FO Club Med juillet 16.indd

VOS ÉLUS FO
Contactez vos élus FO présents dans toutes les instances :
Comité d’Entreprise : Nathalie, Christian, Ali, Malibu, Patrice, Jamila, Sylviane
CHSCT : Valérie, Dalila, Zoubida, Christian
DP : Pascale, Richard, Hafsa, Lahcen, Henri-Claude, Olivier
CLUB MED
Djamila SELLI
Mission Handicap
Déléguée Centrale FO Club Med
Nathalie AMSALLEM
Club Med Voyages
Secrétaire du CE
VOS ÉLUS FO À VOS CÔTÉS,
AU QUOTIDIEN
Etienne DAKICHE
Secrétaire général Stils FO Club Med
A la veille des grandes vacances d’été, la France fête les 80 ans des premiers
Congés Payés de Juin 1936, qui ont donné naissance au tourisme... et bien sûr, au
Club Méditerranée
Pierre DUJOURDY
Meetings & Events
Délégué Syndical
Valérie LE BALANGER
Trade Marketing
Secrétaire du CHSCT
Ali BOUDRA
Cuisine Village
CE - DS/DC Vittel
Dalila AOUNALLAH
Relation Clients France
CHSCT
Jamila BENAISSA
Transports - Aéroports
CE
Christian BOURENANE
Transports
CE - CHSCT
Lahcen BOUZID
Université Des Talents
DP
Henri-Claude BRIAND
Agence Club Med Voyages
DP
Sylviane CHRETIEN
DRH GO Villages EAF
CE
Pascale COLLET
Administration & finances Lyon
DP
Patrice DARNIS-GRAVELLE
Meetings & Events Village
CE
Richard RUFFIER
Comptabilité Fournisseurs Lyon
DP
Dominique DEMUYLDER
Transports
DP
Isabelle STRUCK
GMDT
Représentante FO auprès du CHSCT
Véronique HERVÉ (Malibu)
Agence Club Med Voyages
CE
Zoubida TAOUSSI
Transports
CHSCT
Hafsa NOREE
Comptabilité
DP
Olivier THEGAT
Agence Club Med Voyages
DP
Cette date est l’occasion de rappeler l’importance de nos acquis sociaux et de
se rassembler autour de la défense de nos conditions de travail et des valeurs
historiques du Club Med qui sont l’ADN de notre entreprise.
Votre équipe FO est mobilisée au quotidien, à vos côtés, notamment en période
post-PSE difficile et nos actions sont nombreuses, dans toutes les instances où
nous sommes présents et actifs.
ACCORD TÉLÉTRAVAIL : ÉCOUTEZ LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
Depuis plusieurs années, les élus FO
réclamaient une réflexion sur le télétravail.
créer des conditions de régularité dans
cette nouvelle expérience de travail.
Avec l'accélération du digital, un dialogue
s'est enfin ouvert sur le sujet, en 2015, et un
test a été effectué sur 2 jours de télétravail par
mois... une ambition frileuse selon nous,
alors que la direction aurait pu accepter 1
jour par semaine (4 jours par mois).
Mais, alors que notre entreprise revendique
une révolution digitale au sein du Club Med,
où est notre esprit Pionnier et notre
quart d'heure d'avance ?
Malgré les recommandations du CHSCT
d'effectuer des test sur 4 jours, la direction
a limité le test à 2 jours par mois. Ce qui,
aux dires des experts, ne contribue pas à
C'est néanmoins un premier pas que nous
avons validé par la signature de l'accord
sur le Télétravail ; mais FO continue à
revendiquer l'amélioration du dispositif.
ACCORD HANDICAP : ENCORE UN EFFORT
montagne et la création de chambre single. de protections individuelles).
Dans le cadre de l'accord d'entreprise, FO a communication sur le handicap au sein de
signé l'accord Handicap visant à encourager l'entreprise et du management).
l'embauche de salariés en situation de
handicap, au siège et en Villages.
