Concultez mon CV - Université de Bretagne Occidentale

Sarah MOKADDEM
Maître de Conférences
Institut d’Administration des Entreprises (IAE) Brest
Université de Bretagne Occidentale
Responsable Pédagogique M1 Management des Ressources Humaines
Adresse Professionnelle : 12 Rue de Kergoat-29238 Brest- France
E-mail : [email protected]
Adresse Personnelle : 17 Impasse de la Cerisaie,
Résidence Pommeraie, 91120 Palaiseau- FRANCE
E-mail : [email protected]
Mobile : +33 6 34 97 52 18
COMPETENCES PRINCIPALES
 Une expérience de la formation : Enseignement supérieur tous niveaux jusqu’au Master 2 ;
gestion de diplôme.
 Une capacité d’engagement : Des responsabilités administratives d’enseignement
et de recherche.
 Une dynamique de recherche sur les thèmes Comportement Organisationnel, Santé et
Qualité de vie au travail, Management des Ressources Humaines, Contrat Psychologique,
RSE & DD : Production régulière de travaux.
FORMATION
2007- 2012
Doctorat en Sciences de Gestion- Mention très Honorable avec les felicitations
du jury
Université de Paris Nord – CEPN, PRES Sorbonne Paris Cité
Thème de recherche:"L’effet de la rupture du contrat psychologique sur les attitudes
et les comportements des salariés en milieu de travail- Cas d’un grand groupe Français"
2005-2007
Master en Management
Faculté de Sciences économiques et de Gestion de Tunis
Thème de recherche: "L’innovation et la motivation intrinsèque”
2000-2004 Maîtrise en Management
Faculté de Sciences économiques et de Gestion de Tunis
Thème de recherche: "L’effet de la mise en place d’un ERP sur les comportements
des salariés”
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ACADEMIQUE
 Enseignements
Depuis Sept.2013 Maître de Conférences- Responsable Pédagogique du Master 1 RH
Institut d’Administration des Entreprises (IAE) - Brest- Université de Bretagne
Occidentale- France
-
2011- 2012
Attachée Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER)
Institut Universitaire de Technologie (IUT)- Le Mans
Département GEA- Université du Maine- France
-
2010- 2011
Gestion des Ressources Humaines (M2 MAE, L3)
Conduite du changement (M1 FC)
Théories des organisations (M2 Recherche)
Psychologie Sociale du travail (M1 MRH)
Méthodologie de recherche et études RH (M1 MRH)
GRH Durable (M2 MRH)
Innovations Sociales (M2 MRH)
Gestion des Ressources Humaines (L1 GEA)
Administration du Personnel (L2 PMO/ RH)
Introduction à la Psychologie Sociale (L1 GEA)
Gestion Prévisionnelle des Emplois (L2 RH)
Rémunération et Contrôle de Gestion de la masse salariale
(L2 RH)
Attachée Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER)
Institut d’Administration des Entreprises (IAE) - Rouen- Université de RouenFrance
-
Système d’Information RH (SIRH) (M2 MRH)
Simulation de gestion (Shadow Manager) (M1 Management)
Problèmes contemporains d’entreprises (L1)
2009- 2010
Chargée de Cours/ TD
Université de Paris Nord – France
2007- 2008
Chargée de Cours/ TD
Université de Paris Nord – France
 Autres Activités Pédagogiques
Suivi d’étudiants dans le cadre de projets tuteurés et de stages, encadrement de mémoires de recherche et
d’un projet de thèse.
RESPONSABILITES ET ENGAGEMENTS
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Responsable Pédagogique du Master 1 “Management des Ressources Humaines”
Membre du Conseil d’Administration – Institut d’Administration des Entreprises (IAE) Brest
Membre de l’Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
Membre du réseau “Référence RH”
Membre du laboratoire de recherche Information, Coordination, Incitation (ICI)- Brest- Université
de Bretagne Occidentale
 Chargée de mission Communication- Laboratoire de recherche ICI- Brest
 Membre de l’Observatoire du Stress et des Mobilités Forcées- France Télécom Orange
 Ex- Membre du Centre d’ Economie de Paris Nord (CEPN)
ACTIVITES DE RECHERCHE
 Publications dans des revues à Comité de Lecture
 MOKADDEM, S., « France Télécom face à la rupture du contrat psychologique », Revue
Cognitiques- Risque et Cognitions 2, Série de sciences cognitives appliquées, n°14, Septembre
2014, p.251-270.
 MOKADDEM, S.et BEN BARKA, H., « L’impact d’une gouvernance socialement responsable
sur les attitudes et les comportements des salariés en milieu de travail », Revue Management et
Sciences Sociales, n°12, Juin 2012, p.14-28.
