volontaire? - Site de l`Union Départementale des Sapeurs

SPV
de l’action au quotidien
Sapeur
79 %
Secours à victimes
grâce à leur maillage de proximité, ils
interviennent rapidement en ville, comme
en zone rurale.
6%
Accidents de la circulation
accidents routiers, ferroviaires, aériens,
nécessitant souvent la désincarcération des
victimes, un secours médicalisé ...
Incendies
habitations, industries, voitures, forêts ...
2 000
Sapeurs-Pompiers
Volontaires de l’Aisne
80 % des Sapeurs-Pompiers de l’Aisne sont des Volontaires qui
démontrent chaque jour que dévouement, solidarité et altruisme
ne sont pas de vains mots.
inondations, pollutions,
sauvetages d’animaux ...
Soit au total plus de
90 interventions par jour dans l’Aisne
Lorsque vous faites le 18, dans l’Aisne, les appels sont
décrochés au Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) de Laon.
En 2011, le CTA 02 a reçu entre 150 000 et 200 000 appels,
soit plus de 400 appels par jours.
L
es sapeurs-pompiers volontaires, hommes et
femmes, ont décidé de protéger la vie, les biens
et l’environnement. Ce sont des hommes et des
femmes comme vous, mais qui en parallèle de leur vie
de famille et de leur activité professionnelle ou de leurs
études ont choisi de s’engager au service des citoyens.
Ils ont choisi de garder une disponibilité suffisante pour
pouvoir répondre immédiatement à tout appel émis par
le Centre d’Incendie et de Secours dont ils dépendent.
• Jouir de ses droits civiques et avoir un casier judiciaire vierge
• Habiter à moins de 5 minutes d’un Centre d’Incendie et
de Secours
• S’engager à exercer son activité de sapeur-pompier
volontaire avec obéissance, discrétion et responsabilité.
• Remplir les conditions d’aptitude physique et médicale et
être à jour dans ses vaccinations
[email protected]
ou
03 64 16 10 59
rue William Henry Waddington
CS 20659
02007 LAON Cedex
Tél. 03 64 16 10 00
Fax. 03 64 16 10 01
être SPV n’est pas un métier ou une
profession, c’est un engagement citoyen
• Avoir entre 16 et 55 ans (une autorisation parentale sera
demandée pour les mineurs)
Il existe de multiples façons de rejoindre
les sapeurs-pompiers de l’Aisne
Service Départemental
d’Incendie et de Secours
de l’Aisne
volontaire?
Conditions d’engagement
Modalités de recrutement
Conception : VD - Communication SDIS 02
Opérations diverses
sapeur-pompier
Formés de manière régulière, les SPV peuvent assurer
tous les types de missions confiées au Service
Départemental d’Incendie et de Secours.
Dans le département de l’Aisne, quelques 2 000 hommes
et femmes vivent au sein de leur commune un engagement
quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier, de
leurs études… Ils ont un rôle indispensable dans l’organisation
des secours sur le territoire.
Posez toutes vos questions sur
7%
Volontaire
Rejoignez les
Pourquoi pas vous ?
8%
Pompier
Vous souhaitez devenir
Après un examen médical, des tests d’aptitude et un
entretien de motivation personnalisé, vous suivrez une
formation initiale de sapeur-pompier.
Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés, en
principe au grade de sapeur pour une période de 5 ans,
tacitement reconduite.
Les candidats justifiant d’un diplôme au moins du niveau
Bac + 3 peuvent être recrutés en tant que lieutenant de
sapeur-pompier volontaire.
Une période probatoire est fixée de 1 à 3 ans. Le
renouvellement de l’engagement est subordonné à la
vérification périodique des conditions d’aptitude physique
et médicale.
protection sociale
L’activité du volontaire ouvre droit à une protection sociale
en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en
service durant :
> une intervention ;
> une période de formation, d’instruction de stage ou
de manœuvre;
> un entraînement sportif ;
> une convocation à l’initiative du chef de centre ou de
la Direction Départementale (hors activités associatives).
En cas d’accident en service, le sapeur-pompier volontaire
bénéficie :
> de la gratuité des frais médicaux, chirurgicaux,
pharmaceutiques et accessoires ainsi que des frais de
transport, d’hospitalisation et d’appareillage.
> d’une indemnité journalière compensant la perte
de revenu qu’il subit pendant la période d’incapacité
temporaire de travail.
> d’une allocation ou de rente en cas d’invalidité
permanente.
