés. Depuis l’été dernier, nous avons élargi ce partenariat à une
association d’aide à l’insertion des jeunes, ainsi qu’à d’autres niveaux de qualification
(tous les postes ouverts aux bac + 2, et non uniquement aux bac + 5). Cette année,
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nous voulons aussi nouer des relations privilégiées avec des écoles de zones
défavorisées, afin de proposer des stages ou des contrats en alternance aux élèves.
Je suis convaincu que l’entreprise est facteur d’intégration. Je suis également un
ferme partisan de la diversité. Sur un plan éthique, tout d’abord. Mais aussi en
termes d’efficacité économique, car une entreprise doit être en phase avec son
marché et ses clients. Le CV anonyme peut contribuer à réobserver des candidatures
qu’on ne regardait plus par (mauvaise) habitude. Pour convaincre les plus sceptiques,
je dirais qu’au pis, de toute façon, il ne changerait rien. Alors pourquoi ne pas tenter ?
B
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Contre
Izy Béhar
DRH d’Eutelsat
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Le CV anonyme, c’est l’exemple même de la fausse bonne idée. On veut se battre
pour un accès plus égalitaire à l’emploi, mais on ne s’attaque pas aux causes des
discriminations. Le CV anonyme ne changera rien du tout. Ou alors, si on veut être
cohérent, il faut aller au bout de la logique et imposer les embauches selon l’ordre
d’arrivée des candidatures, ou en fixant des quotas. La fonction publique n’impose-telle pas une condition de nationalité pour ses recrutements? Je ne suis pas favorable
aux quotas parce qu’ils vont dans le sens de la discrimination plus que de l’intégration,
en raison de la stigmatisation qu’ils induisent.
Le problème de fond est que les Français sont souvent peu ouverts aux étrangers. La
seule façon de lutter contre les discriminations est donc d’éduquer en interne. Chez
Eutelsat, nos 450 salariés se répartissent en 25 nationalités, et cela ne pose aucun
problème. Notre culture, c’est la multiculture. Nous parlons indifféremment en
français, anglais, italien, espagnol... et notre seul critère de recrutement, c’est la
compétence. Nous bénéficions, il est vrai, d’une histoire singulière, puisque nous
étions une organisation intergouvernementale jusqu’en juillet 2001, date à laquelle
nous sommes devenus société anonyme.
Si je suis aussi critique à l’égard du CV anonyme, c’est que je ne vois pas du tout à
quoi il peut servir. C’est un «truc médiatique» issu du microcosme parisien. En
pratique, je ne vois pas non plus comment cela peut fonctionner. On efface l’âge du
candidat, mais, s’il est précisé dans le CV qu’il a passé son bac en 1968, cela n’a pas
de sens! En plus, l’anonymat fait fi de la nécessité, pour un DRH, de veiller à
l’homogénéité et à l’efficacité de ses équipes. Si la moyenne d’âge dans une
équipe est de 32 ans, on comprendra qu’un DRH ne sélectionne pas un candidat de
48 ans, de peur que la greffe ne prenne pas. Si une entreprise travaille beaucoup
avec les pays du Golfe, il est inimaginable qu’elle recrute un candidat de religion juive
pour son service export, sans que cela soit de la discrimination !
Notre métier de DRH est un métier d’intégration de profils divers et complémentaires.
Si nous n’avons pas cette volonté d’intégrer, alors nous courons à l’échec. Mais, en
tout cas, ce n’est pas une procédure comme le CV anonyme qui éliminera les
discriminations.
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L’Express, 14/02/2005
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Document B
Intervention de Mme Bariza Khiari lors de la séance
du 21 décembre 2004 du Sénat
A
B
C
Lors de la première lecture, le groupe socialiste du Sénat avait déposé un
amendement, que j’avais défendu, portant sur le curriculum vitae anonyme. Par cet
amendement, pourtant timide, tendant à prévoir que, au nombre des missions de
défense de l’égalité assignées à la HALDE, figurerait la promotion du CV anonyme,
nous souhaitions apporter notre contribution au débat. L’usage du CV anonyme
aurait pu permettre de révéler l’existence d’un certain nombre de préjugés. Il aurait eu
pour vocation de « décoloniser les imaginaires ».
En effet, il nous faut rompre avec les représentations post-coloniales de l’immigration,
considérées comme d’un autre âge par tous les responsables. Le recours au CV
anonyme pourrait permettre l’appréciation de la candidature sur des bases objectives,
à l’exclusion de toute idée préconçue liée par exemple au patronyme, à l’origine, au
lieu de résidence, à l’aspect physique. Certains candidats pourraient alors enfin
bénéficier d’un premier entretien d’embauche, possible sésame pour l’emploi. (…).
Le lendemain de notre discussion, le CV anonyme est devenu un sujet médiatique.
L’amendement de Mme de Panafieu, adopté par la commission des affaires sociales
de l’Assemblée nationale, visait à rendre obligatoire le traitement anonyme des CV
dans les entreprises de plus de 250 salariés. Le 6 décembre, lors de l’examen du
projet de loi de programmation pour la cohésion sociale, la commission des affaires
sociales a retiré cet amendement à la demande du Gouvernement.
D
Après avoir écouté attentivement les arguments hostiles au CV anonyme , je n’en
trouve aucun qui soit convaincant au regard des enjeux et de la situation actuelle.
E
L’un des arguments avancés est que l’ « on ne peut pas embaucher à l’aveugle »,
certains feignant de croire que cette disposition conduirait les chefs d’entreprise à
embaucher des candidats qu’ils n’auraient pas rencontrés.
F
Le traitement anonyme des CV n’implique évidemment pas de mener un entretien
d’embauche avec un candidat « muni d’une cagoule ». Il vise à faire en sorte que tous
les candidats dont le CV correspond au poste ou à la fonction aient la même chance
d’être convoqués au premier entretien d’embauche.
G
Un autre argument, que je qualifierai de maximaliste, consiste à dénigrer le CV
anonyme sous prétexte qu’il s’apparenterait davantage à une esquive qu’à un
affrontement résolu des peurs et des stéréotypes qui minent notre société.
H
Cet argument n’a pour lui que la seule force de la rhétorique. Ceux qui font
semblant de préférer une révolution improbable aux réformes
insuffisantes, mais bien concrètes, sont en réalité des conservateurs.
I
Dès lors, nous nous interrogeons sur le bien-fondé de la mission Fouroux chargée
d’examiner la faisabilité du CV anonyme. Pourquoi créer des structures comme la
Haute autorité et les vider de leurs prérogatives dans le même mouvement ?
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J
K
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Sans faire du CV anonyme l’alpha et l’oméga de la politique de la lutte contre les
discriminations, on ne peut négliger la mise en oeuvre de ce qui s’apparente à un outil
de l’égalité.
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Le dernier argument qu’il faut combattre est celui qui consiste à dire que le CV
anonyme dans les entreprises est une « fausse bonne idée » dans la mesure où les
entreprises de plus de 250 salariés ne représentent que 0,5 % des entreprises.
Encore faut-il ajouter que ces 0,5 % représentent 42 % des emplois salariés en
France !
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L
Le traitement anonyme des CV n’est pas une mesure inspirée par les politiques de
discrimination positive. C’est au contraire une alternative sérieuse à la discrimination
positive. Cette mesure ne s’oppose en rien à la liberté d’entreprendre. Elle s’inscrit
parfaitement dans le cadre de nos idéaux d’égalité et de méritocratie républicaines.
M
Monsieur le président, madame la ministre, mes chers collègues, il n’est jamais trop
tard pour démontrer à tous nos concitoyens, quelle que soit leur origine, que notre
pacte républicain repose sur l’égalité.
N
Cela suppose, au delà de la mise en place de dispositifs efficaces de lutte contre les
discriminations - ô combien nécessaires -, la mise en œuvre de politiques actives
autour d’une laïcité émancipatrice afin d’aboutir à une réelle égalité des chances, non
pas dans le but d’afficher un éternel slogan, mais pour obtenir un résultat.
O
Madame la ministre, nous ne nous opposerons pas à ce texte, car il porte une
espérance partagée, celle d’un horizon commun respectueux de la diversité.
Néanmoins, notre vote dépendra du sort qui sera réservé à nos amendements.
(Applaudissements sur les travées du groupe socialiste et du groupe CRC.)
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www.senat.fr
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Task 1
Votre employeur vous demande de dresser une liste complète des arguments utilisés en faveur et
contre le CV anonyme dans les deux textes.
Vous pouvez copier les expressions des deux textes.
(5 points)
[Reading Competence: 5 points]
[Linguistic Competence: 0 points]
POUR
le CV anonyme

