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REVUE DOCUMENTAIRE
Août 2008
PRDFP
Textile – Habillement –Cuir
Pour tout renseignement :
Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie
Centre de ressources de La Rochelle
15 rue Alsace Lorraine - 17044 La Rochelle Cedex 1
Anne Angot : 05 46 00 32 56 - Mail : [email protected]
Laëtitia Bodard-Valadeau : 05 46 00 32 48 - Mail : [email protected]
Centre de ressources de Poitiers
22 bis rue Arsène Orillard - BP 396 - 86010 Poitiers Cedex
Sylvie Gay : 05 49 37 52 - Mail : [email protected]
Cette revue documentaire a été réalisée par le centre de documentation de
l’Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie. Elle regroupe des
références bibliographiques (ouvrages, études, articles), des actualités et une
sélection de sites Web. Toutes ces informations sont sélectionnées, validées et
analysées par l’ équipe des documentalistes de l’Agence.
Pour aller plus loin…
 Les centres de documentation de l’Agence Régionale de la Formation
présentent
un fonds documentaire de plus de 3500 ouvrages, 120 dossiers
documentaires et 60 abonnements à des revues spécialisés dans le domaine de
l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle. A Poitiers et La Rochelle,
ils proposent des services de consultation, de prêt et de recherches
documentaires à la demande.
 Le portail Emploi Formation en Poitou-Charentes propose les actualités
régionales classées par GFE et par secteurs d’activités, les revues documentaires
en téléchargement, mais aussi toutes les actualités de l’emploi et de la formation
aux niveaux régional, national et européen, des fiches techniques juridiques, un
agenda, une sitothèque…
http://www.arftlv.org/
 Les publications de l’Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie :
-
ARF
Info, la revue bimestrielle d’actualités avec ses fiches techniques
juridiques
-
Le répertoire ARES des dispensateurs de formation en Poitou-charentes
-
Le guide de l’apprentissage en Poitou-Charentes
-
Les carnets métiers
-
La collection Repères
ARFTLV – Revue documentaire « PRDFP : Textile – Habillement – Cuir » Août 2008
2
REVUE DOCUMENTAIRE
PRDFP
Textile – Habillement – Cuir
1 – DONNÉES GÉNÉRALES, ÉVOLUTION DU SECTEUR
Niveau national
p. 4
Niveau régional
p. 9
2 – L’EMPLOI – LES MÉTIERS
Les emplois
p. 11
Les métiers
p. 14
3 – LA FORMATION
Niveau national
p. 17
Niveau régional
p. 20
4 – WEBOGRAPHIE
p. 23
Annexe : Liste des entreprises de plus de 20 salariés en Poitou-charentes dans les secteurs
du textile, de l’habillement et du cuir
3
1 – DONNÉES GÉNÉRALES, ÉVOLUTION DU SECTEUR
Niveau national
Marché du travail au premier trimestre 2008
Une étude menée par la Dares et l'ANPE sur les tensions du marché du travail pour le premier
trimestre 2008 indique que, dans presque tous les domaines industriels les tensions diminuent (-4 %
pour l‟ensemble des domaines industriels), mais restent en hausse sur un an (+ 6,9 %). Le ratio de
tensions ne diminue sur un an que dans les domaines des industries de process, et pour les ouvriers
qualifiés du textile, du bois et des industries graphiques. Dans les métiers de la mécanique et du
travail des métaux, dans ceux de la maintenance, et dans ceux de l‟électricité et de
l‟électronique, en particulier pour les techniciens, les tensions sur le marché du travail augmentent
nettement sur un an. Dans le tertiaire les tensions baissent de manière particulièrement forte ce
trimestre dans l‟hôtellerie restauration, où elles restent cependant traditionnellement élevées, et
dans les banques et les assurances sans toutefois effacer la hausse sur un an.
http://www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/2008.07-30.2.pdf
INTERNET : Premières informations, premières synthèses, DARES, ANPE, n° 30.2, 4 p.
Actualités du portail http://www.arftlv.org- juillet 2008
Le mouvements de main d'oeuvre en 2006
En 2006, la progression de l‟emploi salarié dans les établissements de dix salariés et plus
s‟accompagne d‟une hausse du taux de rotation. Dans le secteur tertiaire, la part des embauches
en CDI diminue. Elle augmente, en revanche, dans l‟industrie et dans la construction.
Sur 1 000 salariés présents en début d‟année, 68 démissionnent au cours de l‟année, 24 sont
licenciés pour motif personnel, et six pour motif économique, des proportions globalement stables
depuis 2004. En revanche, les taux de départ en retraite augmentent et dépassent le niveau élevé
de 2004 : 14 salariés sur 1 000 en 2006.
DOCUMENT NUMERIQUE : PREMIERES SYNTHESES, 16.3, avril 2008, 5 p.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2008.04-16.3.pdf
Référence : 6566
L'état de l'emploi
Comment l'emploi se transforme, et avec lui les conditions d'insertion des jeunes ? Ce guide offre
un panorama des mutations de l'emploi et du travail et rassemble des données sur les conditions
d'insertion des jeunes dans la vie active, niveau d'études par niveau d'études, spécialité par
spécialité.
OUVRAGE : ALTERNATIVES ECONOMIQUES, 32, janvier 2008, 136 p.
Références : L3621 - EES 0
Perspectives de l'emploi cadre 2008
Le Panel Apec France est une enquête annuelle de conjoncture sur l'emploi des cadres dans les
entreprises du secteur privé qui permet de mettre à la disposition de tous les agents économiques entreprises, cadres, institutionnels et journalistes - un outil de prévision et de gestion.
Cette enquête est réalisée auprès d'un échantillon permanent de 11 000 entreprises, représentatif
de la répartition par région, par taille et secteur d'activité des entreprises du secteur privé et
représentant 2 000 000 salariés dont 340 000 cadres.
[p. 28 : Industrie textile-habillement-cuir : Ce secteur comprend la filature, le tissage,
l‟ennoblissement textile, la fabrication d‟articles textiles, d‟étoffes et d‟articles à maille, la
fabrication de vêtements en cuir, en textile et l‟industrie des fourrures, l‟apprêt et le tannage des
cuirs, la fabrication d‟articles de voyage et de maroquinerie et la fabrication de chaussures.
155 926 salariés au 01/01/2007. Variation des effectifs en un an : - 6,0 %. 19 700 cadres à fin 2007.
Taux d‟encadrement : 13 %. Taux de perte d‟emplois cadres : - 1,4 %.]
http://presse.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/17318-ksj2w00mbht.pdf
4
INTERNET : APEC, mars 2008, 76 p.
Perspectives de l’emploi cadre en Poitou-Charentes : ftp://ftp.arftlv.org/portail/Actualites/Apec_PC2008.pdf
L'épargne salariale en 2005 : plus de quatre salariés sur dix perçoivent une prime
En 2005, parmi les 8,4 millions de salariés du secteur marchand non agricole ayant accès à au
moins un dispositif d'épargne salariale, plus de 6,6 millions ont perçu une prime au titre de la
participation, de l'intéressement, de l'abondement de l'employeur aux versements sur un plan
d'épargne entreprise (PEE) ou sur un plan d'épargne retraite collectif (PERCO). Au total, près de
14,5 milliards d'euros leur ont été distribués, ce qui représente un surcroît de rémunération
équivalent à 7,5 % de la masse salariale des bénéficiaires et 3,7 % de la masse salariale totale du
secteur marchand non agricole.
DOCUMENT NUMERIQUE : PREMIERES SYNTHESES, 44.1, novembre 2007, 7 p.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2007.11-44.1-2.pdf
Référence : 6472
Liens entre formations et métiers : quelle réalité ?
Les liens entre la formation initiale et métier s'éloignent du schéma traditionnel de l'adéquation.
Cette étude réalisée conjointement par le Pôle Rhône-Alpes de l'Orientation (Mission OREFRA) et le
Ministère de l'Education nationale décrit la réalité des liens. Elle apporte des réponses
documentées à deux questions essentielles :
- Quel est l'éventail des métiers accessibles avec telle formation initiale ?
- Quels sont les profils de recrutement des jeunes dans tel métier ?
Ciblée sur les cinq premières années de vie active, cette étude montre la très grande diversité des
parcours des jeunes à l'issue de leur formation initiale.
OUVRAGE : PRAO, 1/4/2005, 153 p.
Références : L3362 - ORI 1
La menace d'une France sans usines
Malgré les délocalisations en chaîne, l'industrie française ne résiste pas si mal. Jusqu'ici du moins,
car sa perte de compétitivité augure mal de l'avenir. A moins de mettre, et vite, le paquet sur la
recherche et le développement.
