charleroi - Le Forem

CHARLEROI
MENSUEL N° 3 - AVRIL 2015
AU SOMMAIRE
NOUVELLES GÉNÉRALES
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AIDES TRANSFÉRÉES AU 1ER AVRIL 2015
LE BUBBLE HUB CAROLO EST LANCÉ !
DÉCOUVREZ LES LAURÉATS 2014 DES WIPPYS D’OR
ÇA ROULE POUR LE CHÈQUE FORMATION POIDS LOURDS !
10 BOUGIES POUR LES RELAIS HANDICONTACT
STUDENT@WORK AUSSI SUR SMARTPHONES
SECTEURS ET ENTREPRISES

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
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
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ECOTOP, ACTEUR DE L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE
LES VERRERIES DE MOMIGNIES REMPORTENT UN PRIX !
LA SONACA, ELLE AUSSI RÉCOMPENSÉE
NEW EVER BEST, QUAND CHAQUE PIED À SA CHAUSSURE !
LE DESTIN D’ALSTOM ÉTROITEMENT LIÉ À LA POLITIQUE
ÉNERGÉTIQUE
MUTATION EN COURS CHEZ CATERPILLAR
DES NOUVELLES DE NOS ENSEIGNES…
 CURE DE JOUVENCE POUR PIZZA HUT
 LIDL RENFORCE SON ATTRACTIVITÉ D’EMPLOYEUR
 DÉCATHLON ENVISAGE DE REBONDIR À DAMPREMY
 ALDI INVESTI LES LOCAUX DE SOCO À COUVIN
OPÉRATEURS
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CONNAISSEZ-VOUS LE CENTRE DE PERFECTIONNEMENT DES
EMPLOYÉS ?
LA PLATEFORME SECTORIELLE INDUSTRIE ET TIC DE
CHARLEROI EST SUR LES RAILS
LES PREMIERS TITRES DE COMPÉTENCES EN TANT QUE
FOSSOYEURS SONT DÉLIVRÉS
START EMPLOI AVEC LE CET
JOB OPTIONS À WALCOURT
FORMATION AU LOGICIEL SKETCHUP
BIENTÔT DE NOUVEAUX MODULES EN BUREAUTIQUE…
…ET DES ESSAIS MÉTIERS VENDEUR-CAISSIERRÉASSORTISSEUR !
NOUVELLES GÉNÉRALES
AIDES TRANSFÉRÉES AU 1ER AVRIL 2015
Quatre aides à l’emploi et à la formation des travailleurs ont
été transférées du fédéral vers les régions le 1er avril 2015 :
le Congé-éducation payé, le Fonds de formation titresservices, le Fonds de l’Expérience professionnelle et la réduction de cotisations pour les Tuteurs.
Congé-éducation payé : offre aux travailleurs la possibilité de
suivre certaines formations, hors du lieu de travail, avec
maintien de leur rémunération normale payée aux
échéances habituelles, et avec remboursement forfaitaire de
ces heures pour l’employeur.
Fonds de formation titres-services : si vous êtes une entreprise agréée titres-services, vous pouvez bénéficier d’un
remboursement partiel des formations de vos travailleurs, si
celles-ci ont un lien clair avec la fonction titres-services, ainsi
que les formations en secourisme.
Fonds de l’Expérience professionnelle : permet à l’employeur d’offrir aux travailleurs âgés de 45 ans et plus, des
conditions de travail de qualité, répondant à leurs besoins.
La réduction groupe-cible pour les tuteurs : réduction de
cotisations de sécurité sociale pour les employeurs qui affectent certains de leurs travailleurs, à la formation ou à l’accompagnement de certaines personnes qui suivent une formation ou un stage en milieu professionnel.
https://www.leforem.be
LE BUBBLE HUB CAROLO EST LANCÉ !
Après Mons et Tournai, la région de Charleroi - Sud Hainaut
se dote à son tour d’un Hub créatif. Nommé le « Bubble
Hub », celui-ci a pour mission de favoriser l’économie collaborative et la co-conception. Neuf partenaires sont à l’origine de ce projet : le CETIC, Design Innovation, la Fondation
Chimay-Wartoise, Héraclès, IGRETEC, InnovaTech, Switch
Coworking, Technofutur TIC et l’ULB.
L’idée est de partir des défis et besoins de la région (santé,
paysage, bâtiment, culture, éducation, formation, emploi…)
pour imaginer collectivement des solutions nouvelles dont la
mise en œuvre s’appuiera sur les ressources créatives et les
compétences des acteurs du territoire (citoyens, jeunes,
chercheurs, entrepreneurs, industriels…). Grâce à la sensibilisation, la formation et l’accompagnement, le Bubble Hub a
l’ambition de créer un tissu industriel « ouvert » à cet état
d’esprit en amenant des entrepreneurs traditionnels à s’inscrire dans des pratiques d’échange, de partage de compétences et de valeur, l’objectif est de tisser des liens pour
générer des idées et de l’activité.
Cinq défis ont été identifiés :
 mieux entreprendre,
 mieux apprendre,
 mieux habiter,
 mieux se soigner,
 mieux se nourrir.
