cahier des charges aide soignant-e qualifie-e 1/5

 CAHIER DES CHARGES
AIDE SOIGNANT-E QUALIFIE-E
version avril 2008 Monsieur/Madame ....................................
DÉFINITION DE LA FONCTION
Au service du projet institutionnel, la titulaire du poste :
•
Soutient et supplée les résidents dans les activités de la vie quotidienne.
•
Contribue à l’accompagnement des résidents et de leur entourage dans toutes les situations de
la vie.
•
Participe aux processus de soins, sous la responsabilité de l’infirmière ou de l’assistant en soins et
santé communautaire.
•
Assiste l’infirmière et l’assistant en soins et santé communautaire pour l’exécution des soins qui le
nécessitent.
•
Accomplit des tâches ménagères et hôtelières.
•
Prend soin des vêtements et de l’environnement matériel es résidents.
•
Gère, entretient et prend soin du matériel.
1. EXIGENCES DU POSTE
Formation
Certificat d’aide soignant ou équivalent
Langue française parlée et écrite (niveau minimum selon exigences de la
formation auxiliaire santé croix rouge)
Expérience
Une expérience en gériatrie souhaitée
Compétences
Selon référentiel des compétences communes à tous les collaborateurs
Spécificités
Travail en équipe, soins palliatifs, accompagnement de fin de vie
2. CLASSE DE FONCTION
7
3. TAUX D’ACTIVITÉ
Selon contrat
4. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
Supérieur direct
assistant en soins et santé communautaire, infirmière
Fonctions subordonnées
stagiaire soins
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5. LIAISONS FONCTIONNELLES
Autres fonctions de l’équipe de soins
Médecin répondant, médecins traitants, spécialistes (dentiste, etc.)
Professionnels de la santé (physiothérapeute, ergothérapeute, psychomotricienne, pédicure, etc.)
Autres fonctions de l’établissement
Civilistes, personnel de l’office cantonal de l’emploi (OCE), personnel revenu minimum (RMCAS)
Stagiaires, auxiliaires de santé, assistant en soins et santé communautaire
6. MISSION ET OBJECTIFS
Mission générale – compétences techniques (savoir-faire)
•
Appliquer les consignes reçues par les assistants en soins et santé communautaire et les
infirmières.
•
Organiser et dispenser els soins délégués par l’infirmière.
•
Appliquer les processus et les techniques de soins.
•
Elaborer et mettre à jour les fiches de soins en collaboration avec l’infirmière.
•
Accompagner les résidents aux activités d’animations.
•
Organiser son travail selon la planification établie.
Mission générale – compétences relationnelles (savoir-être)
•
Faire preuve de respect, d’écoute et d’empathie sans jugement de valeur auprès des résidents
et des familles.
•
Adopter auprès des résidents des attitudes d’attention, de respect, de compréhension et
d’humanité conformes aux valeurs de la philosophie de soins.
•
Accueillir et écouter les familles et les proches avec chaleur et compréhension.
•
Développer et maintenir les relations avec les familles des résidents.
•
Se présenter auprès des résidents, avertir le résident de ce que l’on va faire.
•
Collaborer avec l’équipe multidisciplinaire à l’élaboration des projets de vie individuels.
•
Développer et maintenir la qualité des soins.
•
Favoriser un climat de travail qui puisse garantir la meilleure qualité possible de soins aux résidents
et la satisfaction professionnelle des soignants.
•
Faire preuve de flexibilité et d’entraide si besoin au sein de son équipe et de l’institution en
général.
•
Accueillir, accompagner et intégrer le personnel auxiliaire.
•
Respecter les principes de planification des horaires de travail, de congés et de vacances en
vigueur dans l’établissement.
•
Etre capable de s’adapter et d’évoluer.
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7. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Elles s’exercent dans le cadre :
•
Des lois concernant l’exercice des professions de la santé.
•
Des directives émises par la directrice, le médecin répondant et l’infirmière cheffe.
•
Des consignes thérapeutiques générales données par le médecin répondant.
Projet institutionnel
•
Assurer son rôle de référent au sein de son secteur.
•
Participer aux colloques interdisciplinaires de son secteur.
•
Participer aux différents colloques institutionnels.
•
Participer aux formations internes définies par la direction.
•
Rechercher et communiquer l’information, les décisions, etc.
•
S’engager activement dans l’amélioration continue.
Hygiène corporelle
•
Assurer le maintien d’un bon état d’hygiène des résidents, tels que toilette, habillage, bains,
douches, shampooing, soins de bouche, soins des ongles.
