Le recrutement de profils à haut potentiels en start-up

Lerecrutementdeprofilsàhaut
poten3elsenstart-up
CatherineGayda–ResponsableEmploi&Rela7onsinterna7onales
Génopôle–10décembre2015
239rueSaint-Mar7n,75003Paris,France
Tel.+33142742751–www.intelliagence.fr–[email protected]
Présenta3ondel’ABG
Lesmissionsdel’ABG
•  Fondéeen1980,l’Associa3onBernardGregory
(ABG):
-facilitelamobilitéprofessionnelledes
docteurstoutesdisciplinesconfondues;
-accompagnelesentreprisesdansle
recrutementdedoctorantsetdocteurs.
Laplateformeemploidel’ABG
www.intelliagence.fr
•  Unjob-boardfrançais-anglais:5433offresen2014
–  Seulsitequioffreunevisionna7onaledessujetsdethèse
dansdeslaboratoirespublicsouprivés(CIFREinclus):
2404en2014
–  Offresd’emploiniveauBac+5àBac8:3029offres
d’emploien2014dont1370CDIet1639CDD
–  Laconsulta7ondesoffresestgratuite
•  UneCVthèqueréservéeauxdocteurs
–  Profilsjuniorsetseniors,toutesdisciplinesscien7fiques
–  Plusde1400CVenligneenpermanence.
–  Diffusionetconsulta7ongratuites
Quellessontlesentreprisesquirecrutent?
Tailledesstructuresdesrecruteursinscritsen2014surlesitedel’ABG
35%
Lesgrandsgroupesnesont
paslesseulesentreprisesqui
recrutentdesdocteurs:les
32%
PMEcons3tuentaujourd’hui
unesourceimportante
d’offresd’emploi.
30%
25%
20%
21%
15%
16%
10%
5%
0%
12%
10%
9%
Moinsde10personnes
de10à150personnes
de151à500personnes
de501à2000personnes
Plusde2000personnes
NC
LesPMEDE11à50salariés?
Lessecteursd'ac3vitédesPMEquiontlepluspubliéd'offres
19
Instrumenta7on
Cabinetsderecrutement
42
Conseil(conseileningénierie,conseilenstratégie…)
63
Informa7que(SSII…)
68
Santé,hygiène:Pharmaco,cosméto,biotechno
71
176
Enseignementsupérieur
RechercheetDéveloppement
185
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
Mé3ersproposéssurlesitedel’ABG
Nombretotald’offres:3029
• 
Source:EtudeABG2014–Offresd’emploipubliéesen2014surlesitedel’ABG,contratspublicsetprivés
Pointsfortsdesdocteursetdesingénieurs
(selonlesentreprises)
Docteur
Ingénieur
Excellentecapacitéintellectuelleetde
réflexion
Efficacitéetproduc7vité
Bonnecapacitérédac7onnelle
Rapidité
Rigueurdel’étatdel’art
Résultatavanttout
Connaissancedelarecherchepublique
Connaissancedesentreprisesprivées
Trèsbonnecapacitéd’assimila7on
Trèsbonneréac7vité
AvantageduCIR
Source:Behagel
Complémentaritédesprofilsingénieuretdocteur
• 
NicolasFeld,ingénieurderecherchechezPeugeotPSACitroën,interviewdu22octobre
2015: «L’innovaConestpossiblequandl’équipeeninterneestefficace.Ilfautréussiràfaire
travaillerensembledespersonnesayantsuividescursusdifférentsdansdespaysdifférents.
Lorsquel’onpensedifféremment,onsoluConnedifféremmentlesproblèmes.Unéquilibreest
àtrouverauseind’uneéquipeentrelesdocteursetlesingénieurs,lesdifférents«méCers»,
quines’accordentpassurlelangage.ClarifierlesnoConsquisontvéhiculéesparlelangage,
etdoncdévelopperlescompétencestechniquesassociées,peutaiderl’innovaCon».
