L`actuariat au service de l`entreprise

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L`actuariat au service de l`entreprise
L’actuariat
au service de l’entreprise
Épargne, Retraite, Prévoyance
La société
Cabinet d’actuaires, Valoria Conseil est expert
dans le domaine de la rémunération des salariés
et des avantages sociaux accordés
par l’entreprise. Il peut s’agir de retraite,
de prévoyance, d’épargne entreprise ou d’autres
formes de rémunération à court ou long terme.
Nos travaux sont certifiés par des actuaires,
membres de l’Institut des Actuaires.
Dirigeant /
Nicolas Hirth
Directeur associé.
Nicolas Hirth, 34 ans, est membre
qualifié de l’Institut des Actuaires.
Après plusieurs années chez Deloitte,
il a rejoint Aon pour développer
les activités conseil de la branche
‘Assurances de Personnes’.
Il dirige Valoria Conseil depuis 2004.
Retrouvez nous sur :
www.valoria-conseil.fr
Nos engagements
Pragmatisme & transparence
Nous mettons en oeuvre des solutions
adaptées aux spécificités et aux besoins réels
de nos clients. Elles ont pour but de couvrir
les risques identifiés à la mesure de
leur importance et d’assurer la fiabilité
des résultats en respectant les contraintes
fixées (délais, budget,...).
Nous organisons le transfert de compétences
vers les équipes clients en rendant
les techniques utilisées compréhensibles.
Disponibilité & réactivité
Indépendance & proximité
Valoria Conseil est une société indépendante,
détenue par ses associés. Cette indépendance
est la garantie pour nos clients de conseils
objectifs en toute transparence.
Chaque mission est supervisée par un associé,
garant de son bon déroulement et décideur
de tous ses aspects.
Nos savoir-faire
Nos engagements se traduisent
quotidiennement dans l’exécution
de nos missions, dans nos méthodes de travail
et le développement de nos outils :
> Cadrage précis des missions,
> Revue systématique des dossiers
par un associé,
> Outils personnalisés et sécurisés.
Domaines d’expertise
Notre cœur de métier est centré sur la rémunération
du salarié et les avantages sociaux.
Evaluation et comptabilisation
des engagements sociaux
L’évaluation et la comptabilisation des engagements
sociaux représentent une expertise centrale
dans notre activité : valorisation des engagements
long terme, des stock options, en normes IFRS (IAS19,
IFRS2) / françaises / USGAAP.
Nous proposons des missions cadrées qui répondent
aux enjeux de la comptabilisation des engagements :
> identification des dispositifs,
> choix des hypothèses,
> revue des données
> calcul des engagements,
> comptabilisation.
Nos procédures internes garantissent la qualité
de nos travaux : revues indépendantes des évaluations,
gestion des dossiers standardisée, outils d’évaluation
sécurisés…
Optimisation des engagements long terme
Externalisation
En contrepartie d’une immobilisation de trésorerie,
l’externalisation des passifs sociaux auprès d’un tiers
apporte une sécurité à l’entreprise et génère
des économies substantielles.
Nous analysons la structure du passif social
de l’entreprise et ses possibilités d’investissement
pour étudier l’intérêt réel pour l’entreprise d’externaliser.
Nous intervenons dans la mise en œuvre d’une solution.
Gestion actif / passif
Que l’entreprise provisionne ou non ses engagements,
la gestion actif / passif permet d’anticiper les besoins
en trésorerie pour faire face à ses engagements long
terme. Elle permet de choisir les instruments financiers
qui offrent le meilleur couple rentabilité/risque
en fonction de l’horizon de placement.
Nous choisissons les modélisations adaptées aux enjeux
de l’entreprise qui permettront un choix clair
de la stratégie d’investissement.
Retraite, prévoyance, épargne collective
Fusion/acquisition
En matière de retraite, de prévoyance et d’épargne
salariale, la première préoccupation est de veiller
à la bonne adéquation des garanties aux besoins réels
des salariés.
La seconde est la maîtrise des coûts qui passe souvent
par une optimisation de la gestion et par un appel
au marché.
Dans le cadre d’un audit social lors d’une acquisition
ou d’une fusion, nous recherchons les zones de risques
ou d’économies pouvant avoir un impact sur le prix
d’une transaction : passifs sociaux non identifiés,
optimisation de régime de prévoyance,...
Nous aidons l’entreprise à :
> optimiser les garanties ;
> maîtriser les coûts futurs des régimes ;
> harmoniser les avantages au sein
d’un même Groupe ;
> valoriser le package de rémunération
auprès des salariés.
Nos missions couvrent :
> l’audit des régimes en vigueur ;
> l’optimisation sociale et économique des dispositifs ;
> la conception de régimes de retraite
ou de prévoyance ;
> l’aide à la réalisation et au suivi d’appels d’offres.
Retraite individuelle
Pour répondre à l’incertitude des salariés sur l’avenir de
leurs retraites, nous réalisons des bilans personnalisés
et nous apportons des solutions individuelles complémentaires aux solutions collectives :
> faut-il racheter des trimestres ?
> quel est le niveau d’épargne pour accumuler le capital
nécessaire pour l’obtention d’une retraite adéquat ?
> quels sont les avantages et les contraintes des différents
véhicules existants ?
Coordination de projets internationaux
Nous coordonnons en toute indépendance l’activité
des intervenants de projets internationaux en veillant
à l’harmonisation des méthodes et à la qualité
du reporting.
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