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Sécuriser / Optimiser / Analyser
l’utilisation d’internet
REVUE DE PRESSE
Octobre - Novembre - Décembre 2009
Contacts presse
CYMBIOZ OLFEO
Laëtitia Berché Emilie Neige
[email protected] [email protected]
Tél : 01 42 97 93 30 / 06 14 48 02 95
Tél : 01 78 09 67 91 / 06 16 33 53 41
REVUE DE PRESSE
Octobre - Novembre - Décembre 2009
Sommaire
Octobre
> Banques des particuliers
01/10/09....................................................................................................... 1
> Ça m’intéresse 01/10/09....................................................................................................... 2
> Chef d’Entreprise
01/10/09....................................................................................................... 3
> globalsecuritymag.fr06/10/09....................................................................................................... 4
> zenetentreprise.com07/10/09....................................................................................................... 6
> 01net.com13/10/09....................................................................................................... 8
> news.yahoo.fr13/10/09....................................................................................................... 9
Novembre
> Arseg Info
01/11/09..................................................................................................... 10
> L’Informaticien01/11/09..................................................................................................... 11
> Qualités Références
01/11/09..................................................................................................... 14
> zebulon.fr09/11/09..................................................................................................... 15
> JDnet.com10/11/09..................................................................................................... 16
> Les Inrockuptibles
18/11/09..................................................................................................... 17
> channelnews.fr19/11/09..................................................................................................... 18
> La Tribune
19/11/09..................................................................................................... 19
> nouvio.fr19/11/09..................................................................................................... 21
> globalsecuritymag.fr20/11/09..................................................................................................... 22
> ITchannel.info20/11/09..................................................................................................... 23
> ITRmanager.com20/11/09..................................................................................................... 25
> news-eco.com20/11/09..................................................................................................... 27
> ITRnews.com21/11/09..................................................................................................... 30
> publi-news.fr23/11/09..................................................................................................... 33
> publi-news.fr24/11/09..................................................................................................... 34
> Flash-infos Eco Région IDF
30/11/09..................................................................................................... 35
Décembre
> Solutions Logiciels
01/12/09..................................................................................................... 37
> kuzeo.com13/12/09..................................................................................................... 43
> globalsecuritymag.com15/12/09..................................................................................................... 45
> solutions-logiciels.com15/12/09..................................................................................................... 48
> conseiljuridique.eu18/12/09..................................................................................................... 52
> village-justice.com18/12/09..................................................................................................... 55
> ITchannel.info22/12/09..................................................................................................... 59
> ITRnews.com22/12/09..................................................................................................... 62
> zurbains.com24/12/09..................................................................................................... 65
> zurbains.com25/12/09..................................................................................................... 67
> Mag Securs
31/12/09..................................................................................................... 70
REVUE DE PRESSE
Octobre 2009
N° et date de parution : 247 - 01/10/2009
Page : 3
Diffusion : Non communiqué
Taille : 100 %
Périodicité : Mensuel
BANQUESDESPAR_247_3_305.pdf 51 cm2
Site Web : http://www.publi-news.fr
9
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Copyright (Banques des Particuliers)
Reproduction interdite sans autorisation
1
REVUE DE PRESSE
Diffusion : 244090
Page : 88
Périodicité : Aléatoire
Taille : 100 %
CamIinte_4_88_311.pdf
49 cm2
Site Web : -
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Copyright (Ca m'intéresse (Hors Série))
2
Octobre 2009
REVUE DE PRESSE
Octobre 2009
Page : 12
Diffusion : 80000
Taille : 100 %
119 cm2
ChefdIen_42_12_309.pdf
Site Web : http://www.chefdentreprise.com/
FNQU?TE
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REVUE DE PRESSE
Octobre 2009
Site Internet : globalsecuritymag.fr
Date : 06/10/2009
Fichier : 359416490.pdf
Copyright : globalsecuritymag.fr
http://www.globalsecuritymag.fr/20-octobre-Olfeo-organise-son-2eme,20091005,13046.html
PAGE INTROUVABLE !!!
Merci de passer
INVESTIGATIONS
INTERVIEWS
PRODUITS
MAGIC QUADRANT
BUSINESS
MARCHÉS
ÉVÉNEMENTS
PLANNING
GUIDE & PODCAST
EMPLOI
1er décembre 8h30 – 18h : GS
Days, journées francophones de
la sécurité
INTERNATIONAL
RISK MANAGEMENT
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GS Days
la suivante
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POINTS DE VUE
INFO MALWARES
VULNÉRABILITÉS
FORMATIONS
22 - 24 janvier 2010, IIT.SC, le
rendez-vous incontournable des
spécialistes de la sécurité
informatique
ÉVÉNEMENTS
20 octobre : Olfeo organise son 2ème
Forum Client
octobre 2009 par Emmanuelle Lamandé
Olfeo convie ses clients le temps d’une journée pour assister à la
seconde édition du Forum Client, qui se déroulera le mardi 20 octobre
prochain à la Maison de l’Amérique Latine.
Prochains sommaires
Abonnements
Publicité
Déposez votre CV
Voir les offres d'emploi
Au programme de cette journée, des conférences de la CNIL et de Maître Eric
Barbry du cabinet d’avocats Alain Bensoussan seront l’opportunité de mieux
comprendre les enjeux juridiques liés à la sécurité Internet d’aujourd’hui, tandis
qu’Hervé Schauer Consultant animera un atelier autour de la sécurité des
applications web.
Ce rendez-vous est également l’occasion pour les utilisateurs de la solution Olfeo
d’échanger et de s’informer sur les nouveautés Olfeo, notamment lors d’ateliers
spécifiques.
Cette journée sera donc rythmée par deux conférences plénières autour du
thème juridique d’Internet au bureau :
Une conférence de la C.N.I.L : « Comment exploiter les données à caractère
personnel tout en respectant la loi Informatique et Libertés ? » Animée par
Mathias Moulin, chef du service des correspondants informatique et libertés, ce
moment fera découvrir les moyens efficaces pour se prémunir contre de
nombreux risques vis-à-vis de la loi Informatique et Libertés.
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
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

 Global Security





Rechercher
- Une conférence plénière : « DSI 3.0 : les nouvelles obligations juridiques » Le
DSI d’aujourd’hui n’est plus le DSI d’hier. Il est confronté à de nouvelles
problématiques comme l’intrusion du web 2 dans l’entreprise, la cybersurveillance
des salariés, la mise en œuvre d’outils parfois relatifs au contrôle et à la
traçabilité des utilisateurs. Le nouveau DSI se doit aussi d’être un juriste,
gestionnaire, manager … avec des responsabilités chaque jour plus grandes.
Cette conférence plénière sera l’occasion de présenter les nouvelles obligations et
responsabilités du DSI. Animée par Eric Barbry, avocat au bureau de Paris et
directeur du pôle « Droit du numérique » du cabinet Alain Bensoussan.
Ainsi que divers ateliers et tables rondes :
Flux RSS
Hervé Schauer Consulting : « Sécurité des applications web : De la théorie à la
pratique » animée par Nicolas Collignon, consultant expert HSC :
1/2
4
CONTACTS
REVUE DE PRESSE
Octobre 2009
Site Internet : globalsecuritymag.fr
Date : 06/10/2009
Copyright : globalsecuritymag.fr
http://www.globalsecuritymag.fr/20-octobre-Olfeo-organise-son-2eme,20091005,13046.html
•
•
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•
Quels sont les enjeux ?
Quels sont les différents types d’attaques ?
Démonstration d’injection SQL,
Mise en œuvre de contre-mesures adaptées
Cabinet d’avocats Alain Bensoussan : « La charte Internet : enjeux et bonnes
pratiques de sa mise en œuvre » animée par Maître Barbry, avocat au bureau de
Paris et directeur du pôle « Droit du numérique » du cabinet Alain Bensoussan.
• Importance de la charte
• Quel contenu ?
• Comment mettre en œuvre sa charte ?
• Quelles sont les meilleures pratiques ?
Les participants pourront également assister à des ateliers dédiés aux solutions
Olfeo. Les clients Olfeo découvriront ainsi les nouveautés et deviendront acteur
autour de la réflexion produits Olfeo. Les utilisateurs Olfeo pourront également
participer à des ateliers techniques consacrés à leur solution.
Le Forum Client Olfeo est une manifestation exclusivement dédiée aux utilisateurs
des solutions Olfeo en partenariat avec les intégrateurs : Adista, Iniflux, Olyséo,
Overlap et Retis.
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REVUE DE PRESSE
Octobre 2009
Site Internet : Zenentreprise.com
Date : 07/10/2009
Copyright : Zenentreprise.com
Rechercher sur ce site
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Ici, vous trouverez tout ce qui se dit sur la planète high-tech.
Une vision claire de l’actualité et de l’analyse : des dossiers complets,
des brèves de dernière minute, ...
La crise
Nartisa
Technologie
Vous
Dans
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Retour à la liste
Actualités / A la une / Management et juridique
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> Suite
Internet au bureau, usage personnel, risques
et pertes pour l'entreprise
[06/10/2009]
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>
Suite
> Suite
Si l'usage de l'internet au
bureau tend à se réduire, la
quatrième étude d'Olfeo
continue de confirmer que
l'usage personnel demeure
majoritaire et surtout
dangereux.
Un nouveau dispositif de renforcement
des fonds propres des PME
[06/10/2009]
Lire la suite >
Internet au bureau, usage personnel,
risques et pertes pour l'entreprise
[06/10/2009]
Lire la suite >
Alcatel-Lucent et Bouygues Telecom
s’allient offrir aux TPE-PME des services
de convergence fixe-mobile
[06/10/2009]
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Tout
A mesure
Si
Systèmes
Unité
Les
l'usage
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qui exprime
que
de
et technologies
l'internet
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protection
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d'une
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débarrasser…
àdes
gravure
se réduire,
données
sur
la…
par…
CD
ou DVD…
>
Suite
> Suite
Les rubriques manquantes :
de Equipe Zenentreprise
Merci pour votre retour :) Bonne
journée !
Lire la suite >
Pour la quatrième année
consécutive, Olfeo, éditeur d’une
passerelle française de sécurité de contenu Internet, vient de
réactualiser son étude sur la réalité de l’utilisation du web en
entreprise. Si elle met en évidence une diminution globale du
temps passé sur Internet au bureau, le surf personnel
représente encore 67 % de l’utilisation d’Internet même si celuici est en baisse par rapport à 2008 au profit de l’usage
professionnel.
Deux facteurs peuvent expliquer ce phénomène. D’une part, le
surf personnel au bureau diminue grâce à l’explosion de
l’utilisation du Smartphone, qui permet de consulter les
applications personnelles avant d’arriver au bureau, durant le
temps de transport par exemple. D’autre part, la multiplication
des applications métiers est en forte progression, ce qui
explique l’augmentation de la part de l’utilisation d’Internet à
usage professionnel.
En 2009, le temps passé sur Internet au bureau est de 86
minutes, soit une augmentation de 77 % depuis 2004. Sur ces
86 minutes, 58 sont à usage non professionnel et 28 à usage
professionnel, soit une diminution globale de 4 minutes entre
2008 et 2009. L'utilisation non professionnelle du web
représente 4 h 48 par semaine soit 12 % de moins qu’en 2008
ou 29 jours par an contre 33 en 2007.
Un manque à gagner pour l'entreprise
1/2
6
3G 3G+ ADSL Abonnement
Administrateur Agenda Alerte
Antifoudre Antivirus Authentification
Autonomie Batterie Blackberry Blu-Ray
Bluetooth CD CPL Caméra Cheval de
Troie Clients Cloud computing Clé Clé
USB Collaborateurs Confidentialité
Conférence Connexion Connexion
internet Contamination Coupures de
courant DMZ DSL DVD Disque dur
Distance Donnée Données DynDNS
Déplacement E-learning E-mail EDGE
Echange Efficacité En temps réel
Enceinte Audio Formation Fournisseur
d'accès à Internet (FAI) Fournisseurs
GPRS GPS GSM Gestion de Projet
Gouvernement Géolocalisation
Géolocaliser Haut débit Homogénéité
IMAP IPsec Identité Installation
Internet Liaison Louée Mail
Messagerie Messagerie
instantanée Micro Mise à jour Mobile
Mobilité Multimédia Mur vidéo HD
Net Netbook Onde de choc Optimiser
Organiseur PC Portable PDA POP
Panne Parc informatique Pare feu Parefeu Partage de données Piratage
Protection Réduction des coûts
Réseau Réunion SDSL SMS Sans fil
Sauvegarder Single Sign On
REVUE DE PRESSE
Octobre 2009
Site Internet : Zenentreprise.com
Date : 07/10/2009
Copyright : Zenentreprise.com
Le temps perdu sur Internet représente aujourd’hui une perte
de productivité de 13.8 % contre 15.7 % en 2008. L'utilisation à
des fins personnelles d’Internet coûte 2.82 fois le salaire d’un
collaborateur par an contre 2 fois en 2008. L’usage incontrôlé
d’Internet coûte à l’entreprise en moyenne 5 semaines de
congés payés en plus et 2 mois de salaire par an et par
employé.
Dans les usages, certains créneaux horaires correspondent à
un type de surf. 9h00 - 10h00 : consultation de sites
d’actualités, webmails et de réseaux sociaux. 11h00 -12h00 et
14h00 : consultation de sites de divertissement et de détente,
tels que le visionnage d’émission de télé, de radios, de vidéos
en ligne et des jeux en ligne. 7h00 -18h00 : consultation de site
de service : météo, trafic, pages jaunes…
La consommation d’internet se veut toujours plus interactive
avec l’explosion des réseaux sociaux et autres microblogging.
Olfeo confirme également une très forte progression de la
consultation des vidéos, programme tv et radio en ligne. Si les
sites d’actualité sont toujours les plus visités, ils sont suivis de
très près par les sites de détentes et d’échanges non seulement
gourmands en bande passante mais également vecteurs de
virus, spywares et de divulgation d’informations.
Smartphone Spywares Station de
Travail Stockage Surtension
Synchronisation Sécrurité Sécuriser
Sécurité TIV TPE Terminaux Token
Téléphone UPS Usage Utilisateur VPN
VPN SSL Vidéosurveillance Virus
Visioconférence Visiophonie VoIP
Web Webcam Webconférence
Webmail Wi-Fi Wifi Wimax adaptateur
alarme anti-spywares anti-trojans antivol antivirus appliance authentification
autonomie badge bande passante
batterie bluetooth boîtier appliance
brute force cracking caméra sur IP
certificat électronique chiffrement par
conteneur chiffrement par fichier clé clé
publique clé secrète codage
compression confidentialité connexion
internet consommation consultation par
téléphone contrôle d'accès courant
électrique cryptage cybercafé dictionary
cracking données personnelles efficacité
environnement fichiers firewall green
computing générateur de mots de passe
haute fréquence hotspot hébergement
internet kit main libre kital locaux
logiciel FTP mail mise en veille
mobilité modem mot de passe
ondulateurs open source ouverture de
session pare feu pare-feu passerelle IP
piratage portable ports prise antifoudre
prise de courant push mail routeur
réseau réseau internet serrure
serveur serveur FTP smartphone
solution de chiffrement solution
logicielle spam stockage virtuel
synchronisation système de détection
sécurité
token trafic
d'intrusion
HTTP trafic HTTPS transmetteur
téléphonique téléphone jetable
téléphone portable télésurveillance
usage partagé virtualisation des
serveurs webmail wi-fi Écran économie
d'énergie
Tout
Un nouveau dispositif de
renforcement... [06/10/2009]
Lire la suite >
Internet au bureau, usage
personnel, r... [06/10/2009]
Lire la suite >
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7
2/2
Intel Corporation - Tous droits réservés © 2009
REVUE DE PRESSE
Octobre 2009
Site Internet : 01net.com
Date : 13/10/2009
Fichier : -933702846.pdf
Copyright : 01net.com
http://pro.01net.com/editorial/507191/olfeo-devient-un-acteur-du-proxy/
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Forums
Telecharger Pro
01net Pro / Actualités / Sécurité
Le constructeur français propose une mise à jour qui transforme ses boîtiers de
filtrage d’URL en proxy avec les fonctions essentielles, sans aucun surcoût.
01net.
envoyer
par mail
Livres blancs
publicité
Olféo devient un acteur du proxy
Yann Serra
01informatique
le 12/10/2009 à 17h02
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un triangle de fonctions
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Lune de miel entre SkyRecon et Arkoon
J
usqu'ici, les boîtiers du constructeur français Olféo se
comportaient comme les serveurs d'une base de
données d'URL, laquelle était interrogée par les proxys
pour savoir s'il fallait autoriser ou non le personnel à
accéder à certains sites. Désormais, ils ne se
cantonneront plus au simple filtrage d'URL mais se
comporteront eux-mêmes comme un proxy, c'est-à-dire
qu'ils analyseront les flux réseau qui transitent entre le
système d'information et Internet.
Un navigateur virtuel pour limiter les risques du
Web
SourceFire virtualise ses boîtiers de détection
d'intrusion
Vupen WVS, un service en ligne pour attaquer
ses propres sites
Les Assises à l'heure de l'intelligence
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Verizon Business renforce sa stratégie sécurité
Google et Mozilla se prémunissent contre les
failles du Web 2.0
Visite ultraguidée d'un centre de sécurité
« Depuis le début de l'été, nos boîtiers Olféo 6 000 et 10 000 sont dimensionnés avec
suffisamment de mémoire pour mettre en cache tous les paquets qui passent. Pour qu'ils
McAfee et Adobe s’associent pour prévenir la
fuite de données
deviennent des proxys, il suffit juste d'installer dessus la version 5 de notre OS et de les
Les pirates monnaient l’infection des Mac
connecter entre la passerelle et le système d'information », se réjouit Alexandre Souillé,
Un fournisseur d'OpenID simplifié pour les
smartphones
président d'Olféo. En plus, cette mise à jour ne représente aucun surcoût pour le client.
Arkoon rachète Skyrecon
Une solution quatre fois moins chère
S’attaquer au cloud : possible, mais pas si
simple
L'intérêt de consolider les fonctions de proxy et de filtrage d'URL dans un unique boîtier est
Google, pirate malgré lui
double : d'une part, il n'y a plus qu'une seule console d'administration et d'autre part, un Olféo
Web et sécurité : un mariage difficile selon IBM
6 000 ne coûte que 1 500 euros contre plus de 9 000 euros pour un boîtier proxy d'Iron Port ou
L’enfer du mardi : Windows menacé d'écran
bleu par SMB2
BlueCoat.
En revanche, les fonctions de proxy proposées par Olféo sont basiques : il manque l'analyse
des paquets chiffrés HTTPS, qui nécessitent beaucoup de puissance de calcul, ainsi que celle
des flux en streaming, comme la vidéo en ligne. « Nous aurons ces fonctions au cours de
l'année 2010 », promet Alexandre Souillé. Et d'ajouter que la majorité des entreprises n'utilisent
que 20 % des fonctionnalités proposées par ses concurrents. « Ce sont justement celles-là
que nous offrons à présent », précise-t-il.
débat
Soyez le premier à réagir
1/2
8
Polémique autour de la boîte de Pandore
SQL Server
L’écoute des GSM bientôt accessible à tous
REVUE DE PRESSE
Octobre 2009
Site Internet : Fr.finance.yahoo.com
Date : 13/10/2009
Copyright : Fr.finance.yahoo.com
http://fr.news.yahoo.com/12/20091012/ttc-olfeo-devient-un-acteur-du-proxy-549fc7d.html
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il y a 8 heures 5 min
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Yann Serra,01net.
Jusqu'ici, les boîtiers du constructeur français Olféo se comportaient comme les
serveurs d'une base de données d'URL, laquelle était interrogée par les proxys
pour savoir s'il fallait autoriser ou non le personnel à accéder à certains sites.
Désormais, ils ne se cantonneront plus au simple filtrage d'URL mais se
comporteront eux-mêmes comme un proxy, c'est-à-dire qu'ils analyseront les
flux réseau qui transitent entre le système d'information et Internet. « Depuis le
début de l'été, nos boîtiers Olféo 6 000 et 10 000 sont dimensionnés avec
suffisamment de mémoire pour mettre en cache tous les paquets qui passent.
Pour qu'ils deviennent des proxys, il suffit juste d'installer dessus la version 5
de notre OS et de les connecter entre la passerelle et le système
d'information », se réjouit Alexandre Souillé, président d'Olféo. En plus, cette
mise à jour ne représente aucun surcoût pour le client.