Pour les relever, le Hub entend faire appel à divers outils et
méthodes : la créativité, le design, la communication pluridisciplinaire, la gestion de projet collaboratif, les espaces
partagés, les financements participatifs, les communautés
créatives. Le « Fab lab », un atelier dédié à la fabrication
d’objets ou de production numériques est déjà en cours de
concrétisation. Un coworking rural verra bientôt le jour à
Chimay tandis que des réflexions autour de la mise en place
d’un maillage de bornes relais et d’un réseau commun de
connexion wifi pour les personnes et les objets ont déjà été
abordées.
Le Soir 21 et 22 mars 2015
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DÉCOUVREZ LES LAURÉATS 2014 DES
WIPPYS D’OR
ÇA ROULE POUR LE CHÈQUE FORMATION
POIDS LOURDS !
CHIFFRES-CLÉS
Le 3 décembre dernier, au cours de la journée internationale
des personnes en situation de handicap, l’Agence Wallonne
pour l’Intégration des Personnes Handicapées (AWIPH) et le
Centre interfédéral pour l’égalité des chances ont remis les
prix Wippy d’Or. Ceux-ci récompensent depuis 2013, les projets reproductibles et durables favorisant l’inclusion de la
personne en situation de handicap dans la société. Le thème
de l’année 2014 était le suivant : « Les aménagements raisonnables et innovants l’affaire de tous, pour tous ! ». Celui-ci a
inspiré plus de 16 candidats et au total 8 projets ont été récompensés.
Le premier prix a été attribué à l’asbl Couvinoise « Le Brasier
ACIS » pour la réalisation d’une rampe permettant aux personnes à mobilité réduite d’accéder à une scène de théâtre.
Cette rampe permet à la fois aux personnes en chaise roulante manuelle ou électrique, qu’aux personnes debout ayant
des difficultés à se déplacer d’accéder à la scène mais aussi
aux régisseurs de transporter aisément leur matériel sur
scène. Preuve que l’aménagement raisonnable est vraiment
l’affaire de tous !
Les deuxième et troisième prix reviennent à des particuliers
de Conneux et Hombourg ayant adapté leur maison en gîte
pour tous. Ce logement est accessible tant aux personnes à
mobilité réduite que déficientes visuelle, malentendantes,
polyhandicapées ou de petite taille.
Cinq autres projets ont également été récompensés par un
prix d’encouragement. C’est le cas du centre culturel régional
de Charleroi L’Eden, qui a été doublement récompensé par
un prix d’encouragement et coup de cœur de la Ligue des
familles. L’Eden peut à présent accueillir les personnes à mobilité réduite grâce à la sécurisation des marches pour les
personnes malvoyantes et à la formation du personnel d’accueil. Pour la réalisation du cahier des charges de ce projet
intitulé « aménagements, formation du personnel à l’accueil
de toute personne en situation de handicap », le centre culturel a pris conseil auprès de diverses associations actives dans
le monde du handicap. Tout ceci a permis d’inscrire trois
spectacles en audiodescription au programme de cette saison
culturelle.
Parlons-en ! mars 2015
En 2014, pas moins de 2.134 entreprises wallonnes ont utilisé
89.609 chèques formation poids lourds pour le transport routier et les permis spécifiques au secteur. Le dispositif a engrangé une augmentation de 14 % par rapport à l’année 2013
où 66.380 chèques avaient été distribués. Les entreprises
proviennent principalement de 3 régions, à savoir Liège
(14.672 chèques), Namur (12.229 chèques) et Arlon (12.062
chèques). Viennent ensuite les entreprises de Verviers avec
10.040 chèques et de Tournai avec 9.543 chèques.
Le chèque formation poids lourds est un chèque que les entreprises peuvent se procurer au prix de 15 euros pour une
heure de formation mais la valeur réelle du chèque est de 30
euros. Cette différence est financée par le Forem. Ceux-ci
sont échangeables pendant un an auprès d’une auto-école
agréée. Les entreprises intéressées par cette aide financière
doivent répondre à quatre conditions :
 le siège principal de l’entreprise doit être situé en Région
wallonne (hors Canton de l’Est) ;
 l’entreprise doit employer 250 travailleurs maximum ;
 le chiffre d’affaires ne doit pas excéder 50 millions ou le
total du bilan ne peut dépasser 43 millions d’euros ;
 l’entreprise ne doit pas être liée à un partenaire.
Ce système a encore de beaux jours devant lui, d’une part il
n’est pas remis en cause en raison des restrictions budgétaires et d’autre part, le nombre de chèques demandés pourrait même exploser en 2015 et 2016 en raison de la directive
européenne qui impose une mise en conformité des
chauffeurs ayant leur permis depuis plus de 7 ans. L’échéance
de ce recyclage est de septembre 2015 pour les conducteurs
de cars et de septembre 2016 pour les conducteurs de camions.
La Nouvelle Gazette 20 mars 2015
LE FOREM DE CHARLEROI
10 BOUGIES POUR LES RELAIS
HANDICONTACT
Un handicontact est un agent communal qui travaille au sein
d’une administration communale ou d’un CPAS. Son rôle est
d’informer, orienter et accompagner les personnes handicapées ainsi que leurs proches vers le ou les services capables
de répondre à leurs besoins. Cette initiative est soutenue par
l’Agence wallonne pour l’intégration des personnes handicapées (AWIPH).