• 
BrunoCapra,ResponsableTechnique&Innova3on,Oxand,interviewdu4novembre
2015:«Iln’existepasdeformaConuniquecorrespondantexactementànosdomainesde
compétences,ilfautdonccomposeretformerdeséquipespluridisciplinaires»assure-t-il.Ces
équipespeuventêtreconsCtuéesdedocteursetd’ingénieursafind’allierlespointsfortsde
cesdeuxcursus.«Demanièreunpeucaricaturale,lesingénieurssontrapides,efficaceset
orientésproducCon.Lesdocteursn’ontpaspeurdel’inconnufaceàunproblèmenouveauet
saventêtrecréaCfs.Ilsont(aussi)apprisàprésenterleurstravauxclairementenuntemps
record».
Lesou3lsdédiésaurecrutement
surlesitedel’ABG
Ou7lspayantsmisàladisposi7ondes
entreprisesetdeslaboratoires
•  Dépôtd’offresd’emploi(120€HTàl’unité);
•  Servicespersonnalisés
-  Packaged’offresd’emploi
(package10offres:900€HT;package20offres:2700€HT;
package50offres:4000€HT)
-conseilàlarédac7ond’offresd’emploi
-diffusiond’offred’emploianonyme
-promo7ond’offre
-aideàlarecherchedecandidat
-aideàladécision.
ABG-64755Business Development Manager
Type d'offre : Offred'emploi
Employeur : HYBRIGENICSSERVICESSAS
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : PARIS-Ile-de-France-France
Spécialité : Biologie,médecine,santé
Niveau d'expérience : ≤3ans
Niveau de salaire : Anégocier
Début de diffusion : 24/11/2015
Missionsetresponsabilités:Auseindel’équipecommerciale,leBusinessDevelopmentManagerapourmissionprincipalelavente
del’ensembledesservicesoffertsparHybrigenicsServicespourl’étudedesinterac7onsprotéiquesetlesuividescli(...)
> Voir le détail
ABG-64680Chef de Projet Communication Scientifique CDI H/F
Type d'offre : Offred'emploi
Employeur : SILAB
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : BRIVELAGAILLARDE-Limousin-France
Spécialité : Biologie,médecine,santé
Niveau d'expérience : ≤3ans
Niveau de salaire : Anégocier
Début de diffusion : 24/11/2015
Danslecadredenotredéveloppement,nousrecrutons(H/F):1ChefdeprojetCommunica7onScien7fiqueRawaché(e)au
départementR&Detintégré(e)ànotreservicedecommunica7onscien7fique,vouspar7ciperezàlavalorisa7ondel’imagescient
(...)
UneCVthèquede1400profilsenligneen
permanence
Unemajoritédebiologistes,chimistesetdocteursensciencespour
l’ingénieur.
Ou7lsgratuitsmisàladisposi7ondes
entreprisesetdeslaboratoires
• 
• 
• 
• 
• 
• 
Cvthèque
DocPro
Hotlineàdes7na7ondesrecruteurs
Dépôtdesujetdethèse
Dépôtdestagedemaster2recherche
Siteweb:Emploiscien7fiqueenFrance
Desservicesderecrutement
adaptésauxPME
Difficultésliéesaurecrutementdansune Servicespersonnalisésderecrutement
PME
del’ABG
Difficultéàrédigeruneoffreawrac7ve
Aideàlarédac7ond’uneoffreefficace
Difficultéàconstruireunprofil
hwp://www.mydocpro.org/fr/recruteurs
Difficultéàtoucherunvivierdeprofils
pointusetleslaboratoires
-  Valorisa7ond’uneoffredansunencart
publicitaire
-  Diffusiond’unoffreauprèsde
laboratoirespublicsciblés
Difficultéàcernerdestalentsdifférents
dessiens
Audi7ondecandidatsavecun
professionneldel’ABGàvoscôtés
Rédigeretdiffuseruneoffreefficacement
Nepassefocalisersurlesujetdethèse:
Docteurenimageriesatellitepeuttravaillersurl’imageriemédicale
.