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1 Les TV LG àAprès
la commercialisation
récente des TV LG LED
borderless SL8000, c'est au
tour des SL9000 d'apparaître
en boutiques. Pour rappel, la
série SL9000 se distingue de la SL8000 par
son... …Plus
Une solution quatre fois moins chère
L'intérêt de consolider les fonctions de proxy et de filtrage d'URL dans un unique boîtier est
double : d'une part, il n'y a plus qu'une seule console d'administration et d'autre part, un Olféo
6 000 ne coûte que 1 500 euros contre plus de 9 000 euros pour un boîtier proxy d'Iron Port ou
BlueCoat. En revanche, les fonctions de proxy proposées par Olféo sont basiques : il manque
l'analyse des paquets chiffrés HTTPS, qui nécessitent beaucoup de puissance de calcul, ainsi
que celle des flux en streaming, comme la vidéo en ligne. « Nous aurons ces fonctions au cours
de l'année 2010 », promet Alexandre Souillé. Et d'ajouter que la majorité des entreprises
n'utilisent que 20 % des fonctionnalités proposées par ses concurrents. « Ce sont justement
celles-là que nous offrons à présent », précise-t-il.
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dépense ?
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Novembre 2009
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Page : 10
Taille : 100 %
arseginfo_196_10_304.pdf
64 cm2
Site Web : http://www.arseg.asso.fr/-Arseg-Info
67%% de utilisation
'
duwebautravail
est usagepersonnel
l
à
Selon les résultats
uneétude
'
d
menée par Olféoaucours du
premier semestre 2009
temps
le
,
passé surInternet aubureau est
de86minutes Surces86minutes
.
58minutes
,
soitplus de67%% sont
,
usage non professionnel
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:
à
'
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deservices dewebmails
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,
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,
'
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.
et
utilisation personnelle duweb
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4
2008 représente toutefois
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,82
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-
à
4
h
,
à
fois
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le
2
,
,
'
d
uncollaborateur
et
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13
,8
%%
Aujourd hui
'
.
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'
l
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l
,
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'
d
à
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semaines decongéspayés enplus
deuxmois desalaire par an
et
et
par employé Des résultats qui
selon éditeurdepasserelle de
.
,
'
l
sécurité Internet
ceux menés par
(
convergent avec
«
,
'
d
Ipsos TNS Sofres
autres instituts
et
,
Médiamétrie
».
)
1/1
Copyright (Arseg Info)
10
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Page : 24
Diffusion : 120000
Taille : 90 %
L_INFORMATICIEN_74_25_314.pdf 1512 cm2
Site Web : http://www.linformaticien.fr
SOCIÉTÉ
)ItP FteliM Meele
rrtf
Copyright (L'Informaticien) Reproduction interdite sans autorisation
1/3
11
,0
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Page : 25
Diffusion : 120000
Taille : 90 %
SÉCURITÉ
Assisesde
souspression
SI
Lamanifestation qui esttenue Monaco du au octobre dernier
confirméquelesAssisesde sécurité devenaient unévénementmajeur
dans domaine de sécurité informatique Avec une éditionenrichie
aux problématiques de santé cesont plusde 470congressistes qui
7
9
'
outil decontrôle des processus
sesontréunis pour échanger surlesthèmes importants dumoment
avec unregard plusparticulier sur gestion des risques informatiques.
.
pression assure François
»
en charge des
solutionspour lesgrands
,
Benhamou
compteschez NovellFrance.
exprime les inquiétudes des
il
services informatiques faceaux demandes des
audit de contrôle quiexigent
des résultats descomptes-rendus
services
désormais
'
d
et
gérer les risques informatiques.
Marie-Benoîte Chesnais
CA ne
de
autre choseen confirmant
autour de
entreprises
.
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climatambiant
le
gestion des risques dans les
Nous
François Benhamou précise
la
:
avons beaucoup de demandes
'
d
mise enconformité des accès
la
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«
information sur
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et
Denufw
l
et
entreprise dans un processus analogue
'
l
comme
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»
.
à
«
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outils permettent
automatiser
'
d
le
,
dynamisme desacteurs français sur
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,
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produit Sentinel pour répondre
problématique
le
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Lademande porte
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les règles de
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comptes
.
»
«
séparation
des devoirs
et
et
des tâches pour répondre
aux procédures internes
Le produit trouve aussi
ouréglementaires.
sajustification au
oùles grandesentreprises réfléchissent
changer architecture deleur en migrant
vers des cloudsprivés.
Dans cetteconfiguration est encoreplus
important desavoirquifait quoi dans infor
moment
'
à
l
SI
il
,
'
l
'
.
l
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'
d
et
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le
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l
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,
l
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la
.
et
le
ils
.
l
risk management était ailleurs largementprésente
dans les conférences
tablesrondes Unexposé du DSI de SCOR
un desleaders mondiaux de réassurance résumelesapproches
tient unrôle primordial est aussi
choisies dansles entreprises
source derisquesmajeurs pour activitéde entreprise exige donc
une réelle gouvernance des dépenses croissantes pour saprotection.
Soncontrôle demande uneaccumulation toujours plusgrande
informations LeDSI de
SCOR utilisé cadre undocumentémispar
IFFAC qui proposeunguide opérationnel surcette
Cigref
La pratique appuie surun cadre decollaboration entre les
decontrôle interne audit les acteurs dusystème information
schéma
pour avoir uneapproche sélective des risques Eneffet
Laquestion du
et
partir deson
sont reflet une vraie vitalité dans
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'
L
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.
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l
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'
le
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'
et
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L
'
métiers
et
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'
.
la
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lesrôlesapplicatifs présents dans annuaire oules référentiels
'
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Cette année cesont près de 600 DSI RSSI ou Risk Managers qui sesont déplacés Monaco pour êtreau
fait des outils des méthodes deleur domaine activité éditionde cetteannée était enrichie unpôle
dédiéaux questionsinformatiques dans secteur de santé Le dossier médical patient réforme des
organisations médico-sociales sanitaires leurs implications dans domaine de sécurité ont été
sujet deconférences de tables-rondes autour experts deresponsables du secteur de santé.
à
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lesAssisesont accueilli en troisjoursplusde 100ateliers conférences tables rondes Des
personnalités ontparticipé ces différentes activités commeAlex Turk président de Cnil Commission
Patrick Pailloux
nationale de informatique deslibertés Serge Tisseron psychanalyste de renom
patron de nouvelle Agence nationale de sécurité dessystèmes informations ANSSI
Gérard Rio en charge de organisation des Assises indiqué nepas vouloir en rester souhaitant
créerun pôlesurlescollectivités
autres problématiques comme green
étendre manifestation
locales Ces développements peuventprendre relais un développement international de
manifestation qui est suspens du faitdu contexte économique.
d
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REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Page : 26
Diffusion : 120000
Taille : 90 %
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Assises de
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SÉCURITÉ
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la
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avec possibilité de faire un dump de
configuration un pare-feu surun autre pour
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.
d
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L
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,
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.
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plus
pour essayer defairesaplace sur des marchéscomme
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patron decette entreprise nous
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,
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le
,
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le
et
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de manifestationprésidé par HervéSchauer patron du cabinet
deconsulting ensécurité HSC Elle propose pour premièrefoisde
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'
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'
d
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Dans
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«
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'
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REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Diffusion : 5000
Page : 6
Périodicité : Trimestriel
Taille : 100 %
QUALITeReFeREN2_46_6_302.pdf 145 cm2
Site Web : http://www.qualite-references.com/
ÉTUDE
Internetaubureaucoûtecher
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,
Pour quatrièmeannéeconsécutive Olfeo éditeur unepasserelle
françaisedesécurité decontenu internet vient deréactualiser sonétude
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,
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,
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l
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'
l
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'
l
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augmentation
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même celui-ci esten baisse parrapport
internet
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d
1/1
Copyright (Qualité Références)
14
2
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Facebook capte 5% du temps passé sur Internet
Par Relaxnews | le 9/11/2009 à 14h25
Le réseau social Facebook totalise 5,1% du temps passé en ligne par les internautes à
l'échelle mondiale, selon une étude dévoilée par le cabinet spécialisé comScore. Le site
américain, qui compte désormais plus de 300 millions de membres, se classe dans le top
5 des sites les plus consultés, derrière Microsoft, Google et Yahoo .
Selon comScore, les membres de Facebook ont passé au total près d'1,4 milliard
d'heures sur ce réseau social au mois de septembre 2009, soit une progression de 193% en un an.
Le site fondé il y a cinq ans par Mark Zuckerberg a capté sur cette période 5,1% du temps global passé
en ligne. Un chiffre qui grimpe à 6% en Amérique du Nord, 6,6% en Europe, et même à 8% sur la zone
Afrique/Moyen-Orient (contre seulement 2,4% pour la région Asie/Pacifique).
Microsoft est en tête de ce classement, avec 3,9 milliards d'heures (+43% sur un an) passées en
septembre par les internautes sur ses nombreux sites (Hotmail, MSN, Windows Live, Bing.com, etc.).
Le géant du logiciel s'adjuge ainsi 14,5% du temps passé en ligne dans le monde (16,8% en Europe, et
35,9% en Amérique latine).
Google, bien qu'étant le moteur de recherche le plus populaire de la Toile, arrive en deuxième position
avec 2,5 milliards d'heures (+48%). Le roi de la recherche en ligne capte pour le mois de septembre
9,3% du temps passé en ligne par les internautes en septembre.
Le portail Yahoo! est troisième avec près d'1,7 milliard d'heures (-14%) et 6,3% du temps passé en ligne
(seulement 2% en Europe, contre 11,2% en Amérique du Nord).
Facebook est quatrième, devant Tencent, un service de messagerie instantanée chinois, qui totalise
10,7% du temps passé en ligne en Asie (près de 900 millions d'heures).
Suivent le portail américain AOL, le site de ventes aux enchères eBay, Fox Interactive Media, le moteur
de recherche chinois Baidu.com, et le portail Lycos.
Au total, 1,2 milliard d'internautes âgés de 15 ans et plus ont passé, en septembre 2009, près de 27
milliards d'heures en ligne (+24%), selon comScore.
Complément d'actualité
Au bureau, le surf personnel représente 67% du temps passé sur Internet : Malgré une légère baisse
par rapport à 2008, le surf personnel représente 67% de l'utilisation d'Internet au bureau, selon une
étude menée au premier semestre par Olfeo, société française spécialisée dans le filtrage informatique.
Les Français au travail passent en moyenne 4h48 par semaine sur des sites de divertissements,
d'actualités, de vidéos, ou encore leur boîte mail personnelle. Lire.
15
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Journal du Net > Solutions > Sécurité > Panorama passerelles sécurité Web
10/11/09
Les autres offres du marché
Les autres passerelles de sécurité Web du marché
Astaro / Astaro Web
Gateway
Disponibile sous la forme d'une appliance, cette solution est dotée de fonctionnalité
dans le domaine du filtrage d'URL, de l'anti-phishing et de l'anti-malware. Astaro Web
Gateway gère en natif un certain nombre de protocoles dont HTTPS, FTP, RTSP,
QuickTime et le P2P. Tout juste disponible sur le marché, cette offre est
commercialisée à 1 765 euros pour une licence 100 utilisateurs avec 1 an de
maintenance
Barracuda Networks /
Barracuda IM Firewall
et Web Filter
Le fournisseur d'appliances propose avec Barracuda IM Firewall une offre intégrant un
serveur de messagerie instantané intégré et une solution au niveau passerelle
permettant notamment d'identifier le trafic et la journalisation de la messagerie ou
encore de détecter les virus sur l'ensemble des messages et des fichiers entrants.
Barracuda IM Firewall complète la principale solution de filtrage de contenus de la
gamme baptisée Barracuda Web Filter
Clearswift / Web
Appliance
La solution disponible sous forme sous forme de boîtier permet de se protéger des
malwares, du phishing et d'assurer le filtrage d'URL. Les protocoles HTTPS, FTP et P2P
sont par ailleurs gérés en natif. La tarification de la solution est de 3 739 euros pour
100 utilisateurs simultanés. Etam, Speedy et Colas font partie de ses principales
références clients
Face Time
Communications /
Unified Security
Gateway
Le boîtier de cet éditeur assure une protection native contre les codes malicieux et
supporte les protocoles de type messagerie instantanée et de peer-to-peer. Assurant
également le filtrage d'URL, Unified Security Gateway permet de se prémunnir du
SPIM, des rootkits et des botnets
Finjan / Secure Web
Gateway NG
La gamme d'appliances du fournisseur de sécurité réseau répond aux besoins des
petites comme des grandes entreprises avec les solutions NG-5100, NG-6100 et NG8100. Outre le support des standards WCCPv2 et ICAP, les offres de Finjan proposent
en option une fonctionnalités d'optimisation de cach visant à accélérer l'analyse de la
sécurité des contenus et des flux réseaux.
Microsoft / ISA Server
2006
La passerelle de sécurité Web de Microsoft est disponible en deux versions, standard
et entreprise. Parmi ses principales fonctionnalités, on retrouve la protection contre
les codes malicieux et les logiciels espions. Environnement Microsoft oblige, ISA
Server 2006 permet une intégration complète du VPN au service de gestion du parefeux de Windows Server 2000 et 2003
Olfeo / Olfeo
L'éditeur français propose une offre de passerelle de sécurité Web complète dotée de
fonctionnalités de filtrage d'URL, d'anti-phishing, anti-malware et de gestion de la
réputation. Assurant une protection virale et malware de type zero day Olfeo est
également compatible avec les principaux annuaires LDAP du marché et également
Open LDAP. La solution dispose en outre d'une fonction de filtrage dynamique, de
coaching pour sensibiliser les utilisateurs à leur consommation Web et des fonctions
de paramétrages de cache et de gestion de la qualité de service. La tarification pour
100 utilisateurs pour la suite modulaire complète est de 3 020 euros. Olfeo, qui a
réalisé un chiffre d'affaires de 2,1 million d'euros compte parmi ses références clients
Unibail-Rodamco et le Minitère de la culture.
Trend Micro /
InterScan Web
Security Suite
S'appuyant sur l'infrastructure de bases de réputation Smart Protection Network,
l'offre de Trend Micro permet de gérer en natif les protocoles HTTPS et FTP et
d'assurer le filtrage d'URL, l'anti-phishing et l'anti-malware. Supportant le standard
ICAP, InterScan Web Security Suite prend également en charge les annuaires LDAP
Active Directory et Sun One
Webroot / Web
Security SaaS
Uniquement disponible en mode hébergé, la solution prend en charge plusieurs
protocoles comme HTTPS, FTP mais également QuickTime. Afin d'assurer la protection
contre les malwares, Webroot propose en OEM 5 moteurs d'analyse virale proposés
par les principaux fournisseurs du marché via un accord OEM. L'éditeur a réalisé en
2007 un chiffre d'affaires de 115 millions de dollars.
Source : JDN Solutions
16
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Diffusion : 40583
Page : 57
Périodicité : Hebdomadaire
Taille : 90 %
Inrock_729_57_305.pdf
477 cm2
Site Web : http://www.lesinrocks.com
DOSSIER NUMÉRIQUE
usage duwebentraînerait une perte
deproductivité de29jours paran.
'
L
Le caractère personnel mentionné de
bonne foi ou connu de employeur
un
courriel empêche employeur
accéder
hors présence de employé pour justifier
une sanction sauf contrôle prévu par
règlement intérieur autorisation unjuge
ou risque particulier Enrevanche
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présomption de professionnalité estentière
agissant desconsultations internet
employeur pouvant les identifier hors sa
présence undispositif de contrôle été
installé les obligations Cnil de consultation
des IRP
information des salariés
charte devrontavoir été respectées Le
débat portera ensuite sur caractère
proportionné de sanction euégard aux
sites consultés Lafonctionoccupée
consulterdessites
importera
pornographiques justifie licenciement de
employé un établissement scolaire
religieux sera plusdifficile desefondersur
usage deFacebook pour licencier un
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responsable communication
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administrateur réseau
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est pas
répertorié comme un outil de travail mais vous
pouvez vousadresserautechnicien.
entreprise
filtre les sites extraprofessionnels pour éviter
les petites pauses weben douce Viadeo
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L
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Dailymotion ouTwitter conduisent au
même message `J' trouvé ça mesquin
raconte Marie qui
pas souhaité évoquer
question avec ses collègues En parler ça
prouveque asessayé danscette boîte
traîner sur internet oualler
fumer une cigarette hors
,
Netvibes
,
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même ligne.
VIRUS ETJEUX
entreprise desécurité informatique Olfeo
qui fournit des logiciels defiltrage explique
queplusieurs raisons peuvent conduireles
sociétés
équiper En premier lieu
crainte une intrusion informatique des
virus oudu risque pénal
téléchargement
illégal jeux argent en ligne.. Une étude
menée parOlfeoestime qu'un salarié utilise
enmoyenne internet 86minutes parjour
48minutes en2004 dont 58 minutespour
unusage nonprofessionnel En tête les sites
actu lesmailsperso les réseaux sociaux
les sites deservice météo traficroutier
'
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américaines interdisent leursemployés de
se rendre surdes sites desocialisation
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les heures de bureau 54%% des
informatique ontdécidé une
interdiction totale 19%%
droit devisiter cessites
uniquement dans cadre deleurtravail.
Seuls 10 %% nepratiquent aucune restriction.
Ne voulant pas apparaître comme des
censeurs lesgrandes entreprises
françaises
préfèrent éviter sujet Pourtant filtrage
internet sur lieu détravail est tout fait
autorisé La Cnilestime ainsique
internet des finsdeloisirs aubureau
est généralement tolérée mais doit rester
pendant
.
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des réseaux ou productivité de entreprise ou
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organisme
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CONDITIONS ETLIMITES
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Technology plusde moitiédes entreprises
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lesquelles ne constituentpas ensoi des
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consommateur de bande passante.
Au-delà de protection debase certaines
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les sites
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entreprise les prévient consulte comité
entreprise prend certaines précautions
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premier jour desonstage chez
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Quand lesentreprisesinterdisent leurs
employés accès certains sites pour éviter
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sur homosexualité
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discriminatoire.
,
,
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Accueil Agenda Roadshows, conventions
Deloitte Fast 50 2009 : les entreprises numériques en force
19.11.09 - François Lambel
Cette année, les entreprises high tech françaises ayant connu les plus
fortes croissances durables sont Miyova, Virtuoz, Quamedia, Ekinops, Mobile Device
Ingénierie ou encore Inside Contactless…
Sous le titre alléchant de « La rupture par les technologies – construire un autre avenir »,
Deloitte Technology France présente les lauréats de l'édition 2009 de son palmarès Fast 50
qui distingue les entreprises high tech françaises qui ont connu une croissance « forte et
durable ».
Cette année, Bioalliance Pharma (8,1 M€ de CA en 2008), installée à Paris, arrive première
grâce à une croissance de 7070% en cinq ans réalisée sur le secteur porteur des
médicaments pour le cancer et le sida. Deuxième, la société marseillaise Miyova (6,5 M€ de
CA) a progressé de 6440% dans le monde de l'agrégation des réseaux sociaux pour
terminaux mobiles. En troisième position, on trouve Virtuoz (2,7 M€ de CA, +3814%), un
fournisseur de solutions logicielles d'agents virtuels multilingues.
Sur l'ensemble des 50 entreprises retenues parmi les 287 candidates à la neuvième édition
de ce classement, le monde numérique représente l'écrasante majorité. Dans la catégorie
Internet, Médias et divertissement, Quamedia (5,5 M€ de CA, +3095%) « expert en stratégie
interactive » arrive en tête. Dans la catégorie Télécoms et Réseaux, c'est Ekinops (6,4 M€ de
CA, +2938%), spécialiste des transmissions sur fibre optique, qui a été distingué.
Le prix pour le Matériel informatique et les périphériques a été attribué à Mobile Device
Ingénierie pour le succès de son OS télématique (6,7 %€ de CA, +973%). Enfin, sur le
marché des semi-conducteurs, des composants et de l'électronique, Inside Contactless (35,8
M€ de CA, + 340%), spécialiste des puces et logiciels de paiement sans contact (NFC Near
Field Communication) arrive en tête.
