ARCHAMBAULT – ANJOU GÉRANT DE DÉPARTEMENT

ARCHAMBAULT – ANJOU
GÉRANT DE DÉPARTEMENT (Instruments)
Début : dès que possible
No. de l’affichage : 51
RAISON D’ÊTRE :
Relevant du Directeur de magasin, le Gérant de département veille au bon fonctionnement général des opérations du
magasin. Tout en exerçant un leadership mobilisateur, il coordonne les opérations liées à la gestion des ressources
humaines, matérielles et financières dans le but d’offrir une expérience client inégalée et d’atteindre les objectifs établis. Il
favorise de hauts standards de performance tout en véhiculant la mission et la vision de l’entreprise.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
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Participer activement, avec l’équipe de gestion, dans l’atteinte et le suivi des objectifs établis (résultats de ventes et
budget);
Assurer la coordination des activités opérationnelles;
Exercer un leadership mobilisateur auprès de l’ensemble de ses collaborateurs;
Appliquer de hauts standards de service à la clientèle et agir comme modèle et coach auprès des employés;
Gérer et coacher les ressources humaines sous sa responsabilité (embauche, accueil, intégration, formation,
performance, etc.);
Veiller à l’application et au respect des directives, des politiques, des procédures et des normes;
Assumer la responsabilité du magasin en l’absence du Directeur;
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PROFIL RECHERCHÉ
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Diplôme d’études collégiales ou expérience jugée
équivalente
3 à 5 ans d’expérience de gestion d’un commerce de
détail
Connaissance du domaine culturel (atout)
Intérêt marqué pour la musique
Aisance avec les outils informatiques usuels
Disponibilité (jour, soir, fin de semaine)
Bilinguisme (atout)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
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Leadership
Habiletés relationnelles et travail d’équipe
Aptitude de ventes
Orienté vers les clients, les résultats et l’action
Autonomie et initiative
Capacité à déléguer
Sens des responsabilités et imputabilité
Gestion des priorités
PROCESSUS DE SÉLECTION :
Toute personne croyant répondre aux exigences et intéressée à soumettre sa candidature pour ce poste doit le
faire par écrit auprès du service des ressources humaines, par courriel à [email protected].
Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte et identifie
sans discrimination les individus des deux sexes.