LA DEMANDE D’EMPLOI :
En mars 2015, le Forem de Charleroi a comptabilisé :
 D.E.* demandeurs d’allocations et jeunes en stage d’insertion : 33.888
 Demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement : 6.880
 Demandeurs d’emploi inscrits librement : 2.176
 Indicateurs de demande d’emploi : 15,4 %
 Taux de demande d’emploi : 19,6 %
Evolution du nombre des D.E. demandeurs d’allocations et des jeunes
en stage d’insertion et moyenne mobile sur 12 mois
50000
48000
46000
44000
42000
40000
38000
36000
34000
32000
Janvier 2015
Juillet 2014
Janvier 2014
Juillet 2013
Janvier 2013
Juillet 2012
Janvier 2012
Juillet 2011
Janvier 2011
Juillet 2010
Janvier 2010
Juillet 2009
Janvier 2009
Juillet 2008
Janvier 2008
30000
LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI :
En mars 2015, le Forem de Charleroi a géré 1.206 postes**
* Demandeurs d’emploi
**Hors autres Services Publics de l’Emploi (Actiris, VDAB).
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Cet agent a également pour tâche d’informer le pouvoir communal et le conseil consultatif communal de la personne handicapée au sujet des problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap sur le territoire communal,
tout en préservant la confidentialité des situations.
Les premiers handicontacts ont été désignés il y a une dizaine
d’années dans les communes du Brabant Wallon. Très vite, ce
réseau s’est rapidement étendu sur le reste du territoire wallon. A l’heure actuelle, 225 communes disposent d’une telle
personne ressource. La région de Charleroi en compte environ une petite trentaine. Pour connaître le nom du responsable handicontact de votre commune consultez le site de
l’Awiph ou contactez le 0800/16 601
Vivre la Wallonie décembre 2014
STUDENT@WORK AUSSI SUR
SMARTPHONES
Depuis décembre 2011, les étudiants peuvent contrôler en
ligne le solde de jours auxquels ils ont droit sur le site Student@work. L’identification se fait au moyen d’un nom d’utilisateur et d’un mot de passe que l’on peut créer soit même à
l’aide de la carte d’identité électronique. Dernière nouveauté
en date, une application leur permet de consulter leur
nombre de jours de prestations en tant qu’étudiant sur leur
smartphones. Celle-ci est téléchargeable gratuitement pour
IOS et Android à partir d’Apple Store et Google Play. À défaut
d’avoir son attestation sur soi, cet outil peut s’avérer une aide
précieuse lors d’un entretien de sollicitation d’un job.
Pour rappel, les étudiants peuvent travailler chaque année 50
jours en payant des cotisations sociales réduites. Passé ce
nombre de jours, ils sont soumis aux taux de cotisations ordinaires.
https://www.mysocialsecurity.be/student/fr
SECTEURS
ET ENTREPRISES
ECOTOP, ACTEUR DE L’ÉCONOMIE
CIRCULAIRE
Ecotop, est une entreprise d’insertion professionnelle active
dans le reconditionnement de cartouches d’imprimante. L’entreprise est passée récemment sous le giron du Groupe Terre,
un ensemble d’entreprises et d’associations d’économie solidaire, connu principalement pour ses activités de récupérations de vêtements et de recyclage de déchets.
La société effectue la collecte des cartouches usagées d’imprimante (jet d’encre ou toner laser) de toutes marques gratuitement au sein d’entreprises privées et publiques, de collectivités ou encore chez les indépendants, afin de prolonger,
jusqu’à huit fois leur durée de vie. Les membres du personnel
démontent totalement chaque cartouche qui arrive à l’atelier
de Fleurus et remplacent méticuleusement les pièces abîmées ou usées. Celles-ci sont ensuite reconditionnées sous le
label et la dénomination Ecotop. L’économie financière est
non négligeable pour la clientèle, les cartouches ainsi recyclées sont en moyenne 33 % moins chères que les cartouches
d’origine pour un même degré de qualité et bénéficient d’un
taux de TVA de 6 %. Le taux de retour des cartouches d’imprimante laser en service après-vente est quasi nul.
L’entreprise doit cependant de plus en plus faire face à un
protectionnisme féroce de la part de fabricants traditionnels
de cartouches qui n’hésitent pas à rendre leurs cartouches
plus fragiles et difficilement valorisables ou en concluant avec
le client un contrat de vente d’imprimantes recharges comprises.
La marge de progression de l’entreprise est importante et elle
espère engranger rapidement de nouveaux marchés en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre. Pour ce faire une vaste opération de marketing est actuellement mise en place, le site internet est en voie d’actualisation et les démarches publicitaires et commerciales sont en cours.
La gestion des déchets est également au centre des préoccupations de l’entreprise qui minimise son impact environnemental en triant au maximum ses déchets et en optimisant
ses tournées de collecte ou de revente de cartouches en regroupant au mieux les visites auprès de ses clients.