ARTICLE : LIAISONS SOCIALES MAGAZINE, 80, mars 2007, pp. 16-25
Réf. : 6367
Soutien des marchés porteurs en Europe
L‟initiative «marchés porteurs» de la Commission européenne vise à soutenir l‟essor de produits et
de services innovants pour lesquels l‟Europe dispose d‟un fort potentiel. Elle préconise une action
urgente et coordonnée par l'intermédiaire de plans d'action ambitieux en faveur de ces marchés,
afin de permettre d‟obtenir rapidement des avantages visibles pour l'économie et les
consommateurs européens. Six marchés devraient bénéficier à terme d‟un nouveau cadre
législatif et normatif favorable à leur développement : la santé en ligne, la construction durable,
les textiles techniques, les bioproduits, le recyclage et les énergies renouvelables. Cette initiative,
lancée le 7 janvier 2008, vise à lever les freins au développement de technologies et de services
innovants pour lesquels « l‟Union européenne a la possibilité de se hisser à la première place
mondiale » et qui requièrent « une action coordonnée (…) dans les meilleurs délais ».
Actualités du portail http://www.arftlv.org- mars 2008
Bientôt le textile sera partout
Concurrence asiatique oblige, l'Europe mise désormais sur les fibres techniques à haute valeur
ajoutée. Elles investiront tous les domaines, de l'habitat à l'aéronautique, de la santé aux loisirs.
L'industrie du textile français (près de 200 000 salariés) perd en moyenne 8000 emplois par an selon
l'UIT. Son chiffre d'affaires est de 25 milliards d'euros, dont 35 % dans le textile technique (45 % en
Allemagne). Si l'on compare ces données aux deux millions de personnes salariées dans ce
domaine en Turquie, où le chiffre d'affaires de l'industrie textile est de 20 milliards, on mesure la
richesse produite par la haute technologie française.
Actualités du portail http://www.arftlv.org – juillet 2008
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Les "vieux métiers" industriels en mal de jeunes talents
Sidérurgie, textile, constructions navales, bâtiment... . Principale raison de ce désamour : l'image
vieillissante véhiculée par ces secteurs et des conditions de travail jugées difficiles. Une
problématique grandissante que fédérations professionnelles et entreprises tentent de résoudre en
lançant de vastes opérations de communication pour redorer leur "marque "employeur".
Textile : Un secteur à redynamiser
Clarisse Perotti-Reille a remis en avril 2008 un rapport concernant le secteur textile, lequel lance des
pistes pour dynamiser la filière et rénover son image pour attirer les jeunes. Cela suppose une
amélioration des compétences des salariés et des dirigeants (coaching...) en utilisant notamment
le PMQ (parcours modulaire qualifiant) et une meilleure collaboration avec l‟éducation nationale
sur les formations initiales. Le secteur véhicule une image négative et non innovante selon Clarisse
Perotti-Reille qui préconise l‟innovation, le développement de la chaîne logistique et une
coopération plus intensive entre les différents professionnels du secteur dont l'une des déclinaisons
pourrait être le rapprochement du monde de la mode et de l'industrie. Ainsi, l'institut français de la
mode pourrait apporter son expérience et adapter ses formations aux nécessités des PME
et pourrait devenir selon Clarisse Perotti-Reille, la grande école de la création française. Afin de se
tourner vers l‟avenir, un partenariat avec des écoles scientifiques ou d‟ingénieurs hors du secteur
textile serait également à envisager.
http://www.minefe.gouv.fr/directions_services/sircom/rap_textile_habillement.pdf
INTERNET : Minefe, février 2008, 105 p.
Le textile français file un meilleur coton
Bien qu'il ait perdu les deux tiers de ses effectifs en moins de vingt ans et qu'il continue à annoncer
des plans sociaux, le secteur textile-habillement a enregistré une progression de 1% de son chiffre
d'affaires en 2007. Sa restructuration actuellement engagée par environ un tiers des entreprises
concernées telles que Chantelle, Lafuma, Armor Lux, Cyrillus ou Anne-Fontaine, serait à l'origine de
cette modeste évolution. En effet, face à la concurrence de la Chine et de tous les pays à faibles
coûts de main d'oeuvre, les PME recentrent leur stratégie sur la création, le marketing,
l'international, la recherche, tout en restant compétitifs. Certaines entreprises spécialisées dans la
production de textiles techniques ont considérablement augmenté leur chiffre d'affaires, pouvant
aller jusqu'à 25 % par an, grâce aux multiples débouchés dans le domaine de l'industrie mais aussi
dans le médical, l'agriculture, l'aménagement de la maison et les transports.
http://www.latribune.fr/info/20080327U7D4SRD
Conjoncture industrielle : habillement, cuir, textile
Cette fiche présente, pour le secteur de l‟habillement cuir textile, des graphiques sur l'évolution de
la production industrielle, opinions des industriels, commerce extérieur, demande, prix, chiffres
d'affaires….
http://www.industrie.gouv.fr/sessi/conjonct/fiches/page12.pdf
INTERNET : Ministère de l‟industrie, SESSI, juillet 2008, 2 p.
L’industrie de l’habillement : d’une logique de fabrication à une logique immatérielle et
commerciale
Depuis 15 ans, l‟industrie de l‟habillement est profondément ébranlée par une concurrence
étrangère exacerbée. D‟une part, les donneurs d‟ordres français délocalisent massivement dans
les pays à bas coûts salariaux pour rester performants. D‟autre part, la distribution s‟internationalise
et s‟approvisionne de plus en plus à l‟étranger. Au 1er janvier 2005, le démantèlement des quotas
d'importation de produits chinois a été une étape supplémentaire dans cette mondialisation des
échanges. Cette industrie a donc engagé de profondes mutations et adopté de nouvelles
orientations. Pour contrer ces stratégies, axées sur « toujours plus d‟approvisionnement en
provenance de l‟étranger », les industriels abandonnent la quasi-totalité de la production pour
laquelle ils ne sont plus compétitifs. Ils se recentrent davantage sur la créativité, la réactivité, la
valeur ajoutée et sur des activités relevant du service et du commerce. Les différents acteurs de
6
cette industrie, donneurs d‟ordres, producteurs en compte propre et façonniers, adoptent ces
orientations en fonction de leur spécificité.
Les donneurs d‟ordres se tournent de plus en plus vers le commerce, les producteurs en compte
propre deviennent progressivement donneurs d‟ordres et les façonniers offrent davantage de
services.
http://www.industrie.gouv.fr/sessi/4pages/pdf/4p233.pdf
INTERNET : Quatre page. Ministère de l‟industrie, SESSI, n° 233, juillet 2007, 4 p.
Les façonniers de l’habillement
Depuis près de vingt ans, le secteur de l‟habillement a subi une forte mutation. Plus des deux tiers
des entreprises de 20 salariés ou plus ont disparu, entraînant une baisse identique des effectifs,
tandis que le chiffre d‟affaires progresse faiblement en raison de l‟activité des donneurs d‟ordres.
En effet, cette mutation leur a été plus favorable et ils dominent désormais ce secteur. Leurs ventes
ont fortement augmenté sur la période 1986-2006 pour atteindre 65% du chiffre d‟affaires de
l‟ensemble de l‟habillement. Si le nombre des donneurs d‟ordres a crû rapidement à partir de
1986, c‟est parce que le recours à la sous-traitance, et plus spécialement le recours à la soustraitance étrangère, s‟est particulièrement développé. Parallèlement à leur stratégie de
délocalisation de la production, les donneurs d‟ordres ont développé une activité de négoce pur,
s‟orientant, pour les produits basiques, vers des produits déjà offerts sur le marché.
http://www.industrie.gouv.fr/sessi/publications/dossiers_sect/pdf/habillement08.pdf
INTERNET : Ministère de l‟industrie, SESSI, mars 2008, 2 p.
La maroquinerie
Le secteur de la maroquinerie, au savoir-faire traditionnel réputé par la qualité de ses produits,
bénéficie d‟un engouement des consommateurs, qui voient désormais dans ces articles
utilitaires un accessoire de mode. La créativité des industriels, le renouvellement fréquent des
collections, le développement des marques « créateur », l‟élargissement de la gamme des
produits commercialisés à des articles connexes (prêt-à-porter, bijoux, lunettes etc.) suscitent la
demande et stimulent l‟offre française. L‟introduction de produits en toile ou en matières
synthétiques et l‟innovation ont redessiné le secteur, où l‟artisanat du cuir côtoie une logique
plus industrielle.
http://www.industrie.gouv.fr/sessi/publications/dossiers_sect/pdf/maroquinerie07.pdf
INTERNET : Ministère de l‟industrie, SESSI, juin 2007, 2 p.