Les sélectionnés du Fast 50 français vont être regroupés au niveau de l'Europe de l'ouest au
sein du European Fast 500 avec les lauréats des classements allemand, britannjoique et
hollandais. Les résultats de l'European Fast 500 seront publiés le 24 novembre prochain.
Le champion de l'an dernier, ADThink media, qui avait été distingué pour sa croissance de
plus de 8300% sur cinq ans, subit depuis les revers du marché publicitaire et apprend avec
difficulté l'exigeant métier d'éditeur de presse en ligne.
Discutez de (2 commentaires)>
Deloitte Fast 50 2009 : les entreprises numériques en force
Nov 23 2009 07:54:52
Et Olfeo a remporté le 3ème prix de la Région Ile de France (pour un taux de croissance
exceptionnel de 2321% de son chiffre d’affaires sur les cinq dernières années), se classe 7ème du
Deloitte Technology Fast 50 et 62ème du Palmarès Fast 500 européen.
lberche
18
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Page : 16
Diffusion : 78363
Taille : 80 %
Périodicité : Quotidien
344 cm2
TRIBUNE_4343_16_82.pdf
Site Web : http://www.latribune.fr
III
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11
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PALMARÈS NATIONAL 2009DELOITTE TECHNOLOGY FAST 50
PRIX
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BioAlliancePharmaenrouteverslesÉtats-Unis
Labiotech qui
vend enFrance UN
personnes créée en1997
être
enorgueillit surtout
COMPRIMÉ CONTRELES
Le Loramyc est uncomprimé
destiné traiterles infections
buccales des patients traités par
chimiothérapie Notreobjectif
est êtrerentables
2012
en ayant cette date quatre
INFECTIONSBUCCALES
reçu hiersoir
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biotech française
première
commercialiser
unmédicament.
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national2009
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affaires de BioAlliance
sont espéréscette année
reste provenant accords de
partenariats.
des
PARADDREY TONNELIER
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résume Dominique Costantini
cofondatrice
présidente du
directoire andernier
Loramyc
représenté qu' un seul
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«
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,
Qu'du
biotechnologie
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start-up
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Deloitte
aufondrien
Technology Fast 50
de bien étonnant sonchiffre
affaires explosé entre 2004
2008
,17 millions euros
de7.070 %%
chez
BioAlliance Pharma on
en réjouit
cette société parisienne de90
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mais un désaccord avec
partenaire choisi SpéBio fait
capoter sonlancement Nous
avons autres candidats
partenaires mais attendons
avoir
un second produit approuvé
(
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France
depuis 2007
Après
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immimodéprimés
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soulager lespatients
à
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le
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une société de
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assure Dominique Costantini.
,
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,
traitement
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,
vomissements provoqués
et
chimiothérapies quipourrait
être lancé en 2010 BioAlliance
,
développe aussi un traitement
oral de herpès labial en
.
'
l
dispose deprogrammes
moins avancés.
La biotech eu aussi son lot
,
phase
III
et
outre SpéBio un
partenariat arrêté avec
a
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Immtechen2007
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américain
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l
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Noschoix sontparfois
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risqués
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est pour cela que nous
développons des lignes de
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indépendantes justifie
Dominique Costantini
produits
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1/2
Copyright (La Tribune)
19
À
fin
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Diffusion : 78363
Page : 16
Taille : 80 %
TRIBUNE_4343_16_82.pdf
344 cm2
Site Web : http://www.latribune.fr
septembre 2009
trésorerie
la
atteignait 18 millions euros
soit unan de financement
auxquels
ajouteront 20 millions
versés par ParPharmaceuticals
en 2010 Ferventdéfenseur des
PME innovantes
,
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d
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,
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.
Costantini est membredu
,
Dominique
duFSI.
orientation
BioAlliance est pas
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«
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officiellement maisobserve
n'
candidate
avec intérêt cetteinitiative
»
déclare-t-elle prudemment.
éventuel rachat
Quant
par un grand labo tout peut
être envisagé indique-t-elle.
BioAlliance estcotée depuis.
2005
Bourse deParis
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LE PALMARÈS DELOITTE 2009
Le Deloitte Technology Fast
Nyse-Euronext
prix Biotech
santé environnement noter
entreprises technologiques
indépendantes ayant connu
plus forte croissance de leur
chiffre affaires sur cinq ans.
BioAlliance Pharma également
que
revenu Olfeo société parisienne
CA 2008
,10millions euros
2.321 ,22 %% depuis 2004
et
50distingue chaque année les
la
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:
prix île-de-France duconcours
aussi reçu prixnational
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spécialisée
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2/2
Copyright (La Tribune)
20
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Olfeo, lauréat national du Deloitte Technology Fast 50 2009.
19 November, 2009 08:12:04 News Eco
L’éditeur décroche le 3ème prix de la région Ile de France et se classe à la 7ème place
de l’édition 2009 du Deloitte Technology Fast 50 qui s’est déroulée le 18 novembre
2009. Paris, le 19 novembre 2009 Hier, le palmarès [...]
21
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Site Internet : Globalsecuritymag.com
Date : 20/11/2009
Copyright : Globalsecuritymag.com
http://www.globalsecuritymag.fr/Olfeo-laureat-national-du-Deloitte,20091119,14016.html
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POINTS DE VUE
INFO MALWARES
VULNÉRABILITÉS
FORMATIONS
CONTACTS
1er décembre 8h30 – 18h : GS
Days, journées francophones de
la sécurité
Magic Quadrant
Olfeo, lauréat national du Deloitte Technology
Fast 50 2009.
novembre 2009 par Marc Jacob
Le palmarès de l’édition 2009 du Deloitte Technology Fast 50 a récompensé Olfeo pour son taux
de croissance exceptionnel de 2321% de son chiffre d’affaires sur les cinq dernières années.
Prochains
sommaires
Abonnements
L’éditeur a ainsi remporté le 3ème prix de la Région Ile de France, se classe 7ème du Deloitte Technology Fast
50 et 62ème du Palmarès Fast 500 européen.
Dans le classement sectoriel du Deloitte Technology Fast 50, Olfeo occupe également la 3ème place du
secteur « Logiciels et services Informatique » au niveau national.
Cette performance de l’éditeur Olfeo est d’autant plus remarquable dans le contexte de crise actuel.
Publicité
Déposez votre CV
Olfeo a en effet réussi à devenir un des acteurs importants sur le marché de la sécurité informatique en
proposant une solution de sécurité de contenu Internet qui permet à la fois de maîtriser et sécuriser
l’utilisation d’Internet et d’assurer performance et optimisation du réseau. Aujourd’hui, ce sont plus de 500
entreprises et 1 million d’utilisateurs qui lui font confiance.
Olfeo attache également beaucoup d’importance à mener des études et une veille permanentes qui viennent
informer le marché de la sécurité informatique. Chaque année, Olfeo réalise une étude sur l’utilisation
d’Internet en entreprise et vient de publier un livre blanc intitulé « Filtrage et Internet au bureau : Enjeux et
cadre juridique » co-écrit avec le cabinet d’avocats Alain Bensoussan.
Pour mémoire, les critères du palmarès Deloitte Technology Fast 50 sont :
 Web




Etre une entreprise de technologie, c’est-à-dire soit être propriétaire d’une technologie brevetée, soit fabriquer
un produit technologique, soit consacrer au moins 15% de son chiffre d’affaires à la R&D.
Avoir un chiffre d’affaires au moins égal à 50 000 euros pour l’exercice fiscal 2004.
Avoir son siège en France et ne pas être contrôlée à plus de 50 % par un autre groupe (français ou étranger).
Avoir clôturé au minimum 4 exercices fiscaux de 12 mois.
 Global Security





Rechercher
Flux RSS
A propos du programme Technology Fast 50
Le programme Technology Fast 50 a vu le jour en 1995 à San Jose en Californie, cœur de la Silicon Valley, et
a ensuite été étendu à tous les Etats-Unis puis au Royaume-Uni, au Canada, aux Pays-Bas, à Israël et à la
France. Il est désormais présent dans plus de 40 pays et régions dans le monde. Il a été créé afin de mettre
en valeur la remarquable contribution des entreprises technologiques à la croissance de l’économie.
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22
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Site Internet : Itchannel.info
Date : 20/11/2009
Copyright : Itchannel.info
http://www.itchannel.info/articles/97544/entreprises-francaises-survolent-crise.html
Vendredi 20 Novembre 2009
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Des entreprises françaises qui survolent la crise
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Jeudi 19 Novembre 2009
Sommaire
Communiqués de
presse
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Maintenance,
Hébergement
Développement,
Intégration de
logiciels
Internet
Multiples thèmes
Produits Grand
Public
Gestion de la
production
Évènement
Offres d'emploi
Banc d'essai
Etudes et Marché
Deloitte vient de dévoiler son Technology Fast 50. Dans un contexte de crise
économique, des entreprises technologiques françaises ont surperformé ! Le
champion 2009, Bioalliance Pharma, enregistre en effet un taux de croissance de
7070 % sur cinq ans ! 287 entreprises ont participé cette année à la neuvième
édition du Deloitte Technology Fast 50. Les résultats ont été proclamés lors d'une
soirée au Palais Brongniart de Paris, en présence de Claudie Haigneré, ancien
Ministre, Présidente de la Cité des Sciences et de l’Industrie et du Conseil
d’administration du Palais de la Découverte.
CISCO à la rencontre de ses
revendeurs
« Le Deloitte Technology Fast 50 est devenu au fil des éditions un véritable Label
aux yeux des investisseurs et du monde économique en général. Ce neuvième
Services
palmarès, dans un contexte de crise, révèle tout le sens du programme. Il
démontre une fois de plus qu’il existe en France des entreprises technologiques
qui surperforment et créent des emplois, grâce à leurs innovations ou à leurs
business models attractifs », souligne Jean-Paul Picard, Président de la
Direction Générale de Deloitte.
« L’impressionnante diversité des technologies présentes cette année encore est
une réponse à beaucoup des enjeux actuels de notre société. La croissance du
chiffre d’affaires des sociétés technologiques sera la véritable mesure de
l’adaptation des entreprises et de la société au monde nouveau qui s’annonce »
ajoute Eric Morgain, Associé responsable du programme Fast 50 chez Deloitte.
Top 10 de la
Le Palmarès Deloitte Technology Fast 50, qui a pour but de promouvoir les
entreprises qui démontrent leur capacité à se développer à un rythme soutenu et semaine
durable, dans un environnement en mutation permanente, était placé cette année 1 - Microsoft instaure une charte
sous le signe de la rupture par les technologies - construire un autre avenir. Voici de confiance pour lutter contre le
piratage
le Palmarès national et Ile-de-France 2009 dévoilé ce mercredi 18 novembre :
2 - Canon met la main sur Océ
1er Prix FAST 50
BIOALLIANCE PHARMA, 7070% de croissance sur 5 ans
BIOALLIANCE PHARMA est une entreprise parisienne qui développe et
concentre son activité sur des marchés thérapeutiques en forte évolution pour
répondre aux besoins de médecins spécialistes, principalement en milieu
hospitalier.
BIOALLIANCE PHARMA remporte par ailleurs le prix NYSE Euronext
récompensant la première entreprise cotée du palmarès, ainsi que le prix
sectoriel Biotech, Santé & Environnement, et le 1er prix régional Ile-de-France.
2ème Prix FAST 50
MIYOWA, 6440% de croissance sur 5 ans
MIYOWA est une entreprise marseillaise spécialisée dans l’agrégation de
réseaux sociaux sur mobiles. www.miyowa.fr
1/3
23
3 - ENQUETE MODERNISATION
ET PILOTAGE DES SI
4 - Vers des budgets IT de
nouveau revus à la baisse
5 - Les revendeurs
informatique : principaux
vecteurs d'adoption du Green IT
6 - Le bulletin de paie enfin
décrypté pour tous les salariés !
7 - Steria : fort ralentissement
d'activité au 3ème trimestre
8 - VisualProspect : le CRM à
pilote automatique
9 - eZ Systems : Christoph Rau,
Directeur Général
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Date : 20/11/2009
http://www.itchannel.info/articles/97544/entreprises-francaises-survolent-crise.html
10 - Conecteo : Olivier Durier,
Business Developer
Secteurs
Bâtiment
Distribution,
Commerce,
Transport
EditionCommunication
Education-Formation
Finance
Industries
Agro-alimentaire,
Agriculture
Santé
Secteur public
Tous secteurs
Cyberpouvoirs
Commentaires
Free, mis en demeure
par une association
de consommateurs
mécontents
par seve
le 17/11/2009 à 08:00
Memory-Life : la malle
à souvenirs
numérique
par antitout
le 16/11/2009 à 09:07
Mephivio lance sa
plate forme ecommerce
par Patient
le 12/11/2009 à 18:39
HP rachète 3Com
pour 2,7 milliards de
dollars
par meetxav
le 12/11/2009 à 10:11
McAfee anti-virus
désactivé en moins
de 2 minutes !
par phil
le 09/11/2009 à 17:06
Communiqués de presse
Certification « Entreprise
Innovante » par l'OSEO pour
Bigben Interactive
Microsoft annonce la nomination
de Christian Moulin au poste de
Directeur Commercial de la
Division Grand Public de
Microsoft France
Nomao, moteur de recherche
géolocalisé avec
personnalisation des résultats
Allmyapps installe tous vos
logiciels favoris en 1 clic
MIYOWA remporte également le prix Logiciels & Services Informatiques
MOBILEGOV RÉVOLUTIONNE LA
SÉCURITÉ DES ÉCHANGES SUR
INTERNET
3ème Prix FAST 50
VIRTUOZ, 3814% de croissance sur 5 ans
Les nouveaux GPU NVIDIA Tesla
diminuent par dix le coût d'un
supercalculateur
VIRTUOZ (Paris) est un fournisseur de solutions logicielles d'agents virtuels
multilingues. www.virtuoz.fr
Résultats annuels pour l’exercice
2008/2009 :Dimension Data
affiche des performances
supérieures au marché
VIRTUOZ remporte également le 2ème prix du palmarès régional Ile-de-France, et
AMD News Release: AMD
un prix spécial « Rupture par les technologies », remis par Claudie Haigneré.
Introduces ATI Radeon HD 5970:
VirtuOz édite et commercialise des solutions d'Agents Virtuels Intelligents et
Fastest Graphics Card in the
Multilingues capables d'interagir avec les utilisateurs par le biais d'un chat ou
World
d'une messagerie instantanée.
P&T Consulting rejoint le Réseau
de Développeurs Autodesk pour
une offre commune sur le
Prix spécial innovation OSEO
marché des télécoms
OPEN PLUG
Les technologies antivirus
Le prix national OSEO a été remis à OPEN PLUG est une société basée à
Valbonne (Alpes-Maritimes) et spécialisée dans les logiciels pour le secteur de la BitDefender intégrées aux
solutions TrustPort
téléphonie mobile. http://www.open-plug.com
Le prix régional OSEO Ile-de-France a été remis à DICTAO, éditeur de logiciels
dont le siège est à Paris. www.dictao.com
Prix FAST 5 récompensant les trois premières Grandes Entreprises à plus forte
croissance
1er prix : WEBHELP, 675% de croissance sur 5 ans. Webhelp (Paris) est
spécialisé en call center outsourcing
www.webhelp.fr
2ème prix : PARROT, 608% de croissance sur 5 ans. Parrot (Paris) est
spécialiste du kit main libre et des systèmes Bluetooth. www.parrot.com
3ème prix : MODELABS, 540% de croissance sur 5 ans. Modelabs (Paris) est
spécialiste des accessoires pour téléphonie mobile.
http://ww2.modelabs.com/FR/
Prix « Rupture par les Technologies »
Wiztivi (PROSERVIA -Carquefou) développe une solution inédite et innovante qui
2/3
24
Comment nous contacter
Groupe ITRnews
21 rue Henry Monnier
75009 Paris
Tél : 01 40 16 18 48
Fax : 01 49 95 00 23
Publicité
Tél : 01 40 16 18 48
Fax : 01 49 95 00 23
Contactez nous par mail
Rédaction
Tél : 01 40 16 18 55
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Site Internet : Itrmanager.com
Date : 20/11/2009
Copyright : Itrmanager.com
http://www.itrmanager.com/articles/97544/entreprises-francaises-survolent-crise.html
Matériels | Logiciels et Applications | Architecture et Technologies | Télécoms et Réseaux | Distribution et Services | Economie, Finances et Juridique | Terrain et
Projets | Ressources Humaines | Agenda | Dossiers | Points de vue et Interviews | Offres d'emploi | Livres | Liens et Publications |
Vendredi 20 Novembre 2009 - Sommaire
Le R.O.I nu
Par Sabine Bohnké, fondatrice du
cabinet Sapientis
Hewlett Packard veut aussi
contrer Cisco
Par Jean-Marie Chauvet
Le difficile équilibre entre
personnalisation et transparence
à l'ère du cloud computing, par
Jean-Marie Chauvet
Comcast/NBC ou la revanche du
contenu sur le contenant ?
Par Guy Hervier
L'Open Source dans tous ses
éclats
Par Jean-Marie Chauvet
Toute les tribunes
CISCO à la rencontre de ses
revendeurs
❍
❍
❍
❍
❍
❍
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Des entreprises françaises qui survolent la crise
jeudi 19 novembre 2009
Deloitte vient de dévoiler son Technology Fast 50. Dans un contexte de crise
économique, des entreprises technologiques françaises ont surperformé ! Le
champion 2009, Bioalliance Pharma, enregistre en effet un taux de croissance de 7070
% sur cinq ans ! 287 entreprises ont participé cette année à la neuvième édition du
Deloitte Technology Fast 50. Les résultats ont été proclamés lors d'une soirée au
Palais Brongniart de Paris, en présence de Claudie Haigneré, ancien Ministre,
Présidente de la Cité des Sciences et de l’Industrie et du Conseil d’administration du
Palais de la Découverte.
« Le Deloitte Technology Fast 50 est devenu au fil des éditions un véritable Label aux
yeux des investisseurs et du monde économique en général. Ce neuvième palmarès,
dans un contexte de crise, révèle tout le sens du programme. Il démontre une fois de
plus qu’il existe en France des entreprises technologiques qui surperforment et créent
des emplois, grâce à leurs innovations ou à leurs business models attractifs », souligne
Jean-Paul Picard, Président de la Direction Générale de Deloitte.
« L’impressionnante diversité des technologies présentes cette année encore est une
réponse à beaucoup des enjeux actuels de notre société. La croissance du chiffre
d’affaires des sociétés technologiques sera la véritable mesure de l’adaptation des
entreprises et de la société au monde nouveau qui s’annonce » ajoute Eric Morgain,
Associé responsable du programme Fast 50 chez Deloitte.
Le Palmarès Deloitte Technology Fast 50, qui a pour but de promouvoir les entreprises
qui démontrent leur capacité à se développer à un rythme soutenu et durable, dans un
environnement en mutation permanente, était placé cette année sous le signe de la
rupture par les technologies - construire un autre avenir. Voici le Palmarès national et
Ile-de-France 2009 dévoilé ce mercredi 18 novembre :
1er Prix FAST 50
BIOALLIANCE PHARMA est une entreprise parisienne qui développe et concentre son
activité sur des marchés thérapeutiques en forte évolution pour répondre aux besoins
de médecins spécialistes, principalement en milieu hospitalier.
BIOALLIANCE PHARMA remporte par ailleurs le prix NYSE Euronext récompensant la
première entreprise cotée du palmarès, ainsi que le prix sectoriel Biotech, Santé &
Environnement, et le 1er prix régional Ile-de-France.
2ème Prix FAST 50
MIYOWA est une entreprise marseillaise spécialisée dans l’agrégation de réseaux
sociaux sur mobiles. www.miyowa.fr
3ème Prix FAST 50
VIRTUOZ remporte également le 2ème prix du palmarès régional Ile-de-France, et un
prix spécial « Rupture par les technologies », remis par Claudie Haigneré. VirtuOz
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1 - ENQUETE
MODERNISATION ET
PILOTAGE DES SI
2 - Google dévoile son
système d’exploitation
Chromium OS
3 - Adobe Business
Exchange RIA 2009
4 - Doit-on élaborer un
statut juridique pour
l’hébergeur ?