Ecotop est une entreprise d’insertion qui à ce titre, bénéficie
de subsides publics. Elle concilie rentabilité, performances
environnementales et prise en considération des besoins
sociétaux. Elle emploie un chef d’atelier et cinq ouvriers de
production. La société envisage dans un avenir proche d’embaucher du personnel supplémentaire et de disposer de
points de collecte aux particuliers afin qu’eux aussi puissent
accéder aux services de l’éco entreprise. Autre projet de développement en vue : l’élargissement de son métier à l’entretien préventif, la réparation et le recyclage d’imprimantes.
Zone industrielle de Martinrou, rue du Rabiseau, 6 à 6220
Fleurus
http://www.ecotop.be
Union & Actions n° 113
LES VERRERIES DE MOMIGNIES
REMPORTENT UN PRIX !
Les verreries de Momignies, membre du groupe allemand
Gerresheimer ont décroché le Grand Prix wallon de l’exportation en 2014. Gerresheimer Momignies est spécialisée depuis
des décennies dans les flacons à destination de la parfumerie
et de la cosmétique. Avec ses 500 employés, elle fabrique
quelque 300 millions de bouteilles chaque année pour des
grandes marques telles que Lancôme, Biotherm, Clarins, Yves
Saint-Laurent, Burberry, L’Occitane. L’usine exporte 99 % de
sa production. Sa capacité de production devrait encore augmenter cette année grâce à l’installation d’un nouveau four.
Rue Mandenne 19/20 à 6590 Momignies
http://www.gerresheimer.com
Trends Tendances décembre 2014
LA SONACA, ELLE AUSSI RÉCOMPENSÉE
L’avionneur brésilien Embraer a décerné à la Sonaca le prix du
meilleur fournisseur pour l’année 2014. Ce prix vise à remercier le partenariat, la qualité des livraisons et le respect des
délais ainsi que le dévouement des salariés. Une belle récompense sachant que la société Embraer est approvisionnée par
bon nombre de fournisseurs... Durant le mois de mars, la
Sonaca a décroché un nouveau contrat chez Embraer pour un
montant de 400 millions d’euros. Ce deuxième contrat viendra stabiliser l’emploi dans le groupe et des embauches supplémentaires ne sont pas exclues !
Reconnue mondialement pour son professionnalisme en conception, production et assemblage de structures aéronau-
3
tiques, la société se distingue également par ses matériaux et
technologies innovantes, le développement de structures en
composite de pointe, la mise au point d’outils de simulation.
C’est la production de becs de bords d’attaque mobiles et
fixes de voilure et de panneaux de fuselages qui constitue le
cœur de la production de l’entreprise.
La Sonaca a également noué de nombreux partenariats avec
d’autres importantes compagnies comme Airbus, Bombardier, EADS, Lockheed Martin et Raytheon Aircraft.
Route nationale, 5 à 6041 Gosselies
http://www.sonaca.com
Athena janvier 2015, Métro 26 mars 2015
NEW EVER BEST, QUAND CHAQUE PIED A
SA CHAUSSURE !
La société New Ever Best a été créée en 1949. Depuis 3 générations, la famille Pierard œuvre pour améliorer le confort et
la sécurité des ouvriers en leur proposant des chaussures
personnalisées qu’ils porteront de nombreuses heures par
jour. Ces chaussures de sécurité combinant style et endurance répondent aux exigences de secteurs aussi variés que la
sidérurgie, l’automobile, l’alimentation ou le milieu hospitalier. Parmi les nombreuses propriétés remarquables de ces
chaussures, citons la capacité d’absorption d’énergie du talon
et des embouts, la résistance à la pénétration d’eau, à la perforation, aux hydrocarbures, à la chaleur et aux environnements agressifs. L’entreprise est aussi capable d’intégrer diverses solutions orthopédiques (semelles, chaussure adaptée,
traitement anti-sudation) dans ses chaussures de sécurité. Ce
travail sur mesure lui permet de résister à la concurrence
asiatique.
Lors de toute commande les échantillons et prototypes sont
élaborés et testés dans les ateliers carolos de l’entreprise.
Une fois ceux-ci validés, ils sont produits soit en Italie ou en
Belgique et ce, en fonction de la quantité désirée. Parmi la
clientèle de l’entreprise figurent des sociétés comme Delhaize, Carrefour, GSK, NLMK et Facozinc, entreprise pour laquelle la marque Facoshoes a spécialement été créée.
Rue de Montigny, 115 à 6000 Charleroi
http://www.neweverbest.be
Union & Actions 20 février 2015
LE DESTIN D’ALSTOM ÉTROITEMENT LIÉ
À LA POLITIQUE ÉNERGÉTIQUE
Alstom Thermal Power Belgium est spécialisée dans la maintenance des machines utilisées dans les centrales électriques.
C’est sur le site des anciens ateliers de constructions électriques de Charleroi (ACEC) qu’est installée cette entreprise
de pointe de notre région. On y travaille sur des turbines, des
moteurs ou des alternateurs. 80 % de son chiffre d’affaires
provient du secteur des centrales électriques tandis que les
20 % restants sont constitués par le secteur industriel de manière générale.
L’atout majeur de l’entreprise, est la compétence et l’expertise de ses 150 ouvriers hautement qualifiés capables d’intervenir en urgence, comme ce fut le cas en août dernier lors du
sabotage d’une turbine de la centrale nucléaire de Doel. L’entreprise a également démonté le rotor de 230 tonnes de la
centrale de Tihange. L’opération qui représente quatre mois
de travail vise à prolonger le fonctionnement de l’alternateur
de la centrale tout en garantissant sa performance et la sécurité.
