le plan d`actions emploi formation

LA FILIÈRE DES ÉNERGIES MARINES RENOUVELABLES
LE PLAN D’ACTIONS EMPLOI FORMATION
EN BASSE-NORMANDIE
Ce plan d’actions a été élaboré par le Comité Technique Ressources Humaines EMR, composé de tous les acteurs
en charge des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle en Basse-Normandie.
1. Des objectifs communs et des finalités partagées
Ce plan d’actions pluriannuel et évolutif, est décliné en 5 axes
stratégiques et 5 facteurs-clés de succès. Il a été formalisé de
manière à donner de la lisibilité à l’ensemble des Bas-Normands :
lycéens, demandeurs d’emploi, employeurs, collectivités… sur la
mobilisation des acteurs régionaux. En effet, le développement de
la filière des Énergies Marines Renouvelables exige l’engagement
de l’ensemble des partenaires en charge des politiques de l’emploi
et de la formation professionnelle, pour anticiper et répondre aux
besoins de compétences de la filière des EMR.
2. Une organisation efficiente
pour accompagner le développement de la filière EMR
ONEM : La Société Publique Locale Ouest Normandie Énergies Marines
est née de la volonté de 3 collectivités territoriales : la Région BasseNormandie, le Conseil général de la Manche et la Communauté urbaine
de Cherbourg. Elle a pour vocation de favoriser et d’organiser en BasseNormandie le développement des EMR.
Comité technique RH :
Comité technique
RECHERCHE &
INNOVATION
Comité technique
SOUS TRAITANCE
& INDUSTRIE
Comité technique
RESSOURCES
HUMAINES
Co-piloté par l’État et la Région, il
assure l’élaboration, le suivi et l’évaluation du plan d’actions emploi-formation
EMR. Il s’appuie sur une Équipe Emploi Formation : Animée par la MEF du
Cotentin et la MEFAC, elle déploie et coordonne les actions du plan, pour
créer les conditions permettant aux industriels de mobiliser localement les
compétences nécessaires à leurs projets.
Pour répondre aux différentes sollicitations, la MEF du Cotentin et la MEF de l’Agglomération Caennaise, mettent à disposition un
interlocuteur unique par Bassin d’emploi, en lien avec l’Équipe Emploi Formation
Contacts
Bassin de Cherbourg
Bassin de Caen
MEF du Cotentin
Pôle GPECT
Tél. : 02 33 01 64 66
M.E.F de l’Agglomération Caennaise
Responsable du Développement
Tél. : 02 31 39 39 00
3. Les acteurs engagés
CINQ AXES STRATÉGIQUES
AXE 1
AXE 2
AXE 3
AXE 4
AXE 5
Prospective et
sensibilisation
(Pilote MEF du Cotentin)
ACTION 1 :
Recenser les besoins en
emplois et en compétences
ACTION 2 :
Réalisation et diffusion d’outils
de valorisation des métiers et
des formations régionales en
lien avec les énergies marines
renouvelables
ACTION 3 :
Promotion auprès du grand
public et des acteurs de
l’emploi des métiers et
formations liées aux EMR
Identifier et adapter les
parcours de formation
initiale et professionnelle pour répondre aux
besoins en compétences
liées au développement
de la filière EMR
(Pilote Région)
ACTION 1 :
Mettre en œuvre un cluster
académique pour la formation
initiale
ACTION 2 :
Structurer une offre de
formation régionale adéquate
pour répondre aux besoins en
compétences structurelles et
conjoncturelles du territoire
ACTION 3 :
Développer des coopérations
transfrontalières.
ACTION 4 :
Profiter du développement de
la filière EMR pour développer
des applications de la 3D/
réalité virtuelle dans
le cadre de formation
Mettre en œuvre une
politique d’insertion
(Pilote MEF du Cotentin)
ACTION 1 :
Accompagnement à la mise
en œuvre de clauses sociales
pour les travaux préparatoires
sur les ports de Cherbourg et
Ouistreham
ACTION 2 :
Accompagnement du
consortium à la traduction
dans ses marchés de
l’engagement d’insertion
ACTION 3 : Construction
et mise en œuvre d’actions
d’insertion
Recrutement
(Pilote Pôle emploi)
ACTION 1 :
Organiser les passerelles entre
les génies civilistes de l’EPR et
la construction des usines
ACTION 2 :
Structurer le processus
spécifique à l’usine de pales
ACTION 3 :
Préciser les besoins des autres
industriels
ACTION 4 :
Structurer la communication
des besoins et le traitement
des candidatures sur la région
La sécurisation des
parcours professionnels
des salariés ayant
bénéficié d’emplois
liés aux chantiers ou
travaillant dans des
conditions difficiles
(Pilote DIRECCTE)
ACTION 1 :
La sécurisation des parcours
professionnels des salariés
ayant participé à l’extension
des infrastructures portuaires
et à la construction des usines
ACTION 2 :
La sécurisation des parcours
professionnels des salariés
des équipes de maintenance
en mer
1
2
5 FACTEURS
CLÉS
DE SUCCÈS
3
METTRE EN PLACE OU CONSOLIDER
DES INSTANCES DE GOUVERNANCE EFFICACES
INFORMER
ET IMPLIQUER
LES PARTENAIRES
SOCIAUX
CONTRIBUER AU
RENFORCEMENT
DE L’ATTRACTIVITÉ
DU TERRITOIRE
5
4
METTRE EN PLACE UNE
POLITIQUE D’INFORMATION
ET DE COMMUNICATION
ACTIVE
MOBILISER LES MOYENS
HUMAINS ET FINANCIERS
Vous pouvez retrouver l’intégralité
du plan d’actions sur :
www.mef-cotentin.com ou
www.ouest-normandie-energies-marines.fr