Le travail de la Mission Handicap du Club
Med, en charge de l'accompagnement
Nous avons obtenu que plus d'efforts des salariés RQTH (Reconnaissance
soient faits pour le recrutement, mais aussi Qualité Travailleur Handicapé) doit être
le maintien des salariés touchés par un facilité au sein de l'entreprise par une prise
handicap, au cours de leur vie profes- de conscience collective de ce sujet, qui
sionnelle, (aménagement des tâches, des nous concerne tous.
horaires, adaptation des postes de travail,
Nous participons à la réflexion sur N'hésitez pas à nous contacter lors de
l'amélioration de l'organisation du travail, nos visites et à avertir vos DP FO pour tout
demandons des achats d'EPI (équipements problème.
GO/GE VILLAGES ; FAITES CONFIANCE AU TERRAIN
CHSCT SIÈGE : LES CONDITIONS DE TRAVAIL SE DÉGRADENT POUR CERTAINS
Ce sont les mots utilisés par Guo > Frais de voyages et de transport non
Guangchang, le PDG de FOSUN pour remboursés aux frais réels et bientôt
répondre à un journaliste :
supprimés.
Les élus FO se sont mobilisés depuis
l'annonce du PSE en Avril 2015 et ont
voté une expertise sur les risques liés à la
réorganisation des services du siège et des
agences Club Med Voyages (impacts sur
la santé, perte d'expertise, surcharge de
travail, bruit, stress,...).
En Mai 2016, nous avons été contraints de
faire une alerte, par courrier à la Direction,
pour le service Meetings & Events, au regard
de l'accumulation de signes inquiétants
pouvant altérer la santé physique et morale
des salariés.
Les salariés du siège et des agences,
quelle que soit leur ancienneté, déplorent le
manque de reconnaissance, le travail dans
l'urgence,
le stress, la fatigue, la désorganisation des
services... qui sont tout, sauf des atouts
pour une amélioration de la compétitivité et
l'atteinte des objectifs.
Demandes CHSCT en attente de
réponses favorables de la direction :
> Nous demandons la mise en place d’une
salle de pause aménagée à La Villette (lieu
de convivialité, repas du déjeuner)
> Embauche d’une infirmière à plein temps
Nous déplorons que les premiers signaux au siège (conformément au code du travail)
d'alerte, les multiples réunions et remontées > ...
des instances, les multiplications d'arrêts
maladie n'aient pas suffi à faire réagir la
Direction.
CHSCT VILLAGES : VIGILANCE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL EN VILLAGE
Les élus FO au CHSCT visitent régulièrement
les Villages et appuient les demandes
d'amélioration concernant la qualité de vie
et les conditions de travail, auprès de la
direction.
du personnel en village, pour coordonner
nos actions et revendications.
C'est ainsi que nous avons contribué à la
mise en place de salles de pauses GE/GO
confortablement équipées, la rénovation
Nous sommes en relation avec nos Délégués des chambres dans les anciens Villages de
« Comme dans un combat, il faut écouter > De moins en moins d’affectations à
ceux qui sont en première ligne, ceux qui l’étranger
entendent le son du canon. Nous devons
écouter les clients, les GO… »
> Difficultés de passage en CDI
L’équipe FO est heureuse d’entendre pareil > 35h00 : Incohérence sur le déclenchement
discours et dit CHICHE !
des heures supplémentaires (absent dans
certains services alors que les taux de
L'heure est enfin venue, et se tient prête remplissage le justifient)
pour redonner confiance aux équipes de
nos Villages…
> Certaines heures supplémentaires restent
non comptabilisées malgré les rappels de la
Les GO/GE tous les jours, nous remontent direction
ce "son du canon" mais il n'y a pas plus
sourd que celui qui ne veut pas entendre.
> Inégalités GO/GE au niveau hébergement
et repas
Alors FO, en porte-parole, vient faire écho
ci-dessous, aux attentes et préoccupations > Réorganisation des Villages
des équipes Villages :
Comme cité par Guo Guangchang, le PDG de FOSUN, « les arbres privés
d’ensoleillement, d’engrais et d’eau s’épuisent, se fanent ».
Il en est de même pour nous, GO et GE, qui avons aussi besoin à la fois
de bien-être, de rêve et de reconnaissance au quotidien...
Votre équipe FO vous souhaite de bonnes vacances d’été,
Et vous donne rendez-vous à la rentrée.