Toutefois, si l’expertise et le savoir-faire d’Alstom Thermal
Power Belgium est reconnu, l’avenir reste incertain. En effet,
en l’absence tant en Belgique qu’en Europe d’une vision politique énergétique claire sur le long terme, impossible pour
l’entreprise d’investir et donc de pérenniser l’activité sur le
site. L’autre défi du site carolo sera de conserver son savoirfaire et ses compétences au moins jusqu’en 2023-2024, la
Belgique devant sortir définitvement du nucléaire en 2025.
Rue Cambier Dupret, 50-52 à 6001 Charleroi
http://www.alstom.com
RTBF Info 9 mars 2015
MUTATION EN COURS CHEZ CATERPILLAR
Un important programme d’investissement est toujours en
cours dans l’usine Caterpillar. Il en est au deux-tiers de son
développement. Au terme de celui-ci, 150 millions d’euros
auront été investis pour construire l’usine du futur. À l’heure
actuelle, les deux nouvelles lignes d’assemblage calquées sur
le modèle pratiqué dans l’industrie automobile sont désormais opérationnelles. L’une est dédicacée aux pelleteuses de
moyen tonnage, l’autre aux chargeuses sur pneus. Une troisième ligne avait déjà subi une rénovation profonde en 2008.
L’effort se concentre maintenant sur la modernisation de
l’atelier de fabrication pour les composants à haute valeur
ajoutée et le bâtiment dédié aux fabrications soudées.
Dès le mois d’avril, l’usine de Gosselies finalisera des machines destinées au marché européen mais qui ont été assemblées au Japon. Il s’agira de fixer les bras de ces excavatrices de 24 tonnes. Même si ces travaux de finition ne pèseront pas lourd en termes de volume de production, ils permettent à l’usine de Gosselies de se remettre en selle. L’entreprise espère avec cette progression en matière de coûts,
de qualité et de vitesse de livraison, se qualifier dès 2016
pour l’assemblage de la toute nouvelle excavatrice de 26
tonnes destinée au marché européen avec des volumes de
production beaucoup plus significatifs.
Avenue des Etats-Unis, 1 à 6041 Gosselies
http://www.cat.com
Le Soir 26 février 2015
DES NOUVELLES DE NOS ENSEIGNES…
CURE DE JOUVENCE POUR PIZZA HUT
L’enseigne Pizza Hut qui compte 44 restaurants en Belgique
entreprend le relooking complet de ceux-ci. Ce nouveau décor a été conçu suite à une grande étude de marché réalisée
auprès de sa clientèle. Les restaurants arboreront des couleurs terriennes et des matériaux naturels, afin de créer une
ambiance cosy et chaleureuse. Pizza Hut, enseigne italoaméricaine, entend se positionner comme un véritable restaurant familial, jeune et dynamique. La carte a subit également un petit lifting en présentant de nouveaux mets.
La Dernière Heure 15 mars 2015
LIDL RENFORCE SON ATTRACTIVITÉ
D’EMPLOYEUR
Après avoir focalisé son attention sur le développement de
ses infrastructures et de sa stratégie, l’heure était venue pour
le groupe Lidl de développer davantage son management. Au
cours des deux prochaines années, les 300 gérants des enseignes Lidl de Belgique et du Luxembourg bénéficieront d’un
programme de développement. Les 43.000 heures de formation dispensées leur permettront d’assumer au mieux la croissance des effectifs dans leur magasin. En effet, en l’espace de
3 années, 1.500 nouveaux collaborateurs sont venus étoffer
l’effectif de l’enseigne, qui compte à l’heure actuelle 5.300
personnes. Chaque magasin affiche une équipe de 20 à 25
membres contre 10-12 auparavant. L’organisation est donc
devenue plus complexe et induit de nouvelles responsabilités
dans le chef des gérants.
4
Ce vaste plan de développement baptisé Talent@Lidl, est
constitué d’une journée d’assessment avec interview et jeux
de rôle à la clé. Ces premières journées se tiendront en mai et
se poursuivront jusqu’à l’automne. Les futurs managers de
filiale - déjà salariés du groupe - sont quant à eux audités afin
de faire le point sur leur carrière et envisager les points
d’amélioration en matière de gestion d’équipe et leur capacité à apporter tout le soutien nécessaire à leurs collaborateurs. À l’issue de ces journées de développement ou d’une
série de formations, toute personne prête à assumer la fonction de manager de filiale recevra le titre ainsi que la package
salarial qui y est lié.
