L`actuariat au service de l`entreprise
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L`actuariat au service de l`entreprise
L’actuariat au service de l’entreprise Épargne, Retraite, Prévoyance La société Cabinet d’actuaires, Valoria Conseil est expert dans le domaine de la rémunération des salariés et des avantages sociaux accordés par l’entreprise. Il peut s’agir de retraite, de prévoyance, d’épargne entreprise ou d’autres formes de rémunération à court ou long terme. Nos travaux sont certifiés par des actuaires, membres de l’Institut des Actuaires. Dirigeant / Nicolas Hirth Directeur associé. Nicolas Hirth, 34 ans, est membre qualifié de l’Institut des Actuaires. Après plusieurs années chez Deloitte, il a rejoint Aon pour développer les activités conseil de la branche ‘Assurances de Personnes’. Il dirige Valoria Conseil depuis 2004. Retrouvez nous sur : www.valoria-conseil.fr Nos engagements Pragmatisme & transparence Nous mettons en oeuvre des solutions adaptées aux spécificités et aux besoins réels de nos clients. Elles ont pour but de couvrir les risques identifiés à la mesure de leur importance et d’assurer la fiabilité des résultats en respectant les contraintes fixées (délais, budget,...). Nous organisons le transfert de compétences vers les équipes clients en rendant les techniques utilisées compréhensibles. Disponibilité & réactivité Indépendance & proximité Valoria Conseil est une société indépendante, détenue par ses associés. Cette indépendance est la garantie pour nos clients de conseils objectifs en toute transparence. Chaque mission est supervisée par un associé, garant de son bon déroulement et décideur de tous ses aspects. Nos savoir-faire Nos engagements se traduisent quotidiennement dans l’exécution de nos missions, dans nos méthodes de travail et le développement de nos outils : > Cadrage précis des missions, > Revue systématique des dossiers par un associé, > Outils personnalisés et sécurisés. Domaines d’expertise Notre cœur de métier est centré sur la rémunération du salarié et les avantages sociaux. Evaluation et comptabilisation des engagements sociaux L’évaluation et la comptabilisation des engagements sociaux représentent une expertise centrale dans notre activité : valorisation des engagements long terme, des stock options, en normes IFRS (IAS19, IFRS2) / françaises / USGAAP. Nous proposons des missions cadrées qui répondent aux enjeux de la comptabilisation des engagements : > identification des dispositifs, > choix des hypothèses, > revue des données > calcul des engagements, > comptabilisation. Nos procédures internes garantissent la qualité de nos travaux : revues indépendantes des évaluations, gestion des dossiers standardisée, outils d’évaluation sécurisés… Optimisation des engagements long terme Externalisation En contrepartie d’une immobilisation de trésorerie, l’externalisation des passifs sociaux auprès d’un tiers apporte une sécurité à l’entreprise et génère des économies substantielles. Nous analysons la structure du passif social de l’entreprise et ses possibilités d’investissement pour étudier l’intérêt réel pour l’entreprise d’externaliser. Nous intervenons dans la mise en œuvre d’une solution. Gestion actif / passif Que l’entreprise provisionne ou non ses engagements, la gestion actif / passif permet d’anticiper les besoins en trésorerie pour faire face à ses engagements long terme. Elle permet de choisir les instruments financiers qui offrent le meilleur couple rentabilité/risque en fonction de l’horizon de placement. Nous choisissons les modélisations adaptées aux enjeux de l’entreprise qui permettront un choix clair de la stratégie d’investissement. Retraite, prévoyance, épargne collective Fusion/acquisition En matière de retraite, de prévoyance et d’épargne salariale, la première préoccupation est de veiller à la bonne adéquation des garanties aux besoins réels des salariés. La seconde est la maîtrise des coûts qui passe souvent par une optimisation de la gestion et par un appel au marché. Dans le cadre d’un audit social lors d’une acquisition ou d’une fusion, nous recherchons les zones de risques ou d’économies pouvant avoir un impact sur le prix d’une transaction : passifs sociaux non identifiés, optimisation de régime de prévoyance,... Nous aidons l’entreprise à : > optimiser les garanties ; > maîtriser les coûts futurs des régimes ; > harmoniser les avantages au sein d’un même Groupe ; > valoriser le package de rémunération auprès des salariés. Nos missions couvrent : > l’audit des régimes en vigueur ; > l’optimisation sociale et économique des dispositifs ; > la conception de régimes de retraite ou de prévoyance ; > l’aide à la réalisation et au suivi d’appels d’offres. Retraite individuelle Pour répondre à l’incertitude des salariés sur l’avenir de leurs retraites, nous réalisons des bilans personnalisés et nous apportons des solutions individuelles complémentaires aux solutions collectives : > faut-il racheter des trimestres ? > quel est le niveau d’épargne pour accumuler le capital nécessaire pour l’obtention d’une retraite adéquat ? > quels sont les avantages et les contraintes des différents véhicules existants ? Coordination de projets internationaux Nous coordonnons en toute indépendance l’activité des intervenants de projets internationaux en veillant à l’harmonisation des méthodes et à la qualité du reporting. www.valoria-conseil.fr - Crédits photo : GettyImages - © 2007 Valoria Conseil 75 bd Haussmann 75008 Paris T / 01.42.68.51.94 F / 01.42.68.51.95