Perspectives d'évolution de l'Emploi : les données 2007
L‟Observatoire des métiers de la Mode, des Textiles et du Cuir a renouvelé en 2008 son enquête sur
les tendances d‟évolution des effectifs salariés par catégories socioprofessionnelles et familles de
métiers. En 2007, cette enquête avait permis d‟obtenir les prévisions de plus de 1000 entreprises
représentant 73000 salariés.
http://www.metiers.forthac.fr/forthac/doc/info/enquete_2007_evolution_metiers.pdf
INTERNET : FORTHAC, 2008, 1 p.
Le textile en chiffres : édition 2007
L‟industrie textile est hétérogène. Elle intègre différents stades d‟une filière complexe : de la
fabrication des fils jusqu‟au produit fini, en passant par des étapes comme le tissage,
l‟ennoblissement, le tricotage. Cette industrie, soumise à des difficultés croissantes depuis le
démantèlement des quotas, s‟oriente vers des produits techniques à plus forte valeur ajoutée qui
permettent de mieux résister à la concurrence accrue des pays émergents. Les synergies, dans les
domaines de la recherche, de l‟innovation et de la formation, doivent encore être développées,
en particulier dans le cadre des pôles de compétitivité, afin d‟aider les entreprises françaises à
conserver leur avance technologique.
http://www.industrie.gouv.fr/sessi/publications/dossiers_sect/pdf/textile2007.pdf
INTERNET : Ministère de l‟industrie, SESSI, janvier 2007, 16 p.
Le chômage partiel continue à diminuer en 2005, sauf dans le textile et l’automobile
En 2005, 1,86 million de journées de chômage partiel ont été autorisées en France métropolitaine.
Elles ont touché 170 000 salariés. Les autorisations de chômage partiel diminuent de 2,5 % en 2005,
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après une baisse de 25,7 % en 2004. Elles diminuent dans tous les secteurs à l‟exception du textile
et plus encore dans l‟automobile. Le chômage partiel réellement utilisé baisse bien plus fortement,
soit de 15 %. En 2005, il représente 38 % des autorisations, contre 42 % en 2003 et 43 % en 2004.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2007.02-06.3.pdf
INTERNET : Premières informations premières synthèses. DARES, février 2007, n° 06.3, 4 p.
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Niveau régional
Besoins de main d’oeuvre en 2008
L'Unédic présente sa 7ème enquête sur les besoins en main-d'oeuvre (BMO). D'après les intentions
d'embauche exprimées par les chefs d'entreprise, l'année 2008 s'annonce bonne. Mais il existe un
différentiel important entre intentions d'embauche et créations d'emploi qui s'explique notamment
par la démographie (800 000 départs à la retraite) et donc un grand nombre de remplacements.
En Poitou-Charentes : La propension à recruter en Poitou-Charentes (25,9%) progresse de 3,1 points
en 2008, une évolution qui confirme le retournement observé depuis deux ans. Le ratio augmente
de manière sensible dans les unités de taille importante : la progression est supérieure à10 points
dans les établissements de plus de 50 salariés, même si cela ne porte que sur un nombre limité
d'employeurs potentiels.
Les BMO en Poitou-Charentes :
ftp://ftp.arftlv.org/portail/Actualites/BMO2008_PoitouCharentes.pdf
Actualités du portail http://www.arftlv.org – avril 2008
Nette progression de l’emploi
En Poitou-Charentes l‟activité économique du 3e trimestre 2007 s‟avère plus dynamique qu‟au
trimestre précédent. L‟emploi régional repart à la hausse après un 2 e trimestre en demi-teinte alors
même que l‟emploi intérimaire est en baisse. Hormis le secteur de l‟industrie, tous les secteurs
affichent une croissance de l‟emploi. Le nombre de demandeurs d‟emploi continue à baisser
même si cette baisse est plus modérée qu‟en début d‟année. Le taux de chômage localisé de la
région s‟établit à 7,4 % en diminution de 1,1 point en un an. La création d‟entreprises se montre
particulièrement dynamique. Par contre, la construction neuve subit en un an une évolution
défavorable. Les autorisations de construire sont en repli par rapport à l„année précédente.
http://www.insee.fr/fr/insee_regions/poitou-charentes/publi/dec2008279.htm
INTERNET : Décimal, INSEE Poitou-charentes, n° 279, 3ème trimestre 2007.
L’insertion dans la vie active en Poitou-Charentes
Partant d‟une population de référence comptant plus de 14 300 jeunes formés dans l‟académie,
les deux enquêtes IVA 2006 et 2007 menées en Poitou-Charentes se sont attachées à examiner la
situation professionnelle de près de 4 000 jeunes sept mois après leur sortie de formation.
[p. 6 : en production, le GFE « Textile, habillement, cuir », pour lequel 95 % des sortants sont des filles,
affiche le taux d‟emploi le plus faible.]
http://www.acpoitiers.fr/servlet/com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?ID_FICHE=278&OBJET=0017&ID_FICHIE
R=6381
INTERNET : Académie de Poitiers, décembre 2007, 8 p.
Les anticipations dans les secteurs d'activité et les régions en 2006
Cette publication approfondit les données publiées dans "Les perspectives des entreprises en
2006". Une première partie est consacrée à une analyse sectorielle et décrit les grandes tendances
par secteur, avec pour chacun d'entre eux la déclinaison des résultats par sous-secteur. Puis les
données de cette enquête sont présentées au travers de brèves monographies régionales.
[Près d‟un quart des établissements de la région prévoit une hausse de son activité pour l‟année
2006. 18 % pensent réaliser des investissements importants au cours de l‟année et pour la moitié
d‟entre eux, ces investissements entraîneront une hausse d‟effectif. Comme au niveau national,
ce sont 22 % des établissements picto-charentais qui prévoient des embauches en 2006. Les
recrutements envisagés correspondent à des créations de postes pour 48 % des établissements qui
recrutent, pour pallier un surcroît d‟activité (36 %) et des remplacements suite à un départ (42 %).
Pour ces embauches, la majorité des établissements serait prête à recruter des personnes de plus
de 50 ans (65 %) ou des demandeurs d‟emploi de longue durée (87 %). Quant au recours à
l‟intérim (11 % des établissements), la tendance est à la baisse même si elle est inégale selon les
secteurs.]
DOCUMENT NUMERIQUE : RENARD Eric, ANPE, 1/7/2006, 60 p.
http://www.anpe.fr/observatoire/IMG/pdf/anticip2006_secteurs_regions.pdf
9
Référence : L3519
Tendances régionales Poitou-Charentes
La banque de France a publié en juillet 2008 les résultats de son enquête sur l‟industrie et les
services marchands en Poitou-Charentes. Cette enquête de conjoncture a été effectuée par les
succursales de la Banque de France de la région Poitou-Charentes auprès d‟entreprises réalisant
plus de 750 000 euros de chiffre d‟affaires, dont le siège est installé dans la région, ainsi que de
grands établissements, appartenant à tous les secteurs de l‟économie régionale.
Ce document donne des informations notamment sur l‟industrie des biens de consommation et
plus particulièrement sur l‟industrie de l‟habillement et du cuir.
http://www.banque-france.fr/fr/stat_conjoncture/telechar/tendances/r14_complet.pdf
INTERNET : Tendances régionales Poitou-Charentes, Banque de France, juillet 2008, 10 p.
L'évolution des métiers en Poitou-Charentes
Décimal, n°257, de juin 2005 propose une étude sur l'évolution des métiers en Poitou-Charentes.
Entre 1990 et 1999, le Poitou-Charentes a compté environ 24 000 emplois supplémentaires.
Accompagnant les mutations de notre société, ces flux d'emplois n'ont pas concerné toutes les
professions de la même manière. Les effectifs des métiers liés aux services aux particuliers, à la
santé ou à l'action sociale ont augmenté d'un tiers. Dans le même temps, les professions agricoles
et industrielles régressaient.
Bilan économique et social 2007 du Poitou-Charentes
Dans son bilan annuel, l'Insee propose une synthèse de la situation économique et sociale de
l'année 2007, puis une approche plus détaillée des différents secteurs économiques (agriculture,
industrie, construction, transports, tourisme), de l'activité résultante (commerce extérieur,
entreprises, emploi) et de l'incidence sociale (chômage, politiques du développement local et de
l'emploi, bilan social). Quatre fiches départementales complètent l'ensemble.
