Recrutement d`un Directeur de maison de repos (m/f)

Recrutement d'un Directeur de
maison de repos (m/f)
Le C.P.A.S. de Boussu recherche pour le Home Guérin, Maison de repos et de soins de
67 lits dont 32 lits MRS, un Directeur (m/f) à temps plein.
Le Home Guérin se situe à la Rue François Dorzée n°2 à 7300 BOUSSU.
Description de fonction
Placé directement sous la responsabilité de la Directrice générale, le Directeur est
chargé de la gestion journalière de la maison de repos.
Dans le respect de la législation en vigueur et des prérogatives de la Directrice
générale et des organes délibérants du Centre, le Directeur gère son établissement en
bon père de famille. Il assume principalement les tâches suivantes :
•
la gestion administrative de la maison de repos : le Directeur est chargé de
l'exécution des décisions et directives des autorités du CPAS auxquelles il est
tenu de faire rapport de tout élément susceptible d'entraver ou d'améliorer
l'organisation de l'établissement qu'il gère. Il organise par ailleurs le travail
administratif au sein de la maison de repos.
•
la gestion du personnel : le Directeur assume l'autorité sur l'ensemble du
personnel par délégation de la Directrice générale dont il est le seul
représentant au sein de la maison de repos. Il gère le personnel sous son
autorité (évaluation, gestion des horaires, rapports, congés, participation au
recrutement, formations, etc.).
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Le
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Directeur assure la gestion opérationnelle de la maison de repos :
il définit et met à jour les procédures de travail
il étudie et formule toute proposition de nature à améliorer le travail
il veille à la coordination et à la bonne articulation entre les différents
services de la maison de repos (Nursing, cuisine, entretien, animation,
buanderie, etc.)
il remet un avis technique sur les achats à réaliser et propose les clauses
techniques et les critères d'attribution des marchés publics liés à la maison
de repos. Il effectue en outre à l'analyse des offres reçues.
il gère les relations entre la maison de repos et les personnes extérieures
(famille, partenaires, etc.).
il veille aux réparations et à l'entretien du matériel et assume la surveillance
des travaux de réparations et d'entretien.
il est responsable de la sécurité et porte la responsabilité de l'hygiène
générale et de la propreté de la maison de repos.
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•
Le Directeur est l'intermédiaire entre les pensionnaires et les autorités du CPAS.
Dans ce cadre, il est chargé notamment de l'élaboration et du suivi du projet de
vie, de l'accueil et de l'installation des pensionnaires ainsi que de la bonne
tenue des dossiers de ces derniers.
•
Le Directeur est chargé de la bonne gestion budgétaire de son établissement. Il
porte la responsabilité des dépenses affectées à son établissement et veille dès
lors au respect des crédits budgétaires qui lui sont attribués. Il communique en
temps utile ses prévisions et modifications budgétaires. Il établit les bons de
commande pour les dépenses ordinaires de son établissement et est
responsable de la qualité, la quantité et la conformité des marchandises
commandées.
•
Le Directeur est garant de la bonne gestion financière de son établissement. Il
est chargé d'introduire en temps utile tous les dossiers et rapports nécessaires
auprès des organes de financement (Région wallonne, INAMI, etc.). Il veille à
l'optimisation du taux d'occupation de son établissement. Il est responsable de
la facturation aux pensionnaires et à l'INAMI.
Conditions d'engagement
•
Être en possession d'un diplôme de l'enseignement universitaire ou assimilé
ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (graduat ou
baccalauréat).
•
Au moment de l'entrée en fonction, être en possession de l'attestation de
connaissances exigée par la Région Wallonne pour exercer la fonction de
Directeur.
Les candidats ne disposant pas encore de cette attestation sont autorisés à postuler
pour autant que leur formation soit en cours et presque achevée.
•
Toute expérience acquise en qualité de Directeur d'une maison de repos ou au
sein d'un service public est considérée comme un atout.
•
Entrée en fonction rapide souhaitée.
Contrat :
Contrat de travail à durée déterminée de 6 mois préalable à la conclusion d'un contrat
de travail à durée indéterminée
Prestations
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Contrat de travail à temps plein (38 heures par semaine)
Horaire variable
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Salaire
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Salaire basé sur le diplôme obtenu et variable selon expérience - à partir de
2.953,13€ bruts mensuels indexés
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Divers avantages (prime de fin d'année, prime d'attractivité, remboursement
des frais de déplacement en transport public)
Procédure de recrutement
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Test écrit de connaissances et entretien oral
Les deux épreuves se tiendront avant le 13 juillet et/ou après le 30 juillet
2015
Renseignements complémentaires
Mme Karine DEMOUSTIEZ – Directrice générale ou Mme Moïra FRANCOIS –
Responsable du personnel au 065/717.500
Votre candidature complète (lettre de motivation et CV) doit être transmise
pour le 03 juillet au plus tard de préférence par courriel à l'adresse
[email protected]
ou par courrier à l'attention du service du personnel, CPAS de Boussu, Rue
de la Fontaine 127 à 7301 Boussu (Hornu).
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