Sup de Co : entreprenariat culturel et territoires

Entreprenariat et diversité : quelle diversité des modèles ?
Pour évoquer la question de la diversité dans la dynamique entrepreneuriale, le Groupe Sup de Co La
Rochelle a réuni le 6 décembre dernier dans son grand amphithéâtre deux hommes de conviction mais
pas uniquement : en matière de diversité, comme l’expliquera Saïd Hammouche, créateur et dirigeant
de Mozaïk RH, les convictions sont certes importantes mais déclarations d’intention et autres
circulaires ont davantage pour effet de nous endormir que de nous réveiller. Il a clairement choisi son
camp, celui de l’action. A l’instar de Michel Meunier, président national en exercice du Centre des
Jeunes Dirigeants (CJD) et dirigeant de Vigimark Sûreté. Dans les 10 ans qui viennent il y aura en
France 700 000 entreprises à reprendre et, revenant sur leurs parcours respectifs, évoquant quelle
place occupe la question de la diversité dans leur vie de dirigeant, les deux invités ont apporté ce soir là
quelques précieux repères de nature à éclairer le cheminement des entrepreneurs en herbe présents
dans l’assistance.
En guise de présentation, Michel Meunier livre un aperçu de son parcours en mettant l’accent sur le
point de bascule : le moment ou il prend conscience que pour ne pas subir, il va devenir entrepreneur. Ne
pas subir des études interrompues trop jeune avec pour seul diplôme en poche le Brevet des Collèges,
puis des premiers pas hasardeux dans une entreprise dont le dirigeant décède soudainement, le laissant
dos au mur. A l’âge de 20 ans, par désir autant que par nécessité, il décide de prendre sa vie en main, de la
diriger, avec pour principal capital la croyance en ses ressources et l’envie d’agir. Devenir entrepreneur et
en faire un projet de vie. Il crée une première entreprise pour, comme il dit, “faire sa part” : prendre à sa
petite échelle sa part de responsabilité dans la société. Puis il s’engage au sein du CJD, où l’on ne peut
recevoir que si l’on donne. Tout en précisant que l’on ne nait pas chef d’entreprise mais qu’on le devient,
Michel Meunier évoque alors son parcours de formations au sein du CJD, la découverte d’un groupement
ou l’on réfléchit et expérimente ensemble, la richesse de ce monde des pme-tpe qui représente 63 % de
l’emploi en France et 82 % de la création d’emploi et, inévitablement, la responsabilité sociétale du chef
d’entreprise. Impossible dans ce cheminement de ne pas s’interroger sur la place accordée à la diversité, à
ceux qui n’ont pas les meilleures cartes en main mais n’en n’ont pas moins leur place dans l’entreprise
ou… à sa tête.
Il cède alors la parole à Saïd Hammouche, jeune dirigeant du Cabinet de recrutement Mozaïk RH fondé
en 2007 et dont la vocation est de faire le lien entre jeunes issus de la diversité et DRH. Pur produit de la
diversité, engagé très jeune dans la lutte contre les discriminations, Saïd Hammouche n’aime toutefois pas
être qualifié d’entrepreneur social. Il est entrepreneur et, par-là même, il agit au bénéfice de la société
dans laquelle il vit. Même si son cabinet de recrutement a choisi la forme associative et réinvestit
l’ensemble des bénéfices réalisés ; même si son activité le place au cœur d’une question sociale cruciale,
il regarde avant tout son parcours comme celui d’un homme qui avait l’envie de créer chevillée au corps
et, pour principal capital, une vision.
En cela, les deux conférenciers se rejoignent sur le profil de l’entrepreneur : désir de liberté, vision, idées,
créativité, valeurs, absence de préjugés, conscience et confiance… Des qualités à éveiller chez les
étudiants des facs et des grandes écoles mais qui ne s’apprennent, en fait, qu’à force de vivre.
Tranchant tout net dans les clichés, Saïd Hammouche, rappelle que nous serons tous amenés un jour à
faire partie de ce que l’on nomme pudiquement la diversité sans toujours très bien savoir ce que le terme
recouvre. Au sens de l’accès à l’emploi, la diversité est constituée des populations les plus discriminées à
savoir les personnes issues des quartiers “sensibles” ou d’origines ethniques extra-européennes, les
femmes, les seniors de plus de 45 ans mais aussi les handicapés. Il a donc construit son activité
d’entrepreneur sur l’urgence qu’il y avait à faire évoluer ce système discriminant et Mozaïk RH s’attache
aujourd’hui à faire tomber les préjugés, à intéresser recruteurs et managers à des personnes auxquelles ils
ne s’intéressent pas en règle générale. Avec 22 collaborateurs et 500 missions abouties par an, au bénéfice
d’entreprises telles que L’Oréal, GDF-Suez, Orange ou BNP Paribas, Saïd Hammouche est en train de
faire bouger les lignes et la conviction que la diversité est source de richesse commence à oser s’afficher
dans les entreprises.
Il est très vite rejoint dans son propos par Michel Meunier qui évoque le rapport publié en 2006 par le
CJD sur l’état de la discrimination dans les entreprises. Le constat est alors suffisamment alarmant pour
que le CJD décide d’en faire une question prioritaire, donnant naissance à la Chaire de la Diversité et à
des actions de formation auprès des dirigeants adhérents. « Il est urgent, reconnaît-il, de former les
entrepreneurs au management de la diversité. Le message numéro un étant qu’une entreprise implantée
sur un territoire donné doit avoir des effectifs qui reflètent les populations de son territoire ».
Un des passages du petit film de présentation du CJD projeté lors de la conférence est assez éloquent sur
la possibilité que chacun détient de faire évoluer les choses à la place qu’il occupe. On y suit une jeune
femme, manager dans le secteur de la construction, casque de chantier sur la tête, qui confie : « Pour
explorer de nouvelles voies, j’ai décidé d’expérimenter en constituant des équipes de femmes dans le
milieu du béton prêt à l’emploi ! Et j’y crois ». Nous aussi…
En savoir plus :
- « Chronique de la discrimination ordinaire » par Saïd Hammouche et Vincent Edin :
à paraître en janvier 2012 aux éditions Gallimard.
- « 2012, le livre blanc du CJD : objectif Oïkos. 12 propositions pour nous, nos enfants, la biosphère ».
- « Chacun peut être acteur du changement » : http://france.ashoka.org
À propos du cycle « Des Entreprises et des Hommes,
ensemble pour entreprendre autrement »
"Entreprendre autrement" ce n’est pas uniquement donner du sens à l’initiative économique, c’est aussi
explorer une grande diversité d’expériences de "l’entreprise de soi" tant dans le sport, l’aventure,
l’action culturelle que dans le cadre de l’engagement associatif et citoyen. Pour éclairer cette vision,
nous avons lancé avec nos partenaires le cycle de conférences « Des Entreprises et des Hommes,
ensemble pour entreprendre autrement ». Tout au long de l'année, ces conférences prennent la forme de
tables rondes lors desquelles nous faisons témoigner des acteurs engagés d’horizons, de cultures et de
parcours différents.
Prochaine conférence :
Le printemps arabe, 1 an après
» Lundi 20 février 2012 / 18h30-20h / au Groupe Sup de Co La Rochelle
Pour plus d’informations ou pour vous inscrire, merci de contacter Aurélie Gaudin par téléphone au
05 16 19 62 64 ou par email : [email protected]