Encourage les recruteurs à poser
un regard uniquement
professionnel sur les CV ;
CONTRE
le CV anonyme

Task
RC
LC
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out of 0
C’est une fausse bonne idée qui
ne s’attaque pas aux vraies
causes de la discrimination; la
seule façon de lutter contre est à
l’intérieur de l’entreprise ;

Total
RC
LC
CONTINUED
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Task 2
Votre employeur n’est pas sûr de bien comprendre le sens des expressions suivantes, en gras
dans le texte. Vous lui donnez des clarifications. Expliquez en une ou deux phrases à quoi se
réfèrent les deux expressions suivantes en gras dans les textes.
(6 points)
[Linguistic Competence: 1 point]
a.
b.
« l’anonymat fait fi de la nécessité, pour un DRH, de veiller à l’homogénéité et à
l’efficacité de ses équipes » (voir Document A, lignes 61-63)
Task
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« Ceux qui font semblant de préférer une révolution improbable aux réformes
insuffisantes » (voir Document B, lignes 39-40)
Total
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LC
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Task 3
Votre employeur vous demande ensuite de rédiger une synthèse de cette question dans vos
propres mots. Utilisez les deux documents. Écrivez 100 mots maximum.
(7 points)
Task
RC
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Total
RC
LC
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Task 4
Votre employeur vous demande à présent d’écrire une lettre à Izy Béhar (en Document A) afin
d’essayer de le convaincre de changer d’avis. Utilisez au moins 5 arguments extraits des deux
textes. Ne copiez pas les textes. Écrivez 250 mots maximum.
(8 points)
Task
RC
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Total
RC
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Task 5
Écrivez environ 450 mots sur l’un des deux sujets suivants.
(9 points)
[Content: 3 points]
a.
Il y a chez de nombreux français, une grande réticence face à la discrimination positive.
Pensez-vous que, pour ce qui est de l’inégalité face à l’embauche, la discrimination positive
soit un remède envisageable ?
OU
b.
Bariza Khiari dit qu’il est important de « décoloniser les imaginaires » (voir Document B,
lignes 7-8). Comment une association telle que SOS-Racisme peut-elle encourager cette
décolonisation auprès des chefs d’entreprise et des agences de recrutement ? Quelles
seraient vos suggestions et initiatives en la matière ?
Task
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