5 - Nomination chez HP
Technology Services
6 - Livre blanc sur MySQL
7 - Des entreprises
françaises qui survolent la
crise
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Site Internet : Itrmanager.com
Date : 20/11/2009
Copyright : Itrmanager.com
http://www.itrmanager.com/articles/97544/entreprises-francaises-survolent-crise.html
édite et commercialise des solutions d'Agents Virtuels Intelligents et Multilingues
capables d'interagir avec les utilisateurs par le biais d'un chat ou d'une messagerie
instantanée.
Le classement Forbes des
hommes les puissants de la
planète
Sergey Brin et Larry Page de
Google en 5e position
par crisfi
le 13/11/2009 à 19:59
Le classement Forbes des
hommes les puissants de la
planète
Sergey Brin et Larry Page de
Google en 5e position
par besoian
le 13/11/2009 à 14:41
HP rachète 3Com pour 2,7 milliards
de dollars
par meetxav
le 12/11/2009 à 10:11
Cordial 2010 : pour en finir avec
les fautes d'orthographe
par arnoult
le 07/11/2009 à 18:40
Cordial 2010 : pour en finir avec
les fautes d'orthographe
par HAIM
le 07/11/2009 à 11:21
Pour nous contacter :
Tél : 01 40 16 10 77
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OPEN PLUG
Le prix national OSEO a été remis à OPEN PLUG est une société basée à Valbonne
(Alpes-Maritimes) et spécialisée dans les logiciels pour le secteur de la téléphonie
mobile. http://www.open-plug.com
Le prix régional OSEO Ile-de-France a été remis à DICTAO, éditeur de logiciels dont le
siège est à Paris. www.dictao.com
croissance
1er prix : WEBHELP, 675% de croissance sur 5 ans. Webhelp (Paris) est spécialisé en
call center outsourcing
www.webhelp.fr
2ème prix : PARROT, 608% de croissance sur 5 ans. Parrot (Paris) est spécialiste du
kit main libre et des systèmes Bluetooth. www.parrot.com
spécialiste des accessoires pour téléphonie mobile. http://ww2.modelabs.com/FR/
intéresse les acteurs du monde du multimédia, du web, de la TV et du commerce (les
FAI, les éditeurs de contenu, les annonceurs). www.proservia.fr
ADETEL GROUP (Ecully) est récompensé pour sa technologie de transfert et de
récupération d'énergie électrique haute vitesse et haute performance.
www.adetelgroup.com
Autres prix nationaux, sectoriels, franciliens :
OLFEO (Paris) reçoit le 3ème prix du palmarès régional Ile-de-France
MOBILE DEVICES INGENIERIE (Villejuif) reçoit le prix sectoriel national « matériel
informatique & périphériques »
INSIDE CONTACTLESS (Aix-en-Provence) reçoit le prix sectoriel national « semiconducteurs, composants & électronique ».
Source: ITchannel.info
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8 - Lenovo dévoile la
solution Secure Managed
Client 2.0
9 - Synology lance
l’appliance de sécurité
Visual Station VS60
10 - La réduction des
coûts, toujours à l’ordre
du jour de l’infogérance
Flux RSS
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Site Internet : News-eco.com
Date : 20/11/2009
Copyright : News-eco.com
http://www.news-eco.com/communiques/ile_de_france/services_aux_entreprises/olfeo_15856.php
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Olfeo
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15 boulevard
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75002 PARIS
web :
www.olfeo.com
contact société
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contact email
tél. : 01 78 09 67 91
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les communiqués
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tous les communiqués OLFEO
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Services aux entreprises | OLFEO | 19-11-2009 | Olfeo, lauréat national
du Deloitte Technology Fast 50 2009.
L’éditeur décroche le 3ème prix de la région Ile de France
et se classe à la 7ème place de l’édition 2009 du Deloitte Technology Fast
50
qui s’est déroulée le 18 novembre 2009.
Agriculture
Agro-alimentaire
Auto-moto
Banque et assurance
Bâtiment et travaux
Paris, le 19 novembre 2009
publics
Hier, le palmarès de l’édition 2009 du Deloitte Technology Fast 50 a
récompensé Olfeo pour son taux de croissance exceptionnel de 2321% de
son chiffre d’affaires sur les cinq dernières années.
Bois, papier, carton
L’éditeur a ainsi remporté le 3ème prix de la Région Ile de France, se
classe 7ème du Deloitte Technology Fast 50 et 62ème du Palmarès Fast
500 européen.
Dans le classement sectoriel du Deloitte Technology Fast 50, Olfeo
occupe également la 3ème place du secteur « Logiciels et services
Informatique » au niveau national.
Cette performance de l’éditeur Olfeo est d’autant plus remarquable dans
le contexte de crise actuel.
Entrez votre e-mail
Alexandre Souillé, Président d’Olfeo : « Nous sommes très honorés de
recevoir ce prix, qui est le fruit de la mobilisation de toute notre équipe et
notre capacité à innover en permanence dans le domaine de la sécurité
Internet ».
Chimie industrielle
Commerce et
distribution
Edition
Electricité et
électronique
Enseignement
Environnement
Equipement foyer
Equipement industriel
Finance
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REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Date : 20/11/2009
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Pour Eric Morgain, Associé Deloitte responsable du programme
Technology Fast 50 de Deloitte : « Figurer au palmarès des Technology
Fast 50 de Deloitte signifie faire partie des leaders français de la
croissance sur cinq ans, ce qui démontre des qualités exceptionnelles
dans le secteur d’activité si fortement concurrentiel qu’est la technologie
aujourd’hui ».
« Nous félicitons chaleureusement Olfeo d’être l’une des premières
entreprises technologiques de croissance de France pour la région Ile de
France ».
Hôtellerie, restauration
Immobilier
Industries diverses
Informatique
Internet
Jeux vidéo
Loisirs, sports
Secteurs...
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communiqués parus sur
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une/des entreprise(s)
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2. Entrez votre e-mail
Olfeo a en effet réussi à devenir un acteur majeur sur le marché de la
sécurité informatique en proposant une solution de sécurité de contenu
Internet qui permet à la fois de maîtriser et sécuriser l’utilisation d’Internet
et d’assurer performance et optimisation du réseau. Aujourd’hui, ce sont
plus de 500 entreprises et 1 million d’utilisateurs qui lui font confiance.
Olfeo attache également beaucoup d’importance à mener des études et
une veille permanentes qui viennent informer le marché de la sécurité
informatique. Chaque année, Olfeo réalise une étude sur l’utilisation
d’Internet en entreprise (http://www.olfeo.com/pdf/real_util_web.pdf) et vient
de publier un livre blanc intitulé « Filtrage et Internet au bureau : Enjeux et
cadre juridique » co-écrit avec le cabinet d’avocats Alain Bensoussan
(http://www.olfeo.com/pdf/filtrage.pdf).
Métallurgie et
sidérurgie
Mode et textile
Pharmacie
Plasturgie
Professions juridiques
Santé
Services aux
entreprises
- Etre une entreprise de technologie, c'est-à-dire soit être propriétaire
d’une technologie brevetée, soit fabriquer un produit technologique, soit
consacrer au moins 15% de son chiffre d'affaires à la R&D.
-Avoir un chiffre d'affaires au moins égal à 50 000 euros pour l'exercice
fiscal 2004.
- Avoir son siège en France et ne pas être contrôlée à plus de 50 % par un
autre groupe (français ou étranger).
- Avoir clôturé au minimum 4 exercices fiscaux de 12 mois.
A propos d’Olfeo
Créée en 2003, Olfeo compte aujourd’hui 35 personnes basées à Paris.
Olfeo est un éditeur français d’une passerelle de sécurité de contenu
Internet qui permet à la fois de maîtriser et sécuriser l’utilisation d’Internet
et d’assurer performance et optimisation du réseau.
Son offre est composée de 4 briques complémentaires qui s’enrichissent
mutuellement et permet aux entreprises et administrations d’agir à la fois
sur des notions de management, de sécurité, d’infrastructure et
d’accélération au sein d’un même produit à travers : - le filtrage url, - le
filtrage protocolaire, - l’antivirus de flux - le Proxy cache QoS.
Les briques de filtrage url, protocolaire et antivirus de flux permettent ainsi
de contrôler l’usage d’Internet en se protégeant contre les risques de
sécurité tels que les virus, vers et spywares, tout en bénéficiant des
avantages liés à l’utilisation d’Internet et du Web 2.0.
Disponible en version appliance et logicielle auprès de son réseau de
partenaires certifiés, la solution Olfeo est utilisée par plus d’un million
d’utilisateurs.
A propos du programme Technology Fast 50
Le programme Technology Fast 50 a vu le jour en 1995 à San Jose en
Californie, cœur de la Silicon Valley, et a ensuite été étendu à tous les
Etats-Unis puis au Royaume-Uni, au Canada, aux Pays-Bas, à Israël et à
la France. Il est désormais présent dans plus de 40 pays et régions dans
le monde. Il a été créé afin de mettre en valeur la remarquable contribution
des entreprises technologiques à la croissance de l’économie.
A propos de Deloitte en France
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Services aux
particuliers
Télécommunication
Tourisme
Transport et logistique
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Date : 20/11/2009
Deloitte mobilise des compétences diversifiées pour répondre à l'éventail
des services attendus par ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs
– des grandes entreprises multinationales aux micro-entreprises locales,
en passant par les entreprises moyennes.
Les 6 300 collaborateurs et associés incarnent le dynamisme et la
réussite de la firme par leur engagement auprès de leurs clients et leur
souci permanent de garantir l'excellence des prestations qu'ils assurent.
Celles-ci couvrent une palette d'offres très large : audit, consulting et risk
services, juridique et fiscal, expertise comptable et corporate finance,
conformément à la stratégie pluridisciplinaire de Deloitte et suivant une
démarche éthique.
En France, Deloitte S.A. est la firme membre de Deloitte Touche
Tohmatsu, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et
ses affiliés. Pour en savoir plus, www.deloitte.fr
format texte pour impression
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gestion - Maison bois et modulaire - Piscine contemporaine - Auto occasion - Lunette - Montre - Application iphone
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REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Site Internet : Itrnews.com
Date : 21/11/2009
Copyright : Itrnews.com
http://www.itrnews.com/articles-top10-jour/97544/entreprises-francaises-survolent-crise.html
Samedi 21 novembre
SOMMAIRE
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Des entreprises françaises qui survolent la
crise
Les 10 derniers articles
Publié le 19 Novembre 2009
Deloitte vient de dévoiler son Technology Fast 50. Dans un contexte de
crise économique, des entreprises technologiques françaises ont
surperformé ! Le champion 2009, Bioalliance Pharma, enregistre en effet un
taux de croissance de 7070 % sur cinq ans ! 287 entreprises ont participé
cette année à la neuvième édition du Deloitte Technology Fast 50. Les
résultats ont été proclamés lors d'une soirée au Palais Brongniart de Paris,
en présence de Claudie Haigneré, ancien Ministre, Présidente de la Cité des
Sciences et de l’Industrie et du Conseil d’administration du Palais de la
Découverte.
Des bénéfices divisés par deux pour Dell au 3ème
trimestre
Une carte graphique taillée pour la 3D et la HD à
petit prix
Maintenant on gazouille en français
Giban développe sa présence en France
Une mini clé USB Bluetooth chez Lindy
Est-ce la fin des copieurs A3 ?
Micro Application sort 4 papiers un peu spéciaux
Trouversoncadeau.com donne ses pronostics de
Noël
« Le Deloitte Technology Fast 50 est devenu au fil des éditions un véritable
Label aux yeux des investisseurs et du monde économique en général. Ce
neuvième palmarès, dans un contexte de crise, révèle tout le sens du
programme. Il démontre une fois de plus qu’il existe en France des
entreprises technologiques qui surperforment et créent des emplois, grâce
à leurs innovations ou à leurs business models attractifs », souligne JeanPaul Picard, Président de la Direction Générale de Deloitte.
« L’impressionnante diversité des technologies présentes cette année
encore est une réponse à beaucoup des enjeux actuels de notre société.
La croissance du chiffre d’affaires des sociétés technologiques sera la
véritable mesure de l’adaptation des entreprises et de la société au monde
nouveau qui s’annonce » ajoute Eric Morgain, Associé responsable du
programme Fast 50 chez Deloitte.
entreprises qui démontrent leur capacité à se développer à un rythme
soutenu et durable, dans un environnement en mutation permanente, était
placé cette année sous le signe de la rupture par les technologies construire un autre avenir. Voici le Palmarès national et Ile-de-France 2009
dévoilé ce mercredi 18 novembre :
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DEMAT'EXPO ouvre en décembre
L'iPod sur un piédestal Lenco
Services
REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Date : 21/11/2009
Recherche d'entreprises
1er Prix FAST 50
Info légale, financiere et presse sur
toutes les sociétés
BIOALLIANCE PHARMA est une entreprise parisienne qui développe et
concentre son activité sur des marchés thérapeutiques en forte évolution
pour répondre aux besoins de médecins spécialistes, principalement en
milieu hospitalier.
Nom de l'entreprise ou Rcs
Rechercher
Entreprise 
 Dirigeants 
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récompensant la première entreprise cotée du palmarès, ainsi que le prix
sectoriel Biotech, Santé & Environnement, et le 1er prix régional Ile-deFrance.
1 - ENQUETE MODERNISATION ET PILOTAGE
DES SI
2ème Prix FAST 50
2 - Des bénéfices divisés par deux pour Dell au
3ème trimestre
3 - Avamar d'EMC : la version 5.0
MIYOWA est une entreprise marseillaise spécialisée dans l’agrégation de
réseaux sociaux sur mobiles. www.miyowa.fr
4 - Diskeeper 2010, pour lutter contre la
fragmentation des disques durs
5 - Les Plasma NeoPDP s'adaptent aussi à
l'affichage numérique
6 - Maintenant on gazouille en français
7 - Trouversoncadeau.com donne ses pronostics
de Noël
3ème Prix FAST 50
8 - Giban développe sa présence en France
9 - Est-ce la fin des copieurs A3 ?
10 - DEMAT'EXPO ouvre en décembre
La vidéo du moment
VIRTUOZ remporte également
le 2ème prix du palmarès
régional Ile-de-France, et un
prix spécial « Rupture par les
technologies », remis par
Claudie Haigneré. VirtuOz
édite et commercialise des
solutions d'Agents Virtuels
Intelligents et Multilingues
capables d'interagir avec les
utilisateurs par le biais d'un
chat ou d'une messagerie
instantanée.
Brother : Lancement
de la gamme
Business Colours
Prixel Modulo : le forfait mobile qui scanne les
offres de 9 opérateurs
Prix spécial innovation
Actualité liée aux clés 3G, The phone House réagit
OSEO
Metro sur les portables Nokia
OPEN PLUG
Parole, Texte et Temps, clé de voute du Sony
Ericsson Xperia Pureness
Valbonne (Alpes-Maritimes) et spécialisée dans les logiciels pour le secteur
de la téléphonie mobile. http://www.open-plug.com
Bob Sinclar en concert avec Sony Ericsson lors du
Tony Hawk Show 2009
Commentaires
Le prix régional OSEO Ile-de-France a été remis à DICTAO, éditeur de
logiciels dont le siège est à Paris. www.dictao.com
Le multifonction Touch Screen de Lexmark
séduit la distribution
par ELODIE LEXMARK le 18/11/2009 à
17:13
Prix FAST 5 récompensant les trois premières Grandes Entreprises à plus
forte croissance
Free, mis en demeure par une association de
consommateurs mécontents
par seve le 17/11/2009 à 08:00
Acheter-moins-cher crie à la manipulation
par Drone le 17/11/2009 à 01:46
www.webhelp.fr
Hello : Orange lance le PC façon Minitel
par REVOL le 16/11/2009 à 12:32
Memory-Life : la malle à souvenirs
numérique
par antitout le 16/11/2009 à 09:07
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REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Date : 21/11/2009
Informations légales
Wiztivi (PROSERVIA -Carquefou) développe une solution inédite et
innovante qui intéresse les acteurs du monde du multimédia, du web, de la
TV et du commerce (les FAI, les éditeurs de contenu, les annonceurs).
www.proservia.fr
ADETEL GROUP (Ecully) est récompensé pour sa technologie de transfert et
de récupération d'énergie électrique haute vitesse et haute performance.
www.adetelgroup.com
MOBILE DEVICES INGENIERIE (Villejuif) reçoit le prix sectoriel national «
matériel informatique & périphériques »
INSIDE CONTACTLESS (Aix-en-Provence) reçoit le prix sectoriel national «
semi-conducteurs, composants & électronique ».
EKINOPS reçoit trois prix : L'équipementier télécom spécialisé dans le
transport optique très haut débit pour les réseaux métropolitains, régionaux
et longue distance est Lauréat national catégorie Télécoms et Réseaux,
Lauréat du palmarès Grand Ouest et enfin au 5ème rang au palmarès
national.
Lire également : Deloitte Technology Fast 50 - le classement complet
Source: ITchannel.info
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Entreprise 
 Dirigeants 

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Tél : 01 40 16 10 77
Publicité
Tél : 01 40 16 18 48
Fax : 01 49 95 00 23
Rédaction
Tél : 01 40 16 18 55
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REVUE DE PRESSE
Novembre 2009
Site Internet : Publi-news.fr
Date : 24/11/2009
Copyright : Publi-news.fr
http://www.publi-news.fr/data/23112009/23112009-093821.html
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 générales
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PUBLINET
Olfeo, lauréat national du Deloitte Technology Fast 50 2009.
L’éditeur décroche le 3ème prix de la région Ile de France et se classe à la 7ème
place de l’édition 2009 du Deloitte Technology Fast 50 qui s’est déroulée le 18
novembre 2009.
Le palmarès de l’édition 2009 du Deloitte Technology Fast 50 a récompensé Olfeo
pour son taux de croissance exceptionnel de 2321% de son chiffre d’affaires sur
les cinq dernières années.
L’éditeur a ainsi remporté le 3ème prix de la Région Ile de France, se classe
7ème du Deloitte Technology Fast 50 et 62ème du Palmarès Fast 500 européen.
Dans le classement sectoriel du Deloitte Technology Fast 50, Olfeo occupe
également la 3ème place du secteur « Logiciels et services Informatique » au
niveau national.
Cette performance de l’éditeur Olfeo est d’autant plus remarquable dans le
contexte de crise actuel.
Alexandre Souillé, Président d’Olfeo : « Nous sommes très honorés de recevoir ce
prix, qui est le fruit de la mobilisation de toute notre équipe et notre capacité à
innover en permanence dans le domaine de la sécurité Internet ».
Pour Eric Morgain, Associé Deloitte responsable du programme Technology Fast
50 de Deloitte : « Figurer au palmarès des Technology Fast 50 de Deloitte signifie
faire partie des leaders français de la croissance sur cinq ans, ce qui démontre
des qualités exceptionnelles dans le secteur d’activité si fortement concurrentiel
qu’est la technologie aujourd’hui ».
« Nous félicitons chaleureusement Olfeo d’être l’une des premières entreprises
technologiques de croissance de France pour la région Ile de France ».
Olfeo a en effet réussi à devenir un acteur majeur sur le marché de la sécurité
informatique en proposant une solution de sécurité de contenu Internet qui permet
à la fois de maîtriser et sécuriser l’utilisation d’Internet et d’assurer performance et
optimisation du réseau. Aujourd’hui, ce sont plus de 500 entreprises et 1 million
d’utilisateurs qui lui font confiance.
Olfeo attache également beaucoup d’importance à mener des études et une veille
permanentes qui viennent informer le marché de la sécurité informatique. Chaque
année, Olfeo réalise une étude sur l’utilisation d’Internet en entreprise
(http://www.olfeo.com/pdf/real_util_web.pdf) et vient de publier un livre blanc
intitulé « Filtrage et Internet au bureau : Enjeux et cadre juridique » co-écrit avec
le cabinet d’avocats Alain Bensoussan (http://www.olfeo.com/pdf/filtrage.pdf).
Etre une entreprise de technologie, c'est-à-dire soit être propriétaire d’une
technologie brevetée, soit fabriquer un produit technologique, soit consacrer au
moins 15% de son chiffre d'affaires à la R&D.
Avoir un chiffre d'affaires au moins égal à 50 000 euros pour l'exercice fiscal 2004.
Avoir son siège en France et ne pas être contrôlée à plus de 50 % par un autre
groupe (français ou étranger).
Avoir clôturé au minimum 4 exercices fiscaux de 12 mois.