Jobrégions mars 2015
DÉCATHLON ENVISAGE DE REBONDIR
À DAMPREMY
Le projet du « village de la forme » qui devait sortir de terre à
Gosselies n’aura finalement pas lieu. Tant le Comité socioéconomique que la ville de Charleroi s’étaient pourtant prononcés positivement mais c’est finalement un obstacle environnemental qui fera échouer ce projet qui a nécessité plus
de 7 années de préparation. Mais le groupe Oxylane ne baisse
pas les bras et envisage de rebondir sur le site des anciens
Etablissements Delbrassine à Dampremy. Ce terrain d’une
superficie de 20.000 m² se situe entre la chaussée de
Bruxelles et le Palais des Expos. Le groupe reprend le même
concept en envisageant d’y implanter un magasin nouvelle
génération, plus grand et plus convivial, qui s’inscrit dans un
environnement qui se prête à la pratique sportive, le tout
agrémenté d’activités de loisirs et d’Horeca. Ce nouveau projet ne menacerait toutefois pas le magasin déjà présent à
Châtelineau. Celui-ci d’une superficie plus petite de 3.400 m²,
ne peut plus s’agrandir pour pouvoir rivaliser avec les nouvelles enseignes du groupe en raison du fait qu’il soit coincé
entre le parc d’activités économiques, la galerie Cora et une
multitude de commerces. L’enseigne, présente en Belgique
depuis 1997, compte aujourd’hui 18 magasins, un centre logistique et 4 décathlons Easy. Le groupe emploie près de
2.000 collaborateurs en Belgique. D’ici 2018, Décathlon ambitionne de disposer de 30 magasins dans notre pays.
Sud Presse 20 mars 2015
ALDI INVESTIT LES LOCAUX DE SOCO À COUVIN
La chaîne de supermarchés Aldi a introduit une demande de
permis d’urbanisme pour s’implanter à l’entrée de Couvin
sans plus attendre l’aménagement futur du zoning commercial. Présent depuis 25 ans à Couvin et à l’étroit dans ses locaux actuels, Aldi compte raser l’ancien garage Gaspard qui a
fermé ses portes fin mars 2015 pour y bâtir un nouvel espace
commercial d’une surface de vente de 1.400 m², soit le
double de la surface actuelle, le tout agrémenté d’un parking
de 120 places. Sauf contretemps, la société espère que les
travaux débuteront au début de l’année 2016.
Sud Presse 20 mars 2015
OPÉRATEURS
CONNAISSEZ-VOUS LE CENTRE DE
PERFECTIONNEMENT DES EMPLOYÉS ?
Basé à Marchienne-au-Pont, le Centre de Perfectionnement
des Employés Hainaut-Namur a pour objectif d’aider le secteur industriel en formant, recyclant et spécialisant le personnel et d’accroitre les chances d’engagement pour les demandeurs d’emploi. Grâce à plus de 150 consultants extérieurs
actifs sur le terrain, le centre distille des formations dans de
nombreuses disciplines. Voici le panel complet des métiers
enseignés au centre CPE-HN : agent de méthodes, deviseurmétreur, dessinateur, assembleur, assistant, technicien en
télématique / télécommunication /sécurité informatique,
soudeur, responsable qualité-sécurité-environnement, technico-commercial ou encore assistant administratif. L’an dernier près de 200 demandeurs d’emploi ont suivi ces formations gratuites et 70 % d’entre-eux ont pu retrouver un job.
Les modules dont la durée est comprise entre 4 et 6 mois se
terminent toujours par un stage en entreprise, ce qui permet
aux candidats d’apprendre véritablement leur métier en
l’exerçant. Les formations données sont adaptées aux besoins
du marché et permettent d’obtenir des certifications sectorielles, européennes ou internationales.
Une cellule de veille technologique se charge de maintenir le
centre au fait des avancées ainsi que des métiers naissants ou
en pénurie. L’an dernier, près de 300 personnes issues de
diverses entreprises ont ainsi été formées.
Le troisième pôle d’activités du Centre se consacre à l’outplacement. Cet accompagnement individualisé qui permet à
deux personnes sur trois de retrouver un emploi, malgré parfois un âge proche de la pension.
Rue Chapelle Beaussart, 80 Bat.15 à 6030 Marchienne-auPont
Tél : 071/36 11 31
http://www.cpee.be
LA PLATEFORME SECTORIELLE
INDUSTRIE & TIC DE CHARLEROI EST
SUR LES RAILS
Durant le mois d’avril, la plateforme sectorielle Industrie &
TIC débutera ses activités. Cette mise en place s’inscrit dans la
perspective de porte d’entrée unique, en l’occurrence pour
les entreprises de l’industrie et des TIC. Le second objectif est
d’offrir un parcours plus court vers le marché du travail pour
les demandeurs d’emploi et les stagiaires en formation dans
ce domaine. Le Forem entend ainsi proposer une offre de
services mieux adaptée aux besoins des acteurs de secteurs
d’activités bien ancrés sur le territoire de la région de Charleroi et favoriser un renforcement des relations entre les opérateurs de formation. Le Forem abrite en effet un réseau dense
d’opérateurs de formation dans l’industrie et les TIC et
compte plus de 2.000 entreprises actives dans ces mêmes
domaines. Des entreprises dont les services du Forem gèrent
en moyenne 2.400 offres d’emploi par an. L’idée est donc
bien de pouvoir prendre en charge de manière globale et
intégrée les besoins des bénéficiaires et usagers dans les domaines de l’industrie et des TIC.
Cette plateforme se déploiera en plusieurs phases. La première ciblera les entreprises et la mise en œuvre de l’offre de
services qui leur sera destinée. Les activités qui y seront menées viseront en priorité la satisfaction des demandes et des
besoins des entreprises. Chemin faisant, l’appariement entre
les profils recherchés et ceux des demandeurs d’emploi prêts
à intégrer le marché du travail et des stagiaires en fin de formation se verra renforcé.
