AVANTAGE DU TRAVAIL TEMPORAIRE COUTS COMPARES

Transcription

AVANTAGE DU TRAVAIL TEMPORAIRE COUTS COMPARES
AVANTAGE DU TRAVAIL TEMPORAIRE
CDD
Rigidité
Prise en compte dans l’effectif
Cessation de contrat (réglementation stricte)
EU supporte
Salaire de base + compléments
100% des frais des AT
Augmentations de l’indemnité de fin de contrat (de
6 à 10%)
Frais des visites médicales
Limites
Respect d’un délai de tiers temps obligatoires
Diverses primes d’ancienneté et 13ème mois
EU assume seule
Lourdeur des diverses tâches administratives
Etablissements des contrats, des bulletins de
salaire
Résolution des problèmes
Recrutement des salariés
Le CDD et CTT offrent les mêmes assurances à
leurs salariés
CTT
Souplesse
Renouvellement
Personnel intérimaire
Diverses indemnités prises en charge
Diverses lois sécurisantes
ETT prend en charge
Salaire de base + compléments
2/3 des frais d’AT
Frais des visites médicales
Flexibilité
Contrats renouvelables
Souplesse dans les dates
Contrats indépendants
Absences de primes d’ancienneté
ETT prend en charge
Toutes les tâches administratives
La rémunération du salarié et l’établissement des
contrats de travail
Recrutement des salariés
ETT assure la sécurité et l’encadrement de son
personnel
Régime de prévoyance
Protection sociale
Fonds de formation
Information
COUTS COMPARES
CDD
Frais liés au recrutement
Coût de la gestion du CDD
+
Salaire de base
+
Primes éventuelles
+
Indemnités de fin de contrat (10%)
+
Indemnité compensatrice de congés payés
(1/10ème de la rémunération brute à partir de la
1ère heure travaillée)
+
Charges sociales
+
Contribution de 0.50% assise sur les salaires
versés aux CDD
=
Coût du CDD
CTT
Rémunération de la prestation de service de l’ETT
Pris en charge par l’ETT
+
Salaire de base
+
Primes éventuelles
+
Indemnités de fin de mission (10% de la
rémunération totale brute versée pendant le
contrat)
+
Indemnité compensatrice de congés payés
(1/10ème de la rémunération brute à partir de la
1ère heure travaillée)
+
Charges sociales
+
Contribution de 0.30 % assise sur masse salariale
de l’ETT
=
Coût du CTT
EU = Entreprises Utilisatrices : Clients des entreprises de travail temporaire
ETT = Entreprises de Travail Temporaire

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