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 Un progiciel
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TECHNOLOGIES, INFORMATIQUE, LOGICIELS
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 générales
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Deloitte Technology Fast 50 : dans un contexte de crise
économique, des entreprises technologiques françaises ont
surperformé !
287 entreprises ont participé cette année à la neuvième édition du Deloitte
Technology Fast 50, organisée hier soir au Palais Brongniart de Paris, en
présence de Claudie Haigneré, ancien Ministre, Présidente de la Cité des
Sciences et de l’Industrie et du Conseil d’administration du Palais de la
Découverte.
entreprises qui démontrent leur capacité à se développer à un rythme soutenu et
durable, dans un environnement en mutation permanente, était placé cette année
sous le signe de la rupture par les technologies - construire un autre avenir.
« Le Deloitte Technology Fast 50 est devenu au fil des éditions un véritable Label
aux yeux des investisseurs et du monde économique en général. Ce neuvième
palmarès, dans un contexte de crise, révèle tout le sens du programme. Il
démontre une fois de plus qu’il existe en France des entreprises technologiques
qui surperforment et créent des emplois, grâce à leurs innovations ou à leurs
business models attractifs », souligne Jean-Paul Picard, Président de la Direction
Générale de Deloitte.
«L’impressionnante diversité des technologies présentes cette année encore est
une réponse à beaucoup des enjeux actuels de notre société. La croissance du
chiffre d’affaires des sociétés technologiques sera la véritable mesure de
l’adaptation des entreprises et de la société au monde nouveau qui s’annonce »
ajoute Eric Morgain, Associé responsable du programme Fast 50 chez Deloitte.
Voici le Palmarès dévoilé hier soir au Palais Brongniart :
1er Prix FAST 50
BIOALLIANCE PHARMA est une entreprise parisienne qui développe et concentre
son activité sur des marchés thérapeutiques en forte évolution pour répondre aux
besoins de médecins spécialistes, principalement en milieu hospitalier.
récompensant la première entreprise cotée du palmarès, ainsi que le prix sectoriel
Biotech, Santé & Environnement, et le 1er prix régional Ile-de-France.
2ème Prix FAST 50
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Date : 24/11/2009
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un prix spécial « Rupture par les technologies », remis par Claudie Haigneré.
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dont le siège est à Paris. www.dictao.com
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intéresse les acteurs du monde du multimédia, du web, de la TV et du commerce
(les FAI, les éditeurs de contenu, les annonceurs). www.proservia.fr
ADETEL GROUP (Ecully) est récompensé pour sa technologie de transfert et de
récupération d'énergie électrique haute vitesse et haute performance.
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INSIDE CONTACTLESS (Aix-en-Provence) reçoit le prix sectoriel national « semiconducteurs, composants & électronique ».
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Jouer en ligne depuis son lieu de travail, un
phénomène nouveau ?
Par Audrey, 13.12.2009 | Réagissez
Mais comment les employés tiennent-ils toute une journée derrière un ordinateur
? Un grand secret est partagé par les employés de bureau depuis quelques
années. À l’heure où une variété de jeux de casino en ligne et de concours sont
accessibles sur internet, les employés ne se gênent pas pour en user, voire en
abuser !
Le web au bureau permet de jouer facilement
Parmi les jeux disponibles depuis son lieu de travail : le poker, le blackjack… ou
encore le bingo en ligne, également très répandu sur le web. Grâce à une simple carte
de crédit, les salariés sont disposés à jouer en ligne durant de longues heures tout en
ayant l’air de travailler.
Si le phénomène n’est pas totalement nouveau, le caractère devenu « presque banal »
de l’utilisation du web au bureau, l’est d’avantage. Le recours à internet à des fins
personnelles sur le lieu de travail n’a cessé d’augmenter ces dernières années,
notamment avec les réseaux sociaux comme Facebook. Il entraine avec lui un nombre
plus important de salariés qui jouent en ligne durant les « heures pointées ». Encore
faut-il que les employés aient accès à l’intégralité des sites internet et que certains ne
soient pas censurés.
Olfeo est une société qui publie chaque année une étude sur la réalité de l’utilisation
d’internet en entreprise. Elle révèle que « deux-tiers du temps passé en ligne par les
employés correspond à du surf personnel ». Cela correspond à environ 86 minutes par
jour de navigation personnelle au travail.
Beaucoup de femmes jouent aux jeux d’argent sur leur lieu de travail
Si la plupart des joueurs jouent chez eux le soir (89,7 %), une autre étude récemment
réalisée par Ecogra montre qu’une femme sur dix préfère jouer au travail pendant la
pause déjeuner. Toutefois, les hommes restent en tète de liste parmi les employés les
plus nombreux jouant en ligne au bureau.
Aujourd'hui, beaucoup de femmes actives ont un ordinateur à leur poste de travail.
Elles laissent donc de côté les scrupules pour se mettre elles aussi aux jeux d’argent
sur internet. Quelques théories tendent à expliquer cette tendance. A titre d’exemple,
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REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
les heures de travail seraient un moment dans leur quotidien où elles se sentent libres.
Alors que beaucoup d'entreprises proposent désormais des services pour les salariés
ayant du mal à gérer le stress, les femmes elles ont leur solution. Pour se détendre, et
décompresser, quoi de mieux que de jouer sur le web au travail ?
Cependant, gare à ceux qui se laisseraient aller au plaisir des jeux en ligne au bureau
sans modération. Les premiers sites proscrits par les dirigeants français des PME,
concernent la pornographie (60%), et les paris en ligne qui recueillent (57 %) des
dirigeants. Ces derniers en interdisent l’accès au travail. Viennent ensuite les jeux (en
ligne ou pas) avec 50%, les sites de rencontre (48%) et le chat (41%)*.
Par ailleurs, l’évolution de la jurisprudence est très rapide sur ce sujet délicat. Par
exemple, la Cour de Cassation a admis récemment le licenciement pour faute grave
d’un salarié qui, en l’espace d’un mois, avait passé plus de quarante heures sur
internet pour à des fins personnelles. De quoi calmer les moins raisonnables !
* Source : Etude Trend Micro Incorporated réalisée en France du 8 au 14 mai 2009
auprès d’un échantillon de 256 décideurs informatique d’entreprise de 1 à 100
salariés.
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Date : 15/12/2009
http://www.globalsecuritymag.fr/Alexandre-Souille-Olfeo-Quid-de-la,20091214,14505.html
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Points de Vue
Alexandre Souillé, Olfeo : Quid de la Charte
Internet
décembre 2009 par Alexandre Souillé, Olfeo
Voici quelques éléments qui vont permettre de répondre à la question suivante : comment va-t-on
autoriser ou non un employé à utiliser internet au bureau à des fins personnelles ?
Prochains
sommaires
Aujourd’hui, on estime que 90 à 95% des entreprises disposent d’une charte Internet. Devant les
tribunaux, celle-ci est en effet devenue l’assurance d’un impact juridique fort en cas de litige entre
un salarié et l’entreprise.
Abonnements
Ainsi, les entreprises ont bien compris que la mise en place d’une charte Internet s’avère être fondamentale du
point de vue de la responsabilisation :
« Chacun est responsable du dommage qu’il a causé non seulement par son fait, mais encore par sa
négligence ou par son imprudence » Article 1383 du Code Civil.
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« On est responsable non seulement du dommage que l’on cause par son propre fait, mais encore de celui qui
est causé par le fait des personnes dont on doit répondre (…) les maîtres et les commettants du dommage
causé par leurs domestiques et préposés dans les fonctions auxquelles ils les ont employés » Article 1384 du
Code Civil.
« Les personnes morales, à l’exclusion de l’Etat, sont responsables pénalement (….) des infractions commises,
pour leur compte, par les organes dirigeants ou représentants » Article 121-2 du Code Pénal.
Qu’est-ce qu’une charte internet ?
La charte internet définit des règles concernant tous les usages liés au web : la navigation internet (depuis un
poste fixe ou nomade), le courrier électronique, l’intranet… et implique lénsemble des ressources informatiques
mis à disposition des employés.
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La charte internet doit informer et expliquer les enjeux liés à l’utilisation d’Internet.
La charte internet est-elle obligatoire ?
La charte Internet n’est obligatoire que dans un cas : lorsque l’entreprise utilise une solution qui permet de
collecter des données à caractère personnel comme le filtrage d’url. A partir du moment où la DSI peut savoir
qui fait quoi où et à quel moment dans le but d’assurer la sécurité de son système d’information, une charte
Internet doit être mis en place et porté à la connaissance des salariés.
A qui s’adresse la charte internet ?
Une charte internet s’applique à l’ensemble des employés de l’entreprise tous statuts confondus, et plus
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Date : 15/12/2009
généralement à l’ensemble des personnes, permanentes ou temporaires, utilisant les moyens informatiques de
l’entité.
Quel est l’objectif d’une charte internet ?
La mise en place d’une charte internet au sein d’une entreprise est aujourd’hui une prise de mesure
indispensable, car elle permet de limiter la responsabilité pénale de l’employeur des actes de ses salariés qui
sont dès lors, informés des risques qu’ils peuvent encourir dus à une utilisation inappropriée ou abusive du web
dans un cadre professionnel.
Que doit contenir une charte internet ?
Une charte internet doit comprendre :
● Un préambule qui permet d’expliquer l’objet de la charte, ses raisons d’être afin de limiter les tensions et de
permettre l’adhésion de l’ensemble des salariés à la charte.
Et doit également aborder les aspects suivants :
● La portée et l’opposabilité de la charte : qui la charte va-t-elle concerner ?
● Le champ d’application : comment va-t-on sanctionner une faute d’utilisation d’internet, un abus ?
● Les conditions d’utilisation : ce sont elles qui vont permettre de définir le moment où le collaborateur est en
zone professionnelle ou personnelle de l’utilisation d’internet.
Il faut dans ce chapitre définir ce à quoi correspond la vie privée résiduelle de l’utilisateur, comment la définir et
la mettre en œuvre ?
L’espace de la vie privée résiduelle doit être un espace réservé à des choses admises socialement par tous
(comme déclarer un accident à son assurance ou encore consulter ses comptes bancaires).
L’entreprise conserve ainsi un droit d’accès à cet espace afin de s’assurer d’une utilisation dite « normale »
d’internet par l’utilisateur.
L’utilisateur est responsable de l’usage des ressources informatiques et du réseau auquel il a accès, l’utilisation
doit donc être rationnelle et loyale.
Par ailleurs, l’employeur n’est pas en droit de consacrer l’utilisation d’internet par ses employés à des fins
uniquement professionnelles, si le cas se présente, la charte n’est alors pas opposable aux utilisateurs.
● Les conditions d’accès et d’identification pour expliquer l’importance d’un login et d’un mot de passe
(également recommandé à travers les dix points clés de la sécurité édités par la CNIL en octobre dernier).
● La mobilité et la gestion des absences/des départs. Cet aspect est bien trop souvent négligé, or aujourd’hui,
un employeur risque 5 ans d’emprisonnement et 300.000€ d’amende en cas de vol d’information à caractère
personnel…
● Les dispositions mises en place pour assurer la protection des données à caractère personnel.
● La sécurité physique et informatique : chaque utilisateur doit s’engager à ne pas apporter volontairement des
perturbations au bon fonctionnement des systèmes informatiques et des réseaux que ce soit par des
manipulations anormales du matériel, ou par l’introduction de logiciels parasites (téléchargements
inappropriés…)
● La politique de traçabilité et de filtrage mise en place afin d’expliquer notamment pourquoi il est nécessaire de
mettre en place des solutions de sécurité et l’importance du filtrage.
● Les règles de conservation et de sauvegarde, selon le code de l’archivage pour une conservation des données
légales.
● Les responsabilités de chacun des acteurs de l’entreprise et les sanctions prises à l’encontre des personnes qui
ne respectent pas la charte internet. Les sanctions sont spécifiques à chaque type de charte.
● Les dérogations éventuelles : expliquer comment ces dérogations peuvent être mises en place, pour qui, pourquoi et dans quelles conditions ? (Exemple : en cas d’abus qui mettrait en péril l’entreprise ou le bon
fonctionnement du SI, la DSI se réserve le droit de limiter l’accès de certains utilisateurs).
Quelles sont les règles à respecter pour la mise en vigueur d’une charte internet ?
La charte internet est une annexe au règlement intérieur qui doit s’inscrire dans la politique menée par les
ressources humaines et parmi les règles de sécurité de l’entreprise afin d’être un véritable moyen de contrôle et
une source de sanction, le tout mené avec une volonté de responsabilisation.
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Date : 15/12/2009
La valeur juridique d’une charte dépend de son mode de déploiement.
Pour être opposable aux salariés, la mise en place d’une charte Internet doit respecter plusieurs démarches, qui
sont d’ailleurs les mêmes que celles du règlement intérieur :
• Respecter le principe de discussion collective du code du travail : la charte doit être soumise à l’avis du comité
d’entreprise, ou comité paritaire pour les administrations, ainsi qu’à l’avis du comité d’hygiène et de sécurité
• Respecter le principe de transparence du code du travail : les salariés doivent être informés collectivement
(afficher à un emplacement vu de tous) et individuellement (jointe à la fiche de paie)
• La charte doit être transmise à l’inspection du travail
• La charte doit être déposée au greffe du conseil des prud’hommes
Comment réussir l’application de la charte internet en entreprise ? Afin d’assurer l’efficacité et l’adhésion de la
charte auprès de tous, l’employeur doit mener une démarche bien précise qui passe tout d’abord par une prise
de connaissance des risques, puis par l’apprentissage de la problématique et enfin par la responsabilisation des
acteurs.
Il est important que les salariés soient correctement informés des raisons de l’application de cette charte pour
que l’employeur obtienne l’adhésion du plus grand nombre.
Conclusion
Pour être valable, efficace et respectée, la charte internet doit être personnalisée. En effet, l’utilisation d’Internet
varie d’un secteur d’activité à un autre c’est pourquoi, la charte internet doit être basée sur les usages.
Expliquer comment l’outil internet doit être utilisé dans l’entreprise sera toujours plus d’actualité que de lister ce
qui est interdit ou ne l’est pas par technologie (ex : Twitter, Facebook …). En revanche, la charte internet peut
être complétée par un guide utilisateur qui abordera les enjeux liés à différentes technologies Internet.
Néanmoins, si la charte représente un premier rempart contre les comportements illicites sur Internet, elle
apparaît insuffisante au regard des diverses évolutions législatives et recommandations de la CNIL. La charte se
révèle être un outil insuffisant notamment au regard des nouvelles lois telles que HADOPI ou LOPSSI. Pour
répondre pertinemment aux exigences de ces lois, l’organisation doit également mettre en œuvre des moyens
techniques afin de s’assurer qu’aucun comportement illicite ne sera commis.
D’autre part pour compléter la Charte Internet, la CNIL recommande également la mise en œuvre d’outils de
contrôle de l’accès à Internet pour répondre à des exigences de productivité et de sécurité. (Fiche numéro 7 du
« Guide pour les employeurs et employés de la CNIL - 2009).
Olfeo a co-écrit un livre blanc intitulé « Filtrage et Internet au bureau : Enjeux et cadre juridique » en
collaboration avec Maître Eric Barbry, Avocat au Barreau de Paris et Directeur du pôle « Droit du numérique »
du cabinet Alain Bensoussan.
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Décembre 2009
Quid de la Charte Internet ?
Point de vue - Rédigé le mardi 15 décembre 2009 - Frédéric Mazué
Un point de vue d'Alexandre Souillé, Président d'Olfeo
Voici quelques éléments qui vont permettre de répondre à la question suivante :
comment va-t-on autoriser ou non un employé à utiliser internet au bureau à des fins
personnelles ?
Aujourd’hui, on estime que 90 à 95% des entreprises disposent d’une charte Internet.
Devant les tribunaux, celle-ci est en effet devenue l’assurance d’un impact juridique
fort en cas de litige entre un salarié et l’entreprise.
Ainsi, les entreprises ont bien compris que la mise en place d’une charte Internet
s’avère être fondamentale du point de vue de la responsabilisation :
- « Chacun est responsable du dommage qu’il a causé non seulement par son fait,
mais encore par sa négligence ou par son imprudence » Article 1383 du Code Civil.
- « On est responsable non seulement du dommage que l’on cause par son propre
fait, mais encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on doit répondre
(…) les maîtres et les commettants du dommage causé par leurs domestiques et
préposés dans les fonctions auxquelles ils les ont employés » Article 1384 du Code
Civil.
- « Les personnes morales, à l’exclusion de l’Etat, sont responsables pénalement (….)
des infractions commises, pour leur compte, par les organes dirigeants ou
représentants » Article 121-2 du Code Pénal.
La charte internet définit des règles concernant tous les usages liés au web : la
navigation internet (depuis un poste fixe ou nomade), le courrier électronique,
l'intranet… et implique lénsemble des ressources informatiques mis à disposition des
employés.
La charte internet doit informer et expliquer les enjeux liés à l’utilisation d’Internet.
La charte Internet n'est obligatoire que dans un cas : lorsque l'entreprise utilise une
solution qui permet de collecter des données à caractère personnel comme le filtrage
d'url.
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A partir du moment où la DSI peut savoir qui fait quoi où et à quel moment dans le
but d'assurer la sécurité de son système d'information, une charte Internet doit être mis
en place et porté à la connaissance des salariés.
Une charte internet s’applique à l’ensemble des employés de l’entreprise tous statuts
confondus, et plus généralement à l’ensemble des personnes, permanentes ou
temporaires, utilisant les moyens informatiques de l’entité.
La mise en place d’une charte internet au sein d’une entreprise est aujourd’hui une
prise de mesure indispensable, car elle permet de limiter la responsabilité pénale de
l’employeur des actes de ses salariés qui sont dès lors, informés des risques qu’ils
peuvent encourir dus à une utilisation inappropriée ou abusive du web dans un cadre
professionnel.
● Un préambule qui permet d’expliquer l’objet de la charte, ses raisons d’être afin de
limiter les tensions et de permettre l’adhésion de l’ensemble des salariés à la charte.
● La portée et l’opposabilité de la charte : qui la charte va-t-elle concerner ?
● Le champ d’application : comment va-t-on sanctionner une faute d’utilisation
d’internet, un abus ?
● Les conditions d’utilisation : ce sont elles qui vont permettre de définir le moment
où le collaborateur est en zone professionnelle ou personnelle de l’utilisation
d’internet.
Il faut dans ce chapitre définir ce à quoi correspond la vie privée résiduelle de
l’utilisateur, comment la définir et la mettre en œuvre ?
L’espace de la vie privée résiduelle doit être un espace réservé à des choses admises
socialement par tous (comme déclarer un accident à son assurance ou encore consulter
ses comptes bancaires).
L’entreprise conserve ainsi un droit d’accès à cet espace afin de s’assurer d’une
utilisation dite « normale » d’internet par l’utilisateur.
L’utilisateur est responsable de l’usage des ressources informatiques et du réseau
auquel il a accès, l’utilisation doit donc être rationnelle et loyale.
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Par ailleurs, l’employeur n’est pas en droit de consacrer l’utilisation d’internet par ses
employés à des fins uniquement professionnelles, si le cas se présente, la charte n’est
alors pas opposable aux utilisateurs.
● Les conditions d’accès et d’identification pour expliquer l’importance d’un login et
d’un mot de passe (également recommandé à travers les dix points clés de la sécurité
édités par la CNIL en octobre dernier).
● La mobilité et la gestion des absences/des départs. Cet aspect est bien trop souvent
négligé, or aujourd’hui, un employeur risque 5 ans d’emprisonnement et 300.000€
d’amende en cas de vol d’information à caractère personnel…
● Les dispositions mises en place pour assurer la protection des données à caractère
personnel.
● La sécurité physique et informatique : chaque utilisateur doit s’engager à ne pas
apporter volontairement des perturbations au bon fonctionnement des systèmes
informatiques et des réseaux que ce soit par des manipulations anormales du matériel,
ou par l’introduction de logiciels parasites (téléchargements inappropriés…)
● La politique de traçabilité et de filtrage mise en place afin d’expliquer notamment
pourquoi il est nécessaire de mettre en place des solutions de sécurité et l’importance
du filtrage.
● Les règles de conservation et de sauvegarde, selon le code de l’archivage pour une
conservation des données légales.
● Les responsabilités de chacun des acteurs de l’entreprise et les sanctions prises à
l’encontre des personnes qui ne respectent pas la charte internet. Les sanctions sont
spécifiques à chaque type de charte.