[Signe de gains de productivité, le déclin de l‟emploi industriel est à l‟oeuvre depuis plusieurs
années. Ce déclin marque une pause en 2007, profitant d‟un plus grand dynamisme de l‟activité
qui se traduit par un chiffre d‟affaires et des exportations en hausse. Les biens d‟équipement
portent cette amélioration, avec un gain net d‟emploi (+ 3 %), grâce à la construction navale et
aéronautique et à l‟industrie des équipements mécaniques. Cette bonne orientation profite
d‟abord au département de la Charente-Maritime. Les biens intermédiaires stabilisent leurs
effectifs grâce à la métallurgie et à la chimie-caoutchouc et sont dynamiques à l‟exportation. Les
industriesagricoles et alimentaires affichent de bonnes performances, mais pas suffisantes pour
empêcher l‟emploi de se réduire à nouveau légèrement. Les biens de consommation restent peu
dynamiques, avec une situation toujours préoccupante du secteur de l‟habillement. Les plus
grandes difficultés touchent l‟industrie automobile en 2007, même si les pertes sont moins
hémorragiques qu‟en 2006.]
http://www.insee.fr/fr/insee_regions/poitou-charentes/publi/pub_cahier51.htm
DOCUMENT NUMERIQUE : DECIMAL, INSEE Poitou-charentes, juin 2008.
Référence : 6611
Contrat de développement textile-habillement en Poitou-Charentes
Dans l‟objectif de redynamiser l‟industrie de l‟habillement en Poitou-Charentes, le Conseil Régional
subventionne l‟Association de Promotion de l‟Habillement de l‟Ouest (APHO).
Les enjeux sont triples : sensibiliser les entreprises de la filière textile-habillement, renforcer le "pôle
Ouest" et développer l'accompagnement des actions individuelles et concrètes pour l'entreprise.
Parmi les grandes étapes prévues dans ce contrat de développement figure notamment la mise
en place d‟une cellule accompagnement de projets (transmissions-développement-difficultés).
L‟impact attendu de cette démarche est le redéploiement des compétences et des activités des
entreprises de la filière textile-habillement.
http://www.poitou-charentes.drire.gouv.fr/di/ACO/fichesmodif/2214_2115_APHO.htm
http://www.poitou-charentes.fr/upload/delibs/2007-05-21-cp/07CP0206_I27.pdf
INTERNET : Drire Poitou-Charentes / Conseil Régional Poitou-Charentes, mai 2007
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2 – L’EMPLOI – LES MÉTIERS
L‟emploi
Le textile-habillement confirme son redémarrage
Le rapport Perotti-Reille identifie des pistes pour développer le secteur du textile et de l'habillement
alors que le chiffre d'affaires des entreprises du textile a progressé de 3 à 4 % en 2007, à 15 milliards
d'euros confirmant l'amélioration constatée en 2006. Ce rebond intervient après des années de
crise et de restructuration : entre 2000 et 2005, quelques 25 000 emplois ont disparu dans le textile,
et les ajustements se poursuivent. Si la baisse des effectifs ne s'est pas interrompue, elle s'est ralentie
: après un recul des emplois salariés de l'ordre de 8 % en 2006, il n'a été que de 3,5 % en 2007
ramenant les effectifs à quelque 85 000 emplois. L'habillement a retrouvé lui aussi le sourire : le
chiffre d'affaires a augmenté de l'ordre de 2 % à 11 milliards d'euros grâce en partie au
redémarrage de la consommation intérieure de vêtements. Les exportations d'habillement se
portent bien elles aussi : la hausse a atteint 7 % en 2007.Aujourd'hui dans le textile, l'activité des
entreprises françaises est constituée de près de 35 % des produits techniques (santé, bâtiment,
transport...), dont la croissance est double de celle du textile de l'habillement. Un problème
survient cependant : les ouvriers sont peu qualifiés pour ce type d'industrie. Or le textile technique
demande d'autres compétences et son avenir dépend de la capacité des entreprises à
reconvertir et former leurs employés. Les ouvriers doivent apprendre de nouveaux métiers.
Malgré ces chiffres encourageants communiqués par l'UIT, l'industrie du textile (200 000 salariés)
perd en moyenne 8 000 emplois par an. Le secteur de l'habillement (près de 80 000 salariés) en
employait 176 500 en 1996. Le groupe DMC (145.3 millions d'euros de chiffre d'affaires), qui traverse
une grave crise financière, prépare une énième restructuration pour sauver l'une des plus vieilles
entreprises françaises, fondée en 1746. Principal responsable : La Chine et ses prix imbattables.
S'ajoutent les délocalisations de marques emblématiques (Aubade, Well, Arena..), signes tangibles
d'une capitulation de la production française.
Les offres et demandeurs d'emploi en 2008
Ce tableau traite des offres d'emploi reçues au cours de l'année, en les distinguant selon 3
catégories définies par l'ANPE : les offres durables, les offres temporaires et les offres occasionnelles.
L'objectif de ce tableau est de mesurer l'intensité de l'appel au marché du travail dans ce secteur
selon les métiers et visualiser la répartition des types de contrats proposés pour chaque métier.
Le tableau présente les caractéristiques de la demande d'emploi selon 3 aspects : le nombre de
demandeurs d'emploi pour chaque métier (pour visualiser le chiffre brut du chômage), la part des
moins de 30 ans (pour mesurer les difficultés d'insertion des jeunes demandeurs d'emploi) et le
rappel du nombre de demandeurs d'emploi à la même date un an auparavant (pour constater
l'évolution du chômage pour chaque métier).
ftp://ftp.arftlv.org/portail/GFE/GFE10_M_ODE_07.pdf
INTERNET : ARFTLV, mars 2008, 2 p.
Le pôle textile et chaussures ne tient qu’à un fil
Alors qu'elles faisaient partie du pôle d'excellence rurale (PER) textile mis en place par le Conseil
Général de la Charente pour relancer la filière, l'entreprise Le Relais (17 salariés) a déposé le bilan
en mai 2007 à Montbron et l'entreprise Maille-Atlantique (12 salariés) a été placée en redressement
judiciaire en septembre 2007. Désormais le Département de la Charente compte sur le haut de
gamme pour relancer la filière.
Le secteur de la lingerie sens dessus dessous
Délocalisations, transferts de production, fermeture de site... En 2006, les plans sociaux se sont
multiplier dans la lingerie. Well, Aubade, Dim, Arena.. Les annonces de restructurations dans la
lingerie se multiplient. Au total, 1000 emplois sont menacés actuellement en France. Entre 1995 et
11
2005, les plans sociaux successifs ont réduit de 40%les effectifs du secteur selon l'Union des industries
du textile. Sur le terrain, les discussions entre partenaires sociaux achoppent sur
l‟accompagnement social.
ARTICLE : ENTREPRISE & CARRIERES, 837/838, 19 décembre 2006, 3 p.
Réf. : 6295 Qui a peur du syndrome "Aubade" ?
En 2005, les françaises ont dépensé 2,6 milliards d'euros en lingerie ; elles sont les deuxièmes plus
fortes consommatrices de lingerie. Même si ce marche peut paraître prometteur, les acteurs
traditionnels sont pris en étau entre la globalisation de la production et la montée en puissance
des chaînes intégrées. Après Chantelle et Simone Pérelle, Dim, Aubade, Well et Arena prennent
le large. Les délocalisations vont bon train dans la lingerie et les sous-vêtements : difficultés
d'adaptation à la concurrence asiatique, compétitivité en chute libre, l'ensemble de la filière a
subi de plein fouet la levée des quotas d'importation des produits chinois le 1er janvier 2005.Les
difficultés de la lingerie reflètent le malaise de l'ensemble de la filière de l'habillement qui a perdu 5
475 emplois en 2005 et 87 518 emplois en douze ans soit une chute de 60 % de ses effectifs.
Fin des négociations chez Aubade
En octobre 2005, les 283 salariés (sur les 472 salariés du groupe en France) des deux usines de la
marque de lingerie Aubade, St Savin et La Trimouille dans le département de la Vienne,
apprenaient que la marque de lingerie délocalisait sa production en Tunisie, supprimant 180
emplois, essentiellement féminins.
La négociation entre Calida-Aubade, les syndicats et l'Etat ont permis de sauver 40 emplois d'une
suppression pure et simple et de proposer 60 solutions de reclassement. Pour les 80 salariés qui
sont restés sans emploi, deux cellules de reclassement ont été mise en place dans le cadre du Plan
de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), l'une à St Savin et l'autre à La Trimouille. Les salariés licenciés ont
pu utiliser les services de ces cellules de reclassement pendant douze mois. De son côté,
l'entreprise s'est engagée à financer des mesures de revitalisation économiques à hauteur de 100
000 euros et à vendre les locaux et l'usine de la Trimouille pour l'euro symbolique.