 MOKADDEM, S., « La motivation stimulus de l’innovation », International journal of
information system research, n° 1, Juin 2007.
 Contributions à des Ouvrages
 MOKADDEM, S., « L’adoption d’une gouvernance socialement responsable dans un grand
groupe Français : Conséquences sur les attitudes et les comportements des salariés en milieu de
travail- Etude Exploratoire», Ouvrage Collectif- Pour une politique du risque : comprendre et
agir, juin 2014, p.59- 85, Editions L’ Harmattan.
 Communications Colloques et Congrès avec Comités Scientifiques
 MOKADDEM, S. and MHIRI, S., « Les risques attitudinaux dans un contexte de rupture du
contrat psychologique : rôle du soutien social chez les cadres», Colloque Oriane ; BayonneSeptembre 2015.
 CHALAYE, M-N. et MOKADDEM, S., « La révolte des Bonnets Rouges de Novembre 2013 en
Bretagne : La non- diversité comme levier de performance sociale et managériale en période de
crise », Conference AGRH sur la Diversité – La semaine du Management (FNEGE), AixMarseille, Mai 2014.
 MOKADDEM, S., « L’approche du risque de détresse psychologique liée au travail par le
phénomène de rupture du contrat psychologique », Colloque Oriane, Bayonne, Septembre 2013.
 MOKADDEM, S. and MHIRI, S., « Le rôle du soutien social dans un contexte de risques
psychosociaux », Colloque Oriane ; Bayonne- Septembre 2012.
 MOKADDEM, S., « L’adoption d’une gouvernance socialement responsable dans un grand
groupe Français : Conséquences sur les attitudes et les comportements des salariés en milieu de
travail- Etude Exploratoire», Colloque Oriane, Bayonne- Septembre2012.
 MOKADDEM, S. and BEN BARKA, H., « L’impact d’une gouvernance socialement responsable
sur les attitudes et les comportements des salariés en milieu de travail », 9ème Journée Humanisme
et Gestion, Bordeaux, Avril 2012.
 BEN BARKA, H. et MOKADDEM, S., «Nature of the Director’s profile and Knowledge Transfer
in Corporate Social Responsibility: A Literature-based Approach», 9ème Congrès International de
l’ADERSE, Nice, Mars 2012.
 MOKADDEM, S., « France Télécom face à la rupture du contrat psychologique », Colloque
Oriane, Bayonne- Septembre 2011.
 Travaux en cours
 MOKADDEM, S., « L’approche du risque de détresse psychologique liée au travail par le
phénomène de rupture du contrat psychologique », (soumis pour publication dans la revue
Management et Avenir)
AUTRES ACTIVITES SCIENTIFIQUES
 Suivi d’un projet de Thèse en Sciences de Gestion- RH
Thèse: “Le processus de deuil dans le cadre d’une transition professionnelle- Cas des cadres
français”, Jean Marie LESCOP - Directeur: Thierry JOLIVET
 Participation à la 1ère Rencontre RH – Strategie des Laboratoires Bretons, Avril 2014,
Vannes, France
 Séminaire de Fromation: “Lutte contre les discriminations liées au genre et à l’origine et insertion
socio- professionnelle des femmes migrantes”, Décembre 2013, Quimper, France
 Participation à plusieurs séminaires et formations dans le domaine du management et de la
pédagogie de l’enseignement, Tunisie, France….
AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Mai 2009- Décembre 2009
Chargée de Clientèle
Union Internationale de Banques (Société Générale Tunisie) Tunisie


Juin 2008- Mai 2009
Responsable Développement International
International Consulting and Works – Tunisie


Janvier- Juin 2007
Traitement des opérations bancaires courantes et Ouverture de
comptes
Traitement de dossiers de crédits, Ventes de produits bancaires et
Prospection de Clients
présélection et sélection des candidats.
entretien d’embauche, négociation et établissement de contrats et Suivi
après embauche.
Autres affaires internationales

Coordinatrice Administrative et RH
PETROFAC (Compagnie Pétrolière) – Tunisie


prospection de profils, entretien d’embauche, négociation et
établissement de contrats.
Services aux expats.
LANGUES ET COMPETENCES INFORMATIQUES

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Français
Anglais
Systèmes d’exploitation
Pack Office
Logiciels de statistiques
Arabe (Langues maternelles)
Windows 2010, Windows XP
WinWord, PowerPoint, Excel
Statistical Package for Social Sciences (SPSS),
Structural equation modelling using (AMOS)
NVIVO Software
SPHYNX Software….
CENTRES D’INTERETS
Voyages culturels, Lecture (littérature, essais, récits de voyage), bénévolat (aide aux personnes âgées et
aux enfants malades)