● Les dérogations éventuelles : expliquer comment ces dérogations peuvent être mises
en place, pour qui, pourquoi et dans quelles conditions ? (Exemple : en cas d’abus qui
mettrait en péril l’entreprise ou le bon fonctionnement du SI, la DSI se réserve le droit
de limiter l’accès de certains utilisateurs).
Quelles sont les règles à respecter pour la mise en vigueur d’une charte internet ?
La charte internet est une annexe au règlement intérieur qui doit s’inscrire dans la
politique menée par les ressources humaines et parmi les règles de sécurité de
l’entreprise afin d’être un véritable moyen de contrôle et une source de sanction, le
tout mené avec une volonté de responsabilisation.
Pour être opposable aux salariés, la mise en place d’une charte Internet doit respecter
plusieurs démarches, qui sont d’ailleurs les mêmes que celles du règlement intérieur :
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•
Respecter le principe de discussion collective du code du travail : la charte doit
être soumise à l’avis du comité d’entreprise, ou comité paritaire pour les
administrations, ainsi qu’à l’avis du comité d’hygiène et de sécurité
•
Respecter le principe de transparence du code du travail : les salariés doivent
être informés collectivement (afficher à un emplacement vu de tous) et
individuellement (jointe à la fiche de paie)
•
La charte doit être transmise à l’inspection du travail
•
La charte doit être déposée au greffe du conseil des prud’hommes
Comment réussir l’application de la charte internet en entreprise ?
Afin d’assurer l’efficacité et l’adhésion de la charte auprès de tous, l’employeur doit
mener une démarche bien précise qui passe tout d’abord par une prise de connaissance
des risques, puis par l’apprentissage de la problématique et enfin par la
responsabilisation des acteurs.
Il est important que les salariés soient correctement informés des raisons de
l’application de cette charte pour que l’employeur obtienne l’adhésion du plus grand
nombre.
Conclusion
Pour être valable, efficace et respectée, la charte internet doit être personnalisée. En
effet, l’utilisation d’Internet varie d’un secteur d’activité à un autre c’est pourquoi, la
charte internet doit être basée sur les usages. Expliquer comment l’outil internet doit
être utilisé dans l’entreprise sera toujours plus d’actualité que de lister ce qui est
interdit ou ne l’est pas par technologie (ex : Twitter, Facebook …). En revanche, la
charte internet peut être complétée par un guide utilisateur qui abordera les enjeux liés
à différentes technologies Internet.
Néanmoins, si la charte représente un premier rempart contre les comportements
illicites sur Internet, elle apparaît insuffisante au regard des diverses évolutions
législatives et recommandations de la CNIL. La charte se révèle être un outil
insuffisant notamment au regard des nouvelles lois telles que HADOPI ou LOPSSI.
Pour répondre pertinemment aux exigences de ces lois, l’organisation doit également
mettre en œuvre des moyens techniques afin de s’assurer qu’aucun comportement
illicite ne sera commis.
D’autre part pour compléter la Charte Internet, la CNIL recommande également la
mise en œuvre d’outils de contrôle de l'accès à Internet pour répondre à des exigences
de productivité et de sécurité. (Fiche numéro 7 du « Guide pour les employeurs et
employés de la CNIL - 2009).
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Quid de la Charte Internet
Publié le 18 décembre 2009 par ConseilJuridique.eu
Sommaire :
1. Charte internet ?
2. Contenu et règles ?
3. Comment l'appliquer ?
comment va t’on autoriser ou non un employé à utiliser internet au bureau à des fins
personnelles ?
Avis d'experts : Alexandre SOUILLE, Président de Olfeo
Aujourd’hui, on estime que 90 à 95% des entreprises disposent d’une charte Internet. Devant les
tribunaux, celle-ci est en effet devenue l’assurance d’un impact juridique fort en cas de litige entre un
salarié et l’entreprise.
Ainsi, les entreprises ont bien compris que la mise en place d’une charte Internet s’avère être
fondamentale du point de vue de la responsabilisation :
•
« Chacun est responsable du dommage qu’il a causé non seulement par son fait, mais encore
par sa négligence ou par son imprudence » Article 1383 du Code Civil
•
« On est responsable non seulement du dommage que l’on cause par son propre fait, mais
encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on doit répondre (…) les maîtres et les
commettants du dommage causé par leurs domestiques et préposés dans les fonctions auxquelles ils
les ont employés » Article 1384 du Code Civil
•
« Les personnes morales, à l’exclusion de l’Etat, sont responsables pénalement (….) des
infractions commises, pour leur compte, par les organes dirigeants ou représentants » Article 1212 du
Code Pénal
Qu'est ce qu'une charte internet ?
La charte internet définit des règles concernant tous les usages liés au web : la navigation internet
(depuis un poste fixe ou nomade), le courrier électronique, l'intranet… et implique lénsemble des
ressources informatiques mis à disposition des employés. Elle doit informer et expliquer les enjeux liés
à l’utilisation d’Internet.
La charte internet est�elle obligatoire ?
La charte Internet n'est obligatoire que dans un cas : lorsque l'entreprise utilise une solution qui permet
de collecter des données à caractère personnel comme le filtrage d'url. A partir du moment où la DSI
peut savoir qui fait quoi où et à quel moment dans le but d'assurer la sécurité de son système
d'information, une charte Internet doit être mis en place et porté à la connaissance des salariés.
Une charte internet s’applique à l’ensemble des employés de l’entreprise tous statuts confondus, et plus
généralement à l’ensemble des personnes, permanentes ou temporaires, utilisant les moyens
informatiques de l’entité.
La mise en place d’une charte internet au sein d’une entreprise est aujourd’hui une prise de mesure
indispensable, car elle permet de limiter la responsabilité pénale de l’employeur des actes de ses
salariés qui sont dès lors, informés des risques qu’ils peuvent encourir dus à une utilisation inappropriée
ou abusive du web dans un cadre professionnel.
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REVUE DE PRESSE
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Elle doit comprendre un préambule qui permet d’expliquer l’objet de la charte, ses raisons d’être afin de
limiter les tensions et de permettre l’adhésion de l’ensemble des salariés.
Elle doit également aborder les aspects suivants :
•
La portée et l’opposabilité de la charte : qui la charte va�t�elle concerner?
•
Le champ d’application : comment va�t�on sanctionner une faute d’utilisation d’internet, un
abus?
•
Les conditions d’utilisation : ce sont elles qui vont permettre de définir le moment où le
collaborateur est en zone professionnelle ou personnelle de l’utilisation d’internet. Il faut dans ce
chapitre définir ce à quoi correspond la vie privée résiduelle de l’utilisateur, commentla définir et la
mettre en oeuvre?
L’espace de la vie privée résiduelle doit être un espace réservé à des choses admises socialement par
tous (comme déclarer un accident à son assurance ou encore consulter ses comptes bancaires).
L’entreprise conserve ainsi un droit d’accès à cet espace afin de s’assurer d’une utilisation dite «
normale » d’internet par l’utilisateur. L’utilisateur est responsable de l’usage des ressources
informatiques et du réseau auquel il a accès, l’utilisation doit donc être rationnelle et loyale.
Par ailleurs, l’employeur n’est pas en droit de consacrer l’utilisation d’internet par ses employés à des
fins uniquement professionnelles, si le cas se présente, la charte n’est alors pas opposable aux
utilisateurs.
•
Les conditions d’accès et d’identification pour expliquer l’importance d’un login et d’un mot de
passe (également recommandé à travers les dix points clés de la sécurité édités par la CNIL en octobre
dernier)
•
La mobilité et la gestion des absences/des départs. Cet aspect est bien trop souvent négligé,
or aujourd’hui, un employeur risque 5 ans d’emprisonnement et 300.000€ d’amende en cas de vol
d’information à caractère personnel…
•
Les dispositions mises en place pour assurer la protection des données à caractère personnel
•
La sécurité physique et informatique : chaque utilisateur doit s’engager à ne pas apporter
volontairement des perturbations au bon fonctionnement des systèmes informatiques et des réseaux
que ce soit par des manipulations anormales du matériel, ou par l’introduction de logiciels parasites
(téléchargements inappropriés…)
•
La politique de traçabilité et de filtrage mise en place afin d’expliquer notamment pourquoi il est
nécessaire de mettre en place des solutions de sécurité et l’importance du filtrage
•
Les règles de conservation et de sauvegarde, selon le code de l’archivage pour une
conservation des données légales
•
Les responsabilités de chacun des acteurs de l’entreprise et les sanctions prises à l’encontre
des personnes qui ne respectent pas la charte internet. Les sanctions sont spécifiques à chaque type
de charte
•
Les dérogations éventuelles : expliquer comment ces dérogations peuvent être mises en place,
pour qui, pourquoi et dans quelles conditions ? (Exemple : en cas d’abus qui mettrait en péril l’entreprise
ou le bon fonctionnement du SI, la DSI se réserve le droit de limiter l’accès de certains utilisateurs)
Quelles sont les règles à respecter pour la mise en vigueur d’une
charte internet ?
La charte internet est une annexe au règlement intérieur qui doit s’inscrire dans la politique menée par
les ressources humaines et parmi les règles de sécurité de l’entreprise afin d’être un véritable moyen de
contrôle et une source de sanction, le tout mené avec une volonté de responsabilisation.
Pour être opposable aux salariés, la mise en place d’une charte Internet doit respecter plusieurs
démarches, qui sont d’ailleurs les mêmes que celles du règlement intérieur :
•
Respecter le principe de discussion collective du code du travail : la charte doit être soumise à
l’avis du comité d’entreprise, ou comité paritaire pour les administrations, ainsi qu’à l’avis du comité
d’hygiène et de sécurité
•
Respecter le principe de transparence du code du travail : les salariés doivent être informés
collectivement (afficher à un emplacement vu de tous) et individuellement (jointe à la fiche de paie)
•
•
53
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Afin d’assurer l’efficacité et l’adhésion de la charte auprès de tous, l’employeur doit mener une
démarche bien précise qui passe tout d’abord par une prise de connaissance des risques, puis par
l’apprentissage de la problématique et enfin par la responsabilisation des acteurs.
Il est important que les salariés soient correctement informés des raisons de l’application de cette charte
pour que l’employeur obtienne l’adhésion du plus grand nombre.
Conclusion
Pour être valable, efficace et respectée, la charte internet doit être personnalisée. En effet, l’utilisation
d’Internet varie d’un secteur d’activité à un autre c’est pourquoi, la charte internet doit être basée sur les
usages. Expliquer comment l’outil internet doit être utilisé dans l’entreprise sera toujours plus d’actualité
que de lister ce qui est interdit ou ne l’est pas par technologie (ex : Twitter, Facebook …).
En revanche, la charte internet peut être complétée par un guide utilisateur qui abordera les enjeux liés
à différentes technologies Internet.
Néanmoins, si la charte représente un premier rempart contre les comportements illicites sur Internet,
elle apparaît insuffisante au regard des diverses évolutions législatives et recommandations de la CNIL.
La charte se révèle être un outil insuffisant notamment au regard des nouvelles lois telles que HADOPI
ou LOPSSI.
Pour répondre pertinemment aux exigences de ces lois, l’organisation doit également mettre en oeuvre
des moyens techniques afin de s’assurer qu’aucun comportement illicite ne sera commis.
D’autre part pour compléter la Charte Internet, la CNIL recommande également la mise en oeuvre
d’outils de contrôle de l'accès à Internet pour répondre à des exigences de productivité et de sécurité.
(Fiche numéro 7 du « Guide pour les employeurs et employés de la CNIL � 2009).
Olfeo a co�écrit un livre blanc intitulé « Filtrage et Internet au bureau : Enjeux et cadre juridique »
en collaboration avec Maître Eric Barbry, Avocat au Barreau de Paris et Directeur du pôle « Droit du
numérique » du cabinet Alain Bensoussan.
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+33 (0)1 42 97 53 31
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REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
www.village-justice.com
Blog juridique du village : C’est vous qui écrivez l’actu ! / Droit des TIC,
informatique, propriété intellectuelle /
Publication : 18 décembre 2009
Quid de la Charte Internet ? Par Alexandre Souillé, Olfeo
comment va-t’on autoriser ou non un employé à utiliser internet au bureau à des
fins personnelles ?
4 lectures
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(note pondérée en fonction du nombre de votes : 0 - 0 vote)
Aujourd’hui, on estime que 90 à 95% des entreprises disposent d’une charte
Internet. Devant les tribunaux, celle-ci est en effet devenue l’assurance d’un
impact juridique fort en cas de litige entre un salarié et l’entreprise.
Ainsi, les entreprises ont bien compris que la mise en place d’une charte Internet
s’avère être fondamentale du point de vue de la responsabilisation : - « Chacun est
responsable du dommage qu’il a causé non seulement par son fait, mais encore par
sa négligence ou par son imprudence » Article 1383 du Code Civil. - « On est
responsable non seulement du dommage que l’on cause par son propre fait, mais
encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on doit répondre (…)
les maîtres et les commettants du dommage causé par leurs domestiques et
préposés dans les fonctions auxquelles ils les ont employés » Article 1384 du Code
Civil. - « Les personnes morales, à l’exclusion de l’Etat, sont responsables
pénalement (….) des infractions commises, pour leur compte, par les organes
dirigeants ou représentants » Article 121-2 du Code Pénal.
l’intranet… et implique lénsemble des ressources informatiques mis à disposition
des employés.
La charte internet doit informer et expliquer les enjeux liés à l’utilisation
d’Internet.
55
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
La charte Internet n’est obligatoire que dans un cas : lorsque l’entreprise utilise
une solution qui permet de collecter des données à caractère personnel comme le
filtrage d’url. A partir du moment où la DSI peut savoir qui fait quoi où et à quel
moment dans le but d’assurer la sécurité de son système d’information, une charte
Une charte internet s’applique à l’ensemble des employés de l’entreprise tous
statuts confondus, et plus généralement à l’ensemble des personnes, permanentes
ou temporaires, utilisant les moyens informatiques de l’entité.
La mise en place d’une charte internet au sein d’une entreprise est aujourd’hui
une prise de mesure indispensable, car elle permet de limiter la responsabilité
pénale de l’employeur des actes de ses salariés qui sont dès lors, informés des
risques qu’ils peuvent encourir dus à une utilisation inappropriée ou abusive du
web dans un cadre professionnel.
Un préambule qui permet d’expliquer l’objet de la charte, ses raisons d’être afin
de limiter les tensions et de permettre l’adhésion de l’ensemble des salariés à la
charte. Et doit également aborder les aspects suivants :
La portée et l’opposabilité de la charte : qui la charte va-t-elle concerner ?
Le champ d’application : comment va-t-on sanctionner une faute d’utilisation
d’internet, un abus ?
Les conditions d’utilisation : ce sont elles qui vont permettre de définir le
moment où le collaborateur est en zone professionnelle ou personnelle de
l’utilisation d’internet.
Il faut dans ce chapitre définir ce à quoi correspond la vie privée résiduelle de
l’utilisateur, comment la définir et la mettre en oeuvre ?
L’espace de la vie privée résiduelle doit être un espace réservé à des choses
admises socialement par tous (comme déclarer un accident à son assurance ou
encore consulter ses comptes bancaires).
L’entreprise conserve ainsi un droit d’accès à cet espace afin de s’assurer d’une
utilisation dite « normale » d’internet par l’utilisateur.
L’utilisateur est responsable de l’usage des ressources informatiques et du réseau
auquel il a accès, l’utilisation doit donc être rationnelle et loyale.
Par ailleurs, l’employeur n’est pas en droit de consacrer l’utilisation d’internet par
ses employés à des fins uniquement professionnelles, si le cas se présente, la
56
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
charte n’est alors pas opposable aux utilisateurs.
Les conditions d’accès et d’identification pour expliquer l’importance d’un login
et d’un mot de passe (également recommandé à travers les dix points clés de la
sécurité édités par la CNIL en octobre dernier).
La mobilité et la gestion des absences/des départs. Cet aspect est bien trop
souvent négligé, or aujourd’hui, un employeur risque 5 ans d’emprisonnement et
300.000€ d’amende en cas de vol d’information à caractère personnel…
Les dispositions mises en place pour assurer la protection des données à
caractère personnel.
La sécurité physique et informatique : chaque utilisateur doit s’engager à ne pas
informatiques et des réseaux que ce soit par des manipulations anormales du
matériel, ou par l’introduction de logiciels parasites (téléchargements
inappropriés…)
La politique de traçabilité et de filtrage mise en place afin d’expliquer
notamment pourquoi il est nécessaire de mettre en place des solutions de sécurité
et l’importance du filtrage.
Les règles de conservation et de sauvegarde, selon le code de l’archivage pour
une conservation des données légales.
Les responsabilités de chacun des acteurs de l’entreprise et les sanctions prises à
l’encontre des personnes qui ne respectent pas la charte internet. Les sanctions
sont spécifiques à chaque type de charte.
Les dérogations éventuelles : expliquer comment ces dérogations peuvent être
mises en place, pour qui, pourquoi et dans quelles conditions ? (Exemple : en cas
d’abus qui mettrait en péril l’entreprise ou le bon fonctionnement du SI, la DSI se
réserve le droit de limiter l’accès de certains utilisateurs).
Quelles sont les règles à respecter pour la mise en vigueur d’une charte
internet ?
La charte internet est une annexe au règlement intérieur qui doit s’inscrire dans la
l’entreprise afin d’être un véritable moyen de contrôle et une source de sanction,
le tout mené avec une volonté de responsabilisation.
Pour être opposable aux salariés, la mise en place d’une charte Internet doit
respecter plusieurs démarches, qui sont d’ailleurs les mêmes que celles du
règlement intérieur :
Respecter le principe de discussion collective du code du travail : la charte doit
être soumise à l’avis du comité d’entreprise, ou comité paritaire pour les
administrations, ainsi qu’à l’avis du comité d’hygiène et de sécurité
Respecter le principe de transparence du code du travail : les salariés doivent
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REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Afin d’assurer l’efficacité et l’adhésion de la charte auprès de tous, l’employeur
doit mener une démarche bien précise qui passe tout d’abord par une prise de
connaissance des risques, puis par l’apprentissage de la problématique et enfin par
la responsabilisation des acteurs. Il est important que les salariés soient
correctement informés des raisons de l’application de cette charte pour que
l’employeur obtienne l’adhésion du plus grand nombre.
Conclusion...
Pour être valable, efficace et respectée, la charte internet doit être personnalisée.
En effet, l’utilisation d’Internet varie d’un secteur d’activité à un autre c’est
pourquoi, la charte internet doit être basée sur les usages. Expliquer comment
l’outil internet doit être utilisé dans l’entreprise sera toujours plus d’actualité que
de lister ce qui est interdit ou ne l’est pas par technologie (ex : Twitter, Facebook
…). En revanche, la charte internet peut être complétée par un guide utilisateur
qui abordera les enjeux liés à différentes technologies Internet.
insuffisant notamment au regard des nouvelles lois telles que HADOPI ou LOPSSI.
Pour répondre pertinemment aux exigences de ces lois, l’organisation doit
également mettre en oeuvre des moyens techniques afin de s’assurer qu’aucun
comportement illicite ne sera commis.
D’autre part pour compléter la Charte Internet, la CNIL recommande également la
mise en oeuvre d’outils de contrôle de l’accès à Internet pour répondre à des
exigences de productivité et de sécurité. (Fiche numéro 7 du « Guide pour les
employeurs et employés de la CNIL - 2009).
Olfeo, qui offre des solutions de sécurité internet, a co-écrit un livre blanc
intitulé « Filtrage et Internet au bureau : Enjeux et cadre juridique ». en
collaboration avec Maître Eric Barbry, Avocat au Barreau de Paris et Directeur du
pôle « Droit du numérique » du cabinet Alain Bensoussan
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REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Date : 22/12/2009
http://www.itchannel.info/articles/98829/quid-charte-internet-br-alexandre-souille-president-olfeo.html
Mardi 22 Décembre 2009
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Par Alexandre Souillé, Président d'Olfeo
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Lundi 21 Décembre 2009
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Etudes et Marché
Secteurs
Bâtiment
Distribution,
comment va-t-on autoriser ou non un employé à utiliser internet au bureau à des
fins personnelles ?
