DP Emplois d`avenir.pub
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DP Emplois d`avenir.pub
Belfort, Le 25 novembre 2013 Signature de 12 contrats en « emploi d’avenir » La Ville de Belfort et la Communauté de l’Agglomération Belfortaine ont décidé de s’engager dans le dispositif des emplois d’avenir. Trente postes vont être créés avec comme objectif leur pérennisation. Lundi 25 novembre, une première vague de 12 contrats sont signés. Les postes créés à la Ville de Belfort et à la Communauté de l’Agglomération Belfortaine, le sont en anticipant les départs de retraite d’agents municipaux occupant des niveaux de qualification inférieur au baccalauréat. UN EMPLOI ET UNE FORMATION Un parcours professionnalisant sera proposé à chaque jeune avec parallèlement une formation plus théorique organisée en lien avec le Centre National de la Fonction Publique Territorial. Ce parcours vise à élever le niveau de qualification générale par un renforcement des savoirs fondamentaux et notamment la maîtrise de l’écrit, mais cette formation pourra aller jusqu’à la préparation à un diplôme et/ou à un concours de la fonction publique territoriale. L’objectif est qu’à la fin de son contrat, chacun des jeunes recrutés en emploi d’avenir ait intégré la fonction publique territoriale et soit positionné sur un emploi permanent. Comme tous les autres salariés, les jeunes en emploi d’avenir bénéficieront : • de la prime de fin d’année versée par l’employeur, • de l’aide aux transports en commun au taux de 90 % • et l’aide à la protection sociale complémentaire. PRÉSENTATION DU DISPOSITIF Créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012, l es emplois d’avenir sont accessibles aux jeunes : • sans emploi depuis au moins six mois, 1 CONTACT PRESSE VILLE DE BELFORT - Lydie Descourvières // 03 84 54 24 78 // [email protected] • • • faiblement qualifiés (sans diplôme ou possédant un diplôme à finalité professionnelle inférieur au baccalauréat), âgés de seize à vingt-cinq ans (ou jusqu’à trente ans pour les personnes reconnues travailleur handicapé), et rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle. Son prioritaires, les jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles (ZUS), les zones de revitalisation rurale (ZRR), les départements et collectivités d’outre-mer ou dans les territoires dans lesquels les jeunes connaissent des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Les jeunes ayant atteint au plus le niveau licence et résidant dans les ZUS, les ZRR, les départements et collectivités d’outre-mer, à la recherche d’un emploi depuis au moins un an peuvent, à titre exceptionnel, bénéficier d’un emploi d’avenir. Comme le prévoit le dispositif emplois d’avenir, l’éligibilité des candidats est préalablement vérifiée par la Mission locale. Les emplois d’avenir sont recrutés, pour l’essentiel, dans le secteur non marchand (associations, collectivités locales et autres personnes morales de droit public…), pour exercer des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois (aide aux personnes, développement durable, animation, sport, tourisme…). Un schéma d’orientation régional, établi par le préfet de région, définit la stratégie territoriale de mise en œuvre des emplois d’avenir. 500 millions d’euros en 2013 L’employeur percevra, pendant une durée maximale de trois ans, une aide de l’Etat d’un montant égal à 75 % du Smic pour les employeurs du secteur non marchand et à 35 % du Smic pour ceux du secteur marchand. Le jeune recruté en emploi d’avenir sera titulaire d’un contrat unique d’insertion, conclu à durée déterminée dans les collectivités territoriales et établissements publics et, éventuellement, à durée indéterminée dans les associations et autres structures de droit privé. Dans les cas de CDD, la durée du contrat sera, en principe, de trois ans. L’emploi sera, sauf exception, à temps plein. En 2013, l’Etat devrait consacrer 500 millions d’euros au financement du dispositif, qui va monter en puissance progressivement, ce qui devrait permettre l’embauche d’environ 100 000 jeunes avant fin 2013. Le programme devrait atteindre son rythme de croisière en 2014, lorsque 150 000 jeunes auront été embauchés. Les emplois d’avenir professeur devraient, quant à eux, concerner environ 6 000 jeunes en 2013 et 18 000 en 2015. 2 CONTACT PRESSE VILLE DE BELFORT - Lydie Descourvières // 03 84 54 24 78 // [email protected] LE TUTORAT POUR FACILITER L’INSERTION PROFESSIONNELLE Les agents partant prochainement en retraite joueront le rôle de tuteur et transmettront leur savoir à ces jeunes. Chargé d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le jeune dans l’exercice de son emploi, le tuteur accompagnera le jeune dans l’appropriation de son poste (savoir, savoir être, savoir faire…). Cet accompagnement contribuera à la meilleure qualité possible de l’insertion professionnelle du jeune en emploi d’avenir. Cela permet à la collectivité de garder ses savoirs et aux jeunes de bénéficier d’un apprentissage sur le terrain. CAB POSTE Nom Prénom Age Ripeur (Service des déchets ménagers) ZOUAOUI Nourdine 24 Ripeur (Service des déchets ménagers) Egoutier (Direction de l’eau et de l’assainissement) LITZLER Damien CHARPIOT Anthony 23 20 Adjoint Administratif (Ressources Humaines) LAIBE Thomas 25 Secrétariat (Direction des Affaires Juridiques) LAMBALOT Tracy 22 VILLE DE BELFORT POSTE Nom Prénom Age Adjoint du Patrimoine (Bibliothèque Municipale) BENDRISS Mohamed 23 Adjoint Technique (Centre techniques) BURGUNDER Frédéric 23 Adjoint Technique (Espaces Verts) ZOUITI Boubakeur 21 ATSEM (Ecole maternelle Martin Luther King) EBRO Sarah 25 ATSEM (Ecole maternelle Martin Luther King) ESCAICH Manon 18 ATSEM (Ecole maternelle Martin Luther King) MONNIN Meryl 21 Agent de surveillance de la voie publique (Police Municipale) HENRIOT François 23 3 CONTACT PRESSE VILLE DE BELFORT - Lydie Descourvières // 03 84 54 24 78 // [email protected]