Job Handirect

Job Handirect
Lettre d’information de Cap Emploi N°2 - Juin 2009
info
L’alternance/Secteur Public
Edito:
2009 une année particulière pour l’emploi. Un taux de chômage qui augmente pour tous les publics
et à fortiori pour les travailleurs handicapés. Cette conjoncture est ponctuelle nous le savons, mais il
est difficile d’en connaitre le terme. Profitons donc de cette période « pauvre » en emploi direct pour
favoriser la qualification des demandeurs d’emploi handicapés via l’apprentissage. En 2009, le FIPHFP
anticipe cette opportunité et développe de nouvelles actions en faveur de la formation des personnes
handicapées et du développement de la voie de l’apprentissage pour leur insertion dans l’emploi public. Alors pour vous employeurs publics, une nouvelle Loi, une nouvelle Attitude, favorisez l’apprentissage pour vos recrutements de travailleurs handicapés. Pour vous y aider, toute l’équipe de Cap
emploi Rouen Dieppe se tient à votre disposition, alors comme beaucoup d’entreprises l’ont déjà
fait….. en 2009 Franchissez le Cap !!!
Philippe DOUIS—Directeur AIPH Cap Emploi
L’Apprentissage dans le secteur public
Tous les employeurs du service public, peuvent recruter en contrat d'apprentissage.
Toutes les personnes qui ont le statut de travailleur handicapé peuvent signer un contrat d'apprentissage (aucune limite d'âge depuis décembre 2008).
Le CA reste un contrat de droit privé. L'apprenti est exclu de l'effectif pour le calcul du taux de 6%, mais il est
comptabilisé au même titre que les autres agents TH pour la réduction de la contribution.
Le FIPHFP a mis en place un dispositif d'aides important pour accompagner les entreprises publiques qui embauchent un apprenti (ces aides viennent en complément des aides de l’état):
Aides du FIPHFP au bon déroulement du CA:
- Rémunération possible des heures de tutorat : 3 à 10h/semaine)
- Formation du maître d'apprentissage (tuteur) : 10 jours maxi/an
- Financement des frais de formation complémentaires (frais pédagogiques) à la charge de l'employeur.
Aides financières directes du FIPHFP:
- Prime de 4000€/an: versée dès confirmation du contrat (après les 2 premiers mois)
- Aide maxi de 520 fois le SMIC horaire s'il y'a nécessité d'un accompagnement externe
Autres aides possibles: Aménagement du poste, adaptation du véhicule de l'apprenti, les surcoûts relatifs à
certaines actions de formation, le transport du domicile-travail si la situation médicale de la personne le justifie.
Les règles relatives au contrat d'apprentissage dans le secteur public restent les mêmes que pour le
secteur privé.
La rémunération des apprentis : la base est la même que pour le secteur privé
1ère année
Niveau préparé
2ème année
3ème année
V
IV
III
V
IV
III
V
IV
III
16 - 17 ans
25%
35%
45%
37%
47%
57%
53%
63%
73%
18 - 20 ans
41%
51%
61%
49%
59%
69%
65%
75%
85%
21 ans et +
53%
63%
73%
61%
71%
81%
78%
88%
98%
- L'augmentation du salaire dû au changement d'âge s'applique le 1er du mois qui suit l'anniversaire.
- Les salaires indiqués sont des minima. Des dispositions plus favorables peuvent être décidées.
- Le salaire est calculé en fonction du SMIC brut. Aucune charge salariale n'est due.
- L'apprenti est exonéré de la CSG et de la CRDS.
L'apprenti bénéficie d'une prime de 1525€
€, versée la première année (aide forfaitaire à la formation).
A l’issue du contrat d’apprentissage, une prime de 1600€
€ est versée à l’employeur qui engage l’apprenti en CDI.
Page 2/2
Job Handirect N°2 : L’alternance Secteur Public
Cap Emploi et le FIPHFP
L’intervention type d’un conseiller Cap Emploi:
Depuis 2008, une convention de partenariat lie le FIPHFP à Cap Emploi. Cette reconnaissance des compétences, valide les
possibilités d’intervention de Cap Emploi
dans tous les établissements du secteur
public.