Aujourd'hui, on estime que 90 à 95% des entreprises disposent d'une charte
Internet. Devant les tribunaux, celle-ci est en effet devenue l'assurance d'un
impact juridique fort en cas de litige entre un salarié et l'entreprise. Ainsi, les
entreprises ont bien compris que la mise en place d'une charte Internet s'avère
être fondamentale du point de vue de la responsabilisation :
- « Chacun est responsable du dommage qu'il a causé non seulement par son
fait, mais encore par sa négligence ou par son imprudence » Article 1383 du
Interview : Lexar, Saul Matthews
Code Civil.
- « On est responsable non seulement du dommage que l'on cause par son
Services
propre fait, mais encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on
doit répondre (...) les maîtres et les commettants du dommage causé par leurs
domestiques et préposés dans les fonctions auxquelles ils les ont employés »
Article 1384 du Code Civil.
- « Les personnes morales, à l'exclusion de l'Etat, sont responsables pénalement
(....) des infractions commises, pour leur compte, par les organes dirigeants ou
représentants » Article 121-2 du Code Pénal.
Qu'est-ce qu'une charte internet ?
l'intranet... et implique lénsemble des ressources informatiques mis à disposition
des employés. La charte internet doit informer et expliquer les enjeux
liés à l'utilisation d'Internet.
Top 10 de la
semaine
1 - « Le baromètre de l'IT »
Quel produit ou solution IT
pourrait faire redécoller vos
ventes ?
2 - Les entreprises n'ont pas
toujours les moyens de mettre en
place les PRA
La charte Internet n'est obligatoire que dans un cas : lorsque l'entreprise utilise
une solution qui permet de collecter des données à caractère personnel comme
le filtrage d'url.
A partir du moment où la DSI peut savoir qui fait quoi où et à quel moment dans
le but d'assurer la sécurité de son système d'information, une charte Internet doit
être mis en place et porté à la connaissance des salariés.
3 - Orange Business Services
se lance dans le Cloud
Computing
A qui s'adresse la charte internet ?
6 - SFR Business Team lance «
SFR Business Conferencing »
Une charte internet s'applique à l'ensemble des employés de l'entreprise tous
statuts confondus, et plus généralement à l'ensemble des personnes,
permanentes ou temporaires, utilisant les moyens informatiques de l'entité.
7 - Red Hat veut des experts en
virtualisation
1/4
59
4 - Econocom Telecom Services
signe avec Airbus
5 - Dell met toute la famille au PC
tactile
8 - Une norme ISO redéfinit les
claviers
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Date : 22/12/2009
Commerce,
Transport
EditionCommunication
Education-Formation
Finance
Industries
Agro-alimentaire,
Agriculture
Santé
Secteur public
Tous secteurs
Cyberpouvoirs
9 - Marché des
semiconducteurs : 11,4% de
baisse en 2009
Quel est l'objectif d'une charte internet ?
La mise en place d'une charte internet au sein d'une entreprise est aujourd'hui
une prise de mesure indispensable, car elle permet de limiter la responsabilité
pénale de l'employeur des actes de ses salariés qui sont dès lors, informés des
risques qu'ils peuvent encourir dus à une utilisation inappropriée ou abusive du
web dans un cadre professionnel.
Une charte internet doit comprendre : un préambule qui permet d'expliquer l'objet
de la charte, ses raisons d'être afin de limiter les tensions et de permettre
l'adhésion de l'ensemble des salariés à la charte ; et doit également aborder les
Commentaires
aspects suivants :
La portée et l'opposabilité de la charte : qui la charte va-t-elle concerner ?
Peut-on réussir un
Le champ d'application : comment va-t-on sanctionner une faute d'utilisation
projet SAP sans
d'internet, un abus ?
conduite du
Les conditions d'utilisation : ce sont elles qui vont permettre de définir le moment
changement ?
où le collaborateur est en zone professionnelle ou personnelle de l'utilisation
Par Eric Auberger,
Expert en conduite du d'internet.
changement - Groupe Il faut dans ce chapitre définir ce à quoi correspond la vie privée résiduelle de
KPF
l'utilisateur, comment la définir et la mettre en œuvre ?
par Jean-Pierre
L'espace de la vie privée résiduelle doit être un espace réservé à des choses
Cointre
admises socialement par tous (comme déclarer un accident à son assurance ou
le 18/12/2009 à 19:58 encore consulter ses comptes bancaires).
Orange Business
L'entreprise conserve ainsi un droit d'accès à cet espace afin de s'assurer d'une
Services se lance
utilisation dite « normale » d'internet par l'utilisateur.
dans le Cloud
L'utilisateur est responsable de l'usage des ressources informatiques et du
Computing
réseau auquel il a accès, l'utilisation doit donc être rationnelle et loyale.
par Olivier M
Par ailleurs, l'employeur n'est pas en droit de consacrer l'utilisation d'internet par
le 18/12/2009 à 10:35
ses employés à des fins uniquement professionnelles, si le cas se présente, la
Chrome OS, le PC
charte n'est alors pas opposable aux utilisateurs.
killer de Google
par Carl
le 17/12/2009 à 17:39
Faut-il sauver le
soldat MySQL ?
par XSeb74
le 16/12/2009 à 10:14
Chrome OS, le PC
killer de Google
par Christophe
le 12/12/2009 à 10:47
Les conditions d'accès et d'identification pour expliquer l'importance d'un login et
d'un mot de passe (également recommandé à travers les dix points clés de la
sécurité édités par la CNIL en octobre dernier).
La mobilité et la gestion des absences/des départs. Cet aspect est bien trop
souvent négligé, or aujourd'hui, un employeur risque 5 ans d'emprisonnement et
300.000€ d'amende en cas de vol d'information à caractère personnel...
Les dispositions mises en place pour assurer la protection des données à
caractère personnel.
La sécurité physique et informatique : chaque utilisateur doit s'engager à ne pas
informatiques et des réseaux que ce soit par des manipulations anormales du
matériel, ou par l'introduction de logiciels parasites (téléchargements
inappropriés...)
La politique de traçabilité et de filtrage mise en place afin d'expliquer notamment
pourquoi il est nécessaire de mettre en place des solutions de sécurité et
l'importance du filtrage.
Les règles de conservation et de sauvegarde, selon le code de l'archivage pour
une conservation des données légales.
Les responsabilités de chacun des acteurs de l'entreprise et les sanctions prises
à l'encontre des personnes qui ne respectent pas la charte internet. Les
sanctions sont spécifiques à chaque type de charte.
Les dérogations éventuelles : expliquer comment ces dérogations peuvent être
mises en place, pour qui, pourquoi et dans quelles conditions ? (Exemple : en
cas d'abus qui mettrait en péril l'entreprise ou le bon fonctionnement du SI, la DSI
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10 - Smile livre son livre blanc
sur les Middleware Orientés
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Eset est pratiquement en tête de
tous les tests comparatifs des
antivirus du marché
EIT ICT Labs gagne la
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par l’EIT pour l’innovation en
Europe
SYLOB au salon Print’or du 31
janvier au 2 février 2010 à
Eurexpo à Lyon Hall 6 Stand H10
IFS Enterprise Explorer certifiée
« Windows 7 Ready » pour une
exploitation conviviale et intuitive
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ZyXEL annonce la conformité de
ses produits aux normes de la
directive EuP de l'Union
Européenne
BancTec signe un accord de
distribution avec ImageTEK
Une année faste pour Viadeo
Cet hiver, adoptez le style épuré
de Maxell et voyez la vie en
blanc !
2xmoinscher.com soutient la
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grâce à l’opération « Terminez
l’année en bonté ! »
OUTREMER TELECOM INTEGRE
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Rédaction
Tél : 01 40 16 18 55
REVUE DE PRESSE
Date : 22/12/2009
se réserve le droit de limiter l'accès de certains utilisateurs).
Quelles sont les règles à respecter pour la mise en vigueur d'une charte internet ?
La charte internet est une annexe au règlement intérieur qui doit s'inscrire dans la
l'entreprise afin d'être un véritable moyen de contrôle et une source de sanction,
le tout mené avec une volonté de responsabilisation.
La valeur juridique d'une charte dépend de son mode de déploiement.
Pour être opposable aux salariés, la mise en place d'une charte Internet doit
respecter plusieurs démarches, qui sont d'ailleurs les mêmes que celles du
règlement intérieur :
- Respecter le principe de discussion collective du code du travail : la charte doit
être soumise à l'avis du comité d'entreprise, ou comité paritaire pour les
administrations, ainsi qu'à l'avis du comité d'hygiène et de sécurité
- Respecter le principe de transparence du code du travail: les salariés doivent
- La charte doit être transmise àl'inspection du travail
- La charte doit être déposée au greffe du conseil des prud'hommes
Comment réussir l'application de la charte internet en entreprise ?
Afin d'assurer l'efficacité et l'adhésion de la charte auprès de tous, l'employeur
doit mener une démarche bien précise qui passe tout d'abord par une prise de
connaissance des risques, puis par l'apprentissage de la problématique et enfin
par la responsabilisation des acteurs.
Il est important que les salariés soient correctement informés des raisons de
l'application de cette charte pour que l'employeur obtienne l'adhésion du plus
grand nombre.
Conclusion
Pour être valable, efficace et respectée, la charte internet doit être personnalisée.
En effet, l'utilisation d'Internet varie d'un secteur d'activité à un autre c'est
pourquoi, la charte internet doit être basée sur les usages. Expliquer comment
l'outil internet doit être utilisé dans l'entreprise sera toujours plus d'actualité que
de lister ce qui est interdit ou ne l'est pas par technologie (ex : Twitter,
Facebook ...). En revanche, la charte internet peut être complétée par un guide
utilisateur qui abordera les enjeux liés à différentes technologies Internet.
insuffisant notamment au regard des nouvelles lois telles que HADOPI ou
LOPSSI. Pour répondre pertinemment aux exigences de ces lois, l'organisation
doit également mettre en œuvre des moyens techniques afin de s'assurer
qu'aucun comportement illicite ne sera commis.
D'autre part pour compléter la Charte Internet, la CNIL recommande également la
mise en œuvre d'outils de contrôle de l'accès à Internet pour répondre à des
exigences de productivité et de sécurité. (Fiche numéro 7 du « Guide pour les
employeurs et employés de la CNIL - 2009).
Olfeo a co-écrit un livre blanc intitulé « Filtrage et Internet au bureau : Enjeux et
cadre juridique » en collaboration avec Maître Eric Barbry, Avocat au Barreau de
Paris et Directeur du pôle « Droit du numérique » du cabinet Alain Bensoussan
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Décembre 2009
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Date : 22/12/2009
http://www.itrnews.com/articles/98829/quid-charte-internet-br-alexandre-souille-president-olfeo.html
Mardi 22 décembre
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Par Alexandre Souillé, Président d'Olfeo
Les 10 derniers articles
Publié le 21 Décembre 2009
Voici quelques éléments qui vont permettre de répondre à la question
suivante : comment va-t-on autoriser ou non un employé à utiliser internet
au bureau à des fins personnelles ?
Pierre Kosciusko-Morizet dévoile son PriceMinister
de Noël
Projecteur Pro Sanyo PLC-XC56, pour les
universités et les centres de conférences
Les éditions Eyrolles lancent l'ouvrage « Asterisk
»
Aujourd'hui, on estime que 90 à 95% des entreprises disposent d'une
charte Internet. Devant les tribunaux, celle-ci est en effet devenue
l'assurance d'un impact juridique fort en cas de litige entre un salarié et
l'entreprise. Ainsi, les entreprises ont bien compris que la mise en place
d'une charte Internet s'avère être fondamentale du point de vue de la
responsabilisation :
Huawei se lance sur le marché français sous sa
propre marque
Transférez vos fichiers en un clin d'œil
Nouveau PC Acer Aspire Predator G7711 pour des
jeux sans pareil
- « Chacun est responsable du dommage qu'il a causé non seulement par
son fait, mais encore par sa négligence ou par son imprudence » Article
1383 du Code Civil.
- « On est responsable non seulement du dommage que l'on cause par son
propre fait, mais encore de celui qui est causé par le fait des personnes
dont on doit répondre (...) les maîtres et les commettants du dommage
causé par leurs domestiques et préposés dans les fonctions auxquelles ils
les ont employés » Article 1384 du Code Civil.
- « Les personnes morales, à l'exclusion de l'Etat, sont responsables
pénalement (....) des infractions commises, pour leur compte, par les
organes dirigeants ou représentants » Article 121-2 du Code Pénal.
Moniteur Acer GD245HQ, tout premier moniteur
3D Full HD
Optimisez les performances de votre PC grâce à
PC Tune-Up
F-Secure et sa boule cristal : les prévisions du
futur de la sécurité
Par Mikko Hypponën, Directeur du Laboratoire de
recherche F-Secure
Un nouveau PDG pour Risc Group
Services
La charte internet définit des règles concernant tous les usages liés au
web : la navigation internet (depuis un poste fixe ou nomade), le courrier
électronique, l'intranet... et implique lénsemble des ressources
informatiques mis à disposition des employés. La charte internet doit
informer et expliquer les enjeux liés à l'utilisation d'Internet.
La charte Internet n'est obligatoire que dans un cas : lorsque l'entreprise
utilise une solution qui permet de collecter des données à caractère
personnel comme le filtrage d'url.
A partir du moment où la DSI peut savoir qui fait quoi où et à quel moment
dans le but d'assurer la sécurité de son système d'information, une charte
Entreprise 
 Dirigeants 








A qui s'adresse la charte internet ?
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REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Date : 22/12/2009
Une charte internet s'applique à l'ensemble des employés de l'entreprise
tous statuts confondus, et plus généralement à l'ensemble des personnes,
permanentes ou temporaires, utilisant les moyens informatiques de l'entité.
1 - Un téléviseur LCD 42 pouces LG de 2,6 mm
d'épaisseur
2 - Pierre Kosciusko-Morizet dévoile son
PriceMinister de Noël
3 - Un nouveau PDG pour Risc Group
4 - Huawei se lance sur le marché français sous
sa propre marque
La mise en place d'une charte internet au sein d'une entreprise est
aujourd'hui une prise de mesure indispensable, car elle permet de limiter la
responsabilité pénale de l'employeur des actes de ses salariés qui sont dès
lors, informés des risques qu'ils peuvent encourir dus à une utilisation
inappropriée ou abusive du web dans un cadre professionnel.
Une charte internet doit comprendre : un préambule qui permet d'expliquer
l'objet de la charte, ses raisons d'être afin de limiter les tensions et de
permettre l'adhésion de l'ensemble des salariés à la charte ; et doit
également aborder les aspects suivants :
La portée et l'opposabilité de la charte : qui la charte va-t-elle
concerner ?
Le champ d'application : comment va-t-on sanctionner une faute
d'utilisation d'internet, un abus ?
Les conditions d'utilisation : ce sont elles qui vont permettre de définir le
moment où le collaborateur est en zone professionnelle ou personnelle de
l'utilisation d'internet.
5 - Sanyo entre officiellement dans le giron de
Panasonic
6 - e-commerce : la course de Noël s'accélère
7 - Un routeur mobile de poche chez Orange
8 - Intel : Une nouvelle puce Atom
9 - Les éditions Eyrolles lancent l'ouvrage «
Asterisk »
10 - Progress Software annonce les cinq
tendances technologiques qui marqueront 2010
Par John Bates, Directeur Technique et
Développement
La vidéo du moment
Interview : Micro
Focus, Laurent
Charreyron
Il faut dans ce chapitre définir ce à quoi correspond la vie privée résiduelle
de l'utilisateur, comment la définir et la mettre en œuvre ?
L'espace de la vie privée résiduelle doit être un espace réservé à des
choses admises socialement par tous (comme déclarer un accident à son
assurance ou encore consulter ses comptes bancaires).
L'entreprise conserve ainsi un droit d'accès à cet espace afin de s'assurer
d'une utilisation dite « normale » d'internet par l'utilisateur.
L'utilisateur est responsable de l'usage des ressources informatiques et du
réseau auquel il a accès, l'utilisation doit donc être rationnelle et loyale.
Samsung mise sur le co-branding
Par ailleurs, l'employeur n'est pas en droit de consacrer l'utilisation
d'internet par ses employés à des fins uniquement professionnelles, si le
cas se présente, la charte n'est alors pas opposable aux utilisateurs.
'Le Petit Origami pour iPhone' débarque chez
Orange
The Phone House attend beaucoup de l'attribution
de la 4ème licence
Les conditions d'accès et d'identification pour expliquer l'importance d'un
login et d'un mot de passe (également recommandé à travers les dix points
clés de la sécurité édités par la CNIL en octobre dernier).
La mobilité et la gestion des absences/des départs. Cet aspect est bien
trop souvent négligé, or aujourd'hui, un employeur risque 5 ans
d'emprisonnement et 300.000€ d'amende en cas de vol d'information à
caractère personnel...
Les dispositions mises en place pour assurer la
protection des données à caractère personnel.
La sécurité physique et informatique : chaque
utilisateur doit s'engager à ne pas apporter
volontairement des perturbations au bon
fonctionnement des systèmes informatiques et des
réseaux que ce soit par des manipulations anormales
du matériel, ou par l'introduction de logiciels
parasites (téléchargements inappropriés...)
La politique de traçabilité et de filtrage mise en
place afin d'expliquer notamment pourquoi il est nécessaire de mettre en
place des solutions de sécurité et l'importance du filtrage.
Les règles de conservation et de sauvegarde, selon le code de l'archivage
pour une conservation des données légales.
Les responsabilités de chacun des acteurs de l'entreprise et les sanctions
prises à l'encontre des personnes qui ne respectent pas la charte internet.
2/5
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par XSeb74 le 16/12/2009 à 10:14
Informations légales
Tél : 01 40 16 10 77
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Date : 22/12/2009
Les sanctions sont spécifiques à chaque type de charte.
Les dérogations éventuelles : expliquer comment ces dérogations peuvent
être mises en place, pour qui, pourquoi et dans quelles conditions ?
(Exemple : en cas d'abus qui mettrait en péril l'entreprise ou le bon
fonctionnement du SI, la DSI se réserve le droit de limiter l'accès de
certains utilisateurs).
Quelles sont les règles à respecter pour la mise en vigueur d'une charte
internet ?
Rédaction
Tél : 01 40 16 18 55
Abonnement
La charte internet est une annexe au règlement intérieur qui doit s'inscrire
dans la politique menée par les ressources humaines et parmi les règles de
sécurité de l'entreprise afin d'être un véritable moyen de contrôle et une
source de sanction, le tout mené avec une volonté de responsabilisation.
La valeur juridique d'une charte dépend de son mode de déploiement.
Pour être opposable aux salariés, la mise en place d'une charte Internet
doit respecter plusieurs démarches, qui sont d'ailleurs les mêmes que celles
du règlement intérieur :
- Respecter le principe de discussion collective du code du travail : la
charte doit être soumise à l'avis du comité d'entreprise, ou comité paritaire
pour les administrations, ainsi qu'à l'avis du comité d'hygiène et de sécurité
- Respecter le principe de transparence du code du travail: les salariés
doivent être informés collectivement (afficher à un emplacement vu de
tous) et individuellement (jointe à la fiche de paie)
- La charte doit être transmise àl'inspection du travail
- La charte doit être déposée au greffe du conseil des prud'hommes
Afin d'assurer l'efficacité et l'adhésion de la charte auprès de tous,
l'employeur doit mener une démarche bien précise qui passe tout d'abord
par une prise de connaissance des risques, puis par l'apprentissage de la
problématique et enfin par la responsabilisation des acteurs.
Il est important que les salariés soient correctement informés des raisons
de l'application de cette charte pour que l'employeur obtienne l'adhésion du
plus grand nombre.
Conclusion
Pour être valable, efficace et respectée, la charte internet doit être
personnalisée. En effet, l'utilisation d'Internet varie d'un secteur d'activité à
un autre c'est pourquoi, la charte internet doit être basée sur les usages.
Expliquer comment l'outil internet doit être utilisé dans l'entreprise sera
toujours plus d'actualité que de lister ce qui est interdit ou ne l'est pas par
technologie (ex : Twitter, Facebook ...). En revanche, la charte internet
peut être complétée par un guide utilisateur qui abordera les enjeux liés à
différentes technologies Internet.
Néanmoins, si la charte représente un premier rempart contre les
comportements illicites sur Internet, elle apparaît insuffisante au regard des
diverses évolutions législatives et recommandations de la CNIL. La charte
se révèle être un outil insuffisant notamment au regard des nouvelles lois
telles que HADOPI ou LOPSSI. Pour répondre pertinemment aux exigences
de ces lois, l'organisation doit également mettre en œuvre des moyens
techniques afin de s'assurer qu'aucun comportement illicite ne sera commis.