Biendétaillerlesmissions
Biencernerlescompétencesdesdocteurs
Annoncerunsalaireréaliste
Iden7fieretdiffuserauprèsduviviercorrespond
(voirl’exempleàlapagesuivante)
Scien3ficProjectsAssistant
Reference:ABG-64212
Salaryrange:Tonegociate
Skillarea:Biology,Medicine,Health
Offertype:job
Employer:XXXXXX Mé3er:Researchdissemina7on,patents
Contract:Other(freelance,owncompany,etc.)
Workplace:Paris-FRANCE
Pos3ngdate:10/2/2015
XXXXascien7ficagencybasedinFranceandJapan,coordinatesna7onalandinterna7onalconferencesandmee7ngfor
differentnon-profitassocia7onssuchastheWorldMitochondriaSociety,theInterna7onalSocietyofMicrobiotaandthe
Interna7onalSocietyofAn7oxidantsinNutri7onandHealth.Thesenon-profitassocia7onsalsoconductscien7ficresearch
andanalysis.
XXXXislookingforacandidatewithastrongscien3ficbackgroundtohelpcoordinatetheinterna3onalconven3ons
organizedbytheassocia3ons.Thesecanbebasedonvariousdifferentsubjectsincludingstemcells,biomarkers,infec7ous
diseasesetc.
ThepostwillbebasedinofficeintheheartofParis.
Mission:
Unprofilauquelcorrespondàl’évidenceun
Axis/Topicsofthenextconferences
parcoursàl’interna7onal:ilfautlediffuser
1)Stemcells
2)Non-Invasivebiomarkers
auprèsderéseauxinterna7onaux
3)Infec7ousdiseases
Tasks
1)Researchandreviewstrategicscien7ficinforma7oninrela7ontothethemeoftheconference,suchas:
-Thelatestscien7ficadvances
-Relevantinnova7onsandapplica7ons
-Currenttrends,bothinFranceandinterna3onally
Thisinforma7onwillbeusedinreports.
2)Facilitateexchangesbetweenacademicsandindustrialsthroughournetworkofcontacts.
• 
Candidatesprofile:
• 
Thisofferisopenforpeoplewhowishtoworkinthescien3ficandmedicalcommunica3onwithalargescien3fic
background.
MinimumMastersdegree,PhD
•Experienceincompilingreports
•Abletoworkindependently
•FluentEnglish
•Knowledgeofscien7ficindustries
Commentsontdépartagéslescandidats?
•  Lesfacteurslesplusdiscriminantssontdel’ordredes
qualitéshumaines
METIER
MOTIVATION,
DYNAMISME
INTEGRATION,
CULTURE,
ADAPTABILITE
CONFIANCE
« Saura-t-il
faire ? »
10% de la décision
« Est-ce qu’il est
vraiment motivé ? »
Le CV et les premiers entretiens
permettent de valider les
compétences techniques
20% de la décision
« Sera-t-il un PLUS dans mon
équipe ? »
30% de la décision
« Est-ce que je peux lui faire confiance ?
Est-ce que j’ai envie de travailler avec lui ? »
Ces critères sont
évalués (ou non)
pendant les
entretiens, la prise de
références…
40% de la décision
Pointsdevigilancequantaurecrutement
d’undocteurparleCIR
Effectuerunétatdel’artrigoureux
Solliciterundocteur
Choisirsoigneusementl’entreprisequivousaccompagnedanslemontage
dudossierCIRsivousdécidezdedemandercetypedepresta7on.
Vérifiersil’entrepriseproposeunsuiviencasde
contesta7ondel’administra7onfiscale
Solliciterl’administra7onfiscalelorsdumontage
dudossier.
Critèred’éligibilitéd’undocteurau
recrutementparledisposi7fCIR
•  Condi3on:1erCDIaprèsledoctorat
•  Conséquences:
Pasdelimited’âge;
Expérience:peutavoireffectuéplusieursCDDou
postdocaprèsledoctorat(36moismaximum);
Peutêtreembauchéparlamêmeentreprise
aprèsuneCifre.
Contacts:
MichèleAnsola
ResponsableDéveloppement
[email protected]
Tél:06.14.30.31.62
CatherineGayda
ResponsableEmploi&rela7onsinterna7onales
[email protected]
Tél:0142742751
239rueSaint-Mar7n,75003Paris,France
www.intelliagence.fr