En octobre 2006, la direction de l'entreprise avait annoncé 180 suppressions de poste : les
négociations ont permis de ramener le total à 140. Sur ces 140, 60 avaient des pistes de
reclassement (projets individuels ou pré-retraite).
L'usine se trouve désormais réduite à une petite activité de façonnage et à une grosse part de
logistique, la coupe et la confection ayant émigré à 90 % vers la Tunisie.
Fermeture de l'usine Sandefo
L'usine de confection de lingerie Sandefo de St Liguaire en Deux-Sèvres a fermé ses portes en juillet
2007 laissant 49 salariés sans travail et après 52 années d'existence. Une cellule de reclassement a
été mise en place.Avec une cinquantaine de salariés, la seule usine de confection qui restait
depuis à Niort, PVF (PRODUCTION DE VETEMENTS A FACON), a été mis en liquidation judiciaire en
juin 2008.
La fin de Baby Mousse
La société Baby Mousse, à l'Isle d'Espagnac (Charente), a cessé son activité en décembre 2007.
L'entreprise, spécialisée dans la fabrication d'articles chaussants, employait 44 personnes. Baby
Mousse, qui fait partie du groupe Renaudin depuis 1998, a mis en place un plan de sauvegarde de
l'emploi (PSE). Les raisons évoquées pour l'arrêt de l'activité portent sur « la concurrence asiatique »
et sur « la perte des licences de fabrication en Chine ». Pour la CFDT, seul syndicat présent «
l'entreprise était bénéficiaire en 1998 et même après. Mais cet argent n'a jamais été investi pour
développer la société ».
12
Essor de l'entreprise Bonnet
Spécialiste de tissus et de mercerie, l'entreprise familiale Bonnet a su diversifier son offre en ouvrant
huit magasins. Outre le fief historique de Cognac, l'entreprise est présente à
Châteaubernard, Saintes, Rochefort, Royan et la Rochelle. Les Ets Bonnet se situent résolument sur
un marché de niche, avec un atout : celui de ne pas avoir de concurrence directe, en
commercialisant d'une part des tissus (pour l'habillement et l'ameublement) et de la mercerie
(pour la couture et les loisirs créatifs). La PME emploi aujourd'hui une quarantaine de salariés (32
équivalents temps-plein) pour un chiffre d'affaires qui atteint 2,7 millions d'euros.
Enquête Besoins en Compétences dans le Choletais
Comme toutes les industries manufacturières, et comme dans toutes les régions françaises, le
secteur de l‟habillement a connu des difficultés ces dernières années dans le Maine-et-Loire :
concurrence toujours plus vive des pays à bas salaires, pression sur les prix exercée par les
distributeurs, difficulté à organiser une délocalisation efficace d‟une partie des productions…
Pourtant, la mode a su rester dans cette région et en particulier dans le Choletais un acteur
économique de premier plan. Activité historiquement majeure dans l‟Ouest et source d‟emplois
de proximité, l‟industrie de la mode a su s‟adapter à la mondialisation des échanges. Elle totalise
aujourd‟hui 500 entreprises et 15000 salariés dans la Région. Premier pôle de l‟industrialisation de
l‟habillement en France, le Choletais est aujourd‟hui unanimement reconnu pour la qualité de son
“savoir-faire” et ses expertises en prêt à porter luxe haute de gamme.
Pendant la décennie passée, pour conserver et développer ce statut, bon nombre d‟industriels du
département ont du réaliser une véritable “ révolution culturelle”, apprenant progressivement à
doser marques en propre et licences, créations locales et productions délocalisées,
positionnement des gammes, réactivités et adaptation aux nouveaux circuits de distribution…
Dans un contexte encore difficile pour de nombreuses régions, le choletais a su adopter des
stratégies gagnantes et s‟appuyer sur les forces motrices de la mutation économique en cours : les
compétences, l‟innovation, l‟excellence opérationnelle, la démarche commerciale, le réseau de
valeur. Dans un secteur encore marqué par l‟étiquette licenciement, la prise de conscience de
l‟importance pour une entreprise de disposer des compétences nécessaires s‟est progressivement
développée, jusqu‟à confronter aujourd‟hui des entreprises à une nouvelle difficulté : celle de
recruter.
C‟est pour qualifier un besoin devenu perceptible dans le discours des entreprises de ce bassin
d‟emploi qu‟une enquête a été réalisée par Ouest Mode Industrie, en collaboration avec le
Forthac et L‟Observatoire des Métiers de La Mode, des Textiles et du Cuir.
Au deuxième trimestre 2007 un questionnaire portant sur les problématiques compétences a été
envoyé à 402 PME de 3 régions (Pays de la Loire, Poitou-Charentes, Bretagne), avec un retour de
25% soit 99 entreprises représentant près de 5000 salariés.
http://www.metiers.forthac.fr/forthac/doc/prospec/20071130synthenquetebesoinscompetences.p
df
INTERNET : FORTHAC, 2ème trimestre 2007, 4 p.
13
Les métiers
Les métiers des industries du textile
Ce dossier présente les mutations qui touchent l'industrie textile. Il met en évidence les différents
secteurs de cette branche et fait un point notamment sur les textiles techniques. Il détaille
l'ensemble des activités et montre les métiers pas branche d'activités : textile, habillement,
couture, chaussures, cuirs et peaux.
ARTICLE : L'ENSEIGNEMENT TECHNIQUE, 214, avril-mai-juin 2007, pp. I à XVI
Réf. : 6636 Les Métiers en 2015
Le rapport "Les Métiers en 2015"est résultat des travaux engagés par le Centre d‟analyse
stratégique (C.A.S) et la Direction de l‟Animation de la Recherche et des Statistiques (DARES) du
Ministère de l‟Emploi et de la Cohésion Sociale dans le cadre du groupe « Prospective des Métiers
et Qualifications ».
Le rapport examine en détail une vingtaine de domaines professionnels sous l‟angle de la
demande de travail (combien de personnes vont partir en retraite dans ces métiers ? comment va
évoluer l‟emploi dans les secteurs concernés ?), mais aussi de l‟offre de travail (quel est le profil des
personnes qui sont actuellement dans ces métiers ?). Il fait en particulier un zoom sur les métiers de
l‟aide et des soins aux personnes fragiles, et explicite les enjeux économiques et sociaux du
développement et de la professionnalisation de ces emplois.
Le rapport s‟efforce de faire la synthèse de toutes ces réflexions catégorielles pour en tirer des
enseignements sur la configuration du marché du travail en 2015 :
- Quels emplois vont se développer le plus ?
- Quels métiers vont recruter le plus (certains métiers tels que les enseignants du secondaire vont
recruter beaucoup, sans voir leurs effectifs augmenter) ?
- Dans quels métiers des tensions risquent-elles d‟apparaître ?
- Et comment peut-on parvenir à réduire ces tensions ?
- Quels peuvent être les rôles respectifs des pouvoirs publics, des branches et les acteurs territoriaux
pour y parvenir et quels outils les uns et les autres peuvent-ils mettre en oeuvre ?
[pp. 115-117 : Les industries légères : Le repli de l‟emploi limitera fortement les recrutements sur les
postes d‟ouvriers dans les industries du cuir et du textile (…) Les départs en fin de carrière d‟ici 2015
augmenteront particulièrement sur les postes d‟ouvriers qualifiés des industries graphiques. Pour les
ouvriers qualifiés du cuir et du textile, les départs sont d‟ores et déjà très importants : ils devraient
continuer à progresser (…) Les emplois d‟exécution sont en repli dans le secteur du textile et du
cuir depuis des décennies. Rien ne devrait modifier cette tendance lourde. Les très fortes
contraintes sur les prix du fait du poids des circuits de distribution et la concurrence des pays à
main-d‟oeuvre bon marché rendent intenable à long terme le positionnement sur le créneau
d‟entrée ou de moyenne gamme pour la production sur le sol français. La survie dans ce secteur
passe par de la production de haut de gamme, par de l‟innovation, par de la production en série
limitée et par une forte réactivité aux exigences des clients. (…) Les entreprises du textile, du cuir et
du bois sont implantées sur des bassins d‟emploi très précis.
Les personnes en emploi sont aussi spécifiques selon les métiers. Les métiers se sont en effet
profondément transformés, en regroupant sur une même personne des compétences auparavant
dévolues à plusieurs salariés différents.
http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_metiers_2015.pdf
INTERNET : Les métiers en 2015 - Rapport du groupe « Prospective des métiers et qualifications ».