Afin de faciliter l’appropriation de cette
nouvelle obligation d’emploi de travailleurs
handicapés, Cap Emploi Rouen Dieppe
développe une démarche claire et transparente:
- Informer et conseiller gratuitement les
employeurs publics sur l’emploi de personnes handicapées.
- Accompagner les employeurs publics
dans leur démarche de recrutement.
- Aider les employeurs publics à mettre en
place les conditions d’une bonne intégration.
- Sensibiliser les équipes au(x) handicap(s)
Lorsqu’un DRH ou le responsable du recrutement me contacte, je fixe immédiatement un rendez-vous pour le rencontrer afin de mieux connaitre
son établissement et examiner avec lui les profils recherchés. Une fois ce
profil défini, je vais étudier les postes de travail pour garder à l’esprit les
possibilités d’adéquation par rapport au handicap. Cette approche ergonomique des postes, à laquelle j’ai été formé, va m’aider à expertiser le cadre
et les conditions d’exercice.
Je serais référent unique tout au long du projet avec l’entreprise.
De retour à mon bureau, je diffuse l'offre d'emploi auprès de mes collègues
pour que l'ensemble des candidats potentiels soient positionnés. Le vivier
de compétences de Cap Emploi est de plus 500 personnes prêtes à
l'emploi. Les candidatures sélectionnées, au plus près des compétences
recherchées et des conditions d'exercice, sont proposées DRH, qui les
convoquera en entretien d'embauche.
Mon rôle de conseiller, ne va pas s'arrêter là. Une fois le candidat retenu, je
vais aider le DRH à choisir le type de contrat le plus approprié, je peux aussi intervenir dans les démarches administratives si nécessaire (adaptation
du poste, demandes de financement, de primes…).
Je resterai disponible pour intervenir en fonction des demandes de l'entreprise ou du TH pendant toute la première année du contrat.
En 2008, plus de 800 Placements ont été réalisés, dont 500 pour une durée
supérieure à 6 mois ou en CDI.
Des Parcours, qui tracent la voie
Agent administratif et d’accueil
Mr C, ancien agent de production pour un constructeur automobile est victime d’un accident de la voie publique en 2002.
Ne pouvant plus exercer son métier, il entame une phase de reconversion professionnelle démarrant par une action de
préorientation, puis une remise à niveau lui permettant en 2006 de valider un titre professionnel de niveau V d’agent d’accueil et d’information.
En février 2007, Mr C est positionné sur une offre émanant d’une préfecture. Il suit le processus de recrutement pour
finalement être embauché le 1er juin 2007 en qualité d’agent contractuel.
Ses compétences reconnues et son intégration réussie font qu’aujourd’hui, Mr C est titularisé depuis le 1er juin 2008 sur
un poste d’adjoint administratif 1ère classe dans cette préfecture.
Secrétaire de directeur
Mme D coiffeuse, a été obligée d'arrêter l'exercice de son métier –alors qu'elle était qualifiée et très bien intégrée- du fait
d'une inaptitude à l'exercice de ce métier.
Après un travail sur un nouveau projet professionnel adapté, elle a validé un Bac pro bureautique. Motivée pour travailler
au sein de la fonction publique, et au bout de plusieurs tentatives, elle a réussi à décrocher un poste en catégorie C au
sein du ministère des finances, à Paris. Après 1 mois de formation interne, elle a été nommée à un poste de secrétaire
de directeur à la Direction Nationale des Vérifications Financières en tant que contractuelle. A partir de mai 2009, Mme D
sera titularisée à son poste, et continuera à effectuer le trajet quotidien Rouen-Paris par le train.
Retrouvez d’autres compétences sur notre site:
Contactez-nous au :
http://www.capemploi.net
: [email protected]
: A ROUEN : 20 place Gadeau de Kerville 76100 Rouen
℡: 02 35 03 74 68
: A DIEPPE : Chemin des vertus 76550 Saint Aubin sur Scie ℡: 02 35 84 72 85
Réalisé par CAP EMPLOI ROUEN DIEPPE
CAP EMPLOI ROUEN DIEPPE est géré par :