Dans un second temps, la plateforme développera notamment des actions en amont à l‘attention des demandeurs
d’emploi. Ces actions la sensibilisation, l’orientation et l’information sur les secteurs de l’industrie et des TIC ainsi que les
métiers et les formations qui y mènent. Elle mettra aussi en
place des actions visant à renforcer les relations entre le
Forem, les centres de compétences et les entreprises. Ceci en
vue de coller au mieux aux évolutions et aux besoins du secteur au fil du temps.
Le développement de ces phases ne se fera pas de manière
cloisonnée. Dès le début de la première phase, des actions
vers les demandeurs d’emploi et les stagiaires ainsi que des
collaborations avec les opérateurs de formation seront mises
en place. L’objectif étant d’avoir une plateforme sectorielle
pleinement opérationnelle pour 2017.
Elle prendra ses quartiers sur le site de l’Aéropole de Gosselies, dans des bâtiments situés avenue Georges Lemaître en
face du Cepegra.
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LES PREMIERS TITRES DE COMPÉTENCES EN TANT QUE FOSSOYEURS
SONT DÉLIVRÉS
Mi-mars 2015, les premiers titres de compétence ont été
remis à huit fossoyeurs wallons. La plupart d’entre- eux exerçaient déjà ce métier depuis de nombreuses années. Jusqu’à
présent le métier de fossoyeur n’avait pas d’existence officielle et les candidats ne se bousculaient pas à la porte des
cimetières alors que la demande existe bel et bien. La validation et la valorisation des compétences pourraient bien réveiller des vocations pour ce métier.
La Dernière Heure 18/03/2015
START EMPLOI AVEC LE CET
Le Centre Européen du Travail organisera du 20 avril au 10
juillet 2015 une formation Start Emploi. Cette formation de 5
jours par semaine (horaire scolaire) est destinée à tout demandeur d’emploi souhaitant être coaché par des professionnels dans sa recherche d’un travail. Elle permettra au candidat de se situer professionnellement en se confrontant au
marché de l’emploi une fois le projet professionnel défini et
de relever ses compétences fortes et celles à développer. Elle
assurera une dynamique dans la recherche d’emploi en appliquant les techniques pour rechercher efficacement et mettre
ses atouts en valeur lors d’un entretien, ou encore de rechercher éventuellement une formation complémentaire pour
augmenter ses chances de réussite. La formation est organisée en trois temps : formation de mise en projet (bilan professionnel, prise de confiance en soi, techniques de recherche
d’emploi), stage en entreprise de deux semaines, recherches
actives encadrées via le jobcoaching.
Informations au 071/59 19 49 ou 0474/05 03 34
[email protected]
Rue de Pont, 11 à 6530 Thuin
http://www.lilon.be
JOB OPTIONS À WALCOURT
Le Centre d'insertion socioprofessionnelle CISP DéFI relance la
formation « JOB OPTIONS » à Walcourt. Cette formation est
destinée à tout demandeur d’emploi souhaitant trouver un
travail dans une fonction variée et/ou s’orienter vers une
formation ou un emploi.
Concrètement, les objectifs de cette formation de base sont :
 se projeter dans le futur en choisissant une activité professionnelle ;
 définir les compétences directement exploitables et celles
qui nécessitent une formation en vue d’une intégration
professionnelle directe ;
accroître la confiance en son potentiel ;
développer son intégration professionnelle ;
élaborer un programme d’actions à mettre en place pour
accéder à l’emploi ;
 s’approprier et mettre en œuvre les techniques de recherche d’emploi propres au secteur choisi ;
 être mis en relation avec le monde du travail ou de la formation ;
 relever les obstacles et rechercher les solutions.
Cette formation de 5 semaines, se donnera du 20 avril au 15
mai 2015 de 9h à 16h sauf le mercredi où les cours se terminent à 12h30. Un stage en entreprise aura lieu du 18/05/2015
au 22/05/2015.
Le descriptif de cette offre est consultable en ligne dans FORMAPASS à l’adresse suivante : https://www.leforem.be/
FORMAPass/offre-prestation/detail-prestation.html?
id=23627&modele=false
Une séance d’information se tiendra le mardi 14 avril 2015 de
10h à 12h à la Maison de l’emploi de Philippeville (Place
d’armes 1, 5600 Philippeville). Pour de plus amples informations, vous pouvez consulter le site Internet :
www.depromesem.be ou téléphoner au 071/68 76 07
(secrétariat) ou par GSM au 0475/89 82 43 ou 0475/82 80 70.