D'autre part pour compléter la Charte Internet, la CNIL recommande
également la mise en œuvre d'outils de contrôle de l'accès à Internet pour
répondre à des exigences de productivité et de sécurité. (Fiche numéro 7
du « Guide pour les employeurs et employés de la CNIL - 2009).
Olfeo a co-écrit un livre blanc intitulé « Filtrage et Internet au bureau :
Enjeux et cadre juridique » en collaboration avec Maître Eric Barbry, Avocat
au Barreau de Paris et Directeur du pôle « Droit du numérique » du cabinet
Alain Bensoussan (http://www.olfeo.com/pdf/filtrage.pdf).
3/5
64
Publicité
Tél : 01 40 16 18 48
Fax : 01 49 95 00 23
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Paru le 24/12/2009
Les règles d'une charte internet.
Ce qu'il faut respecter pour sa mise en vigueur.
La valeur juridique d'une charte internet dépend de son mode de déploiement.
La charte internet est une annexe au
règlement intérieur qui doit s'inscrire dans la
politique menée par les ressources humaines.
La charte internet doit aussi faire parti
des règles de sécurité de l'entreprise, afin
d'être un véritable moyen de contrôle et une
source de sanction. Le tout doit être mené avec
une volonté de responsabilisation
Pour être opposable aux salariés, la mise en place d'une charte Internet doit respecter
plusieurs démarches. Elles doivent être les mêmes que celles du règlement intérieur :
- Respecter le principe de discussion collective du Code du travail : la charte doit être soumise à l'avis
du comité d'entreprise, ou comité paritaire pour les administrations, ainsi qu'à l'avis du comité d'hygiène
et de sécurité,
- Respecter le principe de transparence du Code du travail : les salariés doivent être informés
collectivement (afficher à un emplacement vu de tous) et individuellement (jointe à la fiche de paie),
- La charte doit être transmise à l'inspection du travail,
- La charte doit être déposée au greffe du conseil des prud'hommes.
Afin d'assurer l'efficacité et l'adhésion de la charte auprès de tous, l'employeur doit mener une
démarche bien précise qui passe tout d'abord par une prise de connaissance des risques, puis par
l'apprentissage de la problématique et enfin par la responsabilisation des acteurs.
Il est important que les salariés soient correctement informés des raisons de l'application de cette
charte pour que l'employeur obtienne l'adhésion du plus grand nombre.
En conclusion, pour être valable, efficace et respectée, la charte internet doit être
personnalisée.
65
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
En effet, l'utilisation d'Internet varie d'un secteur d'activité à un autre c'est pourquoi, la charte internet
doit être basée sur les usages. Expliquer comment l'outil internet doit être utilisé dans l'entreprise sera
toujours plus d'actualité que de lister ce qui est interdit ou ne l'est pas par technologie (ex : Twitter,
Facebook ...). En revanche, la charte internet peut être complétée par un guide utilisateur qui abordera
les enjeux liés à différentes technologies Internet.
Néanmoins, si la charte représente un premier rempart contre les comportements illicites sur Internet,
elle apparaît insuffisante au regard des diverses évolutions législatives et recommandations de la CNIL.
La charte se révèle être un outil insuffisant notamment au regard des nouvelles lois telles que HADOPI
ou LOPSSI.
Pour répondre pertinemment aux exigences de ces lois, l'organisation doit également mettre en
œuvre des moyens techniques afin de s'assurer qu'aucun comportement illicite ne sera commis. D'autre
part pour compléter la Charte Internet, la CNIL recommande également la mise en œuvre d'outils de
contrôle de l'accès à Internet pour répondre à des exigences de productivité et de sécurité. (Fiche
numéro 7 du "Guide pour les employeurs et employés de la CNIL ‐ 2009").
Propos recueilli auprès d'Alexandre Souillé, Président d'Olfeo.
Olfeo a co-écrit un livre blanc intitulé "Filtrage et Internet au bureau : Enjeux et cadre juridique" en
collaboration avec Maître Éric Barbry, Avocat au Barreau de Paris et Directeur du pôle "Droit du
numérique" du cabinet Alain Bensoussan.
Lire aussi Les règles pour utiliser internet au bureau.
Lire aussi Pan sur la CNIL !
C.LEBEL
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REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Paru le 24/12/2009
Les règles pour utiliser internet au bureau.
Faut-il une charte Internet en entreprise ?
90 à 95% des entreprises disposent d'une charte Internet.
Devant les tribunaux, celle-ci est en effet devenue l'assurance d'un impact juridique fort en cas de litige
entre un salarié et l'entreprise. Que faut-il
savoir sur une charte internet ?...
Les entreprises ont bien compris que la
mise en place d'une charte Internet
s'avère être fondamentale du point de
vue de la responsabilisation :
‐ "Chacun est responsable du
dommage qu'il a causé seulement par son fait,
mais encore par sa négligence ou par son
imprudence", Article 1383 du Code Civil.
‐ "On est responsable non seulement du dommage que l'on cause par son propre fait, mais
encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on doit répondre (...) les maîtres et les
commettants du dommage causé par leurs domestiques et préposés dans les fonctions auxquelles ils les
ont employés", Article 1384 du Code Civil.
‐ "Les personnes morales, à l'exclusion de l'Etat, sont responsables pénalement (....) des
infractions commises, pour leur compte, par les organes dirigeants ou représentants", Article
121‐2 du Code Pénal.
La charte internet définit des règles concernant tous les usages liés au web : la navigation internet
(depuis un poste fixe ou nomade), le courrier électronique, l'intranet... et implique l’ensemble des
ressources informatiques mis à disposition des employés. La charte internet doit informer et expliquer
les enjeux liés à l'utilisation d'Internet.
La charte Internet n'est obligatoire que dans un cas : lorsque l'entreprise utilise une solution qui permet
de collecter des données à caractère personnel comme le filtrage d'url. A partir du moment où la DSI
peut savoir qui fait quoi où et à quel moment dans le but d'assurer la sécurité de son système
d'information, une charte Internet doit être mise en place et portée à la connaissance des salariés.
67
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
À qui s'adresse la charte internet ?
Une charte internet s'applique à l'ensemble des employés de l'entreprise tous statuts confondus, et plus
généralement à l'ensemble des personnes, permanentes ou temporaires, utilisant les moyens
informatiques de l'entité.
La mise en place d'une charte internet au sein d'une entreprise est aujourd'hui une prise de mesure
indispensable, car elle permet de limiter la responsabilité pénale de l'employeur des actes de ses
salariés qui sont dès lors, informés des risques qu'ils peuvent encourir dus à une utilisation inappropriée
ou abusive du web dans un cadre professionnel.
Une charte internet doit comprendre un préambule qui permet d'expliquer l'objet de la charte, ses
raisons d'être afin de limiter les tensions et de permettre l'adhésion de l'ensemble des salariés à la
charte.
- La portée et l'opposabilité de la charte : qui la charte va‐t‐elle concerner ?
- Le champ d'application : comment va-t-on sanctionner une faute d'utilisation d'internet, un abus ?
- Les conditions d'utilisation : ce sont elles qui vont permettre de définir le moment où le collaborateur
est en zone professionnelle ou personnelle de l'utilisation d'internet. Il faut dans ce chapitre définir ce à
quoi correspond la vie privée résiduelle de l'utilisateur, comment la définir et la mettre en œuvre ?
L'espace de la vie privée résiduelle doit être un espace réservé à des choses admises socialement par
tous (comme déclarer un accident à son assurance ou encore consulter ses comptes bancaires).
L'entreprise conserve ainsi un droit d'accès à cet espace afin de s'assurer d'une utilisation dite "normale"
d'internet par l'utilisateur.
L'utilisateur est responsable de l'usage des ressources informatiques et du réseau auquel il a accès,
l'utilisation doit donc être rationnelle et loyale.
Par ailleurs, l'employeur n'est pas en droit de consacrer l'utilisation d'internet par ses
employés à des fins uniquement professionnelles. Si le cas se présente, la charte n'est alors pas
opposable aux utilisateurs.
- Les conditions d'accès et d'identification pour expliquer l'importance d'un login et d'un mot de passe
(également recommandé à travers les dix points clés de la sécurité édités par la CNIL en octobre
dernier).
- La mobilité et la gestion des absences/des départs. Cet aspect est bien trop souvent négligé, or
aujourd'hui, un employeur risque 5 ans d'emprisonnement et 300 000 € d'amende en cas de vol
d'information à caractère personnel...
- Les dispositions mises en place pour assurer la protection des données à caractère personnel.
- La sécurité physique et informatique : chaque utilisateur doit s'engager à ne pas apporter
volontairement des perturbations au bon fonctionnement des systèmes informatiques et des réseaux
que ce soit par des manipulations anormales du matériel, ou par l'introduction de logiciels parasites
(téléchargements inappropriés...),
68
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
- La politique de traçabilité et de filtrage mise en place afin d'expliquer notamment pourquoi il est
nécessaire de mettre en place des solutions de sécurité et l'importance du filtrage.
- Les règles de conservation et de sauvegarde, selon le code de l'archivage pour une conservation des
données légales.
- Les responsabilités de chacun des acteurs de l'entreprise et les sanctions prises à l'encontre des
personnes qui ne respectent pas la charte internet. Les sanctions sont spécifiques à chaque type de
charte.
- Les dérogations éventuelles : expliquer comment ces dérogations peuvent être mises en place, pour
qui, pourquoi et dans quelles conditions ? (Exemple : "en cas d'abus qui mettrait en péril l'entreprise ou
le bon fonctionnement du SI, la DSI se réserve le droit de limiter l'accès de certains utilisateurs").
Propos recueilli auprès d'Alexandre Souillé, Président d'Olfeo.
Olfeo a co-écrit un livre blanc intitulé "Filtrage et Internet au bureau : Enjeux et cadre juridique" en
collaboration avec Maître Éric Barbry, Avocat au Barreau de Paris et Directeur du pôle "Droit du
numérique" du cabinet Alain Bensoussan.
Lire aussi Le Web 3.0 pointe le bout de son nez !
Lire aussi Facebook accentue le niveau de confidentialité des informations.
C.LEBEL
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REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
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1243 cm2
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Site Web : http://www.mag-securs.com
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commercialisation desonfirewall denouvelle
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utilisateurs leursdroits eninterrogeant annuaire
entreprise traiteleslogs associés Edenwall
clientèle duministère de Éducationnationale
revendique
desHospices deBeaune sedéveloppe enFrance
auBenelux enSuisse auMaghreb.
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diffusée largementenEurope Deng Allestsuivi en
2003 par société Bee Ware qui développe unconcept
analogue autour de sécuritédes applicationsweb Le
filtrage voitdesoncôté montée desolutions telles
queWebSense quicroît en absorbantSurfControl Les
fabricants deFirewallsUTM sebattent sur filtrage de
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annuaire de entreprise sousActiveDirectory pour
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pour définircefameux nouveau firewall innovant.
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REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Page : 47
Diffusion : 5000
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premiertour detable de500
quilui permisdeparticiper auxAssises2009.
Latechnologie avaitfait objet de développements dès
2008
premier produit étémisaupointenmars
nepasdiriger cequivient du
dernier Leprincipe consiste
webvers postedetravail maisversuncluster serveur
virtuel quiconstitue untampon entre web
postede
travail Cetespace tampon estsystématiquement détruit
fermeture de session web pourêtrerecréé vierge
pourtoutesessionultérieure attaque unsite
contaminé restera donc confinée sur espacetampon virtuel
aura degrandes difficultés toucher poste detravail.
Lesystème garantit donc unniveaude protection pour
les applications web sensibles.
thecloud est également étudiée mais
Unesolution
position deCommon lorsdesAssises Monaco
estpas
restait encoreincertaine sur ce sujet Leprincipe
proprement parler révolutionnaire Lafonctiondebase
estcelle unproxy Elleest améliorée reste voir
dequelle manière Common valorisera fonction du
tampon virtueldesécurité véritable apportcontredes
menaces avéréesou surf surdes notions flouesde
virtualisation cloud menacesduweb2.0
société française étécréée enjanvier 2009
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e-mails Une partie duservice peutêtrerendue
cloud explique WebSense maisce estencore qu' assez
marginal éditeurfrançaisOlféoconfirmecetteanalyse
déclare avoir vu cejourqu' unseul prospect nepas
prendre sasolutiondefiltragepour retenirunesolution
thecloud Notre solution defiltrage est adaptée aux lois
culture française nousexplique Olféo.
règlements
Unesolutionaméricainepeut classer CGTcomme
droitsyndical
organisation terroriste alorsqu'enFrance
nousinterdit de bloquer accès sonsite PourOlféo
les solutions enmode SaaS Software as Service
nesert
marchéseramaturepourcela
viendront quand
riendeperdre de argent aujourd hui surcesecteuren
montantimmédiatement une telle offre maiscela
venirvite »...
américain Zscaleradopteundiscours très différent.
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en2007 éditeur vient ouvrir unereprésentation en
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baisse des prix.
Même discours chez Google présent auxAssises
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estcomplétépar desnotionsde security
derapportsSAS 70type voirn?précédent
deMagSecurs Notreinterlocuteur
pas ététrès
.
argumentsdevente de
«
entendton
C'
in
il
?
in
.
certifications
»
II
,
(
n'
.
)
2/3
71
a
REVUE DE PRESSE
Décembre 2009
Page : 48
Diffusion : 5000
Taille : 100 %
1243 cm2
bavard sur filtrage duweb.
américainScanSafe crééen2003
utilisateurs Lasolutionadresse
le
.
présent enFrance
depuis cetteannée engouffre égalementdans
discours duSaaS
Nous avons
dumarchémondial du
filtrage web en mode SaaS est seul terme qui
Laconfianceest assurée parlesauditsextérieurs..
Philippe Courtot fondateurdeQualys solution descanner
devulnérabilités enmode SaaS soutient mêmevision
du monde prédit comme depuis plusieurs années
mortdeMicrosoft Sasociété reste cependant1000 fois
pluspetiteque celle dugéantaméricain Mais saconviction
estforte commence êtrereprise par autres petits
acteurs espérant prendre une
place majeure.. terme.
et
,
s'
travailleenventedirecte indirecte notammentavec
Accenture pour marché desopérateurs télécoms en
Italie Elle vient êtrerachetée par IBM Également
le
«
5
à
et
C'
survivra
,
%%
l
le
le
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à
.
d
auxAssises de sécurité société deconseil
Arsimore metenavantdans lesméthodes processus
»
,
,
la
et
,
La suite logicielle Fortify
et
la
,
,
desonmodule
'
développement
d
La sécurité des bases
.
)
.
à
,
est implantée en
SI
'
.
:
industriel de correction de vulnérabilités voir
numéro précédent deMagSecurs Maisles
passionnésde sécuritéveillent sont
toujours prêts indiquer réalitédesfailles
un sponsoring dudînerdeGalaentraîne
normalement un chiffre de plus
s'
.
,
'
le
,
,
le
le
,
'
.
D
et
Les Assises de
la
sécurité édition 2009 ont
étémarquées par sponsoring remarqué du
le
'
d
à
obligent Lesclientsde VUPEN peuventainsi
.
Bekrar est attaqué pour avoir mis
dispositiondu public après
et
à
la
à
à
et
publication de
LCEN des exploits de vulnérabilités en
libreaccès Lasanction faibleau demeurant
ravive polémique bienconnue sur
bienfondé de
publication des exploits Celle-ci
doitêtre réservée aux personnes entités
ayantunbesoinlégitime enconnaître.
Aujourd hui Chaouki Bekrarsemble être
rangé après uneactivité tumultueusede
jeunesse finiten2009 partrouverdes
investisseurs pourinjecter millions euros
la
.
,
à
'
la
,
,
d
.
,
,
la
le
la
.
et
'
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'
s'
,
Il
'
1
montrer leurdirection
réalitédesrisquesencourus pour nepas
avoir mis jour leurssystèmes
applications VUPEN cherche permettre aux
auditeurs de réaliser destests intrusion
vraiment intrusifs pour mettreen évidence
utiliserlesexploits
»
d
3/3
72
la
et
la
.
et
,
(
,
la
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)
«
le
.
la
à
Soupçonné ensuite de risquerdetomber
dans
côté sombre de force Chaouki
Plusieurs professionnels travaillent depuis
a
'
d
insuffisamment protégés.
»
sécurité dusens VUPEN
la
estdonc faitreconnaître pour qualité de
ses travaux La OGA
OMSl sont mes
clients nousdéclare tout abord Chaoudi
Bekrar auxAssises La société se défendde
fournirun service dequalité traversles
exploits transmis aujourd hui ses seuls
clients LCEN condamnation symbolique
'
»
à
l
desAssisesde
.
,
sontprêts publier les
exploits démontrant leur dires VUPEN
faitparti de cesexperts.
.
.
.
«
,
,
Cette
,
des
.
.
)
sécurité informatique Sonfondateur
Chaouki Bekrar est fait connaîtrepour
différentes banales histoires intrusion
sur dessites gouvernementaux français
la
la
des années sur surveillance des
vulnérabilitésdesOS applications En
France desacteurs tels que Lexsi société
fondée par ex-commandantdeGendarmerie
Joël Rivière ou encore AQL repris par
groupe Silicomp puisabsorbé par France
Telecom ainsi que CERTA ouencore CERT
ISTsont connus pour detelsservices
autres
acteurs internationaux existentencore
travaillentardemment sur cessujets...
!
,
et
Partners Invest Laprésence de
&
s'
,
jeune société estbien connue desacteurs de
et
et
.
D
VUPEN en tantque sponsor dudînerdegala
,
la
«
si
'
(
.
)
Grant
d
de sesOS avant deproposer unprocessus
et
11111
à
uneparticipation aux Assises
conséquent
coûte plusieurs dizaines de milliers euros
a
la
équipements
.
dans sa société traversCapital Partners
la
(
d
,
desécurité applicative
dînerdegala de clôture par sociétéVUPEN
demandant unbudgetparticulièrement
exploitation desapplications Microsoft
étédécrié durant desannées pour faiblesse
,
questions
et
la
à
a
'
d
affiner lesrôles lesprofils des
'
,
la
VUPEN fournit lesexploits!
:
de sécurité desOS des applications
l
L
(
Lasécuritéapplicative nepeut ignorer
surveillance desvulnérabilitésdessystèmes
et
d
et
le
à
çstde
et
'
.
à
la
'
fin2008 Lasolutionproposée consiste apporterun
auditdevulnérabilités duSGBD système degestion de
et
à
lespluscritiques.
estorganisée
peutêtreajustéeparlesresponsables deproduction
pour prendre encompte contexte de entreprise.
édition2009desAssises de sécuriténous ainsi
proposé untour horizon très complet surles
la
)
s'
la
,
bases dedonnées
Il
organiser correction desproblèmes
Lahiérarchisationdes vulnérabilités
la
sonapproche surcette question Née Boston en2002
s'
,
)
estunique
foisdefaireunétatdes lieux des
agit
vulnérabilités des applications en production
de données est également une
cette sociétéde200 personnes
Fortify présente
Analyzer SCA
(
.
France
d
SourceCode
et
la
.
(
(
sécuritéapplicative Présent pour
questionrelative
première foisauxAssises sociétéGuardium présente
à
analyseducodeenphasede
'
un module de recette du code Program Trace Analyzer
unmodule deprotection desapplications en
PTAJ
production RealTime Analyzer RTA Ladémarche
à
Lasécurité basesdedonnées
>
le
.
.
.
360 complète panorama
dessolutions desécurité applicative Encomplément
.
à
la
,
procéduresdeprotections des ERP.
la
,
et
.
présente
.
.
la
.
,
.
protection de base
la
dedonnées enamontdes fonctions des ERP Lasociété
'
L
les conclusions adéquates.
La société VUPEN
a
réaliséen 2008 selon
K-
K-
le
,
sitewvvw societe.com un chiffre
,
'
d
affaires de
dont 90
136
exportation avec
quatre salariés Différents articlessur web
'
à
l
.
le
fin
parlaientde 10 20salariés prévus
2009 La levée de fonds permet deconforter
'
à
.
de tels chiffres.
d
ici
C.

revue de presse

Transcription

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