DARES, janvier 2007, 179 p.
Prospective emploi-formation à l'horizon 2015 : derniers résultats, nouvelle approche
La dernière étude de la Direction de l'évaluation et de la prospective de l'Education nationale
donne des résultats par domaine professionnel à l'horizon 2015. Plusieurs domaines vont
sensiblement augmenter dont les services aux particuliers. Le niveau de formation attendu sera
supérieur à celui observé dans les sorties actuelles du système éducatif. Le nombre de sorties du
système éducatif restera supérieur à celui des besoins en recrutement laissant des marges de
14
manœuvre aux politiques du secteur. Toutefois des tensions pourront apparaître principalement sur
les niveaux élevés de formation ou dans certaines régions et certaines branches professionnelles.
http://media.education.gouv.fr/file/02/6/5026.pdf
Actualités du portail http://www.arftlv.org – avril 2007
Les métiers de demain
85 fiches pour tout savoir sur les métiers porteurs, les secteurs qui embauchent et la transformation
des métiers notamment pour les métiers d‟opérateur / professionnels du textile et du cuir.
OUVRAGE : ALTERNATIVES ECONOMIQUES, Hors-série pratique n°27, janvier 2007, 152 p.
Références : L3106b - ORI 1
Portail Horizon
Le site Horizon propose des informations sur les métiers, les formations, la situation de l‟emploi ainsi
que les entreprises qui emploient en Poitou-Charentes notamment pour les métiers de :
Conducteur de machines automatisées du textile ; Conducteur/Conductrice de machines de
fabrication de produits textile ; Conducteur/Conductrice de machines de filature textile ;
Conducteur/Conductrice de machines d'ennoblissement textile ; Opérateur/Opératrice
d'entretien des articles textiles ; Professionnel/Professionnelle de l'entretien artisanal des textile ;
Fabricant/Fabricante d'articles en cuir et autres matériaux souples (hors vêtement) ;
Opérateur/Opératrice d'assemblage-montage des industries des cuirs et peaux et matériaux
associés ; Réparateur/Réparatrice d'articles en cuir et autres matériaux souples ; Modéliste des
industries d‟habillement ; Opérateur/Opératrice d'assemblage-montage des industries de l‟
habillement et autres fabrications à base d'étoffes ; Réparateur-retoucheur/Réparatriceretoucheuse en habillement.
http://www.horizon-info.org/Metier.aspx
INTERNET : ARFTLV
Analyse des métiers – INSEE
L‟INSEE Poitou-Charentes a réalisé un site qui privilégie une entrée par métier. Les métiers sont
identifiés à partir de la nomenclature des familles professionnelles. Les fiches sont une synthèse des
évolutions les plus récentes et mettent en évidence les spécificités régionales par rapport au reste
de la France. Elles portent sur l‟emploi, le chômage, la qualification et la gestion de la maind‟œuvre. Concernant le textile et l‟habillement, le site propose les données suivantes :
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
http://www.insee.fr/fr/insee_regions/poitou-charentes/publi/metiers/fichef0_a.htm
- ouvriers non qualifiés du textile et de la tannerie-mégisserie
- Ouvriers non qualifiés : textile, tannerie mégisserie
- ouvriers non qualifiés de l'habillement et du cuir
- Ouvriers non qualifiés de la confection
- Ouvriers non qualifiés du travail du cuir
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
http://www.insee.fr/fr/insee_regions/poitou-charentes/publi/metiers/fichef1_a.htm
- ouvriers qualifiés du textile et de la tannerie-mégisserie
- Conducteur qualifiés : machine text., tannerie-mégisserie
- ouvriers qualifiés du travail artisanal du textile
- Artisans tailleurs, couturiers, artisans confection, textile
- Tailleurs et couturières qualifiés
- Ouvrier qualifiés : travail étoffes (sauf fabric. vêtements)
- Ouvriers qualifiés : coupe, finitions des vêtements
- Mécaniciens en confection qualifiés
- Ouvriers qualifiés du travail industriel du cuir
- Artisans fabricants en cuirs et peaux
- Artisans cordonniers, réparateurs divers
- Ouvriers qualifiés de type artisanal du travail du cuir
INTERNET : INSEE Poitou-charentes, 2007
15
3 – LA FORMATION
Niveau national
Rôle et accords des branches, Certifications,Titres professionnels, Loi Fillon : Retrouvez la loi du 4
mai 2004 sur la formation tout au long de la vie et le dialogue social ainsi que les décrets, arrêtés et
circulaires d'application du volet formation professionnelle (maroquinerie, chaussure, habillement,
bonneterie, lingerie, confection, mercerie notamment ) :
http://www.arftlv.org/MASC25/Integration/CARIF/htm/dossierTech/D_reforme/texte/accords_de_b
ranche.asp?Regroup=7#liste_accords
Accord cadre national pour la formation et l’emploi des salaries du textile, de l’habillement, de la
chaussure, de la couture, des cuirs et peaux et de l’entretien des textiles (2006-2008)
Face à l‟ampleur et à l‟accélération des mutations économiques, sociales et démographiques
dans l‟ensemble des branches du secteur, un accompagnement spécifique a été nécessaire pour
anticiper les effets de ces évolutions sur les emplois et les qualifications. Il a fallu adapter et
développer en conséquence les compétences et les qualifications de l‟ensemble des salariés
dans les entreprises qui devaient faire face à ces mutations et renforcer ainsi les possibilités de
mobilité interne ou externe.
Les professions et les pouvoirs publics ont souhaité, par cet accord cadre national, poursuivre
l‟effort entrepris et en amplifier la dynamique en l‟ouvrant à d‟autres branches professionnelles
relevant du FORTHAC.
Les signataires se sont engagés à :
- accompagner la mise en oeuvre d‟actions de développement des compétences pour maintenir
l‟emploi et faciliter les mobilités internes ou externes ;
- appuyer les démarches de validation des acquis de l‟expérience, l‟accès à des formations
certifiantes ou qualifiantes, l‟acquisition de compétences transférables pour sécuriser les
trajectoires professionnelles des salariés,
- favoriser les démarches anticipant les évolutions des emplois et des compétences dans les
entreprises.
Des conventions d‟application de cet accord ont été conclues au plan régional. En PoitouCharentes, un accord cadre régional a été signé entre l‟Etat, Ouest Mode Industrie (organisation
professionnelle du Textile et de l‟Habillement), l‟Union des Industries de la Chaussure Sud Ouest, le
Groupement des Entreprises Industrielles de Services Textiles, le FORTHAC et FORMATHEX.
http://www.forthac.fr/index.php?nav1=down&nav2=docs&id=55
INTERNET : FORTHAC, 2006, 10 p.
La filière textile veut renouveler l'accord national de formation 2009-2011
La filière textile a présenté le 27 mai 2008 des propositions visant à sauver le secteur d‟une
disparition annoncée, notamment le renouvellement d‟un accord national pilote de
développement de la formation 2009-2011, le développement de la formation « stratégique des
managers » et des contrats de professionnalisation, à l‟occasion d‟un colloque sur l‟avenir de la
filière textile/habillement organisé par le ministère de l‟Economie. Selon un communiqué de l‟Union
des industries textiles (UIT), du Réseau industriel d‟innovation du textile et de l‟habillement (R2ITH) et
de l‟Union française des industries de l‟habillement (Ufih), cette « proposition de plan d‟action
stratégique » s‟articule autour de trois axes : l‟innovation ; la gestion des compétences et la
promotion des métiers auprès des jeunes ; le développement de réseaux d‟échange
d‟expériences. Autant de préconisations qui s‟inspirent d‟un rapport remis fin 2007 au
gouvernement et rendu public en février. Pour soutenir l‟emploi, les industriels plaident pour le
renforcement des campagnes de promotion des métiers auprès des jeunes, le renouvellement
d‟un accord national pilote de développement de la formation pour la période 2009-2011 et le
développement dans les PME des contrats de professionnalisation centrés sur la recherche et
l‟innovation. Ils veulent aussi faire du Forthac, l‟Opca du secteur, « un cluster de compétences, y
compris pour la formation stratégique des managers des PME ». L‟industrie textile emploie 150 000
16
salariés, soit deux tiers de moins qu‟il y a vingt ans, pour 8 000 entreprises, selon le rapport PerottiReille remis fin 2007 au gouvernement.
