CV_Sabrina LOUFRANI-FEDIDA - Université Nice Sophia Antipolis

Curriculum Vitae de Sabrina LOUFRANI-FEDIDA
Mis à jour en janvier 2016
Sabrina LOUFRANI-FEDIDA
Maître de Conférences en Sciences de Gestion
à l’Université de Nice Sophia Antipolis
Habilitée à Diriger des Recherches (HDR)
Spécialisée en Gestion des Ressources Humaines et Management de Projet
Directrice d’Études du Master 2 Communication Organisationnelle à
l’Institut d’Administration des Entreprises de Nice
Homepages: fr.linkedin.com/in/SabrinaLoufrani; researchgate.net/profile/Sabrina_Loufrani-Fedida
Adresse et coordonnées pour les enseignements :
Université de Nice Sophia Antipolis (UNS)
Institut Supérieur d’Économie et de Management
(ISEM) – Institut d’Administration des Entreprises
(IAE), Campus Universitaire Saint-Jean d’Angély
24 avenue des Diables Bleus, 06357 Nice
E-mail : [email protected]
Adresse et coordonnées pour la recherche :
Groupe de Recherche en Droit, Économie et Gestion
(GREDEG), UMR 7321 UNS-CNRS
250 rue Albert Einstein, Bât. 2, 06560 Sophia Antipolis
Tél : +33 (0)4 93 95 41 77
E-mail : [email protected]
1. FORMATION
2015
Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion, Le management des compétences
dans les organisations innovantes : une approche multi-niveaux, soutenue le 23 novembre,
Université de Poitiers. Jury : F. Chédotel (Rapporteur), B. Grasser (Rapporteur), A. Grimand (Président),
E. Oiry (Directeur), T. Picq (Rapporteur), L. Saglietto (Suffragant)
2006
Doctorat en Sciences de Gestion, Management des compétences et organisation par projets : une
mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels, soutenu le 5
décembre, Université de Nice Sophia Antipolis. Jury : G. Garel (Rapporteur), P. Louart (Rapporteur),
2002
2001
2000
Diplôme d’Études Approfondies en Sciences de Gestion, Université de Nice Sophia Antipolis
Maîtrise d’Économie et de Gestion des Entreprises, Université de Nice Sophia Antipolis
Licence d’Économie et de Gestion des Entreprises, Université de Nice Sophia Antipolis
C. Paraponaris (Suffragant), L. Saglietto (Directeur), G. Solle (Président)
2. PARCOURS ACADEMIQUE
Depuis 2007
2008
2005-2007
2002-2005
Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Université de Nice Sophia Antipolis,
Institut Supérieur d’Économie et de Management (ISEM) et Institut d’Administration des
Entreprises (IAE)
Professeure invitée à l’Université Fédérale du Paraná, Curitiba, Brésil, 11-28 août
Attachée Temporaire d’Enseignement et de Recherche, Université de Nice Sophia
Antipolis, IAE de Nice
Allocataire de Recherche et Monitrice d’Enseignement en Sciences de Gestion,
Université de Nice Sophia Antipolis, IAE de Nice
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Curriculum Vitae de Sabrina LOUFRANI-FEDIDA
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3. ACTIVITES D’ENSEIGNEMENT
Publics : de la Licence 2 au Master 2, formation initiale, formation continue, contrats d’apprentissage et de
professionnalisation, groupes de 20 à 250 étudiants
Modalités pédagogiques : cours magistraux, travaux dirigés, animation de cas pédagogiques,
accompagnement et coaching de projets collaboratifs d’étudiants (5 à 10 projets suivis par an), utilisation
systématique de l’espace numérique de travail (notamment de l’outil pédagogique Jalon pour la mise à
disposition des objectifs et plans de cours, bibliographies, supports de cours et autres documents),
encadrement de rapports de stage et de mémoires en Licence professionnelle-M1-M2 (en moyenne 25 par an),
suivi de VAE
ENSEIGNEMENTS ACTUELS A L’UNIVERSITE DE NICE SOPHIA ANTIPOLIS
• Gestion des ressources humaines : Licence 2 Economie-Gestion (ISEM, 20 h), Licence 3 Professionnelle
Commerce et Distribution (ISEM, 30 h), Master 2 MAE Direction d’Entreprises (IAE, 20 h)
• Management des compétences : Master 2 Management de Projets Innovants (Ecole Polytechnique
Universitaire, 5 h), DU Gestion de l’emploi et de l’insertion (UnicePro, 6 h)
• Management des hommes et des équipes : Master 2 Conseil en Organisation et Audit Social (ISEM, 20h)
• Gestion des talents et marketing RH : Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines
(ISEM, 15 h), Master 2 Communication Organisationnelle (IAE, 20 h)
• Communication interne et externe : Master 1 Management (IAE, 10 h)
• Management de projet : Master 2 Communication Organisationnelle (IAE, 20 h), Master 2 MAE
Direction d’Entreprises (IAE, 20 h), Master 2 Economie et Management des Entreprises et des
Organisations (ISEM, 15 h), Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (ISEM, 15 h),
Master 1 Innovation (ISEM, 15 h), Master 1 Information et Communication (Faculté des Lettres, Arts et
Sciences Humaines, 12 h)
• Faire de la recherche en GRH – une application au management des compétences : Master 2
Recherche en Sciences de Gestion (IAE, 3 h)
AUTRES MATIERES DEJA ENSEIGNEES À L’UNIVERSITE DE NICE SOPHIA ANTIPOLIS : Théories des
organisations, Ressources et compétences, Stratégie d’entreprise, Dynamique organisationnelle et systèmes
d’information, Conception et design des organisations, Organisation par processus
ENSEIGNEMENTS A L’ETRANGER
Brésil, Curitiba, Université Fédérale du Paraná
• Management des compétences et organisation par projets : MBA Management de Projet (6 h), MBA
Management des Systèmes Logistiques (6 h), Professeure invitée du 11 au 28 août 2008
Maroc, Casablanca, Ecole Supérieure de Commerce Mundiapolis
• Management de projet : Master 2 Management des Ressources Humaines (15 h), de 2009 à 2013
• Atelier de recherche en Ressources Humaines et Organisation : Master 2 Recherche en Sciences de
Gestion (16 h) depuis 2011
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4. ACTIVITES SCIENTIFIQUES
RESUME DES ACTIVITES
Thèmes de recherche :
• En gestion des ressources humaines : management des compétences, employabilité, gestion territoriale des
emplois et des compétences, gestion internationale des talents
• En management de projets innovants : organisation par projets, innovation collaborative, gestion du métier
de chef de projet, connaissances et compétences, management des parties prenantes, gestion des conflits,
développement d’équipe
Méthodologie privilégiée d’accès aux terrains : qualitative (études de cas, entretiens, analyse documentaire,
observation)
Les entreprises et secteurs d’activité que je connais pour y avoir mené des recherches :
• Grandes entreprises (IBM, Hewlett-Packard, Thalès Alenia Space), ETI (Arkopharma, Temex), TPE/PME
(Hotel2Hotel, 3Roam, BeNomad, Kapsys, Sofia Cosmétiques, iQsim)
• Les secteurs d’activités : informatique, télécommunications, électronique, aérospatial, pharmacie, tourisme
PROJETS DE RECHERCHE EN COURS
• Projet « ETIC » – « Employabilité, Territoire, Individus, Compétences »
Rôle : Co-responsable (en coll. avec Eve Saint-Germes)
Partenaires : Université de Nice Sophia Antipolis (Laboratoire GREDEG-CNRS), CCI Nice-Côte d’Azur
Objet : Le projet ETIC a pour objectif de mieux comprendre comment se construit une stratégie durable de
Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC). Les questions de recherche qui guident
actuellement nos travaux se formulent ainsi : Comment contribuer à l’engagement durable des parties
prenantes dans une démarche de GTEC ? Quels sont les mécanismes soutenant l’émergence et la
pérennisation de l’acteur-réseau collectif territorial dans une démarche de GTEC ? Nous réalisons
actuellement deux études de cas de démarches de GTEC sur deux territoires du département des AlpesMaritimes (06) : Sophia Antipolis et l’Éco-Vallée Plaine du Var. Déjà engagées, ces études de cas permettront
d’étudier en profondeur les parties prenantes des démarches de GTEC sur ces territoires, ainsi que de
cartographier leurs positions et leurs actions dans la conception et la mise en œuvre de la GTEC (émergence et
évolution de l’acteur-réseau collectif). Nos recherches s’intègrent ici dans le cadre des récents travaux sur les
projets d’innovation sociale collaborative et interrogent l’émergence d’une compétence collective interorganisationnelle.
Durée : juin 2012 - …
• Projet « EIRP 2020 » – Les Entreprises à Internationalisation Rapide et Précoce à l’horizon 2020
Contexte : Contrat de recherche avec Bpifrance Le Lab
Responsable du projet : Christian Longhi, Directeur de Recherche au GREDEG-CNRS
Partenaires : Université de Nice Sophia Antipolis (Laboratoire GREDEG-CNRS), Bpifrance Le Lab
Objet : Le projet EIRP 2020 entend caractériser les Entreprises à Internationalisation Rapide et Précoce
(EIRP), connues également sous l’appellation anglaise de « Born Globals ». Leur connaissance est
aujourd’hui cruciale, dans le contexte de multinationalisation généralisée des marchés et de segmentation
internationale des processus de production qui caractérise les économies. L’innovation est au cœur de la
dynamique de développement de ces entreprises, et les bases de données Bpifrance constituent une ressource
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unique et incontournable pour les identifier et les caractériser. Le projet tire bénéfice du caractère
pluridisciplinaire de notre laboratoire, et associe au volet quantitatif un volet qualitatif articulé sur
l’entrepreneuriat international incluant une série d’études de cas déduite du premier volet. Au final, au-delà de
son utilité pour l’évaluation de l’action de Bpifrance, ce projet sera utile pour l’identification des
caractéristiques des EIRP en France, ainsi que des compétences spécifiques des entrepreneurs qui les créent.
Notamment, nous nous interrogeons sur l’« environnement capacitant » et les mécanismes activateurs
spécifiques des compétences relationnelles en œuvre dans les EIRP françaises.
Durée : janvier 2016-janvier 2018
5. PUBLICATIONS
ARTICLES DANS DES REVUES A COMITE DE LECTURE [18]
2016
2015
2015
2015
2014
2014
2013
2013
2012
2012
2011
2010
2009
2008
« Mechanisms for managing competencies in project-based organizations: an integrative multilevel
analysis », en coll. avec L. Saglietto, Long Range Planning (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES),
in press
« Quand le territoire s’organise pour attirer à l’international et fidéliser en local les talents : le cas du
cluster technologique de Sophia Antipolis », en coll. avec E. Saint-Germes, @GRH (rang 4 FNEGE,
rang C HCERES), n° spécial des meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH, (15), 99-125
« Vers un rapprochement de l’employabilité et de la gestion des compétences : grille de lecture
théorique et illustrations empiriques », en coll. avec E. Oiry et E. Saint-Germes, Revue de Gestion des
Ressources Humaines (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES), (97), 17-38
« The project manager cannot be a hero anymore! Understanding critical competencies in projectbased organizations from a multilevel approach », en coll. avec S. Missonier, International Journal
of Project Management (rang 3 CNRS / FNEGE, rang B HCERES), 33(6), 1220-1235
« Stakeholder analysis and engagement in projects: from stakeholder relational perspective to
stakeholder relational ontology », en coll. avec S. Missonier, International Journal of Project
Management (rang 3 CNRS / FNEGE, rang B HCERES), 32(7), 1108-1122
« Knowledge management in project-based organizations: an investigation into mechanisms », en coll.
avec S. Missonier et L. Saglietto, Journal of Modern Project Management, 1(3), 6-17
« Compétences individuelles et employabilité : essai de clarification de leur articulation », en coll.
avec E. Saint-Germes, @GRH (rang 4 FNEGE, rang C HCERES), (7), 13-40c
« Le management stratégique des compétences dans un processus d’innovation : le cas d’une TPE
touristique », en coll. avec B. Aldebert, Revue de Gestion des Ressources Humaines (rang 2 CNRS /
FNEGE, rang A HCERES), (89), 56-73
« Les acteurs du management des compétences dans les organisations par projets », Management et
Avenir (rang 4 CNRS / FNEGE, rang C HCERES), (58), 14-32
« Les compétences requises du chef de projet », Revue Economique et Sociale, 70(2), 21-32
« La gestion des ressources humaines au service de l’articulation entre management des compétences
et organisation par projets », Revue de Gestion des Ressources Humaines (rang 2 CNRS / FNEGE, rang
A HCERES), (79), 24-38
« Repérer les compétences pour mieux comprendre le processus d’innovation : le cas d’une TPE
touristique », en coll. avec B. Aldebert, Revue Internationale PME (rang 4 CNRS, rang 3 FNEGE, rang
B HCERES), 23(1), 33-61
« Une investigation des leviers de Knowledge Management dans les organisations par projets », en
coll. avec S. Missonier, Management et Avenir (rang 4 CNRS / FNEGE, rang C HCERES), (21), 44-63
« A gestão da profissão do chefe de projeto : case IBM », en coll. avec D. Rodrigues-Vieira, La
Revista Mundo Project Management (classement international brésilien), (23), 34-39
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2008
2008
2007
2006
« Management des compétences et organisation par projets : une mise en évidence des leviers de
gestion conjointe », La Revue des Sciences de Gestion – Direction et Gestion des Entreprises (rang 4
CNRS / FNEGE, rang C HCERES), (231-232), 73-83
« Alavancas para o gerenciamento integrado de competências e projetos », en coll. avec D. RodriguesVieira, La Revista Mundo Project Management (classement international brésilien), (21), 37-42
« Les compétences fonctionnelles et d’intégration : des compétences essentielles aux projets de
développement de nouveaux produits. Le cas des compléments alimentaires », Revue Française de
Gestion Industrielle (rang 4 CNRS / FNEGE, rang C HCERES), 26(2), 37-58
« Organisation et pilotage de la dynamique du métier de chef de projet : le cas d’IBM », Gestion 2000
(rang 4 FNEGE, rang C HCERES), 23(4), 159-177
CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES COLLECTIFS [sélection parmi 11 contributions au total]
2014
2012
2012
2011
2009
« Les compétences requises du chef de projet », in Baudet C. (Coord.), Gestion de projet et
innovation, Paris, L’Harmattan, collection « conception et dynamique des organisations », pp. 39-59
« L’organisation par processus : de son émergence à son fonctionnement », en coll. avec B. Aldebert,
in Meier O. (Coord.), Management du changement : changement culturel et organisationnel, 2ème
édition, Paris, Collection Management Sup., Dunod, pp. 29-54
« L’organisation par projets : raisons, leviers d’accompagnement et difficultés de ce type de
changement », in Meier O. (Coord.), Management du changement : changement culturel et
organisationnel, 2ème édition, Paris, Collection Management Sup., Dunod, pp. 55-80
« Uma abordagem transversal e global das competências nas organizações por projetos », en coll. avec
K. Angué, in Retour D., Picq T., Defélix C. e Ruas R. (Coord.), Competências coletivas: no limiar da
estratégia, Porto Alegre, Editora Bookman, pp. 99-125
« Pour une approche transversale et globale des compétences dans les organisations par projets », en
coll. avec K. Angué, in Retour D., Picq T. et Defélix C. (Coord.), Gestion des compétences :
nouvelles relations, nouvelles dimensions, Paris, Vuibert, pp. 123-148
COMMUNICATIONS
DANS DES
CONGRES
AVEC COMITE DE LECTURE [sélection
parmi 22
communications au total]
2015 « Quand le territoire s’organise pour attirer à l’international et fidéliser en local les talents : le cas du
cluster technologique de Sophia Antipolis », en coll. avec E. Saint-Germes, 26ème Congrès de
l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Montpellier, 4-6 novembre,
Communication sélectionnée dans le numéro spécial @GRH des meilleurs papiers
2015 « La dynamique des compétences relationnelles dans le développement des entreprises à
internationalisation rapide et précoce : une approche multi-niveaux », en coll. avec D. Elidrissi et V.
Hauch, 5ème Congrès de l’Association Francophone de Management International (Atlas-AFMI),
Hanoï, Vietnam, 12-14 mai
2014 « Conflict management in interorganizational projects: an integrative analysis of two longitudinal case
studies in information systems », en coll. avec F. Chédotel et S. Missonier, 14th Annual Conference
of European Academy of Management (EURAM), University of Valencia, Spain, June 4-7
2013 « L’instrumentation de la GTEC au service de l’articulation entre compétences individuelles et
employabilité : le cas de la plateforme eDRH06 », en coll. avec E. Saint-Germes, 24ème Congrès de
l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris, 20-22 novembre
2013 « Stakeholder analysis and engagement in IS projects: from stakeholder relational perspective to
stakeholder relational and becoming ontology », en coll. avec S. Missonier, 29th European Group for
Organizational Studies (EGOS) Colloquium, HEC Montréal, Canada, July 4-6
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2012
2011
2010
2009
2008
2006
« Le management des compétences dans les TPE innovantes : quel modèle stratégique dominant ? »,
en coll. avec B. Aldebert, 21ème Conférence de l’Association Internationale en Management
Stratégique (AIMS), Lille, 4-6 Juin
« Knowledge management in project-based organizations: an investigation into levers of action », en
coll. avec S. Missonier, 11th International Conference on Knowledge, Culture and Change in
Organizations, Madrid, June 15-17
« Identification of competencies in innovation process: the case of a tourism SME », en coll. avec B.
Aldebert, 26th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Lisbon, July 1-3
« Gestion des conflits et équipes projets TI : la nécessaire prise en compte des controverses », en coll.
avec S. Missonier, 14ème Colloque de l’Association Information et Management (AIM), Marrakech,
10-12 juin
« Pour une approche transversale et globale des compétences dans les organisations par projets », en
coll. avec K. Angué, Colloque organisé par le Groupement de Recherche sur les Attitudes, les
Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO) sur le thème « Compétences
individuelles, collectives, stratégiques et environnementales : quelles relations, quels effets ? », Paris,
13 mai
« L’articulation entre management des compétences et organisation par projets : quels leviers
d’action ? », 15ème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS),
Annecy-le-Vieux, 14-16 juin, Communication classée parmi les cinq finalistes au Prix Roland Calori
du Meilleur Jeune Chercheur
6. ENCADREMENT, RAYONNEMENT ET ANIMATION DE LA RECHERCHE
ENCADREMENT DOCTORAL ET DE MEMOIRES DE RECHERCHE
• Direction en cours de 5 thèses de Doctorate in Business Administration (DBA) à l’IAE de Nice :
(1) Meriam Kechrid, « La coopération des multiples acteurs de la formation en alternance » ; (2)
Fatimzahra Layadi, « Le coaching des équipes dirigeantes » ; (3) Mouna Hsaine, « Le management des
talents dans les PME » ; (4) Bouchra Ahiati, « L’analyse des risques dans la gestion de projets
complexes » ; (5) Chami Abdelilah, « La construction d’une stratégie locale de responsabilité sociale des
entreprises pour les entreprises internationales »
• Direction de 3 mémoires de Master 2 Recherche en Sciences de Gestion à l’IAE de Nice : (1) Imen
Zamit, « La gestion des talents à l’international », soutenu en juin 2014 ; (2) Meriam Kechrid, « La
formation en alternance : vers le développement de la dynamique de coopération entre les acteurs »,
soutenu en juin 2014 ; (3) Najoua Chouaibi, « Le rôle des pratiques de GRH dans le développement de la
compétence collective intégrant une dimension inter-organisationnelle », soutenu en juillet 2012
PARTICIPATION A DES JURYS ET SEMINAIRES DOCTORAUX
• Jurys annuels de soutenance des mémoires de recherche des étudiants en Master 2 Recherche en
Sciences de Gestion à l’IAE de Nice, depuis 2014
• Séminaires annuels de présentation des doctorants de la composante Gestion du GREDEG-CNRS,
depuis 2013
• Séminaire international des DBA de l’IAE de Nice, participation à l’animation des ateliers de
présentation de travaux, 15-16-17 juin 2015
• Jurys du 22ème Tutorat Doctoral Grand Sud, Université de Nice Sophia Antipolis, 22 et 23 juin 2015
~6~
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CHERCHEUR INVITE
2011
2009
2008
2008
« Recrutement et communication RH », Conférencière invitée et participation au débat sous forme de
table ronde organisé par Pôle Emploi et le Club RH, Orléans, 5 juillet
« Conflict management and controversies in IT project teams: causal structure in theory and
research », en collaboration avec S. Missonier, Chercheurs invités, Institut des Systèmes
d’Information (ISI) de HEC Lausanne, Suisse, 21 avril
« Organização da Empresa por Projetos », Conférencière invitée, Université Fédérale du Paraná,
Brésil, Curitiba, 21 août
Professeure invitée à l’Université Fédérale du Paraná, Curitiba, Brésil, par le Pr. Darli RodriguesVieira (depuis sept. 2012, Pr. à l’Université du Québec à Trois Rivières, Canada), du 11 au 28 août
PRIX ET DISTINCTION
2015
2006
Communication sélectionnée pour le numéro spécial @GRH des meilleurs papiers du 26ème
Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), « Quand le territoire
s’organise pour attirer à l’international et fidéliser en local les talents : le cas du cluster technologique
de Sophia Antipolis », en coll. avec E. Saint-Germes
Finaliste au Prix Roland Calori du Meilleur Jeune Chercheur, pour la communication
« L’articulation entre management des compétences et organisation par projets : quels leviers
d’action ? », 15ème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS),
Université de Savoie, Annecy-le-Vieux, juin
EXPERTISE SCIENTIFIQUE
• Expert scientifique pour l’Agence Nationale de la Recherche (ANR), dans le cadre de l’appel à projets
générique, en 2014 et 2015
• Membre permanent du comité de lecture de la Revue de Gestion des Ressources Humaines (rang 2
CNRS / FNEGE, rang A HCERES)
• Evaluateur pour les revues à comité de lecture suivantes : Long Range Planning (rang 2 CNRS / FNEGE,
rang A HCERES), Systèmes d’Information et Management (rang 2 CNRS / FNEGE, rang A HCERES),
Management International (rang 3 CNRS, rang 2 FNEGE, rang A HCERES), International Journal of Project
Management (rang 3 CNRS / FNEGE, rang B HCERES), Revue d’Economie Industrielle (rang 3 CNRS, rang B
HCERES), Revue Française de Gestion (rang 4 CNRS, rang 3 FNEGE, rang B HCERES), @GRH (rang 4
FNEGE, rang C HCERES)
• Evaluateur pour les colloques académiques suivants : European Academy of Management (EURAM)
depuis 2014 ; European Conference of Information Systems (ECIS) en 2013 ; Association Internationale
de Management Stratégique (AIMS) depuis 2008 ; Association Francophone de Management
International (Atlas-AFMI) depuis 2014 ; Association pour le Développement de l’Enseignement et de la
Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’entreprise (ADERSE) en 2012 ; Association Information et
Management (AIM) en 2009 ; Congrès des IAE en 2008, 2013, 2015
• Présidence de session et discutant dans les colloques suivants : European Group for Organizational
Studies (EGOS), European Academy of Management (EURAM), Association Internationale de
Management Stratégique (AIMS)
• Membre du comité scientifique pour les conférences suivantes : Colloque sur le thème
« L’employabilité : jeu éphémère ou opportunité durable pour les salariés et les entreprises ? », organisé
par l’INCG Sétif Business School et l’ISTEC Paris, 24 sept. 2016, Sétif, Algérie ; Journée de recherche
« Connaissances, compétences et performance : apports théoriques et empiriques », organisée par
l’Université d’Aix-Marseille, 20 nov. 2015, Aix-en-Provence ; 23ème Congrès des IAE, organisé par l’IAE
de Rennes, 11-12 juin 2015, Rennes ; 2ème Conférence Internationale en Gestion de Projet, organisé par
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Mis à jour en janvier 2016
l’Université du Québec à Trois-Rivières, 28-29 mai 2015, Trois-Rivières, Canada ; Journées de recherche
« Capacités dynamiques et innovation », 11-12 avril 2013, Nice ; 9ème Congrès de l’ADERSE, 29-30 mars
2012, Nice ; 17ème Conférence de l’AIMS, 28-31 mai 2008, Nice et Sophia Antipolis
PARTICIPATION A L’ORGANISATION D’EVENEMENTS SCIENTIFIQUES
• Workshop du groupe de recherche thématique « Management des Compétences » de l’AGRH, en
coll. avec B. Grasser et E. Oiry, Nice, 20 mai 2016
• Organisation de séminaires animés par des professeurs invités étrangers : Birgit Renzl, Pr. de stratégie
et d’organisation, Private University Seeburg Castle, Colloque « Capacités Dynamiques et Innovation »,
Nice, 11-12 avril 2013 ; Darli Rodrigues-Vieira, Pr. de management de projet et logistique, actuellement à
l’Université du Québec à Trois-Rivières et anciennement à l’Université Fédérale du Paraná, Séminaire de
recherche GREDEG-RODIGE, Sophia Antipolis, 24 nov. 2008
• Organisation des journées de recherche « Capacités dynamiques et innovation », en coll. avec C.
Ayerbe, E. Rouby et S. Demaria, 11-12 avril 2013, Nice
• Organisation et coordination de conférences dans le cadre des actions de l’ADMEO (Association
Doctorale Marchés et Organisations) à l’Université de Nice Sophia Antipolis, sur diverses thématiques :
« Nouvelles formes organisationnelles et innovation : quelle(s) relation(s) ? » (2006) ; « Coopération
recherche publique – recherche privée : une stratégie gagnante ? » (2004) ; « Notation et évaluation :
entreprises, pays, collectivités locales » (2003) ; « La Banque : théories et pratiques » (2002)
ANIMATION DE SEMINAIRES DE RECHERCHE ET PRESENTATIONS
• Animation du séminaire « Faire de la recherche en GRH : une application au management des
compétences », Master 2 Recherche en Sciences de Gestion (IAE de Nice, 3 heures), depuis 2008
• Animation de l’atelier « Faire de la recherche en ressources humaines et organisation », Master 2
Recherche en Sciences de Gestion (Ecole Supérieure de Commerce Mundiapolis, Casablanca, Maroc, 16
heures), depuis 2011
• Présentation de l’article « La gestion des ressources humaines au service de l’articulation entre
management des compétences et organisation par projets », publié dans la Revue de Gestion des
Ressources Humaines (n° 79, pp. 24-38), Réunion du Groupe de Recherche Thématique (GRT)
« Gestion des Compétences » de l’AGRH, Paris, 8 juin 2012
• Présentations aux séminaires internes du laboratoire de recherche GREDEG-CNRS : « Les
approches multi-niveaux : une application qualitative au management des compétences », Séminaire
méthodologique, 23 janv. 2015 ; « Vers un rapprochement de l’employabilité et de la gestion des
compétences : proposition d’une grille de lecture et illustrations empiriques », en coll. avec E. Oiry et E.
Saint-Germes, 16 déc. 2014 ; « Conflict management in interorganizational projects: an integrative
analysis of two longitudinal case studies in information systems », en coll. avec F. Chédotel et S.
Missonier, Working paper No. 2014-26, 3 juillet 2014 ; « La construction d’une stratégie durable de GRHTerritoriale : étude de cas de deux plateformes numériques », en coll. avec E. Saint-Germes, 16 juin 2014 ;
« Compétences relationnelles et entreprises à internationalisation rapide et précoce : une approche multiniveaux », en coll. avec D. Elidrissi et V. Hauch, Working paper No. 2014-14, 24 avril 2014 ;
« L’instrumentation de la GTEC au service de l’articulation entre compétences individuelles et
employabilité : le cas de la plateforme eDRH06 », en coll. avec E. Saint-Germes, Working Paper No.
2013-19, 15 mai 2013
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Mis à jour en janvier 2016
RESEAUX DE RECHERCHE ET COLLABORATIONS INTERNATIONALES
• Participation aux réseaux internationaux : Academy of Management (AOM), Ambassador to France in
the HR Division Ambassadors Program ; European Group for Organizational Studies (EGOS),
présentation régulière de travaux depuis 2010 ; European Academy of Management (EURAM),
présentation de travaux et évaluatrice pour le Strategic International Group (SIG) ‘Project organising’
depuis 2014
• Participation aux réseaux francophones : Association Francophone de Gestion des Ressources
Humaines (AGRH), présentation régulière de travaux en ateliers depuis 2009 / Co-Responsable et membre
du groupe de recherche thématique « Management des Compétences » ; Association Internationale de
Management Stratégique (AIMS), présentation régulière de travaux en ateliers depuis 2006 / finaliste au
Prix Roland Calori du Meilleur Jeune Chercheur en 2006 / présidente de séance / discutante d’articles /
évaluatrice depuis 2008 ; Association Francophone de Management International (Atlas-AFMI),
présentation régulière de travaux en ateliers (« Alliances, joint-ventures et réseaux », « Gestion
internationale des ressources humaines ») depuis 2012 / évaluatrice depuis 2014
• Collaborations internationales avec : Stéphanie Missonier, Assistant Professor in Information Systems à
HEC Lausanne-UNIL, Faculty of Business and Economics, Suisse ; Ewan Oiry, Professeur en Sciences de
Gestion à l’IAE de Poitiers et à l’Université du Québec à Montréal, Québec, Canada ; Darli RodriguesVieira, Professeur en Management de Projet et Logistique à l’Université du Québec à Trois Rivières,
Canada depuis septembre 2012 (ancien Pr. à l’Université Fédérale du Paraná, Curitiba, Brésil)
7. ACTIVITES D’ADMINISTRATION ET AUTRES RESPONSABILITES COLLECTIVES
RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES
• Co-Responsable du Groupe de Recherche Thématique (GRT) « Management des Compétences –
Didier Retour » de l’AGRH, en coll. avec E. Oiry et B. Grasser, depuis sept. 2015 : animation de la
communauté de chercheurs autour des compétences, planification et coordination des réunions,
organisation en cours d’un cycle de workshops, projet de création d’une bibliothèque numérique en
français et en anglais, projet éditorial d’un ouvrage collectif en anglais, projet de proposition et
d’animation d’un track à EURAM, etc.
