Poursuivre la formation DUT GEII sous Contrat de

Solution innovante d’alternance,
un an d’immersion en entreprise
• Alternance annualisée sur la 2ème année
de DUT (MP, GEII, QLIO, INFO, GMP) =
une année de césure dans un parcours
DUT.
• Contrat de Professionnalisation de 24
mois.
Le calendrier de formation
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Août : recrutement en entreprise
Septembre à mi-janvier : S3 à l’IUT
Mi-janvier à fin août : entreprise
Septembre : 1 semaine à l’IUT
Septembre à mi-janvier : entreprise
Mi-janvier à mi-avril : S4 à l’IUT
Mi-avril à fin juillet : entreprise
Soit 24 mois =
17 mois en entreprise, 7 mois à l’IUT
Alternance annualisée
A l’issue des 2 ans de CPro
 Délivrance du DUT + expérience
professionnelle conséquente (17 mois
!!)
 Proposition d’un CDI par l’employeur
 Ou poursuite d’études
Le public cible
 Etudiants en difficultés relatives en DUT qui
prévoient de rentrer relativement
rapidement dans le monde du travail.
 Etudiants qualifiés « d’aventuriers »
souhaitant se confronter à la réalité
professionnelle, avec projet de poursuite
d’études ou non.
 Etudiants dont les familles sont en
difficultés financières ou pour lesquels la
prise d’autonomie vis-à-vis de la famille est
nécessaire.
Réussite systématique mais à
différents niveaux selon le public
Public 1 :
 Acquérir l’assurance qu’ils n’auraient
pas acquise sans cela du fait de leurs
résultats faibles.
 La confrontation avec une
problématique concrète sur une
longue durée leur permet d’assimiler
les connaissances et le raisonnement
en totalité.
Réussite systématique mais à
différents niveaux selon le public
Public 2 :
 Meilleure compréhension du contenu
du travail d’un technicien / d’un
ingénieur.
 Meilleure projection dans leur avenir
professionnel
Réussite systématique mais à
différents niveaux selon le public
Pour tous :
 Grâce à la proximité avec des
équipes de travail adulte, acquisition
d’un niveau de dialogue supérieur et
d’une aisance relationnelle, utiles
notamment lors d’entretiens
d’embauche, de sélection, …
Avantages pour les étudiants
 Un salaire pendant 2 ans
 Une expérience professionnelle reconnue
 Une maturité appréciée par les sélectionneurs
(entreprise et/ou poursuite d’études)
 Découvrir concrètement la réalité du travail auquel
ils se destinent
 Préciser leur projet professionnel
 Donner du sens à leur formation
 Etre mieux former
 Réussir leur parcours DUT
Inconvénient pour les étudiants
 Parcours de DUT en 3 années
Avantages
pour les entreprises
 Anticiper les départs massifs à la
retraite.
 Former un jeune à l’esprit
« entreprise ».
 Tester un jeune sans
engagement longue durée, dans
l’objectif de le recruter.
Avantages pour l’IUT
 Diplômer des jeunes mieux formés.
 Collaborer avec le milieu industriel et répondre à leur
besoin de recrutement de jeunes techniciens.
 Répondre aux politiques nationales sur la
professionnalisation des formations et l’insertion des
jeunes diplômés.
 Mise en œuvre d’une organisation peu contrainte.
 Renforcement des partenariats avec le monde
industriel.
 Valorisation du diplôme aux yeux des employeurs car
meilleure connaissance du contenu de la formation.
L’alternance annualisée
Un dispositif "gagnant / gagnant “
Je vous remercie pour votre attention