LA CGT-RATP S`engage ET AMÉLIORE LES PRESTATIONS
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LA CGT-RATP S`engage ET AMÉLIORE LES PRESTATIONS
MUTUELLE DU PERSONNEL w w w.c gt- r atp.fr AVENANT 2016 LA CGT-RATP S’engage ET AMÉLIORE LES PRESTATIONS C’est le résultat de notre engagement dans la renégociation de notre mutuelle, avec l’objectif de voir progresser les prestations pour les salariés. Aujourd’hui, en raison des reculs successifs de prise en charge par la sécurité sociale, avoir une bonne mutuelle n’est pas qu’un besoin mais une nécessité ! optique, dentaire… nous avons engagé et gagné des prestations ! n io at nt me ug l’a ur po e ill ta la ba AUGMENTATION MODESTE DE LA COTISATION... MAIS DES REMBOURSEMENTS EN FORTE AUGMENTATION Certes, la cotisation va augmenter de 0,70€ pour les salariés, mais cette augmentation est à mettre en perspective avec les augmentations des remboursements. Concernant la cotisation, la loi impose à l’employeur de prendre en charge 50% d’un « panier de soin minimum ». Dorénavant, le niveau de remboursement « de base » est quasiment égal au niveau de « l’option + » de l’ancien accord. Nouveau : dans le cas d’une éventuelle augmentation, celle-ci ne sera plus uniquement assumée par les salariés, mais selon la répartition 61% pour la direction et 39% pour les salariés, cela est acquis Nous avons obtenu grâce à la CGT. une participation De plus, nous avons RATP de haut niveau obtenu la suppres- puisque la répartition sion du délai de sera de 61% pour carence lors d’une la part employeur première souscrip- et 39% pour la part tion d’option. salarié ! PRÉSERVATION DE LA SOLIDARITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE Ce protocole pérennise le dispositif de solidarité entre actifs et retraités qui permet à ce que les retraités n’aient pas à cotiser en fonction de leur âge ou de leur niveau de risque. Sans ce dispositif, les retraités, pour être bien soignés devraient payer une cotisation 2 à 3 fois plus élevée, comme c’est le cas de la grande majorité des salariés partant en retraite. NOTRE DISPOSITIF À LA RATP EST SOLIDAIRE : SE SOIGNER SELON SES BESOINS ET NON DE SES MOYENS. RESTONS ATTENTIFS Au nouveau mode de financement de l’article 87 du statut du personnel (gratuité des soins) qui est maintenant dans la part « employeur » de la cotisation à hauteur de 6 Md’€. Au fait que depuis 2014, la loi contraint d’intégrer dans le revenu fiscal du salarié la part « employeur » de la cotisation. ÉVOLUTION DES PRESTATIONS Désignation des actes Remboursement mutuelle dès 2017 Chirurgie liée à une hospitalisation +7% 220 € au lieu de 205 € 150 €/an au lieu 100 € et sans plafonnement du remboursement par acte Actes liés à la maternité +50% Parodontologie +60% 400 € / an au lieu de 250 € Implant dentaire +20% 600 € / an au lieu de 500 € Rebasage prothèse +650% Couronne, bridge ... (dents antérieures) 150 € au lieu de 23 € +17% +33% Couronne, bridge ... (dents postérieures) Forfait supplémentaire : +10% traitement sur les verres , montures... Obséques 410% au lieu de 350% / remboursement SS 200% au lieu de 150% / remboursement SS 100 € au lieu de 90 € Sevrage tabagique prescrit +70% 85 € / an au lieu de 50 € Ostéodensitométrie (diagnostic d’ostéoporose) +50% 80 € / an au lieu de 40 € Allocation participation frais d’obsèques +9% 500 € au lieu de 457 € C IA LE À LA R AT P, SO N O TI C TE O PR IE R AC TE U R D E LA LA C G T-R AT P, PR EM G AG EM EN TS SU R EN S SE E D É IT U N A N T EN C O N TI SI G N ER A C ET AV EN .. SO M, PR ÉVOYA N C E. C P, A IC D N A H : S LE S PROTO C O LE [ 25 novembre 2016 ]