RELATIONS ET RESSOURCES HUMAINES

EXPERT EN RESSOURCES HUMAINES
TYPE DE DIPLÔME
Mastère spécialisé
NIVEAU D'ÉTUDE VISÉ : BAC +6
ACCESSIBLE EN :
Formation continue
Formation initiale
Formation professionnelle
DOMAINE D'ÉTUDE : Gestion des ressources humaines
Domaine : Gestion et Management
Présentation
Les enjeux des ressources humaines, du recrutement, de la montée en compétence
et des relations sociales sont au cœur de la stratégie des entreprises. La fonction
RH fait appel à un ensemble de compétences méthodologiques et relationnelles
et nécessite une maîtrise parfaite des problématiques de l’entreprise et de son
environnement. Pour ces postes clés à toutes les étapes de leur développement,
les entreprises de toute taille doivent pouvoir s’appuyer sur des professionnels
extrêmement bien formés, capables de répondre à ces enjeux en France et dans un
environnement international. Le MS Relations et ressources humaines de Toulouse
Business School répond à ce besoin en formant des spécialistes immédiatement
opérationnels.
Objectifs
Acquérir, grâce à un programme combinant enseignements académiques et
savoir-faire opérationnels et immersion professionnelle, une expertise métier
favorisant l’employabilité immédiate des participants, avec une forte ouverture à
l’international. Posséder une vision stratégique globale permettant une évolution
rapide au sein de l’entreprise.
Toutes les informations de cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
ÉTABLISSEMENT
Toulouse Business School
LIEU D'ENSEIGNEMENT
Toulouse
CONTACT
Savoir-faire et compétences
- Culture globale la fonction RH et de ses enjeux : humains, culturels, juridiques, sociaux, financiers…
- Maîtrise des outils méthodologiques et des compétences relationnelles
- Capacité à définir et à mettre en œuvre une politique RH
Condition d'accès
Le MS s’adresse aux titulaires d’un diplôme bac+5 ou bac+4 avec 3 ans d’expérience, ou à des professionnels expérimentés en
poste. Sélection après examen du dossier de candidature et entretien individuel.
Contenu de la formation
La formation part time est articulée autour de 25 modules.
• Outils de la fonction RH :
- Organisation et Ressources Humaines
- Gestion de la paie
- Droit individuel et gestion administrative du personnel
- Droit collectif et représentation sociale
- Relations et négociations sociales/ Gestion de crise sociale
- Gestion de l’emploi entre flexibilité interne et externe
- Processus et outils de recrutement
- Formation et la gestion des compétences
- Gestion des carrières
- Appréciation du personnel
- Gestion de la rémunération
- Accompagnement du changement
- Communication interne
- Techniques de l’information et de la communication en Ressources Humaines
- Recherche en réseau
- Séminaire commun avec le Mastère Audit Interne et Contrôle de Gestion
- Responsabilité sociale de l’entreprise/ Développement durable des Ressources Humaines
• Gestion internationale des Ressources Humaines
- Management interculturel
- Management de la mobilité internationale
- Aspects juridiques et fiscaux de l’expatriation/ impatriation
- Gestion des Ressources Humaines : une approche par pays.
Stages
De 9 à 10 mois, thèse professionnelle
Poursuite d'études
Etudes doctorales
Perspectives professionnelles
Les diplômés du MS Relations et ressources humaines exercent des postes à responsabilité en entreprise ou dans des cabinets
de conseil : responsable RH, consultant recrutement
Toutes les informations de cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle