Assistant juridique et ressources humaines

Assistant juridique et ressources humaines - DU
Service Formation Permanente
Service Formation Permanente
La formation tout au long de la vie à l'Université Paris 8
Assistant juridique et ressources humaines - DU
Présentation de la formation
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Une double approche juridique et RH de la gestion des hommes dans l'entreprise axée sur la pratique,
Un suivi personnalisé pour chaque stagiaire : entretien individuel, atelier de recherche de stage avec l'APEC,
tutorat pédagogique,
Des intervenants universitaires et professionnels reconnus (avocat, directeur de structure, juriste en droit
social, responsable RH, etc.),
De réels débouchés professionnels : 90% des diplômés occupent un poste dans les RH.Notre Service propose
deux formations mêlant l'apprentissage des ressources humaines et du droit social :- le Diplôme d'Université «
Assistant(e) juridique et ressources humaines » s'adresse à un public d'adultes occupant déjà un poste dans le domaine
des ressources humaines et qui souhaitent décrocher un diplôme dans leur champ d'activité professionnelle ou de
personnes désirant se reconvertir dans ce secteur.- la licence professionnelle Droit social et ressources humaines est
proposée principalement en alternance (contrats de professionnalisation). Elle vise un public de jeunes diplômés (Bac + 2
en Droit, AES, Gestion, Economie, DUT Carrières juridiques,GEA, GACO ou BTS tertiaires) qui vont ainsi acquérir au
cours de l'année de formation une première expérience professionnelle."
Objectifs
À l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
seconder efficacement le responsable administratif et financier d'une entreprise ;
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maîtriser les aspects réglementaires basiques de la fonction RH ;
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traiter les aspects pratiques liés au parcours professionnel du salarié ;
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comprendre les aspects liés au recrutement et à la paie ;
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comprendre et utiliser les tableaux de bord RH.
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Publics concernés
Cette formation s'adresse à des personnes justifiant d'une première expérience dans les ressources humaines ou souhaitant
adjoindre une compétence dans ce domaine à leur activité principale.
Critères d'admission
L'admission à cette formation se réalise :
soit sur titre (diplôme de niveau baccalauréat + 2 délivré par une université française ou titre équivalent),
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soit sur validation des acquis professionnels et personnels : la VAPP (décret de 2013) peut être accordée aux personnes
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ne remplissant pas les conditions précitées après exposé de leurs motivations, centres d'intérêt, expériences et étude
de la cohérence de leur projet professionnel (remplir le dossier VAPP si nécessaire) et sur justification d'au moins 3
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années d'expérience professionnelle.
Dans les deux cas, l'admission à la formation est accordée après examen et sélection du dossier de candidature puis
entretien avec un ou plusieurs membres de l'équipe dirigeante du D.U.
Débouchés professionnels
Les débouchés de la formation sont les suivants :
Assistant ressources humaines,
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Assistant administratif et financier,
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Assistant recrutement,
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Assistant relations sociales,
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Gestionnaire administration du personnel.
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Informations Générales
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Dates : d'octobre 2017 à juin 2018
Périodicité : 3 ou 4 jours consécutifs de cours par mois. En contrat de professionnalisation, compter 1 semaine de cours
par mois.
Durée :en formation continue : 542,5 heures de formation dont 182 h. d'enseignement et 10,5 h. d'évaluation (soit 27,5
j.) + 350 h. de stage en entreprise (soit 50 j.)en contrat de professionnalisation : 304,5 heures de formation ( 43,5 j.) dont
182 h. d'enseignement + 10,5 h. d'évaluation + 112 h. de tutorat compétences. Les heures au-delà de celles consacrées
à la formation se déroulent en entreprise.
Lieu : Université Paris 8 à Saint-Denis
Effectif : entre 25 et 30 personnes
Année de création : 2008
Tarif : 3 300 € (+ 250 € de frais de dossier VAPP le cas échéant)+ 269,10 € de droits d'inscription universitaire (sous
réserve de modification)Cette formation est éligible à l'ensemble des dispositifs de financement de la Formation
Professionnelle Continue :- Financement entreprise : Plan de Formation, Période de Professionnalisation,- Prise en
charge par un organisme (ex : OPCA) : Congé Individuel de Formation (CIF),- Financement individuel partiel ou total.
Notre conseilEntamez vos démarches de demande de nancement (en formation continue) et de recherche d'entreprise
(en contrat de professionnalisation) en amont de votre candidature pédagogique, dans les 4 à 6 mois précédant le début
de la formation.Pour candidater, cliquez ici à partir de mars 2017.
Calendrier
Pour candidater, cliquez ici à partir de mars 2017.Calendrier de la session 2016-2017 à titre indicatif :Du 3 au 7 octobre
2016Du 7 au 9 novembre 2016Du 5 au 9 décembre 2016Du 9 au 13 janvier 2017Du 6 au 10 février 2017Du 6 au 10 mars
2017Du 3 au 7 avril 2017Du 2 au 5 mai 2017Du 15 au 19 mai 2017
Contenu de la formation
UE 1 : Droit de la protection sociale [21 h]
Institutions de protection sociale
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Examen et conditions d'accès aux principales prestations sociales
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UE 2 : Droit du travail [28h]
Analyse des différentes étapes de la vie des contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, intérim, etc.)
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Évolution et rupture du contrat de travail
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Gestion des relations de travail (durée et aménagement du temps de travail, absentéisme, comportement fautif et
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sanctions, etc.)
Organisation de la représentation du personnel
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UE 3 : Gestion administrative du personnel [21 h]
L'embauche (formalités administratives)
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La médecine du travail
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La gestion administrative des absences (congés payés, etc.)
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Le départ du salarié (préavis, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation ASSEDIC, etc.)
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Le dossier individuel (organisation et tenue, dossiers informatisés, etc.)
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UE 4 : Rémunération et paie [28 h]
Lecture et interprétation du bulletin de paie
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L'établissement de la rémunération mensuelle
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La rémunération des heures travaillées
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L'indemnisation des absences
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La gestion des avantages en nature et frais professionnels
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Le calcul des cotisations sociales
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Les bases de l'épargne salariale
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Les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
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UE 5 : Gestion des relations sociales [21 h]
Le système des relations sociales dans l'entreprise
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La préparation avec la Direction des réunions ordinaires et extraordinaires
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La préparation des négociations annuelles obligatoires
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Gestion des documents issus des réunions
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Le contact au quotidien avec les représentants du personnel
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UE 6 : Gestion administrative de la formation au sein de l'entreprise [21 h]
La maîtrise du nouveau dispositif de la formation professionnelle
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La gestion des CIF et des DIF
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Le traitement des contrats de professionnalisation
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La participation au plan de formation (préparation du plan, fiche de stage, préparation du stage, recueil des pièces
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justificatives, etc.)
UE 7 : Processus de recrutement [14 h]
L'analyse précise du besoin en recrutement
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La campagne de recrutement et les procéduresde sélection
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La finalisation du recrutement
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UE 8 : Tableaux de bord sociaux [14 h]
L'élaboration des principaux tableaux de bord de la gestion des ressources humaines : effectif et gestion de l'emploi,
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rémunération et masse salariale, absentéisme, accidents du travail et intérim, etc.
UE 9 : Méthodologie [14 h / + 112 h pour les contrats de professionnalisation]Le projet professionnel tutoré est élaboré
dans le respect des normes scientifiques universitaires. Il inclut une étude de terrain réalisée sous la direction d'un
enseignant du diplôme (universitaire ou professionnel). Le volume est de 35 à 50 pages, hors annexes. Il est soutenu devant
un jury composé d'enseignants de la formation et de personnalités extérieures invitées,
Atelier d'aide à la rédaction du projet professionnel tutoré (règles de typographie et de présentation) (14 h.),
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Module spécifique contrat de professionnalisation : suivi tutoral, réflexion compétences, recherches documentaires et
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veille professionnelle et juridique (98 h.)
Stage pratiqueLes stagiaires effectuent un stage d'une durée de 350 heures (50 jours). L'objectif est de mettre en pratique
les connaissances acquises. Le stage peut être réalisé par le participant dans l'établissement dans lequel il exerce et dans
ses fonctions. Une convention de stage est signée entre l'université et l'organisme d'accueil.
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Méthodes pédagogiques
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Alternance de cours théoriques, méthodologiques et pratiques (exemples issus de la jurisprudence et de l'expérience
des intervenants, rappels juridiques et cas pratiques illustrant les travaux),
Analyse de la pratique professionnelle,
Projet professionnel supervisé par un enseignant du diplôme,
Pour les contrats de professionnalisation : suivi des acquis professionnels en lien avec le tuteur Entreprise.
Validation des enseignements
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Assiduité obligatoire et participation active aux enseignements,
Contrôle continu des connaissances dans chaque unité d'enseignement (sauf UE 9),
Examen final écrit,
Rédaction et soutenance d'un projet professionnel tutoré.
Diplôme délivré
Le diplôme délivré est un diplôme d'Université (D.U. ) de niveau baccalauréat + 3, « Assistant(e) juridique et ressources
humaines ». Pour une poursuite d'études en diplôme national (licence ou Master) et l'accès aux concours, se renseigner
auprès des organismes concernés.
Equipe pédagogique
Comité de pilotage
Pierre-Olivier CHAUMET, maître de conférences en droit, Université Paris,
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Franck NORMAND, directeur adjoint à la Sécurité Sociale,
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Alexis TRICLIN, maître de conférences en droit, Université Versailles-Saint-Quentin.
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Universitaires
Emmanuel BAYO, maître de conférences associé en droit, Université Paris 8, Directeur des ressources humaines,
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École supérieure des sciences commerciales d'Angers,
Franck NORMAND, directeur adjoint à la Sécurité sociale,
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Alexis TRICLIN, maître de conférences en droit, Université Versailles-Saint-Quentin.
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Professionnels
Philippe ARBOUCH, avocat au barreau de Chartres,
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Jean-Yves COZ, formateur EDF,
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Catherine DELAVICTOIRE, responsable des ressources humaines, Association Soins et Service (ASSAD) de Touraine,
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Marisa DIAS, avocate,
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Christian GILLARDEAU, directeur général, Association d'oeuvres d'Ormesson et de Villiers,
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Judith MICHANOL, conseillère APEC,
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Béatrice RICCARDI, juriste en droit du travail et formatrice en entreprise (KPMG).
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Document non contractuel
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