RESPONSABILITES PEDAGOGIQUES
• Directrice d’études du Master 2 Communication Organisationnelle à l’IAE de Nice depuis sept. 2008 :
élaboration du programme des enseignements et de leur contenu pédagogique, recrutement des enseignants
et suivi de la cohérence pédagogique, montage des dossiers d’habilitation, traitement des dossiers de
candidature des étudiants (en moyenne et par an, 180 dossiers reçus) et organisation des jurys de sélection
(chaque année, entre 30 et 35 étudiants sont sélectionnés en formations initiale et continue),
accompagnement des étudiants dans leur projet professionnel, répartition des étudiants stagiaires aux
tuteurs enseignants, suivi des dossiers de demande de VAP et de VAE, organisation et présidence des jurys
annuels de VAP (en moyenne, 5 par an) et VAE (en moyenne, 3 par an), participation aux réunions sur le
fonctionnement de l’Institution, etc. Plus d’infos sur : www.m2com-iaenice.fr
RESPONSABILITES ELECTIVES, ADMINISTRATIVES ET INSTITUTIONNELLES
• Membre élu du Comité Permanent des Ressources Humaines (CPRH), Section 06-Gestion, Université
de Nice Sophia Antipolis, depuis 2012
• Membre élu du Conseil de Gestion de l’Institut Supérieur d’Economie et de Management (ISEM),
Université de Nice Sophia Antipolis, depuis 2010
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Curriculum Vitae de Sabrina LOUFRANI-FEDIDA
Mis à jour en janvier 2016
• Membre du Comité de Sélection permanent des MCF, Section 06-Gestion, Université de Nice Sophia
Antipolis, depuis 2009
• Participation à des Comités de Sélection de MCF en tant que membre extérieur, Aix-Marseille
Université (2012, 2014), Université Jean Moulin Lyon 3 (2013)
• Secrétaire Adjointe de l’Association Doctorale Marchés et Organisations (ADMEO), de 2003 à 2006
8. COOPERATIONS INDUSTRIELLES ET VALORISATION AUPRES DU MONDE ECONOMIQUE
• Membre du Comité Technique du Projet GPEC-Territoriale de l’Eco-Vallée Plaine du Var (EVPV)
Responsable du projet : Jean-Charles Amoroz, CCI Nice Côte d’Azur, Pôle RH Entreprises et Territoires
Contexte : Projet de recherche « Employabilité, Territoire, Individus, Compétences »
Objectifs du projet : Créée le 7 mars 2008, l’Opération d’Intérêt National (OIN), dédiée au développement
durable de la Plaine du Var (concernant 15 communes de la Métropole Nice Côte d’Azur) et dénommée
« Éco-Vallée », est un projet d’aménagement stratégique de ce territoire. L’objectif du projet est de favoriser
le développement économique du territoire et la création de 25 000 emplois à 10 - 15 ans (et à plus long terme,
de 50 000 emplois en 25 ans), par la création d’entreprises nouvelles, mais aussi et surtout par la croissance
des nombreuses entreprises déjà présentes sur la Plaine du Var. Le projet de GPEC-Territoriale EVPV est en
train de se doter d’un portail en ligne (eDRH Éco-Vallée) pour gérer l’emploi, la formation et les compétences
sur le territoire de la Plaine du Var.
• Appartenance à des associations professionnelles : Project Management Institute (PMI) France-Sud
• Rédaction et publication régulière d’articles dans des revues professionnelles, newsletters et blogs
Internet :
DantotsuPM,
le
meilleur
du
management
de
projet
sur :
http://leblogdumanagementdeprojet.com ; La Cible – La Revue Francophone du Management de Projet :
http://www.afitep.org/la-cible
;
NetPME
–
La
lettre
d’information
des
décideurs :
http://www.netpme.fr/info-conseil-1/droit-travail/gestion-personnel/fiche-metier/fiche-conseil/40815competences-requises-chef-projet-ideal ;
Le
Journal
du
Management :
http://www.journaldunet.com/management/0607/0607144-tribune-loufrani-fedida.shtml ; RH Demain, site
des ressources humaines innovantes : http://blog.rhdemain.com
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