Depromesem Florennes, rue de Mettet, 16a à 5620 Florennes - e-mail : [email protected]
http://www.depromesem.be
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FORMATION AU LOGICIEL SKETCHUP
Le centre de compétences Forem - ConstruForm Hainaut organise du 22 au 26 juin 2015 sur son site de Châtelineau une
formation de dessin assisté par ordinateur (DAO) à destination des demandeurs d’emploi. Les candidats doivent posséder une bonne maîtrise de Windows et une bonne connaissance du français. Cette formation, basée sur des exercices
adaptés au dessin de construction, amènera le stagiaire à
maîtriser et personnaliser les outils de modélisation du logiciel « SketchUp ». Elle s’adresse principalement aux dessinateurs, architectes, architectes d’intérieur, graphistes, infographistes et techniciens de chantier. Les candidats intéressés
doivent envoyer un cv et une lettre de motivation auprès de
[email protected] et s’inscrire impérativement via le
service clientèle (071/27 45 89). La séance d’information se
tiendra le 2 juin 2015. Lors de celle-ci, les candidats procèderont à un test de spatialisation et devront satisfaire également à un entretien individuel de faisabilité et de motivation
par la suite.
ConstruForm rue du 11 novembre, 83 à 6200 Châtelineau.
http://www.formation-construform.be
BIENTÔT DE NOUVEAUX MODULES EN
BUREAUTIQUE…
Prochainement de nouvelles formations en bureautique vont
être organisées par le Forem au centre de formation Citegeco. Les différents modules sont les suivants :
 Initiation à l’utilisation d’un ordinateur et d’Internet,
 Office de base (Windows + Word + Excel),
 Word niveau 2,
 Excel niveau 1,
 Excel niveau 2,
 Powerpoint,
 Publisher,
 Outlook,
 Access initiation,
 Access perfectionnement.
Des séances d’informations sont organisées les 23 avril, 21
mai, 19 juin et 16 juillet à ce propos. Les candidats intéressés
doivent contacter le service clientèle de la Formation au
071/27 45 89 ou le centre de contact 0800/93 947
Avenue des Alliés, 14-18 à 6000 Charleroi
ET DES ESSAIS MÉTIERS VENDEURCAISSIER-RÉASSORTISSEUR !
Prochainement, deux nouvelles sessions d’essais métiers vendeur-caissier-réassortisseur vont être organisées par le
Centre de Compétence Management & Commerce. La première se tiendra du 20 avril au 11 mai 2015 et la seconde du
08 juin au 26 juin 2015. Cette sensibilisation s’adresse aux
demandeurs d’emploi inscrits au Forem possédant le certificat d’études secondaires inférieures et n’ayant pas d’expérience dans le secteur de la grande distribution. Les candidats
doivent posséder quelques connaissances de base en bureautique, posséder de bonnes aptitudes à la communication et
être prêts à s’adapter aux horaires de la grande distribution
(week-end et soirée). Des séances d’information sont organisées le 13 avril et le 15 mai 2015. Les candidats devront se
présenter munis d’un cv actualisé en lien avec le projet de
formation. L’inscription y est obligatoire via le centre de contact au 0800/93 947.
Pour plus d’information, contactez Vincent Ledoyen au
071/91 70 16 ou [email protected]
Centre de Compétence Forem Formation Management &
Commerce
Avenue Georges Lemaître, 22 à 6041 Gosselies
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AGENDA
SALON TALENTUM
Le mercredi 29 avril, Références et JobsRégions organisent le
salon de l’emploi Talentum Charleroi à l’ancien terminal de
Brussels South Charleroi Airport de 12h à 19h30.
CEFO : ACTIVITÉS DU MOIS DE MAI 2015
SÉANCES D’INFORMATION
 « le secteur tertiaire » : le mercredi 6 mai 2015 de 8h30 à


16h00.
« la création d’activité »: le mardi 12 mai 2015 de 8h30 à
12h00.
« le métier d’aide-familiale » : le mardi 19 mai 2015 de
8h30 à 16h00.
ATELIERS
 « recherche et d’analyse d’offres d’emploi », les vendredis
8 et 29 mai 2015 de 13h30 à 16h ;
 « aide à la construction de cv », le lundi 4 mai, le mardi 26
mai et les mercredis 13 et 20 mai 2015 de 13h15 à 16h ;
 « aide à la construction de la lettre de motivation », les
lundis 11 et 18 mai, les mercredis 6 et 27 mai 2015 de
13h15 à 16h ;
 « où et comment chercher un emploi ? », le vendredi 22
mai 2015 de 13h30 à 16h ;
 « préparation à l’entretien d’embauche », les mercredis
13 et 27 mai de 13h15 à 16h.
Renseignements et inscription obligatoire :
Tél. : 071/79 79 42
[email protected]
LES AGENDAS DES MAISONS DE
L’EMPLOI DE LA RÉGION
Les agendas des activités mensuelles des Maisons de l’Emploi
du Forem de Charleroi peuvent être obtenus aux adresses
mail et/ou numéros de téléphone suivants :
 Maison de l’Emploi de Châtelet, Tél. : 071/24 42 10,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Philippeville, Walcourt, Doische,
Tél. : 071/66 22 10,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Pont-à-Celles, Tél. : 071/84 99 00,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Chimay, Tél. : 060/45 95 70,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Thuin, Anderlues, Merbes-leChâteau et Lobbes, Tél. : 071/59.70.21,
[email protected]
Clôture de l’information : 30/03/2015
Réalisation : Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation
Information et abonnement : Marie-Noëlle Okerman, [email protected], Tél : 056/85 51 43
Editeur responsable : Le Forem, Marie-Kristine Vanbockestal, boulevard Tirou 104 à 6000 Charleroi
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