Offre d`emploi Directeur général - AFP

Offre d’emploi
Directeur général*
Fondation pour l’alphabétisation
Notre cliente, La Fondation pour l’alphabétisation, cherche à pourvoir un poste de directeur général.
La Fondation pour l’alphabétisation a pour mission de soutenir les adultes et les enfants afin d’assurer le
développement de leur capacité à lire et à écrire pour participer pleinement à la société. Par son programme La
lecture en cadeau, la Fondation souhaite prévenir l’alphabétisme dès le plus jeune âge. Quant aux Services aux
adultes, ils viennent en aide chaque année à des milliers d’adultes québécois dans leur démarche d’accès à la
formation en alphabétisation.
Description du poste
Le directeur général assure la gestion financière et la gestion des ressources humaines de la Fondation,
supervise le développement et la livraison de la programmation, les communications et le marketing, voit au
dépistage d’opportunités et de projets et procède à l’évaluation des résultats obtenus.
Il présente et fait approuver par le conseil d’administration la planification stratégique de l’organisme, les cibles
de résultats visées et l’attribution des ressources pressenties. Il déploie les stratégies identifiées pour traduire
en action les orientations prises par le conseil d’administration.
Il assure un lien constant avec les instances gouvernementales, paragouvernementales, municipales et autres
organismes et partenaires du milieu de l’alphabétisation. Il est aussi responsable de la recherche de sources de
financement public et privé de même que des campagnes de collectes de fonds.
Principales responsabilités
Gestion générale
 Assure la bonne gouvernance de l’organisme
 Travaille en collaboration avec le conseil d’administration et obtient son aval dans le cadre de la
détermination des grandes orientations de la Fondation
 Développe et actualise la planification stratégique de l’organisme
 Émet des recommandations au conseil d’administration quant au positionnement de la Fondation dans
le milieu
 Assure la gestion des risques et des opportunités
 Approuve la planification opérationnelle des différentes activités et des différents programmes
 Évalue l’impact des prises de position du gouvernement et autres instances du milieu de
l’alphabétisation
 Assume les fonctions de représentation et de liaison (participe aux activités publiques du milieu de
l’alphabétisation, agit à titre de porte-parole, organise des activités de concertation ou de mobilisation
du milieu et participe à des groupes de travail, comités de réflexion, etc.)
 Prépare et préside les réunions du Comité de gestion
 Prépare les réunions du conseil d’administration et rend des comptes au conseil d’administration, entre
autres, sur les éléments suivants :
o Pertinence de l’organisme et son positionnement (image de marque, qualité de la programmation
et son effet sur la pérennité, son rayonnement)
o Rentabilité de l’organisme et de l’efficacité de sa structure de financement
o Climat de travail
Financement
 Assure la gestion financière de l'organisme et la supervision du processus comptable et budgétaire
 Assume (en collaboration avec l’adjointe de direction et attachée aux initiatives de financement) la
gestion des activités de levées de fonds, de sollicitations et de ventes de commandites auprès des
différentes instances publiques et privées
 Assure le dépistage des programmes gouvernementaux de subventions et la qualité et l’exactitude des
rapports remis aux bailleurs de fonds
Gestion des ressources humaines
 Établit les objectifs à atteindre pour chaque membre du personnel permanent sous sa responsabilité
directe et procède à leur évaluation annuelle
 Établit la gestion prévisionnelle des ressources humaines et voit au redressement de la situation en cas
d’écart
 Procède (ou collabore), selon les niveaux de postes, à l’embauche, au développement professionnel et
au congédiement du personnel
 Assure une gestion efficace des équipes de travail
Gestion de la programmation
 Approuve la programmation de la Fondation
 Participe à la stratégie de développement du réseau de partenaires, de projets, d’initiatives, etc.
 Participe (au besoin) à la rédaction des documents de promotion.
Profil du candidat
Possédant une expérience, mais aussi des aptitudes naturelles pour la gestion d’un organisme à but non
lucratif, le candidat possède aussi des qualités de visionnaire, d’agent de changement, d’entrepreneur et de
communicateur. Capable d’entretenir d’excellentes relations publiques et interpersonnelles, il adopte des
comportements éthiques et fait preuve d’un leadership mobilisateur. Habile stratège en cas de situation
complexe, le candidat doit être en mesure de mener plusieurs dossiers de front. En plus de partager les valeurs
associées au mandat de l’organisme, le candidat doit satisfaire les critères suivants :
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Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ d’études pertinent (Administration des affaires,
Marketing, Relations publiques, etc.)
3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
Expérience en gestion de personnel
Expérience en financement public et privé
Expérience en gestion de conseil d’administration
Expérience au sein d’organisme à but non lucratif
Bonnes connaissances de Word, Excel, PowerPoint et Outlook
Les candidats qui possèdent les qualifications recherchées sont invités à soumettre leur candidature par
courriel à [email protected], au plus tard le 14 juin à minuit.
Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
*Le masculin est employé dans le but d’alléger le texte.