Indemnisation
Les sapeurs-pompiers volontaires perçoivent des indemnités
pour leur participation aux interventions, formations, gardes
et autres activités
Le taux des indemnités varie en fonction du grade du
sapeur-pompier volontaire, et du type de mission réalisée.
grade
taux de base
Sapeur
7,60 €/h
Caporal
8,16 €/h
Sous-Officier
9,21 €/h
Officier
11,43 €/h
Ces indemnités ne sont assujetties à aucun impôt ni
soumises aux prélèvements prévus par la législation
sociale. Elles sont incessibles et insaisissables et sont
cumulables avec tout revenu ou prestation sociale.
retraite
Les sapeurs-pompiers volontaires bénéficient de la
prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR). Elle
peut être versée, à tout sapeur-pompier volontaire, à partir
de 55 ans, qui aura effectué au moins 20 ans de service et
qui a cessé son activité de sapeur-pompier.
formation d’intégration
VOTRE FORMATION de SPV
(elle est de 33,5 jours environ sur 3 ans)
Tout sapeur-pompier volontaire bénéficie d’une formation initiale dès son engagement, adaptée aux missions exercées dans son centre
de secours, puis une formation continue et de perfectionnement tout au long de sa carrière.
La formation initiale est dispensée à tous les nouveaux sapeurs-pompiers volontaires afin qu’ils puissent accomplir les missions
opérationnelles.
Le candidat doit réussir toutes les unités de valeur composant le module de formation.
Formation d’intégration des sapeurs : 3 modules (sur 33,5 jours)
Tronc Commun - 16 jours
TC1
Journée d’accueil. Connaissance de
l’environnement «sapeur-pompier» ainsi
que la déontologie associée.
1 jour
TC2
Connaître
les
notions
élémentaires
d’anatomie et de physiologie, les atteintes
et détresses, les gestes de premier secours
seul, ou sein au d’une équipe ainsi que les
notions d’entretien du matériel.
6 jours
TC3
Connaître les techniques et matériels de base communs
à différents domaines opérationnels, sans
omettre les règles de sécurité. Connaître
aussi les différents risques technologiques,
biologiques ou naturels pour mettre
en œuvre les premières mesures
conservatoires et se protéger.
9 jours
module INC / DIV - 8,5 jours
INC1
Connaître le feu et son comportement
ainsi que les techniques de lutte contre les
incendies.
7,5 jours
DIV1
Connaître les différentes techniques
mises en œuvre lors des
interventions diverses des
sapeurs-pompiers.
1 jour
68
Centres d’Incendie et de Secours
pour vous accueillir
module SAP - 9 jours
PSE2
être capable de s’intégrer au sein d’une équipe
de secours, pour prendre en charge, sur les
plans techniques et humains, une victime
d’un accident ou d’une détresse vitale, afin
de la mettre dans les meilleures conditions
possibles. A ce titre, il doit aussi savoir
dialoguer avec les équipes médicales qui
seront appelées à prendre le relais et, le cas
échéant, à s’intégrer dans leur action.
5 jours
PSR
être capable de mettre en œuvre les
différents matériels et les différentes
techniques de désincarcération.
4 jours
Serain Bohain
Etreux
Beaurevoir
Guise
Etréaupont
Sains
Richaumont
VillersSaint-Christophe
La Bouteille
Vervins
Rougeries
Plomion
Marle
Flavy-le-Martel
Crécy-Sur-Serre
Beautor
La Fère
Tergnier
Chauny
Aubenton
Brunehamel
Rozoy-sur-Serre
Tavaux-etPonséricourt
Barenton-Bugny
Liesse-ND
Crépy
Watigny
Origny-en-Th.
La Vallée-au-Blé
Val d'Origny
Ribemont
La Capelle
Hirson
Esqueheries
Buironfosse
Marly-Gomont
Fresnoy-le-Grand
Saint-Quentin
Le Nouvion
en Thierache
Fesmy-Le-Sart
Montcornet
Boncourt
Laon
Saint-Gobain
Sissonne
Bruyères-etMontbérault
Anizy
Soissons
Vic-sur-Aisne
Juvincourt-et-Damary
Vailly-sur-Aisne
Beaurieux
Neufchâtel
Braine
Formation continue
Formation de maintien, d’actualisation et de perfectionnement :
Elle est obligatoire tout au long de l’engagement.
Au moins 40 heures annuelles de manoeuvre, organisées par le Centre
d’Incendie et de Secours. Ce sont des manœuvres de révision des
connaissances et d’exercices pratiques.
Formation d’avancement :
Elle est dispensée aux sapeurs-pompiers avant leur nomination ou leur
prise de fonction, pour encadrer les personnels et diriger les opérations ;
Chef d’équipe (Caporal) : 5 jours, Chefs d’Agrès (Sergent) : 21 jours.
Formation aux spécialités
Vous pouvez demander par la suite à
suivre une formation en accord avec
votre chef de centre, en fonction des
risques du secteur et des moyens du
Centre d’Incendie et de Secours.
Villers-Cotterêts Hartennes-et-Taux
Fère-en-Tardennois
La Ferté-Milon NeuillySt-Front
Coulonges-Cohan
Coincy
Dammard
Château-Thierry
Villiers-Saint-Denis
Trélou-surMarne
Saint-Eugène
Charly-sur-Marne
Viels-Maison
Pour en savoir plus et rejoindre le
SDIS 02, prenez contact avec le chef
du centre d’Incendie et de Secours le
plus proche de chez vous ou contactez
le Guichet Unique du Volontariat au
03 64 16 10 59
ou par courrier electronique :
[email protected]