•
Soutenir et favoriser l’autonomie.
•
Adapter l’aide en fonction du degré d’autonomie des résidents.
Soins délégués
•
Sur délégation, instruction et supervision de l’infirmière diplômée (responsabilité de l’infirmière) :
- Administrer des remèdes et en contrôler la prise.
- Instiller des larmes artificielles, appliquer des pommades et onguents.
- Effectuer des pansements simples.
Alimentation
•
Installer les résidents pour le reps en veillant à leur confort physique.
•
Donner de l’information sur les repas proposés.
•
Veiller à ce que les résidents puissent manger de manière la plus autonome possible ; adapter
l’aide en conséquence.
•
Surveiller l’hydratation des résidents.
•
Contrôler l’adéquation des régimes mixés et hachés, ainsi que la prise des médicaments.
•
Favoriser en salle à manger un climat qui permette la convivialité entre résidents, ainsi qu’entre
résidents et collaborateurs.
•
Distribuer les repas fractionnés (collations et compléments hyper-protéinés).
•
Faire en sorte que les résidents sortent propres de table.
•
Transmettre à l’infirmière toute demande ou observation des résidents concernant leur
alimentation, l’appétit, les goûts, les régimes.
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Mobilisation
•
Aider et accompagner les résidents (mobilisation et orientation).
•
Favoriser et encourager la marche.
•
Collaborer avec physiothérapeute et/ou l’ergothérapeute.
•
Accompagner les résidents à des consultations ou des sorties à l’extérieur.
Prévention des escarres
•
Prévenir la formation d’escarre en appliquant des soins préventifs adaptés (prévention locale et
matériel auxiliaire adapté).
Surveillance et observation
•
S’assurer du confort et du bien-être des résidents (faire des tournées régulières).
•
Répondre aux sonnettes.
•
Signaler tout incident, accident, modification dans l’état et des réactions des résidents.
•
Transmettre toutes autres observations utiles à l’infirmière.
Entretien de l’environnement des résidents
•
Contrôler, faire et changer les lits en appliquant les consignes de désinfection en vigueur.
•
Contrôler le fonctionnement du matériel de chambre.
•
Entretenir les armoires et les tables de nuit au quotidien.
•
Nettoyer le matériel auxiliaire (fauteuils roulants, tricycle, etc.).
•
Changer les linges de toilettes.
•
Prendre soin de la garde-robe des résidents.
Tâches de coordination et de communication
•
Inscrire les observations dans le dossier informatisé du résident au quotidien.
•
Participer aux différents colloques.
•
Collaborer et communiquer avec les autres services et secteurs.
•
Favoriser une bonne ambiance et un bon fonctionnement de l’équipe de soins.
•
Participer à l’animation de la résidence.
•
Se soucier de sa formation continue.
Entretien de l’équipement et du matériel
•
Nettoyer et désinfecter le matériel d’hygiène (verres à dents, urinaux, etc.…).
•
Nettoyer et ranger les réserves de produits d’incontinence.
•
Nettoyer et désinfecter les baignoires et les douches après chaque usage.
•
Nettoyer les vidoirs.
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Prévention, hygiène et sécurité
•
Respecter les consignes établies.
•
Appliquer et faire appliquer les directives sur les mesures de précautions standards.
•
Participer à la formation sécurité incendie et prévention organisée par le responsable technique.
Responsabilités ponctuelles
•
Peut être amenée à participer aux vacances des résidents.
Responsabilités occasionnelles
•
Assumer, en cas de besoin, des tâches en relation avec une autre fonction au sein de l’EMS (voir
article 5.2.8 de la CCT).
8. RESPECT DES LOIS ET RÈGLES INSTITUTIONNELLES
9.
•
Respecter les lois et réglementations en vigueur.
•
Respecter la convention collective du travail (CCT).
•
Respecter l’obligation de garder le secret (secret de fonction et secret professionnel) au sens de
l’article 5.3 de la CCT.
•
Respecter la charte éthique de la Fegems.
•
Respecter la charte de La Châtelaine.
•
Respecter le présent cahier des charges.
•
Respecter les directives institutionnelles et le règlement interne à l’usage des collaborateurs.
•
Respecter et intégrer le réseau de communication en place.
APPROBATION
NB : le présent cahier des charges peut être modifié en tout temps par la direction.
Lu et approuvé :
Date (jj.mm.aa) :
Signature du collaborateur :
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