VAE collective et PME, Les conditions de faisabilité
Au sein des PME, l'utilisation de la VAE comme outil de Grh est encore limitée en raison d'un
manque d'information sur ce dispositif et d'une difficulté pour les certificateurs de prendre en
compte concrètement l'ensemble des facteurs qui régissent la vie d'une PME. Illustration à travers
l'expérience concrète d'une PME de l'industrie textile.
ARTICLE : PERSONNEL, 475, décembre 2006, pp. 47-49
Réf. : h4570 Les politiques des entreprises en matière de certification et l'utilisation de la validation des acquis
de l'expérience
Le CEREQ, le CEE, et l'IRES ont étudié la mise en œuvre de la VAE dans les entreprises et les
branches à la demande la DARES. L‟étude a pour objectif d‟analyser « la façon dont les
entreprises s‟approprient ce nouveau dispositif » et « l‟impact de leur implication sur la réussite des
candidats et sur leur carrière ». Il s‟agit de repérer la manière dont la VAE s‟intègre dans le
paysage, tout en décrivant les pratiques habituelles en la matière (parcours modulaire qualifiants
(PMQ) du secteur textile-habillement comme pratiques habituelles de qualification des salariés).
Quinze monographies présentent les démarches de VAE des entreprises ou branche et « restituent
autant que possible la singularité de chaque cas ». Une analyse transversale examine les logiques
d'utilisation de la VAE par ces acteurs économiques.
http://www.cereq.fr/pdf/Net-Doc-34.pdf
INTERNET : CEREQ, Net. Doc, n° 34, février 2008, 205 p.
Contrats de professionnalisation Recherche dans le Textile
Dans le secteur du textile, l‟innovation est un véritable levier de compétitivité mais les PME et les
TPE n'ont en général ni le temps ni les moyens nécessaires pour se consacrer à l'étude et à la
recherche. Pour répondre à ce besoin, et compte tenu du succès du contrat de
professionnalisation, le Forthac a développé l‟idée d‟un contrat de professionnalisation supérieur
orienté Recherche.
Réalisés pendant environ 13 mois en alternance, ces nouveaux cycles de formation, de niveau 3e
cycle, s‟appuient sur la réalisation par l‟étudiant-salarié-chercheur d‟un projet de recherche,
proposé par une entreprise et validé par une commission formée par l‟école concernée.
Cette démarche innovante et expérimentale n‟est possible qu‟en raison d‟une dérogation
exceptionnelle obtenue par le Forthac auprès de l‟Etat de pouvoir prendre en charge ce type de
formation dans le cadre de contrats de professionnalisation.
C‟est pourquoi elle est pour le moment limitée à trois cursus du Textile et de l‟Habillement en
France le Mastère Spécialisé Textiles Technique et Fonctionnels de l‟ITECH, le Master 2 professionnel
recherche appliquée « marketing international des produits de mode » à Mod'Spé et le DRT "
textiles techniques et matériaux avancés" à l‟ENSAIT.
A l‟issue de ces cursus, les diplômes seront délivrés après soutenance d‟un mémoire devant un jury
composé d‟universitaires et de professionnels.
Actualités du portail http://www.arftlv.org- juin 2006
CQPI dans l'industrie textile
Le CQPI (certificat de qualification professionnelle inter-industries) atteste que les compétences
acquises et les activités professionnelles sont identiques quelle que soit la fédération d‟origine du
certificat. La CPNEF (commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation) de la branche
des industries textiles, réunie le 3 mai 2006, a délivré 113 CQPI (certificats de qualification
professionnelle inter-industries).
D'après l'Union des industries textiles, il pourrait s'agir des "premiers CQPI" accordés depuis la
signature de la charte officialisant la mise en œuvre de ces certificats par quatre branches
industrielles: le médicament (LEEM), la métallurgie (UIMM), le textile (UIT) et le papier carton
(UNIPAS).
Actualités du portail http://www.arftlv.org- mai 2006
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Certificat de qualification professionnelle interindustrie
Un an après la création du certificat de qualification professionnelle interindustrie, le bilan est
encourageant : neuf branches l'ont adopté (médicament, métallurgie, papier carton, textile,
chaussure, commerce et distribution à prédominance alimentaire, habillement, tannerie
mégisserie et vente à distance) et les intérimaires devraient bientôt pouvoir en bénéficier.
Les Certificats de Qualification Professionnelle Inter Industries (CQPI) sont conçus et délivrés par des
représentants des employeurs et des salariés des branches. Ils apportent la preuve que les salariés
détiennent les compétences nécessaires à l‟exercice de métiers transversaux, communs à
plusieurs branches industrielles et attestent que les compétences acquises et les activités
professionnelles sont identiques quelle que soit la fédération d‟origine du certificat.
L'Union des Industries de la Métallurgie a entamé une procédure d'inscription du CQPI au RNCP.
Actualités du portail http://www.arftlv.org- juin 2007
Damart su reconvertir ses ouvrières bien en amont
Début février 2007, le groupe Damartex de Tourcoing a annoncé le transfert en Tunisie de son usine
de Thermolactyl . S'engageant à reclasser 87 salariés dans de nouveaux métiers, le groupe textile
s'est appuyé sur la réussite de 35 premiers cas de mobilité professionnelle opérés au cours des deux
dernières années. En pleine relance, le groupe savait que certains services relevant de la logistique
ou de la relation client étaient appelés à croître. D'où l'idée de proposer aux ouvrières volontaires
de troquer leur machine à coudre pour le téléphone ou la chaîne d'emballage. Pour valider son
dispositif et bénéficier de retours d'expériences positifs, le groupe a mis en place des entretiens
individuels qui ont permis de dégager les besoins en formation. Le groupe a pris l'option de
travailler sur des parcours individualisés et notamment, avec le forthac, sur les parcours modulaires
qualifiants de la filière textile allant de quatre semaines à six mois.
VAE pour tous chez Vivarte
Vivarte, groupe réunissant une vingtaine d'enseignes du textile et de la chaussure, lance une
communication sur la VAE, auprès de ses 21 000 collaborateurs dans 3 300 magasins, après deux
années d'expérimentation en Ile-de-France. Un accord d'accompagnement des salariés à été
signé début 2007 avec les Dava de l'Education Nationale, qui offriront de 20 à 22 heures
d'accompagnement en collectif et individuel sur six mois. Le groupe ne s'engage à rien de formel
en cas de réussite aux diplômes, si ce n'est à donner une priorité dans les mobilités, et à
accompagner les personnes en cas d'échec.
Les patrons du textile retournent sur les bancs de l'école
L'Espace Textile (http://www.espacetextile.com/), association créée par les professionnels de la
filière, a mis au point des programmes de formation pour aider les dirigeants à redéfinir leur
stratégie. Près de 200 se sont déjà soumis à l'exercice.
Besoin de formation dans les métiers du textile
Les professionnels du secteur du textile proposent de lancer une action expérimentale consistant à
"faire bénéficier tout salarié du textile n'ayant aucune certification professionnelle d'un diagnostic
de compétence professionnelle destiné à évaluer ses acquis et à déterminer un parcours
individualisé lui permettant d'obtenir une certification, que ce soit un diplôme, un titre ou un CQPI
(certificat de qualification professionnelle inter-industrie)". Cette proposition est emblématique des
réflexions nationales en cours visant à permettre aux salariés les plus fragiles d'accéder à une
formation individualisée. Alors que l'on évoque de nombreuses inégalités en matière d'accès à la
formation, les quelques chiffres issus des deux premières années d'application de l‟accord national
de formation, qui a généré 18 conventions régionales, contredit cette affirmation : plus de 60% des
bénéficiaires sont des ouvriers, 47% ont plus de 45 ans (dont 80% de femmes). Son application s'est
faite dans 60% d'entreprises de moins de 50 salariés et les formations ont une durée moyenne
supérieure à 100 heures débouchant à plus de 30% sur des certifications professionnelles.
18
Niveau régional
Une formation sur mesure pour hermès
Le lycée Jean-Rostand d'Angoulême a lancé en septembre 2007 un CAP de maroquinerie en
partenariat avec le site Hermès de Nontron. Ce site basé en Dordogne, qui fabrique de la petite
maroquinerie (agenda, portefeuille, porte-monnaie...), a besoin de personnel qualifié : il va passer
de 120 à 250 salariés dans les années qui viennent. Le lycée Jean-Rostand est chargé de leur
formation, à raison de douze élèves par promotion. Le CAP maroquinerie se fait en un an au lieu
de deux : pour parvenir à ce resserrement de la formation, le recrutement est réservé à ceux qui
ont déjà un CAP ou un BEP, ce qui permet d'alléger le programme d'une bonne partie de
l'enseignement général, pour se consacrer à l'enseignement professionnel. A raison de 30 heures
par semaine, durant 28 semaines, auxquelles il faut ajouter huit semaines de stage à Nontron, les
premiers titulaires du CAP ont été opérationnels dès juin 2008 pour être embauchés à la
Nontronnaise d'abord avec un CDD de 6 mois et ensuite avec un CDI.
Les effectifs sortis de formation continue en 2006
Ce tableau présente les effectifs ayant terminé, au cours de l'année de référence, un stage de
formation professionnelle continue (FPC) financée par des fonds publics.
Ces effectifs sont répartis selon deux distinctions : l'âge des personnes formées et le volume horaire
des formations suivies par ces personnes (plus ou moins de 300 heures).
Le tableau permet de mesurer les efforts de formation professionnelle continue pour ce secteur,
selon les niveaux et les spécialités de ces formations.
ftp://ftp.arftlv.org/portail/GFE/GFE10_F_FPC_06.pdf
INTERNET : ARFTLV, 2007, 2 p.
Les effectifs en formation initiale pour l'année scolaire 2006-2007
Ce tableau présente les effectifs d‟élèves, d‟apprentis et d‟étudiants en dernière année de cycle
de formation (CAP, BEP, Bac pro, BT, BTS, DUT, Licence pro…) pour l‟année scolaire 2006/2007. Le
tableau présente une répartition de ces formations selon leurs spécialités, le type de diplôme et
leurs niveaux. La distinction des formations, diplômes et niveaux permet de visualiser l'étendue de
la gamme des formations en Poitou-Charentes. Elle permet de mettre en évidence l'absence de
certains niveaux ou diplômes, la fréquence ou la rareté de telle ou telle formation.
ftp://ftp.arftlv.org/portail/GFE/GFE10_F_EFI_07.pdf
INTERNET : ARFTLV, 3ème trimestre 2007, 2 p.
Le lycée de la mode de Cholet dispose d'une plate-forme technologique
A l'heure de la délocalisation des emplois vers l'Asie, l'université d'Angers, en partenariat avec le
lycée de la mode à Cholet, a développé au coeur du bassin textile choletais une filière de
formation et de recherche très appréciée par la profession et par les étudiants qui ne connaissent
pas le chômage au sortir de leur formation. Le lycée de la mode vise à préparer ses élèves aux
différents métiers de la chaîne d'élaboration d'un vêtement ou d'un accessoire en faisant appel
aux technologies émergentes telles que l'impression numérique textile ou la conception assistée
par ordinateur en 3D. Il dispose d'une plate-forme technologique "e-mode", centrée sur le
prototypage rapide, qui constitue un dispositif d'innovation et de transfert de technologie au
service de la compétitivité des entreprises locales.
19
4 - WEBOGRAPHIE
http://www.industrie-poitou-charentes.org
Ce site internet, élaboré par la DRIRE, la DRAF et l‟INSEE, repose sur l‟analyse de données
quantitatives et le recueil d‟informations qualitatives auprès des chefs d‟entreprises et notamment
du secteur de l‟habillement et du cuir. Il met en perspective l‟historique, la situation actuelle et
propose une analyse des enjeux auxquels sont confrontés les entreprises et les territoires.
http://www.ameublement.com
Site d'information sur l'emploi et la formation dans le secteur de l'ameublement.
Une rubrique Fiches métiers passe en revue l‟ensemble des métiers de l‟industrie française de
l‟ameublement.
http://www.forthac.fr
Le FORTHAC est l'organisme collecteur agréé de 7 branches professionnelles : chaussure, couture
parisienne, cuirs et peaux, entretien et location d'articles textiles, habillement, maroquinerie et
textile. L'espace jeune présente des informations sur l'alternance, sur les différents contrats
envisageables et propose une cinquantaine de fiches métiers en téléchargement.
http://www.metiers.forthac.fr/forthac/index.php
L‟Observatoire des métiers de la mode, des textiles et du cuir du Forthac propose des informations
sur la formation continue, l‟orientation scolaire et professionnelle ainsi que des fiches métiers. Il offre
également des chiffres clés : chiffres de l‟emploi, la formation continue ainsi que les flux de
diplômes. Le site présente les métiers et les diplômes sous forme de cartographie, par branches
professionnelles (chaussure, couture, cuirs et peaux, entretien textile, habillement, maroquinerie,
textile).
http://www.lamodefrancaise.org/fr/index.html
Ce site propose des ressources documentaires, une liste des organisations professionnelles et des
fédérations, ainsi que des données chiffrées et des informations sur les formations, les métiers et
l'emploi.
http://www.textile.fr
L‟union des industries textiles propose un service d‟information sur l‟industrie française du textile, ses
caractéristiques, ses métiers et les défis auxquels elle est confrontée.
http://www.profilmode.com
Profilmode.com propose un guide formations et un guide métiers répertoriant plus de 700
formations initiales et continues et 160 métiers répartis dans les cinq familles professionnelles qui
composent le secteur de la mode : création (styliste, architecte, graphiste,..), production
(couturière, achat matières, logistique, …), commercialisation (marketing, ventes, administration
commerciale, …), communication (attaché de presse, photographe, maquillage …),
administration / gestion (finance, juridique, ressources humaines, …).
AFPA – Notes sectorielles de l’industrie de l’habillement et du cuir
http://www.industrie.afpa.fr/AffPage.asp?menu=menugauche.xml&url=esptitres/Veille%20sectorielle/veillesecto.htm
20
Le site de l‟AFPA propose des informations statistiques sur l‟emploi, le marché du travail et la
demande de formation dans les secteurs de l‟habillement et du cuir.
http://www.ctc.fr/
Ce portail d‟informations de la chaussure, de la maroquinerie et du cuir propose des actualités sur
la filière ainsi que des renseignements sur les métiers et les formations du secteur.
http://www.ff-maroquinerie.fr/
Le site de la Fédération française de maroquinerie propose un annuaire des métiers de la
maroquinerie ainsi que des informations sur la formation initiale.
http://www.ffdb.net/
Le site de la Fédération française des dentelles et broderies propose notamment des informations
sur les diplômes et les formations professionnelles diplômantes.
http://www.ecoledestailleurs.com/1.aspx
La Fédération nationale des maîtres-tailleurs de France propose des rubriques sur les cursus de
formation de tailleur, des renseignements sur les stages professionnels ainsi que des informations sur
les métiers et les débouchés professionnels.
21
ANNEXE
Liste des entreprises de plus de 20 salariés
en Poitou-charentes
dans les secteurs du textile, de l’habillement et du cuir
(total des entreprises du secteur : 155)
Liste des entreprises comptant entre 20 et 49 salariés
DESCHAMPS A ET FILS
LA VENITIENNE
PRODUCTION VETEMENT A FACON
SOCOFA
TRICOTAGE ELASTIQUE MEDICAL, EN ABREG
ATOUT PIQUE
AURISA NOUVELLE DE CONFECTION
BACHES JEAN
BLEU MARINE DESIGN
BODET ET FILS
COGNON-MORIN
DEVIL
INCIDENCES LA ROCHELLE
LA VENITIENNE NOUVELLE
MANOUKIAN
PHIL'MANNE
SA ETS ROUDIER YVES
SARL AMARINE COUTURE
STORES 2007 VOLETS
VICARD
COURONNE (LA) (16400)
JARNAC (16200)
NIORT (79000)
CHIZE (79170)
CHATELLERAULT CEDEX (86102)
CHATELAILLON PLAGE (17340)
CONFOLENS (16500)
ST MAIXENT L'ECOLE (79400)
THENEZAY (79390)
LOUDUN (86200)
CHÂTELLERAULT (86100)
MAULEON (79700)
LA ROCHELLE (17000)
JARNAC (16200)
BRESSUIRE (79300)
CHÂTELLERAULT (86100)
BRIE SOUS MORTAGNE (17120)
SAINTES CEDEX (17105)
LA ROCHELLE (17000)
BARBEZIEUX SAINT HIL... (16300)
PROMAILLE
BOCAGE AVENIR COUTURE
JC CONFECTION ISIS
POLO EUROPE
SA E. MARTY
SAS TOISON D OR
VOITH PAPER FABRICS
RUFFEC (16700)
LA FORET SUR SEVRE (79380)
MONCOUTANT (79320)
LUSIGNAN (86600)
SURGERES (17700)
MONTBRON (16220)
MONTBRON (16220)
CONFECTION SEVRES VENDEE
CONFECTION DES DEUX-SEVRES
CERIZAY (79140)
COURLAY (79440)
22

revue documentaire

Transcription

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